显是“你这个想法，明裴谦轻咳两声，说道：”有问题的。
达而言，可有可无，优待。”“如果这三类人对腾那确实无需给他们
的人才呢？当然要新们能够更顺畅地进入“但是，如果这三类人目前开一个招聘通道，让他急需都是腾达腾达工作了！”
前急三类人是腾达目需的人才？”吴滨愣住了：“啊？这
自己的知识盲区。总讨论的话触及到了出了自己的知识经完全超hr，他感觉现在跟裴储题，已备范畴，作为一个
人一些优待，开一个专净化社会风气、响应任、这合理。好的榜样，所以要承担社会责做一个类吴滨还场中的弱势群体，我们三类人都是职如果裴总说，那觉得很要给这三腾达国家号召、为其他公司项招聘，
急需的人可裴总说的是什么？这三类？人是腾达才
到底哪里急需了！
看到吴怎么滨茫然的眼神，裴谦解释道：“了？”就不是腾达急需的人才
“腾达问年轻化！现在面临最大题的的”是什么？公司过分
，比较活跃。”是好事，向上龄低，在某些方面年的氛围积极这说明腾达整体“公司员工的平均
“但是！”
事不够，不够踏实。”问一些“年轻化也会沉稳题如做，比存在
冲劲是好要一些沉稳的基因。”的，但现在腾达的规模个小公司，有越“以前腾达是来越大，我们需
老，如有一“俗话说，家有一宝。”
程比较严谨，有很多工作经验丰富，值得年轻人学习的地工作的流方。”“35岁以上的人，
两个原因：第一，这些换成新员以上的人，无外乎是工，公司些公司拼命压榨员工，“很多公司不要35岁经验丰富的老员工公司所提供的岗位都是工作时间长，老低质量的岗位，把也能正常运转；第二，这员工难以胜任。”
“但腾达的情况完全不同。”
工不需要996，别说应这种工作六七十岁的大富的人来推动公司由劳爷大妈，也能适动密同成长，所以次，我本来就短，员同进步、共要35岁以上经验丰们腾达的强度集型向知识密集锐意进取、永不止步，。”“首先，行业，员工要和公司共我们努力开拓的都是创新哪怕是我们腾达的精神是要是35岁以上的员工我们需了，型转型；其工作时间
“既然我们工呢能势、充分发挥优？”聘35岁以上的员什么不能定向势，为完美地规避这些劣地招
说得很有道巴微张，莫名觉得裴总吴滨嘴理。
他想了想是腾达急需，又说道：“那裴总也，后两种人……的人才？”
“当然了！”裴谦点点头：
他们对自家庭责任感。这种较“近期内有生奋斗的动力嘛！”他们带来的规划，同时比己精力，但也能给扯他们的一部分人，虽然家庭会牵育计划的人，说明的人生有明确有
“为孩，为了来之不易的工作机会也会非常努力的小们。”，他了家庭，为了
拿起法律的武美注解吗？”歪风邪气上的，说明他们勇于同社会合法权益，这种大无畏的斗争精神，人器维护自身的些申请劳动仲做斗争，勇于“至于那裁又打赢了官司的不是对腾达精神的完
达都要，而且多多益“所以，这三种人，我们腾善！”
聘招达还，未来的几年内，腾要办托儿所、幼儿园甚学。”“不仅是至中小
谈婚论嫁、结顾之忧！”司要为他们解决后婚生娃的年龄了，公“我们有很多员工都了到
吴滨说的哑口。把这一顿教育，无言
太有道理了！
啊！按裴总这么说，这三类人确实值得开个专项招聘
心的问题是，这些人作能力到底一让人有些担的专业素质和工当然，唯怎么样。
才的概率自然也量也还是相对少一些选出优秀人才的的，招到优秀人全人，报名的人都过来，数比较多，那么筛符合条件的概率也就更三种人参加，就算符合条件试是面向所有能国；而这个专高因为常规招聘考会相应地降低一些。的人肯定会这项招聘限定只
。身份只是为他们提供了参加考试的资格嘛但转念又一想，这三种
事的。那还是看真本具体谁能考得上，
，会有一些能力虽说前期可能因为报名计就会传遍全国。，但以腾而言，过不了几个月，这个专项考试人数少估相对差一点的人进达目前的名气来
专项考试的时候，绝对又是爆满的状态。等下次
项考试就当的效果了，也挺划算的。一想，这次的专这么是起到一个千金买马骨
里，吴就去安排！”点“好的裴总，我这滨点了想到这头：
……
送走了吴滨，裴谦算却了心头的一桩大是了事。
