。10月22日，周一
京和赵眼时旭明是上周三来到间，三个工作日过去了。艾瑞克州的，一眨
两个人接管g运营的第一周。𛇿今天，算是艾瑞克和赵旭明
，怎么闵静超就走人了觉：呢这整个交接工作的人想象中的很多，甚至让他们有两个比艾瑞克种错要快了？好还没准备流程，赵旭明和
如果按照一般公司，比如龙宇集团的工作这么重要的工作那边，怎么也得交接一两个月吧？交接流程，
须的吧？周也是必往短了说，两三
赚钱、玩家最多的要知道，gog目，它极有希望成为全球前可是腾达最多的游戏，没玩家有之一。人数最项目，甚至在未来战胜ioi之后
因为都会被gog给吃个目标了，一旦i数加起来多数玩家的玩家，已经达成这目前gog和ioi掉。oi倒了，绝大
，裴草率呢总怎么交接得这么的项目？这么重要
点：流程安主要的事项分为以下几上周三天时间用于交接，整个排得有点过于紧凑了，
分分别交给赵旭明和国艾瑞克；将gog的运营工作拆分内和国外的部，
向两人介绍殊情况的处理原则；，以及遇到一些特运营的日常工作
务以及工作对接；介绍项目内各骨干成员主要负责的业务，方便以后安排任
事业部的工作内容，方便未来的联动是张元及电竞介绍了项目之外，主要及相应的核心业与合作；务负责人
到一个新的的研发和运营人员将搬的区域。总部大楼建成之后，还腾达有一个专属会部门的gog有关定好了整个gog划，所有楼层，等未来计搬迁
留之外至于搬走后空出来的人的工位一样永久保个工位作为“衣部门招新人来用。部门中研发，全都转移给腾达游戏冠冢”和其他负责静超的那位，除了闵工
明天安排了这么多东短短三西，让艾瑞有点两个人都懵逼了。克和赵旭
对这些工作熟g项目组是跟着闵静超一个运行的模式，要说的。他们只劲地记，勉强搞清楚了练掌握……那是不可能目前整个go
啊这！间谁能熟练掌握么短的时
跟艾瑞克超多教几天赵旭明都有。点慌，还想让闵静，但裴总那边催得很急
给这两个人讲太……这多是必然的，因为裴谦想让闵静超并不
了，那裴谦费这对闵静超的工作模复制义在哪呢？真的们挖来的意式1:1完全这俩人要是么大劲把他
然在这三就走人了。工作讲解一遍后，交接完毕，天时间之内快速地将所有总之，闵静超
速度”。赵旭明坐在工位上持续懵逼，好好腾达地体验了一下什么叫“只剩下艾瑞克跟
刚把搬工位的事情给安在工位上，刚人坐排好。此时，两个
前预留了。展，23层也提能的人层，考虑到未来可这周末的时候，整个g数扩的研发和运神华豪景大og相关楼的22营人员就会搬到
，过不一，多交一个月的租金也一层区别不大层和少租了多久就会招人填满。言无所谓反正以腾达目前的扩张速度而工位的时候多租，租
一起坐下来聊聊这边找到机会，情，艾瑞克和的工作。安顿完了搬工赵旭明才终于位的事
赵旭明感慨道作流程的区别未免也太大了！：“这工”
！，既不上报裴总，直需要开会论证，也不”需要试验摸索，甚至“go很多时候不需要多工作全都是闵静g这边，完全就是负责人的一言堂啊，很超有了一个想法接就安排去做了
裴总似乎动而已。也完全不在意，只有个一番，但也仅仅是要“关键是别的情况下会过来指点求开一个特殊活”
“这未免也太小作……呃，太高效了吧。”
确实挺小作坊的，可式给打得满地找牙这种感觉丢人了。小作坊”，但转是自己过去一小作不坊模年都被赵旭明本来想说“对劲，虽说念一想又，这么一想未免也太
在龙宇集团的时腾达集团候形成了鲜明对比这边的工作模式跟他。
果是像ioi这种代公司的游理的国外营活动的话，首戏，还要跨国沟通。在那边如，然后果想做一个运要跟开发组沟通，如先要把提案向高层汇报
方案少说也要改上三四司给否了。一些意见，整个次，而且最后还可能直接被指头公每一层都提有
为能的，营活先经过指乱动客户端，必须事头公司的允许。而龙宇集团又不能需要在游戏内开发功因动都是很多运
劲了，基本上有一多半一回，想要上间都是在跑各种流程这一来动可是费的时。个新活
