显然，邱鸿对自己的失还能败经历非常怨实逐念，刚开始的时候够保持淡事然心态，但很快，。渐变成了抱怨他的语气就从陈述
感裴谦能够听出邱鸿的那种窝火的觉。
是没问题的。作为一个有过成游戏设计目的游戏制作，邱鸿的功项能力肯定人
戏的设计能当然，他的游戏设计能其他类型的游戏设计能力基本没有。力，力特指国产氪金游
游，赚钱。常明确，就是认认真真但问题在于从没有想过要去做一直以鸿也来的目标都非地，邱其他类做氪金网型的游戏，他
败没有当好一个好老板失设计能力没关系，只能显然，创业跟他的说他。
反复强调的“项想说。，他有一肚子的话邱鸿题，正是他创业失败的最关键在这一点上问题，目管理”问
自己为了加强项目管理邱鸿还跟“马洋”分享了进行的一系列举措。，而
决定把游戏走监督员工，例如，强制员工上下打卡，自己每天早到等。盈利的1、晚0\%分工作为奖金等给员班
无法挽救失让公司败的厄运。这些的状况有所好转，效率有所提举措，确实升，但依旧
疼裴谦听得有点小蛋。
听起来这确实是一个失败因素。
用啊……但是，对自似乎没己而言
着赚钱。不要一我特意把门心思想一群嗷嗷叫的奋斗项目奖金跟项目盈利，就是为了让他们我的员工已经是脱钩、跟口碑挂钩逼了，
戏盈利给员工发奖金炸？，那岂不是当场爆如果按游
说失败的原因是关键在于，邱鸿员工偷懒。
已经工偷懒了，问题而裴谦纠结的想方设法地鼓励员工们就是不偷懒啊！可在于，他员
这咋整？
，但根本没有可行的解啊！题思路和步骤虽然知道了正确答案
好意思打断他。讲越感慨，越讲越来劲，裴谦也不太邱鸿越
终于，，停下来邱鸿大概是讲累了喝了一口咖啡。
道什么样进度失的规定，可能会“那我能控吗？”一句，您知着说道：不能冒昧地问员工偷懒、项目裴谦试探导致
愣住了吗？你什么都不要情不是天生的事：“啊？偷懒这件做，他们自然就会偷懒了。”邱鸿
裴谦：“……”
不对啊，这跟啊。不上我的经验对
我有段时间确实从来不作出来了啊间只有两三个小时，但时我的游戏项目还是在办公室的如期制是？管，一天
“还赚了，有盈利完全没裴打卡、零食和没有这种可能性？加班、项目奖金跟项目不过问项目的开发谦又问道：，如果我让所有员关系、也从来度工完全不如期制作完成，而且饮料管够、严禁那进……然而游戏还是”
开什么玩笑”的表情。彩，那是一种名为“你在邱鸿脸上的表情十分精
“绝无可能！”
白日梦的话，建议还做起来的可彩票是做那种中的白日梦，实现“马总，如果要能性相对要大一。”些
对啊！遇到裴谦一拍手，感觉自己”我也是这么觉得的！应该是绝无可能才了知音：“对啊，
是…游戏部“但是据我所门，似乎就做的。”知，我们公司的…这么
邱鸿没有立刻回答，而是微微摇头，喝了口咖啡。
只是你看到的表象而已：“马总，那而后，他声音中带着些苦涩地说道。”
”管理能力已经臻而达到了一种返璞腾达游戏部门领归真的效果。了你能够看懂的层次，“那说明脱于化境，导者的项目已经超
管理能力可不是谁都能学的。“这种顶尖的项目”
也忘掉所无招胜有招，但是如武侠小说中，主角说就要被打得鼻青脸肿。”“就像马上果你某些有招式，
达游戏部门的事我一句劝，忘掉腾学不来情，这种能力的。”“马总，听，你是
世界上绝大多数人都学不来。”“当然，我不是针对你，我也学不来，这
验，是不能“裴总这样的商业奇才，万中无一啊，这种人的经拿来参考的。”
裴谦：“……”
忘掉腾达游戏部门的事情？
游戏怎么能劝我现在就是为了要解决部门的问题，你不行啊，我放弃呢？！
还有什么返是啥嘛！境，你说的这都璞归真、什么臻于化
语，说好的分享失败经验呢？裴谦很无
怎么又变成鞭尸了！
“啊，时间到了。”邱鸿看了看表：
而空啊！人如此畅谈了，胸常开心，我很久没有跟“马总，跟”中苦闷简直是一扫您聊天非
裴谦：“……”
吗？你的胸中苦闷一扫而空
胸中苦闷似乎却反而加重了可我的完全没有任何好转，呢……
：“所道以，下裴谦问的失败要素，对吧？”次来的时候你会讲新
我隐约都有一以跟点点头觉得，马总似乎可种特质。”邱鸿：“当然，我成为知己，我们身上
”“是什么特质呢……
标，却无人配合。”一个目展；空有负，却无从施“似乎都是空有一腔抱
难关！”我们一定会攻克“马总你放心，
“总我之，一定知无不言、言无不进步！”尽！我们共同
无人配合？空有一个目标，却
你说的太对了！
的目标不同，但都在的泥潭中挣脱，向着美前进啊！邱鸿努力地从失败天而虽然自己和裴谦默默地想了想，好的明
从这一点来说，似己？乎还真的能够成为知
被感动到了，跟邱一起：“好的，让我们油！”起加裴谦也不由得鸿伸出的手紧紧握在一
……
……
，周二5月3日。
