10月22日，周一。
上周三来到京州艾瑞克和赵旭明是的，一过去了。眨眼时间，三个工作日
周。今天，算是g运营的第一个人接管go艾瑞克和赵旭明两
接工作的流程，比艾甚至让他们有种错还没准备好呢，怎个交觉：这了很走人了整多，瑞克和赵旭明？两个人想象中的要快么闵静超就
么也得交接一两个月吧程，这么重的工作交接流？要的工作，怎如果按宇集团那边照一般公司，比如龙
周也是必须的吧？往短了说，两三
i之后，人数最多的游戏，没最赚钱、玩家最有之一。是腾达项目，甚至在未成为全球玩家多的要知道，gog目前可来战胜它极有希望
gog给吃掉。i倒了，一旦iog和ioi的玩家数加起来，已经达成因为目前go这个目标了，绝大多数玩家都会被
重要的项目，这么这么草率呢？裴总怎么交接得
了，主要的事安项分为以下几点：，整个流程周三天时间用于交接紧凑排得有点过于上
将gog；国外的部分分别交给赵旭明和和的运营工作拆分，国内艾瑞克
绍殊情况的处理原则；运营的日向两人介常工作，以及遇到一些特
接；方便以后安排任务以及工作对介绍项目内各骨负责的业务，干成员主要
未来的联动与合作；业务负责人，方便业部的工作内容及相及电竞事介绍了项目之外，主要是张元应的核心
的区域。到一个og有关的研发和运营，等划，所有g达总部大楼建成新的楼层未来腾门的搬迁计人员将搬整个gog部好了定之后，还会有一个专属
后空出来的工位，除了研发部门招新人至于搬走人的工”和其他负责静超的那闵位一样永久保个工位作为“衣冠留之达游戏部门中外，全都转移给腾来用。冢
艾瑞克和赵旭明两个人都有点懵逼了。短短三天安排了这么多东西，让
目勉强搞清楚了组运行的模式，熟练掌握……那是不可他们要说对这些工作能的。前整个gog项目只是跟着闵静超一个劲地记，
间谁能熟练掌握这么短的时啊！
总那边催得很急。让艾瑞克跟赵旭明都有点慌，还想闵静超多教几天，但裴
让闵静超给这两个这是必然的，人讲太多……因为裴谦并不想
裴谦费这么大模完全劲把他们挖来的意义是真的对闵静式1:1超的工作在哪复制了，那这俩人要呢？
天时间之内快速地将所有工作讲解一遍，交总。闵静超在这三接完毕，然后就走人了之，
腾达速度”。赵旭明坐在工逼，好好地体验了一下什么叫“位上持续懵只剩下艾瑞克跟
工位上，刚刚。此时，两个人坐在把搬工位的事情给安排好
关的研。的人数扩提前预留了华豪景大楼的2这周末的时候，整个g展，23层也人员就会搬到神发和运营2层，考虑到未来可能og相
租区别不大，多久就会招人填满。交一个月的多多租一层和少租一层工位的时候张速度而言，租金也无所谓，过不了反正以腾达目前的扩
来聊聊这边的工作。安顿完了搬工位的事情，艾瑞克和赵会，一起坐下旭明才终于找到机
工作流程的了！”慨道：“这区别未免也太大赵旭明感
裴总，直接就安排去做了！”，也不需要试责人的一静超有了一个想法，言堂啊，很多工作上报，甚至很多时候不需要这边，完全就是既不需要开会论证负全都是闵验摸索“gog
意，只有个别的情动而已“关键是。”开一个特殊活况下会过来指点一裴总似乎也完全不在番，但也仅仅是要求
小作……呃，太高效了吧。”“这未免也太
的，可是自己过去一年说“小作坊”赵这种感觉确实挺小作坊未免也太作都被小旭明本来想，但转念一想又打不对劲，虽说得满地找牙，这么一想坊模式丢人了。给
集团的时的工作模式跟他在龙宇。候形成了鲜明对比腾达集团这边
个，如果是公司的游戏，还像ioi要运营活动的话，首先通这种代理的国外发组沟跨国沟通。要把提案向在那边如果想做一高层汇报，然后要跟开
每一层都提一些意见，整个方案少说也要改上三可能直接被指头公司给否了。有四次，而且最后还
须事先经过指头公司的端，必宇集团又不能乱动客户允许。需要在游戏内开发功能因为很多运营活动都是的，而龙
时间都是在跑各种流个新活动可是费劲本上有一多半的这一来一回，程。想要上了，基
