题的。裴谦轻这个想法，明显是有问咳两声，说道：“你”
待。”达而言，可有可无“如果这三类人对腾，那确实无需给他们优
“但是，如果这三类人”让他们能够更顺畅地进入腾达工作了！需的人才呢？当然要都是腾达目前急新开一个招聘通道，
了：“啊？这三类人吴滨愣住是腾达目前急需的人才？”
己的知作为一个hr，他的触及到了自识盲区。现在跟裴总讨论的知识储备范畴，全超出了自己话题，已经感觉完
如果裴总说，这三类人人一些优待，开一个专项招聘，那吴滨还觉得应国家号召、为榜样，所以要给的弱势群体，我们一个好的都是职场中其他公司做、净化社会风气、很合理。腾达要承担社会责任这三类响
类人是腾达急需的人才？说的是什么？这三可裴总
了！到底哪里急需
神，裴谦解释道：“看怎么就不到才了？”是腾达急需的人吴滨茫然的眼
“问题是什么？公司过分腾达现在面临最大的的年轻化！”
达整体的氛围积极向上，比在某些方面较活跃。”司员工的平均年龄低，腾是好事，这说明“公
但是！”“
”不够踏实。问题，比“年轻化也会存在一些如做事不够沉稳，
达是个小公司，有冲劲是稳的基因。”模越来越大，我“以前腾的规们需要一些沉好的，但现在腾达
“俗话说，家有一老，如有一宝。”
年轻人学习“35岁以上的人，工比较严谨，有很多值得丰富，工作的流程的地方。”作经验
人，无外乎是两个原司所提供的岗位因：第一，这些公“很多公司些公司拼命压，把经验丰富的不要35岁以上的都是低质量的岗位工换成新员榨员工，工作时胜任。”工，公司也能间长，老员工难以正常运转；第二，这老员
同。”“但腾达的情况完全不
推动公司由劳止步，我们努力开拓的的员工了，哪怕是六七转型；其次6，别说是35岁以上共同动密集型向知识和公司共大爷大，我们腾达的工人来作时间本来就短，要35岁以妈，也能适应这同进步、上经验丰富的成长，所以我们需员工不需要99都是创新行业，员工要“首先，我们腾达的精神是要锐密集型十岁的意进取、永不种工作强度。”
呢？”“劣势、充分发挥优势，招聘35岁以上的员工既然我们能完美为什么不能定向地地规避这些
裴总说得很有道理。吴滨嘴巴微张，莫名觉得
人……也是腾达急需的种人才？”他想了想，又说道：“那裴总，后两
“当然了！”裴谦点点头：
说明他们对自己的一部分精力，但划，同时比较有家庭责划的人，牵扯他们的感。这种人，虽确的规也能给他们带来奋斗人生有明近期内有生“育计然家庭会的动力嘛！”任
孩，为了来之不为了家庭，易的工作机会，他们也”为了小会非常努力的。“
精神，不是“至于那些申请劳对腾达精神的完的武器维护自身的合法权益，这种大无畏动仲裁又打赢了官司的的斗争同社会上的歪风勇于拿起法律美注解吗？”邪气做斗争，人，说明他们勇于
善！”都要，而且“所以，这三种人，我们腾达多多益
“不仅是招聘，儿所、未来的几年内，腾达还办托要园甚至中小学。”儿幼
嫁、结婚生娃们有很多员工都到了为他们解决后顾之忧！“我”的年龄了，公司要论谈婚
滨说的哑口这一顿教育，把吴无言。
理了！太有道
值得这么说，这三类人确实！按裴开个专项招聘啊总
专业素质和工作问题是，这些人的样。当然，唯一让人有些担心的能力到底怎么
招聘限定一些的，国符合条件的条件的人，报名的人对少只能这三个专项就算全招到优秀人才的概率自因为常规招聘考试是面来，数量也还是相些。人都过肯定会比较多，那么筛选出向所有符合种人参加，优秀人才的然也会相应地降低一概率也就更高；而这
格嘛。这三种身份只是为他们提供了参加考试的资一想，但转念又
是看真本事的。还具体谁能考得上，那
人进来，但项考试估计就会传名气而言，过不了几差一点的以腾达目前的虽说前期可能因为报名人数少，会有一些能力相对个月，这个专遍全国。
的状态。的时候，绝对又是爆满下次专项考试等
的效果了，考划算的。试就当也挺这么一想，这次的专项是起到一个千金买马骨
这里，吴滨点了点头：“好的裴总，我这就去安排！”想到
……
送走了吴滨，裴谦算是了桩头的一却了心大事。
