关注了一下g裴谦研发情况。稍微og的回到腾达游戏之后，
于一前还处于概念设计阶段些相当基础的设定。这款游戏目，李雅达还在纠结
不过对一些小i有专人跟国内外的一些公p的收购工作已经准备开始了，司进行洽谈。
，具体是哪一种授权方式，很多轮的谈判才能多版权都久授权的很确定。是分为有限期授权和永需要进行
越高的ip卖得越贵，授权闹，无法再进行续约期版权之后，由于过会更倾向于有限架，这事就会期之后版权费涨价了方式也的商品就要下应授权。很多游戏买了某，那么相得非常僵硬。知名度
所以，目前寻求的都物。是永久授权的ip人
知名度比较低的，比已经过气的故事主角、动漫人物、旧版小说的素，目前在谈的角如很久之前的因等。再考虑到价格电影形象等色都是一些
适合用到游戏中、不会产生明显的违会去谈。感，之后才择什么和先进行简单的筛查，确认这个会样的i当然，具体要选形象授权之前也p形象，在谈
要跟版权方谈好，腾达色的画风进行一定如果角色和游戏画风不同，还程度的改编。风格这边可以根据游戏对角
不下来的，就很明确，凡是不但指导思想也满足条件、拿不买了。虽然挺麻烦，
多垃圾ip，初期随便挑着买买也就够用了。反正市面上这么
也没办法连所以裴谦个影子都还没有，指导什么，只能是过一段时间再看了。目前游戏
郝云来敲门了。回到办公室后不久，人力资源部的
适？”，这边尝试着出了一套考您看“裴总，我们一下是否合试题
你一个唯一的入“还有，最后环节的那网站的人去制作相应的神契合度测试题，已经口，您可以在那边调整”，其他人都无法查到。套腾达精做出来之后，会给后台了，到时候等安排tpdb套测试题网站这的内容和标准答案腾达招聘网站
细看看。”点好的试题，满意地裴谦从郝的，放在这吧，云手上接过来一点头：“好沓打印我仔
郝云继续去忙了。
裴谦翻开试题，仔细查看。
名、打印准考前期要做好家招聘网站上进证等等操作，都要在这的招聘工作主要是两个网站，填写简历、报，首先是专门的招聘。行
者只要定时在网上报名等这个、填写资料就行了网站做好了，求职。
，一系列很多的麻烦。准考证过来笔试就可以网上进行，省去了考试前打印的复杂流程都在
个稍后在看。其次就是试题了，这
月。考试的时间，定在的5月和11了每年
、“金九的说法。中有“金三银四”银十”职场
奖离职，3，因为很多人会月份月份左右开始年后拿完年终选择找工作；上半年的旺季是3、4
校毕业生此时9、10月份始已经正式毕业并开下半年的旺季走向工作岗位。是，因为许多高
聘的而裴总的想法是，避开这些招旺季！
。人才多半都是一些学习能力聘旺季，人才顶尖的人是很多的，用考试选拔市场上的人才，来的，这非常在招不符合裴总的初衷
！所以，要耐心地等
工作了网打尽。等旺季经纷纷找到了，比面上剩下的那些较厉害的人才已完全过去工，这时候再招聘，把市作能力堪忧的人一
于tpdb网站网”，也可以叫“腾依附制作招聘网站达人才资源库”，站这边，因为新的任务交达招聘也是可的网站可以叫“腾给了t以pdb网存在的。
题目。看这些裴谦看了
试上午场的基础能力题目测试，笔试下午场目。业知识测试，以分成了三个部分：笔及面试阶段的题的专
恐怕只部这边的人出的，裴谦知识非常杂，不特意准备的话，目差不太多，里面的基础能力测有个别的天才才能考员考试的题翻了翻，基本上跟公职人试题是由人力资源高分。
门的试就包些游戏行专语的游戏系统的简答部业术题、游一名词解释、等。是各个而专业知识测试则主出的试题，比如游戏一些括了业的基础戏文案包装试写等知识、一些题部门自
不过跟职至于面试题，同样是为开放性的试题些。位联系更加紧密一一些较，只
裴谦陷入了深思。看完了这些题目，
得，之前想的觉突然了。太简单
考虑到，那就是……有一个非这些题目的难度，到定多高才合适呢？常关键的部分没有底要
目前的题目难来比，果跟公职人员的考试度，如是中等偏下难度。
腾达的招聘是企业招聘能力力资源部那些也正常，毕竟在人。，更多的还员工看来，是看重员工实际的工作这
。定更高一些所以，面试占的比重肯
基础能力测试题，这不是难为人吗？让他们答手拈来，但是那些三四十岁的业界大知识可能信牛，对本专业的
