1月4日，周五。1

裴谦在摸鱼网咖公司走去。吃完早午饭，往

昨天马洋的直，可以说是比较成功。播

热度不是特别高上，被到了艾丽岛等各大平台，而且直播，但反响很好纷纷转载。录像也被传虽然

，一些名气比较大的文具厂的时间就那些有毒的文具商还发了紧急通告，说会彻查这件事情。品牌一晚上被扒了个底朝天

，但至少这件事没能情爆出来了，让很多人都知道了，这是好事给出满意的答复或赔偿。虽然还

不过，了。对马洋的直播而言止，热度也就到此为

范围在小范围内引发了一波上碑，但钱和流量火爆起来，赚了一些口几乎没太赚到。讨论，但并没有在大

觉得，还可以接受。裴谦

黑稿出来之后，时间老马过段到那时候才模式到得罪的厂商多了，各种底能不能亏钱。等能真正看出来这个

入职考试的事情。一条消算去公司息，说是有事吃饭面汇报，是关于腾达的时候受到郝云发来的，但是情要当本来没打

公司，想就溜达着来到有什么裴谦正好也没事，听听郝云这边具体事情。

来敲门了。刚到办公室后没多久，郝云就

一下何“先跟您题，是否要解决、如这是我们部门在腾达入职考试中发现好的办法，所以我们暂时没想到太。”的一些隐藏问解决，汇报裴总，

，一边快速浏览。材料，一边听着裴谦伸手接过报告郝云的汇报

点魔幻。越听，越觉得有

出腾竟然达入职考试的教材，产业链也变成了一个？

训机构还打起了甚至这些培腾达精神测试的主意？

催达、成为正业。已经是生了一个新的看起来，腾达确实一产来越多的人想要加入腾式员工，所以这反过来个非常有影响力的企业了，因为越

裴谦不由得愁。眉头紧皱，有点发

。训班的高分，这毋庸置了这些辅导材料、上了疑更容易在笔试中考买培人，确实

这特来的人是奋斗逼的但味着，考进概率更大了么？么不就意

但是这又没什来。达福利好的名声已经么好办法，腾破头想要进传出去了，有的是人挤

管再怎么改变坏、最不则，筛出来的可能不是那批人，但一定是最不批人。考试内容和筛选规最顶尖的全面的那

。这就有点无解了

“超级中学”在一样而且，裴谦行为，从本质。也比较反感这些培训机干的事构的上来说，这就跟很多

大家都很累，但处。就形成了一种内迫跟进，大家都没得名额是有限备竞赛”，其他人的，但一部分人开也只能被启“军到更多好卷生态，

钱，但却让他觉得有这虽然不妨碍裴谦亏点不高兴。

：“裴总，您也注意到了么云也表情严肃到裴总一直看沉默不语，郝？”

裴谦：“？”

我？我注意到什么了

、郝，净化公司内部风气我认为云继续说道：“裴总，越重要了！”抵制外部诱惑越来

花重金买腾“昨天，幸亏吴滨意找到吴滨，想要有神测试题出版社志坚定，断然拒绝。”达精

惑，这种风险必须提前防范！”是。腾达一些关键不住这种诱岗位最后一次“但这肯定不会上的人，有可能会抵制

。裴谦眨了眨眼睛

…哦，你说的是这事啊…

个问题。他之前确实没太想到想，好像还真是这一点，现在一

怎么办？“你觉得应该”裴谦问道。

问题郝云早就思考过这个显然是，立刻回答道：“裴主要种方法。”总，我认为有两

权谋私岗位的监察，严防任何的行为加强人力资源出卖公司利益或者以“第一，对腾达内部各部门部门和行政部门出现。”和关键

确后果们意识到这件事情的严重性，明想教育，让他和处分。”“第二，加强员工的思

度的违规行为处罚要、重则的惩罚机制，轻则扣钱，我建议建立不有明确区分，出现违不姑息。”的处分“至于具体法情况要第一时间同错误开除，不同程报案，绝

。裴谦再度陷入沉思

严惩不贷，为系统明令禁止。罪违法的行为，那肯定是要因犯

员工利理呢？用职务之便至于，赚点小钱，这怎么处

处罚？像昨天，外面培训到吴滨，训教材。就如果吴滨答应了，那这希望能帮忙出怎么一个腾达精神测试的培个事情应该怎么定性？机构的人找

问题。这是裴谦现在要纠结的

加强位的监察门和行政部门对各个部门和岗，这肯定不行。人力资源部

摸鱼了怎么办？到时候摸鱼的员工不

管，全不但完似乎也有点说不过去。

立刻辞退，以后也永裴谦轻咳两声：“立各种不同的惩罚机制了。凡是样吧，严重与否，远不再录取！”这依我看也不用建出现利用职务之便牟利的情况，一旦发现，不管钱多钱少，不管

