2月27日，周一。1
腾达网络技术有限公司。
吸一口气，平复了一下自己的心态。吴滨深
眨眼间，一周过去了。
测试的时间了。腾达精神契合度到了第二次
虽说这不是最后一次机会，但真拖了。的不敢再
开始工作。工作的，晚一周，就意味着晚一实习生是不能从事周才能正式通过这个测试任何
这简直太让人难受了！
每天上班无所事事，也是这么痛苦的一件作，原来不能工吴滨第一次发现，事情。
给吴滨带来了李雅达，门负责。人的郝云去偷偷问了游戏部门的负责人好在这次，作为部通过测试的秘诀
任务。来的个，分别是单，就只有两：要多下法完成裴总交代想，要想尽一切办秘诀很简
。虽然一个很好的方向是有些过分简略，但至少
天，吴滨对自己第一次答题进行了深周末刻的反思。这两
裴总要求加班的题目，自己多半是答错了他意识到，那道。
自要求！总亲应该是平时不能加班要加班，除非裴，想
点。公开信，基本上也而内部佐证了这一坛上裴总发的那一封论
信心地走入考场。吴滨充满想到这里，
清脆的鼠标点击声在会议室中响起。
次还要多，达到这次参与腾达精神契合了30余人。度测试的新人比上
三名员工通续，正式职腾达。一批新员工在原本过次测试之后，又有的公司办完虽说上一次测试有了，但在上入了离职手
测试的员工数反而所以增多了。，参与
这些新面孔的表情各异。
有的则是对题解，有的对题目很。费目不屑一顾
多半都无法通过裴契合度测试。吴达精神滨知道，这两种人总精备心准的腾
的各个部显然，腾下打听到了通过测试少部门都已经私门，有不的秘诀。达集团
解多少！诀，关键还是看能够理但，同样的秘
的素质之一！吴滨觉得，这着也是裴总要种领悟能力，多半重考察
开始认真答题。
次的测试不同，竟吴滨稍显惊讶地发现，这次的题目然有七成和上。
地些改动了几个字，有而有些题目则是完全陌生的，见都没了；是简单题目全变见过。意思却只
题目，选项也有至于那些相同的细微的变化。
！总之，迷惑性极强
自己的第一感觉来答题的，测试，吴滨完全是按照答得非常快。之前的那次
但这次，吴滨答得却非常非常慢。
，都是反复阅读题干个，揣测题目用意，每一道题。精神最契合的一腾达之后再反复比对四个选项，寻找与
中反复检查。选出来之后，再将选项带入到题目
很快，有人已经答完了。
但毫无疑问，他们没有通过测试。
各种各样的声音。会议室里很快响起了
“啊？”
……”“这
“嘶……”
“卧槽！”
场，表情各异。视下，这些在行政组监考的注人纷纷离
脸震惊，还有有人难以置信、满中人当场情绪崩溃，眼惑、满头雾水，噙着泪花。有人充满疑
显然，却仍旧没有些人是第二次补考，能通过。
吴滨答得更加认真了。
后，整个会议室只剩下最了一小部分人。
吴题目都答完了，看了看时间，还剩不滨把所有到十分钟。
好。”呼……时间没掌握太“
“提交吧！”
虽然还有时间，但测试的软件是不允并检查的。许回头查看答过的题目
悠悠地也还能有剩余。答，这样慢时间，够多的吴滨不过好在裴总给答即使像题准备了足
所蕴藏的深滨猜测，这可能吴意。是裴总的一种暗示时间，挖掘题，让大家可以有充足的后目背
的手握着鼠”按钮。标，吴滨颤抖点击“提交
：恭喜你试合格！，测屏幕上瞬间出现一行字
！！！”“yes
吴滨差点激动地喊出声来。
过了！通
的一员了！了裴总的认可终于得到，正式成为腾达
感觉何描绘这种奇妙吴滨也不清楚应该如的。
精神之感觉自己在答完这一整他套测试题了！后，升华
一刻，他突然有所明悟。在这
工作经历他突然意识到，自的那些经验，全都错了！、在横途游戏总结己之前那么多年的，而且是大错特错
他。错误并不在当然，这种
以他也被横途游戏本身就处带跑环境中，所。偏了在于于一个错误的
游戏要成方式腾达集团远才是正确的！比横途的工作功，所以，腾达
精神种试契合方现在，腾达就是在通式！度测，来扭转自己原本不过这正确的工作
速自己的工位，第一件事就是打开文档，快心得。记录下吴滨开心地回到自己的
令五要给何三加班加班额度，还申地不让员工足加班费？加班，也要严格控制”使？即“裴总为