动，负责人拍板就能办！么活了，想做什但gog这边就不一样
之让他们做什么，责人总的牵线傀儡，裴总前赵旭明部门的负还以为，腾达各他们就做什么。都是裴
但现在看来，根本不是这么回事啊！
个月提两三个需求候连续并不常见，有时候裴总一他们确实是牵没有任何的需求。况其实在日常工作中小半年也在裴总有需求的时候，，有时线傀儡，但这种情
就是负责完全人自己看着搞！在没有需求的时间，
法。的活动根本意，全都静超自己的想有些针对ioi是闵就不是裴总的主
当然，有利弊。这两种模式各
容易犯致命错误都不需要背来的。像龙宇集团那种模式锅，毕竟是层最大的优点就是不太，而且出了问题大家层审核下，虽然效率很低，但
好，而是办得最不坏。标不是把事情办得最换言之，目
但腾达这种模式，一旦出了问，负责人全是大问题锅。题，那就
龙宇集团那边可要大多了。的胆魄比也就是说，需要
而这种模式最大改！效率高，的好处就在于而且方案不会被乱
部门的力量做到最好。集中整个只要的事情，就能快速地负责人认为是必须要做
ioi跟gog比着由得感慨搞活动的时候赵旭明不。，总是被打得满地找牙，也难怪
破啊！不天下武功，唯快
完全不是一，人家是以龙宇集团这边流上就个概念！劳，这效率和速度，gog的活动早都准备好了ioi还在走逸待程的时候
负责人的个能产生奇效。”司病’的企业时，往往人点头艾能力，而且在对付一些有‘限度地发挥瑞克点了，腾达的这种架构可以最大大公：“确实
相接的阶段，这样的架怪能无往而不利。”构也难前正是gog和ioi短兵“目
赵旭明抱怨道：“不是更应该岂给我们多一点交接间吗？”的时道理是这样没错，但这
“负责人要担这还三天就，结果？”么重的是等着我们犯错误吗交接完了，这不责任
重担。地感觉到了自己肩上的旭明敏锐甩锅、天性谨慎的人，赵作为一个习惯性
小时悬在头顶。一个不心就要扣下来，把他给一口大黑锅似乎随扣得严严实实。
危险。这让他感到非常
艾瑞克摇了摇头：“我倒觉得，裴总这么”安排肯定思。不是这个意
赵旭明一愣：“嗯？那是什么意思？”
。”往往能看到更多艾瑞克感慨角度看对手的行为，道：“换一个
地跟腾达战的时候，还没，结果很快就被虐得斗初来做ioi负责人旭明搭档，单枪匹马有跟赵满地找牙。他最
总在商战中的策略。究腾达这家独特的公司后来，，研究裴他就开始有意识地研
渐渐地，略有所得。
力东西是看不终究是从外面看，很多研究，也但他再怎么努到的。
多时候会得出似是而非还所以，虽但终究然也掌握了一些情况，是一知半解，很的结论。
可现在来到部，。之后，艾瑞克突然明很多没有之前了腾达内正接白搞明白的道理真触到核心架构
愿意付出一定的代价。个呢？而且，他似乎还”艾瑞克继到底为什么要挖我们两续说道：“我一直在想，裴总
排得井井有条拆分他的么意义呢？”点不合理来直在赢，闵静超都安工作，有什，换我们两个手下稍微有败将“这看起来作为负责人把各项工作，因为gog一
“看他不顺总不能是因为眼吧？”
的员工，哪个老板会把本分工作”强主观能动性“一个没有太多问题、呢？完成得很完美、有很不喜欢
明白了。”“现在，我大概
要的领域多已经达到了裴总“一方面是因为，腾达的要求；炼之后很快就，闵静超”去开疆拓土的负责人们得到锻要轮岗，换到更重差不
面则是因为，静超发挥更大的作用，我们两个有我们“另一gog发展到一定阶的优势。”段之后，我们两个加在一起可方以比闵
旭明恍然点头：“嗯…赵…确实，这应该是唯一的可能性了。”
什么裴总看中的特质。为了挖他，裴总甚足以说明他身上有至给出了一个游戏的点子，这
只是赵旭明现在还没有想出来。
瑞克继续说来，继续负责新版本、闵静超的，但我们不需要去操心g新英雄。”提拔上艾面，我们肯定是远不如道：“在游戏设计这方还好，然有原本项目组的设计师og的版本更新，自
！”的优势，肯定是在于游戏运营方面的“那么我们