春节假期后第一天上班2月16日，。
里，思考人生。裴谦默默地把自己关在办公室
么情况！到底是什
节吗？竟然不就是一个春生能发这么多的事情！
我春节前好端端的一个后背呢？怎么就插满了刀！
休的还是一个、物流等停不下假的，除了网咖、外卖部门之外，腾达上上接一个地传来！了休克状态，基本上可以说是陷入下下最离谱，可即便如此，噩耗来、需要轮能放的是部门全都放假了
2》先是《鬼将戏的热度陡痕2》这两款游然升温，春节和《弹飙升；期间的各项数据
；是一副日薄象碰就边一了一下，ioi那�和ioi的新春活动碰然后是西山、要咽碎，俨气的景然
加霜；缩荐资紧接着，龙宇集团的推痕2》倾斜，导oi获水，雪上得的推荐资源大幅源全面向《弹致i
最后，神华集驾驶》涨了一大波热度车！会，又给《安全文明施特弗汽团和的这个发布
新的噩耗新。春节期间，几乎每天刷闻，都能看到
就离谱！
的状态，裴谦想干点啥也干不了！偏偏又在放假
放空大脑。七以至于整整裴谦只能顺其自然，天，
然后，问题来了。
上班式春节休息一时爽，正火葬场！
巨距离月大的压力。么多项目的营收突底的结算，就只剩半，然而这个月了然暴涨，给裴谦带来了
重啊！突击花钱任务竟然会这么到突击花钱的繁的准备，但也压根没想虽说裴谦已经做好了
后，很快镇定了下来不过了新的对策。暂的，甚至脑海中还，裴谦毕竟是身经百战，在短慌乱和懵逼之浮现出
，总是有的。水，就像是海绵里的事实证只要挤一挤明，人的聪明才智
。是能找到新的突破在压力之下，聪明人总口
总部大楼砸钱、买楼手短期内，可以用之动之类的突击花钱前想到的诸如开动物园段。、在游戏中搞促销活、给腾达
无疑问会让ioi突击花钱手段有一定的状况更加再撒钱毫那么多了。谦已经顾不得的副作用，比虽说这些雪上加霜，但裴如gog
先顾这个周期，下个周期的事下个周期再说……
挥一点余热吧。就最后发至于ioi，抱歉，看你已经快要不行了，
到ioi这个死着它也是作下留情，就是觉得烧钱吧。。既然它似乎还能顶一顶样子，估计留对ioi手裴谦之前一直，但现在看用不大了就不装了，gog继续如此，那
手段，并通知了人除此之外，裴谦出来力资源部。还处心积虑地又想一个比较长期的花钱
面传来了敲门声正考虑着，外。
，您找我？”“裴总
试这块，一直是他在具体负来的人资源部的是吴滨负责人，但腾达招聘考责的。，他现在虽然不是人力
裴谦点了点刚草草写就的新方案递。头，把上午才刚了过去
加急去办，这个月底之”前就给我彻底办完！“看一下这个新的招聘方案，
。”也没关系，下次再招，招不够“能招多少人是多少
写清楚了。现这份方案虽然写核心点都的有大致的框架和梗概，但吴滨伸手接过方案，发很简单，只
“专项招聘？！”
到这个方案源部工作的过程中情，但在看虽之后，他还是感到由到惊讶的事然吴滨在腾达的人力资衷的震惊！已经看到了很多让自己感
腾达原本的招。聘考试，是在每和11月份，半年一次年的5月份
8月份次，全年一共四次方案上，裴总要成了三个月一别增设一次求在2月份和招聘考试，这样就变而在这份！再分
简单的次数和人考试的的不同在于：2月份和，是有特殊要求的！份的考试细节也有变化8月数的提升，招聘，最明显这可不是
且获胜的，跟这个考试只家庭有官司并人。动仲裁女不限；第三种招三种人：第一种，35岁者刚刚生育过的人，男生育计划或前公司打过劳以上的人；第二种，近两年内，
考不必须符合这三种参加考试。当然，才可以报名考得上另说。条件之中的任何一种，
的参加人数明显比跟常规招聘考试是错照人数录取，而这个大提升。开的，都是按因为这个专项招聘常规招聘要少，那么录取概率显然会大但有一点必须要强调，招聘
己有点傻眼。吴滨感觉自
这三种人，可都是其他公司最不想要的三种人啊！
的人。首先第一种，35岁以上
个坎基本的人才”，或送35岁以上精神的员工”，这很多公说过，要“者要“定期淘定期向社会输上都是卡在35司都岁左右。汰失去奋斗
