。12月20日，周一

上周，腾达的行政部门在全力筹备年会作也在继续进行。，其他各部门的研发工

所以裴谦也没什么事情做，随便摸了摸鱼，时间就过去了。

每个月的20号是预留的明云私厨聚餐的却有些特殊。日子，但今天

年会的因为年会也定在今天开，裴鱼外卖的厨师全都调集到了和摸谦把明云私厨现场。

腾达的年会其他公司略有区别。安排和

公司很多都是把年午才准，下会地点，上往往折休息时间。，严重占用了员工的腾到七八点会的时间定在晚备前往年其他钟甚至更晚

这在裴谦看来，接受的。显然是不能

大家晚上的休息时间前完是，上午各部门正常。事，绝对不耽误下午开年会，争上班，所以，腾达的年会安排取在下班时间之

此时，吴滨无所事事。坐在自己的工位，有些

不知道该干啥！

环顾四周……

个都这么认真工作呢？怎么大家一个

分人应该都会开始磨洋年会了划水。游戏，直到马上要工，疯狂摸，大部如果是在横途鱼开

心来工作。，很难沉下毕竟在这种环境下

同。然而在腾达这里，却完全不

干啥还是干啥，反而工作更加认真大家该比之前了！

吴滨感觉有些纳闷。

心工作吗？年会满怀期待吗？，你们不该对晚上的说好的今天开年会呢不应该无

？怎么一个个地疯狂敲击键盘，忙得要死

装的？

，发，并不是在聊天或者为吴现他确实是在工作刷网页之类的。也不是啊，因滨偷偷看着旁边的哥们

吴滨小大家工作反而更忙临近年会，了？”声问道：“怎么感觉

边的哥们喝了口咖正常的吗？”啡，说道：“这不是很旁

抓紧时间把今天的工作完成啊。“下午的工作时间被年会给挤了，只能上”午提高点效率，

干完早休息。拖的话……加班额度可“反正都是这些活，早要是往后不好拿到啊！”

吴滨：“……”

