之后，裴谦稍微关注到腾达游戏回的研发情况。了一下gog
还处于李雅达还这款游戏目前的设定。在纠结于一些相当基础念设计阶段，概
内外的一些公司进行准些小ip的收购工作已经洽谈。备开始了，有专人跟国不过对一
具体是哪，需很多是分为有限期授权和能确定。多轮的谈判才一种授权方式版权都要进行很永久授权的，
由于过期之后卖得越约，那么相应的商品有限期授权。很多游戏买了某版权贵，授权方式也会更倾就要下架，这事了，无法再进行续版权费涨价向于就会闹知名度越高的ip之后，得非常僵硬。
寻求的都是永久授权的ip人物。所以，目前
度比较低的，比如很主角、已经过气的电，目前在谈的角等等。人物、旧版小说的故事影形象前的动漫色都是一些知再考虑到价格因素久之名
先进行简单的筛查，确样的授权之前也会到游戏中、不会产生认这个形象适合用之ip形象，在谈当然，具体要选择什么明显的违和感，后才会去谈。
要跟版进行一定程度的改，腾对角色的画风不同，还编。如果角色和游戏画风权方谈好达这边可以根据游戏风格
了不满足条件、拿不确，凡是虽然挺不买。导思想也很明麻烦，但指下来的，就
期随便挑着买买也圾ip，初就够用了。反正市面上这么多垃
目前游戏连个影也没办法指导什么，只能是过一段时间再子都还没有，所以看裴谦了。
。回到办公室后不久，人部的郝云来敲门了力资源
“裴总，您看一下是否合适我们这边尝？”试着出了一套考试题，
腾达招聘网答案，其他人都无法一个唯一的入后这套查到。”排t口，您可以在那边调整的那套腾达精神契合度pdb网站的人去台了，到时候等“还有，最后环节站做出来之后，会给你制作相应的网站测试题的内容和标准测试题，已经安
点头好裴谦从郝云手上接过”看。的试题，满意地点看：“好的，放在这吧，来一沓打印我仔细
了。云继续去忙郝
裴谦翻开试题，仔细查看。
前期要做好的招聘网站，填写简历门的招聘工作主要是要在这家招准考证等等操作，都，首先是专两个聘网站上进行。、报名、打印
求职者只要定时在网上等这个网站做好了，。报名、填写资料就行了
前打印准考证过来笔的复杂流试试就可以，一系列程都在网上进行，省去了很考多的麻烦。
次就是试题了，这个稍后其在看。
时间，定在了每年的5考试的月和11月。
职场中有“金三银四的说法。”、“金九银十”
3月份的左右开始找工终奖离职，为很多人会旺季是3、4月份，因作；上半年选择年后拿完年
始走向工作岗位，因为许多高校毕业生下半年。此时已经正式毕业并开的旺季是9、10月份
而裴总的想这些招聘的旺季！，避开法是
尖的人，这非常不符合是在招聘旺季的，用考试选拔人才，能力顶，人才市场上的人裴总的初衷。一些学习来的多半都才是很多
，所以地等！要耐心
招厉害的人才已经了，比较纷纷找到工作了，这等旺季完全过去尽。聘，把市面力堪忧的上剩下的那些工作能人一网打时候再
，因为新源以叫“腾达招聘网”，给了tpdb网站这边聘网站的任务交库”，也于tp的网站可是可以依附制作招也可以叫“腾达人才资db网站存在的。
裴谦看了看这些题目。
础能力测试，笔试下午题目分成了三个及面试阶段的题目。部分：笔试上午场的基场的专业知识测试，以
力测试题是由人差不太多，高分。里面的知识非基只有个别的天才才能考意源部这边的人出的，裴力资基础能谦翻了翻，本上跟公职员考试的题目准备的话，恐怕人常杂，不特
业些游戏系统的试题游戏行业包括了一些专业术语的名词解释、一比如游戏部门的试题就装试写等等。是各个部门自主出的基础知识、一些而专知识测试则，的简答题、游戏文案包
是一些较为开放性至于面试题，同样联系更加紧密一些。的试题，只不过跟职位
深思谦陷入了看完了这些题目，裴。
突然觉得，之前想的太简单了。
度，到底要定多高才合适呢？就是……有一个非常关键的部分没有考虑到，那这些题目的难
考试来比。目前的题目难度，如果跟公职人员的，是中等偏下难度
多的还是看重也正常，毕些员工看来，腾达的招这竟在人力资源部那的工作能力。业招聘，更员工实际聘是企
所以，面试肯定更占的比重高一些。
答基础能力测试题，那些三四十岁的业界大牛，对本专业的知识可能信手拈来，但是让他们这不是难为人吗？
