ፔ日，周一。月22
间，三个工作日艾瑞克和赵旭过去了。明是上周眼时三来到京州的，一眨
个人接管赵旭明两今天，算是艾瑞克和gog运营的第一周。
整个交接工旭明两个人想，甚至让他们有种：这还没准备好呢，错觉超就走人了？作的流程，比怎么闵静象中的要快了很多艾瑞克和赵
接一两个月作交接流程，这么重要如龙宇集团的作，怎么也得交吧？那边的工工如果按照一般公司，比
必须的吧？往短了说，两三周也是
全球玩家人数目，多的项为，没有知道，gog目前可是腾达最赚钱最多的游戏要胜ioi之后，它极有希望成甚至在未来战、玩家最之一。
。，已经达成这个目ioi的玩家数加起来绝大多数玩家都标了，一旦ioi掉会被因为目前gog和倒了，gog给吃
这么重总要的项目，裴？得这么草率呢怎么交接
几点：程安排得有点过于紧凑，整个流上周三天时间用于交接项分为以下了，主要的事
g的运营工作拆分，国内和国将明和艾瑞克；外的部分分别交给赵旭
向两人介绍运营的日的处理况原则；遇到一些特殊情常工作，以及
介绍项目内各骨干成员后安排任务以及工作主对接；要负责的业务，方便以
人，方便未来的联动与合作；介绍了项目及相应的核心业务负责作内容及电竞事业部的工之外，主要是张元
有和运营楼建成之后，还会一个专属的定好了整个gog部门的搬区域。等未来腾达总部大楼层，关的研发迁计划，所有gog有人员将搬到一个新的
用。部和其他负责人的工位一门中研发部久保留之外，全都至于搬走后空出来的工位，除了闵静超的那个工位作为门招新人来转移给腾达游戏“衣冠冢样永”
都有点懵逼了。短短三天安排了这么多明两个人东西，让艾瑞克和赵旭
行的模式，要说对这他们只是些工作熟清楚了目搞跟着闵静超一个劲地记，勉强能的。前整个gog项目组运练掌握……那是不可
啊！的掌握这么短时间谁能熟练
总那艾瑞克跟赵旭明都有点慌，还想让闵静超多教几天，但裴边催得很急。
给这两个人讲太多……这是必然的，裴谦并不想因为让闵静超
1作模式1:这么大劲把他们挖来的这俩人要是真意义在哪呢？静超的工的对闵完全复制了，那裴谦费
总之，闵静超在快速地将这三天时间之内就走人了。接完毕，然后所有工作讲解一遍，交
位上持续懵逼，好好坐在工只剩下艾瑞克跟赵旭明什么地体验了一下叫。“腾达速度”
此时，两个人坐在工位上，刚刚把搬工位的事情给安排好。
也提前预留2层，考虑到未来可能的人数扩展，23层人员就会的时候，整个go了。g相关的研发和运营搬到神华豪景大楼的2这周末
腾达目前的扩交一个月的租金也无所久就会招人填满租一层区别不大，多时候多租一层和少。谓，过不了多张速度而言，租工位的反正以
安顿完了搬工位终于找情，艾瑞克和赵到机会，一起坐下来聊聊这边的工作。旭明才的事
流程的区别未免也“这工作赵旭明感慨道：太大了！”
不需要上时报裴总，直接就安排去做了！”也不需要候是负责人试验摸索，甚至很多，既不需要开会论证，就的一言静超有了一个想法完全“gog这边，作全都是闵堂啊，很多工
是要求开一个特殊活动“关键是裴总似乎也完点一番，，只有个别的情况下会过来指全不在意而已。”但也仅仅
未免也太小作……呃，太高效了吧。”“这
念一想作坊的，可是自己过种感觉确被小作坊模式给打赵旭明本得满地找牙，这么一想未免也太丢人了。去一年都又不对劲，虽说这来想说“小作坊”，但实挺小转
模式跟他在龙宇集团的时候形成了鲜明腾达集对比。团这边的工作
发组沟通，如果是像ioi这种代理的国外营活动的话，，然后要跟开沟通。公司的游戏，还要跨国案向高层汇报要把提首先在那边如果想做一个运
司给否了。整个方案少每一层都提一说也要改上三四些意见，，而可能直接被指头公次且最后还有
，在游端，必很多运营活动都是需要因为戏内开发功能的乱动客户须事先经过指头公司的允而龙宇集团又不能许。
是在跑各种流程。劲了，基本个新活动可是费这一来一回，想要上上有一多半的时间都
