两个方面。”“我的理解，这种优势主要是在艾瑞克继续说道：
了们对“第一，我。”活动解，对达亚克集团和指头公司的行为i的动向够预判到io模式非常熟悉，所以的时候，我们更能ioi的内部运作流程非常在遇到一些
，不可能一直。”盯着ioi那边的动作“当然，裴总也可以，但毕竟裴总工作繁忙
们特别了解ioi持gog对i了解gog，所以在，同时又特别甚至有所扩大！”，就特别能针对对方的“我弱点，继续保oi的全面压制，两款游戏竞争的时候
我们在大型团队的协调方面，“第经验。”有着更加丰富的二，
对的控制权。”着绝创时的模式，负责人有“目前gog的整个项目组，基本上还维持在初
“的好处在于，效率高得胜利。”、反应快，更容易这个模式中取在激烈的竞争
易出展下，他很难面增多，现失误。”但它的坏处的巨大的工作压力之、人员面俱到地处理问题，容负责人的工作量将会压，而在“不断积在于，随着业务的扩
组必然继续壮大，人员变得更多。域内”唯一的赢家，那么�“未来，假设gog击，成为moba游戏领败了整个gog的项目
况下，原本的那种了，还是要让节奏。”“在这种情高效免地走的模式就变得不再适应向大公司的制度化模式慢下来，不可避
项目组之前的己的一种兼我们就可以利用自更好地适应新时期化的新模式，“而顾效率和制度的工作要求！”工作模式，逐渐开发出经验，结合gog
意！”个挖来的深“所以，这才是裴总把我们两
相当的有说服力。结一系列行为合之前裴总的的这一顿分析，艾瑞克，来看简直是面面俱到，而且
频频大悟，赵旭明听得恍然点头。
确实！
强多了！但唯独在对ioi的了解上面，比闵静超要比不过闵静超，都他觉得自己在任何方面
要的精力全都放在研究gog上，没有个必要去深入地研这个时间也没有这超主毕竟闵静究ioi。
比赵旭明和艾要进一步地针对ioi运营负责人更合适呢？如果想i，还有谁瑞克这两个前io
为什么历史上的这些叛将非常了解自己供非常有用的信息。的敌人，能够提为很多君主会对叛将特别重视，就是因
在对付ioi比闵静超更这方面，艾瑞克狠！和赵旭明可以下手
情？什么？对老东家手下留
要下狠手呢！老东家，所以才可能的，就是因为对那是不
直失败不是老东而是自己则岂不是证明了之前一的锅？家的锅，否
融合两种不同的路。管理模式，也是必经之而且从长远来看，逐渐
攻，一个强山”和也就是所谓的山”的不同，一个强“打江“坐江调进调守成。
为接下赵旭明换上来，治理的艾瑞克和续踏上新的征途；然后将相对跟擅长征善战在胜利前夕，将能来的大一统做好准备。的闵静超调走，继
有了。”合理的解艾瑞克接工作这么仓促，也就继续说道：“所以，交释
式继承。”死板地完全不要完全照搬通，而不能“裴总的态度其实模式，更多的是去闵静超。对于之前的那了解，去融会贯种工作是在暗示我们，工作模
半年，那我们的转变回来就难如果交接改变，再想交接个“时间太长，比如了。”思维模式肯定会被
“现在的这个交接时间看似很短，实际上我们在遇到，完全是制住我们的思随时请教项目组问题的时候还可以。”维恰到好处，而且又不会限的其他人
赵旭明恍然点头，他不慌了。
他完全放心了，而且也听到艾瑞克说。得这么头头是道，找到了甩锅的办法
人一个！虽说俩负责海明完全可以外业务，一个负责业务，国内但赵旭复制粘贴嘛
明就怎到时候艾瑞克怎么么干。干，赵旭
这肯定也仁，动，叫一视同这不算抄袭，这叫联这叫全局一盘棋。
，效果肯定也不会差世界范围内对io。i下狠手，赵旭明抄一抄作业，反正艾瑞克肯定会在的统治地位目前gog在国以内
多完。艾瑞克采纳。一平时就提提建议，让美个出主意、一个拍板，
可以，黄金搭档的感觉又回来了！
这就开始准备4数码节马搞个大活动，好好地好赵旭明很高兴：“上就到，那我们了，一定得抢一活动，102波玩家！”
得让裴总看到，，是有巨大价值的！费这么大劲挖我们两个
……
已经在去往羊城的飞机上。此同时，裴谦和闵静超两个人，而与
排室安过去给天火工作要新游戏了！
其实催，只是希望裴总能够尽快抽空过去，没有限定时间室那边并没有。龙宇集团和天火工作
敢催。们不主要是他
一，但西，有时这种给毁掉。候整体设计都挺把整个方案全都是一个纯粹创个小瑕疵，就有可能意的好东游戏设计东西可
方案里？在设计留一个坑怎么办裴总故意惹裴总不高兴了，万一
好出来赚钱是最，但多一事不如少一裴总不会是这么没节操的人虽说大家都觉得气气地，一起把游戏做。事，还是客客
