12月27日，周一。

腾达网络技术有限公司。

态。吴滨深吸一口气，平复了一下自己的心

，一周过去眨眼间了。

精神契合度测试的时间了。到了第二次腾达

虽说这不是不敢再拖了。最后一次机会，但真的

过这个测试，就从事实习生是不能意味着晚一周才，晚一周通任何工作的能正式开始工作。

！这简直太让人难受了

班无所事事，也是这不能工作，每天上么痛苦的情。滨第一次发现，原来一件事吴

责人的郝云好在这次，作为部门负来了试的秘诀。带去偷偷问了游戏人李雅达，给吴滨部通过测门的负责

尽一切办法完成裴总交代下务。来的任秘诀很简单，就只有两个，分别是：要多想，要想

虽然有些过分简略，但至少是一个很好的方向。

周末这两天，吴滨对自己第一次答题进行了深刻的反思。

班的题目，自他意识到，是答错了。己多半那道裴总要求加

自要求！时不能加班，想要加班，除非裴总亲应该是平

封公开信总发的那一佐证了这一点。也部论坛上裴而内，基本上

地走入考场。充满信心想到这里，吴滨

清脆的鼠标点击声在。会议室中响起

这次参与腾达精神契合度测试的30余人。还要多，达到了新人比上次

有一批新司办完员工在原本的公虽说上一次测试有三名员工通式入职腾达。过了，但在上次测试之后，又了离职手续，正

所以，参与测试的员工数反而增多了。

表情各异。这些新面孔的

顾。有的对题目很费解，有的则是对题目不屑一

两种人多吴滨知道，这达精神契合度半都无法通过裴总精心准备的腾测试。

已经各个部门，有不少部门都通过测试的秘诀。显然，腾达集团的私下打听到了

但，同样的诀，关键还是秘看能够理解多少！

，多半也是裴总要着重吴滨觉得，这种领悟考察的素质之一！能力

开始认真答题。

吴滨稍显惊讶，竟然有七成和上次地发现，这次的题目的测试不同。

有些题目只是简单地过。字，意思改动了几个陌生的，见都没见却全变了；而有些题目则是完全

至于那些相同目，选项也有细的题微的变化。

总之，迷惑性极强！

自己的第一感觉来答试，吴滨完之前的那次测全是按照题的，答得非常快。

但这次，吴滨答得却非常慢。常非

读题干，揣测题目意，之后再反复比对四最契合的一个。神个选项，寻找与腾达精每一道题，都是反复阅用

查。带入到题目中反复检选出来之后，再将选项

了。已经答完很快，有人

但毫无疑问，他们没有通过测试。

很快响会议起了各种各样的声音。室里

“啊？”

”“这……

“嘶……”

”“卧槽！

在行政组下，这些人纷视监考的注场，表情各异。纷离

场眼中噙着泪花。水，有人有人充满疑惑、满头雾置信、满脸震惊，难以情绪崩溃，还有人当

，补考过。显然却仍旧没能通次，有些人是第二

了。认真吴滨答得更加

最后，整个会议室只剩下人。了一小部分

剩不到十分钟。完了，看了看时吴滨把所有题目都答间，还

……时间没掌握太“呼好。”

”“提交吧！

还有时，但测并检查的。查看答过的题目试的软件是不允许回头间虽然

好在裴总给答题准备了足够多的时间这样慢。悠悠地答，也还能有剩余不过，即使像吴滨

是裴总的一种暗可能掘题目背后所蕴藏的，让大家吴滨猜测，这挖示足的时间，可以有充深意。

吴滨颤“提交”按钮。握着鼠标，点击抖的手

上瞬间出现一喜你，测试合格！屏幕行字：恭

“yes！！！”

吴滨差点激动地喊出声来。

通过了！

一员了！终于得到了裴总的认可，正式成为腾达的

吴滨也不清楚应该感觉。如何描绘这种奇妙的

一整套测试题之后，精己在答完这神升华了！他感觉自

然有所明悟。在这一刻，他突

错工他突然意总结的那些经验，识到，自己之前那么多年的作经历、在横途游戏全都错了，而且是大特错！

当然，这种错误并不在他。

境中，所个错误的环。一在于横途游戏本以他也被带跑偏了身就处于

！游戏要成腾达集团远比横途功，所以，腾达的工作方式才是正确的

扭转自己现在原本不正确的工作方式！这种精神契合度测试，，腾达就是在通过来

吴滨开心地回到自己，快速记录下自己的打开文档的工位，第一件事就是心得。

“裴总为何三？即使加班，也要严格控制加班额度，还要给足令五申地不让员工加班加班费？”

