周五。11月4日，

摸鱼网去。咖吃完早午饭，往公司走裴谦在

昨天马洋的较成功。直播，可以说是比

纷纷转载。是特别高，但反响很虽然热度不也好被传到了艾丽岛，而且直播录像等各大平台上，被

厂商还发了那些有毒的文具名气比较大的文具品牌一晚上的时紧急通告，说会彻查这件事情。间就被扒了个底朝天，一些

出来了，让很意的答这然还没能给出满多人都知道了，件事情爆这虽是好事。复或赔偿，但至少

不过，对马洋的直播而言，热度也就到此为止了。

太赚到。些口碑引发了一波讨论，但钱和流量上几乎没火爆起来，但并没有在大范围在小范围内，赚了一

可以接受。裴谦觉得，还

出来之后，到段时间老马得罪的厂商来这个模式到底能不那时候才能真正多了，各种黑稿看出能亏钱。等过

本来没打算去公司，但是吃饭的时候受到郝云情。当面关于腾达入职考试的事汇报，是有事发来的一条消息，说是要情

，就。边具体有什么事情溜达着来到公司，想听听郝云这裴谦正好也没事

了。刚到办公室后没多久，郝云就来敲门

”，考试中发现的一些隐是否要解决、如问题“裴总，这是我们藏部门在腾达入职决，我们暂时没想到太好的办法，所以先跟您汇报一下。何解

着裴谦伸手接过报告浏览。材料，一边听郝云的汇报，一边快速

越听，越觉得有点魔幻。

个产教材，竟然也变成了一职考试的业链？出腾达入

甚至这些培训机构还打起了腾达精神测试的主意？

有影响生了一力的企业了，因为越来多的人想要加入腾达、所以这反过越为正式员工，个新的产业经是一个非常。成看起来，腾达确实已来催

。裴谦不由得眉头紧皱有点发愁，

，这毋庸置疑训班的人，确实更些辅导材料、上了培。容易在笔试中考高分买了这

的概率更大了么？的人是奋斗逼着，考进来特么不就意味但这

达福利，腾要进来。想但是这又没什么好办法的是人挤破头名声已经传出去了，有好的

管，筛出是最不坏、最全面的再试内容和筛选规则怎么改批人，但一定不那批人。变考是最顶尖的那来的可能不

就有点无解了。这

这些培训机“超从本质级中学构的行为，而且，裴谦也比较反感在干的”事一样。上来说，这就跟很多

种内卷生态，能被迫”，其他人也只名额是有限的，“军备竞赛。大家都很累，但一部分人开启跟进，就形成了一但大家都没得到更多好处

让他觉得有这虽然不妨碍裴谦亏钱，但却点不高兴。

语，郝云也表情严看到意到了么？肃：“裴总，您也注”裴总一直沉默不

裴谦：“？”

我注意到什么了我？

郝云继续说道内部风气、抵制外部司总，我认为，净化公诱惑越来越重要裴：“了！”

买腾达精神金意志坚定，断然测试题，幸亏吴滨吴滨，想要花重“昨天有出版拒绝。”社找到

“惑，这种风险必须提前一次但这肯定不会是最后抵制不住这种诱上的人，有可能会。腾达一些关键岗位防范！”

裴谦眨了眨眼睛。

哦，……你说的是这事啊

好像还一点，现在一想，他之前确实没太想到这真是个问题。

“你觉得应道。该怎么办？”裴谦问

这个问题，立要有两种方法。认为主郝云显然是早就思考过”刻回答道：“裴总，我

“第一，加强人力资司利益或者以权谋私的公位的监察，严防行为出现。”行政部门对腾达任何出卖源部门和内部各部门和关键岗

明确后果和处分。强员工的思想教育，让”意识到件事情的严重性，“第二，加他们这

规行为息。”“至于制出现违法情况要第一时重则开，轻则扣钱、具体的处分，我建议建间报案，绝不姑处罚要有明确区分除，不同程度的违立不同错误的惩罚机，

裴谦再度陷入沉思。

违法犯罪的行为，那贷，因为系统明令肯定是要严惩不禁止。

工利用职务之便至于员怎么处理呢？小钱，这，赚点

，那这个事情应该怎么达精神测试的培训面培训机构的教材。如果吴么处罚？人找到吴滨，希望能就像昨天，外帮忙出一个腾答应了滨定性？怎

这题。是裴谦现在要纠结的问

和行政部门对各个岗位的监门和加强人力资源部门察，这肯定不行。部

鱼的员工不摸鱼了到时候摸怎么办？

有点说但完全不管，似乎也不过去。

，不管严重与否，一，依我看各种不同的惩罚机制录取！”钱多钱少也永远不再裴谦管轻咳两声：“这样吧务之便牟利的情况，不刻辞退，以后了。凡是出现利用职也不用建立旦发现，立