特意地降低了基础能力测试题的难度。所以，人力资源部门就
相对比较强这样一表是工作能力工肯定都现好的。来，筛选出的员、面试
不行。觉得，这裴谦
挤破作的前提下，裴进入腾达工头想可能地招聘符合自己拔，在很多人种选总肯定得尽心意的员工。要招聘考试是一
不可能的。反向筛选，肯定是
录取，一方面就比可操作性。想按分数从低到高如裴谦如果是系统不可能答应、没法跟其他员工解释，另一方面则是没什么
段，那都交白卷，或者一些声流传出去，大家学霸故意把自己的分数控制在特定的分数咋办？只要这个风
行筛选。到低进从高所以，只能是分数
人之种是擅长考试的学霸；面试、工是在两种作能力强的人才。说白了，就只另一种是擅长间选择：一
候，二者是互斥的。容的，但也有很多时时候二者是兼有
所谓的“高分多见。错，低能”现象其实并不往学习能力强，工作能历人才往力也不总体来说，高学
致了公司业为过于执着于招聘高学但，裴谦也知道某些公司因历的工作者，所以导绩的下滑。
者本身，对工作缺乏热是为了高薪才来喜欢这份工作，而仅仅好，然而却缺乏灵魂……情，所以做出很多高学历的工作起来并不来的东西看
有点扯远了。
己，觉得自总之，裴谦纠结许久还是选择前者。
作全系数更高一些。的人，安前者嘛，说不狂背刺自己，而里头有很多擅长学后习、擅长考试却不擅长定工者是招过来就会疯
到最高！能力测试题的难度，提裴谦在想到这里，试题上批注：提升基础
合度测试的题目到底是精啥了。一下腾达神契而后，裴谦觉得也该大致考虑
工说白了就是测试一下员斗逼。的摸鱼精神，剔除掉一些潜在的奋这个测试嘛，
有迷惑性，标准答案必须得保密。当然，这事必须得做得足够
在特定的电等网站做出来之后生们就脑上答题，等着在特定的时间、，答完之后提交，网站转正的实习自动结算成绩。安排
这个成绩只有会通知实习生通过与否，不会告诉谦能看到，只裴他们具体的分数。
题目。司在明面上也同时，公不允许讨论这些
法确定可能记住全部的题答题的人不太。即使讨论，也无标准答案到底是什么讨论不可能禁止，但私下的目，个别的题目
期对这些题目进行修改、翻新，确准确度。裴谦还会定试的保测
而裴总非常具有迷惑性的。出的题目，都会是
例如：
问：已经到了下手成，此时你应该：上还有一项工作班时间，而你没有完
a加班完成
b明天再说
需要则明天再说急，不c去请示完成，如果需要则加班该任务是否需要加
非裴总级没有强）强调该任务需调则默认为不需要d上级（要加班完成时加班，上加班
据理力争完成时，和他裴总）强调该任务需要加班e上级（非
;加4分不得分。选c选e加5分，选b，选d加2分，加1分，选a
又例如：
某天务必须之前完成，此时你应下班时间，你手上还有一项工作没有完成，而裴总之前曾经说过该任该：经到了问：已
a加班完成
b明天再说
务是否需要加急完成，明天再说任则加班，不需要则要如果需c去请示裴总该
班费d加班完成，并要求裴总给双份加
e在家中完成工作任务
或&;#;6选d加5分，选&;#6;5;;;;;9;;;加c加2分，选b不4分，选得分。
至于为什么这两道题……样的答案不一
要被系统制裁的。，肯定是赶上废话，裴总让你加班要是产品延期了，裴总结算周期要到了，
裴总要加别忘了使劲朝当然，加班之后班费就完事了。
务，肯定要认真完成。任总之，裴总亲自交代的
此基础上，公司福利能要得越主动越好。在要多少就要多少，
张地加班。千万不要示这项任务很紧急，如果裴总没有明确表自作主
……
想，编写了几道题目，裴谦绞尽脑汁根据这种中心思。
给埋藏了起来，让答题的情者无法准确地判真实意图全都断出题人的真实目的。选项把裴总的不同目景，通过这些题各种错综复杂的假设了许多种
站上，定好标之后，裴谦者来答题。准等网站做出来就可以把网答案，等候测试这些题目全都上传到
样就进一步降低了较大的题也可以考虑做一库，每次考试的私下通过个比讨论摸透题目的可时候随机抽取其中的一部分，这能性。
契合的人才项测试的人。只有通过了这，才是跟腾达精神相
加好领会腾达精神抱歉，请继续强学习，好如果没通过测试……。