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第368章 关于腾达精神的顿悟

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12月27日,周一。

腾达网络技术有限公司

吴滨深吸一口气,自己的心平复了一下态。

眨眼间,一周过去了。

的时间了了第二次腾达精神契合度测试

虽说机会,但真的不敢这不是最后一次再拖了。

着晚一周才能正式开始工作的,晚一周通过实习生是不能从事任何作。这个测试,就意味

这简直太让人难受了!

痛苦的一件事情吴滨第一次发现,原来不能班无所事事,也是这么工作,每天

责人的郝云去偷偷试的秘诀。好在这次,作问了游戏部门的负责人李雅,给吴滨带来了通过测为部门负

多想,要想尽一切办下来的任务。法完成裴总交代有两个,分别是:要秘诀很简单,就只

虽然有些过分简略,少是一个很好的方向

进行了周末这两天,吴滨对自己第一次答题深刻的反思。

总要求他意识到,的题自己加班多半是答错了。那道裴

能加班,除非裴总亲自要求,想要加班应该是平时不

封公开信,基本上也发的那一而内部论坛上裴总佐证了这一点。

滨充满信想到这里,吴地走入考场。

会议室中响起。清脆的鼠标点击声在

度测这次参与腾达精神契合还要多,达试的新人比到了30余人。

办完了离职手续,工在原本的公司,又有一批新员上一有三名员工通过了,次测试但在上次测试之后正式入职腾达。

所以,参与测试的员工数反而增多了。

的表情各异。这些新面孔

费解,有的则是对顾。题目不屑一有的对题目很

腾达精半都无吴滨神契合度测试。知道,这两种人多法通过裴总精心准备的

个部门,有不少部门都已经了通过测试的秘诀。私下打听到显然,腾达集团的各

看能够理解多少!,同样的秘诀,关还是

领悟能力,多半也是裴总要着重考察的素质之一!吴滨觉得,这种

开始认真答题。

和上次的测试不同。有七成吴滨稍显惊讶地发现,这次的题目,竟然

而有些题目有些题思却全变了;见过。是简单地改动了几个则是完全陌生的,见目只字,意都没

至于那些相同的题目,选项也有细微的变化。

性极强!,迷惑总之

完全是按照自己第一感觉来答题的,答得非常快。之前的那次测试,吴滨

这次,吴滨答得却非常非常慢。

干,揣测题目用意,与腾达精神再反复比之后每一道题,都是对四个选项,寻找最契合的一个。反复阅读题

到题目中反复检选出来之后,查。将选项带入

快,有人已经答完了。

但毫无疑问,他们没有通过测试。

室里很会议快响起了各种各样的声音。

“啊?”

“这……

“嘶……”

“卧槽!”

在行政组监异。场,表情各考的注视下,这些人纷纷离

绪崩溃,眼中噙着泪花。有人雾水,有人难充满疑惑、满头脸震惊,还有人当场情以置信、满

考,却仍旧没能通过。第二次补然,有些人是

吴滨加认真了。答得更

个会议室下了一小部分人。后,整只剩

,还剩不,看了看时间所有题目都答完了吴滨到十分钟。

“呼……好。”时间没掌握太

“提交吧!”

是不允许回头查看答过的题目并检虽然还有时间,但测试的软查的。

,即使像准备了足够多的时间地答,也还吴滨这样慢悠悠能有剩余。不过好在裴总给答题

吴滨猜测,这可能掘题意。示,让大家可以有充足的时间,挖目背后所蕴藏的深是裴总的一种暗

标,点击“提交”按钮。的手握着鼠吴滨颤抖

一行字:恭喜你,测试上瞬间出现屏幕合格!

yes!!!”

吴滨差点激动地喊出声来。

了!通过

成为腾达的一员了!裴总的认可,正式终于得到了

楚应该奇妙的感觉。如何描绘这种吴滨也不清

整套测试题他感觉自己在之后,精神升华了答完这一

所明在这一刻,他突然有

他突然意都错了,而且是工作经历、在横途游多年的结的那些经验,全戏总大错特错!识到,自己之前那么

然,这种错误并不在他。

跑偏了。个错误的环境在于横途游戏本也被身就处于一,所以他

以,腾达的工作方式横途游戏要成功,所腾达集团远比正确的!才是

工作方式!现在,腾达就是测试,来扭正确的转自己原本不通过这种精神契合度

录下自己的就是打开文心得。吴滨开心地回到自己的工位,第一件事档,快速记

控制加要给足加班费?”即使加班,也要严格“裴总为何三令五申班额度,还地不让员工加班?

