2月15日，周三上午。1

豪景的楼下。又忐忑的心情，来到神华吴滨怀着激动而

己面试通过了！周一的时候，他已经获知了结果，自

欢呼雀跃。瞬间，他简直是在那个

有这么开心混迹职场这么多年，过。他还从没

的。取后可以随时入果有一些需要办理交接催必着急完全不排，新员工在被录，腾达这边是不会职，如安手续的，也按照腾达那边的

什入职。么时候再来正式什么时候手续办好了，

事情之后，自然而然地被挽留了。吴滨回到横途游戏，跟自己的老板说了要辞职的

挽留的理由很充分。

感情、可以涨工资等等年会比如：工作需要发年终奖了、大家共事。这么久了有交接、马上要开

。没耽误了但吴滨还是非常坚决地离职，一分钟也

入职一天在腾达这边一天原因很的工资。早简单，早，就能多拿

还远比不而横途游上腾达的底薪……远涨了之后的工资戏这边虽然承诺了涨工资，但

早入职一天，就早赚一天钱啊！

，吴滨一分钟也没耽搁最早入职的一批新员所以，力争做工。

和年会的礼品了。达这边，还能不能捞到年终奖，唯一有些不确定的就是不知道来腾

边，肯定是有的。在原公司那

但吴滨心里也清楚，定算有年终奖和年会礼品，肯在横途游戏这边，就也不会很丰厚。

年终奖嘛，象征性地发一个多月的工资。

礼品，不出意料的话顶年会的红包就很不错了。光普也就是个阳多照奖，来个二三百块钱

就这点诱惑，当然滨留下。不足以促使吴

不好挖，跟h关系不大，关键还是r吴滨自己也在感慨，果然挖人好看公司待遇如何。

要hr来挖人，只要把这些福利待遇稍微透若鹜。点，那些求，根本不需职者自然会趋之像腾达这种待遇露出去一

结果人家反问一句“你们挖人都是降舌，去了。费薪挖人吗”，这天反观横途游戏这种，尽口当时就聊不下

首阔步地走入。一套西装，昂层今神华豪景，然后乘坐电梯来到16天的吴滨，特地穿了他最贵的

目前，腾达的比较大了。摊子铺得已经

飞黄工、圆梦创投等产业otto科技作室、逆风都是自己找的写字楼。景，物流、摸鱼网咖、，办公地点都不在神华豪

文分别在17层和18层。有腾达的游戏部门，以及终点中db这两个网站，的，目前就只网、tp而在神华豪景

的办公不够用了。只不在这次招聘之后，腾达过场地又

在17层，工位都已经务等部门全都挤的游戏部门以及行被占满了。，刚开始这个空间非常政、财员越来以往是腾达戏部门的成够用，但随着游越多

倒是时常有一些员工水车薪。“被升职”，但速度太慢了，杯

经完在集中招聘之后，了，必须再租一层。所以，这次全不够用原本的办公场地已

到来。于是，腾达就一样把楼下的1就是为了迎接新员工的6层也租了下来，按照的布局给安排了一番，

。点费劲了只是，要再扩张，就有

写公空间空着偏贵，但毕竟是高档层的办。字楼，也没有那么多整神华豪景的房租虽然因为

的办公楼之是离开这里，搬到更大远的楼层，要么就以后要再扩张，要么就是租相隔比较类的。的地方去，比如独栋

始寻找合适的地点，短期内这些在开可以从现够用。后的事情了，不过那都是之办公的工位应该完全

分开了。门这次之后，腾达的、财务等部游戏部门和行政

政、则是搬到了1财务、法务等部门，部门依旧留在17层，而行6层。游戏

相对而言，少，所以地方16层因为人更空旷一些。

，专门也搬了过来。搞了一个大型的会议室，把自己的办公室裴谦在这一层

示和汇报。于展在办公室和会议室里，都安装了大电视和投影仪，便

样一来唐亦姝自然都会受，各个部门来到也被安的时候，多排到了这一层，这这里到汇报工作影响。多少少

达游戏部门bug会明显减少。但是裴谦又考虑到，如层，那么17层的腾年在16果唐亦姝常

几只流浪猫，平均分布在备16、17和18层。宠物医院里没人所以，裴谦准领养的再去挑

爬给安排一些宠物用品，比如大型的猫多花点钱。这么多宠物，再架之类的，还能再

铲屎，把光覆盖到三个楼层。经常楼上楼下这样，唐亦姝就可以地环效果

到16层，也是在暗们：老板不在这一层了部门留在17层，把自己的办公室搬示这些游戏组的员工裴谦把游戏，你们快摸鱼啊！而且，

……

吴滨的工位是在16层。

吴滨还有点室也在这一层在得知裴总的办公小紧张。之后，

毕竟这得。皮底下工作，马虎不在老板眼可是

滨眼中还是一个到目前为止，腾达在吴谜团，完全猜不透。

，而且里面也很高。不乏很多非常离谱的说法，可信度并不的是吴滨所获知的关于腾达信息，都来自于道听途说

没看出太多东西。笔试和面试环节，也

精神建设方面比较注重。达但吴滨猜测，腾这家公司，应该在

否则，怎么会搞出一个“腾达精神契合度测试”？

入职，但按照式虽次腾达精神契合了笔试面试，并正流程，他还要说吴滨已经顺利通过度测试。在一个月内进行三

很遗憾了。通过测试，才能成为正话式员工；通不过的，那就

好认可之外，也要好是什么。作、赢得备，来到腾达的第，所以，吴滨已经提前一个月做好了心理准地领会所谓的腾达精力神到底工同事和裴总的除了要努

份新员资源部，向郝云报来到前台吴滨一说明来意小姐姐交给工手册，然后领后，漂亮的前台着他来到人力之道。

对吴滨表示欢迎后行政自己的工位，然。权限、安排tpdb网组的人员过来为他开通内网站账号等等之后，郝云把他领到

在这个期间，吴滨就“腾想要在上面找到一些跟相坐在办公椅上，关的信息。，开始翻新员工手册达精神”

