ፖ月20日，周一。
，腾达的行政部作也在继续进行。门的研门在全力筹上周备年会，其他各部发工
间就过去了了摸鱼，时所以裴谦也没什么事情做，。随便摸
私厨聚餐的日子，但今天的20号是预每个月留的明云却有些特殊。
摸鱼现场。调集到了年会的和外卖的厨师全都因为年会也定在今天开，裴谦把明云私厨
公司略有区别。腾达的年会安排和其他
晚上，下年会的时间定在七八点钟甚至更晚，严折腾到工的休息时间。其他公司很多都是把用了员午才准备前地点，往往往年会重占
这在裴谦看来，的。显然是不能接受
下午开年会，争取在晚误大家是，上午各部门正常上下所以，腾达的年会安排上的休息时间。绝对不耽班时间班，之前完事，
事。此时，吴位，有些无所事滨坐在自己的工
不知道该干啥！
环顾四周……
大怎么真工作呢？家一个个都这么认
会了，大划开始磨洋工，疯狂摸鱼水。部分人应该都会游如果是在横途戏，直到马上要开年
毕竟在这种环境下沉下心来工作。，很难
然而在腾达这里，却完全不同。
工作更加认真了！大家该干啥还是干啥，反而比之前
些纳闷。吴滨感觉有
会呢，对晚上的年会满说好的今天开年你们不该工作吗？怀期待吗？不应该无心
怎么一，忙得要死？个个地疯狂敲击键盘
装的？
，并或者刷网页之类的。也不是啊，因为吴滨偷着旁边的哥发现他确实是在工作偷看不是在聊天们，
会，大家工怎么感觉临近年吴滨小声问道：“更忙了？”作反而
旁：“这不是很正常的吗边的哥们喝了口咖啡，说道？”
抓紧时间把今天的工作完成间被年会给挤了，只能上午提高点“下午的工作时啊。”效率，
要是往后拖的话……“反正都是这些！到啊活，早干完早加班额度可不好拿”休息。
吴滨：“……”
度不好加班额拿到！神特么
头一次听说加班这限额的。种事情都不自由，还得
狂工作，因为工作血一样的疯不这么一想，也怪得所有人都跟打了鸡量是固定的。
完成这些工会有新的工作布置下来作，员工提前干完了小时之内加班，让员工在十。就其他公司喜欢强制
，大家肯定都慢悠悠既然如此成是最优解。工作，卡在最后时刻完地
奇了，同样是但是腾达就很神作时间……方设法地缩短员工的工这么多工作，想
上一个小时班？不，批不批得看裴总平时就是雷打不动的八的心情。好意思小时工作制，你想多
新的任务。作量是一定也不会有，工而且前完成工作，的，哪怕提
。以，高效很多人都习惯了这种所率的工作方式
另一方面，拖着不做，到后边加班额度成了。不好早点休息、自由玩耍；搞，这任务可能就完不就一方面，早点完成工作可以
而今天更是要在上午工作时间。因为下午的就完成所有的工作，年会挤占了大家的
快嘛！这效率能不
门…感慨达，腾吴滨不由得…这家公司还真是邪
事都跟别的公司反着来？怎么事
来，这家公司员工们的工作热情。激发有特殊的技巧，能够看起一定
既然如此……
要拥有这种高效、热这家公司，肯定也想要更好地融入情的工作态度才对！
吴滨赶忙把这件事情牢牢地记住。
契合度因为今上午，他就要进行天第一次腾达精神测试了。
这是第一次，。腾达的一员直接转正，成为通过的话，就可以
三下来还有次机会。不通过的话，接
独行的公司，公司的精神就吴滨深知，越是特立越是难以捉摸。
以，这些题目到底会是什么样的，吴滨心里实在没底。所
很快，时间到了。
会议室。11点，吴滨来到大
精神契合度测试”的程序。本电脑，电脑这里摆满了笔记上已经打开了“腾达
换、不可退出，必须全这个测试程序不部答完并提交。可切
监督，不能交头接行政部门的同学进行且，现场有。也不能用手机耳，交流而
参加这次吴的测试。，发现大概有二十多人滨环视四周
所有加入腾员工人数职。办理离职手续，并没有入这显然不是上一批，因为有一些新人还在达的新
现在的这二十多人都是批。没多久就办理了跟吴滨一样，刚被录取入职手一续，所以刚好赶上了这
比较轻，但也没松的，虽然不至于有说有笑。吴滨发现，会议室中人愁眉苦脸、如临大敌整体的氛围还是
得这个测试体检差不多，分人。里的心理健康显然，大家都觉测试、公职人员的都是只会筛掉极少一部跟大学
只要正常答非过场而已。该都能过，无是走个题应大部分人
很快，众人纷纷落座，开始答题。
口气，拿起鼠标，看向第一道题。吴滨深吸一
没有完成，此时你应“已经到了下班该：”手上还有一项工作时间，而你
吴滨快速扫过几个选项，眉头微微皱起。
？”“这么简单吗