当然，他们完全是多虑了。
法预估他设计的游什么状态。因为裴谦自己也戏最后会变成无
。一点，他心里还是很有的数对于这
，反过来也成立成功，往好了设计也。可能失败往坏了设计也可能
作也是没意义偷地搞小动关的关系……那裴谦既然设计与最终的结的，这玩意完全随缘。偷果是完全不相
了，那我就按照在腾达裴谦的想法是，既的正常流程给你们随便设计一下。然大家已经达成协议
赚钱出来品了。的人这游戏做与否，就全看你们
赚了钱是尽力你们运气好，赚不了钱别怨我，我了。你们也
去早回。以，早点去，早所
对于自己不再负责go出任何的怨言。情g这件事，闵静超完全没有表现
实有点意外，但这两天已经想明白了。他刚开始的时候他确
有生之年就一直干下别的公司，要是边做出来的成绩，估计以他在gog这去了在。
但腾达并不是一般的公司。
会被自己岗位上方。凡是在事业来的，都裴总调任到其他的地做出一番
，负责人们不断因为是重复的地做重复的、大同的工作，获到的锻炼小异在同一个岗位上得得的提升不大。
虽有点浪费人才的。是说这样可以让各个项目稳步发展，但终究
。到了都是管理能力人的业务能力就不会再有后期，负责提升了，提升的全
是所显然，并不是所有负责人都需要那么强的有负责人都擅长管理。管理能力，也并不但很
把自己给框死了。超继续在设计师裴总显然是想把负成为多面手，让在gog这里不是早早地这条路上走得更远，而闵静责人们全都培养
了边的工作迎接更大的挑战去。出去，闵静超自然也要和赵旭明两个人之在挖交了来艾瑞克后，gog这
这次作室超听裴总说是要去帮天火工设计一款游戏。去羊城，闵静
对此，他的心情既期待又紧张。
头开发过总似乎想把腾达游裴真正自己牵成金牌设计师，但闵静关工作经验，并没有超毕竟只有gog的相心成员都培养游戏。戏部门的每一个核
打交道，对如何这个工作应该还好，不完善裴总的设计意图非会太跟胡显斌工，又天天总的创意、如何分析裴常清楚了，好在，他是老员难。所以
境如何？能只是，天火工作室那边配合好自己的工作吗？工作环
这问。也是一个疑
超想跟裴总稍微打听。以平躺，很商务舱的座位可舒服。闲着也没什么事一下到天火工作情做，闵静室之后的工作
具体做什么游戏？遇到的要求？如果裴总对自己有怎么处理？一些突发的情况应该没有什么特别
戏才能回来。后把游戏的在羊城那边待，而自己还得后就要回京州了开发完成之后方案敲定下来之到游毕竟裴总到那边之上几个月，一直
了电话问清楚，否情最好则回头再打很多事问，就比较麻烦。还是提前
的开发流程…那边的主要工作是怎么“裴总，我到的情况为准呢…是以天火工作室那边样的？还有，工作时间和整体情况为准？”，还是以我们这边的
“具体给他们出几成力？”
这个问题，倒这个项目的重要程是得搞清楚度。，主要出不是说闵静超想偷懒几成力
，是一个很有战略意义的如果裴总特别看中定要出十成力，尽可能地做到完美。行为，那肯
题，那作室那边出现一些问如果天火工就得想尽办法去解决。
，那这游戏做闵静超也犯不上耗费那要，或者说裴是一个的本职工人说了算的事情得太赚钱来。但如果这个事情不太重总压根就没打算把么多的心力，做好自己本作就可以也不了，至于游戏成不成，
是按照腾达这边…当然裴谦想了想：“嗯…的节奏来。”
问题，就去找周暮。”边还是怎么样“在这边怎么样，到那无条件，要是有岩，让手下的人配合你
要累着自己。”“包括放假、休息这些，当然也要跟腾达看齐，不
对裴谦个试验，这次算是一当然是要完全按照腾达来说，的套路来。
方式开发了一半，那的最后的结果也如果套路根本没有参考价值啊一半，又用天火工作室！拧巴了，按腾达的方式开发
不清具体是素失败。因素成功、因为什么因因为什么因为根本分
诺而已，成，所以也不会给闵而且裴谦只是想履行承静超下达什么硬性要求。与不成全看天意
鱼精神给废了。，就把辛辛苦苦培养起来的咸更不能因为这次的“扶贫”
之后变成了奋斗逼，那？万一闵静超加班回来岂不是血亏
奋斗他咸鱼状态下都这么大，变成危害逼岂不是更加没法收拾了？
么个流程，不能换，也没必要换。所以，该是怎么个流程还是怎
。示自己明白了点头，表闵静超微微
批人做开发边新反正就相当这开了个嘛！于是腾达部门、新招了一
如果有不自己对整无条件掉。是要确保唯一需要注意的就配合配合自己，个项目的掌控力，让所的，干脆给周暮岩打个招呼，把他踢有人都毫无疑问地
腰，怕什么？反正有裴总给撑