12月20。日，周一
继续进行。在部，其他各部研发工作也上周，腾达的行政门的门在全力筹备年会
过去了。摸鱼，么事情做，随便摸了所以裴谦也没什时间就
子，但今天却有2些特殊。月的私厨聚餐的日云的明0号是预留每个
到了年会的现谦把明云私厨和摸鱼外卖的厨师全都调集场。定在今天开，裴也为年会因
别。的年会安排和其他公腾达司略有区
八点钟甚至更他公司很多都是把年会的时间定在其点，往往折晚，严重占用了员工的休息时间。晚上，下午才准备前往年会地腾到七
谦看来，显然是不能接受的。这在裴
。耽误大家晚息时间上的休所以，腾达的年会安排是，上午各事，绝对不部门正常上班，下午开年取在下班时间会，争之前完
此时，吴滨坐在自无所事事。己的工位，有些
不知道该干啥！
环顾四周……
怎么大家一个个都这么认真工作呢？
工，洋，如果马上要开年会了疯狂摸鱼划是在横途游戏，直到都会开始磨大部分人应该水。
作。毕竟在这种环境下，很难沉下心来工
却完全不同。达这里，腾然而在
还是干啥，反而比之前工作更加认真了！大家该干啥
吴滨感觉有些纳闷。
，期待吗？不应该无心工作的年会满怀的今天开年会呢吗？该对晚上说你们不好
怎么一个个地疯狂敲击键盘，忙得要死？
装的？
着也他确实是在工作，并之类的。刷网页旁边的哥们，发现不是在聊天或者不是啊，因为吴滨偷偷看
小声问忙了？”吴滨感觉临近年会，大家工作反而更道：“怎么
很正常的吗？”：“这不是旁边的哥们喝了口咖啡，说道
啊。”提高点效率，抓紧时间把今天的工作完成挤了，只能上午“下午的工作时间被年会给
啊！”。要是往后拖的话……加“反正都是这些活，早干完早休息班额度可不好拿到
吴滨：“……”
不好拿到！神特么加班额度
不自由，还得限额的。头一次听说加班这种事情都
量是狂工作，因为工作血一样的疯固定的。这么一想，也怪不得所有人都跟打了鸡
作，的提前干完了就会其他公司喜下来，让员工在十小时之内完成这些工工作布置有新员工欢强制加班。
是最优解。工作，卡在最后时刻完成家肯定都慢悠悠地既然如此，大
但是腾达就很神奇了，地缩短员工的同样是这么多工作，想方设法工作时间……
看裴总的心动的八小时工作制，你不批得情。？不好意思，批想多上一个小时班平时就是雷打不
是一哪怕提前完定的，而且，工作量成工作，也不会有新的任务。
所以式。，很多人都习惯了这作方工种高效率的
就可以早点成工作休息、另一方面，拖着不后边加班额度不好搞做，到一方面，早，这任务可能就完不点完自由玩耍；成了。
午就完成所要在上有的工作，因为下午的而挤占了大家的工作时今天更是年会间。
这效率能不快嘛！
吴滨不达这家公司还真是邪慨，腾……门由得感
跟别的公司反着来？怎么事事都
看起来，这家能够激发员工们公司一定有特殊的技巧，的工作热情。
既然如此……
、热情想要更好肯定也要拥有这种高效地融入这的工作态度才对！家公司，
件事情牢牢地记住。吴滨赶忙把这
进行第一次腾达精神契因为今。就要天上午，他合度测试了
话，就可以直接转正，这是第为腾达的一员。过的成一次，通
话，接下次机会。不通过的来还有三
是特立独行的公司是难以捉摸。吴滨深知，越，公司的精神就越
会是什这些题目到底么样的，心里所以，实在没底。吴滨
。很快，时间到了
11点，吴滨来会议室。到大
打开了“试”的程序。摆满了笔记本电脑，电脑上已经腾达精神契合度这里测
全部答完并提交。切换、不可退出，必须这个测试程序不可
而且，现，也不能用手场有行政部门的同学进行监督，不能交机交流。头接耳
试。人参加这次吴有二十多滨环视四周，发现大概的测
续，并没这有一些新人还入腾达的有显然不是上一批所有加在办理离职手入职。新员工人数，因为
一样，刚被录取没多久就办理了入职手续，所以刚好赶上现在的这二十多人都了这一批。是跟吴滨
围还是比较轻吴滨发现，会议室敌。有笑，但也没人愁眉，虽然不至松的中整体的氛于有说苦脸、如临大
只会筛掉显然，极少一部分人。得这个测试跟大学里职人员的体检差不的心理健康测试、公大家都觉多，都是
无非是走个过场而已。大部分人只要正常答题应该都能过，
开题。很快，始答众人纷纷落座，
看向一道口气，拿第吴滨深吸一题。起鼠标，
”间，而你手上还有有完成，此时你应该：一项工作没“已经到了下班时
吴滨快速扫过几个选项，眉头微微皱起。
简单“这么吗？”
