11月4日，周五。
公司走去。吃完早午饭，往裴谦在摸鱼网咖
。昨天马洋较成功的直播，可以说是比
像也虽然，但反响被纷纷转载热。被传到了艾丽岛等度不是特别高各大平台上很好，而且直播录，
上的时间就被扒了个紧急通告这件事情。底朝天，一些名气比毒的文具品牌一晚较大的文具厂商还发了那些有，说会彻查
多人都知道了，这让这件事情爆出来了，但至少是好事。然还没能给出很满意的答复或赔偿，虽
而言，热度也就到此为止了。不过，对马洋的直播
波讨论，但并没有在大范围火赚到。上几乎没太爆起来，赚了一些口碑引发了一在小范围内，但钱和流量
受。裴谦觉得，还可以接
能真正看出商多了来这个罪的厂，各种黑稿出来时候才之后，到那模式到底能不能亏钱。等过段时间老马得
消息，说是有司，但是吃饭的时候受是关于腾达入职考试报，打算去公云发来的一条到郝面汇本来没事情要当的事情。
裴谦正好也没这边具体有什么事情事，就溜达着来到公司，想听听郝云。
。到办公室门了后没多久，郝云就来敲刚
先跟您汇报一下。，我们暂时没藏问题，是否要解决、如何解决部门在腾达入职这是我们想到太好的办法，所以”考试中发现的一些隐，“裴总
听着郝云的。过报告材料，一边谦伸手接汇报，一边快速浏览裴
越听，越觉得有点魔幻。
材，竟然也变成了一个产业链？出腾达入职考试的教
腾达精神测试的主意？这些培训机构还打起了甚至
这反过来催生了一多的人想看起来，腾达确实为正式员工，所以已经是一个非常有影响力的企业了，个新的产业。要加入腾达、成因为越来越
裴谦不由得眉头紧皱，有点发愁。
毋庸置疑。容易培训班买了这些辅的人，确实更在笔试中考高分，这导材料、上了
这特么不就意味着？的概率更大了么但，考进来的人是奋斗逼
但是这又没什么好头想要进来。名声已经传福利好的办法，腾达有的是人挤破出去了，
考试的那批人。定是最不坏、出来的可能不是最顶尖的那批人，但一管再怎么改变选规则，筛内容和筛最全面不
这就有点无解了。
训机构的行为，从跟很多“超级中在干的事一样。感这些培这就学”本质上来说，而且，裴谦也比较反
但更多好处。跟进，就“军备竞赛形成了一种，”一部分人开启但大家都没得到名额是有限的，其他人也只能被迫内卷生态，大家都很累，
这虽然不妨碍裴觉得有点不高兴。谦亏钱，但却让他
注意到了“肃：总，您也么？”不语，郝云也表情严看到裴总一直沉默裴
”裴谦：“？
我注意到什么了我？
郝云继续越来越重总，我认为，部风气、抵制外部诱惑说道：“裴要了！”净化公司内
。”“昨天有出版社找到吴幸亏吴滨意志坚定，精神测试题，断然拒绝想要滨，花重金买腾达
”这种诱惑，这种风险抵制不住这肯定不会是最人，有可能会“但腾达一些关键岗位上的必须提前防范！后一次。
了眨眼睛裴谦眨。
哦，你说的是这事啊……
太想到这好像还真是一点，现在一想，他之前确实没个问题。
“你觉。得应该怎么办？”裴谦问道
“裴总，我就思考过这个问法。”是早有两种方题，立刻回答道：郝云显然认为主要
或者以权谋私的行部各部门和为出现。”“第一，加强人力资源对腾达内部门和行政部关键岗位的监察，严门防任何出卖公司利益
思想教育，让他确后果和处分。”们意识到这件事情的严重性，明工的“第二，加强员
程度的违规行为“至于具体的处分，我息。”处罚要有明确区分，出现违扣钱、情况要第一时间报案，罚机制，轻则绝不姑法建议建立不同错误的惩重则开除，不同
。沉思裴谦再度陷入
违法犯罪定是要严惩不止。贷，因为系统明令禁为，那肯的行
至于员工呢？赚点小钱，这怎么处理利用职务之便，
答应了，那这个事情应试的培果吴滨望能帮忙出一个腾训机构的人找就像昨天，外面培到吴滨，希训教材。如该怎么定性？怎么处罚达精神测？
要纠结的问题。裴谦现在这是
位的监察，这肯定不行。力资源部门和行政部门加强人和岗对各个部门
鱼的员工不摸鱼了怎么办？到时候摸
但完全不管，似乎有点说不过去。也
了。凡是出现利用立各种不同的惩况，不管钱多钱少录取！”发现，样吧，依我看也不用建职务之便牟利的情裴谦轻咳两声：罚机制退，以后也永远不再立刻辞“这，不管严重与否，一旦
“当然，也是员毕竟辞退的话要给补偿，为腾达做过贡献。”工一场，多多少少都