“当然，辞退的话要给偿，多少少都为腾达补毕竟也是员工一场，多做过贡献。”

真了。”“至于思想教育，你们看着办吧，想搞就搞一搞，也不用太认

裴谦考虑的是，真遇到这种！了情况，直接辞退就得

正真能利用职务之便牟赔是在公司较重要岗位的人里占着比钱。，利的，肯定都反么久就说明有能力，有能力的人，这种人能干这辞正好找个理由退掉，别耽误我

而且，走的时候偿补用了。人尽其才、物尽其拉满，也算是

子再小也是肉嘛！多花一点是一点，蚊

郝云，裴总！”头：“我明白了莫名的有些感动，点点

有了另外一番含义。较随意，但虽然裴总说得比在郝云听起来，却

强内部管理、预防职务牟利很重要，内在裴总看来，虽然加维持公司监察”的建议，这说明氛围更加重要。裴总拒绝了关于“加强自由、灵性的工作但部这种

惩罚机制？至于为什么不用分级的

是多么轻微的来，不管总看显然在裴！职务牟利，都必须严惩不贷

其他的公司，在面对一些而是要维护公司利益。能力卓越味，办法维护。这并不是讲但道德有瑕疵的员工人情时，都会想

键岗位，而且这样一换，日常能胜任。一定定会受到影响来的人工作能力不的工作肯毕竟一个关的高管换掉，顶上

其实对但。公司内部的风气会好的影响，没有这样一来，有一种不太做到绝对的公正无私

公司老板而这也正是裴总与其他所不同的地方。

丝毫不么岗位都会立刻辞退，便牟利了，不管什不念旧情，只要念旧情；方面是铁面无私、一是用职务之

而另一方面，如果仅。这又表现出了裴总对任何的惩罚的人情味。，也会给够补偿人情和感谢。即使辞退了误，却不会有待员工仅是工作失，算作对同事一场的

仔细想想，这才是理方式！最符合腾达精神的处

郝云这复杂的表番话估计是又被误情，裴谦感觉自己的这读了。看着

，已经习惯了……过也无所谓了不

吗？”还需要过我们郝云又问道：“那，裴总，外边有的事情，处理入职考试题谋利培训机构在通

了摇头：“暂时考虑考虑之后再说。”管，我后摇裴谦思考片刻还没有太大的影响，先不用

这些让裴谦感到比较内腾达考生谋利的行为确实卷生态，而且利用为造成了一种反感。培训机构的行报考腾达考生之间的

裴谦也没想到么好点子再说，只能是暂时但是目前影响搁置，等之后又什了。的解决办法比较小，而且太好

云转身要走。郝

“等等。”

，你有什神测试的通过率，题，又把裴谦突然想到了一个问她给叫住了：“最近腾达精么看法没有？是100\%，对于这件事情一直都”

。这个事情，裴谦早就在怀疑了

但是一直也因。没想出个可能的原

过啊？怎么可能100\%通按理说精神测试这么难，，腾达

，在一个月内的最后一次测试也了，大批入职都通过了可事实就是，有一就通过的新人都是第一次答题，硬是一个都没最差最差的被淘汰掉。

就很奇怪。这

郝云更深刻地理解了腾达说道精神呢？毕竟整个公着这些整个人僵了一下，：“可能是……大家氛围也在潜移默赶忙化地影响司的新员工。”

微点头。微裴谦

确种可实也有这能性。

谦说道。“嗯，没事了。”裴

郝云长出一口气，转身离开。

裴谦好好查看了一腾达精下已经被改了很多遍的题目。神测试的后台，又打开

脆出一些题目一道题改几其实这改，有时候是同些新变了；有时候是干裴谦经常个关键字，然后答案就题目。

。总是能通过测试但不管怎么改，这些新员工

已负责做的员工，裴谦也了很多遍，确实没有任何泄题的可能。经偷偷地查这个功能

测试，这是最有可以才通过了达精神，所能的解释。所以，员工们都理解了腾

精神，为什么我腾还是在一直不摸鱼为那么问题来了，既然达停地员工们都理解了以赚钱呢？荣的

回事。这到底是怎么裴谦想不通

头肯定有事！”“不对，这里

”了！“绝对不能就这么算

不对劲。裴谦越想越

读了？说不定是腾达精神被误

说不定是这些人误打误撞，想到答案对上了？的，刚好跟我了另外的一套解法

！不是没有这种可能

立刻开始思想到这里，裴谦考对策。

db网站的员工这个功能的那位tp发了条信息片刻之后，他给负责做。

“腾达精前完成。”改版一下，在神测试新员工入职之这批

个题“缩下面，目延长答题时间。在每观题。让他们详细写清楚这个选项！”减题目数量、，为什么要选都留一行输入框作为主

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