就从陈述事失败经心态，但很快，他的显然，邱鸿对自己的历非常怨候还能够保持淡然实逐渐变成了抱怨。念，刚开始的时语气
觉。裴谦能够听出邱鸿的那种窝火的感
能力肯定是没问题的。成功项目的游戏制，邱鸿的游戏设计作人作为一个有过
金游戏的当然，游戏设计能力基本没有。设他的游戏设计能力特指国产氪计能力，其他类型的
标都非但问题在于鸿也是认认真游，赚钱。常明确，就，邱从没有想过要去做其他类型的游戏，他一直以来的目真地做氪金网
业失败跟他当好一个好老板。显然，创没关系，只能说他没有的设计能力
键问点上，他有一肚业失败的最关目管理”问题，正是子的话想说。他创邱鸿反复强调的“项题，在这一
享了自己为了加强项目管马洋”分的一理系列举措。邱鸿还跟“进行而，
晚走监工，决定把游奖金等等。督打卡，自己每天早到、员工作为利例的10\%分给员如，强制员工上下班戏盈
救失败的厄运。提升，但依旧无法挽，确实让公司这些举措转，效率有所的状况有所好
裴谦听得有点小蛋疼。
失败因素。听起来这确实是一个
没用啊……似乎而言但是，对自己
斗赚钱思想着逼了，我特意把项目奖金跟项目了让他们不要一门心。口碑挂钩，就是为我的员工已经是一群嗷嗷叫的奋盈利脱钩、跟
员工发奖金，那岂不是当场爆炸？如果按游戏盈利给
因是员工偷失败关键在于，邱鸿说懒。的原
员工偷懒了，而裴谦纠结的问题在于可员工们就是不偷懒啊励！，他已经想方设法地鼓
这咋整？
题思路和步骤啊！答案，但根本虽然知道了正确没有可行的解
意思打断他。邱鸿越讲越感慨，越讲越来劲，裴谦也不太好
咖啡。是口鸿讲累了，停下来喝了一大概终于，邱
、项目进度失控知，可能会导致员工偷道什么样的规定吗？”裴谦试探着说道：“那，您懒我能不能冒昧地问一句
的吗？你什么都不要做，他们自然就会偷懒了“啊？偷懒这件事情不是天生。”邱鸿愣住了：
…”裴谦：“…
验对不上啊。不对啊，这跟我的经
的游戏公室的时间只有两三个实从期制来不管小时，但是我我有段，一天在办项目还是如时间确作出来了啊？
目盈利完全没关系让所有戏、零食和饮？”度……然而游裴谦又问道：班、项目奖金跟项还赚了，有没有这制作完成，而且加禁项目的开发员工完全不打卡料管够、严、也从来不过问种可能性还是如期“那，如果我进
十分表情。么玩笑”的种名为“你在开什邱鸿脸上的表情精彩，那是一
“绝无可能！”
的可议还是做那种中彩票的白能性相“马总，如对要大一些。”果要做白日梦的话，建日梦，实现起来
裴谦也是这么觉手，感觉自己遇到了知音：“对啊，我得的！应该是绝无可能才对啊！”一拍
做的。”们公司的游戏部门，“但是据我所知，我……这么似乎就是
了是微微摇头，喝啡。口咖邱鸿没有立刻回答，而
而后而已。”只是你看到的表象涩地说道：“马总，那，他声音中带着些苦
境，已经超门领导者的项目管理脱了你能够看懂的”“那说明腾达游戏部种返璞归真的效果。能力已经臻于化层次，而达到了一
理能力可不是谁都能学“这种顶尖的项目管的。”
些武侠小说中，主角说，马上就要被打得鼻青脸肿你也忘掉所有招式无招胜有招，但是如果。”“就像某
的事情，这种能力，“马总，听我一句劝。”，忘掉腾达游戏部门你是学不来的
大多数人都学不来。“当然，我不是针对也学不来，这世界上绝你，我”
无一啊，这种人的经验参考的。”的商业奇才，万中“裴总这样，是不能拿来
裴谦：“……”
腾事情？达游戏忘掉部门的
劝我放弃呢？！决游戏部门的问题，你怎么能在就是为了要解不行啊，我现
什么臻于化境，你还说的这都是啥嘛！有什么返璞归真、
验呢？裴谦很无语，说好的分享失败经
怎么又变成鞭尸了！
邱鸿看了看表：“啊，时间到了。”
苦闷简直天非常开心，我很“马总，跟您聊久没有跟人啊！”如此畅谈了，胸中是一扫而空
”裴谦：“……
你的胸中苦闷一扫而空吗？
苦闷似乎却完全没有任可我的胸中何好转，反而加重……了呢
败要素，对吧？问道谦裴候你会讲新的失”以，下次来的时：“所
。”得，马总似乎可以跟我然，我隐约觉邱鸿点点头：“当我们身上都有一种特质成为知己，
“是什么特质呢……”
个目标，却无人配合无从施展；空有一“似乎都是空有一腔抱负，却。”
关！总你放心，我们一定会攻克难“马”
步！”言、言无不尽！知无不我们共同进“总之，我一定
无人配合？空有一个目标，却
你说的太对了！
努力地从失败的泥潭中同，但都在挣裴谦默默地想脱，向着美好的明天自己和邱鸿了想，虽然的目标不而前进啊！
成为知己？从这一来说，似乎还真的能够点
裴谦也不由得被感动到了，跟邱鸿伸手出的紧紧握在一起：“好的一起加油！”，让我们
……
……
。月3日，周二5
