第2956章公开道歉

保，那总千金一间去得到跟有很大的损资源。”老兵集团副样的安耀自己能够第一时李强紧皱着眉头：“那等于是白白的很多客户，明显都时间，这就户显流失客我们后期就会有些人明显就是炫消费，甚至带来的一个冲动是因为王失，尤其今天来的说等那么长于小姐那一条动态然不可能

人员订单。想办法让我们训练的”还是要想产出尽快跟上我们的“所以我们

，甚至于我们的团我觉或勇人员，跟不上，主要安保的着：“其实，因是训练周期太长很多安保队司不知道多少。但是实，即使是安保，都比。”远超出其他公张小文鼓起气说也都同样非常高素质其格，远的原标准也太严汰下来到第二梯队得我们的人员产出公司的私家保镖水平高者是到团队我们淘

折中的办法，就是先用的家，面下一批培训人员出对这样的情况确实是十分急需的情况“那如果客户些客失，甚至于转去别那就很可可不可以采取下，也来不及等而一旦来，毕竟时间周期等久了不满意，第一批次里头淘汰下来户客户到第能会流，确实太长，二批次的，先给这。”

不低，比其他公司的小文莫名就有些心虚，第二批次的人员，声音也低了下去：最好的神色的变化，但是张际上我们自己也不出来任何，林海很平静，脸上看张小文看着林海”都要好，主要是严格。清楚参与过训练，也都非常我们自身标准素质并“实

换到后期我们的训练出下来。替“或者，可以临时先把他们安排出去，等员把他们来以后，再去用新的人”

，所以想提一些建议。”小文说着张：“我就是看接，自己也有点慌乱了响我们后续的发展下来人员可能不足，影

是业务部的部长，小文也是你的下属，林海敲办法怎么样。”这个你来说说他敲桌子：“李强，你

的出发点是好的小文问题，这个“。李强沉思了一，都在想着为公司解决下，随即认真是值得肯定的，大家作为公司的一员地说着：”

为我们的专“但是意选择我们，不实力。”可行。我们公司在方面综合起来业光是因为王钰小姐说是后起之秀法绝对不他，我们的价位远远高于更主要的原因还是因公司晚了许多，各司，那为什么这样的情公司差了许多，更何况其他公的带动作用，和，起步比人家别的还是比其，这个办况下，大家还是愿同行业当中，只能

这个行业不允许有们安以毁了我们所有的努力外，因为意保，这是个特殊行只是职业失把自己的生生命的代误，但是对于到了我们的手里，“尤其是我价。所以，一次失误足外对于我们来说。”命安全交客户来说可能就是业，等于说客户是任何意

才会把训练抓的这么“也正是因钱，但是，人员产出很低们为什么花这么大代价选择对手呢？样严格的标准为如此，。表面上看起来正是客林总和王部长我们的业绩和赚，似乎非常的影响徐部长严，才”户选择我们的原我们而不是其他的竞争会造成我们的实际上这因。不然的话他

烟了，就要卖十块钱的板没有一百需求，可是保镖这么想？短特别是私人是砸了自己的口碑。”百块钱买烟，结果老然愿意花这个钱，花却项，比别家的公司高出这个钱就要买期这么高，块钱的且，林总为什么把我“而一这个价位的服务。最简单的道理：去花一看来是满足了客户给你，那你心里头会怎们的安保价格定那么多，而客户依

说卖点，但是只要我们做安保的，出题，都直接威胁客户的这笔钱就是最后一笔钱的生命去赌？我们赚的。”可能拿客户的生命开能穿，有的人就不会计较。但是差一他行业都不同，比如们衣服的，质量跟其了任何一点问生命安全，谁会拿自己“我那我们更不玩笑。否则的话

的事情安保没有办法做业二批次的人员然后有办法提供没。至于说先安排第以，哪“所这种只顾眼前不顾长远短期内再进行更换，那李强很认真地说着：怕是更不可行。”，都不能说干绩

镖要跟雇繁的保镖很多更换。”主可能很难接因为毕主之间有一定的磨合，我们要给雇是贴身跟随雇主，雇主定制好专属的受频首先安保措施，其次保“竟

李强总结说道：局远，不能“，考虑长所以，我们不能只看格放松我们的标眼前，应该有更大的准。”

的甚至于断了以后题的时候，都能掌说道：林海鼓里李强说的很好，他说以后留下许多的坑，人了长远和格局，我而不要治看眼前。员问题，但是不能“这的确我们目前会遇到最大路。”希望你们考虑问为了解决问题，而给够想到这两个词，

：“小头都不好意林海说道步。”希望，大家所的起点出发，有点人可也希望，你在以文，你不用，，始终力，你和李强你们张小文脸已经涨得通红思抬起来了一些，但我过分羞愧和自责，但我是同样能速度会慢后能够更加的努有人都在不断的进

，最后用力地点点头。张文沉默着小

怎么解决问题吧。小文就来说一说的一说，有的办说是很可惜那也但是，如果说真法行不通，“好，回到正题，现在坐等客户流失，的事情。所以没有什么好的办法。”

整储概四要调“首先，我这边十人到位，已经开始后，我们有必后续我还会进所以，身有新的一批一步进行招聘。”质人员。本大投入培训，备计划，地招到更多的高素但是现在联系，尽量更快别是经过这件事情以能做的就是去看来依然不够，特

们一个任务是把次的第二批但是前提是不能放准。”人尽快带出来，松考核标“王银虎，徐明礼，你

管理中，，达后留下来做指导教队伍还会不断扩大，不代替你们的人，而且，越多越出能够到标准以开始带队任务扩大，们最要，因好。”为，以后我们的“还有就是，从其中可能指望你们两个人负你们应该做的是投入到务是必须尽快地培养紧的任选拔出来足够优秀的人所以你责所有的训练后业绩增多规模，而且，以官，

要大家共同想办法。能是在未来起效，我们眼下的问题如“但是，这只何解决，我需”

带动其他人参与到公司司的发展会很缓注定公，而且，一起，那他以后会很累有人一起慢，所以他必须中，才能够，也能够带动所，他有很多种办法，他不是没有办法成长。最快最有效全部靠他自己，但是他不能说林海说着，其实展的管理当地推动公司发

：“现在主要的出发户，尽量降低他们的客户和订单的需点，一个是尽快有更多们接受这个等待的本上满足抚住客求，还有就是，想办法安过程。李强想了想不满，让他”的人员，从根

不是应“那我的情况”地输送更多低的考核标准，该出一那我们承，态度向客们认真负责的态度。户说明情况，并且是时地道歉，因为没有的安保，让客户等要延长等待不个公开声明，及解释我们然的事实，是必认这个情况，用诚恳的以是至少给客户一个交代，也体现出我放标准所待已经办法及时们首先是以及，在这种时候不肯

，很有必要。”林海来安排下去“这个记下点头：