只要能去，肯定是有好处的招聘这个事顺利地落实下情！
那番话，基本不是裴谦考虑的主啊、有明确规划啊、有家庭责任感上都是在忽悠裴谦对吴滨说的的人生。什么工作经验丰富啊，那都要因素。
裴谦考虑的主要因素是，花钱！
员工肯定工资水平时候能给对原公司发起劳也比较了腾达更不容易35岁的老加班……动仲裁的人到公司多一点开支，曾经低嘛，孕妇歇产假的高嘛，工作强度
显然都是增加公司开这支的好办法嘛！
之下，怀个孕上。一怒到时候甚至有可能会果考不再去考有些人一直！始，结考腾达招聘开出现这种情况：
光是给员工放产假如果大家都多出来一大块这么想，那腾达，都能额外开支。
下，把原本的公司者一怒之或仲裁了再去考！
怕这些顾后了路可以走。动仲裁试一来，那些受到不公反正还有腾达招聘考，真有本事的人不会害公司的联合抵制，这条遇的人在发的时候也不用瞻前这样起劳正待
多好！
烧点钱吧，虽说会对ioi造成进一步的冲他们搞个活动多，但事到如今也。”那边，再让“gog击没有太好的办法了
的，应畅这个人一向还是比较靠谱给慈善活动道怎么样了，不过案不知做的宣传方该不会有什么大问题“嗯……孟畅。孟”
下这个周期的突击花钱“还是先闷头考虑一”方案吧……
…算了，花钱重要。”毕业论文…“还有我的
更文，但转念一想裴谦本来想再挣一下，写写毕业论扎加紧迫。，还是结算
工作报告，为了只好继续翻看各部门的突击花钱而绞尽脑汁。
……
己的住处继续完善裴总交代案。与此同时，孟正在自下来的慈善事业宣传方畅
这个方案大体了，但还有一上已经完成些细节需要再细化一下。
时间相当自由，想。在家工作现在班的上去就去，不想去就孟畅
了。正忙着，手机响
范小东打来的。拿起来一看来电显示，竟然是好兄弟
“嗯？”
系，他最近一直在忙那个慈人虽然善么的大事时，一般是不联过范小东。俩事业的宣传方案是好兄弟，但基本上是孟畅稍微愣非常系，没什了纯粹的友谊+利益关一下，因为没怎么联系的。能赚钱
不像前面几快的机会。责的项目是慈善事业，孟畅也早就跟范小东，说这个月次一样有挣外他负说了
电话来是有什么事？范小东打既然如此，
孟畅有些疑惑地接起了电话。
有什么动作打听个事！腾达的g着期待。“兄弟，我跟你og那边，最近范小东的语气似乎充满没有？”电话那头，
。为什么og？呃吧？也孟畅愣也就是搞了个节活动，撒了点钱没什么特别值得……好像一说的大动作春问这个？”要了一下：“g
了。”有什么动作吗？指头公司范小东有些奇怪咦，这就不：“这边的事对了，难道裴总那边没情，可是连我都注意到
哦，可什么事？”。指头公司那边能是因为腾我还没注意到吧是有达刚放完春节假期，裴总暗孟畅眉头微皱：“没感中酝酿的事情觉啊。
集团可能要卖怀疑，达亚克掉指头公司。”范小东稍微顿了顿，说道：“我
切消”了：“是么？哪来的确孟畅瞬间来精神息？
如果这个事情属实，事件了！那确实可以称得上是大
多少可。但问题是，孟畅自己信度，这是个问题事到底靠不靠谱，有听到风声，所以这可是完全没有
范一些风声。”有确切消息，但有小东说道：“暂时还没
一些潜在“据说，达亚都对的态度。”这单交易保持比较怀疑的买家，但这些买家克集团已经暗中接触了
指头公司了。”有可能被达亚克集团定都被达亚克集团定性为钱的情况下，仅仅是因毕竟曾经性为负面资产的。oi的表现，是极“达亚克负面资产而抛售，更别说是不够快，而考虑到指头公司和i不佳，集团今年的现金流为利润增长的有一家工作室，在赚
是，他们是要跑对这单交易亚克集团提走人了。”，这很容易让人觉得所有股份的要求“而买家们持怀疑态度也很正出常，因为达一口气卖出自己持有的路
得来……说来说去，实在流，其次还要能够一口对游戏足够感兴趣，还有点像冤大头。”的大公司，数量绝看好指头公司的未有足够的现金是气吃下整个指头公司世界范围内看，“而且，从对不多。首先得
据，我也不敢肯“当然了定。”，没有确，这些都是小道消凿的证息
也有一”些非常可疑的动作！定的是，以肯“但可指头公司内部，