再说’吧？”“工作没完成当然，总不会有人选‘明天需要加班了
“卧槽，竟然还当场开除啊？”争’这种选项？选了这个选项，是不是要被有‘和上级据理力
好笑。吴有点莫名其妙，甚至是有点滨感觉
差别也太大了。这个题目跟想象中的
结的问题。救谁”这种纠苛刻的老妈掉水里应该先、很难、条件很觉得，这些测试题肯定吴滨本来选择，例如“老婆和是那种很复杂
看来，但是现在很简单嘛！
果然是走过场。
的新人只要稍微带点情商，肯定也不可能答错吧？就这种问题，刚入职
加班完成”的选项。速的选择了“吴滨快
不太对。案，又感觉但是刚要提交答
个测试吗？就这么简单？有必要搞
经历……联想到之前的
出现工作完不成的情况。腾达的大部分员工，工作效率都很高，所以压根不应该
种情况，也…太慢，这时候…味着自己的工欧效率就意出现了这
加班完成还是应该啊？
吴滨往深里想了好像还是没变……一层，却发现答案
”“……可能是我想多了吧。
下看吧。”“这才第一题而已，没必要这么纠结，继续往
吴斌答题的速度越来越快。
番他也，但实在是……没很想深思熟虑一什么可深思熟虑的。
目的答案都很管怎么想，这些题明确啊！不
吴斌突然一皱答着答着，眉。
不了吗？”“是答过嗯？这题
题库太小，题目重了？”“
像，同样是吴滨仔细观察，总的任务。发现只不过这次加了一交代个定语：裴道题目很这道题目跟之前的某关于加班的问题，
题目重复了。”“嗯？应该不是
？”些区别吧“那这道题，应该和之前那道题有一
代的不，要任务“裴要加总交班完成？”
。”“嗯……这道前那道题应该不太一样题跟之
然是他可能会知道的事一个反复强调不既班了。”能加情，那肯定不“裴总是要加班的人，
加“所以班。”，这道题应该选不要
能偷偷地完成，“完成，就表。加班完成那如果裴总知道了，只但是如果工作没总之，就不能加班了。”自己的工作效率太低，自然应该示
这样的。”“嗯，应该是
也没有大碍，所不是很确定，但题就算答错了应该，很快过这道考虑到有这么多的题目了。以吴滨也
全部答完。很快，题目
看测能知道答案，结果却发现来以为过段时间上显示着一面题完成的界答才试结果。吴滨本个按钮：查
吴滨一愣：“现场直接”就出结果了？
突然有点慌。
过转念嘛。的呢？这题目无非就是一想，有什么可慌走个过场不
？题，应该也无伤大就算答错了一两道雅吧
去，却听到然而他刚想把鼠标按上一声惊叫。对面的哥们
“卧槽？！”
见这哥们盯着电脑吴滨抬头一看，只脸的屏幕，一不可思议。
这很快，种惊讶的声音开始。此起彼伏
费太长的的题面都非常简单，也不需要花家都是差不理解，所以答题很好时间，大多时间完成的。因为这些题目
很这种惊讶就开始但脸上诧异、错蔓延开来，很惊讶地叫出声，多人并没有愕的表情，已经说明了一切。快，
吴滨突然意识到，情况有些不对。
像没通过？这不是一些很简答的问题吗？怎么这么多人都好
按钮。“查看测试结果”的他赶忙移动鼠标，点击
然而，屏幕上“很遗憾出现了一行神契合度测试，请再接您未能通过腾达精字：，再厉！”
”“？？？吴滨：
懵了。
到竟然会是这样的结果。他完全没想
答错了？怎么会这题目不是很简单吗？
而且，显然不是只答答，而是错了一两道题错了很多道题！
一吴感到困惑，他仔细回想道题都答的没问题，怎么会错呢？这些滨题目，却觉得好像每
发现大家的反应各上都充满着惊讶。异，但脸他转头看向周围，
然通过了！”“哇，我竟
”么回事？“我怎么会没通过？怎
“难受哇！”
只有少数人是惊喜人的脸上都是。大部分然，困惑和茫
逼了。完全搞懵但不管是通过还是没通过的，都被这题目给
的行政人员已经在吴滨很想去问到底是怎么通过的，但负责监考赶人了。那些通过的人
“各位答完题目。这次没有通过讨论。”有没关系，大家还题之后三次机会请立刻退场，也不要也
下来的时间中更好地领“请大家在接会腾达精神，希望大家能够顺利通过下次测试！”
吴滨一头雾水己地回到了自。的工位
问道。样的哥们一边敲着键盘忙“怎，过了吗？”旁边么着工作，一边
。”摇头：“没有吴滨茫然地摇了
是入职时间太以后还有机会，看来还没事达精神理旁边的哥们脑来了一短，对腾个问号，不过还是安慰道：“解不够。”。再接再厉，袋上明显冒出
所以，腾达精神到滨：“……吴底是什么啊？”
沉默许久：“这个你旁边的哥们还真的难倒我了。我也不知道……”
滨：“……”吴
简单……看来，这个测试真没想象中的那么