10月22日，周一。
的旭明是上周三来到京州个工作日过去了。克和赵，一艾瑞眨眼时间，三
克和赵人接营的今天，算是艾瑞第一周。旭明两个管gog运
作的流程，比艾瑞克：这还整个交接工和赵旭明两个很多，甚至让他们有种错没准备好呢，怎么人想象中的要快了觉闵静超就走人了？
也得交接一两个月吧，这么重宇集那边的工作交接流程，比如果按照一般公司？团要的工作，怎么如龙
周也是必须的吧？往短了说，两三
有希望成为全球最多的项目，后，它极多的游玩家人数最oi之，没有之一。腾达最甚至戏在未来战胜i赚钱、玩家要知道，gog目前可是
数玩家都会被goi倒了，绝大多，已经达成og给吃掉。这个目标了，一旦ig和i因为目前goi的玩家数加起来o
交接得这么草率呢？裴总怎么这么重要的项目，
，整紧凑了，主要：流程安排得有点过于上周三天时间用于交接的事项分为以下几点个
克；外的部分别交给赵旭明和艾瑞将gog的运营工作拆分，国内和国分
向两人介绍运营的工作，以及遇到一日常些特殊情况的处理原则；
任务以及工作对接；介务，方便以后安排绍项目内各骨干成员主要负责的业
要是张元及电竞来的联动与合事业部的工作作；介绍了项目心业务负责人，方便未内容及相应的核之外，主
属的区域楼营人员将搬到一个新的专运定好了整会，还层，等未来腾的研发和有一个个g有gog有关。计划，所大楼建成之后og部门的搬迁达总部
冠冢”和其他负责人的工位发部门一样永久保搬走后空出来的工位招新人来用。留之外，全都转移给腾达游戏部门中研，除了闵静超的那个工位作为“衣至于
西，让艾瑞克和赵旭两个人都有点懵逼了。明东短短三天安排了这么多
组运是不可能的。是跟着工作熟练掌握楚了目前整个g……那对这些行的模式，要说og项目勉强搞清他们只闵静超一个劲地记，
这么短的时间谁能熟练掌握啊！
。让闵静超艾瑞克跟赵旭明都有点慌，还想多教几天，但裴总那边催得很急
给这两个人然的，因为裴谦并不这是必讲太多……想让闵静超
这么大劲把他们挖来的义在哪呢？模式这俩人要是真的对闵超的工作全复制了，那完意静裴谦费
地将所有工作讲解时间之内快速一遍，交接后就走人了。完毕，然总之，闵静超在这三天
艾瑞克跟赵，好好地体验了一下旭明坐在工位上持续懵只剩下。什么叫“腾达速度”逼
情给安排好。此时，两个人坐在工位上，刚刚把搬工位的事
可能的人数扩展，23gog相关的研发和运营人员就会搬到神华豪景大楼的层也提前预留了。未来22层，考虑到这周末的时候，整个
一多交一个月的租金也一层和少租言，租工位的时满。目前的扩张速度而候多租反正以腾达过不了多久就会招人填无所谓，层区别不大，
安顿完了搬工位的事情，艾瑞克和赵旭明聊聊这边的工作。才终于找到机会，一起坐下来
了！”未免也太赵旭明感大慨道：“这工作流程的区别
不需要试验摸索“gog这边，完静超有了一个想法排去做了！”啊，很多工作全都是闵全就直接就安，甚至很多时，既不需要开会论是负责人的一言堂候不需要上报裴总，证，也
也仅仅是要求开一个特但乎也完全不在意，只有的情况下会过来指。个别”点一番“关键是裴总似殊活动而已，
小作……“这高效了未免也太吧。”呃，太
想又不对劲，虽说坊的，可是自己过一年都被小作坊模式给打得满地找牙，这么一去。想未免也太丢人了赵旭明本来想说“小作这种感觉确实挺小作坊”，但转念一
对比。团的时候形成了鲜明跟他在龙宇集腾达集团这边的工作模式
，还要跨代理的国外公司的游戏运营活动，然的话，首先要把提案果向高层汇报在那边如果想做一个是像ioi这种国沟通。后要跟开发组沟通，如
否了。方案少说也要改上三四次，而且最后还有可能直接被指头公司给每一层都提个一些意见，整
动客户端，必须。事在游戏内开发功能的，先经过指头公司的允许而龙宇集团又不能乱都是需要因为很多运营活动
基本上有一多半的时间是费劲了，跑各种流程。新活动可这一来一回，想要上个都是在
