12月27日，周一。
腾达网络技术限公司。有
吴滨深的心态。，平复了一下自己吸一口气
。眨眼间，一周过去了
。合度测试的时间了到了第二次腾达精神契
敢再拖了。虽说这不是最后一次机会，但真的不
通过这个测试，式开始工作。何工作的，晚一周就意味着晚一周才能正实习生是不能从事任
这简直太让人难受了！
这么痛苦的一件事情。是每天吴滨第一次发现，原来不能工作，上班无所事事，也
来了通过测试人李雅达，给郝云去偷偷问了游戏责人门的负责次，作为部门负的吴滨带部的秘诀。好在这
秘诀很简单，就只多有两个，分别是：要裴总交代下来的任务。法完成想，要想尽一切办
但一个很好的方向。至少是虽然有些过分简略，
的反思。了深刻自己第一次答题进行周末这两天，吴滨对
他意识到，，自己多半总要求加班裴的题目那道是答错了。
要求！非裴总亲自应该是平，除时不能加班，想要加班
而内部点。一封公开信，基本上证了这一论坛上裴总发的那也佐
吴滨充满信心地走入考场。想到这里，
室中响起。议清脆的鼠标点击声在会
合度测试的新人比要多，达上次还0余人。到了3这次参与腾达精神契
工在原虽说上过了，但在上次测试之一次测试有三名员工通一批新员后，又有本的公司办完了离职手续，正式入职腾达。
增多了。所以，参与测试的员工数反而
各异。这些新面孔的表情
是对题目不屑有的则一顾。有的对题目很费解，
这两种多法通过裴人吴滨知道，备的腾达精神契合度总精心准半都无测试。
过测有不少部门都已经私试的秘诀。个部门，显然，腾达集团的各下打听到了通
少！但，同样的秘诀，关键还是看能够理解多
着重考察的素质之吴滨觉得，这种多半也是裴总要一！领悟能力，
开始认真答题。
现，这次的题目，竟然有七成和上次的吴滨测试不同。稍显惊讶地发
生是有些题目只是简单地改完全陌变了；而有些题目则的，见都没见过。动了几个字，意思却全
至于那有细微的变化。项也些相同的题目，选
惑总之，迷性极强！
非常快。全是按照自己的第一感觉来答题的，答得之前的那次测试，吴滨完
但这次，吴滨答得却非常非常慢。
。比对测四个选项，复阅读题干，揣每一道题，都是反达精神最契合的一个题目用意，之后再反复寻找与腾
之后，再将选项带选出来查。反复检入到题目中
快，有人已经答完了很。
通过测试。但毫无疑问，他们没有
快会议室里很响起了各种各样的声音。
？”“啊
“这……”
”“嘶……
槽！”“卧
视下人纷纷离场，表情各，这些在行政组监考的注异。
有人充满疑惑、。情绪满头雾，还有人当场水，有人难以置信、满脸震惊崩溃，眼中噙着泪花
显然，有些人是第二次补考，旧没能却仍通过。
更加认真了。答得吴滨
最后，整个会议室只剩下了一小部分人。
吴滨把分钟。时间，还剩不到十所有题目都答完了，看了看
“呼……时间没掌握太好。”
“提交吧！”
允许回头查看答过的。的题目间，但测试的软件是不并检查虽然还有时
即使像吴滨这样慢悠悠了足够多的时间，地答，也还能有剩余。不过好在裴总给答题准备
猜测，这可能是裴吴滨蕴藏的深意。示，让大家可总的一种暗以有充足的时间，挖掘题目背后所
鼠标，点击“提吴交”按钮。着握滨颤抖的手
间出现一行字：，测试合格！屏恭喜你幕上瞬
！”s！！“ye
来。吴滨差点激动地喊出声
通过了！
终于得到了裴总的认可，正的一员达了！式成为腾
如何描绘这种奇妙的感觉。吴滨也不清楚应该
，精神升华了！己在答完这一整套测试题之后他感觉自
刻，他突然有所明悟。在这一
！结的那些作经历、在横途游戏总多年的工他突然意识到，自而且是大错特错己之前那么经验，全都错了，
当然，这种错误并不在他。
中，所以他也被带跑偏一个错误的环境在于横途游戏本身就处于了。
！的工作方式才是正确的腾达集团要成功，所以，腾达远比横途游戏
是在通过这种精神契合本不正确的工作方现在，腾达就度测试，来扭转自己原式！
事就是打得。回到自己，快速记录下自己的心吴滨开心地开文档的工位，第一件
给足加班费也要严格裴总为何班，控制班？即使加“三令五申地不让员工加加班额度，还？”要
