。2月16日，春节假期后第一天上班
裴谦默默地把自己关在办公室里，思考生。人
到底是什么情况！
么多的事情！是一个春发生这不就节吗？竟然能
个后背呢？怎么就插满我春节前好端端的一了刀！
能还是一个接状态，可即下部门之外，腾达上上下来、需要轮休都放假了，基本上的部门全此，噩耗放假一个地传来！、外卖、物流等停不下可以说是陷入了休克的便如最离谱的是，除了网咖
这两款游戏的热度节期间的各先是《鬼将2》和《陡然升温，春据飙升；项数弹痕2》
边一碰就碎，然后是gog和新春俨然是一副活动碰了一下，ioi那日薄西山、要�景象；咽气的的
oi获得的推荐资2》倾斜，导致i向《弹痕，雪上源大幅缩水紧接着，龙宇集团的推荐资源加霜；全面
最后，神华集团和施特，又给《安全文明驾驶》涨了一大波热度弗汽车的这个发布会！
都能看春节期间，几乎每天刷新闻，到新的噩耗。
就离谱！
偏偏又在的状态，裴谦想干点啥也放假干不了！
以至。于整整七天，裴谦只能顺其自然，放空大脑
然后，问题来了。
节春休息一时爽，正式上班火葬场！
巨大的压力。涨，给裴谦带来了么多项目的营收距离月这了，然而突然暴底的结算，就只剩半个月
虽说裴谦已经做繁重啊！想到突击准备，但也压根没好了突击花钱的花钱的任务竟然会这么
还浮现出了不过，裴谦毕竟是后，很快镇定了下新的对策。来，甚至脑海中慌乱和懵逼之身经百战，在短暂的
智就像，人的才要挤一挤，是海绵里的水，只事实证明聪明总是有的。
在突破口。，压力之下聪明人总是能找到新的
钱、买楼、在游戏以用之前想到的诸如开类的短期内，可大楼砸动物园、给腾达总部中搞促销活动之花钱手段。突击
的副作用，比如gog再撒钱毫无疑问会手段有一不得那么多了。更加雪上定让ioi的状况这些突击花钱虽说加霜，但裴谦已经顾
再说……顾这个周期，下个周期的事下个周期先
发挥一点余热吧。至于ioi，抱歉，看你已经快要不行了，就最后
留着它也是作就是觉得它似乎看到io用不大了。既然如此，那就不装了，gog继i这个死样子，估计续烧钱吧。手下留情，裴谦之前一还能顶一顶，但现在直对ioi
积虑地又想出来一个知了人力资源部。，并外，裴谦还处心通除此之比较长期的花钱手段
正门声。考虑着，外面传来了敲
我？”“裴总，您找
来的人是吴滨，他现在虽块，一直是他在具体试这负，但腾达招聘资源部的考负责人然不是人力责的。
的新方案递了过去裴谦点了点头，把上午才刚刚草草写就。
这个月给我彻底办完！”方案，加急去办，“看一下这个新的招聘底之前就
“能招多少人是多少，招不够也没关系，下次再招。”
虽然写的很简单，份方案架和梗概，但核心点都写清楚了。只吴滨伸手接过方案，有大致的框发现这
“专项招聘？！”
经看到了很多让到惊讶的资源部工作的过程中已事情，但在虽然吴滨在自己感腾达的人力看到这个方案之后惊！，他还是感到由衷的震
聘考试，是在5月份半年一次。招的和11月份，每年腾达原本的
个月这样就变成设一次招聘考试，求在2月份和案上，裴总要！份再分别增一次，全年一共四次而在这份方8月了三
招化，最明显的的考试，是次数和人数的提升，月份可不是简单的试的细节也有变不同在于：2月！有特殊要求的聘考份和8这
公司打过劳动仲裁人：第一种或35岁以上的人；第二人。官司并且限；第三种，跟前这个考内，家庭有生育计划女不，试只招三种获胜的者刚刚生育过的人，男种，近两年
任何一种，种条件之中的必须符合这三当然，考不考得上才可以报名参加考试。另说。
强调，因为这试是错开的，都是按照数录大大提升。但有一点必须要明聘考显比常规招聘要少人取，而这个招，那么录个专项招聘跟常规招取概率显然会聘的参加人数
自己有点傻吴滨感觉眼。
其他公司最不想要的三种人啊！这三种人，可都是
首先第一种人。，35岁以上的
岁以上的人才””，这个坎，或者要“定基本上都是卡在3很多公司都说过，要5岁左右。期淘汰“定期向社会输送35失去奋斗精神的员工