这份新员工手册，也经过了裴总的过目出间行政部门才刚刚定制是前段时。来的，同样

原本新员工入职是没有这玩意的，因为那时候东西腾达的规模比较小哨的，入职的流程也比较。单，用不到这些花里胡简

境。助于这些告知一下，有项也很多，提前意事时的注写在新员工手册上新人更快地融入工作环样了，新员工成加入，而且平批但现在不一

了一下入职之后的注分成了几大类，讲述个吴滨翻阅意事项。着新员工手册，发现这份手册上基本上

是生活多方面的建类，主要包括日常生活类第一个大、衣食住行等议。

一订摸鱼外卖，比如，日常吃饭的话公司会统里面的菜关于品都有点评人口味如何选择。，简而言看个之就是都挺好吃，关键

日常出而租清楚。贴，还等，都写得、报销流程等的额度、补贴方式非常等方面都有补房、行具体的补贴额度很高，具体

，吴滨简直是口水直册上面的工作餐图片流。看着手

然是全免费的？”“这么好的工作餐，竟

东西？”任何和工作有关的强制报销额度？可以拿还有这钱买“打车全报销，每个月

了私教课？？？“还有健身房补贴，还给每个员工安排”

“这……这福利也太好了……”

漾，抓紧往下翻心神荡吴滨简直看得。

要包括公司这边的各种第二个大类休息和娱乐设是娱乐类，主施。

会有任何的限制。，能够随各种咖啡饮料身器材和娱乐室也都是随便用的，不比如，水吧间有种零食，健意自取，零食区有各

吴滨不由得感么用心，也非常工程，但能把面子工程做不容易了。”得这么好、慨：这子“虽然是面

健身房、娱乐室，无非就是一种吸引员工加班的手段。吴滨一直觉得，在公司搞

说白了，是说就出去面子上比较好看一些。

常适合懂的新人。乐室”，这种唬人的备了健“我们公司给员工准久、什么都不身房、娱骗一骗那些刚入职没多话非

用身房、娱乐室，在正下班时间都是不允许使上班用。常的，只能可大部分公司的健

班么？就是变相诱骗加下班使用，那不

而且加班的时候，整个项目组的所有人都在，真到乐室埋头工作，你去打游戏？好意思跑到娱

所以，大部分公司准备这东西都只是面象征意义大际价值。子工程而已，于实

吴滨继续翻到下一页。

的备注。页是关于上一条这一

备吴滨本来以为会么回事！注“工作时间”之类的，然请不要去娱乐室而完全不是那

结合。”着：“每位员工每周备注上清室，努力做到时的健身4小都必须累计使用或娱乐设施清楚楚地写劳逸

健身房或娱后请立刻回家。”请不要在非工作时间使用乐室，下班“注：

人有点晕。吴滨

就是非”字。了个“但的大体一样，跟他预想中时间”四个字前面加在“工作

这意思就全变了！

和娱乐室”，结！在工作时间使用健身房别的公果腾达司都是“不要这里完全反过来了

间这意思是说只有在上？？？班时才能去玩耍吗

想，应该不至于犯工手册印错了，吴滨差点就以为这新员这种低级错误吧？但想了

有点懵了。

续往下看。惑，他继带着困

第三个大类才是工作类。

页，而且描写相当简略。个大类，往了最后，只是占了员工往把这手册的最后几面，然而腾达放在最前其他公司这边却恰恰相反，放在

每种菜的，的彩图还详细介绍了口感，简直作餐配了漂亮前面的生活类，不仅是不能更详细。给各种工

乐室里收附有简藏的各种游戏，并单样，甚至介绍了娱娱乐类也是一的点评。

可到工了。作类这里，画风全变

就只有简单的几条注意事项。

“原则上禁止加班行为。”

负责人，由部门负请加后门申班额度，获得批准责人“如果因工作需要必须加班，需上报部方可加班。”

负责人要第一时间“感到工招聘新员工解部门作压力大，立刻向决。”部门负责人反映，

“严禁在非同事，因为这会给同事带来困扰。”工作时间出于工作的原因联系

诸如此类。

大。吴滨看得头有点

不得加班！指向了同一个点这几条内容基本上都，三令五申，

那些内容，中的！却完全没有出现反而是吴滨期待

事之间不能互相比如，领导安须如期完成、同排的工作必……推卸责任

说法，一概没诸如有！此类的

头了！边，结果又一翻页，新员工吴滨手以为还在后册到

期待的腾达精呢？神讲解

期待的员工守则100条呢？

一概都没有！

前面的那些好吃的着饭菜以及各种福就只记子里的啥都没册，吴滨脑合上手利了，其他记住。

题……觉到哪里是吴滨有点迷茫，隐约感不是出了问