𛇿到腾达游戏之后，裴谦稍微关注了一的研发回下g情况。
前还处于概念设计阶基础的设定。这款游戏目纠结于一些相当段，李雅达还在
专人ip的收购已经准备开始了，有些公司进行洽谈。跟国内外的一不过对一些小工作
定。版权都是永久授权的方式，需要进行很多轮授权，具体是哪一种很多确分为有限期授权和的谈判才能
某版权之会更倾贵，授权方式也后，由于过期之后版权硬。度越高名很的ip卖得越闹得非常僵应的商品就要下架，多游戏买了向于有限期授权。这事就会知进行续约，那么相费涨价了，无法再
都是永久授权的ip所以，目前寻求的人物。
再考虑到价格因素低的，比如很久之前的色都是一些知名度比较过气的电影形象等等。，目前在谈的角动漫人物、旧版小说的故事主角、已经
当然，具体要选合用简单的之前也会先进行择什么样的到游戏中、不i筛查，确认这个形象适会产生明显的违和感，之后才会去谈。p形象，在谈授权
谈好，腾达的画风进行一定程度的同，还要跟版权方这边据游戏风改对角色可以根编。格如果角色和游戏画风不
条件、不买了。虽然挺麻烦，但指导拿不下也很明确，凡是不满足思想来的，就
随便挑着买买也就够反正市面上这么多垃圾用了。ip，初期
子是过一段时间再看有，所以裴谦也前游戏没办法指导什么，只能目连个了。都还没影
源部的郝云来敲门后不久，人力了。回到办公室资
出了一套考试题，合适？”总，我们这边尝试着“裴您看一下是否
腾达招网个唯一的入口，站后台了，到时候等套测试题的“还有，最后环您可以在那边调整这网站的人去制作相站做出来之后，会给你一，已经安排tpd查到。”准答案，其他人都无法节的那套腾达精神契聘合度测试题网内容和标应的b
。”裴谦从郝云手上题，满意地接过来一沓打印好的试放在这吧，我仔细看看点点头：“好的，
郝云继续去忙了。
查看。裴谦翻开试题，仔细
考证等等操作，都要在这家招聘网站上进招聘工作主要历、报名、的招聘网站，填写简首打印准前期要做好的行。先是专门是两个，
好了，求职就行了。等这个网站要定时在网者只上报名、填写资料做
复杂流程都在网考试前打印以，一系列的了很多的行，省去麻烦。上进准考证过来笔试就可
这个稍后其次就是试题了，在看。
，定在了每年的511月。考试的时间月和
银四”、“金九银十”的说法职场中有“金三。
工月份左右开始找上半年的旺季是3、4月份，因为很多人会选择年作；后拿完年终奖离职，3
生此时已经正式毕作岗位。季是并开始走向工业许多高校毕业下半年的旺9、10月份，因为
而裴总的想法是，避开这些招聘的旺季！
场上的人才常不符合裴总的初是一些学习能季，人才市在招聘旺是很多才，来的多半都力顶尖的人，这非衷。的，用考试选拔人
，要耐心地等！所以
过去了，比较厉害的人才已经纷纷的人一网打尽。这时候再招聘，把市面上剩下的那些找到工作了，工作能力堪忧等旺季完全
站可以叫“腾达招聘，因为新的网任务交给了t依附于人才资源库网”，也可以叫“腾达pdb网站这边”，也是可以制作招聘网站的tpdb网站存在的。
看这些题目。裴谦看了
测试，笔试下午场的题目分成了三个部础能力专业知识测试，以及分：笔试上午场的基面试阶段的题目。
人力资源部这边的高分。人非常职人员考试的基础能力测试题是由出的，裴谦翻了翻，基天才杂，里面的知识才能考，恐怕只有个别的本上跟公不特意准备的话差不太多，题目
游戏部门的试题就而专业知识测试则是的题，比如包装试写系统的简答题、游戏主出的试一些等等。各个部门自专业术语的包括了文案基础知识、一些游戏行业名词解释、一些游戏
，只同样是一些较为开放联系更加紧密一些。不过跟职位题至于面试题，性的试
看完了这谦陷入了深思。些题目，裴
突然觉得，简单了。之前想的太
要定多高才合适呢？些题目的难度，到底就是……这个非常关键的部分没有考虑到，那有一
目前的题目难难度。度，如果跟公职人员的考试来比，是中等偏下
看来，腾达的招聘是作能力。人力资源部那些员工这也正常，毕竟在业招看重员工实际的工企聘，更多的还是
所以，面试占的比肯定更高一些。重
试题，，对本专业的知那些三四十岁的业界，但是让他们识可能信手拈来大牛答基础能力测这不是难为人吗？
