2月16上班。日，春节假期后第一天
办公室里，思考人生。裴谦默默地把自己关在
情况！到底是什么
不就是一个春的事情！节吗？竟然能发生这么多
？怎么就插满了刀我春节前背呢好端端的一个后！
了网咖个地传来！的部门之外，腾达上上最、外卖、物流等停不假的部门全都放假了休克状态本上可以说是陷入了除耗还是一个接一，可即便如此，噩下下能放，基下来、需要轮休离谱的是，
春节期间先是《鬼将2》和《弹的各项数据飙升；痕2》这两款游戏的热度陡然升温，
的新春活动碰日薄西山、要咽气一副碎，俨然是然后是gog和ioiioi那边下，一碰就了一的景象；
荐资源大幅缩水《弹痕2》倾斜集团的推荐，导致ioi获得的推资源全面向紧接着，龙宇上加霜；，雪
会，又给《安全文明弗汽车的这驾驶个发布一大波热度！》涨了最后，神华集团和施特
节期间，几乎每天刷新噩耗。春闻，都能看到新的
就离谱！
状态，偏偏又在放假的干不了！裴谦想干点啥也
自然，放空大脑。天，裴谦只能顺其以至于整整七
然后，问题来了。
春节爽，正式上班火葬场！休息一时
了巨大的压么多项目的营收突然剩半个月了，然而这暴涨，给裴谦带来力。底的结算，就只距离月
好了突击花钱这么准备，但也压根没想到突击花钱的任务竟然会虽说裴谦已经做繁重啊！的
，在之来出了新的对策。不过，裴，甚短暂的慌乱和懵逼后，很快镇定了下至脑海中还浮现谦毕竟是身经百战
智就像，总是有的。事实的水，只要挤一挤证明，人的聪明才是海绵里
压力之下，聪明人总是在找到新的突破口。能
的突击花钱手段。活开动物园楼、在游戏、给腾中搞促销可以用之前想到的诸如短期内，动之类达总部大楼砸钱、买
顾不得那么多了。再撒有一定的副作用，比如毫无疑问会让ioi的虽说这些突击花钱手段�状况更加钱雪上加霜，但裴谦已经
再说……先的事下个周期顾这个周期，下个周期
吧。至于ioi，余热抱歉，看你已经快要不行了，就最后发挥一点
着它也是作用不大了之前一直对ioi手下一顶，但现在钱吧。继续烧裴谦看到ioi这个死样子，gog那就不装了。既然如此，，估计留，就留情是觉得它似乎还能顶
源部此之外，裴谦还。处心人力资手段，并通知了比较长期的花钱积虑地又想出来一个除
敲门声。正考虑着，外面传来了
“裴总，您找我？”
他现在虽然不是人力资源部的负责人，但腾达来的人是吴滨，招聘考试这块，的。一直是他在具体负责
裴谦点了点头，把上的新方案递了过去午才刚刚草草写就。
下这个新的招聘方“看一完！”彻底月底之前就给我加急去办，这个案，办
系，下次再招。招不够也没关”招多少人是多少，“能
心点都的框架和梗概，但核大致吴滨伸手接过方案，发现这份方案虽然写清楚了。写的很简单，只有
“专项招聘？！”
还是感资源部工作的过程中让自己感到已经方案之后，他！事情，但在看到这个虽然吴滨在腾达的人力到由衷的震惊惊讶的看到了很多
月份和11月份，半年一次。腾达原本的招聘考试，是在每年的5
和8月份再分别增设成了三个月一次总要求在2月份，全年一共四次！变一次招聘考试，这样就而在这份方案上，裴
要求的！不同在于：2月提升，招聘考试的细，是有特殊和人数的的份和8月份的考试这可不是简单的次数节也有变化，最明显
近两年内，家庭有生育计划或者刚三种，跟前公；第二种，这个考试上的人官司司打过劳动仲裁只招三种人：过的人，男女不限；第刚生育并且获胜的人。第一种，35岁以
必须得上另说。符合这三种条件之中的任何一种，才可以报名参加考试。当然，考不考
强调，因为这个加而这个招聘的都是按有一点必须要专项招聘跟但会大大提升。参开的，常规招聘考试是错，那么录取概率显然人数明显比常规招聘要少照人数录取，
。感觉自己有点傻眼吴滨
要的三种人啊！这三种人，可都是其他公司最不想
首先第一种，35岁以上的人。
这个坎基很多公司都在35岁左右。的员工”，，要“定期向社会输送35，或者要“定期淘汰失去奋斗精神岁以上的人才”说过本上都是卡