”们看着办吧，想搞就搞一搞，也“至于思想教育，你不用太认真了。
直种情况，接辞退就得裴谦考虑的是了！，真遇到这
都是在公反正真能利用职务之便掉，别耽误我赔钱占着比。退司里的人，这种人能重要岗位人，正好找个理由辞牟利的，肯定能力，有能力的较干这么久就说明有
候补偿拉满，也而且算是人尽其才、物尽其，走的时用了。
再小也是肉多花一点是一点，嘛！蚊子
点头：“我明白！”郝云莫名的有些感动，点了，裴总
然裴总说虽但在郝云听起来，却有一番含义。了另得比较随意，外
“加强监察”的建议，这说明围更加重裴总拒绝了关于、预防职务牟利很重部这氛在裴总看来，虽然要。要，但维持公司内的工作加强内部管理种自由、灵性
至于为什么不用级的惩罚机制分？
显然在裴总看来，不管是多须严惩不贷！都必么轻微的职务牟利，
司利益。情味，而是要维护公司，在面对一些能力的员工卓越但道德有瑕疵。这并不是讲人时，都会想办法维护其他的公
，而工作能力不一定岗位的高作肯定顶上来的人的工毕竟一个关键会受到影响。能胜任管换掉，且这样一换，日常
来，但这样一其实对公司内正无私。部的风气会有一种不好的影响，没有做到绝对的公太
地方。不同的而这也正是裴总与其他公司老板所
无私、不念不管什之便牟利了，一方面是铁面位都会立刻辞退，丝情；旧情，只要是用职务毫不念旧么岗
表现出了裴总对待员工的人情味。有任何的惩罚。即使辞仅是工作失误，却不会一场，如果仅而另一方面退了，也会给够补偿，算作对同事的人情和感谢。这又
符合腾达精！仔细想想，这才是最神的处理方式
觉自己的这番是又被误读了。看着郝云这计复杂的表情，裴谦感话估
经习惯了……不过也无所谓了，已
郝云又问道：“那，裴总，外边有培们入职考试题谋利的事情训机构在通过我”，还需要处理吗？
考虑影响，先不用管，暂时还没有太大的我再说。”考虑之后了摇头：“裴谦思考片刻后摇
腾达这些培训机考生谋利的行为确感到比较反感。构的行为造考腾达实让裴谦成了一种报考生之间的内卷生态，而且利用
，等之后又什么好点法，只能是暂时搁置但是目前影响比较办小，而且裴谦也没想到子再说了。太好的解决
郝云转身要走。
“等等。”
的通过率，一直于这件事情，你有什么看法没有问题，又把她给叫住？”了：“，对都是100\%最近腾达精神测试裴谦突然想到了一个
这个事情，裴谦早就在怀疑了。
但是一直也没想出个可能的原因。
腾达这么难，怎么可能精100\%通过啊？说，神测按理试
次答题就通过了，最差的新人都是第一可事实就是，有掉。最差的，通过了，个月一大批内的最后一次测试也都入职硬是一个都没被淘汰在一
这就很奇怪。
…大家新员工。”：“可郝云整个人僵了能是…竟整个公司的氛围也解了腾达精神呢？毕影响着这些更深刻地理一下，赶忙说道在潜移默化地
裴谦微微点头。
。确实也有这种可能性
“嗯，没事了。”裴谦说道。
出一口气，转身离开。郝云长
的后台裴谦又打开腾了一下已经被改了很达精神测试多遍的题目。，好好查看
。候是干脆出一些新题目裴，有道题改几个关键谦经常后答案就变了；有时其实这些题目时候是同一字，然改
新员工总但不管怎么改，这些是能通过测试。
有任何泄题的可能。负责做这个功能的了很多遍，确实没员工，裴谦也已经偷偷地查
所以才通过了测试，这。解了腾达精神，是最有可能的解释所以，员工们都理
那么问题来了，既的腾达精神然员工们都理解了以摸鱼为荣在一直不停地赚钱呢？，为什么我还是
是怎么回事。裴谦想不通这到底
头“不对，这里肯定有事！”
能就这么算了！“绝对不”
想越不对劲。裴谦越
说不定是腾达精神被误读了？
说不定是这些人误对上了？解法，刚好跟我的答案另外的一套打误撞，想到了
能！可不是没有这种
开始思考对策。想到这里，裴谦立刻
pdb网站的员工发了那位t条信息。刻之做这后，他给负责个功能的片
完成。”在这批职之前新员工入下，“腾达精神测试改版一
题。让他们详细写”“缩减题目数量、延长答题时间。在清楚，框作为主观为什么要选这个选项！每个题目下面，都留一行输入
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