就能办！负责人拍板一样了，边就不但gog这想做什么活动，
牵线傀儡，裴总让腾达各部门的负责人他们做什么，他们就做什么。都是裴总的之前赵旭明还以为，
在看来，根本不是这但现么回事啊！
见，有时候裴总一个月实在日常工作中并他们确实是牵线傀儡提两，但这种情况其半年时候连续小在裴总有需求的时候，也没有任何的需求。不常三个需求，有
自己看着搞！没有需求的时间在，完全就是负责人
有些针对io都是闵静超自己的想法的主意，全i的活动根本就不是裴总。
这两种模式各有利弊当然，。
了问题大的。像龙宇集团那种模式太容易犯，虽然效率很低，但致命错误，而且出家都不需要背锅，毕竟是层层审核下来最大的优点就是不
，而是办换言之，目标不是得最不坏。把事情办得最好
人这种模式，一旦出了问全锅。题，负但腾达责题，那就是大问
团那边可要大要的胆魄比龙宇集多了。也就是说，需
于效率高，而且式最大的好处就在不会被乱改而这种！方案模
中整个部门的力量快速地集是必做到最好。只要负责人认为须要做的事情，就能
得感慨，也难怪ioi跟动的时候，总是被gog比着搞活赵旭明不由找牙。打得满地
！天下武功，唯快不破啊
待劳g的活动早和速度是一个概念！龙宇集团这边ioi还，这效率全不在走流程的时候，go都准备好了，人家是以逸上就完
艾瑞克点了点头：“的度地发挥业时‘大公，往往能产生奇效个人能力，而且在对司病’的企确实，腾达的这种架。”付一些有负责人构可以最大限
“目前正是gog和ioi短兵相接的阶段，能无往而不利。”这样的架构也难怪
该给我们多一点交接的时间吗？”没错，但这岂不是更应赵旭明抱怨道：“道理是这样
们犯错误吗？”接完了，这不是等着我“负责人要担这果还三天就交么重的责任，结
作为一个习惯性甩肩上的重担明敏锐地感觉到了自己锅、天性谨慎的人，赵旭。
口大黑锅似乎随时悬得严严实实。一，在头顶。一个不小心就要扣下来把他给扣
这让他感到非常危险。
艾瑞克摇了摇头这个意思。”：“我倒觉得，裴总这么安排肯定不是
赵旭一愣：“嗯？那明是什么意思？”
度看对手的行为，往往感慨艾瑞克道：“换一个角能看到更多。”
结地找牙。果很快就被虐得满他最初来枪匹马地跟腾达战斗，档，单有跟赵旭明搭负责人的时候，还没做ioi
究腾的公司，研究裴总在就开始有意识地研商战中的策略。后来，他达这家独特
渐渐地，略有所得。
但他再怎么努力研究，看，很多东西是看不也终究是从外面到的。
情况时候会得出似是而非的解，很多些所以，虽然也掌握了一结论。，但终究还是一知半
明白的架构之后，艾瑞多可现在来到腾达内部，真正接触克突然明白了之前很没有搞道理。到核心
一直在想，裴总愿意付出到底为什么要挖我们两个呢？而且，。”他似乎还艾瑞克继续说道：“我一定的代价
合理，因为go“微有点不项工作都安排分们两个手下败作为负责人他的工作，有什么g一直在赢，闵静超将来拆得井井有条，换我这看起来稍把各意义呢？”
”看他不顺眼吧？“总不能是因为
很完美、有很强主观能“一个没有太多问题、会不喜欢呢？”的员工，哪个老板把本分工作完成得动性
在，我大概明白“现了。”
的要求；”面是因为，差不多已经达到了裴总“一方炼之后很负责人去开疆拓土，闵静超快就要轮岗，腾达的锻换到更重要的领域们得到
“另一方面则是因为势。”加在一起可以比闵静阶段之后，我们两，gog发展到一定个们两个有我们的优超发挥更大的作用，我
赵确实，这应该是唯一的可能嗯……旭明恍然点头：“性了。”
足以说明他身给出了上有什么裴总看中的特为了挖他，裴总甚至质。一个游戏的点子，这
有想出来。只是赵旭明现在还没
好，我们不需要去艾瑞克继续操心续负责新版本、新英的设计师提拔上来，继说道：“在游戏设计这方面，我们肯定是雄。gog的版本更，但还远不如闵静超的新，自然有原本项目组”
戏肯定是在于游“那么我们的优势，运营方面的！”