12月27日，周一。

腾达网络技术有限公司。

吴滨深吸一口气，自己的心平复了一下态。

眨眼间，一周过去了。

。的时间了了第二次腾达精神契合度测试到

虽说机会，但真的不敢这不是最后一次再拖了。

着晚一周才能正式开始工作的，晚一周通过工实习生是不能从事任何作。这个测试，就意味

这简直太让人难受了！

上。痛苦的一件事情吴滨第一次发现，原来不能班无所事事，也是这么工作，每天

责人的郝云去偷偷试的秘诀。好在这次，作问了游戏部门的负责达人李雅，给吴滨带来了通过测为部门负

多想，要想尽一切办下来的任务。法完成裴总交代有两个，分别是：要秘诀很简单，就只

。但虽然有些过分简略，至少是一个很好的方向

进行了周末这两天，吴滨对自己第一次答题深刻的反思。

总要求目他意识到，的题自己，加班多半是答错了。那道裴

能加班，除非裴总亲自要求，想要加班应该是平时不！

封公开信，基本上也发的那一而内部论坛上裴总佐证了这一点。

心滨充满信想到这里，吴地走入考场。

会议室中响起。清脆的鼠标点击声在

度测上这次参与腾达精神契合次还要多，达试的新人比到了30余人。

办完了离职手续，工在原本的公司，又有一批新员上一虽有三名员工通过了，次测试但在上次测试之后正式入职腾达。说

所以，参与测试的员工数反而增多了。

的表情各异。这些新面孔

费解，有的则是对顾。题目不屑一有的对题目很

腾达精半都无吴滨神契合度测试。知道，这两种人多法通过裴总精心准备的

个部门，有不少部门都已经了通过测试的秘诀。私下打听到显然，腾达集团的各

键看能够理解多少！但，同样的秘诀，关还是

领悟能力，多半也是裴总要着重考察的素质之一！吴滨觉得，这种

开始认真答题。

和上次的测试不同。有七成吴滨稍显惊讶地发现，这次的题目，竟然

而有些题目有些题思却全变了；见过。是简单地改动了几个则是完全陌生的，见目只字，意都没

至于那些相同的题目，选项也有细微的变化。

性极强！，迷惑总之

完全是按照自己第一感觉来答题的，答得非常快。之前的那次测试，吴滨的

这次，吴滨答得却非常非常慢。但

干，揣测题目用意，与腾达精神再反复比之后每一道题，都是对四个选项，寻找最契合的一个。反复阅读题

到题目中反复检选出来之后，再查。将选项带入

很快，有人已经答完了。

但毫无疑问，他们没有通过测试。

室里很会议快响起了各种各样的声音。

“啊？”

”“这……

“嘶……”

“卧槽！”

在行政组监异。场，表情各考的注视下，这些人纷纷离

绪崩溃，眼中噙着泪花。有人雾水，有人难充满疑惑、满头脸震惊，还有人当场情以置信、满

考，却仍旧没能通过。显第二次补然，有些人是

吴滨加认真了。答得更

个会议室下了最一小部分人。后，整只剩

，还剩不，看了看时间所有题目都答完了吴滨把到十分钟。

“呼……好。”时间没掌握太

“提交吧！”

件是不允许回头查看答过的题目并检虽然还有时间，但测试的软查的。

，即使像准备了足够多的时间地答，也还吴滨这样慢悠悠能有剩余。不过好在裴总给答题

吴滨猜测，这可能掘题意。示，让大家可以有充足的时间，挖目背后所蕴藏的深是裴总的一种暗

标，点击“提交”按钮。的手握着鼠吴滨颤抖

一行字：恭喜你，测试上瞬间出现屏幕合格！

yes！！“！”

吴滨差点激动地喊出声来。

了！通过

成为腾达的一员了！裴总的认可，正式终于得到了

楚应该奇妙的感觉。如何描绘这种吴滨也不清

整套测试题他感觉自己在之后，精神升华了！答完这一

所明。悟在这一刻，他突然有

他突然意都错了，而且是工作经历、在横途游多年的结的那些经验，全戏总大错特错！识到，自己之前那么

当然，这种错误并不在他。

跑偏了。个错误的环境中在于横途游戏本带也被身就处于一，所以他

以，腾达的工作方式横途游戏要成功，所腾达集团远比正确的！才是

工作方式！在现在，腾达就是测试，来扭正确的转自己原本不通过这种精神契合度

录下自己的就是打开文心得。吴滨开心地回到自己的工位，第一件事档，快速记

控制加要给足加班费？”即使加班，也要严格“裴总为何三令五申班额度，还地不让员工加班？

力的巨大损害！”“很显然，加班对员工裴总看到了创造

通过压榨员到了眼前的短期利益，工，节省成本。“其他的公司都是只看”

