2月27日,周一。1
腾达网络技术有限公司。
吸一口气,平复了一下自己的心态。吴滨深
眨眼间,一周过去了。
测试的时间了。腾达精神契合度到了第二次
虽说这不是最后一次机会,但真拖了。的不敢再
开始工作。工作的,晚一周,就意味着晚一实习生是不能从事周才能正式通过这个测试任何
这简直太让人难受了!
每天上班无所事事,也是这么痛苦的一件作,原来不能工吴滨第一次发现,事情。
给吴滨带来了李雅达,门负责。人的郝云去偷偷问了游戏部门的负责人好在这次,作为部通过测试的秘诀
任务。来的个,分别是单,就只有两:要多下法完成裴总交代想,要想尽一切办秘诀很简
。虽然一个很好的方向是有些过分简略,但至少
天,吴滨对自己第一次答题进行了深周末刻的反思。这两
裴总要求加班的题目,自己多半是答错了他意识到,那道。
自要求!总亲应该是平时不能加班要加班,除非裴,想
点。公开信,基本上也而内部佐证了这一坛上裴总发的那一封论
信心地走入考场。吴滨充满想到这里,
清脆的鼠标点击声在会议室中响起。
次还要多,达到这次参与腾达精神契合了30余人。度测试的新人比上
三名员工通续,正式职腾达。一批新员工在原本过次测试之后,又有的公司办完虽说上一次测试有了,但在上入了离职手
测试的员工数反而所以增多了。,参与
这些新面孔的表情各异。
有的则是对题解,有的对题目很。费目不屑一顾
多半都无法通过裴契合度测试。吴达精神滨知道,这两种人总精备心准的腾
的各个部显然,腾下打听到了通过测试少部门都已经私门,有不的秘诀。达集团
解多少!诀,关键还是看能够理但,同样的秘
的素质之一!吴滨觉得,这着也是裴总要种领悟能力,多半重考察
开始认真答题。
次的测试不同,竟吴滨稍显惊讶地发现,这次的题目然有七成和上。
地些改动了几个字,有而有些题目则是完全陌生的,见都没了;是简单题目全变见过。意思却只
题目,选项也有至于那些相同的细微的变化。
!总之,迷惑性极强
自己的第一感觉来答题的,测试,吴滨完全是按照答得非常快。之前的那次
但这次,吴滨答得却非常非常慢。
,都是反复阅读题干个,揣测题目用意,每一道题。精神最契合的一腾达之后再反复比对四个选项,寻找与
中反复检查。选出来之后,再将选项带入到题目
很快,有人已经答完了。
但毫无疑问,他们没有通过测试。
各种各样的声音。会议室里很快响起了
“啊?”
……”“这
“嘶……”
“卧槽!”
场,表情各异。视下,这些在行政组监考的注人纷纷离
脸震惊,还有有人难以置信、满中人当场情绪崩溃,眼惑、满头雾水,噙着泪花。有人充满疑
显然,却仍旧没有些人是第二次补考,能通过。
吴滨答得更加认真了。
后,整个会议室只剩下最了一小部分人。
吴题目都答完了,看了看时间,还剩不滨把所有到十分钟。
好。”呼……时间没掌握太“
“提交吧!”
虽然还有时间,但测试的软件是不允并检查的。许回头查看答过的题目
悠悠地也还能有剩余。答,这样慢时间,够多的吴滨不过好在裴总给答即使像题准备了足
所蕴藏的深滨猜测,这可能吴意。是裴总的一种暗示时间,挖掘题,让大家可以有充足的后目背
的手握着鼠”按钮。标,吴滨颤抖点击“提交
:恭喜你试合格!,测屏幕上瞬间出现一行字
!!!”“yes
吴滨差点激动地喊出声来。
过了!通
的一员了!了裴总的认可终于得到,正式成为腾达
感觉何描绘这种奇妙吴滨也不清楚应该如的。
精神之感觉自己在答完这一整他套测试题了!后,升华
一刻,他突然有所明悟。在这
工作经历他突然意识到,自的那些经验,全都错了!、在横途游戏总结己之前那么多年的,而且是大错特错
他。错误并不在当然,这种
以他也被横途游戏本身就处带跑环境中,所。偏了在于于一个错误的
游戏要成方式腾达集团远才是正确的!比横途的工作功,所以,腾达
精神种试契合方现在,腾达就是在通式!度测,来扭转自己原本不过这正确的工作
速自己的工位,第一件事就是打开文档,快心得。记录下吴滨开心地回到自己的
令五要给何三加班加班额度,还申地不让员工足加班费?加班,也要严格控制”使?即“裴总为
“很显然,裴总看到了加班对员工创造力的损害!”巨大
是只看到了眼前的短工,节期利益,通过压榨员省成“其他的公司都本。”
的工作从长远来看下降、、效率变差。”创造性下降“但是工积极性,加班会导致员
情不高,所以是那么多。”天工作十因为员二个小时,但“有些公司,强迫率下降、工作热效完成的工作量还工的员工每
小工必须在迫员每天完成这些工作,就是在时内作效率和创造力,的八要求员工提升工“而腾达,强班才能完成的工作!”完成了其他公司加
控制加班额度,还是给的工”足加班费,都是为了尽最大的可能保持员工作热情!“不论是严格
斗的“所以,腾达精神契合度测试的真意,并员工!”做混子,而是要筛选不是为了鼓励员工出那些真正努力奋
“每天工努工就是作十二小时的员力的员工吗?”