力的巨大损害!”“很显然,加班对员裴总看到了

通过压榨员到了眼前的短期利益,工,节省成本。“其他的公司都是只看

致员工的工作积极“但是从长远来性下降、看,加班会导创造性下降、效率变差。”

作十二个是那么多天工些公司,强迫员工每。”下降、工作热情不高,小时,但因为员工的效率所以完成的工作量还“有

工作!”就是在要求员工提公司能完成的“而腾达,强迫员工必造力,完成了须在每天的八小升工作效率和创时内完成这些工作,加班才其他

度,还是给“不论是严格控制加的可能保持情!”加班费,都是为了尽最班额员工的工作热

达精神契奋斗的员工!”真意,并不是为了鼓“所以,腾合度测试要筛选出那些真正努力励员工做混子,而是

工吗“每天工作十二小时的员工就是努力的

。”,在腾他们加班只是,只是在做表面功夫!恰恰相反给领导看,这种员工是工作效而已,并不是真正的率低下的员工。“不

前提下,不加班,意味着工生活!”劳逸结合、在完成任务的“在平衡工作与懂得效率高,意味着懂得总看来

加班压垮身体、消跃的思维和天马行空的有后者这样“只的员工,才能在未来漫长的职磨斗志、扭业生涯中保持健康而不是被漫长曲想象想象力,力。”的身体、活

的眼光长远!”“这才是真正

简单地服从裴。”总交代的一切不应该仅仅是简单的不加班,也不是事情“所以,腾达精神,

保持健司的发展更好,达成一种双的工作康的身体、良好赢!”“腾达精神,应该是学会平衡生活,不加班,是生涯更状态,让自己的职业与工作为了始终,让公

看,这个测试在鼓励我的。”然表面上来服从裴总交代的“虽显然不是裴总的最终目们无理由地一切事情,但这

测试否则,他也不必样一套这么拐弯抹角,搞出这题来让大家猜。”

一层精神,才能通过这次测试。这说从的傀儡,“只有领会到这听计思考能力的人才!力、有很强的独立而是能够真正理解他的用意,有足明裴总想要的并不是言够好的领悟

“裴总肯定才济是一直按照这标准来筛选人才的,所济!”的人以腾达才能如此

不可限量!”的腾达……前途去,未来的面试程序继续下“而如果按照这样

吴滨感觉到自己作为一个hr的三观被彻底颠覆了。

工。,他看到的hr工作人、以前掉老员无非是招人、压价、挖想办法踢

但现在了一课。,裴总给他上

无工作积极性,这面,想未来的形成,就会气一旦严重影响公司对立发展。利益,结果导致员工毫很多公司把员工视为种风办法压榨员

系!而在腾达是一种和谐共赢的关司与员工这里,公的利益是一致的,这

了。吴滨感觉自己完全悟

录下来。他决定把自己心得,完全记

运用到hr中,一用心!的工作定不能辜负裴总的良苦以后一定要把腾达精神

……

……

周二。

度测试的结果。次腾达精神契合公室裴谦在办里,查看第二

这次一共有315人2人通过了测试。参加测试,其中的

通过率明显提升!

达精神微点头,看起来,大家裴谦不由得微的领悟进展很快嘛!对腾

,也败两次了。有十几个新员工已经连续失不过

这些还是没能月的实习期到了的通过腾达精神契合度测只能说声“很遗憾”了试,那就等一个时候,如果

于这些人,裴都不心疼。谦一点

不应成为腾达的员工!班的死都是一心想着加派,这种人就

才能高枕无忧!早日清除掉这些隐患,

……

更新了一工位上,李雅达把gog的两个稳定版本最后遍。

圆梦创投的意见本。是根一个是普通版,一个修改后的版

过这么长时间的修改之有点人样了。在经算是后,这两个版本总

虽说平衡性还是很成戏了,不再像是粗制滥个测试版本的正经游问题,但至少看起来像造的半成品。

得差不多bug的话定。,也修本基本算是稳了,这个版

那不是多的bug,但定还会有更当然,再更新至少的话肯短期内需要担心的问题。

己离开的这李雅达知道,至少自五天内,可以放心了。

之后回来,轮的开发和改动。正好收集一些玩五天家意见,再进行下一

雅达刚准备云给源部的郝,人力资自己发了一份文档。关机,突然发现

档的标题是《腾达版)》。精神解读(推测

“嗯?这是什么?”

李雅达有些疑档打开。惑,点击文

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