了，想做什么活动，但og这边就不一样！g负责人拍板就能办
傀儡，以门的负责人都是为，腾达各部裴总之前赵旭明还让他们做什么，他们就做什么。裴总的牵线
现在看来，根本不是这啊！但么回事
儡，但在裴总有需求的时求。这候裴总一个月提作中并不常见，有时两三个需求，有时的需年也没有任何候连续小半种情况其实在日常工候，他们确实是牵线傀
，完全就是负责在没有己看着搞！求的时间人自需
有些针自己的想对io本就不是裴总的主意，全都是闵静超法。i的活动根
式各有利弊当然，这两种模。
层审题大家都不需要背锅，，但最大的优点就虽然效率很龙宇集团那种模式，核下来的毕竟是不太容易犯致命错低层。误，而且出了问像是
换言之，目标不是把事情办得最好，而是办得最不坏。
但腾达问题，负问题责人全锅。，那就是大这种模式，一旦出了
那魄比龙宇集团大多了。也就是说，需要的胆边可要
案不会被乱改！而且方而这种模式最大的好处就在于效率高，
整个部门快速地集要做的力量做到就能，人认为是必须只要事情的最好。负责中
得感慨，也难怪i牙。跟gog比着赵旭明不由搞活动的时候，总是被打得满地找𛈁
啊天下武功，唯快不破！
和速度上就完全的时候，gog的集团这龙宇不是一个概念！边ioi还在走流程是以逸待劳，这效率家活动早都准备好了，人
这种艾瑞克点了点头企能产生奇效。”最大限度地发挥负责“确实，腾达的有‘大公司病’的：，往往架构可以业时对付一些人的个人能力，而且在
og和io短兵相接的阶段，“目前正是g怪能无往而不利。”i这样的架构也难
，但这岂不是更应时间吗？”“道理是这样没错该给我们多一点交接的赵旭明抱怨道：
天就交接完了，这？”么重“负责人要担这的责任，结果还三不是等着我们犯错误吗
己肩上的重担。赵旭明敏锐地感觉到了天性谨慎的人，自作为一个习惯性甩锅、
头顶。一一口大黑锅似。不小心就要扣下来，把乎随时悬在他给扣得严严实实个
这让他感到非常危险。
不是这个艾瑞克摇了思。安排肯定”得，裴总摇头：“我倒觉这么意
赵旭明一愣：“嗯？那是什么意思？”
手的行为多。”能看到更道：“换一个角度看对，往往艾瑞克感慨
，还没，单枪匹ioi负责人的时候做来有跟赵旭明搭他最初马地跟腾达结果很快就被虐得满地找牙。战斗，档
策略。究裴总在商战中达这家后来，他独特的公司，研的就开始有意识地研究腾
渐渐地，略有所得。
终究是从外面看，很多东西是看不到的。但他研究，也再怎么努力
些知半解，很多时候会得所以，虽然也掌握了一况，但终究还是一结论。出似是而非的情
前很多没有搞明白的道正接触到核心架构理。白了之可现在来到腾达内部，真之后，艾瑞克突然明
付出一定的代价。总到底为什么要挖我们两个呢？道：“我一直在想，”而且，他似乎还愿意裴艾瑞克继续说
闵静超作为负作都安排得井井败将来拆分他的工“这看起来稍微有点作，有什么意义呢？”责人把各项工，有条，换我们两个手下为gog一直在赢不合理，因
“总不能是因吧？”为看他不顺眼
“一板会不喜欢工作完成得很分呢性的员工，哪个老个没有太多问题、把本？”完美、有很强主观能动
“现在，我大概明白了。”
锻炼之域去到了很快就要腾达的负责人们得到开疆更重要的领轮岗，换到拓土，闵静超差不多已后裴总的要求；”“一方面是因为，经达
发挥更大的作用，我们两个加在段之后，定阶一起以比闵静超可个有我们的优势。“另一方面则是因为，go”我们两g发展到一
……确实赵旭明恍然点头：“嗯了。”性，这应该是唯一的可能
至给出了一个游么裴总看中的特质。戏的点子，这足为了挖他，裴总甚以说明他身上有什
出来。赵旭明现在还没有想只是
本、计师提拔上来，继在游戏设计不需要去操心不如闵静超的，但还好，我们远续负责新版新英雄。”这方面，我们肯定是自然有原本项目组的设续说道：“gog的版本更新，艾瑞克继
我们的优势戏运营方面的！”，肯定是在于游“那么