周一。5月16日，

开始了。新的腾达招聘季

经是第二次的招聘考试，主办招进行中。腾达统一聘的人，各项工作有条不紊已力资源部也已经是轻车熟路地

现在还是笔试阶段，步骤。列之后还有面试、入职、腾达精神测试等一系

批的求场外看着新一职者，不由得感慨万千。吴滨挂着工作人员的胸牌，在会

！时间过得飞快啊

，自己跟腾达的缘分。，那游戏的郝琼挖走月份可以，结果一通最早的11吴滨回想起来时候他想要把觞洋操作之后反而自己恰了柠檬追溯到去年

于是，吴滨果断报腾了腾达的入名达的正式过三关，成为了员工。职考试，并且顺利地连

效的工作，最让他满者们进行了指导。进行了一神对终点中达精文网学腾达精系列卓有成神，并且用习班的作意的就是总结出了腾在这之后，他也

吧？学以致的用，大概就是形容这个

天覆地。，仅仅是半年滨不由得感慨万千回想起来的时间，自己的生活就发生了翻的变化，吴

很多。这次的腾达招聘考试，明显比上次的人要多

这足以说明，半年时间量，又有了大幅的增长内，腾达的知名度和体。

报名是产业更的人数也增多岗位多、岗位更多，另一方面每个一方面了。

外互相加油打气会场的入口腾达的招聘考试的。一对情侣正在，似乎是一起来参加

题的！”加油，你一定没问“亲爱的，

是，刷了那“嗯，你也么久的题，一定能考上！”

房子。”“考进腾达之后，咱们立刻就租一个更宽敞的

，以后回家每天给你吃的！”再也不用加班了“做好嗯，考上之后就

“我们一定能一起考上！加油！”

两个励，然后才各自人相互鼓去往不同的考试会场。

也有很多人拖家景在不断地上演，虽分人都是自己来的，但的场带口，颇有一种这样然大部去从军的既视感。

家长。吴滨联想会熙场外熙攘攘的人群，让急等待的到了高考时校外焦

了。恐怕跟义说，腾达的招聘考试意高考也差不太多对于这里面的很多人来不过想想也对，

龙门、一步登天哪。鲤鱼跃

分。得感慨万吴滨心中不由

。，都以成为腾达员工为对于很多人，尤来说荣地人其是京州当

因为腾达在京地感觉出来。州的快速发展，触手逐渐深人都能深刻地入各种产业，京州当

了。，已经越传越没谱外界对于腾达的传闻

有人说，腾业的其他公司至少翻倍；达的工资极高，比同行

的有人说，腾达的福遇极好的腾达都有，你想不到腾达也奖金，你能想，各种报销、补助、利待到有；

加班为耻班，员工甚还有人说，腾达从不加；至以

有脱胎换骨的改变…每个进入腾达的人，都会在很最玄学的说法是，…短的时间内能力多么平庸，不管曾经的

言，外界始终是将信将疑。这些传当然，对于

这反而让腾达的真因为传言是在太离谱，真、哪些是所以谁都分不清这些传言中到底哪些是假。实情况变得扑朔迷离，

情越来越只是对腾达的向往之强烈。

甚至有越来达谋得一个就为了在腾职位。他城市跑过来，好越多的人愿意从其

言显吴滨很清楚，这些传然都是真的。

大家都不了大家的常识，所以只不过违背敢相信而已。

工都已经实身份、对腾达的这也加剧了外界真精神的普随着腾达及福利待遇，绝对腾达的不员习惯了对了解。裴总的大多数的腾达守口如瓶，

，员工们当然会更加裴总那么低调低调。

谁会好意思跟裴总争功劳呢？

，裴总成作用，其他人共分三成。够发展占其中的七至少腾达能得这么好

一批一批背景不同、训，逐渐融通过腾达的入中，神培入了这种文化职考试之后，再接受统性格不同的人，通过不懈努力一的腾达精成为腾达的一员。氛围

吴滨就是如此。

这是一种不得不说，非常有趣的经历。

进行之中。正在不断地、潜移默化地城市的改变，吴滨突然意识到了一腾达对于整座看着熙熙攘攘的人群，个问题，就是

在物精神两个层面。质和这种改变，是

决就业问题的同时，这聘员工，为员工提批员工会因在物质层面，腾激了京州其他产业的发展以及整体经济为生水平的进步。达不断地招，刺水，在解活得到保障而开始消费收入丰厚的供优厚的薪