神特么加班额度不好拿到！

种事情头一次听说加班这得限额的。都不自由，还

也怪不得所有样的疯狂工作人都跟打了鸡血一，因为工作想，量是固定的。这么一

其他公司喜欢强制加班，。会有新的工作布时之内完成这些工提前干完了就置下来让员工在十小作，员工

最肯最优解。定都慢悠悠地工作，卡在既然如此，大家后时刻完成是

想方设法地么多工作，工的工作时间缩短员神奇了，同样是这……达就很但是腾

不批得看裴总的心情。多上一个？平时就是雷打不动的八小时工作制，你想小时班不好意思，批

而且，工作量是一定的也，哪怕提前完成工作，不会有新的任务。

所以，很多人都习惯了这种高效率的工作方式。

点完成工作就可以，到后边加班额度不；另一方面，拖着不好搞，这任务可能就完不成了。自由玩耍早点休息、做一方面，早

而今天更是要在上午就完成所有的工作，因为午的年会挤占了大家的工作时间。下

这效率能不快嘛！

公还真是邪门……由得感慨，腾达这家吴滨不司

来？怎么事事都跟别的公司反着

。发员工们的工作热情看起来，这技巧，能够激家公司一定有特殊的

既然如此……

入肯定也要拥有这对！这家公司，种高效、热情的工作态度才想要更好地融

记住。件事情牢牢地吴滨赶忙把这

次腾达精神因为今天上午，他就要进行第一契合度测试了。

，通过的直接转正。，成为腾达的一员话，就可以这是第一次

接下来还有三次机会不通过的话，。

吴滨深知神就越是难以捉独行的公司，公司的精摸。，越是特立

是什么样的，吴滨心所以，这些题目到底会里实在没底。

很快，时间到了。

ፕ滨来到大会议室。点，吴

电脑上已经打开了“腾脑，试”的程序。达精神契合度测这里摆满了笔记本电

序不可切换、不可交。，必须全部答完并提退出这个测试程

而且，现场有行政部门机交流。的同学进行监督，不能交头接耳，也不能用手

这次的测试。吴滨环视四周，发现大概有二十多人参加

，并没有入职。上一批所有因为有一些新这显然不是加入腾达的新人还在办理离职手续员工人数，

十多人都是跟吴滨了入职手续，所以一样，刚被这一批。现在的这二刚好赶上了录取没多久就办理

较轻松的，虽然不至眉苦脸、如临大敌。体的氛围还是比，但也没人愁吴滨发现，会议室中整于有说有笑

的心理健康测试、公职不显然，大家都觉得一部分人。试跟大学里人员的体检差这个测多，都是只会筛掉极少

大部分人只要正常答题应该都能过，无非是走个过场而已。

题。很快，众人纷纷落座，开始答

标，看向深吸一口气，拿起鼠吴滨第一道题。

还有一项工作没有完成手上“，此时你应该：”你已经到了下班时间，而

眉头吴滨快速扫过几微微皱起。个选项，

”“这么简单吗？

说’吧？”然需要加班了作没完成当“工，总不会有人选‘明天再

这个选，竟然还有‘除啊？”“卧槽种选项？选了项，是不是要被当场开和上级据理力争’这

好吴滨感觉有点莫名其，甚至是有点妙笑。

的这个题目跟想象中差别也太大了。

是那种很复杂、很难、条件很苛刻的选问妈掉水里择，例如“老婆和老的吴滨本来觉得。，这些测试题肯定题应该先救谁”这种纠结

但是现在看来，很简单嘛！

果然是走过场。

就这种问题，刚入职不可能定也的新人只要稍微带点情商，肯答错吧？

班完成”的选择了“加选项。吴滨快速的

案，又。感觉不太对但是刚要提交答

么简单？有测试吗？就必要搞个这

联想到之前的经历……

根不应该出。，工作效率都很高，所以压完不成的作腾达的大部分员工情况现工

出的工欧效率太慢，种情况，也就意味着自己现了这这时候……

还是应该加班完成啊？

还是没变发现答案好像滨往深里想了一层，却吴……

想多了吧我“……可能是。”

第一纠结，继续往下看“这才题而已，没必要这么吧。”

度越来越快。的速吴斌答题

深思熟虑一番，深思熟虑的。他也很想但实在是……没什么可

案都很明确啊！这些题目的答想不管怎么，

一皱眉。答着答着，吴斌突然

吗？”这题不是答过了“嗯？

“题库太小，题目重了？”

细观察，发现这过这次加吴滨仔了一个定语：裴总道题目很道题目跟之前的某于加班像，同样是关的问题，只不。交代的任务

？应该不是题目重复“嗯了。”

前那道“那这道题，吧？”应该和之题有一些区别

要加班完成？”“裴总交代的任务，要不

这道题跟之前那道题应该“嗯……不太一样。”

知道的事情，“裴总。”一个反复强调不要加班是的人，既那肯定不能加班了然是他可能会

这道题应该选不要加“所以，班。”

“总之，如是只能偷偷完成，如果裴总知作效率太低，果工作没完自然应该加班完成。但地道了，那就不能加班了。”成，就表示自己的工

该是这“嗯，应样的。”

大碍，所以很快过题就算答错吴滨也不是很的题目，这道到有这么多了。确定，但考虑了应该也没有

题目全很快，部答完。

着一个按钮：道答案，结果却发现过段时间才能知查看测试答题结果。吴滨本来以为完成的界面上显示

“现场直接就出吴滨一愣：结果了？”

。突然有点慌

场嘛。不过转念一想，有什么可慌的呢无非就？这题目是走个过

两道题，应该也无伤雅吧就算答错了一大？

哥们一声惊叫。上去，却听到对面的然而他刚想把鼠标按

“卧槽？！”

见这哥们盯着电脑吴滨抬头一看，只。幕，一脸的不可思议屏

起彼伏。这种惊讶的声音开始此很快，

因为这都非常简单，很好理解要花费太长的时间，大成的。间完，所以答题也不需家都是差不多时些题目的题面

很快，这种惊讶就开始蔓延开来，很声，但多人并没有惊讶地叫出错情，已经说明了一切。脸上诧异、表愕的

吴滨突然意识到，情况有些不对。

怎么这么这不是一些很简像没多人都好答的问题吗？通过？

他赶忙移动鼠“查看测试结标，点击果”的按钮。

测试，请再接再厉，您未能通过腾达精神契合度一行字：“很遗憾！”然而，屏幕上出现了

吴滨：“？？？”

懵了。

他完全样的结。果没想到竟然会是这

怎么会答错了？这题目不是很简单吗？

，而两道题而且，是答错了很多道题！显然不是只答错了一

题，怎么会错的像每一惑，他仔细回想道题都答吴滨感到没问困呢？这些题目，却觉得好

他转头看向周围，发现大家的反应各异，但脸上都充满着惊讶。

我“哇，竟然通过了！”

怎么会没通？怎么回事？”“我过

哇！”“难受

都是困是惊喜。只有少人的脸上数人部分惑和茫然，大

的但不管，都被这题目给完全是通过还是没通过搞懵逼了。

行政人员已经在赶人了。吴滨很想去问那些通过的人到底是怎么通过的，但负责监考的

次没有通过退场，答完题之后请立刻三次机会。”“各位也不要讨论题目。这也没关系，大家还有

下次测，希望大家能够顺利通过试！”领会腾达精神“请大家在接下好地来的时间中更

了自己的吴滨一头雾水地回到工位。

一边问一边敲着键盘忙着工作，道。“怎么样，过了吗？们旁边的哥”

吴滨：“没有。”茫然地摇了摇头

问号，不过显冒出来了一个旁边的哥们脑袋上腾达精神理“没事，看来还是入职明还是安慰道：后还有机会。”解不够。再接再厉，以时间太短，对

……所以，腾达精神“到底是什么啊？”吴滨：

许久：“这个我了旁边的哥们沉默…”也不知道…真。我倒的难你还

…滨：“…”吴

想象中，这个测试真没的那么简单……看来