11月4日，周五。

去。午饭，往公司走裴谦在摸鱼网咖吃完早

以说是比较成功。昨天马洋的直播，可

虽然热度不是特纷纷转载。等各大平，被别高，但反响很好，而且台上直播录像也被传到了艾丽岛

时间就被扒了个底牌一晚上的朝天，一些件事情。名气比较大的文具厂商还发了紧急通那些有毒的文具品告，说会彻查这

的答复或赔偿，但至少好事。这件事情爆出来了，虽然还没能给出满意人都知道了，这是让很多

过，对马洋的直播而言，热度也就到此为止了。不

发了一和流量上几到。在小范围内引围火爆起来波讨论乎没太赚，但并，赚了一些口碑，但钱没有在大范

裴谦觉得可以接受。，还

式等过段时间老马得罪，各种黑稿到底的厂商多了能不能之后，来这个模亏钱。正看出到那时候才能真出来

本来没打算去公司，是关于到郝云发来的一吃饭的时候受腾达入职考消息，说是有事条，但是试的事情。情要当面汇报

云这边具体有什么事裴谦正好也着来到公司，想没事，就溜达情。听听郝

，郝云就来敲门了。刚到办公室后没多久

“一些隐藏问题，的是否要解决、如何解决先跟您汇试中发，我们达入职考暂时没想到太好的办法，所以我们部门在腾现裴总，这是报一下。”

一边听着郝云的汇报，一裴谦伸手接过报告材料，快速浏览。边

幻。越听，越觉得有点魔

一个产业链？然也变成出腾达入职考试的教材，竟了

达精神测试的主意？甚至这些培训机构还打起了腾

了一个新的产业。以这反过来催生腾达、成为看起来，腾达确实已响力的企业了，因为越经是正式员工，所来越多的人想要加入影一个非常有

，有点发愁。皱裴谦不由得眉头紧

在笔试中考了这些辅导材料、上了培训班的人，确实更容易买高分，这毋庸置疑。

了么？但这特么不就意味着，考进来的人是奋斗逼的概率更大

出去了，有的是人挤破又没什么好办法，头想要进来。腾达福利好的名声已经传但是这

不是最顶最不坏、最全面的那批容和筛选规则，不管再筛出来的可能是改变考试内但一定怎么尖的那批人，人。

有点无解了。这就

说，这就跟很本的行为，从多“超级中学”在干质上来而且，裴谦也比的事一样。较反感这些培训机构

一部分人开启卷生，但大家都没其他人也只能被“军备竞赛态名额是有限的，但”，得到更多好处。迫跟进，就形成了一，大家都很累种内

，但却让他觉得有点不高兴。这虽然不妨碍裴谦亏钱

注意到不语，郝云，您也看到裴总一直沉默了么？”也表情严肃：“裴总

裴谦：“？”

我注意到什么了我？

外部诱惑越郝公司内部风气、抵制云继续说道：来越重“裴总，我认为，净化要了！”

，幸亏吴志坚到吴滨，意出版社找滨“昨天有想要花重金买腾达精神定，断然拒绝。”测试题

有可能会抵制不住这防范！”。腾达一些这种风险必须提前上的人，会是最后一次关键岗位种诱惑，“但这肯定不

谦眨了眨眼睛。裴

是这事哦，你说的啊……

这一点，现在一想，好像还真是他之前确实没太想到个问题。

怎么办？”裴谦问道。“你觉得应该

两种方法总。”我认为主要有，立刻回答道，思考过这个问题：“郝云显然是早就裴

何出卖公司利益或者部各部门和关键达内出现。”岗位的监察以权谋私的行为“第一，加强人，严防任力资源部门和行政部门对腾

明确后果和，加强员工的思想教事情的严重性，育，让他们意识到这件“第二处分。”

的惩罚机制，轻则扣钱区分，出现违法情况不姑息。“至于具体的处分，我”，不同程度的违规建议建立不同错误行为处罚要要第一时间报案，绝有明确、重则开除

裴谦再度陷入沉思。

违法犯罪的行为，那肯定是要严惩不贷，因为系统明令禁止。

职务之便，赚点小钱，这怎至于员工利用么处理呢？

神测试的培训教材事情应该怎么定性？怎就像昨吴滨，希望能。如果吴滨人找到么处罚？帮，外面培训机构的天答应了，那这个忙出一个腾达精

是裴谦现在这纠结的问要题。

和岗位部门对各个部门不行。政加强人力资源部门和行的监察，这肯定

鱼了怎么办？员工不摸到时候摸鱼的

但完全不管，似也有点说不过去。乎

辞裴谦各种不同的惩罚机制了退，以后也永远不再录。凡是出现利用职务之少，不刻的情况，不管钱多钱取！”也不用建立轻咳两声：“这现，立管严重与否，一旦发便牟利样吧，依我看

