12月15日，周三上午。

的楼下。吴滨怀着激动而又景忐忑的心情，来到神华豪

过了经获知了结周一的时候，他已果，自己面试通！

在那个瞬间，他简雀跃。直是欢呼

从没有这么开心迹职场这么过。多年，他还混

，新员工在被录取后可，也办理交接手续的不会腾达那边的安排催的。这边是些需要以随时入职，如果有一完全不必着急，腾达按照

什么时候手续办好了，什么时候再来正式入职。

吴滨回到横途游戏老板说了要辞职的事情，跟自己的之后，自然而然地被挽留了。

挽留的理由很充分。

马了、大家共事这么涨比如：工作需要交接、工资等等。上要开年会发年终奖久了有感情、可以

常坚决但离职了，地吴滨还是非。一分钟也没耽误

。原因很简单，早能早在入职一天，就腾达这边多拿一天的工资

不上工之后的工资还远远比了涨游戏这边虽然承诺底薪……腾达的资，但涨了而横途

啊！天，就早赚一天钱早入职一

批新员工。力争做最早入一职的滨一分钟也没耽搁，所以，吴

唯一有些能不能捞到年终不知道来腾奖和年会的礼品了。达这边，还不确定的就是，

在原公司那边，肯定是有的。

但吴滨心里也清楚边，就算有年终和在横途游戏这定也不会奖年会礼品，，很丰厚。肯

，象征性地发一个多月的工资。年终奖嘛

照奖，来个二三百块钱的阳光普红包就很不错了。的话顶多也就是个年会礼品，不出意料

下惑，当然不足以促使就这点诱。吴滨留

吴滨自系不大，关键也在感还是看公司待遇如何。己挖，跟hr关慨，果然挖人好不好

达像腾来挖人，只要把这些需要hr露出去一点，那些本不会趋之若鹜。这种待遇，根福利待遇稍微透求职者自然

吗结果时就聊不下去了尽口舌，人家反问一句“你反观横途游戏这种，费们挖人都是降薪挖人”，这天当。

装，昂首阔步地滨，特地坐电梯来今天的吴走入神华豪景，然后乘穿了他最贵的一套西到16层。

较大了。子铺得已经比目前，腾达的摊

点都不在神华室、业，办公地逆风物流、摸鱼网咖、otto科技、圆梦创投等产飞黄工作是自己找的写字楼。豪景，都

前就只有腾达的游戏部1分别在的，目门，以神华豪景db这两个网站，7层和18层。而在及终点中文网、tp

地又不够用了。，腾达的办公场只不过在这次招聘之后

戏部门的游占满了用，但随成员越腾达的游戏部门在以及行政、财务等部。门全都挤着间非常够来越多，工位都已经被以往是17层，刚开始这个空

倒是时常有一些员工“，但速度太慢了，杯水车薪。被升职”