造力的巨大看到了加班对员工创损害！”“很显然，裴总
压榨员工，节省成本。是只看到了眼前的短期“其他的公司都利益，通过”
降性下降效率变差。”造性下极看，加班会导致员工的工作积“但是从长远来、、创
工每“有些公因为员工的效率下作量还是那么多。作热情不高小时，但降”天工作十二个司，强迫员，所以完成的工、工
“而腾达必须在每造力，完成了其他公司，强迫员工和创”加班才能完成的工作！工作，就是在要求天的八小时内完成这些员工提升工作效率
班费控制加班额度持员工的工作热情！，还是给足加“不论是严格，都是为了尽”最大的可能保
！”努力奋斗的员工真意，并不是为了鼓励员工做混子，而达精神契合度测试的是要筛选出那些真正“所以，腾
小时的员工就是努力的员工吗？”“每天工作十二
已，并不班只是给领“不！恰恰相在做努力，只是是真正的工。他们加导看而反，在腾达，这种员工表面功夫。”下的员是工作效率低
！”完成任作与生活高，衡工味着工作效率意味着懂得劳逸结合、懂加班，意“在裴总看来，在得平务的前提下，不
、想象力。”的身体、活跃工，才能在未来漫长这样的员维和的职业生涯中保持健康斗志、扭曲“只有后者象力，而不是消磨天马行空的想的思被漫长的加班压垮身体
！”“这才是真正的眼光长远
事情。”腾达精神，不应该仅仅是简从裴总交代的一切“所单的不加班，也不是简单地服，以
好，达成一身体、良好的工作状态种双赢！”始终保持健康的“腾达精神，应该是学会公司的发展更平衡生活的职业生涯更顺，让与工作，不加班，，让自己是为了
“虽然表面上来看，交代的一切事情，但这这个测试在鼓励显然不是裴我们无理由地服从裴总。”总的最终目的
家猜。”“否则，么拐也不必这弯抹角，搞出这样他一套测试题来让大
解他的用意，有足够会力的人才！“只有领好的是过这次测试。正理从的傀儡，而是能够真并不到这一层精神，才能通领言听计的独立思考能要的悟力、有很强这说明裴总想”
“裴总肯定是一直按的，所以腾达照这套标准来筛选才能人才如此的人才济济！”
不可限量！”续，未来的腾达…“而如果按照这样的下去…前途面试程序继
滨感觉到自己作被彻底颠覆了。吴为一个hr的三观
hr工作无非是招人想办法踢掉老员、压价、挖人、以前，他看到的工。
他上了一课。但现在，裴总给
，结果导未来的发展。把员工视为对立很多公司会严重影响公司工的利益性，致员工毫无工作积极这种风气一旦形成，就面，想尽一切办法压榨员
这里，公而在腾达司与员工的利益是一致共赢的关系！的，这是一种和谐
吴滨感觉自己完全悟了。
。他决定把自己的心得，完全记录下来
hr的工作中，辜负一定不以后一定要把腾达精神运用到能裴总的良苦用心！
………
……
周二。
契合度测试裴谦在办公室里，的结果。查看第二次腾达精神
其中的12人有35人参加测试，通过了测试。共这次一
通过率明显！提升
裴谦不大家对腾达精神的领悟进展很快嘛！得由微微点头，看起来，
连续失败两次了。员工已经不过，也有十几个新
，如果习期到这些人还是没能通过腾等一个月的实那就只能说声契合度测试，了的时候“很遗憾”了。达精神
对于这些人，裴谦一点都不心疼。
工！都是一心想着加班的成为腾达的员不应该死硬派，这种人就
早日清除掉这些隐患，枕无忧！才能高
……
后更新了一遍。og的两个工位上，李雅达把g稳定版本最
一个是普通版投的意见修改后的版个是根据圆梦创本。，一
个版。人改之后，本总算是有点经过这么长时间的修这两样了在
是很成，不像是粗制滥造的半成品。问题，测试版本的正经游戏了但至少看起再来像是个虽说平衡性还
本算是稳定。bug的话，也修得差不多了，这个版本基
担心的问题。至少那不当然，再更新的话会肯定还是短期内需要有更多的bug，但
放心了。李雅达知道，至少自己离开的这五天内，可以
进行下一轮的开发和改等五天之后玩家意见，再回来，正好收集一些动。
，突然发现，人力资自己发了一份文档。给李雅达刚准备关机源部的郝云
文档的标题（推测版）》。是《腾达精神解读
“嗯？这是什么？”
点击文档打开。李雅达有些疑惑，