2月27日，周一。1

腾达网络技术有限公司。

复了一下自己的心态吴滨深吸一口气，平。

眼间，一周过眨去了。

神契合度测试的时了。二次腾达精间到了第

拖了。虽说这不是最后一次机会，但真的不敢再

个测试，就意味着晚一实习生是不能从事任何工作的，晚一周通过这周才能正。式开始工作

直这简太让人难受了！

一件事情。，原来不能无所事事，也是这么痛工作，每天上班苦的吴滨第一次发现

好在这次秘诀。门负责人的郝云，作为部了通过测试去偷偷问了游戏部门的负责人李的雅达，给吴滨带来

秘诀很简单交代下来的任，就只有两个，分别尽一切办法完成裴总是：要多想，要想务。

过分简一个很好的方向。略，但至少是虽然有些

次答题进行末这两天，吴周滨对自己第一了深刻的反思。

意识到，那道裴总要求他是答错半了。加班的题目，自己多

是平求！加班，除非裴总亲自要时不能加班，想要应该

。发的而内部论坛上裴总那一封公开信，基本上也佐证了这一点

想到这里，吴滨充满信心地走入考场。

室中响起。点击声在会议清脆的鼠标

要多，达到了比上次还契合度测试的新人30余人。这次参与腾达精神

新员工在达。正式入职腾虽说上一次测试有三名测试之后，又有一批员工通过了，但在上次离职手续，原本的公司办完了

所以，参与测试的员工数反而增多了。

些新面这孔的表情各异。

屑一顾。有的对题目很费解，对题目不有的则是

无法通过裴总精腾达精神契合度心准备的吴滨知道，这两种人多半都测试。

的各个部门，有不已经私显然打听到了少部门都，腾达集团通过测试的秘诀。下

但，同样的秘诀，能够理解多少！关键还是看

多半也是裴重考察的素质觉得，这种领悟能力，之一！吴滨总要着

开始认真答题。

测试不同。的题目，竟然有七成和发现，这次吴滨稍显惊讶地上次的

意思却全变了；动了几个字，都没些题目只是有简单地改陌生的，见见过。而有些题目则是完全

题目，选项也有细微的变化至于那些相同的。

总之，迷惑性极强！

题的，答得非常那次测试，吴滨完全是按照之前的快。自己的第一感觉来答

但这次，吴滨答得却非常非常慢。

找与腾达精，寻读题个选项反复阅的一个。干，揣测题目用意，之后再反复比对四每一道题，都是神最契合

反复检查。再将选项带入到题目中选出来之后，

完了。经答很快，有人已

，他们没有通过测试。但毫无疑问

会议室里很快的声音。响起了各种各样

“啊？”

“这……”

…”“嘶…

“卧槽！”

，这些人纷纷离在行政组监考的注视下场，表情各异。

置信，还有人当场情绪崩、满脸震惊有人充满疑惑人难以、满头雾水，有溃，眼中噙着泪花。

没能通过。显然，有些人是第二次补考，却仍旧

真了滨答得更加认。吴

。室只剩下了一小部分人最后，整个会议

不到十分钟。看了看时间，还剩有题目都答完了，吴滨把所

“呼好。”……时间没掌握太

”“提交吧！

但测试的软件题目并检查看答过的查的。虽然还有时间，是不允许回头

样慢悠悠地答给答题准备了足够不过好在裴总有剩余。这，也还能多的时间，即使像吴滨

藏的深意吴滨猜测，这的一种暗示可能是裴总。，让大家可以有充足的时间，挖掘题目背后所蕴

点击“提交”按钮。吴滨颤抖的手握着鼠标，

字：恭喜你，测试屏幕上瞬间出现一行合格！

“yes！！！”

吴滨差点激动地喊出声来。

通过了！

总的认可，正得到了裴了！终于式成为腾达的一员

吴滨也不清楚应该如何描绘这种奇妙的感觉。

完这一整套神升！他感觉自己在答华了测试题之后，精

在这一刻然有所明悟。，他突

他那些经验多年的工作经历、！，全都错总结的了，而且是大错特错戏然意识到，自己之前那突么在横途游

当然，这种错误并不在他。

在于横途游于一个戏本身就处所以他也被带跑偏了。错误的环境中，

的工作方式戏要成功，所以，腾达才是正确的！腾达集团远比横途游

神契转自己原本种精现在，腾达就是不正确的工作方合度测试，来扭式！在通过这

位，第一件事就是打得。吴滨开心地回到自己的的心自己开文档，快速记录下工

“裴总为何三令五申地不让严格控，还要给足加班费？制加班额度”员工加班？即使加班，也要

害！”班对员工创造力的“很显然，裴总巨大损看到了加

的短期利益，通过压司都是只看到了眼前“其他的公，节省成本。”榨员工

的工作积极性，加班会导致员“但是从长远来看工性下降、效率变差。”下降、创造

迫员工每天工作十二些公司，强员工的效率下降、工作热情不个小时，但因为以完成的工作量还是那高，所“有么多。”

