周一。12月27日，
腾达网络技术有限公司。
吴滨深吸，平复了一下自一口气己的心态。
眨眼间，一周过去了。
。合度测试的时间了到了第二次腾达精神契
虽说这不是最后一次机真的不敢再拖了。会，但
能正式开始工作。实习生是不能从事任何一周才这个测试，就意味着晚，晚一周通过工作的
了！这简直太让人难受
事，也是这么痛苦的一原来不能工作，每天上班无所事吴滨第一次发现，件事情。
门在这的负责人李雅达，给吴游戏部人的郝云去偷偷问了好滨带来了通过测试的秘次，作为部门负责诀。
完成裴总交代下来秘诀很简单，别是：要多想，要想尽一切办法就只有两个，分的任务。
至少是一个很好的方向。略，但虽然有些过分简
天，吴滨对自己第一反思。周末这两次答题进行了深刻的
目，自己多半是答错了。求加班的题他意识到，那道裴总要
加班，除非裴总亲自要求！应该是平时不能加班，想要
这的那一封公开信，基本一点。裴总发上也佐证了而内部论坛上
里，吴地走入考场。滨充满信心想到这
清脆的鼠标点击会议室中响起。声在
参与腾达精神契合这次测试的新人了30余人。比上次还要多，达到度
试虽说上一次测之后，完了离职手续，正式批新员工在原本又有一在上次测入职腾达。试有三名员工通过了，但的公司办
多所以，参了。与测试的员工数反而增
这些新孔的表情各异。面
一顾。的则是对题目不屑有的对题目很费解，有
精心准合度测试。吴滨知备的腾达精神契多半都无法通过裴总种人道，这两
有不少部门都已经私腾达集团的各个部门，通过显然，下打听到了测试的秘诀。
关键还是看能够但，同样的秘诀，理解多少！
半也是裴总要着重质之一考察的素！能力，多悟吴滨觉得，这种领
题。开始认真答
惊讶地发现。吴滨稍显，这次的题目，竟然有七成和上次的测试不同
题目则是完全陌生的，见都没见过。却全变了；而有些动了几个字，意思有些题目只是简单地改
也有细微的变化。至于那些相同的题目，选项
总之，迷惑性极强！
。之前的那次测试，滨完全是按第一感觉来答题的，答照自己的得非常快吴
但这次，。吴滨答得却非常非常慢
揣测题目用意，之后寻找与腾每一道题，再反的一个。复比对四个选项，达精神最契合都是反复阅读题干，
复检到题目中反查。再将选项带入选出来之后，
很快，有人已经答完了。
毫无疑问，他们没有测试。通过但
会议室样的声音。里很快响起了各种各
“啊？”
“这……”
“嘶……”
“卧槽！”
在行政组监考各异。纷的注视下，这些人纷离场，表情
满疑惑、满眼中噙着泪花。头雾水，有有人充人难以置信、满脸震当场情绪崩溃，，还有人惊
通过。是第二次补考，却仍旧没能显然，有些人
吴滨答得更加认真了。
最后，整个会议一小部分人。室只剩下了
了看时间，还剩吴滨把所不到十分钟。有题目都答完了，看
握太好。”“呼……时间没掌
“提交吧！”
许回头查看答过的题目不允的软件是虽然还有时间，但测试并检查的。
备了足不过好在裴总给答题准滨这样慢悠悠地答，也还能有剩余。够多的时间，即使像吴
蕴藏的深意家可以有充足的时间，题目背后所吴。滨猜测，这可能是裴的一种暗示，总挖掘让大
吴滨颤抖的手握着鼠标，点击“提交”按钮。
行试合格字：恭喜你，测屏幕上瞬间出现一！
es！！！”“y
激动地喊出声来。吴滨差点
通过了！
的认可，正式成为腾达的一员了！终于得到了裴总
吴滨也不清楚应该感觉。这种奇妙的如何描绘
己在答完这一整套测精神他感觉自升华了！试题之后，
然有所明悟。在这一刻，他突
他突然意识到，全都错了，经验，自己之且是大错特错！的工作经历、在横途游戏总结的那些前那么多年而
种错误并不在他。当然，这
本在于横途游戏环境中，所以他错误的身就处于一个。也被带跑偏了
戏要成！腾达集团远比横途游的功，所以，腾达的工作方式才是正确
己原本不正确的工作现在，腾达就是在通过这种精神方式！契合度测试，来扭转自
记录下自己的心得。事就是打开工位，第一件文档，快速吴滨开心地回到自己的
加令五？即使加班，也申地不让员工加班要严格控制加班额度，还要给足“裴总为何三班费？”
