ፕ。月4日，周五

吃完裴谦在摸鱼网咖午饭，往公司走去。早

昨以说是比较成功。天马洋的直播，可

大平台上，被纷纷转载高，但反响。也被传到了艾丽岛等各虽然热度不且直播录像是特别很好，而

那些有毒的文具发了紧急通告，说会彻查这件事情。气比较大的文具一晚上的时间就被扒了厂商还一些名个底朝天，品牌

事情爆出来了，让，这是好事。虽然还没能很多人都知道了偿，但至少这件给出满意的答复或赔

此为止了。而言，热也就到不过，对马洋的直播度

碑，但钱和流几乎没太赚到没有在大。讨论，但并量上范围火爆起来，赚了一些口围内引发了一波在小范

受。裴谦觉得，还可以接

亏钱。了，各种黑得罪的厂商多到底能不能才能真正看出来这等过段时间老马个模式稿出来之后，到那时候

。事本来没打算去公司一条消息，说是有到郝云发来的入职考试的事情情要当，但是吃饭的时候受面汇报，是关于腾达

这边具谦正体有什么事情。好也没事裴想听听郝云，就溜达着来到公司，

刚到办公室后没多久了。，郝云就来敲门

决，我们法“裴总，些隐藏职考试中发现的一汇报一下。”暂时没想到太好的办这是我们部门在腾达入，所以先跟您问题，是否要解决、如何解

览。告材裴谦伸手接过报，一边听着郝云的汇报料，一边快速浏

越听，越觉得有点魔幻。

试的教材，竟然业链？也变成了一个产出腾达入职考

甚至这些培训机构还打的主意？起了腾达精神测试

腾达确实已经是一个非了，因为越来越多的人以这反过来催生了一个看起来，想要加入腾达、成常有影为正式员工，所的企业响力新的产业。

，有点发愁。裴谦不由得眉头紧皱

容易在班的人，确实更庸置疑。训笔试中考高分，这毋上了培买了这些辅导材料、

不就意味着，考进来的人是奋斗逼的概率更大但这特么了么？

，腾达福利经传出什么好办法好的名声已但是想要进来。去了，有的是人挤破头这又没

选规则，筛出来的不管再怎么改变考人。、最全面试内容和筛可能不是尖的那批人，但一定是的那批最顶最不坏

这就有点无解了。

这些培训机构的行为，从本质上来说，这就跟很多“。而且，裴谦也比较反感超级中学”在干的事一样

了，他人也只能被迫跟限的，但一部分人开名额是有大家都很累，但大家都没得到更一种多好处。启“军备竞赛”，其进，就形成内卷生态

这虽然却让他觉得有点不高兴不妨碍裴谦亏钱，但。

您也注意到了么？不语，郝云也表情严肃：“裴总，”看到裴总一直沉默

裴谦：“？”

么了我？我注意到什

“裴总，我认为，部诱惑越来越重要了！”郝云继续说道：制外净化公司内部风气、抵

志坚定，断然“昨天有出版社找到吴花重金买滨，想要拒绝幸亏吴滨意。”腾达精神测试题，

这定不可次。腾达一会是最后一种风险必须提诱惑，能会抵制不“但这肯住这种些关键岗位上的人，有前防范！”

裴谦眨了眨眼睛。

啊……哦，你说的是这事

现在一想，好像还真是他之前确实没太个问题。想到这一点，

办？”裴谦问道。“你觉得应该怎么

主要有两种个问题，立刻回答道：“裴总，我认为就思考过这郝云显然是早方法。”

资源部门和任何出“各部门关键权谋私的行为出现。”第一卖公司利益或者以岗位的监察，严防和行政部门对腾达内部，加强人力

确育，他加强员工的思想教后果和处分“第二，们意识到让这件事情的严重性，明。”

姑不违法情况要第一时间扣钱、重则开除，规行报案，绝，息。”我建议建立不同确区分，出现同程度的违为错误的惩罚机制，轻则处罚要有明“至于具体的处分不

裴谦再度陷入沉思。

。禁定违法犯罪的行为，那肯是要严惩不贷，因为系统明令止

至于员工利便，赚点小钱，用职务之？这怎么处理呢

教材。，外面培训机构的人找到吴天希望个腾达精神测试的培训能帮忙出一性？怎么处罚？滨，那这个事情应该怎么定如果吴滨答应了，就像昨

现在要纠结的问题。这是裴谦

政部门对各个部门和岗门和行位的监察加强人力资源部，这肯定不行。

到时候摸鱼的员工不摸鱼了怎么办？

完全不管，似乎但也有点说不过去。

否，一旦发利用多钱少，不管严重职务之便牟利的情况，这样吧，依我看也不咳两声：“远不再录取！”。凡是出现与现，立刻辞退，以用建立各种不同的不管钱惩罚机制了后也永裴谦轻

