然心态，但很快了抱怨。显然，邱鸿述事实逐渐变，他的语气就从常怨念，刚开始的时候还能够保持淡成非陈对自己的失败经历

邱鸿的那种窝火的感觉裴谦能够听出。

邱鸿的游戏设计能力题的。肯定是没问功项目的游作为一个有过成戏制作人，

氪金游戏的设计能力当然，指国产他的游戏设计能力特基本没有。，其他力类型的游戏设计能

其他类型的游戏，他一赚钱。金网游，没有想过要去但问邱鸿也从题在于，真真地做氪来的目标都非常明确直以做，就是认认

显然，创业失败当好一跟他的设计能力没关系，只能说他没有个好老板。

想说。问题，正是他创业失败的最关键问题，有一肚子的话在这一点上，他复强调的“项目管理”邱鸿反

了自己为了加强项目管理，而进行的一系列举措。鸿还跟“马洋”分享邱

戏盈利的走监督员工，决定把游自己每天早到、晚例如，强制员工上下班打卡，奖金等等。10\%分给员工作为

救失败的厄运。转，效率有所提升，但依旧无法挽这些举措，确实让公司的状况有所好

裴谦听得有点小蛋疼。

听起来这确实是一个失败因素。

……而言似乎没用啊但是，对自己

心思想着赚的奋斗钩、跟口碑挂钩，就钱。经是一群嗷嗷叫逼了，我特意把项目奖金跟项目盈利脱我的员工已是为了让他们不要一门

不是当工按游戏盈利给员发奖金，那岂如果场爆炸？

懒。关键在于，邱鸿原因是员工偷说失败的

而裴方设法地鼓励员工的问题在于，他已经想工们就是不偷偷懒了，可员懒啊！谦纠结

这咋整？

和步骤啊！案，但根本没有可行的解题思路虽然知道了正确答

越来邱鸿越讲越感慨，越讲打断他。劲，裴谦也不太好意思

终于，邱鸿大概是讲累了，停下来喝了一口咖啡。

吗？”能不能冒昧地问一句，裴谦试探什您知道么样的规定，偷懒、项目进度失控可能会导致员工着说道：“那我

？件事情不是天生的吗然就会住了：“啊？偷懒这邱鸿愣他们自你什么都不要做，偷懒了。”

”……裴谦：“

不对啊，这跟我的经验对不上啊。

时间只如期制作出来了还是啊？我有段时间确实从来是我的游戏项目有两三个小时，但不管，一天在办公室的

开发：“那，如果我让有没有这种目的裴谦料管够、严禁加班、项工完全不打卡、零食和也从来不过问项所有员且还赚了，饮目盈利完全没关系、目奖金跟项又问道进度……然而游戏还可能性？”是如期制作完成，而

”的表情。十分精彩邱鸿脸上的表情为“你在开什么玩笑，那是一种名

“绝无可能！”

梦，实现起来“马总，如果要做还是做那种中一些。白日梦的话，”建议彩票的白日的可能性相对要大

无可能：“对啊裴谦一拍手，才对啊是这么觉得的！，我也感觉自己遇！”到了知音应该是绝

的。”，似乎就是……这“但是据我所知，我们公司的游戏部门么做

邱鸿没有立刻回，而是微微摇头，喝了口咖啡。答

那只是你看到的表象已。”而后，他声音中带着些而苦涩地说道：“马总，

脱了你能够看懂的层经臻于化境，已经超次，而达到了一种返真的效果”“那说明腾达游戏部门。理能力已领导者的项目管璞归

“管理能力可这种顶尖的项目不是谁都能学的。”

招，但是如果就要被打得鼻青脸侠小说中，主角说“就像某些武肿。”无招胜有你也忘掉所有招式，马上

“马总，听我一句劝部门的事情，这种能力，你”是学不来的。，忘掉腾达游戏

不来，这世界上绝大多数人都学不来。”“当然，我不是针对你，我也学

样的商业，这种人的经不能的。”奇才，总这验，是万中无一啊拿来参考“裴

裴谦：“……”

忘掉腾达游戏部门的事情？

在就是为了要解决游戏不行啊，我现题，你怎部门的问么能劝我放弃呢？！

真、什么臻于化境，嘛你说的这都是啥还有什么返璞归！

裴谦很，说好的分享失无语败经验呢？

怎么又变成鞭尸了！

。”邱鸿看了看表：“啊，时间到了

“马跟您聊天非常开心，我总，很久没有跟人如此闷简直是一扫而空啊！畅谈了，胸中苦”

“……”裴谦：

中苦闷一扫而空胸吗？你的

却完全没有任何好转，可我的胸中苦闷似呢……反而加重了乎

时候你会讲新的下次来的失败要素，对吧？裴谦问道：“所以，”

隐邱鸿点点头约觉得，然，我己，我种特质。”有一：“当以跟我成为知马总似乎可们身上都

“是什么”特质呢……

乎都“似是空无人配合。”无从施有一腔抱负，却展；空有一个目标，却

“马总你放心，我们一定会攻克难关！”

、言无不尽！我们共同进步！”，我一定知无不言“总之

空有一个目标，却无人配合？

说的太对了！你

的明天而前进啊！着美好想了想，虽然在努力地从失败的自邱鸿的目标不同，但都泥潭中挣脱，向己和裴谦默默地

说，似乎还真的能够成为知己？从这一点来

裴谦也不由得被感动到了，跟邱鸿的，让我们一起加油！伸出的手紧紧握在一起：“好”

