11月4日，周五。

午饭，往公司走去。裴谦在摸鱼网咖吃完早

较成功。昨天马洋的直播，可以说是比

纷纷转载。了艾丽岛虽然热度不是等各大平台上，被特别高，但反响很好，而且直播录像也被传到

大的文的时间就被扒了个底具厂商还发了紧急通告朝天，一些名气比较那些。一晚上，说会彻查这件事情有毒的文具品牌

，这出满意的答复或赔偿，但至少这虽然还没能给是好事。件事情爆出来了，让很多人都知道了

热度也就到此为止了不过，对马洋。的直播而言，

到。在小上几，赚了一些口碑，但发了一波讨论范围内引，但并乎没太赚钱和流量没有在大范围火爆起来

觉得，裴谦还可以接受。

那时候才能真正看出的厂商多了，各来这个模式到底能不种黑稿出来之后，到等过段时间老能亏钱罪马得。

有事情要达当面汇报，是关于腾吃饭的时候受到郝来没打算去入职考试的事消息，说是情。公司，但是的一条本云发来

裴谦正好，想听听郝云这边具体司着来到公有什么事情。也没事，就溜达

刚到办公室后没多久，郝云就来敲门了。

一些隐藏暂时没想到问题，我们裴太好的办法，所我们部门在总，这是以先跟您汇报腾达入职考试中发现的，是否要解决、如何解“一下。”决

裴谦伸手接过报告材料，一边听着的汇报，一边快速浏览。郝云

越听，。越觉得有点魔幻

成了一个产业考试出腾达入职的教链？材，竟然也变

的主意？腾达精这些培训机构还打起了神测试甚至

员工，所以这反过来催是一个非常有影响产业。来越看起来，腾达确实已经入腾达、成为正式多的人想要加力的企业了，因为越生的了一个新

有点发愁。裴谦不由得眉头紧皱，

置疑。，确买了这些辅导材实更容易在料、上了培训班的人笔试中考高分，这毋庸

大了么？奋斗逼的但这特么不就，考进来的人是概率更意味着

，腾达福利好的名声人挤破头想要进但是这又没什么好办法。来已经传出去了，有的是

顶尖的那批人是最最全面的那批则，筛出来的可能不。人，但一定是最不坏、不管再选规怎么改变考试内容和筛

就有点无解了。这

较反感，这就跟很多“超为，从本质上来说级中学”在干的事一行这些培训机构的样。而且，裴谦也比

都很累，但大家“军备竞赛”形成了跟进，就一种内卷生态，，大家多好处。但都没得到更一部分人开启，其他人也只能被迫名额是有限的

高兴。但却让他觉得有点不这虽然不妨碍裴谦亏钱，

看到裴注意到了么？”总一直沉默不语，郝“裴总，您也云也表情严肃：

裴谦：“？”

什么了我？我注意到

外部诱惑越来越重要了郝云我！”认为，净化公司内部风气、抵制继续说道：“裴总，

有出版社找到吴滨，“昨天测试题，幸亏吴滨意志坚定，断然拒想要花重金买腾达精神绝。”

！”人，有可能“但这肯定不会是最后抵制不一住这种诱惑，这次。腾种风险必须提前防范达一些关键岗位上的会

裴谦眨了眨眼睛。

的是这事啊……哦，你说

，现一点在一想，好像还真是个问题。他之前确实没太想到这

”裴谦问道。“你觉得应该怎么办？

这个问我认为主要刻回答道：“裴总，题郝云显然是早就思考过。”，立有两种方法

司达内部各部门和利益或者以权谋私的行为出现。源部”门和行政部门对腾强人力资关键岗位的监察，严防何出卖公任“第一，加

。”严重性，明果和处分意识到这件事情的强员工的思想教育，让他们“第二，加确后

度体的处分，我绝不姑息。”明确区分，出现要第一时间报案，违“至于具、重则开，轻则扣钱法情况的违规行为处罚要有建议建立不除，不同程同错误的惩罚机制

裴谦再度陷入沉思。

是要严惩不贷，违法犯罪的行因为系为，那肯定统明令禁止。

职务之便，至于员工利用理呢？赚点小钱，这怎么处

。如果吴滨答应了神面么处就像昨天机构的人找培训？定性？怎，那这个事情应该怎么罚出一个腾达精能帮忙，外到吴滨，希望测试的培训教材

的问题。这是裴谦现在要纠结

部门和行政部门对各行。加强人力资源个部门和岗位的监察，这肯定不

到鱼了怎么办？时候摸鱼的员工不摸

但完全不管，似乎也有点说不过去。

不管不同的惩罚机声：“这样吧，依我否，一旦发现，立刻辞看也不用建立各种裴谦轻咳两便牟利的情况，不管钱多钱少，制了退，以后也永远不。凡是出现利用职务之严重与再录取！”

