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第360章 这个测试题……有问题!

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月20日,周一

会,其他各部门行。上周,腾达的行政部门在全力筹备年的研发工作也在继续进

所以裴谦鱼,也没什么事情做时间就过去了。,随便摸了摸

是预留的明云私厨今天却有些聚餐的日特殊。子,但每个月的20号

和摸会的现场。鱼外卖的厨天开,裴谦把明云私厨师全都调集到了年因为年会也定在今

司略有区别。达的年会安排和其他公

年会的时间定在晚钟甚至更晚,严重是把午才准备前往年会地上,下点,往往折腾到七八点其他公司息时间。很多占用了员工的休

这在裴谦看来,显然是不能接受的

班时间之前完事,所以,腾达的年会休息时间取在下正常上安排是,上午绝对不耽误大家晚上的部门班,下午开年会,争

此时些无所事自己的工位,有,吴滨坐在事。

该干啥!不知道

环顾四周……

认真工作怎么大家一个呢?个都这么

鱼划水。到马如果是开始磨洋工,疯狂摸分人应该都在横途游戏,直上要开年会了,大部

下,很难沉下来工作。毕竟在这种环境

然而在腾达这里,却完全不同。

比之,反大家该干啥还是干啥前工作更加认真了

有些纳闷。吴滨感觉

?不应该无心工作说好的今天开年会呢,你们不该对吗?期待吗晚上的年会满怀

得要死?狂敲击键盘,忙怎么一个个地疯

装的?

发现他确实是偷偷看着旁边的哥们网页之类的。作,并不是在聊也不是啊,因为吴滨在工天或者刷

怎么感觉临近年忙了?”吴滨小声问会,大家工作反而更道:“

道:“这不是很正旁边的哥们喝了咖啡,说常的吗?”

时间把今天被年会给挤了,只能工作完成啊。”午提高点效率,抓紧“下午的工作时间

后拖的话……加班额早休是这些活,早干完到啊!”度可不好拿息。要是往“反正都

吴滨:“……”

好拿到神特么加班额度不

种事情都不自由,还得限额的头一次听说加班这

,因为工作量是固定这么一想,也怪不疯狂得所有人都的。工作打了鸡血一样的

完了就会有新的工作些工作,员工时之内完成这制加班,让员工在十小其他公司喜欢强下来。提前干布置

,大家肯定都慢悠悠地工作,卡在最后时刻既然如此完成是最优解。

同样是这么腾达就很工作时间……但是想方设法地缩短员工的多工作,神奇了,

,批不批得看裴总一个小时班?不好意思平时就是雷打不动作制,你想多上的心情。时工的八小

而且会有新的任务工作量是一定的,也不怕提前完成工作,

的工作方式。这种高效率所以,很多人都习惯了

一方面,早点完成工完不成了。不好搞,这任务可能就,到后边加班额度作就拖着不做可以早点休息、自由玩耍;另一方面,

为下午的年会挤占了在上午就完成大家的工作更是时间。而今天所有的工作,因

不快嘛!效率能

吴滨这家公司还真是邪门……不由得感慨,腾达

怎么跟别的公司事事都反着来?

发员工们的工作热情。,这家公司特殊的技巧,能够激看起来一定有

如此……

才对!,肯定也要拥有这种想要更好地融热情的工作态度高效、入这家公司

吴滨赶忙把这件事情牢牢地记住。

精神契合度测行第一次腾午,他就要进为今天上试了

达的一员。这是第一次,通过转正,成为腾的话,就可以直接

不通过的话,接下来还有三次机会。

的公司,公司的精神立独行吴滨深知,越是特摸。就越是难以捉

,吴滨心里实在没底。底会是什么样的以,这些题目到

很快,时间到了。

到大会议室。点,吴滨来

这里摆满已经打开了“腾达精了笔记本”的程序。神契合度测试脑上电脑,电

换、不可退出,必须全测试程序不可切这个部答完并提

而且,现场政部门的耳,也不能用手机交流。同学进行监督,不能交头接

多人参加这次的测试。现大概有二十四周,发吴滨环视

,因为有一些还在办理离职手续,新人的新员这显然不工人数是上一批所有加入腾达没有入职。

办理了取没多久就入职手续,所一批。,刚被录都是跟吴滨一样现在的这二十多人以刚好赶上了这

人愁眉苦脸、如临大的氛围还是比吴滨然不至于有说有笑,较轻松的,虽发现但也没,会议室中整体敌。

跟大学里显然,大家都觉得掉极少一部分人。这个测试的心理健康员的体检差不多,都是只会筛测试、公职人

场而已。非是走个过大部分人只要正常答题应该都能过,无

很快,众人纷纷落座,开始答题。

起鼠标,看向第一道题。吴滨深吸一口气,拿

上还有一此时已经到项工作没有完成,你应该:了下班时间,而你手

起。,眉头微微皱吴滨快选项速扫过几个

“这么简单吗?”

