第2956章公开道歉

显然不可能说等”己能够的损失，尤其今天来的很多客户跟老兵集团副总就会有很大第一时间去得到李强紧皱着眉头：“就是炫耀自是因为王小姐那一条，明显都的流失客户资源。动态带来的一个冲动消那我们后期费，甚至于有些人明显那么长时间，这就等于是白白千金一样的安保，那

们的订单。”人员产出尽快跟上我“所以我们还是要想想办法让我们训练的

道多少。但是其实，即格到第二梯队期太长标准也人员，素质也都张小文或者是到团队安保的知常高，甚至于我们鼓起勇气说着：“其实同样上，主要的保镖水平高。”，远远超出其他公司不太严使是我们淘汰下来非，我觉得我们的人原因是训练周多安保公司的私家的团队安保，都比很员产出跟不

出来，毕竟时间周意，那就很可能会期确实太长，一，面对这样的情况这而一旦客户等久了不满十分客户确实是可不可以采取折中的办急需的情况下，也来不批次里头淘汰法，就是先用第及等下一批培训人员流失“那如果到第二批次的，先给，甚至于转去别的家，些客户。”下来

我们自己也参与过，声音素质并不低去：“实际上但是静，脸上看不出来张小文看着严格。”都要好，主要是，比其他公司的最好的也低了下有些心虚林海，林海很平次的人员也都非常清楚，第二批任训练，张小文莫名就我们自身标准何神色的变化，

安排出去，等到后期我们的训练出来以后，再“者，可以临去用新的人员或时先把他们他们替换下来。”把

来人员议。”响我们后续的发提可能不足，影张小文说着，自己也有点慌乱了：“展，所以想一些建我就是看接下

你来说说他这个办法也是你的下属，”怎么样。是业务部的部长，小文：“李强子林海敲敲桌，你

出发点问题，这个是值都在想着为公司解决李强沉思了随即认真地说一下着：“小文的得肯定的。”的，大家作为公司是好的一员，，

为什么这样说是后起钰小姐的带动作用，更晚了中，只能其他公司，那，我们别的公司许多，各方面“但是，这个的价位我们，不光是主要的原因还是因为”远远高于大家还综合起。我们公司在同行业当我们的专业和实力。来还是比其他公司办法绝对不可的情况下，之秀，起步比人家是愿意选择差了许多，更何况行因为王

己的生命安可能就是生命里，个特殊行我们的了手，但是对于客户来说这个为意外对于我们来说的代价。所以，一次。”所有的努力业，到失误足以毁了我们不允许有任何意外，因等于说客户是把自行业“尤其是我们安保，这是全交是职业失误只

起来的影响我们的业，才会造成我们的人抓的这么严准正是客户选择我们的？”原因。不钱，但是，实不是其他的竞争对手呢这么大代价选择我们而“也正是因为如此，林然的话他们为什么花总和王部长徐部长才会把训练绩和赚似乎非常际上这样严格的标，面上看员产出很低。表

。”钱，花这家的公司高出那可是却是砸钱买烟，结果老的服务。最定这么高，特别是的烟了“而且，林总为什么给你，道理：去花一百块简单的板没有一百块钱别了自己的口碑那你心里头会怎这个价位私人保镖这一项，比，就要卖十块钱的么想？短期看来是满足了客户需求，依然愿意花这个把我们的安保价格个钱就要买么多，而客户

自己的生就“同，比如说卖，，但是只要能穿，有的的话我们赚的这笔钱。但是我们做安保的，”一点题接威胁客户的生命安全了任何户的生命开玩笑。否则一点问，谁会拿都直是最后一笔钱。能拿客衣服的，质量差出人就不会计较？那我们更不可我们跟其他行业都不命去赌

这种只顾眼前不顾长远的事情。，那更不可没有办说先安排第二批次说绩，都不能说干李更换没有办法做业法提供安保强很认真地短期内行。”再进着：“，哪怕是所以的人员然后至于行

的安保措可能很难接受频繁的更换。”要跟雇主之间有一定的磨合，毕竟保镖很多是贴身跟随雇主，雇主“因为首先我们要给雇主定制好专属施，其次保镖

李强总结说道：“所以我们的，考虑长远，我们不能只看眼前标准。”，不能放松，应该有更大的格局

说道够想到这两个词，但是不能为，甚林海格局遇到最大人员问题，好，他说了长远和时候，都能路。了解决问题，而给以至于断了以，我希望你们考虑问题掌：“这里李强说的很后留下许多的坑而不要。的确我们目前会的后的鼓治看眼前”

我希望，大家所有人都速度会慢一些，但，你和李强你脸已经涨得通红，头都断的进步，你在以后能够更加的始终在不们是同样的起点出发，愧和自责，但我也希望有点张小文不好意思抬人可能。”说道：“小文，你不用过分羞起来了，林海努力

，最后用力地点点头。张小文沉默着

也可惜文的的，是很办法行不通，但是，如“好，回到正题事情说真的坐等客户流失，那。小果。所以就来说一说，有现在没有什么好的办法。”说一说怎么解决问题吧

新的一批大概四十人到招聘。的高素们有必要调整储备计划以系，尽经过这件事质人员。本身有“首先，我这边能后，我量更快地招到更多位，已经开始投入后续我还会进一步进行依然不够，特别是做的就是去联，所以，情”培训，但是现在看来

次的人尽快带出来，。”是把第二批放松考核标准但是前提是不能们一个任务“王银虎，徐明礼，你

做指导教官，开中，，而且，以后业，不，从其中选拔就是“还有最要紧的任务是必须可能指望你们两个人负秀的人，达到标准以后所以你们代替你们的人优留下来练责所有的训。”应该做的是投入到管理绩断扩大增多规模扩大，你们始带队任务，因为，而且，越多越好队伍还会不尽快地培养出能够出来足够，以后我们的

们眼下的问题如何解决，我需要大。”能是在未来起效，我“但是，这只家共同想办法

须带动其他人一起很多种办法林海说着带动法，他有，所以效地推动公司发，而，那他以后会很累他必发展会很缓慢且，注定公司的参与所有人一起成长。，才能够最快最有靠他自己，也能够，其实，他不是没有办展，但是他不能说全部到公司的管理当中

个等待的过程。求，还有就是，发点，一个是尽快有更户和订单的需李强想了想：“现在想量降低他们的不”主要的出安抚住多的人员，从满，让他们接受这办法客户，尽根本上满足客

该出一个公开声明，及在这真负责的态度不是应态度向客户这个情况，用诚恳的标准没有办法及时地输送们的考核标准，以及，。”要延长的情况，是不是至少所以更多说明情况，并且解释我待已经是必然的事种时候不肯放低“那我们首先是给客户一个交代，也实，那我们承认时地道歉，因为体现出我们认的安保，让客户等等待

必要。”记下来安排下去，很有林海点头：“这个