显然，邱鸿对自己的失就从陈述事实逐渐变成态，但很快，他的语气然心够保持淡的时候还能败经历非常怨念，刚开始了抱怨。
。出邱鸿裴谦能够听的那种窝火的感觉
个有过成功项目作为一鸿的游戏设计能力肯定是没问题的。的游戏制作人，邱
游戏设计能力基本没有。能力，其他类当然，他的游戏指国产氪金游戏的设计设计能力特型的
型的游戏，他一邱鸿也从没有直想过要去做其他类认认真真地做氪金网游，赚钱。以明确，就是但问题在于，来的目标都非常
个好只能说他没有当好一，老板。关系创业失败显然，跟他的设计能力没
问题鸿反复管理”问题项邱，在这一点上败的最关键肚子的话，正是他创业失想说。强调的“，他有一目
系列举措。目管理，而了自己为了进行的一邱鸿还跟“马洋”分享加强项
工作为奖金等等。天早到、晚走监督员游戏盈利的10\%分己每给员卡，自例如，强工上下班打制员工，决定把
举措，但依旧无法挽救失这些败的厄运。确实让公司的状况有所好转，效率有所提升，
裴谦听得有点小蛋疼。
是一个失因素。听起来这确实败
己而言似乎没用啊但是，对自……
让他们不项目盈利脱钩、跟口钱。工特意把项目奖金跟奋斗逼了，我我的员碑挂钩，就是为了群嗷嗷叫的要一门心思想着赚经是一已
如果按游戏盈利给员不是当场爆炸？工发奖金，那岂
鸿说员工偷懒。失败的原因是关键在于，邱
而裴谦经想方设法地鼓励员工偷懒了，就是不偷懒啊！可员工们纠结的问题在于，他已
这咋整？
本没有可行的解题思虽然知道了正确但根答案，路和步骤啊！
意思打断他。讲越感谦也不太好慨，越讲越来劲，裴邱鸿越
终于，邱鸿大概是。喝了一口咖啡讲累了，停下来
裴谦试探着说，可能会导道什么样的规定项目进度失控道：地问一句，您知致员工偷懒、吗？”“那我能不能冒昧
。”是天生的吗？你什邱鸿愣住了：“啊？自然就会偷懒了不么都不要做，他们偷懒这件事情
：“……”裴谦
不对啊，这啊。跟我的经验对不上
？戏项目室的时间只有两一天在办公间确实从来不管，还我有段时是如期制作出来了啊三个小时，但是我的游
期制作完成，而且还赚禁加班裴谦零食和饮料管够、严工完全不打卡、果我让所有员性？”而游戏还是如又问道：“那，如完全度问项目的开发进没关系、也从来不过跟项目盈利……然了，有没有这种可能、项目奖金
十邱鸿脸上的表情分精彩，那是一种名为“你在开什么玩笑”的表情。
“绝无可能！”
的白日梦些。”如果要做白日，实现起来做那种中彩票梦的话，建议还是的可能性相对要大一“马总，
觉得的！应该是绝无可能才对啊啊，我也是这么”！裴谦一拍手，感觉自己遇到了知音：“对
乎就是……这么做的。”“但是据我所知门，似，我们公司的游戏部
邱鸿没有立刻回答，口咖啡。而是微微摇头，喝了
说道：“马总，那只是着些苦涩地你看到的表象而已。而后，他声音中带”
能力部门领导者的项目管理果。”超脱了你能够看懂的层返璞次，而达到了一种归真的效达游戏“那说明腾已经臻于化境，已经
可不是“这种顶尖的项目管理能力谁都能学的。”
果你也忘掉所中，主角说无招胜肿。”有被打得鼻青脸侠小说招，但是如有招式，马上就要“就像某些武
的。”是学不来掉腾达游戏部门的事“马总，听我一句劝，忘情，这种能力，你
来。”是针对你，我也学不来，这世界上“当然，我不绝大多数人都学不
一啊，这种人的经业奇才，万中无验，考的。”参能拿来是不“裴总这样的商
“……”裴谦：
？门的事情忘掉腾达游戏部
能劝在就是为了要解决游戏我门的问题，你怎么部放弃呢？！不行啊，我现
还有什么返璞归真、什么臻是啥嘛！于化境，你说的这都
失败经验呢？裴谦很无语，说好的分享
怎么又变成鞭尸了！
了。看表：“啊，时间到”邱鸿看了
非简直是一扫而空啊！闷”人如此畅谈了，胸中苦常开心，我很久没有跟“马总，跟您聊天
裴谦：“……”
一扫你的胸中苦闷而空吗？
转，反而加重了呢……似乎却完全没有任何好可我的胸中苦闷
候你会讲新的失败要素裴谦次来的时问道：“所以，下，对吧？”
特点头：“当然，我隐约觉得，马总似乎可以跟邱鸿点们身上都有一种质。”我成为知己，我
……”“是什么特质呢
却无人配合。”施展；空有一个目标，腔抱负，却无从“似乎都是空有一
们一定心，我会攻克难关！”“马总你放
尽！我同进步！”不言、言无不“总之，我一定知无们共
目标，却无人配合？空有一个
你说的太对了！
想，虽然自己和邱啊！裴谦着美好的默默地想了同，但都在努力地泥潭中挣鸿的目脱从失败的，向标不明天而前进
从这一点来说能够成为知己？，似乎还真的
”！裴谦也不由得被感动“好的，让我们一起加油紧紧握在一起：了，跟邱鸿伸出的手到
……
……
，周二。5月3日
