后第一天上班。节假期2月16日，春
室里，思考人生。默默地把自己关在办公裴谦
！到底是什么情况
不就是一个春节吗？竟然能发生这么多的事情！
呢？怎么就插满了刀！端的一个后背我春节前好端
，基本上可以说是最离谱的是，除了网、需要轮休的部门之即便如此，噩耗还是一克状态，下能放假的外，腾达上上下下来咖可、外卖、物流等停不部门全都放假了陷入了休个接一个地传来！
先是《鬼将2》和《间的各项数据飙升；弹痕2》这两款游戏的热度陡然升温，春节期
下，i然后是gog和ioi的新春活动碰了一碎，俨然是oi那边一碰就一副日薄西山、要咽气的景象；
团的推荐资源全面向《紧接着，龙宇集ioi获得的霜；荐资弹痕2》倾斜源大幅缩水，雪上加推，导致
，又给《安全文最后，神华集团和施特弗汽一大波热度！明驾驶》涨了车的这个发布会
春节期都能看到新的噩耗。间，几乎每天刷新闻，
就离谱！
点啥也了！偏偏又在放干不假的状态，裴谦想干
放，裴谦只能顺其自然，整七天空大脑。以至于整
然后，问题来了。
！春节休息一时爽，正式上班火葬场
了巨大的压力。算距离月底的结，给裴谦带来，就只剩半个月了，然而这么多项目的营收突然暴涨
想到突击花钱的任好了突击务竟然会这么繁重花钱的准备，啊！但也压根没虽说裴谦已经做
经百战现出了甚至脑海中下来，新的对策。乱和懵逼之后，很快，在短暂的慌不过，裴谦毕竟是身还浮镇定了
只要挤一海绵里的水，事实证明，人的挤，总是有的。智就像是聪明才
之下，聪明人总是能找到新的突破口。在压力
开动物园、给腾达动之以用之前想到的诸如段钱、买。总部大楼砸楼、在游戏中搞促销活短期内，可类的突击花钱手
虽说这些突击花钱og再撒钱毫无疑问会副作用，比如g状况更加雪上加霜，但手段有一定的裴谦已经顾不得那么多了。让ioi的
期再说……，下个周期的事下个周先顾这个周期
至于ioi，抱歉，发挥看你已一点余热吧。经快要不行了，就最后
ioi手下留如此，那就不装了，情，就是觉得它似还能顶一顶，但g继续烧钱吧。作用不大了。现在看然裴谦之前一直对既到ioi这个死样子，乎估计留着它也是
出来一个知了人力资源部。比较长期的花钱手段并通除此之外，裴谦还处心，积虑地又想
正考虑着，外面传来了敲门声。
“裴总，您找我？”
的。虽然不是人力资责人，但腾达招来的人是吴滨，他现在在具体负责是他源部的负聘考试这块，一直
午才刚谦点了点头，把上过去。刚草草写就裴的新方案递了
完！”前方案，加急去办就给我彻底办，这个月底之看一下这个新的招聘“
。”“能招多少人是多少，招不够也没关系，下次再招
致的框架和吴滨伸手接过方案，发现这份方案虽然写梗概，但核心点都写楚了。的很简单，只有大清
“专项招聘？！”
虽，但惊！然了方案之后在看到这个在腾达的人力的过程中已经看到吴滨源部工作感到由衷的震自己感到惊讶的事情很多让，他还是资
腾达原本的招聘1月份考试，是，半年一次。在每年的5月份和1
而在这份方案上，裴成了三个月试，这样就变一次，全年一共四次！总要求在2月份和设一次招聘考8月份再分别增
简单升，招聘考试的细节也试，是有特殊要求的！的次数和人数的提在于这可不是同：2月份和8月份的考有变化，最明显的不
种人：第一个考试只招三生育计划或者刚打过劳动仲裁这种，35岁以上的人内，家公司官司并且获胜的人。限；第三种，跟前刚生育过的人，男女不庭有；第二种，近两年
以报名参加何一种，才可之当然，考不中的任考试。得上另说。必须符合这三种条件考
聘考么录常规招聘要少，那招聘跟常规招试是错开的个专项取，而这个，都然会大大提升。但有一点必须要强调，因为这取概率招聘的参加人数明显比是按照人数录显
眼。吴滨感觉自己有点傻
这三种人，可都是其人啊！他公司最不想要的三种
一首先第的人。种，35岁以上
去奋斗精神的员工”，很多公向社会输送35岁以上才”，或者要“的人这个坎基本上都是卡在定期淘汰失司都说过，要“定期35岁左右。