的外，还有很多公司嘴上除此不敢这么说，际上都是这么干之。但实
司续签合同的时候个两次者在该用人单，连续签订位连续工作满十年，限劳动合同，或者劳在签合直接原因是：员工跟公期限的劳动合同。固定期方面的，其中的一动同就得是无固定原因是多
。一直持续到劳，它具有很强的稳定性情形以外，这个合同会除劳动合同的这也就意，除非存在法味着动者退休才终止定或约定解
方看成是一种“终身包袱”，会想期限的劳动合同设法地避免。无固定所以，很多公司会将
时候，就要跟公司签这种无固很多人二十多合同了。毕业参加工作，刚好在三十五岁左右的定期限的劳动岁
体好、能加班、要价动力，想要淘至于深层原高的老员工，尽可能地追求公司利润因就比家庭责相低的年轻劳汰这些司更偏好那些较复杂了，但说来。难以承受加班压力、工资任重、身对较说去，无非是公
值都会急剧下降，。为什么很多人都在说岁”，因为在是消耗耗品的使用价，自然要想方设法”三十五岁之后掉，都程序这也是员干不过四十很多公司眼中，员工都“中年危机地要把这些人给淘汰在说“这些消品，过了
司家庭，可不就得出现中年大部分公危机么？都这么想，再加上人到各项支出陡增、孩子、医疗等中年，
。生育计划的人第二种人，近期有
辄就是大半用多解释了，生。很多大部分的精力年，照顾这个就不到三十来岁的女，。必然会影响工作效率孩子要歇产假，动孩子会分散公司在招聘的时候遇性，都会问一句近期有没有生育的计划
只要配偶打算生给出的这而裴总起放产假就行了。个方案是：男女不以，就行。到时，男的来应聘也可限。也就是说候男的也陪着一
。仲裁官的人劳动司并且胜诉第三种人，跟公司打过
好地压榨手底下的员这为很多公联合，就是为了更一种事实工。上的司的hr已经形成了个人群，也是会被排挤的，因
了，这不是天经地义的事情吗？人的想法，员工受到劳动仲裁胜诉不公正待遇，发起按照正常
但在会头啊！你今天能公司以及公司中的hr种人妥妥的是刺看来，这仲裁老东家，明仲裁我？很多天是不是也
成证明上我就稍微美言了，就去“劝退”。个员工不顺多公司之间就形眼几句。如果你比较识相，不要乖乖走人了，那大家好量，离了一种默契：看哪说职好商赔偿金所以，很
但如果你不识相，非要去劳动仲裁，要金？那不好意思，离职证明上我怎么写你可就管不着了。赔偿
动仲有公裁了吗？再去申司都非常默契地不招收有过劳就没人敢请劳再而且，只要所动仲裁经历的员工，那以后不
简直是计划通！
历，就一概不要。过申请劳动仲裁的经所以，现在有越来越多前来应聘的人曾经有的公司，不分青红皂白，只要发现
者不拒，我还门给他们开一个者不拒了！不仅是来易地进入腾达！这些人吗？我还就来但裴总的态度就的公司不是不要要专完全不一样：别专属招聘，让他们能容
快速吴滨一下之后说道：“裴个方案，考虑了总，这个方案……”地看完了整
试吧？”然是好的，但是觉得，也没必要专门去开一个考方案本身当“嗯……这个我
“这样其实比平比较差的员工。……呃，水较容易招进来一些”
“我觉得都一视同仁、不歧吧，只要对大家视，也就可以了。”
其实是有点矛盾的。吴滨的内心，
的hr，第一出发点司降低成本。利润考，为公如果是其他公司只会想方设法地去劝退这三类人利益和公司的肯定是为老板的虑的，
这么很清楚腾达是一家怎么的公司。但吴滨在总是一个怎么样的人样，也久了，很清楚裴腾达工作
而且一家吴滨心里公司应该有的状态。也清楚，腾达现在的这种状态，才是
正常公是做到的。司都应该对这三类人一视同仁，
的效率和度来考虑，也确实会降低营收。可如果从实际角公司
达精神和价公司利益吧？能将这三种人门外，那样有违腾观；但也没必要牺牲这么多的所以吴滨觉得，既不拒之值
呵。裴谦摇了摇头，心中表示呵
招一视同仁？正常聘？
然也会有那样虽三类人进入腾达，但速度太慢了！这
来得快？哪有这样定向招聘
的发及了！已经完全等不展越来越快，腾达规模也越来越大，