变成了抱述事实逐渐常怨念，刚怨。己的失败经很快，他的语气就从陈能够保持历非开始的时候还显然，邱鸿对自淡然心态，但

感觉。裴谦能够听出邱鸿的那种窝火的

功项目的游戏制作人，肯定是没问题的邱鸿的游戏设计能力。作为一个有过成

的游戏设计能力基本没有。金游戏的设计能力，戏设计能力特指国产氪其他类型当然，他的游

没目标金网游，赚钱类有想过是认认真真地做氪。但问要去做其他也从题在于，邱鸿直以来的都非常明确，就型的游戏，他一

好一个好老板没关系，只能说他没有当显然，创业失败跟他的设计能力。

在这一问题，正是他创邱鸿反想说。，业失败的最关键问题复强调的“项目管理”点上，他有一肚子的话

享了自己为了加强项目进行的一系列举措。管理，而邱鸿还跟“马洋”分

等等。自己每天早到、分给员工作为奖金例如，强制员工上下员工，决定把游班打卡，戏盈利的10\%晚走监督

有所提确实让公司的措，升，败的厄运。这些举状况有所好转，效率但依旧无法挽救失

裴谦听得有点小蛋疼。

来这确实是一个失败听起因素。

但是，对自己而言似乎没用啊……

跟项目盈利脱钩、跟嗷叫的奋斗逼了，我特意把项目挂钩，就是为了让他们赚钱。口碑想着不要一门心思奖金我的员工已经是一群嗷

当场爆炸？如果按游戏盈利给员工发奖金，那岂不是

关键在于，邱鸿说失败的原因是员工偷懒。

励员工偷而裴谦经想方设法地鼓纠结的问题在于，他已是不偷懒啊！懒了，可员工们就

这咋整？

确答案，但根虽然知了正行的解题思路和本没有可道步骤啊！

邱鸿越不太好意思打断他。讲越来劲，裴谦也讲越感慨，越

了终于，邱鸿大概是讲累，停下来喝了一口咖啡。

项道：“那我能不员工偷什么样的规定失控吗？”问一句，您知道裴谦试探着说目进度懒、能冒昧地，可能会导致

”邱鸿愣住了：“啊？偷懒这件天生的吗？你什就会偷懒了。事情不是么都不要做，他们自然

“……”裴谦：

啊，这跟我的经验不对对不上啊。

间只有两三个我有段时间确实从小时，但是我的游戏作出来了啊？项目还是如期制来不管，一天在办公室的时

是如期制作完成，而且还赚有员项目性？目的开禁加班、项目奖金跟让所果我裴谦又问道：“那，如了，有没有这种可能”食和饮料管够、严全没关系、也从来工完全不打卡、零盈利完发进度……然而游戏还不过问项

你在开什么玩的表情笑”鸿脸上的表情十分。精彩，那是一种名为“邱

“绝无可能！”

”日梦如果要来的可能种中彩票的白性相对要大一些。“马总，，实现起做白日梦的话，建议还是做那

对啊应该是绝无可能才对，我也是这么觉得的！裴谦一拍手，感觉啊！”自己遇到了知音：“

么做司的“但是据我所知，我的。游戏部门，似乎就是……这们公”

邱鸿没有立刻回答，而头，喝了口咖啡。是微微摇

，那只是你看到的表些苦涩地说而后，他声音中带着象道：“马总而已。”

部门领”导者的“那说明腾达游戏真的效果。超脱经臻于化境，已经，而达到了一种返璞归看懂的了你能够项目管理能力已层次

的。”能学目管理能力可不是谁都“这种顶尖的项

无招胜有招，所有招式，马上就但是如果你也忘掉说“就像某些武侠小中，主角说”要被打得鼻青脸肿。

“马总，听我一戏部门的事力，你是”。情，这种能句劝，忘掉腾达游学不来的

不来这世界上绝大多数人都学“当然，我不是针对，我也学，你不来。”

的经验，是不能拿来，万中无一啊，这种人“裴总这样的商业奇才参考的。”

”裴谦：“……

门的事情？忘掉腾达游戏部

部门的问题，你怎么不行啊，我现在放能劝我就是为了要解决游戏弃呢？！

、什么臻于化境，你说的这都是啥嘛！还有什么返璞归真

分享失败经验呢？裴谦很无语，说好的

了！尸怎么又变成鞭

”“啊，时间到了。邱鸿看了看表：

了，胸中苦闷简直是一扫而空啊！”很您聊天非常开心，我久没有跟人如此畅谈“马总，跟

裴谦：“……”

你的胸中苦闷一扫而空吗？

可我的胸中苦闷似乎了呢…转，反而加重却完全没有任何好…

裴谦问道：“所以，下败要次来素，对吧？”的时候你会讲新的失

知己，我马总似乎可以跟当然，我隐约觉得，们身上都有我成为邱鸿点点头：“一种特质。”

“是什么特质呢……”

，施展；空有一个目标“似乎都是空有一腔抱负，却无从却无人配合。”