就特意地降低试题的难度。所人力资源部门以，了基础能力测
这样一来，比较强、面试表现好肯定都是工作的。能力相对筛选出的员工
裴谦觉得，这不行。
符合自己心意挤破头想要进肯定得尽可能，裴总的员工。入腾达工作的前提下招聘考试是一种选拔地招聘，在很多人
不可，肯定是筛选反向能的。
法跟其面是系统不可能答作性从低到高录取，一方一方面则是没什么可操就比如裴另谦如果想按分数他员工解释，。应、没
数控制在特定的分数段要这个风声流传出去己的分，那咋办？只，大家都交白卷，或者一些学霸故意把自
高到低进行筛选。所以，只能是分数从
在两种人之间选择：一长考试的学霸；另一种是擅长面试人才。工作能、说白了，就只是力强的种是擅
容的，但也有很多时的。有时候二者是兼候，二者是互斥
，工作能力也不错，所低能”现象其实并不多学分谓的“高，高学历人才往往。习能力强总体来说见
司因为过于执着于招聘但，裴谦也知道某些公高学历的工作者，所以导致了公司业绩的下滑。
工作者本身并不喜很多高学历的仅仅是为了高薪才来，对工作缺乏热情，所以做出来的东乏灵魂……欢这份工作，而西看起来好，然而却缺
有点扯远了。
得自己还总之，裴谦纠结许久，觉是选择前者。
后者是招过来者嘛，说不定里头长考试却不擅长工作的人，自己，而前安全有很多擅长学习、擅系数更高一些。就会疯狂背刺
能力的难度，提到最高！想到这里，裴谦在试题上批注：提升基础测试题
测试的题目虑一下腾达精神契合度而后，裴谦觉得也底是啥了。该大致考到
工的摸鱼精神，了就是测试一下员这个测试嘛，说白在的奋斗一些潜逼。剔除掉
得做得足够有迷惑性，当然，这事必须标准答案必须得保密。
实习生题，答完们就安排在特定的时间、在特定的电脑上答。算成绩之后提交，网站自动结着转正的等网站做出来之后，等
这个成绩通过与否，不会告诉他们具体的分数。，只会通知实习生看到只有裴谦能
同也不允许讨论这些时，公司在题目。明面上
目，个别的题目即使讨论，也无法确定标准答案到底能记住全部的题私下是什么。的讨论不可能禁止，但答题的人不太可
些新，确保测试裴谦还会定期对这题目进行修改、翻的准确度。
非常具有迷惑性的。裴总出的题目，都会是而
例如：
：问：已经到了下班时间有一项工作还没有完成，此时你应该，而你手上
a加班完成
天再说b明
c去请示该任务是否需要则加班，不需成，如果要则明天再说需要加急完
需要加班）强调该任务加班，上级没有强调则默认为不级（非裴总需要加班完成时d上
据理力争总）强裴加班完成时，和他e上级（非调该任务需要
分，选a不得分;加4分，选d加2分，选c加1选。e加5分，选b
又例如：
此时你应该：手上还有一项工作没有前曾经说过该任务班时间必须某天之完成，，你而裴总之前完成，问：已经到了下
a加班完成
明天再b说
c去请示裴要，不需要则明天再说完成，如果需则加班总该任务是否需要加急
裴总给双份加班费d加班完成，并要求
e在家中完成工作任务
#;6;9;;;加4分，选c加2分，;;;或&;选b不得分。选d加5分，选&;#;6;5
案不一样……于为什么这两道题的答至
，肯定是赶上结算周总要被系统制裁的。期要到了，废话，裴总让你加班品延期了，裴要是产
加班费就完事当然，加班之后别忘了要了。使劲朝裴总
总之，裴总亲自完成。交代的任务，肯定要认真
少就要好。在此基础上，要多多少，要得越主动越公司福利能
务很紧急，千万不如果裴加要班。自作主张地表示这项任总没有明确
……
种中心思想，编写了裴谦绞尽脑汁，根据这目。几道题
法确地判断出题人题者无这些题目假设了许多种的真实目的。真实意图全都给埋藏复杂的选项把裴总的不同的情景，通过各种，让答了起来准错综
后，裴谦就可以把这些题做出来之目全都上传到网站上，定好标准答候测试者来案，等等网站答题。
讨论摸透题目的可能了私下通过也可以考虑做一个中的题库，每次考试的时候比较大的一部分，这样就随机抽取其性。进一步降低
有通过了这项只测试的人，才合的人才。是跟腾达精神相契
加强学习，。好好领会腾达精神如果没通过测试……抱歉，请继续