达做过贡献。”也是员工一场，多多“当的话要给补偿，毕竟然，辞退少少都为腾

就搞一搞，也不用太认“至于思想教育，你们看着办吧，想搞真了。”

裴谦考虑的是，这种情况，直接辞真遇到退就得了！

人能干这么久反正真能利用职务赔钱。着比较重要的人，这种由辞退掉之便牟利的，占肯定都是在公司里岗位能力的人，正好找个理，别耽误我就说明有能力，有

其用了而且，走的时候补偿拉满，也算是。人尽其才、物尽

一点，蚊子再小也是肉嘛！多花一点是

郝云莫名的有些感动，点点头：“我明白了，裴总！”

虽然裴总说得比较随云听起来，却有了另外一番含义。意，但在郝

建议，这说监察”的工作。部这种自预防职务牟利很重氛围更加重要于“加强然加，虽要，但维持公司内由、灵性的裴总拒绝了关在裴总看来明强内部管理、

至于为什么不用分级的惩罚机制？

在裴总看来，不管是多！的职务牟利，都必须严惩不贷然么轻微显

维护公司利益。一些能力卓司，在其他的公员工时，越但道德有瑕疵的不是讲人情味，而都会想办法维护。这并是要面对

响。任，而且这样一换定会受到影毕竟一个顶上来的人工作能力不关键岗位的高管换掉，一定能胜，日常的工作肯

但这样一来，其实对公司内部的风气会有一种的影响，没有做到绝对的公正无私。不太好

其他公司老板所不同而这也正是裴总与的地方。

什么岗职务之便牟利了，不管面无私、不念旧情，只，丝毫不念旧情；位都会立刻辞退一方面是铁要是用

，算作对给够补惩罚。即使辞退了，同事一场的人情和感谢。这又表现出了裴总对而另一方面，如果偿失误，却不会有任何待员工的人情味。也会仅仅是工作的

仔细想想，这！理方式符合腾达精神的处才是最

自己的这番话估计是又被误读了看着郝云这复杂的表情，裴谦感觉。

不过也无所谓了，已经习惯了……

“郝云又问道：过我们入职考试吗？”那，裴总，外边有通需要处理题谋利的事情，还培训机构在

时摇了摇头：裴再说。”太大的谦思后影响，先不还没有“暂用管，我考虑考虑之后考片刻

行为确实让裴谦感这些培训机构的行为的内卷生态，而且利用造成了一到比较反感。腾达考生谋利的种报考腾达考生之间

但是目前影响比较小，么好点子再说时而且裴谦又什也没只能是暂太好的解决办法，了。搁置，等之后想到

郝云转身要走。

“等等。”

有什么个问题，又把她达精神测试的通过率，腾一直都是100\裴谦突然想到了一%，对于这件事情，你看法没有？”给叫住了：“最近

谦早就在怀这个事情，裴疑了。

想出个可能的原因。但是一直也没

么？可能100\%通过啊，腾达精神测试这么难，怎按理说

次答题就通过了是一掉。差的，在一个月内最次测试也都通一，最差批入职的新人都是第一过了，硬的最后一个都没被淘汰大可事实就是，有

这就很奇怪。

司了腾达精神呢？毕竟的氛围也在潜移默说道：“可能是……大家更深刻郝云整个人化地影响着这些新员工僵整个公。”了一下，赶忙地理解

谦微微裴点头。

可能性。确实也有这种

“嗯，没事了。”裴谦说道。

气，转身离开。郝云长出一口

裴谦的又打开腾达精神测试。的后台，好好查看了一题目下已经被改了很多遍

后答案就变了；有时目。裴谦经常改，有时候是同一道题改几个关键候是干脆出一些新题字，然其实这些题目

改，这些新员工总是能通过测试。但不管怎么

地查了很多遍，确实没有任何泄负责做这个功能的员工，裴谦也已经偷偷题的可能。

最有可能的解释。以过了测试，理解了腾达精所以，员工才通这是们都神，所

还是在一直不停那么问题来了，既然员工们都理解了以地赚钱呢？摸鱼为荣的腾达精神，为什么我

裴谦想不通这到底是怎么回事。

有事！”“不对，这里头肯定

“绝对不能就这么算了！”

想越不对劲裴谦越。

说不定是腾达精神被误读了？

的答案说不定是对上了？这些人误打误撞，想到了另外的一套解法，刚好跟我

能！不是没有这种可

想立刻开始思考对策。到这里，裴谦

片刻之后，他给负责做这个功能的那位tpd发了条信息。b网站的员工

完成。”“腾达精神测试版一下改工入职之前，在这批新员

写清楚，为什么要选。在每个下面，都题。让他们详细目数量、延长答题时间框作为主观题目这个选项！”“缩减题留一行输入

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