“很显然，裴总看到了加班对员工创造力的损害！”巨大
是只看到了眼前的短工，节期利益，通过压榨员省成“其他的公司都本。”
的工作从长远来看下降、、效率变差。”创造性下降“但是工积极性，加班会导致员
情不高，所以是那么多。”天工作十因为员二个小时，但“有些公司，强迫率下降、工作热效完成的工作量还工的员工每
小工必须在迫员每天完成这些工作，就是在时内作效率和创造力，的八要求员工提升工“而腾达，强班才能完成的工作！”完成了其他公司加
控制加班额度，还是给的工”足加班费，都是为了尽最大的可能保持员工作热情！“不论是严格
斗的“所以，腾达精神契合度测试的真意，并员工！”做混子，而是要筛选不是为了鼓励员工出那些真正努力奋
“每天工努工就是作十二小时的员力的员工吗？”
只是在做表面功夫。”，并不是真正的努力，达，给领导看而已。他们加班只是这种员工是工作“不！恰恰相反，在腾效率低下的员工
活！”的前提下，不加班看来，在完成任务、懂得平衡工作与生劳逸结合“在裴总率高，意味着懂得，意味着工作效
磨斗志、扭班压垮身体、消曲想象力。者这样的员工，才后力，而不是被漫长的加象持健康的身体、活跃“只有的思维和天马行空的想”保能在未来漫长的职业生涯中
远！”“这才是真正的眼光长
不是单不加班，也一从裴总交”“所以，腾达简精神，不应该仅仅是简单的地服代的切事情。
康的身体、良好的学会平衡生活与“腾达精神，工作工作状态，让自己的为了始终保持健，达成一种双赢！”应该是生涯更顺，让公司的发展更好，不加班，是职业
“虽然表面上来看，这这显然不是裴总鼓励我们无理由地服情，但的最终目的。”从裴总交代的一切事个测试在
。”拐弯抹角，搞出这样一“否则，他也不必这么套测试题来让大家猜
够好的领悟力、有很考能力的人才！”强有足，而是能够真正的并不是思言听计从的傀儡“理解他的用意，这说明裴总想要神，才能通过这次测试。的独立只有领会到这一层精
的人才济济才能如！”此是一直按“裴总肯定选人才的，所以腾达照这套标准来筛
试程序的腾达途不可限量如果按照这样的面“而……前继续下去，未来！”
自己作为一个hr的滨感觉到吴三观被彻底颠覆了。
想办法踢掉老以前，他看到的h人、压员工。r工作无非是招价、挖人、
但现在，裴总给他上了一课。
来的发展。严重影响公司未结果导致员工面，毫无工作积极性，这种法压榨很多公司把员工视风气一旦形成，就会员工的利益，想尽一切办为对立
一致的，这是与员工的利益是一种和而在腾达这里，公司谐共赢的关系！
了。吴滨感觉自己完全悟
全记录下他决定把自己的心得，完来。
一定不能辜负裴总的良苦用心！以后一定要把腾达精神运用到hr的工作中，
……
……
周二。
二次腾达精神契合度测试的结果。谦在办公室里，查看第裴
了测试。这次一共有35人，其中的12人通过参加测试
！通过率明显提升
，看起来，嘛！裴谦不由得微微点头大家对腾神的领悟进达精展很快
新员工已经连续几个两次了。失败不过，也有十
等一个月的实习期契声“很遗憾”了。过是没能通些人还就只能说到了的时候，如果这合度测试，那腾达精神
对于这些人，裴谦一点不心疼。都
心想着加就不应该班的成为腾达是一派，这种人的员工！都死硬
无忧！早日清除掉这些隐患，才能高枕
……
后更新了一遍。og的两个稳定版本最工位上，李雅达把g
版本。根据改后的一个是一个是普通版，圆梦创投的意见修
的个版本总算是有点人在经过这修改之后，这两样了么长时间。
成问题，但至还虽说平衡性制滥造的游像是个测试版本的正半成品。少看起来经是很戏了，不再像是粗
bug的话这个版本基本算是稳定。，，也修得差不多了
要新的话肯定再更那不是短期内需还会有更多的bu当然，g，但至少担心的问题。
己离开的这五少自李雅达知了。天内，可以放心道，至
收集意见，再进行下一轮的改动。些玩家开发和一等五天之后回来，正好
份李雅的郝云给自己发了一达刚准突然发现，人力资源部文档。备关机，
达精神解读（文档的标题是《腾推测版）》。
“么？”是什嗯？这
文档打开。李雅达有些疑惑，点击