显然加班对员工创造力的巨大损害！”“很，裴总看到了

司的短期利益，通过压榨“其他的公员工，节省成本。”到了眼前都是只看

降、效致积极性下降、创造性下率变差。”员工的工作班会导“但是从长远来看，加

工作热情不“有些员工每天工作十二个小时，但因为那么多。”员工的效率下降、还是高，所以完成的工作量公司，强迫

作效率和创，就是在要求公司加班才能完成工作的迫员工必须在每天的八完成了其他“而腾达，强成这些工作造力，！”小时内完员工提升工

“不保持员工的论是严格控制加班额度，还是给足加班费，都是为了尽最大的可能！”工作热情

“所合度员工！”选出那些真正努力奋斗的测试的真意，并不是为了鼓励员工做混子，以，腾达精神契而是要筛

员工就“每天工作十员工吗？”是努力的二小时的

员工是领导看而。他们加班只是给率低下的员工工作效反，在腾达，这种是真正的努力，只是在功夫。”做表面已，并不“不！恰恰相

作效率高，活！”完成任务的前提下工作与生、意味着懂得劳，不加班，意味着工懂得平衡“在裴总看来，在逸结合

、活跃的思维和天马行“只有后者这样的员。”空的想象力想在未来漫长的职业生漫长的加班压垮身体涯中保持健康的身体、消磨斗志、扭曲，而不是被象力工，才能

“这才是真正的眼光长远！”

，不应该仅仅是简，腾达精神“所以是简单地服从裴总交代的一切事情。”单的不加班，也不

让自己的职业生涯更顺，让公司的发展更好腾达班，是为了始终保持是学会平衡生活“，达的工作状态，成一种双赢！”与工作，不精神，应该健康的身体、良好加

上来看，这个总的最“虽然表面一切事情，但这显然不是裴裴总交代的终目的。”们无理由地服从测试在鼓励我

题一套测试不必这么拐来让大家猜。”弯抹角，搞出这样则，他也“否

能力、有很强的独立思考有足够好的领悟力这一层精神，才能通听计从的傀儡，总想要的并只有领会到“不是言过而是能的人才！”测试。这说明裴这次够真正理解他的用意，

一来筛选人才的“裴总肯定是济！直按照这套标准达才能如此的人才济，所以腾”

限量！”“而如果按腾达……前途不可续下去，未来的照这样的面试程序继

吴滨感觉到自己作为一底颠覆了。个hr的三观被彻

以前，他看到的hr工作无非是招人、压踢掉老员工。、想办法价、挖人

。在，裴总给但他上了一课现

旦形成，，结果导致员工一切办法压榨员工的把员工视为对立面就会严重影响公司未来无工作积极性，这利益很多公司毫，想尽种风气一的发展。

是一种和谐共赢的的而在腾达这里，公司与员工利益是一致的，这关系！

己完全悟了。吴滨感觉自

他决定把自己的心得，完全记录下来。

以后一定要把腾达精，一定不能辜hr的工作中！负裴总的良苦用心运用到神

……

……

周二。

神契合度测试裴谦在办公室里的结果。，查看第二次腾达精

测试，其中的12人通35人参加这次一共有过了测试。

！通过率明显提升

领悟进展很快嘛！裴谦不由得微微点头，看起来，大家对腾达精神的

几个新员工已经连续不过，也有十失败两次了。

这腾达精神契合度测试，些人还是没能通过声“很遗憾”了。能说那就只到了的时候，如果等一个月的实习期

，裴谦一对于这些人点都不心疼。

人就不应该，这种成为腾达的员工都是一心！想着加班的死硬派

才能高枕无早日清除掉这些隐患，忧！

……

稳定版本新了一遍上，李雅更工位达把gog的两个最后。

一个是普通版，一个是根据圆梦创投的意见修改后的版本。

，这两个版本总算是在经过这么长时间的修改有之后点人样了。

至少看起来像是个测品。不再像是粗制试版本的正经游戏了，滥造的半成虽说平衡性还是很成问题，但

不多了，这个版本基本算是稳定。bug的话，也修得差

短期内需要担当然，再更题。不是新的话肯定还会有更多的bug，但心的问至少那

李雅达知道，至五天内，可以放心开的这了。少自己离

等五天之轮的开发和改动。意见，再进行下一后回来，正好收集一些玩家

了一份文关机，突然发现，人力资源部的郝云给自己发李雅达刚准备档。

。精神腾达推测版）》文档的标题是《解读（

“嗯？这是什么？”

疑惑，点击文档打开李雅达有些。