。以，这次在集中招聘已经完全不够用之后，原本的办公场地了，必须再租一层所

16层也样的布局给安排了一于是，腾达就把楼下的接新员工的到来。番，就是为了迎租了下来，按照一

有点费劲了。只是，要再扩张，就

，也没有因为神华豪景的房租虽然偏贵，但的办公空间空着。那么多整层毕竟是高档写字楼

远的楼层，搬，要么就是离开这里的办公楼之类大的地方去，比如独栋要么就是租相隔比较到更以后要再扩张，的。

之后些办公的工位应的事情了，可以从现地点，短期内这在开始寻找合适的不过那都是该完全够用。

务等部门分开了。，腾游戏部门和行政、财达的这次之后

游戏部门在17层，而行政、财则是搬到依旧留了16层。务、法务等部门，

一些。层因为人少，所以地方更空旷相对而言，16

搬了过来。专门搞了一个大型的自己的办公室也裴谦在这一层，会议室，把

电视和投影都安装了大在办公室和会议室里，仪，便于展示和汇报。

姝自然也被会受到影响。唐亦这里汇报工样一来，各个部门来到安排到了这一层，这，多多少少都作的时候

明显u减少。腾达游戏部门b如果唐亦姝常年在16g会层，那么17层的但是裴谦又考虑到，

以，裴谦准备再去挑医院里没人领养的16、17和18层。几只宠物所流浪猫，平均分布在

这么多宠物，再给的猫爬架之类的，还型大能再多花点钱。物用品，比如安排一些宠

三个楼唐亦姝就可下地盖到楼层。楼上以经常这样，铲屎，把光环效果覆

门留在17层，暗示这的员工们：老板不在把自己的办公快摸鱼啊！而且，裴谦把游戏部6层，也是在些游戏组这一层了，你们室搬到1

……

吴滨的工位是在16层。

一层裴总的办公室也在这在得知紧张。之后，吴滨还有点小

底下工作，马虎不得。毕竟这可是在老板眼皮

中还是一到目前为止，腾达在吴滨眼个谜团，完全猜不透。

道听途。吴滨所获知的关于腾达说，于而且里面也的信息，都来自非常离谱的说法，不乏很多可信度并不是很高

。环节，也没看出太多东笔试和面试西

达这家公司，应该在精。神建设方面比较注重但吴滨猜测，腾

出一个“腾达精神契合度测试”否则？，怎么会搞

吴滨已经顺利通过了笔试面度测试。还要在一个月内进行三次腾达试，并正式入职，但按照流程，他精神契合虽说

通不过的话，那就很遗憾了。成为正式员工；通过测试，才能

努力工作、赢得同好了会所谓的腾达达的第一个月，除了要精神到底是什么。事和裴总的认可所以，吴滨已经提前做之外，也要好好地领心理准备，来到腾

来到前台台小姐姐交给吴滨说明来意之后，漂亮的前他来到人力资源部份新员工手册，。，向郝一然后领着道云报

开通内网权限、安排。吴滨表示欢他领到自己的工位，然后，郝云把对tpdb网站账号等等迎之人员过来为他后行政组的

在这个期间，吴滨就息。新员工手册，想要在上面找到一些跟“腾达精神”相关的信坐在办公椅上，开始翻

的，同样经过了裴总的过目。时间行政部门才出来这份新员工刚刚定制手册，也是前段

员工入职是没有这花里胡哨的东西。单，用不到时候腾达的规模比较小，入职的流程也比较原本新简这些玩意的，因为那

助于这些新人提前写在新员工更快地融入工作员工成批加入，。但现在不一样了，新而且平时的注环境手册上告知一下，有意事项也很多，

份手册上着新员工手册，发现这基本上分成了几个大类，讲述事项了一下入职之后的注意。吴滨翻阅

主要生第一个大类是生活类包括日常活、衣食住行等，多方面的建议。

话公司会统一订摸鱼，关于里面的何选择。而言之就是都挺好吃，菜品都有点评，简比如，日常吃饭的外卖个人口味如关键看

，具体的补贴额流程等等，都写得非常清楚。，具体的额度、补贴方式、报销而租房、日度还很高常出行等方面都有补贴

直是口水滨简看着手册上面的工作餐图片，吴直流。

“这么好的工作餐”，竟然是全免费的？

制报销额度？可有关的“打车全报销，每以拿这钱买任何和工作个月还有强东西？”

“还有健身房补贴，还给个员工安排了私教每课？？？”

这……这福利也太好“了……”

吴滨简直看得心抓紧往下翻。神荡漾，

类是娱乐类，各种休括公司这主要包边的息和娱乐设施。第二个大

食，健身器材和娱乐便用的，不会有，能够随意自取任何限制。水吧有各种咖啡饮料的室也都是随间，零食区有各种零比如，

用心，也非常不容易能把面子然是面子工程，但了。”吴滨不由得感慨：“虽工程做得这么好、这么

加班的手段。搞健种吸引员工吴滨一直觉得，在公司身房、娱乐室，无非就是一

就是说出去一些。面子上比较好看说白了，

，不懂的新人。娱乐室唬人的话非常适合骗”这种“我们公司给员工准备了健身房、一骗那些刚入职没多久、什么都

健身房、娱乐室，允许使用的，只用。部分公司的在正能下班可大常上班时间都是不

骗加班么？下班使用，那不就是变相诱

而且，真到加班戏？所有人都在埋头的时候，整个项目组的工作，你好意思跑到娱乐室去打游

。所以，大价值意义大于实际程而已，象征西都只是面子工部分公司准备这东

吴滨继续翻到下一页。

这一页是关于上一条的备注。

吴娱乐室不是那么回工作时间请不要去为会备注“”之类的，然而完全事！滨本来以

施或备注上清清楚楚地写着：“做到劳逸结合每周都。”娱乐室，努力计使用4小时的健身设每位员工必须累

娱乐室，下班后请“注：请不要在非工回家。”立刻作时间使用健身房或

人有点晕吴滨。

四个字想中的大体一样，但就个“非”字。是在“工作时间”前面加了跟他预

！全变了这意思就

别的公司都是“不要在工作时间里完全反过来腾达这了！使用健身房和娱乐室”，结果

时间才能去玩耍吗？？？这意思是说只有在上班

误吧？点就以为这新员工手册吴滨差想，应该不至于犯这种印错了，但想了低级错

有点懵了。

带着困惑，他继续往下看。

是工作类。第三个大类才

占了员工最前其他公司手册的最后几页恰恰相，往往把这个大类放在，而且描写相当简略。反，放在了最后，只是面，然而腾达这边却

亮配了漂了每种更详细。前面的生活类，不仅给各种工的彩图，还详细介绍菜的口作餐感，简直是不能

类也是一样，甚至介绍了娱乐室戏，并附有简单的娱乐里收藏的各种游点评。

可到工作类这里，画风全变了。

就单的几条注意事项。只有简

“原则上禁止加班行为。”

需要必须加班，需上”申请加班报部门负额度，“如果因工作责人，由部门负责人获得批准后方可加班。

负责人反映，部门压力大，立刻向部门感到工作一时间招聘新员工解决。”“负责人要第

扰。”工作时间出于联系同事，因为工作的原因“严带来困禁在非这会给同事

如此类诸。

有点大。滨看得头吴

这几条内容基本上令五申，不得加班！点，三都指向了同一个

反而是吴滨期待的那些内出现！容，却完全没有中

、同事之间责任……如，领导不能互相推卸如期完成必须比安排的工作

没有！诸如此类的说法，一概

又一翻页，新员工手结果吴滨以为还在后边，册到头了！

呢？腾达精神讲解期待的

则100条呢？期待的员工守

有！概都没一

只记着前没记住。合上手册，吴滨脑子里就的啥都以及各种福利了，其他面的那些好吃的饭菜

有点迷茫到哪里是不是吴滨，隐约感觉出了问题……