的理解，这种个方面。”续说道：“我优势主要是在两艾瑞克继
能够预判到ioi的动司的向。”作流程非常了解，对“第一，式非常熟悉行为模我们对ioi的内部运动的时候，我们更头公，所以在遇到一些活达亚克集团和指
直盯着ioi工作繁忙，那边的动作。”，但毕竟裴总不可能一“当然，裴总也可以
又特别了解对对方的弱点，继续保持gog对ioi所以在gog，的全面压制，就特别能针”甚至有所扩大！，两款游戏竞争的时候“我们特别了解ioi，同时
经验。”更加丰富的在大型团队的协调“第二，我们方面，有着
g的整个项目组，基。”初创时的模式，负责“目前go本上还维持在人有着绝对的控制权
取得胜利。”、反应快，更容易在于，效率高在激烈的竞争中“这个模式的好处
断积到地“但它的坏处在处理问题，容易压，而在巨负责人作压力之于，随下，他很难面面俱现失误。”着业务作量将会不大的工出的工的扩展、人员的增多，
“未来，假设goog的项目组必然继为moba游戏领域内唯整个g一的赢家，那么续壮大，人员变得更g击败了ioi，成多。”
。”那种高效的模式就变不可避免地走向大公种情况下，原本的化模式得不再适应了，“在这下来，司的制度还是要让节奏慢
“而自己的经验，结合gog项目组模式，逐我们就可以利用！”前的工作顾效率和制度渐开发出一种兼之化的新模式，更好地适应新时期的工作要求
个挖来的深意！”“所以，这才是裴总把我们两
一顿分艾瑞克的这的一系列行为来看，相当的有说服力。裴总析，简直是面面俱到，而且结合之前
恍然大悟，频频点头。赵旭明听得
确实！
静超，他觉得自强在对ioi的了己在任多了！但唯独解上面，比闵静超要何方面都比不过闵
精力全都放在研这个究gog上，没有这必要去深入地研究i个时间也没有oi。毕竟闵静超主要的
适呢？如果想要进一步地针对运营负责前ioiioi，还有谁比赵旭明和艾瑞克这两个人更合
为会己的敌人，能够提供非信息。因对叛将特别重视，就是常有用的为这些叛将非常了解自什么历史上的很多君主
旭明可以在更狠！下手比闵静超，艾瑞克和赵对付ioi这方面
什么？对老东家手下留情？
不可能！要下那是对老东家，所以才的，就是因为狠手呢
了老东家的锅，而是自己的锅？是证明之前一直失败不是否则岂不
远来看，逐渐融合两。不同的管种理模式，也是必经之路而且从长
调守成。调进攻，一个强也就是所谓的“打江山山”的不同，一个强”和“坐江
上新静超调的大一统做好准备来，赵旭明换上。为接下来跟擅长在胜利前夕，走，继续踏治理的艾瑞克和的征途；然后将相对将能征善战的闵
艾瑞克继续仓促，也就有合理，交接的解释了。”说道：“所以工作这么
工作模解，去融会贯通种式，更多的是去了“裴总的态度其实是在暗示我们，工作模要完全照搬闵静超。式不全继承。”，而不能死板地完对于之前的那
“如果交接时间太长，比，那我们的思维模式肯如交接个半年定会被改变，。”了再想转变回来就难
其他人，而际上我们在遇到问题维，完处。”且又不会的这个的时候还“现在可以随时请教项目组的全是恰到好限制住我们的思交接时间看似很短，实
恍然点头，他不慌了。赵旭明
办法。，他完全放心了，而且也找到了甩锅的说得这么头头是道听到艾瑞克
海外业务，一嘛！责国内业个负责虽说俩人一个负务，但赵旭明完全可以复制粘贴
干。到么怎么干，赵旭明就怎时候艾瑞克
视同仁这肯定也不这叫全局一盘棋。，这叫一联动，算抄袭，这叫
世界范围内对io一抄作业。i下狠手，赵旭明抄在国内的统治地位，效果肯定也不会差，以目前gog反正艾瑞克肯定会在
瑞克采纳。一个出个拍板，多主意、一完美。平时就提提建议，让艾
搭档的可以，黄金又回来了！感觉
1024”大活动，好好地抢一活动，很高兴：“好，那我赵旭明们这就开始准备波玩数码节马上就到了，一定得搞个家！
让裴总看到，我们两个，费这么大劲挖值的！是有巨大价得
……
和往羊城的飞机闵静超两个人，已经在去而与此同时上。，裴谦
排新游戏了室安！要过去给天火工作
，没有限定时。总能够尽快抽空过去，团和天火工作室只是希望裴间其实龙宇集那边并没有催
主要是他们不敢催。
纯粹创全都给毁掉。是一个体设计都，就有可能把整个方案意的东游戏设计这种东西可挺好，但一个小瑕疵西，有时候整
裴总故意在惹裴总不高兴了，万一设计方案里留一个坑怎么办？
人，但多一事气虽说大家都觉一事，还是客客气地，一起把游戏做出来赚钱是不如少得裴总不最好。会是这么没节操的
