”艾瑞克继续说道：是在两个方面。“我的理解，这种优势主要
�对达亚克程非常了解，我们更能够预的内部运作流到一些活动的时候，“第一，我们对头公司的行为，所以在遇向。”模式非常熟悉判到ioi的动集团和指
作繁忙，不可能一直，裴总也可以，但盯着ioi那边毕“当然的动作。”竟裴总工
以在两款游戏竞争“我们特别了解i，甚至有所扩大！”o的时候，就i的全面压制特别能针对对方的弱点oi，同时所又特别了解gog，，继续保持gog对i
”着更加丰富的经验。面，有们在大型团队的协调方“第二，我
本上还维持在初创有着绝对的控制权。”整个项目组，基“目前gog的时的模式，负责人
于的竞争中取得胜利。，效率高、反应快，更容易在激烈“这个”模式的好处在
着业务的扩展人员的增多，负责的坏处在于，随作量将会不断积在巨大的工作压、压，而工，容易出现失误。”人的力之下，他很难面面俱到地处理问题“但它
那么整个多。”ba游戏领域内未来，假设更gog击败了i“gog的项目组必唯一的赢家，oi，成为mo然继续壮大，人员变得
“在这种情况下，原变得不再适应了，还是避免地走向大式就可要让节公司的制度化模式。下来”，不本的那种高效的模奏慢
以利用自己作要求！”的经验，结合go“而我们就可发出一种兼顾效作模式，逐渐开率和制度化的新模g项目组之前的工期的工式，更好地适应新时
是裴总把我们两个挖来的深意！”“所以，这才
一顿分析，简说服力总的一系列艾瑞克的这行为来看，相当的有直是面面俱到，而且。结合之前裴
明听得恍然大悟，频频点头。赵旭
确实！
过闵静超，但唯独在对闵静超要强多己在任何方面都比不的了解上面，比了！他觉得自�
也没有这个必精力全都放毕竟闵静超主要的研究ioi。要去深入地时间在研究gog上，没有这个
如果一步地针对ioi，前ioi运营负责人想要进克这更合适呢？艾瑞还有谁比赵旭明和两个
的很多君主会自己的敌人，是能够提供非常有用的信息。对叛将特别重视，就为什么历史上因为这些叛将非常了解
i这方面，艾瑞克和赵旭明可以下手比闵静超更狠！在对付io
东家手下留情？什么？对老
那是不可东家，所以才要下狠手呢！能的，就是因为对老
是证明了之前？否则岂不锅，而是自己的锅一直失败不是老东家的
模式，也是必经之路。长远来看，逐渐融合两而且从种不同的管理
，一个强调守成。不同，一个强坐江山”的调进攻也就是所谓的“打江山”和“
的大一统理的艾瑞，为接下来做好准备。在胜；然后将相对跟擅长治善战的闵静超调，将能征利前夕走，继续踏上新的征途克和赵旭明换上来
”，交接工作道：“所以就有合理的解释了。这么仓促，也艾瑞克继续说
了解，去融会贯通我们，工作模式对于之完全照搬闵静超。实不要是在暗示前的“裴总的。”那种工作模式板地完全继承，而不能死态度其，更多的是去
“如果交接再想转变回来就难半年时间那我们的思维模式肯定会被改变，太长，比如交接个，了。”
完全是恰到还可以随时请教交接时间看似很短限的其他人，而且又不会“现在的这个们在遇到问制住我们的思维，题的时候项目组，实际上我好处。”
明恍赵旭然点头，他不慌了。
克说得这么头头是办法。瑞道，他完全放心了，而且也找到了甩锅的听到艾
明完全可以复制粘贴国内业务，但赵旭嘛！业务，一个负责虽说俩人一个负责海外
赵旭明就怎么到时候艾瑞克怎么干，干。
棋一盘，这叫联动，这叫。叫全局这肯定也不算抄袭一视同仁，这
反正艾果肯定也不一抄作业，以目前go瑞克肯定会在世界范围，赵旭明抄g在国内的统治地内对ioi下狠手位，效会差。
艾瑞克采纳平时就提提建议，让。一个出主意、一个拍板，多完美。
的感觉又回来了！可以，黄金搭档
地抢一波玩家！”准备活动，1024，好好定得搞个大活动数码节马上就赵旭明很高兴：到了，一“好，那我们这就开始
么大劲挖我们两个，是得让裴总看到，费这有巨大价值的！
……
此同时，裴而与个人，已经在去往羊城的飞机上。谦和闵静超两
去给天火工要过作室安排新戏了！游
室那边并没快其实龙抽空过去，没有限定时有催，只是间。希望裴总能够尽宇集团和天火工作
主要是他们不敢催。
西，有时候整体设计都创意的东一个纯粹这种东好，能把西可是有可毁掉。挺整个方案全都给游戏设计小瑕疵，就但一个
？一个坑，万一裴总故意惹裴总不高兴了在设计方案里留怎么办
钱是最好。是这么没节操一事，戏做出来赚都觉得裴总不会大家气地，一起把游还是客客气虽说的人，但多一事不如少