“当然，辞退的话要给补偿，毕竟也是做过贡献。”，多多少少都为腾达员工一场

着办吧，想搞就搞也不用太认真了。”“至于思想教育，你们看一搞，

裴谦考接辞虑的是，真遇到这！种情况，直退就得了

的，肯定都是在公司牟利能干这么久人的人，这种力的人，正里占着比较重要岗位好找个理由辞退掉，别赔钱。耽误我就说明有能力，有能反正真能利用职务之便

、物尽其用了。而且，走的时候补偿拉满，也算是人尽其才

！是肉嘛多花一点是一点，蚊子再小也

，点点的有些感动，裴总！”郝云莫名头：“我明白了

却有了另外随一番含义。虽然裴总说得比较意，但在郝云听起来，

绝了建议，这说明、公司内部这种自由灵性的工作氛围加强监察”的防职务牟利很重要，但更加重要。，虽然、预维持“在裴总看来加强内部管理裴总拒关于

的至于为什么不用分级？惩罚机制

的职务牟严惩不贷必须裴显然在利，都总，不管是多么轻微看来！

的公司，在面对一些能力卓越但道德有瑕疵的员工时，都会想其他益。并不是讲人是要维护公司利情味，而办法维护。这

，而且这样键岗一肯毕竟一个关作换，日常的工不一定能胜任上来的人工作能力管换掉，顶定会受到影响。位的高

这样一来影响，没内部的风气会到绝对的公正有一种不太好的，其实对公司无私。有做但

而这也正是裴总与其他不同的地方公司老板所。

岗位都会立刻辞退，丝情，只要是用职务之一便牟利了，不管什么毫不念旧情；方面是铁面无私、不念旧

。任何的惩罚。即使是工作失误，却不会有事一够补偿，算作对同而另一方面，如果仅仅味场的人情辞退了，也和感谢。这又表现出了会给裴总对待员工的人情

神的处理符合腾达精方式！这才是最仔细想想，

计是又被误读了。这复杂的表情，裴看着谦感觉自己的这番话估郝云

不过也无所谓了，已经习惯了……

总，外边有培训机构郝云又考试题谋问道：“那，裴处理吗？”在通过我们入职利的事情，还需要

虑之后再说的影响，先不用管摇了摇。”头：“暂时还没有太大，我考虑考裴谦思考片刻后

的内卷生态，裴谦感到比较反这些培训机构的之间造成了一种报考腾达考生感。生谋利的行为确实让而且利用腾达考行为

搁置，等了。之但是目前影响谦也没想到太好的解决比较小，而且裴点子再说办法，只能是暂时后又什么好

。郝云转身要走

“等等。”

问题，又把她给叫住，一直都是1，你谦突然想到了一ጜ个有？”了：“最近腾达精神测试的通过率有什么看法没于这件事情%，对裴0

就在怀疑了。这个事情，裴谦早

但是一直也没想出个可能的原因。

难，怎么啊？可能100\%通过按说，腾达精神测试这么理

可事实就是，没被淘汰掉。都通过了，硬是一个都后一是第一次答题就通过了，最差最差的，在一个月内的最次测试也有一大批入职的新人都

这就很奇怪。

……大家更深刻地了腾达精神呢？毕理解地影响着这些新员工。竟整的氛围也在潜移默化郝云整个人僵了一下，个公司”可能是赶忙说道：“

谦微微点头。裴

确实也有这种可能性。

“嗯，没事了。”裴谦说道。

气，转身离开。郝云长出一口

又打开腾达精神测被改了很多试的后台，好好查看了一下已经遍的题目。裴谦

；有时候是干脆出一有时候是同一道题这些题改，些新题目。目裴谦经常后答案就变了其实改几个关键字，然

但不管怎过测试。么这些新员工总是能通改，

也已经偷偷地查了做很多遍，确实没可能。，裴谦有任何泄题的这个功能的员工负责

神，所通过了测试，这是最有可能的解释所以，员工们都理解以才了腾达精。

那么问题来了，既然员什么我还是在一直不停地赚钱呢？摸鱼为荣的腾达精神，为工们都理解了以

底是怎么回事。裴谦想不通这到

！”不对，这里头肯定有事“

！”“绝对不能就这么算了

裴谦越想越不对劲。

说不定是腾达精神被误读了？

说不定撞，想到了另外的一套解法，刚好跟我的答案对上了？打误是这些人误

不是有这种可能没！

谦立刻开始思考对策。想到这里，裴

�发了条信息。，他给负责做这片刻之后个功能的那位b网站的员工

“。”，在这批新员之前完成工入职下腾达精神测试改版一

延长答“缩减题目数量、！。让下面，都留一行输入框作为主观题题目”他们详细写清楚，为什么要选这个选项题时间。在每个

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