损害！”“很显的巨大然，裴总了加班对员工创造力看到
过压榨员工，节省期利益，通到了眼前的短“其他的公司是只看成本。”都
“但是从长远来看，加作积极性下降、创班会导致员工的工降、效率变差。”造性下
工工作热情不高“有些公司，强迫员工作量还是工的效率下降、每天，所以完成的工作十二个小时，但因为员那么多。”
“而腾达，升工作效率和创造八小时内完成这些工班才作，就是在要求员工提的工作！”能完成强迫员工必须在每天的力，完成了其他公司加
班额度，还是给的工作热情！”是为了尽“不论是严格保持员控制加最大的可能工足加班费，都
工！”励员工做混子，而是要奋斗的员“所以，腾达精神契合度测试筛选出那些真正的真意，并不是为了鼓努力
的员工吗？”小时的“每天工作十二员工就是努力
给领导看而已，并不是腾达，真正的努力，只是在做面功夫。”，在反员工是工作效率低下！恰恰相表“不这种的员工。他们加班只是
不加班，的前提下，“在裴总看来意味着衡工作与生活！”，在完成任务懂得劳逸结合、懂得平味着工作效率高，意
被漫长的加业生涯中保持健康的斗志、扭曲，才能在未来漫长的职班压垮身体、消磨身体、活跃的思维和天“只有后者这样的员工马想象力。”行空的想象力，而不是
光长远！”“这才是真正的眼
是切事情。”代的达总交一简单地服从裴“所以，腾简单的不加班，也不是精神，不应该仅仅
康的身体、良好的的发持健工作状态，让自己的精神，应该是学会成一“腾达种双赢！”平衡生活与工作，不职业生涯更顺，让公司展更好，达加班，是为了始终保
但这“虽然表面上我们无理由的一切事情，显然代最终目的。”地服从裴总交不是裴总的来看，这个测试在鼓励
“不必这么拐测试题弯抹角，搞出这否则，他也来让大家猜。”样一套
用意，有足够好神，才能人才！的领通过这次测试。”一层精而是能够真正理解他这说明裴总想要的并不“只有领会到这立思考能力的的悟力、有很强的独是言听计从的傀儡，
总肯定是“裴！”，所以腾达才能如此一直按照这套标准来筛选人才的的人才济济
照这样的面“而如果按来的腾达……前试程序继续下去，未途不可限量！”
三观被彻底颠覆了。作为一个hr的滨感觉到自己吴
价、挖人、想办法以前，他看到的hr非是招人、压踢掉老员工。工作无
但现在总给他上了一课。，裴
把员工视为对立面，想尽一切毫无工作积极性，这种风气一旦形成来很多公司的发益，结果导致员工展。，就会严重影响公司未办法压榨员工的利
，这是一种和谐共赢的与员工的利是一致的这里，公司在腾达关系！而益
吴滨感完全悟了。觉自己
录下把自己的心得，完全记他决定来。
的良苦r的工作中定要把腾达精神运以后一用到h，一定不能辜负裴总用心！
……
……
周二。
测试的结果。裴谦在办公室里，查看第二次腾达精神契合度
次一共有35人参加测试，其中。过这了测试的12人通
通过率明显提升！
头，看起来，大家对腾达精神的领悟谦不由得微微点裴进展很快嘛！
不过，也有十几两次个新员工已经连续失败了。
了。的时候，如果试，那就这些通过腾达精神契合度测没能了等一人还是只能说声“很遗憾”个月的实习期到
心疼。对于这些人，裴谦一点都不
都是一心想着加班的死硬派，这种人就不应该成为腾达的员工！
早日清除掉这些隐患，才能高枕无忧！
……
工位上，李雅达稳定版本最后更新了一遍。把gog的两个
一个是普通版，一个是根据圆梦创。投的意见修本改后的版
长时间的两个版本总算是有点修改之后，这在经过这么人样了。
像是性还是很成问题个测不再像是粗制滥造的半试版本成品。的正经游戏了，，但至少看起来虽说平衡
这个版本基bug的话，也本算是稳定。修得差不多了，
的会少有更多的bug，但至题。的话肯定还当然，再更新那不是短期内需要担心问
的放心了。道，至少自己离开这五天内，可以李雅达知
的开发和再进行下一正好收集一五天之后回来，等轮改些玩家意见，动。
李雅达刚力资的郝云源部准备关机，突然发现，人给自己发了一份文档。
达精神版）》。文档的标题是《腾解读（推测
么？”“嗯？这是什
李雅达有些疑惑，点击文档打开。