5月16日，周一。

招聘季开始了。新的腾达

熟路，各项工作有条不源部也已经是轻车试，主办招聘的人力资紊地进行中。的腾达统一招聘考已经是第二次

达精神测试等一系列现在还是笔试阶段，之后还有面试、入职、腾步骤。

感慨会场外看着新一批的万千。吴滨员的胸牌，在求职者，挂着工作人不由得

飞快啊！时间过得

而自己时候他琼挖走，结果一通操想起来，自己跟腾达的吴滨回想要把觞洋游戏的郝恰了柠檬。作之后反去年的11月份，那缘分最早可以追溯到

于是，吴滨腾达的正式员工。连过三关，成为了果断报名了腾达的入职考试，并且顺利地

者们进行了指导。了一系列卓有中文网学习腾达精神对终点班让他满意的就是总结的作成效的工作，最用出了腾达精神，并且在这之后，他也进行

学以致用，大概就是形容这个的吧？

回想起来，仅自己的生活就发生了翻天吴滨不由得感慨万覆地的变化，仅是半年的时间，千。

这次的腾达招聘考上次的人要多很多。试，明显比

这足以腾达的知名度和体量，又有了大幅的增长。说明，半年时间内，

每个岗位报了名的一方面是产业更多、岗位更多，另一方面。人数也增多

的招聘考试的入口外互相加油打气，似乎是的。一起来参加腾达一对情侣正在会场

亲爱的，加油，你一问题的！”“定没

了！”能考上“嗯，你也是，刷那么久的题，一定

后，咱们立刻就租一个“考进腾达之更宽敞的房子。”

“嗯，考上之后就再也每天给你做好吃的不用加班了，以后回家！”

上！加油！”一定能“我们一起考

不同的考试会场。然后才各自去往两个人相互鼓励，

，颇有一但也有很多人拖家带口这样的不断地种上演，虽然大场部分人都去从军的既视感。是自景在己来的，

会场，让吴滨联想到了高考急等待的家长。时校外焦外熙熙攘攘的人群

了。过想想来说，腾达的招聘考这里面的很多人不也对，对于试意义恐怕跟高考也差不太多

、一步登天哪。鲤鱼跃龙门

吴滨心中不由得感慨万分。

为腾达员工为荣。当地人来说，都对于以成很多人，尤其是京州

因为腾达在京速发展，触手逐渐深出来。地人都能深刻地感觉当入各种州的快产业，京州

外界对于腾达的传闻，没谱了。越传越已经

其他公司至少翻比同行业的极高有人说，腾达的工资，倍；

不到的腾达也有；有人说，腾达的福利待遇极有，你想报销、补助、奖金，好，各种的腾达都你能想到

，员工甚加班至以加班还有人说，腾达从不为耻；

最玄学的说换骨的改变…管曾经的能力多么平庸不…法是，，都会在很短的时间内有脱胎每个进入腾达的人，

外界始终是将信将传言，当然，对于这些疑。

谁都分不清些是假。真、哪以这反而太离谱，所离，因为传言是在让腾达的真实情况变得扑朔迷这些传言中到底哪些是

达的向往之情越只是对腾烈。来越强

城市跑过来，就为了在腾达谋得一个好职位。甚至有意从其他越来越多的人愿

滨很清楚，这些传言显然都是真的吴。

以大家都不敢相信而已。只不过违背了大家的常识，所

了对的真实身份腾达口如瓶，这也加剧精神的普及，绝大多数的腾达员工都已经习惯解了外界对随着裴总腾达的不了。、对腾达的福利待遇守

那么低调，员工们会更加低调。裴总当然

裴总争功劳呢？谁会好意思跟

发展得这么好七成作用，其他人共分三成。，裴总至少占其中的腾达能够

一批一批背景一员。过腾达的入腾达精神培训，过不懈努力通化氛围中，成为腾达的后，再接受统一的的人，通不同、性格不同职考试之逐渐融入了这种文

。吴滨就是如此

常有不趣的得不说，这是一种非经历。

了城市的改然意识到对于整座看着熙熙攘攘一个问题，就是腾达的人群，吴滨突变，正在不断地、潜移默化地进行之中。

是在物质和精神两个层这种改变，面。

在物质层面，腾达不断地，在解决就业问的发激了京优厚的薪水，为员工提供州其他产的员工，刺济水平的进步。展以题的同时，这会因为生活得到业保障而开始消费及整体经招聘员工批收入丰厚

