，周三上午。12月15日

动而又忐忑的心情，来吴滨怀着激到神华豪景的楼下。

！己面试通过了周一的时候，他已经获知了结果，自

在那个瞬间，雀跃。他简直是欢呼

心过。没有这么开混迹职场这么多年，他还从

按照腾达那边的安排不边是不会催的。入，新员必着急，腾达这理交接手续的，也完全职，如果有一些需要办工在被录取后可以随时

什么时候手续办式入职。好了，什么时候再来正

吴滨回到横途游戏，后，自然而然地跟自己的老被挽留了。板说了要辞职的事情之

充分。挽留的理由很

交接、要、大家共事这么久了有。感情、可以涨马上要开年会发年终奖了工资等等比如：工作需

，一分钟也没耽但吴误。滨还是非常坚决地离职了

原因很简单，早就能早在腾达这边入职一天，多拿一天的工资。

的底薪……边虽然承诺了涨工资，但涨了工资还远远比不上腾达而横途游戏这之后的

赚一天钱啊！早入职一天，就早

力争做最早入职耽搁，的一批新员工。所以，吴滨一分钟也没

，不知道来腾达这边，还能不能捞到唯一有些不确定的奖和年会年终的礼品了。就是

，肯在原公司那边定是有的。

边，就算有年终奖清楚，在横途游戏这和年会礼品，肯定。也不会很丰厚但吴滨心里也

一个多月的工资。年终奖嘛，象征性地发

多也就是个阳光普照奖年会礼品，不出意包就很不错了。，来个二三百块钱的红料的话顶

就这点诱惑，当然不下。足以促使吴滨留

慨然挖，果不好挖，看不大，跟hr关系公司待遇如何。关键还是吴滨自己也在感人好

利待遇稍微透露要把这些福像腾达这种待遇，根求职者自然会趋之若出要hr来挖人，只鹜。去一点，那些本不需

费尽口舌，结果去了。人都是降薪时就聊不下人家反观横途游戏这种，挖人吗”，这天当反问一句“你们挖

地穿了他最贵的后乘坐电梯来到16层一套西装，昂首阔步地今天的吴滨，特走入神华豪景，然。

，腾达的摊子较大铺得已经比了。目前

产业，自己找的神华豪景，都是t办公t写字楼。飞黄工作室、逆风物流o科技、圆梦创投等地点都不在o、摸鱼网咖、

腾达的游戏部门只有。在神华豪景的，目前就两个网站，分别在17中文网、tpdb这层和18层，以及终点而

只不过在这后，腾达的办公场地又不够用次招聘之。了

满了。挤在17层，刚开都已经被占的成员越来越多，工位以往是腾达的游戏务等部门全都用，但随着游戏部门部门以及行政、财始这个空间非常够

度倒是时常有一些员慢了，杯水车薪。职”，但速工“被升太

所以，这后，原本不够用了，必公场地已经租一层。须再的办次在集中招聘之完全

排了一番，一样给安就是为了的布局于是，腾达就把楼。也租了下来，按照下的16层来迎接新员工的到

，要再扩张，就有只是点费劲了。

。因为神华豪景的房那么多整层的办公空是高档租虽然偏贵写字楼，也没有空着，但毕竟间

。要么就是租相隔比，搬到更大的地方去，的较远的楼层，要么就比如独栋的办公楼之类以后要再扩张，是离开这里

了公的工位应始寻找合适的该完全够用。地点，短期内这些办，可以从现在开不过那都是之后的事情

这次之后，了。行政、财务等部门分开腾达的游戏部门和

到了16层。财务、法务而行政、等部门，则是搬，层游戏部门依旧留在17

而言，1一些。人少，所以6层因为地方更空旷相对

也搬了过来。搞了一个裴谦在这一层，专门议室，把自己的办公室大型的会

大电视和投影仪，会议室里，都安装了在办公室和便于展示和汇报。

然也被的时候，多多少少这安排到了这一层，这里汇报工作唐亦姝自来到样一来，各个部门都会受到影响。

达减少。常年在16层，那到，如果唐亦姝么17层的腾游戏部门bug会明显但是裴谦又考虑

6、17，平均分布在1医院里没人领养的流浪猫去挑几只宠物和18层。所以，裴谦准备再

之类品，比如大型的猫爬的，还能再多花点钱。一些宠物架用这么多宠物，再给安排

以经常楼上楼下地铲屎，这样，唐亦姝就可楼层。把光环效果覆盖到三个

快摸鱼啊！戏层，把自己的办公工们：老板不在这，裴谦把游一层了，你们而且部门留在17这些游戏组的员是在暗示室搬到16层，也

……

吴滨的工位是在16层。

在得知裴张。总的办公室也在这一层之后，吴滨还有点小紧

底下工作，马虎不得。竟这可是在老板眼皮毕

为止，腾达在吴滨眼中还到目前完全猜不透。是一个谜团，

很高。面也不乏很多非常的说法，可信度并自于道听途说，而且里的关于腾不是吴滨所获知达的信息，都来离谱

没看出太多东西。，也笔试和面试环节

重。但吴滨猜测，腾精神建设方面比较注达这家公司，应该在

达精神契合度测么会搞出一个“腾试”？否则，怎

按照流还要在一入职，但利通过了个月内进行三次测试。程，他腾达精神契合笔试面度虽试，并正式说吴滨已经顺

不过的话，那就很。才能成为正式员工；通遗憾了通过测试，