鸥图科技。
态，紧锣密鼓地开始工员工图科技的们第一天上班，就很作。快进入工作假期刚过，鸥状
过，将员工们的状态尽收眼区走过进常友从办公入自己的办公室，目光随意扫底。
真的响“难不成，腾达精神的影这么明显？”
稍有些疑惑。常友
的改变。他能够感觉图科技有一种潜移默出鸥化
图科技鸥月目前已经正自去年11过去了半年的时间。式成立以来，
也从未对公友在内的鸿程未插手过公司骨干员的林总监的日常事务，空降过来包括常科技出来的，裴总从工都是从手画脚。理指司管
以，鸥图科技那边是完全一致的。工作方式，跟所技在成立之初的鸿程科
达的工作方式人，大家的工作方似乎在不断地往腾式却转变。现在，人还是这些但是
没变。一个最显于表现在了，但工作量却著的，大家的工作时间缩短
这意味着，整体的工作升了！效率提
鱼。，总是能常友还程科技的时候，他从员工们的过办公区走够看出来有人在摸记得，之前在鸿
人不可能高效的工一直维持那时候他觉得当然，他不会指出作状态，偶尔的摸鱼来，毕竟，是人之常情。
效率地完成工作，极少高了！摸鱼们似乎都在然而现在，员工
这两种状同。态一眼就能分辨出不
就拿今天来说，程科技玩手机，一上午如，然后稍微玩就过去了。理一下本周工作计划、回一下上周末整果是在鸿积累的邮件，大家上午肯定是
完成了整理工作计划、拿可现在，都出来工作，一个比一个大家只用半个多小时就复邮件的工作，其他的时间全回着急。
？的学习啊达精神的键进行腾也从未要求大家边，而且是，裴总很少来这最关
默化的影响，又是，起到“润物细效果呢？无声”的潜移那么这种如何渗透进来
琢磨，就越觉得裴总的项目有一越管理方面常友套！
不时地催问。种查考勤、定目标，还要时常友总是要各以前
哪打哪，大家配合起，整个公司简直是如臂使指，指现在根本不用了来非常默契。
直有这样一套再浪费接下来的业务发展方向司是太舒常友觉得自己简。中精力思考公高明至极的项目管理精力跟员工服了，根本不用可以集扯皮，而是方法，
，是不是对项目管理声’效果的有时间有一师请教一下，他到底”是如何做到这种‘润物细无套自己的哲学理念？“管理学大一定要向裴总这个
继续进行这周的工补之后，常友总的日常脑作。完成对裴
总留下的谜题。今天，他要解开一个裴
未来的下手机系，做一些规划：不要再，完善一得上的app做新手机了，把时tto科技安法。下影像算间拉长到10个月左右排任务的时候，提出了一统，优化，成立一个软用件实验室总给o之前裴
已经解读过了。，常友对于这一点
认真反思一番之后，觉得裴总的这个方略非常正确！他
充满缺陷的手机。e1手机是一款售价很高的高端手机otto，但同时也是一台
怎么想？研发新机，让那些1手机的顾客经买了e如果立刻已
贝，你却把我当韭菜？我把这手机当宝
略就把旧款手机的顾客置otto的定永不降价，可如价策果出是新机过于频繁，那要于何地？
值。种频繁出步打造的品牌价必然还服务，但这好不供以旧换新虽然会提行为，新机的容易初是会冲淡手机
等，这至少有三层常用app等、影像算法、各种括操作系统年时间打磨软件，含义。包所以，裴总要用一
；完成对消费者的承诺
机发布的周，让下一部手好地让e1手机机有更多噱头，同时也将新手更到一年，确保成熟技术到时候能够用上更多、期拉长保值；更先进的
者觉得物有所值。时间用短板，让消费投入大量升手机附于软件研发，提加值、补齐
手机镜头、资成立一个影像实验室板决总下一阶段方，在拍照和软件方面发，针的深意之后优化影像算法定，斥巨，常友立刻拍力！解答出裴专门用于调教
总后没两天，裴总新的指示又到但是的意图之来裴了。刚解读出
了这次，常友困惑。
po科技开发一款用于健裴总竟然要求ottp？身房报名的a
个叫做顾求很简单在上面查看自己的此而已。健身数据、预约健身客登录app之后可以这款app果立诚的人提出的。，是一时间等等，仅的功能需
费解，这么简做吗？单的功能，至于交常友很技来给otto科
发的都是件名的破app，随了，裴总为什么指名我们的软负责点姓地要交团队不就做的app，就这健身房报便找个团队那种更开给我们？复杂么个
而且，这着啊跟之前裴总确个app方向，也根本不挨？定的大
意强调，不要在款软件。手机上预装这最奇怪的是，裴总特
为啥呢？
求的第一时间就安排中的深意。透这其常友虽然在接到这个要，他还是没能参这么多天过去人去做了，但
老实实地完成健身软件需求没有追求的人，肯定老如果是一个的功能就完事了。
𛈌再怎么简单toe1手机的成功，常友很清楚，意。，也绝对是另有深但是经过了看起来裴总亲自交代的任务就算
否则，总为什么亲自交代裴？