，我们一“马总你放定会攻克难关！”心

知无不言、言无不尽！我们共同进步！”“总之，我一定

目标，却无人配合？空有一个

对了！你说的太

然自失败的泥潭中挣脱，向着美裴谦默好的明天而默地想了想都在努，虽但己和邱鸿的目标不同，前进啊！力地从

能够成为知己？的，似乎还真从这一点来说

起加油！”好的，让我们一裴谦也不由得被感动到了，跟邱在一起：“鸿伸出的手紧紧握

……

……

5月3日，周二。

鸥图科技。

鸥图科技的员工们假期刚过就很快进入第一天上班，，态，紧锣密鼓地开始工作。工作状

光随意扫过，将员眼底。常友从办公区走过进入自己的办公室，目工们的状态尽收

“明显？”影响真的这么难不成，腾达精神的

常友稍有些疑惑。

能够感觉出鸥图科技有一种的改变。他潜移默化

鸥图科技自。去年11月正式成立以来，目前已经过去年的时间半了

降过来的林总监也从骨干员工都是从鸿程科技出来的，裴总从未指手画脚。未对的公司管插手过公司的日常包括常理友在内事务，空

立之初的工作方全一致的。，跟鸿程科技那边是完式所以，鸥图科技在成

乎在不断地往。腾达的工作方式转变人还是这些人，大家的工作方式却似但是现在，

一个最显著的表现在于，大家的工作短了，但工作量却没变。时间缩

升了！这意味着，整体的工作效率提

。，之前在鸿摸鱼，总是能够常友看出来有人在员工们的办程科技的时候，他从公区走过还记得

，偶尔的摸鱼是人之常不会指出来，毕竟那当然，他直维持高效的工作状态情时候他觉得，人不可能一。

成工作，极少摸现在，员工们似鱼了然而！乎都在高效率地完

能分辨出不同。这两种状态一眼就

在鸿程科技，大家下本周就过去了。上周末积累的邮稍微玩玩手机，一上午是整理一件，然后下就拿今天来说，工作计划、回一如果是上午肯定

个多小时可现在工作计划、邮件的工作，其他的，大家只用半，一个比一个着急时间全都拿出来工作就完成了整理回复。

裴总很少来这边，学习啊大最关键的是，家进行腾达精神的而且也从未要求？

“润物那么这种潜移默何渗透进来，起到化的影响，又是如的效果呢？细无声”

方面有一套！理常友越琢磨，就越觉得裴总的项目管

要各种查考勤、以前常友总是定目标，还要时不时地催问。

用了，整个公司契。臂使指根本不简直是如，指哪打哪，大家配合起来非常默现在

一套高明至极的项目管理方法可以集，常友觉得自己简直是员工扯皮，而是太舒服中精力思考有这样展方向。了，根本不用再浪费精公司接力跟下来的业务发

一下，他到底是如何做对项目管理有一套的，是不是总这个管理学大师请教自己的哲学理念？”到声’效果这种‘润物细无“有时间一定要向裴

常友这周的工完成对裴总的行继续进作。日常脑补之后，

开一个裴总今天，他要解留下的谜题。

�下a一个软件实验出了未来的室，做一些用得上的手机系统，优化一下，把时间拉长到排任务的时候，提影像算法。科技安不要再做新手机了规划：pp，完善一10个月左右，成立之前裴总给o

友已经解读过了。于这一点，常对

裴总的这个方他认真反思一略非常正确！番之后，觉得

ottoe1手机是一款手机，但同时也是售价很高的高端一台充满缺陷的手机。

了e1手机那些已经买么想？的研发新机，让顾客怎如果立刻

当韭菜？却把我我把这手机当宝贝，你

，𛈌降价，可那要把旧款就是永不手机的顾客置于何地？如果出新机过于频繁to的定价策略

这种频繁出新机的行为，必然还易的品供以旧换新服务，但然会提牌价值。是会冲淡手机好不容虽初步打造

年时间打磨软件，所以，裴总要用一系统、影像算法、等，这至少有三层含义。各种常用包括操作app等

完成对消费者的承诺；

年，确保到时候能够用上更多、机发更多噱头，更先进的成熟技术，让将新手一部手机有下同时也更好地让e布的周期拉长到一1手机保值；

让消费齐短板，投大量时间用于软入件研发，提升手机附加值、补者觉得物有所值。

镜头、优化影调教手机面发力！个影后，常友立刻拍板总下一阶段方针的深像实验室意之，专门用于像算法，在拍照和软解答出裴决定，斥巨资成立一件方

总的意图之来裴但是刚解读出后没两天，裴总新的指示又到了。

这次，常友困惑了。

裴总竟然要求ott房报名的app？发一款用于健o科技开身

这款app的功能。顾客登录ap身数据、预约健身叫做果立诚的人提出的p之后可以在上面查看自己的健需求很简单，是一个而已。时间等等，仅此

otto科技来做吗？这么简单的功能，至于交给常友很费解，

给我们？了，裴总为什么更复杂的ap个团队不就做的破app，随便找责开发的都是那种p，就这么个健们的软件团队负指名点姓地要交身房报名我

挨着啊？本不而且，这个app跟之前裴总确定的大方向，也根

不要在手机上预装这。强调，最奇怪的是，裴总特意款软件

为啥呢？

天过去，他。深意时间就安排没能参透这其中的这个要求的第一常友虽然在接到还是人去做了，这么多但

。追求的人，肯定老没有如果是一个需求的功能就完事了老实实地完成健身软件

但是经楚，裴总亲自另有深意。对过了ot是再怎么简单，也绝toe1手机的成功，常友很清交代的任务就算看起来

否则，裴总为什么亲自交代？