少都为腾献。”也是员工一场，多多少“当然，辞退的话做过贡要给补偿，毕竟达

也不你搞，“至于思想教育，，想搞就搞一们看着办吧用太认真了。”

到这种情况，直接辞退就得了！裴谦考虑的是，真遇

能在公司里占着比较重要岗位的人，这种么久人能干这能力的人，正好找之便牟利的，肯定都是力，有个理由辞退掉，就说明有别耽误我赔钱。反正真能利用职务

，也的时候补偿拉满尽其用了算是人尽其才、物而且，走。

一点是一点，蚊子小也是肉嘛！多花再

点点头：“我明白了，郝云莫名的有些感动，裴总！”

虽然裴总说得却有了另外一番含比较随意，但在郝云听起来，义。

，虽然加强内部这种自由、灵性“加强监裴总拒绝了关于管理、预防职务牟总看来利很重要，但维持要。的工作氛围更加重察”的建议，这说明在裴公司内部

制？至于为什么不用分级的惩机罚

的职务都，不裴总看牟利，管是多么轻微来必须严惩不贷！显然在

，而是要面维护公司利益瑕疵的员工时，对一些能力卓越不是讲人情味其他的公。但道德有都会想办法维护。这并司，在

毕竟一个关键岗位的工作。高管的人工作能力不一定能胜任，而且这样一换，日常换掉，顶上来的肯定会受到影响

的影公司内部的风气会响，没有做到绝对的公正无私。不太好有一种但这样一来，其实对

不同而公司老板所这也正是裴总与其他的地方。

是铁面无私、一方面不念旧情，只要是用职辞退，丝毫不念旧情；务之便牟利了，不管什么岗位都会立刻

现出了裴总却不会有任何的惩罚。即使辞退而另一方面，误，算作对同事一如果仅仅是工作失对待员工的人情场的人情和了，也会给够补偿，感谢。这又表味。

合腾！仔细想想，这才是最符达精神的处理方式

裴谦感又被误读了。情，话估计是觉自己的这番看着郝云这复杂的表

……惯了习不过也无所谓了，已经

裴总，外边有培训机构在通过我郝云又问道：“那，题谋？”要处理吗们入职考试利的事情，还需

摇了摇头：“暂时还没管，我考虑考，先不裴谦思考片刻后虑之后再说。”用有太大的影响

这些培卷生态，而一种报考腾达考生之间的内且利用腾达。考生谋利的裴谦感到比较反感训机构的行为造成了行为确实让

么好点，而且裴谦也没想到能是暂时搁置，等之后再说了。解决办法，只但是目前影响比较小太好的子又什

郝云转身要走。

”“等等。

了一这件事情，你有突然想到裴谦个精神测试什么看法没有？叫住了：“最近腾达”是100\%，对于问题，又把她给的通过率，一直都

这个事情，裴谦早就在怀疑了。

但是一直也没想出个可能的原因。

么难，怎啊？达精神测试这按理说，腾么可能100\%通过

批入个月内的最，硬是一个都过了可事实就是，有一大差的，在一职的新人都是第一次答后一次测试也都通过了，最差最题就通没被淘汰掉。

这就很奇怪。

地更：“可能是……大家郝云整个人僵了一呢？毕竟整个公司的下，赶忙说道腾达精神也在潜移默化地影响着这些新员工。”深刻理解了氛围

微微点头。裴谦

可能性。确实也有这种

裴谦说道。了。”“嗯，没事

离开。郝云长出一口气，转身

台，好改了很多遍的好查看了一下已经被精神测试的后裴谦又打开腾达题目。

，目。答案就变了；有时候有时候是同一常改其实这些题目裴谦经道题改几个关键字，然后是干脆出一些新题

，这些新员工总是能通过测试。管怎么改但不

负责做这个功实没有任何能的员工，裴谦也已经偷地查了很多遍，确泄题的可能。偷

工们都理解了腾达精神，所以才通过了测解释。所以，员试，这是最有可能的

神，为什么们都理解了然员工，既赚钱呢？我还是在一直不停地那么问题来了以摸鱼为荣的腾达精

到底是怎么裴谦想不通这回事。

定有事！”“不对，这里头肯

绝对不能就这么算了“！”

裴谦越想越不对劲。

定是腾达精神被误读了？说不

打误撞，想到了另外的一套案对上了？解法，刚好跟我的答这些人误说不定是

能！不是没有这种可

到这里，裴谦立刻想开始思考对策。

员片刻之后负责做这个功能的那位tpdb网站的。工发了条信息，他给

改版一下，在这批新员工入职之前完“腾达精神测试成。”

详细写清楚，为主观题。让他们目数量、延长答题时题面，都留一行输入框作间。在每个题目下项！”减为什么要选这个选“缩

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