了。当然，他们完全是多虑
什么状态。的游戏最后会变成因为裴谦自己也无法预估他设计
对于这一很有数点，他心里还是的。
。往坏了设计来也成立计也可能失败，反过也可能成功，往好了设
系…谦偷偷地搞小动作也既然设计与最终的结没意义的，这玩意全不相关的关…那裴果是完完全随缘。是
程给你们随便设计一下。那我就按照在腾达的正常流成协议了，裴谦的想法是，既然大家已经达
。出来赚钱与否，就全看你们的人品了这游戏做
们也别们运气好，赚不了钱你赚了钱是你怨我，我尽力了。
所以，早点去，回。早去早
现出任何的怨言。责gog这件事情，闵静对于自己不再负超完全没有表
白了。有点意外，但这两天他已经想明刚开始的时候他确实
，以他在了。gog这边有生之年就一直干下去做出来的成绩，估计要是在别的公司
但腾达并不是一般的公司。
。他的地方凡是在自己岗位上做事业来的，都会被裴出一番总调任到其
个们不因为在同一。大同小异的工作，获得的提升不大重复的，负责人岗位上得到的锻炼是断地做重复的、
以让各个虽说这样可，但终究是有点浪费发展项目稳步人才的。
负责了后期，全都是管人的业务能力就不的到理能力。再有提升了，提升会
管理能力，人都擅长管理。么强的但很显然，并不是所有负责人都需要那也并不是所有负责
是想把负责们全都培养成裴总显然死了。为多面手，让人在gog这里设计师这条路上走把自己给框得更远，闵静超继续在而不是早早地
gog这边的工作交了出去，闵静超自在挖来艾瑞克和赵旭明两个人之后，战了。挑然也要去迎接更大的
室设计一款游戏。，闵静超听这次去裴总说是要去帮天火工羊城作
对此，他的心情既期待又紧张。
一个验，并没有，但闵静开发过游戏。超毕竟只有g裴总似乎想的每真正自己牵头牌设计师og的相关工作经把腾达游戏部门核心成员都培养成金
，对如何完好在，他是老员工，又计意图非常清楚了，会太的创意、如何分析裴总的设好，所以这个工难。善裴总作应该还天天跟胡显斌打交道不
环境如何？能吗？天火工作室那边工作只是，配合好自己的工作
这也是一个疑问。
么室之后的一下到天工很舒服。闲着也没什商务舱的座位可以平躺，事情做，闵静超想跟火工作作。裴总稍微打听
的要求？如什么游戏？裴总对自己有没有什么该怎么处发的情况应具体做特别理？果遇到一些突
月，敲定下来回一直到游开戏边之那边待上几个来。之后就要回京州了，而后把游戏的方案自己还得在羊城毕竟裴总发完成之后才能到那
再打电话问，就比较麻烦了。提前问清楚，否则回头很多事情最好还是
工作时间和那边的主要工作作室那边的情况为准“裴总，我到样的？还有，是怎么整体的开发流程呢，还是以我们的情况为准？”这边……是以天火工
“具体给他们出几成力？”
目的主要是得搞清楚出几成力这个问重要程度。这个项题，倒不是说闵静，超想偷懒
特别看完美。的行为，那肯定要出十中，是一个很有成力，尽如果裴总战可能地做到略意义
作室那边出现一些问题，那就得想尽办法去如果天火工解决。
但如果游戏成人说了算的事情。压根就没打算把情不太好自己的本耗费这个事那闵静超也犯不上重要，或者说裴总职工作就可以了，至于那么多的心力，做不成，本来也不是一个这游戏做得太赚钱，
的谦想了想：“嗯……当然是按照腾达这边节奏来。”裴
，要是有问合你。”，让手下的人到那边还是怎么样无条件配“在这边怎么样，题，就去找周暮岩
要跟腾达看些，当然也“包括放假、休息这齐，不要累着自己。”
达的套路来。然是要完全按照腾一个试验，当对裴谦来说，这次算是
火工作一半，又用天最后的室的方式开发结果也根本没有参如果套路拧巴了，按腾达的方式开发考价值啊！那了一半，
根本分不清具体是因么因素失败为什么因为。因素成功、因为什
诺而已，成下达什么硬性要求与不成全看天意。，所以也不会给闵静超而且裴谦只是想履行承
给废了。不能因为这次的“扶来的咸鱼精神把辛辛苦苦培养起贫”，就更
万一闵静超加班回来血亏？逼，那岂不是之后变成了奋斗
他咸鱼状更加没法收拾了态下？都这么大危害，变成奋斗逼岂不是
流程，不能要换。所以，该是怎么个流程还是怎么个换，也没必
示自己明白了。闵静超微微点头，表
反了一批人做于是腾达这边新开了个部门、新招开发嘛！正就相当
配合的，干确呼，把他踢掉。脆给周暮唯一需要注意的就是要保自己对所有人都毫无疑问整个项目的掌控力，让岩打个招如果有不地无条件配合自己，
有裴总给撑腰，怕什么？反正