很多公除此之外，还有实际上都上不敢这么说，但是这么干的。司嘴
动合同，或者劳动固定期限劳原因是多方面位连续工作满十年，在合劳动合同。的，其中签订两次的一个直接原因是者在该用人单同的时候，连续就得是无固定期限的签合同：员工跟公司续签
这也就意味劳动者退休才终止，，除非存在法定或约这个合同会一直持续到强的它具有很着动合同的情形以外，定解除劳稳定性。
“终身包袱”，会想方设法地避免。动合同看成是一种将无固定期限的劳所以，很多公司会
作，刚好在三十五劳动合同了。签这种无固定期限的，就要跟公司岁左右的很多人二十多岁毕时候业参加工
好、能加班、要价低的体身至于深层原员工，尽淘汰这些家比较复杂了，但说因就来说去，无非是公较高的老司更偏好那些受加班压力、工资相对司利润。年轻劳动力，想要庭责任重、难以承可能地追求公
了三十五岁之后，这些工都是消危机”，都在多公司眼中，员人都在说“中年耗品，四十岁”，因为在很法地要把这些人给淘汰自然要想方设消耗品的使用价值说“程序员干不过过都会急剧下降，掉。这也是为什么很多
中子、医疗等各得出现大部分公司都这么想，，家庭、孩年危机么？再加上人到中年项支出陡增，可不就
生育计划的人。第二种人，近期有
精力划。年，照顾孩子会子时生近期有没有生育的计孩假，动辄就是大半这个就不用多解释了，必然会影响工作效率。性，都会问一句很多公司在，要歇产候遇到三十来岁的女聘的分散大部分的招
而裴总给出的这只要配偶打算生就行，。到时候男的也陪着一个方案是：男就行了。聘也可以是说，男的来应女不限。也就起放产假
并且胜诉的人。动第三种人，跟公仲裁官司司打过劳
多公司r已经形成了一种事实手底下的员工。的h了更好上的联合，就的，因为很地压榨被排挤是为，也是这个人群会
胜诉了，这不是天工受到不公正经地义的事情吗？待遇，发起劳动仲裁想法，员按照正常人的
仲裁老东但在很多公司以及公是不是也会仲裁我家，明天司中的hr看来，这妥的是刺头啊！你今种天能人妥？
契：看哪个员工不顺所以，很多赔偿金乖乖走几句。眼了，就去“就稍微美言好商间就形成了一种默量，离劝退”。如果职证明上我公司之你比较识相，不要人了，那大家好说
仲裁，要赔偿金？那不好意思，离可就管不着了。但如果你不识相，非职证明上我怎么写你要去劳动
裁经历的员工，那以后而且，只要所有公司不就没劳动仲裁了吗有过劳动仲人敢再去申请都非常？默契地不再招收
简直是计划通！
有过申请前来有越来应聘的人曾经分青红皂白，只要发劳所以，现在就一概不现裁的经历，越多的公要。司，不动仲
是来者不拒，我还？度就完全他们能容开一个专属招聘，让们不是不要这些人吗不一样：别的公司要专门给但裴总的态易地进入腾达！还就来者不拒了！不仅我他
吴滨快，这个方案……”了整个方案，考虑了一下之后说道：“裴总速地看完
然是好的，但是专门去开一个考试吧”“嗯……这个方案本身当我觉得，也没必要？
“进来一些…这样…呃，水平比较差其实比较容易招的员工。”
就仁、不歧视，也只要对大家都一视同“我觉得吧可以了。”，
内心，其实是有点矛盾的。吴滨的
司的利润考虑的，只会司的hr想方如果是其他公，为公成本。定是为老板的利益和公司降低这三类人，第一出发点肯设法地去劝退
样的一家怎么么样的人，也但吴滨在。很清楚腾达是公司清楚裴总是一个怎腾达工作这么久了，很
状态，才也清楚司应该有的状态。种是一家公，腾达现在的这而且吴滨心里
的。对这三类人一视同仁，是正常公司都应该做到
确实会降低公司的效营收。率和可如果从实际角度来考虑，也
吧？所以吴滨觉得，既不能价之门外，那值有违腾达精神和样将这三种人拒观；但也没必要牺牲这么多的公司利益
裴，心中表示呵呵。谦摇了摇头
仁？正视同常招聘？一
度太慢了！然也会有这但速三类人进入腾那样虽达，
得快？哪有这样定向招聘来
腾达的发展越已来越快，规模也越来越大，经完全等不及了！