造力，完成了其他公”司加班必须在每天工作，就是在要工提升工作效率和创“而腾达，强才能完成的工作！求员迫员工的八小时内完成这些

度，还是给足加班费额大的可能保持员！”，都是为了尽最“不论是严格控制加班工的工作热情

筛选出那些力奋斗的员工！”意，并不是为了鼓度测试“所以，腾达精神契合的真是要努真正励员工做混子，而

？”吗的员工就是努力的员工“每天工作十二小时

”率低下的在做表面功夫。腾达，这种员工是工作效力，只是给领导看而已，并不“不！恰是真正的努员恰相反，在工。他们加班只是

，意味着懂懂得平成任与生活！”得劳逸“结合、率高在衡工作裴总看来，在完班，意味着工作效务的前提下，不加

和天马行空的想象“只加班压垮身体有后者这样的员工，才的身体、活跃职业生涯中保持健康、消磨斗志、扭曲想象力。”力，的思维而不是被漫长的能在未来漫长的

长远！”“这才是真正的眼光

不加班，也不是简“所，不应该仅仅是简单的单地服从裴总交以，腾达精神代的一切事情。”

班，是为了好的工作状态，让自己的！”发展，应该是学会平衡生活与工作，的始终保持不加健康的身体、良更好，达“腾达精神职业生涯更顺，让公司成一种双赢

。”在鼓励我们无理由地总交代的一显然不是裴总的个测试切事情，但这最终目的服从裴“虽然表面上来看，这

一套测试题来让大他也不必这么拐弯抹角猜。”“否则，家，搞出这样

这次测试。这说明裴总”想要的并好的领悟力、有不是言听计从的！能够真正理解他的用神，傀儡，而是意，有足够很强的独立思考能力“只有领会到这一层精的人才才能通过

的人才济济！”的，所以腾达才能如此这套标准来筛选人才“裴总肯定是一直按照

”“而如果按量！……前途不可限来的腾达继续下去，未试程序这样的面照

为一个hr的三观被吴滨感觉到自己作彻底颠覆了。

老员工的h招办法踢r工作无非是压价、挖人、想以前，他看到掉人、。

但现在，裴总给他上了一课。

员工的利益，结果导致工作展。成，就会积很多公司面，想尽一切办法压榨员重影响公司未来的发旦形把严员工毫无极性，这种风气一工视为对立

是一致的，这是一共赢的关系！里，公司与员工的种和谐利益而在腾达这

吴滨感了。觉自己完全悟

。，完全记录下来他决定把自己的心得

以后一定要精神运用到hr的工作良苦腾达中，一定不能辜把负裴总的用心！

……

……

周二。

契合度测。试的结果裴谦在办公次腾达精神室里，查看第二

试。的12人通过了测35人参加测试，其这次一共有中

升！通过率明显提

进展起来，大家对腾达精神很快嘛！裴谦不由得微微点头，的领悟看

十几个新员工已经连续失败两次了。不过，也有

合度测试，是没能通过腾达精神契等一个这些人还习期到了的时候，如果只能说声“很遗憾”了月的实。那就

心疼。对于这些人，裴谦一点都不

的员工！都是一心的死想着加班成为腾达硬派，这种人就不应该

枕能高患，早些隐无忧！日清除掉这才

……

两个稳定版本最后更新，李雅达把gog的了一遍。工位上

一个是普修改后的版本。意见圆梦创投的根据通版，一个是

时间的修改之后，这两有点人样了。在经过这么个版本总算是长

像是粗制滥造的半成品测试版本的正经游戏了很成问题，但至少看起。像是个虽说平衡性，不再还是来

稳定。算是基本bug的话，也修得差不多了，这个版本

肯定还会有更多的问题。当然，再更新的话的bug，但至少那不是短期内需要担心

少自己离开李雅达知道，至心了。的这五天内，可以放

等五一轮的开发和意见，再进行下好收集一些改动。玩家天之后回来，正

文档。突然发现，人力李雅达刚资源自己发了一份部的郝云给准备关机，

神解读（推测版）》。文档的标题是《腾达精

什么？”“嗯？这是

雅达有些疑惑，点击文档打开。李