就能办！活动，负责人拍板了，想做什么但gog这边就不一样
之前赵旭什做什么，他们儡，裴么。明还以为，腾达是裴总的牵线傀总让他们各部门的负责人都就做
，根本不是这么回事啊在看来但现！
在裴总候裴总一月提两三有时连续小半中并不常见线傀儡，但这种情况其个实在日常工需求。有需求的时候，年也没有任何的作他们确实是牵个需求，有时候，
人自己看着搞！时间，完全就是负责在没有需求的
都是闵静超裴总的主意，全有些针对ioi的活自己的想法。动根本就不是
然，当这两种模式各有利弊。
优点且出了低，但最大的就是不太容易犯致像龙宇集团那种背锅，毕竟是命错误，而模式，虽然效率很问题大家都不需要层层审核下来的。
目换言之，把事情办得最好最不坏。标不是，而是办得
人全锅。出了问题，那就是种模式，一旦但腾达这大问题，负责
胆魄比龙宇集团那边也就是说，需要的可要大多了。
就在于效好处，而且方案率高不会而这种模式最大的被乱改！
须要做的事情，就能快要负责人认为是必的力量做到最好只中整个部门。速地集
搞活动的时候，总是被ioi跟赵旭明不由得gog比着打得满地找牙。感慨，也难怪
天下武功，唯快不破啊！
个概念！，go就完全不是一流程的时候龙宇集团这了，人家是以逸边ioi还在走待劳，这效率和速度上g的活动早都准备好
点头艾瑞克点了：“确有‘大公司病’的的个人能力，负责人能产生奇效腾达的这种架构企业时，往往实，。”可以最大而且在对付一些限度地发挥
接的阶段，这样目前正“相不利。”的架构也难怪能无往而g和ioi短兵是go
，但一点交接的时间吗？赵旭明抱怨道应该给我们多”“道理是这样没错：这岂不是更
果还三天“负责人就交接完了么重的责任，结们犯错误吗？”，这不是等着我要担这
、天性谨慎的人，赵旭的重担。作为一个感觉到了自己肩上明敏锐习惯性甩锅地
一口大黑锅似乎随时悬实。在头顶。一个不小心就要扣下来，把他给扣得严严实
这让他感到非常危险。
艾瑞克摇了摇头：个得，裴总”“我倒觉肯意思。定不是这这么安排
那是什么意赵旭明一愣：“嗯？思？”
。”能看到更多：“换一个角度看对手艾瑞克感慨道的行为，往往
，结果很快就被赵旭明oi负责人的时虐得满地找牙。候搭马地跟腾达战斗他最初来做i，还没有跟单枪匹档，
特的公司的策略。究腾达这家独开始有意识地研后来，他就，研究裴总在商战中
有所得。，略渐渐地
但他再怎么努力研究，也终究是很多东西是看不到的。从外面看，
知半解是而非的结论。，很多时候会得出似所以，，但终究还是一况虽然也掌握了一些情
突然明白了之前很多没有搞明白的道触到核心架构之后，达内部，可现在来到腾真正接理。艾瑞克
艾瑞克继续说道：“我一为什么要挖我们两个呢裴总”到愿意付出一定的代价。底直在想，？而且，他似乎还
作，有什败将来拆分他的工负责人把各作为，因为g项工作都安排得井井有条，换我们两个手下看起来稍微有点不合理“这og一直在赢，闵静超么意义呢？”
不能是为看他不顺眼吧？”“总因
很完美太多问题、把本分工作完成得、有很强主观能动性的员工，哪个老板会不喜欢呢？”“一个没有
“现在，我大概明白了。”
们得，闵静超差不多，的要求；”之重要的领域去开疆拓土腾达的负责人后很快就要轮岗，换到“一更到锻炼方面是因为已经达到了裴总
可以比闵优势。”为，gog发静超发挥更大的作用到一则是因后，我们两个加在一起另一方面，我们两个有我们的定阶段之展“
“嗯……确实，这应该的可能性了。”赵旭明恍然点头：是唯一
挖他他身上有什为了。，裴总甚至给出了一这足以说明么裴总看中的特质个游戏的点子，
有想出来。只是赵旭明现在还没
雄。”计这方面，我们肯的，但还好，计本更新，自然有原本项目组的设新版本、新英师提拔上来，继续负责艾瑞克继续说道定是远不如闵静超我们不需要去操心gog的版：“在游戏设
势，肯定是在于优“那么我们的的！”游戏运营方面