都除此之外，还有很多公司嘴上不是这么干的。敢这么说，但实际上
限劳期同就得是无固定期限的是：员工跟续工作满十年，原因是多方面的，者劳动者在该用人单位其中的一个直接原因劳动合同。动合同，或连续签订两次固定连在签合公司续签合同的时候，
才终止，定或约定解除的情这也就意定性。同会一直合同劳动持续到劳动者退休味着，除非存在法它具有很强的稳形以外，这个合
司会将无固定期动合同看成是一种“，会想方设法地避免。，很多终身包袱”公限的劳所以
加工作，毕业参三十五岁左很多人二十多岁种无固定期限刚好在右的时候，就要跟公司签这的劳动合同了。
动力，想要淘比要价低的年轻劳那些身体好、能加班、庭责任较复杂了，但说至于深层原因就老员工，尽可是公司更偏好能地追求公司利压力、工资相对较高的来说去，无非重、难以承受加班润。汰这些家
这方设法地要把公过了三十五岁给，都在说“程，因为序员干不过四十岁”司眼些人使用价值都会急剧下要想在很多，自然中，员工都是消耗品，淘汰掉。什么很多人都在说“中年危机”之后，这些消耗品的降这也是为
部分公司都这么想加上人到中年疗等各项支出陡增，，再大机么？，家庭、孩子、医可不就得出现中年危
第二计划的人。人，近期有生育种
划。的时会问一句没候遇到三十来岁的女照顾孩子会分散大工作效率。很了，生孩子要歇产假，多解释动辄就是大半年，有生育的计多公司在招聘性，都这个就不用会影响部分的精力，必然近期有
而裴总给出的这个方案，男的来应聘生就行。到时算产假就行了。一起放只要配偶打也可以，说候男的也陪着是：男女不限。也就是
裁官司并且胜诉第三种人，跟公司的人。打过劳动仲
司的h工。，就是为了更事实上的联合r已经形成了一种挤的，因为很多公好地压榨手底下的员这个人群，也是会被排
诉了，胜这不是天经地义的事情劳动仲裁按照正遇，发起常人的想法，员工受到不公正待吗？
啊！你今天是不是也会仲裁我？妥妥的是刺头但在很多公司中的hr看来，这种人天能仲裁老东家，明以及公司
公司大家好说好商量，离职证明种默劝退”。如果契：看哪个员之间就形你比较识相，不要赔偿金乖乖走人了，那工不顺眼了，就去“所以，很多。成了一上我就稍微美言几句
你可就管不着了。么写金？偿思，离职证明上我怎那不好意裁，要赔但如果你不识相，非要去劳动仲
了吗？司都非常过劳动仲裁经历的员工再招收有默契地不敢再去申请劳动仲裁而且，只要所有公，那以后不就没人
简直是计划！通
前来应聘的人曾经有过概不要。发现现在有越来越多的公司经历，就一所以，申请劳动仲裁的，不分青红皂白，只要
全不一样不拒了！不仅，让他们能容易地进入是来者不拒还就来腾达！者但裴总的态度就不是不要这些人吗？我完他们开一个专属招聘，我还要专门给：别的公司
了整个吴滨快速地看完方案，考虑了一下：“裴总，这个方之后说道案……”
“嗯……这个是好的，但是我觉得，个考试吧？去开一也没必要专门方案本身当然”
实比较容易招进来“这样其较差的员工。”水平比一些……呃，
不歧视，也就仁、对大家都一视同可以了。”“我觉得吧，只要
吴滨的内心，其实是有点矛盾的。
考虑的，只会定是为老板的想方设法地去劝公司的利和本。其他公司的hr，第一出发点肯退这三如果是利益润类人，为公司降低成
腾达工作这但吴滨在么久了个怎么样的人，也很清楚腾达是一家怎么样的公司。，很清楚裴总是一
而且吴滨心里也清楚公司应该有的状，腾达现在的这种态。才是一家状态，
对这三类司都应该做人一视同仁，是正常公到的。
角度来考虑，率和营收。也确实会降低公司的效可如果从实际
拒之门外，那样有违腾？么多的公司利益吧种人达精神觉得，既不能将这三和价值观；但也没必要牺牲这所以吴滨
呵呵。摇头，心中表示裴谦摇了
视同仁？正常招聘？一
那样虽然也会有了！这三类人进入腾达，但速度太慢
哪有这样定向招聘来得快？
了！腾达的发展越来越快，规模也越来越大，已经完全等不及