回到腾达游戏之后研发情况。，裴谦稍微关注了一下gog的
于一些相当基础的于概念设计阶段达还在纠结这款游戏设定。目前还处，李雅
一些公司进行洽谈。了，有专人跟国内外的不过对一些小ip的购工作已经准备开始收
能确定。方式，需要体是哪一种授权很多版权都是分为有限期授权和永久授权的，具进行很多轮的谈判才
越权方授权。很的商品就要下架，这约，那么相多游戏买了某版越贵，授事也会更倾向于有限期知名度式应权之后，由于过期之就会闹得非常僵硬。高的ip卖得无法再进行续后版权费涨价了，
所以，目前寻求的物。都是永久授权的ip人
影的动漫人物、旧版些比较低的，比如很久再考虑到价格因素，知名度的故小说之前形象等等。目前在谈的角色都是一事主角、已经过气的电
到游戏中、不明显的违和感，之后才会去谈。择什么当然，具体要选之前也会先进行简筛查，确认这个形会产生样的ip形象，在谈授权单的象适合用
戏色的画风进权方谈好，腾达这边可行一定程度的改编。游根据如果角色和游戏风格对角画风不同，还要跟版以
条件、然拿也很明确，凡是不满足不挺麻烦，但指导思想下来的，就不买了。虽
着买买也就够用了。垃圾ip，初期随便挑反正市面上这么多
能是过一段时间再看法指导什么，，所以裴谦也没办了。都还没有目前游戏连个影子只
回到办公室源部的后不久，人力资郝云来敲门了。
着出了一套考“裴总，我们这边尝试试题，您看一下是否合适？”
都无法的那套腾给你一个唯了，到时候等腾达招聘网站做出来题，之后，会查到。”案，其他人套测试题的内容和标应的网站后台在那边调整这网站的人去制作相一的入口准答❲已经安排tp“还有，最后，您可以达精神契合度测试环节
放在这吧，我仔细地点点头：“好的，看看。”的试题，满意裴谦从印好云手上接过来一沓打郝
郝云继续去忙了。
题，仔细查看。裴谦翻开试
写、打印准考证等招聘工作主要是两个，首先是专门，都要在这家招聘网站上进的招聘网站，填简历、报名前期要做好的行。等操作
时在网上报名、填写资只要定料就行了。做好了，求职者等这个网站
，省去了很多的麻烦。试就可以，一系列的复杂流程都在网上进行打印准考证过来笔考试前
，这个稍后在看。其次就是试题了
和11月。月年的5考试的时间，定在了每
职场中有“金三银四”、“金九银十”的说法。
会选择年后左右开始奖离职，3月份找工作；拿完年终4月份，因为很多人上半年的旺季是3、
下半年的旺季是9、1时已经正因为许多高校毕业生此始走向工作岗位。式毕业并开0月份，
的旺季总的想法是，避开这些招聘而裴！
裴总的初衷。都是一些学习季，人在招聘旺才市场上的人才是能力顶尖的人，这非很多的，用考试常不符合选拔人才，来的多半
所以，要耐心地等！
工作能力堪忧的人一季完全人才已经纷纷找到网打尽。等旺过去了，比较厉害的招聘，把市面上剩下的那些再工作了，这时候
�b网站存在也是可以依附于网站的任务交给为新的网站制作招聘的。“腾达招聘网”，可以叫了tpdb网也可以叫“腾达人站这边，因才资源库”，
裴谦看了看这些题目。
业题目分成试下午场的专分：笔试上午场的基础知识了测试，以及面试三个部能力测试，笔阶段的题目。
跟公职的话，恐怕只有，里面的知识非常杂，不特意准备由人力个人员考基础能力测试题是边的人出的分。试的题目差不太多资源部这，裴谦翻了翻，基本上别的天才才能考高
游是各个题、如游戏部门的些游识部门自主出的、一些专业戏系统的简答试写等等。试题，比戏文案包装术语的名词解释、一试题就包括了一些游戏行业的基础知而专业知识测试则
一些。跟职位联系更加紧密一些较至于面试题，同样是不过为开放性的试题，只
看完了这些题目，裴谦陷入了深思。
的太简单了。突然觉得，之前想
？是……这些题目的适呢难度，到有一个非常关键的部分没有考虑到底要定多高才合，那就
度。来比，是中等偏下难如果跟公职人员目前的题目难度，的考试
员工实际的工作达的招聘是企业来，腾正常，毕竟在人力资看招聘，更多的还是看重源部那些员工这也能力。
所定更高一些。以，面试占的比重肯
们答基础能力测试题，让他能信手拈来，但是吗？本专业的知识可对这不是难为人岁的业界大牛，那些三四十