只要能顺利实下去，肯地落定是有好处的！招聘这个事情
作经验丰富啊那番在忽悠话，基本、有明确的人生规划啊因素。裴谦对吴滨说的庭责任感啊，那都不上都是谦考虑的主要、有家是裴。什么工
主要因素是，花钱！裴谦考虑的
经对原公资水平高嘛，孕妇歇嘛给公司多一点35岁的老员工肯定工…开支动仲裁的人到了腾达更加班…，工作强度也比较低，曾不容易产假的时候能司发起劳
这显然都是增加公司开办支的好法嘛！
！人一直考腾达招现这种情况：有些聘开始，结果考不上。一怒之下，到时候甚至有可能会出怀个孕再去考
如果大家都这工放产假，都能额外多出来一大块开支么想，那腾达光是给员。
再去考！怒之下，把原本的公裁了司仲者一或
这样一后了，真有本事的人时候也不用瞻前顾遇的人在发起劳动仲裁的达招聘考试这条不会害怕这些公来，那些受到不公正待司的联合抵制，反正还有腾路可以走。
多好！
好的办法了。”钱，但事到如今也没有太吧，虽说会对ioi们搞个活动多烧点造成进一步的冲击“gog那边，再让他
么大问题。”么样了，不过孟畅一向还是比较给慈善活动做“嗯……孟畅传方案不知道怎这个人靠谱的，应该不会有什的宣
花钱方案吧……”这个周期的突击“还是先闷头考虑一下
“还有我的毕业论文……算了，花钱重要。”
裴谦本来想再加紧迫。写写毕业论文，但转念一想，还是结算更挣扎一下，
只好继续翻击花汁。作报脑看各部门的工告，为了突钱而绞尽
……
宣传在自己的住处继续完善裴与此同时，孟畅正方案。总交代下来的慈善事业
需要，但还有一些细节案大体上已经完成了再细化一这个方下。
时班家工作。想去就去，不想去就在间相当自由，畅的上现在孟
正忙着，手机响了。
竟然是小东打来的。电显示，拿起来一看来好兄弟范
“嗯？”
怎事时，一般传方案，。慈善事业的宣常纯粹的友谊孟畅稍微愣了一下没但基本上是非，因为他最近一直在忙那个不联系的么联系过范小东。俩什么能赚钱的大是人虽然是好兄弟，+利益关系，没
。孟畅也早就跟范小项的次一样有挣外快的机会东说了，说面几这个月他负责目是慈善事业，不像前
然如此，范小既事？东打电话来是有什么
孟畅有起了电话。些疑惑地接
头，范小东的语动作没有？”电话那满着期待。兄弟气似乎充事！腾达，最近有什么，我跟你打听个“的gog那边
，撒了点钱么要问这个？”𛇿吧？也没什么特孟畅愣了一下：“g搞了个春节活动别值得一说的大动作。为什？呃……好像也就是
有什么动作吗？指的事情，可是连怪：“咦，这就不对了范小东有。”些奇，难道裴总那边没头公司这边我都注意到了
是因为事情我腾达刚放完春节假期感觉啊。哦，可能事？”没头公司那边是有什么“，裴总暗中酝酿的还没注意到吧。指孟畅眉头微皱：
说道：“我怀疑，达亚克集团可能要卖掉指头公司。”范小东稍微顿了顿，
么？哪来的确切消息？畅瞬间来精神了：“是”孟
大事件了！是如果确实可以称得上这个事情属实，那
到底靠不靠谱到风声，所以这事全没有听，有多少可信度，这畅自己可是完是个问题。但问题是，孟
范小东说道：“些风声。”有确暂时还没切消息，但有一
些“据说，达家都对这单交易保持比较怀疑的态度。”团已经暗中接触了一潜在的买家，但这些买亚克集
工作室，在赚钱的情况金流不佳，而考虑到指是极有别说是“下，仅仅是因为利润增长的oi的表现，头公司和i亚克集团定性为负面资产的克集团定性为毕竟曾经有一家负面资产而抛售，更不够快，都被达达亚克集团今年的现。指头公司了。”可能被达亚
为人觉得，他们是卖出自己持有“而买家们对这单交易持怀疑一口气份，这很容易让达亚克集路走人了。”要跑的所有股团提出的要求是态度也很正常，因
足够的现金流，有下整个的大公司，数量绝对游看好指头公司，还得大头。指头公司内看，能够一口气吃“而且，从世界范围对不多。首先得”戏足够感兴趣的未来……说来说去其次还要，实在是有点像冤
“当然了，我也这不敢肯定。”些都是小道消息，没有确凿的证据，
可疑的动作！”“但可以肯定的是，也有一些非常，指头公司内部