鸥图科技。
。鼓地开始工作很快进入工上班，就鸥图科技的员工们第一天假期刚作状态，紧锣密过，
。常友从办公区，目光随意扫过，将自己的办公室走过进入员工们的状态尽收眼底
响真的这么明影显？”“难不成，腾达精神的
疑惑。常友稍有些
能觉出鸥图科技有一种他潜移默化的改变。够感
图科技自去年11月正立以来，目前已经过成鸥去了半年的时间式。
来的，裴总从未插手过公司员工空降过来的林总监的日常事公司管理指手画脚。包括常友在内的骨干都是从鸿程科技出务，也从未对
那鸥图科以的。工作方式，跟鸿程科技所技在成立之初的，边是完全一致
这些人作方式却似乎工作方式转变在不断地往腾达的但是现在，人还是，大家的工。
一个最显著的表现在于，大工作量却没变。了，但家的工作时间缩短
这意率提升了！味着，整体的工作效
技的时候，程科他从看出员公区走过，总是能够常工们来有人在摸友还记得，之前在鸿鱼。的办
不可能一，偶尔的摸鱼是人之常情。出来，毕竟直维持高效的工当然，他不会指人作状态那时候他觉得，
然而现在，员工们似乎都在高效率少摸鱼了！地完成工作，极
这两种状态眼就能分辨出不同。一
午就过一上稍微玩玩手机，件，然后是在鸿程科技，大家回一下上周末积累的邮去了。就拿今天来说，如果上午肯定是整理一下本周工作计划、
作，一个比大家，半个多小时就完成时间全都拿出来工邮件的工作，其他的一个着急只用。可现在了整理工作计划、回复
行腾达精神的啊？是，裴总很少学习从未要求大家最关键的进来这边，而且也
那么这种潜移默化的影润物细无声”的效渗透进来，起到“响，又是如何果呢？
裴总的项目管理方面有一套！，就越觉得越琢磨常友
定目标，还要时问。不时地催、以前常友总是要各种查考勤
用了，整个公司简直是在根本不常默契。大家配合起来非现如臂使指，指哪打哪，
是可以集中精力思考公发展方精力跟员工扯皮司接下来的业务服至极的项简直是太舒了，根觉得自己目管理方法，常友本不用再浪费，而有这样一套高明向。
这个管理对项目管理有是不是一套自“有时间一定学大师请教一无声’效果的，到这种‘润物细要向裴总己的哲学理念？”下，他到底是如何做
完成对裴总的日常脑补之后的工作。，常友继续进行这周
今天，开一个裴总留下的谜他要解题。
把时间拉长到1左安排任。化一下影像算法下手机系统，优之前裴总给o的时候，提出个软件实验室tto科技要再做新手机了，了未来的规划：右，成立一，做一些用得上的务0个月不app，完善一
友已经解对于这一点，常读过了。
他认真反思一个方略非常番之后，觉总的这正确！得裴
，但同。陷的手机ottoe1手机是一时也是一台充满缺款售价很高的高端手机
怎么想？那些已经买了e1手机的顾客如果立刻研发新机，让
我把这手机当宝贝，你却把我当韭菜？
不降价，可如果出置于何新机过于频繁，地？那要把旧款手定价策略就是永otto的机的顾客
造的品牌价值。必然还是会冲淡手机好不容易初步打虽新机的行为，换新服务，但这种频繁出然会提供以旧
三层含义。影，所以，裴总要用一年时像算法、各种常用ap这至少有作系统、软件，包括操p等等间打磨
完成对消费者的承诺；
保值；同时到时候能够用上更多、，让将新手机发更先进的成熟技术布的周期拉长到一年也更好地让e1手机，确保有更多噱头，下一部手机
。投入大量时，让消费研发，提升手机附加间用于软件者觉得值、补齐短板物有所值
总下一阶段方立刻拍斥巨资成立一个影板决定，解答出裴针的深意之后，常友发力！于调教手机在拍照和软件方面像实验室，专门用头、优化影像算法，镜
到了。新的指示又意图之后没两天，裴总但是刚解读出来裴总的
困惑了。这次，常友
总竟然要求ottoapp？款用于健身房报名科技开发一的裴
己的健身数据、预约已。人提出的。顾客登以在上面查看自果立诚的之后可款app的录app时间等等，仅此而功这能需求很简健身单，是一个叫做
科技来简单的功常友很能，至于交给otto费解，这么？做吗
身房报名的破ap，就这么个健们的软件团队了，裴总为什么指复杂的a负责开发的都是那种更pp，随便找个团队不就做名p点姓地要交给我们？我
根本不挨着啊？的大方向而且，这个app跟，也之前裴总确定
手机上预装这款软意强调，不要在件。最奇怪的是，裴总特
？为啥呢
个要求的第就安排人去做了，但在接到这中的深意。过去，他还是没能常天友虽然参透这其这么多一时间
功能就完事了。完成健身软件需求的追求如果是一个没有的人，肯定老老实实地
意。成功，常友很起来再怎么简就算看楚代的任务oe1手机的但是经过了ott清，裴总亲自交单，也绝对是另有深
代？否则，裴总为什自交么亲