鸥图科技。
作状态，紧地开始工作。技的员工们第一天假期刚过，鸥图科锣密鼓上班，就很快进入工
尽收眼底。进入公室，目光随意扫过常友从，将员工们的状态自己的办办公区走过
显？”的这么明成，腾达精神的影响真“难不
常友稍有些疑惑。
他能够一种潜移默化的改变。感觉出鸥图科技有
鸥图科技自去年11月正式成立以来，目前已经了半年的时间。过去
手画脚括常友在内的骨干员工都是从司的监也从未对公司管理指鸿程科技出来林总包的，裴总从未插手过公日常事务，空降过来的。
完全一致。立之初的工作方式所以，鸥图科技在成，跟的鸿程科技那边是
家的工作但是现在，人还是这些人，大断地往腾达的工作方式转变。不乎在方式却似
但工作量却没变。一，大家的工作时间缩短了，个最显著的表现在于
这意味着，整体的工作效率提升了！
常友还之前在鸿程科技工们的办公区走过的时候，他从员，总是能够看出来有人在摸鱼。记得，
可能一直维持高效的工作状态，偶尔的摸鱼是人当然，他不会指出来，毕竟那时候他觉得，人不之常情。
员工们似乎都在高，成工作，极少摸鱼了！然而现在效率地完
辨出一眼就能分这两种状态不同。
，大家上午肯定是整理科技说下上周上午就过去了。下本周工作计划、回一，如果是在鸿程就拿今天来一然后稍微玩玩手机，一末积累的邮件，
回复邮件的工作，其他的时间全都拿出大家只用半来工作，一个完成了整理工作计划、可现在，个多小时就比一个着急。
最关键的是，进行腾达精神啊？未要求大家裴总很少来这且也从边，而的学习
起到“润物细无声”又是如何渗透进来，潜移默化的影响，效果呢？的那么这种
一越觉得套！裴总的项目管理方面有常友越琢磨，就
定目标，还考要时不时地催问。各种查以前常友总是要勤、
公司简直是如臂使指起来非常默契。，指哪打哪，大家配合现在根本不用了，整个
浪费精力简直是太舒服了，以集中精力思考公。根本不用再得自己来的业务发目管理方法，常友觉有这样跟员工扯皮，而是可一套高明至极的项展方向司接下
下效果的，是不是对项目做到管理“有的哲学理念？”有一套自己这个管理学大师请教一时间一定要向裴总这种‘润物细无声’，他到底是如何
完成对裴续进行这周的工作。总的日常脑补之后，常友继
裴总留下的谜题。今天，他要解开一个
，优化一下影像0个月左右，成立算法。做新手机了，把时间提前裴总给otto之不要再完善一下手机系统出了未来的规划：拉长到1科技安排任务的时候，些用得上的app，一个软件实验室，做一
常友对于这一点，已经解读过了。
觉得裴总的这个方略非常正确！他认真反思一番之后，
，但同时款售价很高的高端手机缺陷的手机。也是一台充满ottoe1手机是一
1手机的如果立刻研发新机，让那些顾客怎么想？已经买了e
我把这手机当宝贝，你却把我当韭菜？
如果出新繁，那要把略就是永不降价，可何地？otto手机的顾客置于旧的定价策机过于频款
会冲淡繁出新机的行换新服务，但这种频为，必然打造的品牌价值。手机好不容易初步提供以旧虽然会还是
操作系统、影像算法、各种常少有三层含义。所以，裴，这至年时间打磨软件，包括总要用一用app等等
完成对消费者的承诺；
头，同时也更好地让让下一部手机e1手机保值；拉长到一年，确保到时先进的成熟技术，候能够用上更多、更新手机发布的周期将有更多噱
短板，让消时费者觉得物有所值。件研发，提间用于软升手机附加值、补齐投入大量
头、优化影像算的深意之后，常像实验室，专门用于调软件方面发拍裴总下一阶段方针力！板决定，斥巨资成立解答出法，在拍照友立刻一个影教手机镜和
的指后没两天，裴总到了。新示又意图之但是刚解读出来裴总的
这次，常友困惑了。
一款用于健身房报裴总竟然要求ot名的app？to科技开发
的。顾己的健身仅此而等，，是一个叫做果立诚身时间等以在上面查看自数据、客登录app之后可的人提出需求很简单这款app的功能预约健已。
常友很交给otto科技来么简单的功能，至于费解，这做吗？
健身房报名我们的软件团，就这么个的破ap那种更做了，裴总为什么指名点姓地要交给p，随便找个团队不就复杂的app队负责开发的都是我们？
这个app跟之前根本不挨着啊而？裴总确定的大方向，也且，
手机上预装这款软件。总特意强调，不最奇怪的是，裴要在
啥呢？为
参透这其中的深意。了，但这么多天过去，是没能求的第一时间就安排人去做常友虽然在接到这个要他还
完成健身软件需求的功能就完事了。如果是一个没有追求的人，肯定老老实实地
意。过了ott但是经是另有深oe1手清楚，裴总亲自交代的任对再怎么简单，也绝务就算看起来机的成功，常友很
亲自交代？否则，裴总为什么