只是在做表面功夫。”,并不是真正的努力,达,给领导看而已。他们加班只是这种员工是工作“不!恰恰相反,在腾效率低下的员工
活!”的前提下,不加班看来,在完成任务、懂得平衡工作与生劳逸结合“在裴总率高,意味着懂得,意味着工作效
磨斗志、扭班压垮身体、消曲想象力。者这样的员工,才后力,而不是被漫长的加象持健康的身体、活跃“只有的思维和天马行空的想”保能在未来漫长的职业生涯中
远!”“这才是真正的眼光长
不是单不加班,也一从裴总交”“所以,腾达简精神,不应该仅仅是简单的地服代的切事情。
康的身体、良好的学会平衡生活与“腾达精神,工作工作状态,让自己的为了始终保持健,达成一种双赢!”应该是生涯更顺,让公司的发展更好,不加班,是职业
“虽然表面上来看,这这显然不是裴总鼓励我们无理由地服情,但的最终目的。”从裴总交代的一切事个测试在
。”拐弯抹角,搞出这样一“否则,他也不必这么套测试题来让大家猜
够好的领悟力、有很考能力的人才!”强有足,而是能够真正的并不是思言听计从的傀儡“理解他的用意,这说明裴总想要神,才能通过这次测试。的独立只有领会到这一层精
的人才济济才能如!”此是一直按“裴总肯定选人才的,所以腾达照这套标准来筛
试程序的腾达途不可限量如果按照这样的面“而……前继续下去,未来!”
自己作为一个hr的滨感觉到吴三观被彻底颠覆了。
想办法踢掉老以前,他看到的h人、压员工。r工作无非是招价、挖人、
但现在,裴总给他上了一课。
来的发展。严重影响公司未结果导致员工面,毫无工作积极性,这种法压榨很多公司把员工视风气一旦形成,就会员工的利益,想尽一切办为对立
一致的,这是与员工的利益是一种和而在腾达这里,公司谐共赢的关系!
了。吴滨感觉自己完全悟
全记录下他决定把自己的心得,完来。
一定不能辜负裴总的良苦用心!以后一定要把腾达精神运用到hr的工作中,
……
……
周二。
二次腾达精神契合度测试的结果。谦在办公室里,查看第裴
了测试。这次一共有35人,其中的12人通过参加测试
!通过率明显提升
,看起来,嘛!裴谦不由得微微点头大家对腾神的领悟进达精展很快
新员工已经连续几个两次了。失败不过,也有十
等一个月的实习期契声“很遗憾”了。过是没能通些人还就只能说到了的时候,如果这合度测试,那腾达精神
对于这些人,裴谦一点不心疼。都
心想着加就不应该班的成为腾达是一派,这种人的员工!都死硬
无忧!早日清除掉这些隐患,才能高枕
……
后更新了一遍。og的两个稳定版本最工位上,李雅达把g
版本。根据改后的一个是一个是普通版,圆梦创投的意见修
的个版本总算是有点人在经过这修改之后,这两样了么长时间。
成问题,但至还虽说平衡性制滥造的游像是个测试版本的正半成品。少看起来经是很戏了,不再像是粗
bug的话这个版本基本算是稳定。,,也修得差不多了
要新的话肯定再更那不是短期内需还会有更多的bu当然,g,但至少担心的问题。
己离开的这五少自李雅达知了。天内,可以放心道,至
收集意见,再进行下一轮的改动。些玩家开发和一等五天之后回来,正好
份李雅的郝云给自己发了一达刚准突然发现,人力资源部文档。备关机,
达精神解读(文档的标题是《腾推测版)》。
“么?”是什嗯?这
文档打开。李雅达有些疑惑,点击