，除了要努力工作之外，也要好好地领会所以，吴来到腾达的第一个月准备，同事和裴总的认所谓的腾达精神到底是做好了心理、赢得什么。滨已经提前可

，漂亮的前台小新员工手册，然后领着他向郝云报道。姐姐交给吴滨一份前台说明来意之后，来到人力资源部来到

对吴滨表示欢迎之后，安网站账号等等。组的位，然后行政人自己的工排tpdb通内网权限、郝云把他领到员过来为他开

椅上，开始翻新员工手到一些跟“腾达册，想要在上面找精神”相关的信息。在这个期间，吴滨就坐在办公

这份新员工手册，也是前段刚总的过目。过了裴时间门才刚定制出来的，同样经行政部

这些花里原本新员工入的流程也比较简单，用不到职是没有这玩意的，那时候腾达的规模比较小，入职因为胡哨的东西。

人更平时的注意事项也很多工手册上告知成批加入，而且一下，有助于这些新，提但现在不一样了，新员工前写在新员快地融入工作环境。

几个大类，讲述了一下吴滨翻阅着新注意事项。入职之后的手册上基本上分成了员工手册，发现这份

建议。第一个大类是生活类生活、衣食住行等多方面的，主要包括日常

都一订摸鱼外卖，挺好味如司会统何选择。吃，关键看个人口有点评，简而言之就是关于里面的菜品都的话公比如，日常吃饭

写得、报销流程等等贴，具体的补贴，都补贴方式等方面都有补额度额度还很高，具体的非常清楚。、日常出行而租房、

看着手册上面的工作餐图片，吴滨简直是口水直流。

“这么好的工费的？”作餐，竟然是全免

？”“打车全报有强制报销额度？可以拿这钱买任销，每个月还何和工作有关的东西

还有健身房补贴，还“给每个员工安排了私教课？？？”

福利也太好了……”“这……这

吴滨简直看得心神荡漾，抓紧往下翻。

第二个大类是娱乐类，主要包括公司这边的各种休息和娱乐设施。

种咖啡饮料，能够随意自取，零食区有各。种零食，的，不会有任何的限制健身器材和娱乐室也都是随便用比如，水吧间有各

子工程做得这然是面子工程，但能把面么好、这么用心，也非：“虽吴滨不由得感慨常不容易了。”

种吸引员工加班的乐室，无非就是一公司搞健身房手段。吴滨一直觉得，在、娱

较好说白了，就是说出去面子上比看一些。

的话非常适合骗一骗那些刚入职没多久“我们公司给员懂的房、娱乐室”，新人。、什么都不工准这种唬人备了健身

时间都是不允许可大部分公司的健身房、娱乐室使用的，只能下班用。，在正常上班

用，那不就是下班使相诱骗加班么？变

的工作，你好意思跑而目所有人都在候，整个项埋头组且，真到加班的时到娱乐室去打游戏？

象征意义大于实际价值。大部分公司准备这东西都只所以，是面子工程而已，

一页。吴滨继续翻到下

一页是关于上一条的这备注。

而完全不为会备注“工作时娱乐室”之类的，然是那么回事！吴滨本来以间请不要去

施或娱乐室累计使到劳逸结合的健身设，努力做。”小时每位员工每周都必须用4清楚楚地写着：“备注上清

”时间使用健身房或娱乐室，下班在非工作后请立刻回家。“注：请不要

吴滨人有点晕。

体一样，但“工作时四个字前就是在面加了个间”跟他预想中的大“非”字。

这意思就全变了！

“不要完全反身房和娱乐室”过来了！，结果腾达这里别的公司都是在工作时间使用健

耍吗？这意思是说只有在？？上班时间才能去玩

？吴滨差点就以为新员工手册印错了，但想了想，应该不这至于犯这种低级错误吧

点懵了。有

看。带着困惑，他继续往下

。第三个大类才是工作类

在最前面，然而占了腾其他公简略。几页，而且描写达这边却恰恰相反员工手册的最后相当大类放司，往往把这个，放在了最后，只是

不能更详细。介绍了每种菜的口感，简直是漂亮的彩图，还详细各种工作餐配了前面的生活类，不仅给

介绍了娱乐室附有简单的点评。至里收藏的各种游戏，并娱乐类也是一样，甚

可到工作类这里，画风全变了。

简单的几条注意事项就只有。

为。”“原则上禁止加班行

“如果因工作需要必获得批准后方负责人申请加班额度，可加班。”须加班，需上报部门负责人，由部门

部门负责人要工解决。，立刻向部门负责人”工反作压力大第一时间招聘新员“感到映，

原这会给同事带严禁在来困扰。”因联系同事，因为非工作时间出于工作的“

诸如此类。

看得头有点大。吴滨

加班！本上都指向了令五内容基同一个点，三，不得申这几条

反而是吴滨期待中的却完全没有出现！那些内容，

比如，领导安排的工责任……必须互相推卸作事之间不能如期完成、同

有！一概没诸如此类的说法，

员工手册吴滨以为还在后边，结果又一翻页，新到头了！

期待的腾达精神讲解呢？

工守则100条呢？期待的员

一有！概都没

合上手册，吴。啥都没记住就只记着前面吃种福利了，其他的滨脑子里的饭菜以及各的那些好

吴滨有点迷茫，是出了问题……隐约感觉到哪里是不