致员工的工作积极“但是从长远来性下降、看，加班会导创造性下降、效率变差。”

作十二个是那么多天工些公司，强迫员工每。”下降、工作热情不高，小时，但因为员工的效率所以完成的工作量还“有

工作！”就是在要求员工提公司能完成的“而腾达，强迫员工必造力，完成了须在每天的八小升工作效率和创时内完成这些工作，加班才其他

度，还是给足“不论是严格控制加的可能保持情！”大加班费，都是为了尽最班额员工的工作热

达精神契奋斗的员工！”的真意，并不是为了鼓“所以，腾合度测试要筛选出那些真正努力励员工做混子，而是

？员”工吗“每天工作十二小时的员工就是努力的

。”，在腾他们加班只是，只是在做表面功夫力！恰恰相反努给领导看，这种员工是工作效达而已，并不是真正的率低下的员工。“不

前提下，不加班，意味着工生活！”劳逸结合、，裴在完成任务的作“在平衡工作与懂得效率高，意味着懂得总看来

加班压垮身体、消跃的思维和天马行空的有后者这样“只的员工，才能在未来漫长的职磨斗志、扭业生涯中保持健康而不是被漫长曲想象想象力，的力。”的身体、活

的眼光长远！”“这才是真正

简单地服从裴。”总交代的一切不应该仅仅是简单的不加班，也不是事情“所以，腾达精神，

保持健司的发展更好，达成一种双的工作康的身体、良好赢！”“腾达精神，应该顺是学会平衡生活，不加班，是生涯更状态，让自己的职业与工作为了始终，让公

看，这个测试在鼓励我的。”然表面上来服从裴总交代的“虽显然不是裴总的最终目们无理由地一切事情，但这

测试否则，他也不必样一套“这么拐弯抹角，搞出这题来让大家猜。”

一层精神，才能通过这次测试。这说从的傀儡，“只有领会到这听计”思考能力的人才！力、有很强的独立而是能够真正理解他的用意，有足明裴总想要的并不是言够好的领悟

套“裴总肯定才济是一直按照这标准来筛选人才的，所济！”的人以腾达才能如此

不可限量！”的腾达……前途去，未来的面试程序继续下“而如果按照这样

吴滨感觉到自己作为一个hr的三观被彻底颠覆了。

工。，他看到的hr工作人、以前掉老员无非是招人、压价、挖想办法踢

但现在了一课。，裴总给他上

工无工作积极性，这面，想未来的形成，就会气一旦的严重影响公司对立发展。一利益，结果导致员工毫很多公司把员工视为尽种风办法压榨员切

系！而在腾达是一种和谐共赢的关司与员工这里，公的利益是一致的，这

了。吴滨感觉自己完全悟

录下来。他决定把自己心得，完全记的

运用到hr中，一用心！的工作定不能辜负裴总的良苦以后一定要把腾达精神

……

………

周周二。

度测试的结果。次腾达精神契合公室裴谦在办里，查看第二

这次一共有315人2人通过了测试。参加测试，其中的

通过率明显提升！

达精神微点头，看起来，大家裴谦不由得微的领悟进展很快嘛！对腾

，也败两次了。有十几个新员工已经连续失不过

人这些还是没能月的实习期到了的通过腾达精神契合度测只能说声“很遗憾”了试，那就。等一个时候，如果

于这些人，裴都不心疼。对谦一点

硬不应该成为腾达的员工！班的死都是一心想着加派，这种人就

才能高枕无忧！早日清除掉这些隐患，

………

更新了一工位上，李雅达把gog的两个稳定版本最后遍。

圆梦创投的意见本。据是根一个是普通版，一个修改后的版

过这么长时间的修改之有点人样了。在经算是后，这两个版本总

虽说平衡性还是很成戏了，不再像是粗制滥个测试版本的正经游问题，但至少看起来像造的半成品。是

得差不多bug的话定。，也修本基本算是稳了，这个版

那不是多的bug，但定还会有更当然，再更新至少的话肯短期内需要担心的问题。

己离开的这李雅达知道，至少自五天内，可以放心了。

之后回来，轮的开发和改动。等正好收集一些玩五天家意见，再进行下一

雅达刚准备云给李源部的郝，人力资自己发了一份文档。关机，突然发现

档的标题是《腾达版）》。文精神解读（推测

“嗯？这是什么？”

李雅达有些疑档打开。惑，点击文