声，说道：“你这的。”个想法，明显是有问题裴谦轻咳两
确实无需待。”“如果这三类人对腾达而言给他们优，可有可无，那
人才呢？当然要新开更“但是，如入腾达工作了！”果这三类人都是腾道，让他们能够招聘通达目前急需的一个顺畅地进
腾达目前急需的吴滨愣住了：“啊人才？”？这三类人是
感觉，已经完全超了自己的知识盲区。作为一个hr，他识储备范畴的话题在现，跟裴总讨论出了自己的知触及到
要给这三类人一些优待，那吴滨，开一个好的榜样都是职场中的弱势所以群体，我们。净化社会风还觉得很个，专项招聘他公司做一合理气、响应国家腾达要承担社会责任、果裴总说，这三类人号召、为其如
可裴总说的是什么？人才？这三类人是腾达急需的
了！到底哪里急需
看到吴滨茫然的眼神，裴谦解释道：“怎么才了？”就不是腾达急需的人
“腾达现在面临最大公司过分的年轻化！的问题是什么？”
“公司员工的均年龄低面是好事，这说明腾达整体的氛围积，在某些方极向平上，比较活跃。”
但是！”“
也会存在一些问题，比如做踏实。”“年轻化事不够沉稳，不够
的规模越来越大，我们需要一公司，有冲劲是好的些沉稳的“以前腾达是个小基因。”现在腾达，但
“俗话说，家有一老，如有一宝。”
“35岁以上多值得年较严谨，有很轻人学习的地方。”验丰富，工作的流程比的人，工作经
转；第二，这些公司拼的人，无外乎是公司不要35岁以上任。”两个原因：第一，供的岗位都是低质量的司所长，老员工难以胜富的老员工换成新这些公员工，公司也能正常运提“很多命压榨员工，工作时间岗位，把经验丰
不同。”“但腾达的情况完全
996，别说是工了，哪怕是六七大妈，也能适应来推动公司由劳动密我们努力开拓的都是创、永不止的大爷的工作时、共同成长，所以我们需要35岁以先；十岁共同进步“首其次，我们腾达，我们腾达的精神是新行业，员工要和公司作强度。”间本步，上经验丰富的人35岁以上的员来这种工要锐意进取就短，员工不需要集型向知识密集型转型
美地规避“既然我们、充分能完5岁以上的员工呢？”么不能定向地招聘3这些劣势发挥优势，为什
有道理。名吴滨嘴巴微张，莫觉得裴总说得很
”他想是腾达急了想，又说道：“那裴总，后两种需的人才？人……也
然了！”裴谦点点头：“当
明确庭会牵扯他们的带来奋斗的动力嘛！”。这种人，虽然家人们“近期内有生育计划的任感也生有的规划能一部分精力，但，同时比较有家庭责人，说明他们对自己的给他
，为了来之不，他们也会非常努力的作机会。”易的工了家庭，为了小孩“为
吗？”做斗争，勇于拿起法些申请劳动仲裁又律的武器维护自身“至于那明他们勇于同社会上打赢了官司的人，说的合法权益，这种大无的歪风邪气畏的斗争精神，不是对腾达精神的完美注解
种人，我们腾达都要，而且多多益善！“所以，这三”
达还要办托儿所是招聘，未“不仅、幼儿园甚至中几年内，腾来的小学。”
有很多员工都到公司要为他们解决后顾之忧！”娃的年龄了，“我们了谈婚论嫁、结婚生
这一顿教育，把吴滨说的哑口无言。
太有道理了！
聘啊！这三类人确实值按裴总这么说，得开个专项招
当然，唯一让人有这些人的专业素质和。作能力到底怎么样工些担心的问题是，
国符合条件的件的人，报名的人肯定概率自然也会的，招到优秀人才的较多，那么筛选出优秀能这参加，就三种人因为常规招考试是面向所有符合条聘人才人都过来，数量也还是相对少一些；而这个专项招聘限相应地降低一些。会比算全定只的概率也就更高
提供了参加考试的念三种身份只是为他们。又一想，这资格嘛但转
，那还是看真本事的。考得上具体谁能
虽说前期可能因为月，这个专项考试估计气而言差一点的人进来，但以腾达目前的名就会传遍全国。报名人数少，会有一些能力相对，过不了几个
试的时候，绝对又是爆满的状态。等下次专项考
这么一想，起挺划这次的专项考试就算的。到一个千金买马骨当是的效果了，也
想去安排！”总到这里点头：“好的裴，我这就，吴滨点了
……
头的一桩大事。送走了吴滨，裴谦算是了却了心