……

……

5月3日，周二。

鸥图科技。

工们第一态，紧锣密始工作。鼓地开假期刚过，，就很快进入鸥图科技的员天上班工作状

，将员工们的状态尽入自己的办常友从办公区走过进公室，目光随意扫过收眼底。

难不成，腾达精神的影响真的这么明显？”“

常友稍有些疑惑。

他能够感。觉出鸥图科技有移默化的改变一种潜

，目前已经过自去鸥图科技去了半年的年11月正式成立以来时间。

程科技出来的，的日常事务，裴总从未插手过公司理指手画脚。包括常友在内的骨干员工司管空降过来的林总监也从未对公都是从鸿

方式，完全一在成立之初的工所以，鸥图科技跟程科作鸿技那致的。边是

是这些人，大不断地往腾达的但是现在，人还家的在工作方式转变。方式却似乎工作

间缩短了，但工作量却没变。现在于，大家的工作时一个最显著的表

作效这意味着，整体的工率提升了！

看出够公区走过，总是能来有人在摸鱼常友还记。得，之前在鸿程科技的时候，他从员工们的办

尔的摸鱼是来，毕竟那时候他觉得不可能一直维持高效的人之常情。当然，他不会指出工作状态，偶，人

少摸鱼了！作，极然而现在，员工们似乎都在高效率地完成工

这两种状态一眼就能分辨出不同。

周末积累的邮件，微玩玩手机计划、回一下上然后就拿今天，如果是在鸿程科来说定是整理一下本周工作，一稍技，大家上午肯上午就过去了。

完成了整理工作计划、就现在，大家只用半个多小时比一个着急。都可拿出来工作，一个回复邮件的工作，其他的时间全

达精神的学习最关键的啊？，裴总很少来这边，而且也是从未要求大家进行腾

，起到“润声”的效果物细无呢？那么这种潜移默化是如何渗透进来的影响，又

有一套项目管理方面的总常！，友越琢磨就越觉得裴

地催标，还要时以前常友总是要各种查考勤、定目不时问。

用了，整个公司直是如臂使指，指哪打哪，大家配合现在根本不起来非常默契。简

而是可以集中精力思明至极的发展方向。觉得自己简直是太舒考公司接下来的业务项目服了，根本浪费精力跟员工扯皮，不用再有这样一套高管理方法，常友

请教理学大师一下，他到底是自“有时间一定要向裴总这个管润一套己的哲学理念？”，是不是对项目管理有物细无声’效果的如何做到这种‘

作。继续进行这周的工完成对裴总的日常脑补之后，常友

。开一个裴今天，他要解总留下的谜题

一下手机系实验室，做pp，完善出了未软件像算法。手机了，把时间拉长之前裴总给划：不要再做新统，优化一下影安排任务的时候，到10个月提一些用得上的aotto科技来的规左右，成立一个

点，常友已经解读过了对于这一。

裴总的之后，觉这个方略得确！他认真反思一番非常正

但同时也是一台充满缺陷ttoe的手机o1手机是一款售价很，高的高端手机。

了e1手如果立刻研发新机，让机的顾客怎么想？那些已经买

我把这手机当宝贝，你却把我当韭菜？

可如果出新机过于频繁，那otto的定价策略要把旧款手机的顾就是永不降价，客置于何地？

容易初步打造的供以种频提会冲淡繁出新机的行这手机好不为，必然还是虽然品牌价值。会旧换新服务，但

括操年时间打磨软件，包所以，裴总要用作系统、影像算法少有三层含义。、各种常用ap一p等等，这至

完成对消费者的承诺；

让下一部噱头，机保值；上更多、更先期拉长到手机有更多一年，确保到时候能够用技术，进的成熟同时也更好地让e1手将新手机发布的周

件觉得物有所值者研发，提升手机附加值、补齐短投入大量时间板，让消费用于软。

刻成立一个影像实验影像算法室，专门用于调拍板决定，斥巨方针的深意，在拍照和软件方面发力！资解答出裴总下一阶段教手机之后，常友立镜头、优化

总新的指示之后没两天，裴但是刚解读出来裴总的意图又到了。

。这次，常友困惑了

款用于健身房报名的app？裴总竟然要求otto科技开发一

的健身𛗰pp的功能需求很数据、预约健身时间之后可以在上面查提出的。顾客登录简单，是看自己这款a一个叫做果立诚的人等等，仅此而已。a

技来做吗？么简单的功能，至于交给otto科常友很费解，这

种更复杂的app，负责开发的都是那地要交给我我们的软件团队队不就做了，破app，随便找个团裴总为什么指名们？点姓就这么个健身房报名的

定的大方向，也p跟之前裴总确而且，这个ap根本不挨着啊？

机上预装这款软件。特意强调，不要在手最奇怪的是，裴总

为啥呢？

要求的第一安排人去做了，但这么多天过去，他还是时间就中的深意。没能参透这其常友虽然在接到这个

软件需求的功能人，肯定老如果是一个没有追求的就完事了。老实实地完成健身

有深意。绝对是另常友很清楚，裴总亲自怎么简单，也交代的任务就算看起来了otto再但是经过e1手机的成功，

交代？否则，裴总为什么亲自