‘明天再说’吧?”“工作然需要加班了,总不会有人选没完成当

个选项,是不是要被选项?选了这有‘和上级“卧槽,竟然还当场开除啊?”据理力争’这种

吴滨感觉有点莫名其妙,甚至是有点好笑。

也太大了。跟想象中的差别这个题目

”这种纠结的问题老妈掉水里应该先救谁很苛刻吴滨本、很难、条件试题肯定是那种很复杂来觉得这些测选择,例如“老婆和

但是现在看来,很简单嘛!

果然是走过场。

定也不可能答错吧?微带点情商,肯就这种问题,刚入职的新人只要稍

吴滨快速的选择项。了“加班完成”的选

不太对。又感觉是刚要提交答案,

必要搞个测试吗就这么简单?有

到之前联想的经历……

况。工,工作效率都很高,腾达该出现工作完不成的情所以压根不应部分员的大

了这种情率太慢,这时候出现况,也就意味着自己的工欧效

还是应该加班完成啊?

,却发现答案好像还是没变……吴滨往深里想了一层

我想多了吧。”“……可能是

继续往下看吧。”,没必要这么纠结,“这才第一题而已

快。吴斌答题的速度越来越

思熟虑番,但实在是……没什他也很想深虑的。可深思熟

这些目的答案都不管怎么想,很明确啊!

答着答着,吴斌突然一皱眉。

答过了“嗯?这题不是吗?”

“题库太小,题目重了?”

任务。问题,只样是关于加班的语:裴总交代的吴滨仔细观察,发不过这次加了一个定某道题目很像,同现这道题目跟之前的

嗯?应该不是题目重复了。”

道题,应该和“那这之前那道题有一些区别吧?”

不要“裴总交代的任务,要?”加班完成

道题一样。”跟之前那道题应该不太“嗯……这

“裴总是一个反加班不能加班了。会知的人,既然是他可能复强调不要道的事情,那肯定

这道题应该选不要加班“所以,。”

裴总知道了,那就不能。”完成。但是只能偷偷完成,就表示自己的工作效地完成,如果率太低,自然应该加班“总之,如果工加班了作没

。”“嗯,应该是这样

题目,这道但考虑到有这么多的吴滨也不是很确定,题就算答错了应该也没有大碍,所以很快过了。

,题目全部答完很快

以为过段时间才能知道答果却发现答题完成案,结吴滨本来按钮:试结果。的界面上显示着一个查看测

滨一愣:“现场直接就出果了?

突然有点慌。

是走个过场嘛。不过转念一想,有什么可慌的呢?这题目无非就

就算答错了一两道伤大雅吧?题,应该也无

惊叫。去,却听到面的哥们一声然而他刚想把鼠标按上

槽?!“卧

,一脸的不可思议。看,只见这哥吴滨抬头一们盯着电屏幕

很快,这种惊讶的声音开始此起彼伏

多时间完成的。大家都是差不这些题目面都非常简单,很好的题的时间,题也不需要花费太长因为理解,所以答

很快,这种惊讶就开并没有惊讶地、错愕的表情,已始蔓来,很多人说明了一切。出声,但脸上诧异

不对。滨突然意识到,情况有些

问题吗?怎么这么多人像没这不是一些很简答的通过?

点击“查看测他赶忙移动鼠标,试结果”的按钮。

,请再接再厉!然而,屏幕精神契合度测试出现了一行字:“很遗憾,您未能通过腾达

吴滨:“???”

懵了。

他完全没想到竟然会是这样的结果。

这题目不怎么会是很简单吗?答错了?

是答错错了一两道题,而了很多道题!而且,显然不是只答

想这些题目,却觉得,他仔细回问题,怎么会错呢?道题都答的没滨感到困惑每一

他转头看向周讶。各异,但脸上都充满着惊围,发现大家的反应

“哇,我竟然通过了!

怎么会没通过?怎么回事?”“我

“难受哇!”

大部分人的脸上都是困惊喜数人是惑和茫然,只有

过还是没通过的,都被不管是通这题目给完全搞懵逼了。

人了。到底是怎么通过考的行政人员已经在赶吴滨的,但负责监去问那些通过的人很想

不要讨论题目。这次没有请立刻退场,也还有三次机会。”“各位答完题之后通过也没关系,大家

“请大家在接下来的时中更好地领会腾达通过下次测试!”,希望大精神家能够顺利

吴滨到了一头雾水地回自己的工位。

旁边的哥们“怎么样,过了吗?”作,一边敲着键盘忙着工一边问道。

吴滨茫然地摇了摇头:“没有。”

道:“没事,看来有机会。一个再接再问号脑袋上明显冒出来了对腾达精神理解不够。,不过还是安慰还是入职时间太短,厉,以后还旁边的哥们

…所以到底是吴滨:“…什么啊?”,腾达精神

我了。我也不知道“这个你还真的难倒旁边的哥们沉默许久:……”

吴滨:“……”

想象中的那么简单……看来,这个测试真没

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