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0章最大的问题2第30
。增的人手都集中在训化都不会太大,只有一些们都是翻倍的扩张人门都还好,他们的训练部,其他部练部,甚至于他七大概是最累的金刚跟顺子扩充,变化最他们训练部,基本上新,因为这样的还有老大的就是即使出现一些调整增加手,变
他们批然后是训练和管到通过考其实他们几个已经不理同步去抓先是从小,太需要直都要选拔出来一些人,做起组组长开始,等接地参与到安保人员官。核,就升级为教中去,每一的训练当
常的重。,上练计划,考肯定现在他们括训小组越来越多,管理上来越大,还只是开始计划核务跟人员。而这些都需各承担的责任确实非七他们去做,以后还会有更多的业。更何要金刚顺子跟老种的调整,包也要做相应的调整面跟之前人员少的时候常的多也非况这核还有教官的升迁训练组长的选拔与考等等,所以,他们身的队伍已经越
道。以很不过好在他们他们来说早就习以为是从是难以承受,但是对于强度的负荷对于一般人来说可能几个本身也都常,所特武部出来的,这样高快,不断扩充的训练部也迅速进入正常的轨
的问题,不管是招出现了紧跟着又,负责人事的填充就可我们的人员方面已新的问题基李美娟来找林海,开门见山地直接以了。”本上稳定提出来:“林总,经不是什么大选拔以及培训,都已经但是方面以后稳步的聘还是下来,人员
就舍的问题。”,按照公司现有显的是训练场地跟宿的规模来说,已经容纳不下这么“现在最大的问题是多的人,最明
东海之前在次她李美娟是顺子的妻子,家做来。保以后的就是文员类型的飞鹰安跟顺子工作,来到的井井有条,包括这老来的也非常快,一切都做也直这边好多资料过在整个大环境当中适接带了应和熟悉,
间,能够容纳五百多景气,用了,包括里面的家以有不少的宿舍已经人,而且“是不到一百间,主要是舍一共五人间和六人直接齐全有很大的损坏。”是不不我们公司有宿所居也都不之前因为前面的公司发展很
没有。”训练结束通过考核然后宿舍方面的,无论是私人安模也只有,当时人员规去对雇主人员都是要进行流动,人事上回就会是完全够用的,而且目前还算起来,其实我们的“我们在最开始进行贴身保护来,当然这种情况保还是团队安保,现在的一半,所以还属于公司,司住宿,重新营业的时候但是基本上不在公除非是合同期满
完全够用的。”是展情况来看,我们的“所以,按照原有的发宿舍
到以做的比较当时来看,已的一家叶凌天在指示的安排都当初后可能的发展,所成立这家安保公司的有前瞻性,包时候,也是充分考虑司的规模还有宿舍公司了。以很多括这个公经完全是非常大的安排这些,其实在
但是问题是十几年只是一个很小的让,情。和场地间反反复复经过几况已经发生了很大的且中缩水,已经相当于公司都直接废弃了,所以过去了,而次的转的变化,有不少宿舍公司规模严重的
是非上面。,尤其是人员的扩保的成长却。张所以也就更显得公司规模不太行安常的迅速而飞鹰
练周期都是几个月,在,训练而且我们着:“但部一下子迅猛地发展起的训李就出现了宿舍不太所以人员储备也都是几乎续说是现美娟继用的情够来,我况。”在翻倍地增长,们的
就非常们还要继,但即使是这样,过现在可以整修,有一些已经废弃司重新营业的时一次全面的都重新腾出来,简单地续储备人手,那候,进行过投入正常的使用如果年前我“之前公的堆放杂装修宿舍很有可能的紧张。”物的宿舍也
虑这个情况,这附近也没有什么,说实话公司比较偏远很不方便,再加上有离这里都很远,上班给他们也提供相应的宿班,考“另外一方面就是合适的能够租得最好的政策还是事,都是住在市多行政部门的员,说实话我觉房住的地方,很时候要加区或者是别的区,舍供选择。”工同
林总你也轻非房租在利,也有对于所有人来说都是一司统是一项福利政策东海市的房价一笔员,因为数一数二的,这知道,是一,而如果公惠的福李美娟解释道:“这也开支笔巨大的但是实际上我认为对于常大的是一个很大的支出,支出一安排宿舍,短期看来项最优工来说可以减全国来说都是们的稳定性。”聚力,增强他利于提高员工的凝
在作的时考虑工着道李美娟说问题,还有交通这些题。”能觉得一些统计和报道,候林总可很多毕竟这人有些犹豫,但还是上说话,但是实际上我,的就是住房的是最现实的问:“我知看过网上的也员工的立场我是站在首要考虑继续说下去
的心思去林海摆摆手说有更多以这看远远比我只有员工能似是一项投资,实际上我理解,,是员工道:“这不实上这是全们想象得多。”出好好考虑公展。所局的立场够长期稳定,才能够司的你说的我都明白,发隐形的产的立场,事
。”么好的想法和建议“那你有没有什
调动的资源问题到了他这法,然后他来进行也更多,所以问题到林海这里总,能够希望的是每个找他不希望大家来修么问题需要他来解决时候都就是为了告诉他有什是一个公司的老是带着问题和自己思里就会变得法有非常多,而且他他实际上这些,他能够解决的办正和完善。索过的想,比较容易。但是,他找他的人来
样的李美娟想了想:“短期个人的住宿问题。”察过,目前的五成六人间,这,我也都观人间其实可以稍微改变一下布局和话,就能够解内的解决办法不是没有床位,改变决几十
后顶楼改成宿舍,实可以人并没员住宿也就能够解决。么多的人,短期内其”员进行集中有那这样的话行政部门的人化,然前其实的办“另外,我们试着把公楼目
实在不行,可以弄那时的时候舍,尤其是加班的为一个临种简易房,作宿“或者用得上。”
建新的宿舍考后说道,随即办法,其实还是治标不治本。我觉得补充道:“。”解决短期眼前问题的但这都是李美娟思能我们需要去扩,有可
虽然业绩不错,但是才建新的宿舍楼,就更是大把的投资宿舍未免匪夷所思,进来就意味着要而且各种竟事,最清楚每招一批人尤其现在公司往里砸,投入多少资金。至于说实心里头有点发虚,毕,其李美成立几她是人都还在不断个月,这么着急建新钱。娟说的时候