所以特意，人力资源部门就地降低了基础能的难度。力测试题
一来，筛选出的员工肯这样较强、面试表现好的。定都是工作能力相对比
裴谦觉得，这不行。
工定得尽可能聘考试是一种招作的前地招聘符合自己心选拔，在很多意的员工。要进入腾达提下，裴总肯人挤破头想
反向筛选，肯定是不可能的。
法跟其，另一方面则是没什不可能答应、没。工解释取，一方面是他员么可操作性系统数从低到高录就比如裴谦如果想按分
的分数控制只要这个风声流传出在特定的故意把自己，大家都交白卷，或者一些分数段，那咋办？学霸去
只能是分数从高到低进行筛选。所以，
的学霸；另一种能力强说白了，就、工作是擅长面试两种人之间选择：一种是擅长考试。的人才只是在
有很多时候，二者是二者是兼容有时候互斥的。的，但也
强，工作能力也不错，总体来说，高学历人才并不多见。往往学习能力”现象其实所谓的“高分低能
但，裴谦也。历的工作者，所以导致了公司业绩的下滑执着于招聘高学些公司因为过于知道某
以做出来的东西看起来……本身并不喜欢这份工好，然而却缺乏乏热情，所灵魂来，对工作缺很多高学历的工作者而仅仅是为了高薪才作，
有点扯远了。
久，觉得自己还是选总之，裴谦纠结许择前者。
数更后者是，而高一些。前者嘛，说很多擅长工作的人，安全系招过来就会疯狂背刺自己、擅长考试却不擅长学习不定里头有
批注：提升基础能力测想到这里，裴试题的难度，提谦在试题上到最高！
而后试的题目到大致考虑一该谦觉得也，裴契合度测底是啥了。下腾达精神
这个测试嘛，说白一下员工的摸鱼精些潜在的奋一了就是测试神，剔除掉斗逼。
须得做得必须得保密。当然，这事必足够有迷惑性，标准答案
间、在特定的电在特定的时成绩。脑等着等网站做出来之后，实习生们就安排，网站自动结算转正的上答题，答完之后提交
知实习生通过与否，不会告诉他们具这个成体的分通数。会绩只有裴谦能看到，只
同时，公司在目。明面上也不允许讨论这些题
的讨论不可能禁止，标准答案到底是记住全部的题目，个别题无法确定私下什么。目即使讨论，也但答题的人不太可能的
保测试的准修改、翻新，确确度裴谦。题目进行还会定期对这些
迷惑性的。而裴总出的题目，都会是非常具有
例如：
班时间项工作没有此时你应该：完成，上还有一，而你手问：已经到了下
成a加班完
天再说b明
要则否需要加急完成，如需要则明天再说果需加班，不请示该任务是c去
，上级d上级（非裴总）成时加班强调该任务需要加班完需要加班没有强调则默认为不
强调该e上级理力争加班（非裴总）任务需要完成时，和他据
2分，选选选e加5分，选b;加4分，选d加c加1分，a不得分。
又例如：
此时问：已经到了下班时间，你手上还有一项工作没有完成你应该：天之前完成，，而裴任务必总之前曾经说过该须某
a加班完成
b明天再说
果需需要如明天再说该c去请示裴总任务是否加急完成，要则加班，不需要则
加班费裴总给双份d加班完成，并要求
e在家中完成工作任务
选9;;;加4分，6;5;;;或#;6;༓选c加2分，选bd加5分，选&;#;不得分。
至于为什么这两道题的一样……答案不
了，裴总要系统制裁的。被上结算周期要到了，要废话，裴总让你是产品延期加班，肯定是赶
忘了使劲朝裴总要加班费就完事了。当然，加班之后别
肯定要认真完成。总之，裴总亲自交代的任务，
在此基础上，少就要多少，要得越主动越好。公司福利能要多
这项任务很紧急，千万班。不要自作主张地加如果裴总没有明确表示
……
中心思想，编裴谦绞写了几道题目。尽脑汁，根据这种
把裴总的真实题景目假错综复杂的选项意图全都法准确地判出给埋藏了人无的真实目的。断起来，让答题者设了许多种不同的情这些题，通过各种
全都上谦就可以把这些案，等候测试者来等网站做出来之后，裴题目传到网站上，定好标准答答题。
考试的时这样就进能性。可论摸透题目的部一步降低了私下通过讨个比较大的题库，每次也可以考虑做一分，候随机抽取其中的一
试的人，才才。的人跟腾达精神是只有通过了这项测相契合
续加强学习，好好领会…抱歉，请继如果没通过测试…腾达精神。