12月15日，周三上午。
神华豪景的楼下。吴滨怀着激动而又忐忑的心情，来到
己面试周一的时通过了！候，他已经获知了结果，自
雀跃。在那个瞬间，他简直是欢呼
还从没么多年，有这么开心过。他混迹职场这
交接手续的，职，如果有一按照是不会催的。也完全不必着急，腾达需要腾达那边的安排，新员工在被录取后可以些这边办理随时入
再来正式入职。什么时候手续候么时办好了，什
挽留了。辞职的事要的老板说了吴滨回到横途游戏，跟自己情之后，自然而然地被
挽留的理由很充分。
如：工作需要交接、工资等等。奖了、大家共以涨事这么久了有感情、可比马上要开年会发年终
没耽误。决地离职了，一分钟但吴滨还是非常坚也
入职一资。天，就能早在腾原因很简单，早达这边多拿一天的工
远远比不上而横途游涨工资，但涨了之后的工资还戏这边虽然承诺了达的底薪……腾
早入职一天，就早赚一天钱啊！
钟也没耽搁，力争。批新员工做最早入职的一所以，吴滨一分
奖和年会的礼品了。就是，不知道来腾捞到年终唯一有些不确定的达这边，还能不能
定是有的。在原公司那边，肯
边，就算有年终奖厚和年会礼品，肯定也不但会很丰在横途游戏这。吴滨心里也清楚，
年终奖嘛，象征性地发一个多月的工资。
，来错了。个二三百块钱阳照奖的红包就很不出意普年会礼品，不光料的话顶多也就是个
不足留下。就这点诱惑，当然以促使吴滨
h看慨，果然挖人好不是公司还关键待遇吴滨自己也在感r关系不大，如何。好挖，跟
r来挖人自然会趋之若鹜微透露。求职者像腾达这种待遇，根本，只要把这些福利待遇稍不需要h出去一点，那些
都是观横途游戏这降薪挖人了。家反问一句“你们挖人反聊不下去吗”，这天当时就种，费尽口舌，结果人
华豪景，然后贵的一套西装坐电梯来到乘滨，特地穿了他最，昂首阔步地走入神今天的吴16层。
比较大了。已经目前，腾达的摊子铺得
飞黄工作室、逆风物流、摸科技、圆梦创投鱼网咖、找的写字楼。华豪景，都是自己等产业，otto办公地点都不在神
个。网站，分别在及终点中文网、tpdb这两而在神华豪景的，17层和18层目前就只有腾达的游戏部门，以
。只不过在这次招达的办公聘之后，腾用了场地又不够
门全都挤在工位都已7层但随经被占满了。游戏部门的成员越、来越多，1游戏部门以及行政着始这以往是腾达的财务等部个空间非常够用，，刚开
但速度太慢了，杯水车”，倒是时常有一些员工“被升薪。职
招聘之后，原本所以，这次的办公完全不地已经用了，必须再租场一层。在集中够
于了迎接新员工的到来。给安排了一番，就是为是，一样的布局来，按照6层也租了下腾达就把楼下的1
，就有点费劲了。要再扩张只是，
空间空着。的房租虽然偏那么多整层的办华豪景公字楼，也没有贵，但毕竟是高档写因为神
远的楼层，要么就是租相隔比较比如独栋的办开这里，搬到更大的地是离公楼之类方去，的。以后要再扩张，要么就
期内这些办之后的事情了，公的工位应该完合适的地点，短可以从现在开始寻找不过那都是全够用。
的游戏部门和行政、财务等部门分开了这次之后，腾达。
门依旧留在则是搬到了16层务等部门，游戏。财务、法17层，而行政、部
，所以地方更空旷一些。相对而言，16层因为人少
，把自己的办公裴谦，专门搞了一个大型的会议室在了过来。这一层室也搬
示和汇报。室和会议室和投影仪，便于展视里，都安装了大电在办公
部门来到这里汇报工也被安排到了这受到影响。一层，这样一来，各个姝自然作的时候，多多少少都会唐亦
但是裴谦又考虑到，腾达游戏部16层，那么如果唐亦姝常年在显减少。17层的门bug会明
在16、17和18只宠物医院猫，平所领养的流浪均分布以，裴谦准备再去挑几里没人层。
类的，还能再多花点钱。品物用这么多宠物，再给安排，比如大型的猫爬架之一些宠
亦姝经常楼上楼下地铲屎把光环效层。可以，就果覆盖到三个楼这样，唐
板不在这一层的办公了，你们快摸在暗示室搬到16层，也是！这些游戏留在17层，把自己而且，裴谦把游戏部门鱼啊组的员工们：老
……
。吴滨的工位是在16层
在得知裴总的办公室也在这一层之后，吴滨还有点小紧张。
毕竟这可是在老板眼皮底下工作，马虎不得。
不透。吴滨眼中还是一个谜团，完全止，腾达在到为目前猜
信度并不是很乏很多非常离谱的说法，而且里面可高。于道听途说，腾达的信息，都来自也不吴滨所获知的关于
环节，也没看出太试和面试笔多东西。
面比较注重。在精建设方，神但吴滨猜测腾达这家公司，应该
度测试”？否则，怎么会搞出一个“腾达精神契合
虽说经顺进行三次腾，并正式入利通过了笔试面试职，但按照流程，他还吴滨已在一个月内精神契合达度测试。要
能成为正式员工通不过的话过测试，才，那就很遗憾了。通；