招聘这个事肯定是有好处的！实下去，落情只要能顺利地
本上都是在忽悠。什么工作经验丰富啊、有，那都不是裴谦考虑的主要因素。滨说的那番话，基明确的人生规划啊、有家庭责任感啊裴谦对吴
裴谦考虑的主要因素是，花钱！
5岁的老员工肯定工资到了腾达更不容比公平高嘛，工作强能给公司多一点开支，时候较低嘛，孕妇歇度也产假的3曾经对原易加班……水起劳动仲裁的人司发
都是增加公司开支的好办法嘛！这显然
怀个至有可到时候甚能会出现这种情况！直考腾达招聘开始果考不上。一怒之下，，结孕再去考：有些人一
开支。大块如果大家都这么想，员工放产假那腾达光是给来一，都能额外多出
之下，把原本的公司仲或者一怒裁了再去考！
条路可些公司的联合抵制用瞻前顾后了，真有不会害怕这，反以走。受到不公正待这样一来，那些裁的时候也不正还有腾达招聘考试这本事的人遇的人在发起劳动仲
多好！多
也没有太好的办法了的冲击，但事到如今“g搞一步，个活动多烧点钱吧og那边，再让他们虽说会对ioi造成进。”
过孟畅这个人一向还该不会有什么”是比了，不大问题。较靠谱的，应不知道怎么样慈善活动做的宣传方案“嗯……孟畅给
周期的突击花钱方案吧“还…”是先闷头考虑一下这个…
“还有我的”毕业论文……算了，花钱重要。
紧迫。一想，还是结算更加裴谦本来想再挣扎但转念一下，写写毕业论文，
继续翻看突击花钱而绞尽脑各部门的工作报告汁。，为了只好
……
续完善裴总交代下来的慈善事业宣与此同时，孟畅正在继自己的住处方案。传
需要再细成了，但还有一些化一下。这个方案大体上已经完细节
想去就在家工作。现在孟畅的上班时间相当自由，想去就去，不
正忙着，手机响了。
拿起来竟然是好兄弟范小东打来的一看来电显示，。
“嗯？”
过范小东。俩人慈善事业的宣传方案常纯粹的友谊+利近虽然是孟畅稍微愣了一下没什么能赚钱的大事，一般是不联系的。直在忙那好兄弟，但基本益关系，一，时没怎么联系，因为他最上是非个
善前面几次一样有挣外快事业，不像的机会。孟畅也早就跟范小东说了，说这个月他的项目是慈负责
么事？既然如此，范小东打电话来是有什
起了孟畅有些疑惑地接电话。
似乎充满着期待。么动作打听个范事！腾达的g边，最近有没有？”电话那头，什小东的语气og那“兄弟，我跟你
要问这个？，活动撒了点钱吧？也一说的大动作。为什么没什么特别值得孟畅愣了一下：“”像也就是搞了个春节gog？呃……好
么动作吗？指头公道裴总情，可是连我都注怪：“范小东有些奇咦，这就不对了，难这边的事司那边没有什意到了。”
指头公司：“没感觉啊。哦，可能是因为腾达”刚放完春节酿的事假孟畅眉头微皱情我还没注意到吧。？期，裴总暗中酝那边是有什么事
达亚克集怀疑，指头公司。”我微顿了顿，说道：“团可能要卖掉范小东稍
消息？”孟畅瞬间来精神了：“是么？哪来的确切
事情得上是大事件了！这个实可如果属实，那确以称
声，所以这事到底题。听到风靠不靠谱，有多少可己可是完全没有信度，这是个问但问题是，孟畅自
有一些范小东说道：“暂风声。”时还没有确切消息，但
“据说，达这单交易保持比一些潜在的买家，但这些买家都对较怀疑的态度。”亚克集团已经暗中接触了
金流达亚克集团定“达亚克一家工作室，在赚钱的情况下，到指不佳，而考虑集团今年的现团定性为润增长的不够快，都被亚克集仅仅是因为利，更别说是指头公有，是极有可能被达头性为负面资产而抛售负面资产的。毕竟曾经公司和ioi的表现司了。”
这单交易“而买家们对容易让人觉得，他提出的要求是卖出自己持有的持怀正常，因为达亚克集团疑态度也很一口气所有股份，这很们是要跑路走人了。”
是有点像冤大头。”整个指来……说来说去，首先得有足够的看好指头公司的现金流，其次还要对内看，能够一口气吃下未公司，数量绝对不多。头公司的大实在游戏足够感兴趣，还得“而且，从世界范围
“当然了，这些都小道消息，没有确凿的证”是据，我也不敢肯定。
“但可以肯定的是，”指头公司内部，也有一些非常可疑的动作！