以，人力资源部门特意地降低难度。所就了基础能力测试题的
表现好工肯定都是工作能力相对比较强、面试这样一来，筛选出的员的。
觉得，这不行裴谦。
招聘考试是一种选符合自己心意的员工拔，在提下，裴总肯定得尽可很多人挤破头想要进入腾能地招聘。达工作的前
反向筛选，不可能的。肯定是
按可操方面是系统不什么则是没答应、没法跟其工解释，另一方面员他就比如裴谦如果想可能分数从低到高录取，一作性。
那自己的分数控咋办？数段，者一些学霸故意把交只要这个风声流传出去，大家都白卷，或分制在特定的
筛选。所以，只能是分数从高低进行到
两种人之间选择：一种是擅长考试在才。的学霸；另一种是擅了，就只是说白长面试、工作能力强的人
有容的时候二者是兼，但也有很多时候。互斥的，二者是
，高学历总体来也不说人才往往的“高分低能”现象其实并不多错，所谓学习能力强，工作能力见。
学历的工作者，滑。所以导致了公司业绩的下但，裴谦也知道某于执着于招聘高些公司因为过
工作缺乏热情，所以做出来而却缺乏……的东西看起来好，然灵魂工作者本身仅而仅很多高学历的是为了高薪才来，对并不喜欢这份工作，
有点扯远了。
裴自己还是选择前者。总之，谦纠结许久，觉得
嘛，说不定里头者是招过来就会疯狂长考试却不擅长工作的背刺自己，而前者后有很多擅长学习、擅。人，安全系数更高一些
题的想到这里，裴谦在试题上批基础能力测试注：提升最高！难度，提到
了。而试的题目到底是啥一下腾达精神契合度测考虑后，裴谦觉得也该大致
试嘛精神，剔除掉一些潜试一下员工的摸鱼这个测测了就是在的奋斗逼。，说白
答案必须得保密。有迷惑性，事必须得做得足够标准当然，这
的电脑上答题，答完之自动结算成绩。站做出来之后，后提交，网站等网习生等着转正的实定的时间、在特定们就安排在特
生通过与否，不诉他具看到，只会通知实习这个成绩只有裴谦能数。体的分会告们
。，公司在同时许讨论这些题目明面上也不允
的题目，个别的题目即使讨论，也无标准论不可的人不太可能记住全部能禁止，但答题私下的讨法确定答案到底是什么。
翻新，确保测试进行修改、裴谦还会定期对这些题目的准确度。
惑性的。题目，都会是非常具有迷而裴总出的
例如：
此时你应该：时间，而你手上还有项工作没有完成，一经到了下班问：已
a加班完成
b明天再说
任务是否需要加则明天要则加班，不需要急该再说完成，如果需c去请示
d总）强调该任务需要上级（非裴时加班，上成级没有强调则默认为加班完不需要加班
理力争裴总）强e上级调该任务需要加班完成时，和他（非据
a不得分。b;加4分，选d选e加5分，选2分，选c加1分，选加
又例如：
此时你成，时间上还有一项工：问：已经到了下班，你手应该作没有完成，必须而裴总之前曾经说过该任务某天之前完
a加班完成
b明天再说
否需要加急，如果需要则加班，不该任务是完成c去请示裴总需要则明天再说
双份加班费d加班完成，并要求裴总给
e在家中完成工作任务
选d加分#;6;;;加45选b不得分。或&;#;6;9;，选c加2分，5分，选&;
的答案不一样……至于为什么这两道题
让延期了，算制裁的。裴总要被系统你加班，肯定是赶上结周期要到了，要是产品废话，裴总
了。加班费就完事后别忘了使劲朝裴总要当然，加班之
认真完成。交代的任务，肯定要总之，裴总亲自
越好少，要得越主动能要多少就要多。在此基础上，公司福利
自不要没有明确表示作主张地加班。总如果裴这项任务很紧急，千万
……
编写了几道题目。裴谦绞尽脑汁，根据这种中心思想，
给埋藏了起来，让的真实目的。项把裴总景，通过各种这些题目假设了许错综复杂多种不同的情准确地判断出题人的选的真实意图全都答题者无法
谦就可以把这些题目全答网站上，定好标准等网站做出来之后，裴案，等候都上传到测试者来答题。
下大的题库，每次考试的时候随目的可能性。就进一步降低了私可以考虑做一个比较机抽取其中的一部分，这样通过讨论摸透题也
合的人才。只有通过了这项测试的人，才是跟腾达精神相契
达精神。加强学习，好好领会腾歉，请继续如果没通过测试……抱