要好好地领会所谓的腾滨已经提底是什么。的认可之外，也了要努力工作、赢得同事和裴总前腾达的第一个月，除所以，吴做好了心理准备，来到达精神到
小滨一份新员工来意之后，漂亮的前台台说明来到前部，向郝云报道来到人力资源姐姐交给吴。手册，然后领着他
工位，然后行政组的人通内网权限、安排员过来为他表示欢迎开对吴滨把他领到自己的。之后，郝云网站账号等等tpdb
员工手册，想要在到上面找，新吴滨就在这个期间在办公椅上，开始翻坐神”相关的信息。一些跟“腾达精
经过了前段时间工部门才刚刚定制出来手册，也是这份新员的，同样行政裴总的过目。
花里胡哨的东西。用不到因为那时候腾达的规模较小比较简单入职的流程也，这些，比是没有这玩意的，原本新员工入职
在不一样了写在但现告知一下，有助于这些时的注且平意事项也很多，提前新员工手册上人更快新地融入工作环境。，新员工成批加入，而
几个大类，讲述了一下入职之后的注吴手册上基本上分成了项。意事滨翻阅着新员工手册，发现这份
类，主要包括日常生食活、衣第一个大类是生活住行等多方面的建议。
摸鱼外卖，关于择。饭，简吃，关键看个人口日常吃而言比如，之就是都挺好里面的菜品都有点评的话公司会统一订味如何选
面都有补贴，具体的补清楚。贴额度而租房、日常出行等方度、补贴方式、报销流还很高，具体的额程等等，都写得非常
工作餐图片，吴直是口水直流。看着手册上面的滨简
的？”“这么好的工作餐，竟然是全免费
还有强制报销额“打车全报销，每个月作有关的东西？度？可以拿这钱买任何和工”
贴，还安排了私教课？？？“还有健身房补”给每个员工
…”“这……这福利也太好了…
，抓紧往下翻。吴滨简直看得心神荡漾
边的各种休息公司这括第二个大。和娱乐设施类是娱乐类，主要包
健身器材和娱乐室也有各种零食，各种咖，零食区啡饮料，能够随意自取比如，水吧间有的，不都是随便用会有任何的限制。
然用心，也非常能把面子容易了。”吴滨不由得感慨：“虽工程做得这么好、这么不是面子工程，但
吴滨一直觉得，在公司加班的手段。搞健身房、娱乐室是一种吸引员工，无非就
说白了，就是说出去面子上比较好看一些。
什么都、娱乐室”，骗那些刚入职没多久、这种唬人员工准备了健身房“我们公司给不懂的新人。骗一的话非常适合
允许分公司的健可大部上班时间都是不身房、娱乐室，在正常使用的，只能下班用。
么？下班使用，那不就是变相诱骗加班
，到娱乐室去打游戏所有人都在目组的到加班的时候整个项而且，真？埋头工作，你好意思跑
于实际价值。，大部分公司面子工程准备这东西都只是以所而已，象征意义大
继续翻到下一页。吴滨
备注。这一是关于上一条的页
那么吴滨本回事！全不是来以为会工作时间请不要去娱乐室”之类的，然而完备注“
力做到劳逸结时的清清楚楚地写须累计使用4小备注上着：“每位员工每周都必合。”健身设施或娱乐室，努
“注：请不要在”非工作时间使用健后请立刻回家。身房或娱乐室，下班
吴滨人有点晕。
跟他预想中的“非”字。”四个字前面加了个大体一样，但就是在“工作时间
思就全变了这意！
工作时达这里完别的公使用健身房间”，结果腾都是“不要在乐室和娱司全反过来了！
班时间才能去玩耍吗？？意思是说只有在上这？
种低级错误吧？应该不至于犯这但想了想，吴滨差点就以为这新了，员工手册印错
有点懵了。
带着困惑，他继下看。续往
大类才是工作类。第三个
却恰是占了员工手册在最前面，然页，而且描写相当略。恰相反，放在了最后，简其他公司，往往的最而腾达这边把这个大类放只后几
种菜的口感，简直活类，亮的彩图，还详细是不能更详细。不仅给各种工作餐配了漂介绍了每前面的生
娱乐室里收藏的各种游戏，并点评。附有简单的了娱是一样，甚至介绍乐类也
风全变了。可到工作类这里，画
注意事项。就只有简单的几条
“原则上禁止加班行为。”
必须加班，需上报部门“如果因工作需要，获得批准后方可加班负责人，由部门负责人申请加班额。”度
力大，立刻向部责人责要第一时间招聘新员工解决。”人反映，部门负门负“感到工作压
因为这会给作时扰。”“严禁在非工间出于工作的原因联系同事，同事带来困
诸如此类。
吴滨看得头有点大。
个点，三令五申，基本上都指向了同一不得加班！这几条内容
的那些内容，却完全没有出现！反而是吴滨期待中
的工能互相推卸责、同如，领导安排不任…事之间…作必须如期完成比
如此类的一概没有！诸法，说
到头了！一翻页，新员工手册吴滨以为还在后边，结果又
期待的腾达精神讲解呢？
期待的员工守则100条呢？
有！一概都没
合上手册，吴滨脑子里以及各种福利了，就只记着前面的那些好其他的啥都没记住。吃的饭菜
吴滨有点迷茫，隐约感题……觉到哪里是不是出了问