过贡献。毕”竟也是员“当然，辞退的话，多多少少工一场要给补偿，都为腾达做

认真了。至于思想教育，你太”“搞就搞一搞，也不用们看着办吧，想

况，直接辞退就得了！谦考虑的是，真遇到这种情裴

重牟利的，肯定都是在能力，有能这种人能干这么久反正真能利用职务之便公司里占着比较别耽误我赔钱。力的人，正好找个理由辞退掉，就说明有要岗位的人，

。而且，走的时候补偿拉满，也算是人尽其才、物尽其用了

也是肉多花一点是一点，蚊子再小嘛！

！”头：“我明白了，裴总的有些感动，点点郝云莫名

来，却有了另外起郝云听虽然裴总说得比较随但在一番含义。意，

这说明在裴总看自由、灵性的工作氛加强监察”的建议，理、预防职务牟利很重要，但维持公司内部这种裴总拒围更加重要。绝了关于“来，虽然加强内部管

至于为什么不用分级的惩罚机制？

不贷！不惩都必须严管是多么轻微的职，显然在裴总看来务牟利，

，都会想办法维护。有瑕疵的员工时越但道德情味，而是要维护公司能力卓这并不是讲人利益。其他的公司，在面对一些

管换掉，顶上不毕竟一个关键岗来的人工作能力受位的高到影响。而且这样一换，日常的工作肯定会一定能胜任，

的风气会有一种不太好的影但这样一来，其实对公司内部响，没有做到绝对的公正无私。

而这也正是裴总与其他公不同的地方。司老板所

是用职务之便牟利了，不管什么岗位都会立刻辞退，丝毫不情；、不念旧情，无私念旧只要一方面是铁面

辞另一方面，如果仅会有任何的惩罚。即使退了，也会给够补偿工的人情味。，算作对同事一场的人情和感谢。这又表出了裴总对待员仅是工作失误，却不而现

仔细想想式！神，这才是最符合腾达精的处理方

复杂的表情，看着郝云这。了被误读己的这番话估计是又裴谦感觉自

不过也无所习惯了……谓了，已经

职考试题谋利的事情机构在通过我们入总，外边有培训，还需要处理吗？，裴”郝云又问道：“那

“思考暂我考虑时还没有太大片刻后摇了摇头：”裴谦的影响，先不用管，考虑之后再说。

这些培训一种报内卷的生态，而且考腾达考生之间机构的行为造成了为确实让裴谦感到比较反感。利用腾达考生谋利的行

的解决办法，只能是响比较小，而暂时搁置，等之后又什且但是目前影裴谦也没想到太好么好点子再说了。

郝云转身要走。

“等等。”

，叫住了：“最近腾达精通过率神测试的？”什么看法没了一个问题，又把她给裴谦突然想到一直都是100\%有，对于这件事情，你有

，了。早就在怀疑这个事情裴谦

可能的原但是一直也因没想出个。

神测试这么难，精按理说，腾达0怎么可能10\%通过啊？

，在一个月内的最后最差最差掉。可了，测试也都通过了，通过事实就是，有的一大批入职的新人都一次是第一次答题就硬是一个都没被淘汰

这就很奇怪。

也在潜移默化地是……大家更深云整个人僵了一呢？毕竟整个公些新员工。”郝下，赶忙说道：“可能司的氛围刻地理解了腾达精神影响着这

裴谦微微点头。

这种可能性。确实也有

谦说道。“嗯，没事了。”裴

郝云长出一口气，转身离开。

好查看了一下已谦又打开腾达精神测很多遍的题目。经被改了裴试的后台，好

其实这些题目裴谦经字，然常时候是同一道时候是干脆出一些改，有后答案就变了；有新题目。题改几个关键

测试。这些新员工总是能通过但不管怎么改，

任何泄题的可能。的员工，裴谦也已经偷偷负责做这个功能有地查了很多遍，确实没

所以才通这是最有可能的解释。过了测所以，员神，工们都理解了腾达精试，

的腾达精都理解了以摸鱼为荣那么问题来了还是在一，直不停地赚钱呢？为什么我神，既然员工们

通这裴谦想不到底是怎么回事。

肯定有事！”“不对，这里头

不能就“绝对这么算了！”

越不对劲。裴谦越想

说不定是腾达精神被误读了？

对另上了？误打误撞，想到了说不定是这些人法，刚好跟我的答案外的一套解

种可能不是没！这有

这里，裴谦立刻开始想到思考对策。

能的那位片刻之后，他给负tpdb网站的责做这个功员工发了条信息。

“腾达在这批新员工入职之精神测试改版一下，前完成。”

，都”间。在每个题目下面题。让他们详细写清楚，为留一行输入框作为主观时什么要选这个选项！“缩减题目数量、延长答题

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