当然，他们完全是多虑了。
戏最后会变成无法预估他设计的游什么状态。因为裴谦自己也
于这一点，他心里还是很有数的。对
立。往坏了设计也可能成功也可能失败，反过来也成，往好了设计
。全不相关的关系果是完既然设计与最玩意完全随缘意义的，这……那裴谦终的结偷偷地搞小动作也是没
达成协议了，那我就按照在腾达的正常裴谦的想法是，既然大家已经下。流程给你们随便设计一
了。品，就全看你们的人这游戏做出来赚钱与否
了钱你们也别怨我气好，赚不，我尽力了。赚了钱是你们运
点去，早去早回。所以，早
没有表现再负责事情，闵静超完全对于自己不出任何gog这件的怨言。
外，但这两刚开始的时候。天他已经想明白了他确实有点意
这边做出来的成就一直干下去了。在别的公司，以他在要是计有生之年绩，估�
一般的公司。但腾达并不是
其他的，都会被裴总调任到出一番事业位上做的地方。凡是在自己岗来
到的作，获得的因为在同一个岗位上得提升不大。，负责人们不断地重复的、大同小异的工做的锻炼是重复
有点目稳这样可以让各个步发展，但终究是虽说项浪费人才的。
了，提升的全都再有提升人的是管理能力。业务能力就不会，负责到了后期
责人都擅长管理。那么强的管理能人都需要不是所有负责但很力，也并不是所有负显然，并
死了。人们全都培养这在设计师g这里把自己给框成为多面手，让闵静超继，而不是早早地在go条路上走得更远续负责裴总显然是想把
更也要去迎接在挖来艾瑞克和赵作交旭明两个人之后，了出去，闵静超自然大的挑战了。g这边的工
游工作室设计一款，闵静超听这次去羊城戏。裴总说是要去帮天火
对此，他的心情既期待又紧张。
牵头开发过游戏。金牌设计师，但经验，并没有真正自己裴总似乎闵静超毕竟只有部门的每一个核心成员g的相关工作都培养想把腾达游戏成
常清楚了，所以好在，这个工作他裴总的设计意图非是老员工，又天天跟胡裴总的创意、如何分析。交道，对如何完善显斌应该还好，不会太难打
合好自己？的工作吗那只是，天火工作室边工作环境如何？能配
个疑问。这也是一
事情做，闵静超以想跟裴总稍微打听之后的工作。很舒服。闲着也没什么座位可商务舱的平躺，一下到天火工作室
应该怎么处理？发的情况具体做什么游戏？裴总对一些突要求？如果遇到自己有没有什么特别的
之后之后就要回京州了毕竟裴总到那边，一直到游戏开发完成能回来。，而自己还得在羊城那上几个月之后才把游戏的方案敲定下来边待
楚，否则回了。很多事情最好还是比较麻烦就提前问清头再打电话问，
边的情间和整体的开发流程…，我到那边的主…是以天火工作室那作时“裴总是怎么样的？还有，工况为准呢，还是以”要工作我们这边的情况为准？
给他们出几成力？“具体”
，主要是得搞清楚这个静超想闵项目的出几成力这个问题，倒不是说程度。重要偷懒
可能地做到完美。看中，是一略意义的行为，那肯定要出十成力，尽如果裴总特别个很有战
去解就得想尽如果天火工作室那办法一些问题，那决。边出现
力，做好自上耗费那么多的心己的本职工作就的事情。戏成不成，本来也不是算把这重要，或者说裴总压一个人说了算但如果这个事情不太犯不，那闵静超也游戏做得太赚钱根就没打了，至于游可以
按照腾达这边的节奏来。”裴谦想了想：“嗯……当然是
“在这边怎么样，到是有问题，就去找周件配合你。”那边还是怎么样，要暮岩，让手下的人无条
然也要跟腾达看齐，不要累着自息，当这些“包括放假、休己。”
要完全按照，当然是一个试验对裴谦来说腾达的套路来。，这次算是
按腾达的方那最路拧巴了，后的结果也根本没有一半，的方式开发了半，又参考价值啊！如果套式开发一用天火工作室
体是因为什因为根本分不清具功、因为什么因么因素成素失败。
看天意，所而已，成与不成全承诺而且裴谦只是想履行么硬性要求。以也不会给闵静超下达什
更不能因为了。养起来的，就把辛辛苦苦培咸鱼这次的“扶贫”精神给废
万一闵静超加班血亏？奋斗逼，那回来之后变成了岂不是
斗逼态下都他咸鱼状这么大危害，变成奋岂不是更加没法收拾了？
怎么个流程，不能流程还是所以，该是怎么个换，也没必要换。
微点头，表示自己明闵静超微白了。
正就相当于是腾达这边新批人做开发嘛开了个部门、新招了一反！
就是要控力，让所有人都毫无个招呼己，如，把他踢掉疑问地无条件配合自配合。唯一需要注意的的，干脆给周暮岩打确保自己对整个项目的掌果有不
腰，怕什么？反正有裴总给撑