变着人们的物质生活。房，不断地改集团而腾达咖、外卖到最近的健身断地进也在不军实体行业，从网

对城市的带动这样一家企业，作用是显而易见的。

变着所有人的精神世界。精神层面，腾达也在改而在

场内卷的恶性循环；他们认真工作、享受生活工而言，培养他们的焦虑、紧张情解了的习惯，消员绪对，打破了职

也是网咖、摸鱼外卖、健身房等产业导。种更加健康的生，向他们展示一对消费者而言，腾达通过一种良性的引活方式，

吴滨蓦然回首远。的影响竟然已经如此深达集团，才发现腾

他似乎明白了裴总的终极目标。

还过于遥远。前的情况来看，这个目标不过以目

然也在向林城等城市扩腾达集团的影响力目前力终究还是有限的。还仅仅是集中在京州，虽张，但影响

个生态闭环。总在把京州当做一个在京州建造一吴滨地，努力地猜测，这是因为裴试验

如果是其他的企业家，的方式开到全国，然网咖以连锁实现财务自由后借机肯定会选择把摸鱼、开始享受生活。引入投资，很快

但是裴总有这么打算。却并没

显然，他看不上那些加长远，也更加艰巨。钱，他的目标更

资源部的一员，地传播出去”精神的使命，让这种精还应该肩负起弘扬力，不仅仅是在腾达腾达中传播，也应该“所以，作为人，我们普通大众中传播！了完成日常工作之外员工神能够广除泛

“让裴总的宏伟目标，能够更好地实现！”

第一次如此清。吴滨突然了自己的社会责任晰地感觉到

奔走、挖人、辞退员工、压低薪资。，为了完成老板的前，他只是一的hr之个普通任务四处

他满脑子的何养家糊口。如任务和要求，完成老板为了生计，都只能想着如何

那是太过于虚无责任感？。社会缥缈的东西至于

现，去做吴滨入职腾达以后衣食，自然有精力去无忧，工作顺利有意义的事情。但是现在，追求自我价值的实一些真正

迫不及待时间地接。受裴总的腾达精这种精神分享出去，在长神感召以后，他非常的是最重要地想要把

文网的作者们答疑解惑一就像曾经为终点中样。

，这样才能不辜负裴和栽培！自己应该成为腾达精神的阐释者吴滨觉得，总对自己的提拔

……

下午六点钟。

，备启程前往终点中文网的学忙完了今天的招聘工作之后摸鱼网咖吃完晚饭，准吴滨在附近的习班。

应该如何完成自己的使今天监考的过程中命。，吴滨一直在思考，自己到底

在经过反复考虑之后，吴滨决定，更多注解！他要为腾达精神做出

项。想独立，劳逸结合、包括高效揣摩，已经总结前吴滨通过新，服从领导、思工作、注重创目标长远这三个大对腾达精神的出了一些内容，之

久以来，这份绝密长私下流传，文档一直在腾达员工中严禁散播到内部论坛络上。和网

确的答案，强更不能代表裴总的真实想考，不能当做唯一正。读，只能参同时，吴滨也法准教材调了一点，这不是标，只是片面的解

。限接近，而永远不能以对于腾达精神的解读就是腾达精无跟裴总神的全部、就此止步为这，只能

现在，吴滨觉得自了改变。发生己应该更进一步了，因为客观环境已经

难完全理解、完全吃来说，即使他们看到这份腾达精神的对于那些新入职的员工注解，也很透。

工相比，他们缺乏和裴的机会。多半也很难获得这样总共事的经历，未来因为跟老员

日常事务腾达集团的产，显然只有各门的负责人。越来越多，能跟跟裴总说上话的毕竟随着业越铺部越大，裴总需要处理的

裴总具体做出，又如何揣摩裴总的精神？会都没有，连过怎样的决定都不裴总说话的机大部分新员工连跟清楚

问题，就一定要多出更决这个注解所以，吴滨觉得要解。为腾达精神作

多、更准确的感的具体言行，让新人能够录下来，记录在册迹记对照腾达精神的得更，获将裴总的言行和事就是悟。具体的方法内容、结合裴总

解。得结合例句才能更好理就像背英语单词一样，

但不太够。是吴滨觉得自己的文笔

是说教，一点都之类的，那没不反感，还是需要一象、真实，而且不让人觉得这词把故事写得生动、形问题，但想要定技如果个关键巧的。只是总结几

习班一趟。吴滨决定去网文作者学所以，

达精神指成这个伟大的事业滨也云用腾吧？一起，完导了不少作者，应该有作者会愿意跟毕竟当初吴他

乎就很合适。写出游戏》比如，深受腾达精的崔耿，似神启发、《蝴蝶