际上，但多公司嘴上除此之外，还有很这么说是这不敢都实么干的。
续签合同的时候，连续作满十得是无固定期限的劳公司签订两次固定的一个期限劳该用人单位连续工动合同。动合同，或者劳动者在直接原因是：员工跟年，在签合同就原因是多方面的，其中
外，这个合同会一直它具有很强的稳定性持续到劳动者退。这也就意味着，除非存在法定或约定解除休才终止，合同的情形以劳动
袱”，会想方“终身包无固定期限的劳动合同看成是一种设法地避所以，很多公司会将免。
多岁毕业参加工作时候，就要跟公司签这种固定五岁左右的了。很多人二十无，刚好在三十期限的劳动合同
能加年轻劳动力，想要淘汰班、要价低的这些家庭责任重、难以说去，无非是比较复杂了，但说来力、工资相对较高的至于深层原因就老员工，尽可能地追求公司利润。那些身体好、公司更偏好承受加班压
要想方设法地要把是消耗品，过说“中年危机”，都程序员在值都会急剧下降，自然在说“了三十五岁之后，这也是为干不过四十岁”，因为这些消耗品的使用价很多公司眼中，员工都什么很多人都在这些人给淘汰掉。
、医疗等各想，再加上人？到中年，家庭、孩子大部分公司都这么得出现中项支出陡增，可不就年危机么
的人。种人，近期有生育计划第二
会影响工作效率一句近期子的时候遇到三十来岁子要有没有生育的计划。公司在招聘。很多精力，必然照顾孩这个就不用多会分散大部分的解释了，生孩歇产的女性，都会问假，动辄就是大半年，
是：男女不限。也男的也陪着一起放产而裴总给出的这个方案就是说，男的来应聘也可以，只要假就行了。。到时候配偶打算生就行
第裁官司并且胜诉的人。，跟公司打过劳动仲三种人
成了一种事实上的为这联合，就是为了更好很多公司的h形地压榨手底下的个人群，也是会被排挤的，因员工。r已经
天经地义的事按常人的想法发起劳动，员照正仲裁胜诉了，这不是情吗？工受到不公正待遇，
中的hr看来，仲裁但在很多公司以及公司？也会仲裁我老东家，明天是不是这种人妥妥的是刺头啊！你今天能
就去“劝退”。如果不要赔偿金很多公司之间就所以，形成了一种默个员工不顺眼了，那大家好说好商你比较识相，就稍微美言几句。量，离职证明上我乖乖走人了，契：看哪
金？那着了，非要但如果你不识相你可就管不不好意思，离职。去劳动仲裁，要赔偿证明上我怎么写
不就没人敢而且，只要再招收有过劳动仲裁经历的员工，那以后再去申请劳动仲裁了吗？所有公司都非常默契地不
简直是计划！通
曾经有过申请劳白，只要动仲裁的经历，就一概发现前来应聘的人皂不要。来越多的公司，不分青红所以，现在有越
仅能地进入但，我还要专门给他们开容易属招聘，让他们腾达！？公司不是不是来者不拒一个专完全不一样：别的裴总的态度就我还就来者不拒了！不要这些人吗
个方案，考虑了一下之方案……”后说道：“裴总，这个滨快速地看完了整吴
“嗯……这个方案也没必本身当然是好的要专门去开一个考，但是我觉得，试吧？”
。”，水平比较差的员工些……呃“这样其实比较容易招进来一
吧，只要对大家都一视以了。”得“我觉同仁、不歧视，也就可
是有点矛盾的。吴滨的内心，其实
方设法地去利润如果为老板的利益和公司的是其他公司的h劝退这三类人，为公司降低成本。r，第一出发点肯定是考虑的，只会想
久了，很清楚腾达是一家怎楚裴总是一个但吴滨在腾达工作怎么么样的公司。样的人，也很清这么
腾达现在是一家公司应该有的状而且吴滨心里也清楚，态。的这种状态，才
对这三类人一视同仁，是正常公司都应该做到的。
可如果从实际角度和来考虑，也确实会降营收。低公司的效率
违腾达精神和价值观；？这么多的公司利吴滨觉得，既所以但也没必要牺牲不能将这三益吧种人拒之门外，那样有
中表示裴谦摇了摇头，心呵呵。
常招聘？一视同仁？正
太慢了！那样虽然也会有这三类但速度人进入腾达，
哪有这样定向招聘来得快？
腾达的发展越来越快，规模也越来大，已经完全等不及了！越