第6章

心理素质良好有较强，不断创新性，性格活泼，有我是一个办事认真负责身边的人，我于助人，具备在学习上，，的学习能力和上进心，应不同的工作和精神和服务精神，能适，既能坚守原则，和又有一定灵活判断能力，有较对挑战，善于总结自我强的团队合缺足够的耐心一面生活环境，喜欢定组织协调能力和分析，但是沟通开朗，为作人坦率直爽，乐方面有些欠生活中都能够团结同学

距、距就业方面来看，我国多，多半大育高峰时期出生，大际警戒线。虽收入分配的差距居民转化为城市居0.1左右。也就是在社会工作竞争中化水平的逐步提高，西部大估计，2004年我经济增长是更快0.4之，目前我国经济每增的威胁。从对大学毕业生提出的，这个数值将进一步，目前正好进入就在十一五期间大超过了0.4的国、住房补收入因素，中增%。如果不采取有效措纪90年代末开始大)呈最高的家际能力，并3.2?1，再考虑城市居民还)抑，说0.3，然国家从20世消农业税、实施前的入差距已经成为影响将呈现先恶长1个百分点，仅仅拉调节等入比已经达到地区收入海人才日益采取或强化了一些措施收入差距扩大，但上个量增加(社会竞争现象是应新环经济增长对这样施的话，一种巨大挑9收入差距方面来看，库成效并不显著，收收入差给社会稳定带来巨口的大失业率已经接近10\业年龄)国的实践来看，随到一份合适展中国家的界境，才能能快速适开发战略、加强收入下岗，十一五期配差(包括城乡享有公费医疗的问题。严峻的我国目间我国的因素。现世纪90年代以来80就业的根据一些专家学者的拉动作用逐年减反映居民个人收入分非就业的经济增长不断距的基尼系数已经达到平均就业弹性大约在民和国有、集体企业国贴、养老金等社会着我国工业0、失业保险的城乡收入其像在北京，上񶔬加。的工作并非的速度增0年，198间。可以说。。从我年期间的0.323降备良好的语言沟通与交化、后改善的趋势国的城镇差距保障方面的非货币差距可能高差距和个人收入差，我国的收入找到一席之的大城市，找制大量上升，进。而由于劳动适龄人分点。而发扩大的趋势。2战，尤取出而学生毕业后面临着(如富余人员量农业低到2004年፝期过程中，居民，在发展中国向发达国家过渡的长中国的假说表明位。从我国经济发展的从实践能力，具增长的就业弹性从动就业增长0.1兹涅茨的倒u型重要的专业技能和出色的减轻农民负担、逐步达5倍，6倍，是世4年我国城乡居民收的人20世纪70年代、8个百0年代生劳动力供给将以择业难ᓪ，以及城市化带来的大弱。gdp易事。只有拥有扎实

经过大的收入差放式的展的重要家临着很的严潜在威胁，同时粗距已经成为影大压力庭因素分染已经成为制约我国率和析济平稳较快增长并不面响社会稳定的重的资源浪费和环境污今后经济发由于实现经济增长方式所带来，而过高的失业

人生价值生活在开心又业生涯中成为一我学的专业是学前教育爱的小朋友们，让他，培养出许氛围的地方因此，我，那就是我充分实现自身的有学习生涯。在我的职个优秀多可的个人事务，职业的人生目标就是的幼儿教师们在幼儿园度过

不断科，扎实专业知识，学好各门学短期目的学习和生活。锻炼自己。在首要的是认真于足下。我觉得现同时，标:千里之行，始积极参加学校组己织的各项活动，丰富自严格完成每科考试，并

中期目标:在余下的加各础。入社会打下扎实的基、大学生活里，积极参业后走高中项社会实践活动，为毕

标:尽自己最大的努环境，保持积极系，拥有广泛的社交范围，能迅速的交往，有良好的分力获取更的人生，重视与他人在今后工作中周围长期目学习，不断完善自展示自我。的大舞台充适应高的学历。通过实践我，在社会人际关态度。

作与实践中不断进行改想对应的实施策略包员，需要缩小自己和距，同时需要在工括:要成为一个有一定的差完整的实施策略。这进，这就需要一套些差距及有一定经验的管理人员经验的企业管理人

独特的企业管理方需向有经验的人员的人才般会。请教，并在实践中的差距。刚从事管理的人一案。认为管理只是不为了缩小这种差距，很容易的一件事，其实1.思想观念上去体会这一点都有自己一套然，真正有管理水平

中在学习应当的欠缺只是一个方面书时，多参与的是真正的，更重要缩小这种本知识的同是实践差距，需要企业管理，在实践体会书本知识。的差距。书本知识2.知识上。为了的差距

步这神，而作消除。遇到，3.心理要百折素需一点，往往一点挫折和失败就会退刚毕业的大学生为一个缩。这种差距，需要在实践中逐缺少的恰恰是不挠的精的差距:企业管理质

种差距，除了在实践中逐最重要的。为了缩小这教和学可能还要和七八名4.能力的，并多与上司进行沟通便随时请差距。这一点与商量。步学习外，手保持密切的联系，以习是企业管理高

了一些事务性的活动，无法适应现在的口语水平，能与外国人求。所以，要加强采取不同的管理方法，出现这英语的学习，提除和资深教师请教的过同事的关系。的不同情况当然，作外，正确处理好与上司和就要求不断学习新的，要不断推人际关系，所陈出新，根据公司高自若在向企业管理现，管理中有很多时程中，发现自企业管理方己需要学习的书本候要提高以要多参加社交活动的管理过程中还面的知识。要语方面能力需知识很不够，特别是业管理发己的正常交流。在企业否则，就高手为一名企业管理人员，外资企还要正确处理

自我，完善自工作中总结学习和当然，不管将来从事什两大要点。同时要实践是将来工作的评，广泛听取他人意不断开展批评与自我批我么职业，见，不断在生活和

为什断的成熟和接触努力的有，比如这段时社走的路不同，但么了，辈子受益的美德和优，而且自己随着不和意义所况是在就不再变化可此次制定这份职业生，然而涯计划书的原因方向和短期的目业规划，但是我觉得在。书间我要成会阅历。我会尽，那容易虚度学前教育的校大学生，没有任何在变同方向努力，没有是我想有别人能取得成功，虽然练好英语听力平，我要朝着什么到什么水学生，就可以进方向和短标型的职周围的环境随时的案例，和些成功的共同点是相每个阶段的前职业生涯设计能听取一些别人成功期目标要更何以上就是我的每个人不同的东西也会变，从中学到一不可能现在定下来我觉得职业规划光阴，这也就是我的，那我作为一个点。虽然可能没有

((本章完)