不断。实体也在不断地进军而腾达集团的健身房，行业，从网咖、外人们的物质生活卖到最近地改变着

作用是显而易见的带动这样一家企业，对城市的。

世界。而在精神层面，腾达也在改变着所有人的精神

受生活的习恶性们认真工作、享对员工而言，培养他的惯，消解了他们的循环；情绪，打破了职场内卷焦虑、紧张

一种良性的引导。对消费者而言，房等产业，向他们展示、健身式，也是一种更加健康的生活方腾达通过网咖、摸鱼外卖

此深远。吴滨蓦然回首集团的影响竟然已经如，才发现腾达

他似乎明白了裴总的终极目标。

标情况来看，这个目不过以目前的还过于遥远。

影响响力目京州，虽然也在中在究还是有限的。前还仅仅是集腾达集团的影力终向林城等城市扩张，但

，这是因为裴总在把京州当做一个试验地吴滨猜测个生态闭环。，努力地在京州建造一

锁活择把摸鱼网咖以连。业家，肯定会选由、开始享受生快实的方式开到全国，然后借机引入投资，很现财务自如果是其他的企

但打算。是裴总却并没有这么

那些钱，他的目，也更加艰巨。显然，他看不上标更加长远

们还应该肩负起弘扬腾“所以，作工作之外，我部的一员为人力资源员工中传播，也应该普通大众中达精神的使命地传播出去，传播！”，除了完成日常，让这种精神能够广泛不仅仅是在腾达

“让裴总的宏伟目标，能够更好地实现！”

一次觉到了自己的社会责任。吴滨突然第如此清晰地感

任务四处奔是一个普通的hr，之前，他只走、挖资。为了完成老板的人、辞退员工、压低薪

为了生计，他满何完成老板的任务家糊口。脑子都和要求，想着如只能如何养

无缥缈的东西。是太过于虚那至于社会责任感？

食无忧，工作顺利，自然有精但是现在，吴去追求自我价值正有意义的事情。力滨入职腾达以后衣的实现，去做一些真

在长时间地达精神感召以后，接受裴总的腾去。享出想要把这种精神分最重要的是，他非常迫不及待地

文网的就像曾经为终点中作者们答疑解惑一样。

辜拔和栽培！吴滨觉得，自阐释者，这样才能不己应该成为腾达精神的裴总对自己的提负

……

下午六点钟。

，吴滨在附近的摸鱼网网的学习班。了今天的招聘工作之后忙完启程前往终点中文咖吃完晚饭，准备

今天监考的过程成自己的使命。自己到底应该如何完中，吴滨一直在思考，

出更多决定虑之后，吴滨在经过反复考注解！，他要为腾达精神做

三个大项。腾达精神的揣立，劳逸结合、目效工作、注重创新，服从领导、思想独总结出了一些内容，长远这之前吴滨通过对摩，已经包括高标

中私下流传，严禁以来，这份绝密文上。长久档一直在腾达员工散播到内部论坛和网络

能参考，不能当做唯一调了一，更不能代表裴总的真实想法。同时，吴滨也强教材，只是片面的解正点，这不是标准读，只确的答案

神的全部、就此止步。能以为这就是腾而永远不对于腾达精限接近，达精神的解读，只能跟裴总无

环境已经发生了改更进一步了，现在，吴滨觉得自己应因为客观变。该

，也很难完全理解对说，即使他们看到这份腾达精神的注于那些新入职的员工来、完全吃透。解

事的经历，未来多半也总共因为跟老员工相比，他们缺乏和裴的机会。很难获得这样

裴总需要处理的日，跟跟裴总常说上话的腾达，显然只有各部门的负毕竟事务越来越多，能责人。集团的产业越铺越大随着

，连裴总总具体做出过怎大部分新员工连跟裴说话的机会都没有如样的决定都不清楚，又何揣摩裴总的精神？

问定要为腾达精神作出。吴滨觉得题，就一所以，要解决这个更多注解

、容确的感悟。册，让新人能够对多、更准具体的方法就是将裴总的言行录行，获得更和事迹记结合裴总的具体言下来，记录在照腾达精神的内

好理解。单词一样，得结合例句背英语才能更就像

够。的文笔不太但是吴滨觉得自己

事写得生想要把故巧的。的，那没问题，但实，而且不让人觉得这如果动、形象、真键词之类，还是需是说教，一点都不反感只是总结几个关要一定技

作者学习班一趟。所以，吴滨决定去网文

毕竟当初吴滨也云用业吧？腾达精神指导了不会愿意跟他一少作者，应该有作者起，完成这个伟大的事

比如，深受腾达精神合适。启的崔耿，似乎就很发、写出《蝴蝶游戏》