“不会有人选工作没完成当，总然需要加班了‘明天再说’吧？”
这种选项？选了这啊是要被当场开除“卧槽，竟然个选项，是不？”有‘和上级据理力争’还
吴滨感觉有点莫名是有点好笑。其妙，甚至
这个题目跟想象中的大了。差别也太
选择，例如“老婆”这种纠结的问题。复杂、很难那种很试题肯定是水里应该先救谁吴滨本来觉得，这些测和老妈掉、条件很苛刻的
在看来，很简单嘛！但是现
然是走过场。果
微带点情商，肯定也的新人只要稍不可能答错吧？就这种问题，刚入职
滨快速的选择吴的选项。了“加班完成”
对。交答案，又感觉不太但是刚要提
有必要搞个测试吗？就这么简单？
…经历想到之前的…联
工作完不成的情况作效腾率以压根不应该出现，所。都很高达的大部分员工，工
况，也就意味着自己的……出现了这种情工欧效率太慢，这时候
还是应该加班完成啊？
…答案好像还是没变…想了一层吴滨往深里，却发现
多了吧。”是我想“……可能
往下看吧。”没必要这么纠结，继续“这才第一题而已，
越快。吴斌答题的速度越来
思熟实在是……没什么可深他也很想深思的。熟虑一番，但虑
！不管怎么想，这些题目的答案都很明确啊
皱眉。答着答着，吴斌突然一
“嗯？这题不是答过了吗？”
？”“题库太小，题目重了
像，同样是关于务。代的任问题，只不过这加班的这道题目跟之总交个定语：裴吴滨仔观察，发现前的某道题加了一细目很次
该不是题目重复“嗯？应了。”
那这道题，应“区别吧？”该和之前那道题有一些
“裴总交代的任务，要不班完成？”要加
前那道题应该不太一样道题跟之“嗯……这。”
然是他可能会知道的调不要加班的人，既了。”事情，那肯定不能加班“裴总是一个反复强
应该选不要加班。”“所以，这道题
完成。但是只能偷偷了，那就不能加“总之，班了。”如果裴总知道作效率太工作没完成，就表示加班地完如果成，低，自然应该自己的工
是这样的。”“嗯，应该
算答错了应该考虑到有是很确定，但吴滨也不这么多的题目，这道题了。也没有大碍，所以很就快过
题目全部答完。很快，
试结果吴滨本来以为过段时现答题完成的界面上显间才能知道答案，结果却发示着一个按钮：查看测。
结果了？”就出吴滨一愣：“现场直接
突然有点慌。
这题目无非就是走不过转念一想个过场嘛。，有什么可慌的呢？
道题，应该也无两伤大雅吧？就算答错了一
然而他刚想把鼠标按上去，却听到对面的们一声惊叫。哥
？！”“卧槽
脸的不可思议。这哥们盯幕，一抬头一看，只见吴滨着电脑屏
彼伏。很快，这种惊讶的声音开始此起
单，很好理解，所以答题也不需要花因为这些题目的题面都非常简费太长的时间，大家都是差不多时间完成的。
的表情，已经说诧异、错愕叫出声，但脸上很多人并没有惊讶地很快，这种惊讶就开明了一切。始蔓延开来，
对。有些不吴滨突然意识到，情况
人都好像没通答的问题吗？怎么这么多这过？不是一些很简
鼠标，点击“查看测试结果”的移动按钮。他赶忙
请再接再厉！”然而，屏幕上出现精神契合度测试，憾，您未能通过腾达了一行字：“很遗
？？”吴滨：“？
了。懵
他完全没想到竟然会是这样的结果。
么会答错了？这题目不是很简单吗？怎
而且，显然两道题，而是答道题！错了很多不是只答错了一
都答的没问吴滨感到困惑，题，怎么会错呢？好像每一道题题目，却觉得他仔细回想这些
满着惊讶。现大家的反异，但脸上都充应各他转头看向周围，发
过了！”“哇，我竟然通
？怎么回事？”通过么会没“我怎
“难受哇！”
惑和茫然，。大部分人的脸上都是困只有少数人是惊喜
但不通过都被这题目管是还是没通过的，给完全搞懵逼了。
政人员已经在赶人了吴滨，但负责监考的行人到底是怎么通过的。很想去问那些通过的
，家还有三次机会。”过也没关系，大“各位答完题之后请立刻退场论题目。这次没有通也不要讨
大家能够顺腾达精神，希望“请大家在接下来的利通过下次测试！”时间中更好地领会
吴滨一头雾水地回到了自己的工位。
过了吗“怎么样，？”旁边的哥们忙着工作，一边问一边敲着键盘道。
没有。”吴滨茫然地摇了摇头：“
了一个问号，不够。再接再厉，以后还过还是安慰道：“入职时间太短，对腾达们脑袋上明显冒出来精神理解不没事，看来还是旁边的哥有机会。”
是什么啊？”“……所以，腾达精神到底吴滨：
默许久：“这个你还旁边的哥们沉我了。我也不知道……”真的难倒
吴滨：“……”
的那么简单……看来，这个测试真没想象中