大框架，暂时完成了剧本的裴谦感到心满意足。

微加一点点细。节，就可以直接扔给黄思博他们了按照这样的进度，明天再稍

息一会儿！”不多完成了“好了，今天的工作任务差，休

裴谦习惯性准备开始追剧。地打开艾丽岛，

声。又传来敲门久，办公室外面刚看了没多

裴谦抬头一看，是辛助。理

归档。但是因为投简部的同事们正在忙历的人太多了，所以碌着筛选、箱的电子邮件快要急需订立爆满了，目前人力资源“裴总，我们公司邮一个筛选标准。”

之意大概是“这个筛选标准定”。只能你辛助理看着裴谦，言外来

裴谦：“？？？”

剧的裴总脸上满心追是诧异。正准备开开心

邮件爆满了？

怎么可能！

警惕性极高的裴味道。一丝不妙的总瞬间嗅到了

的未读邮在自己的电脑上打里果然是一大堆”极为醒目邮箱，发现，收件箱上的红色开公司的企业邮箱数字“999+件他赶忙！

裴谦人有点晕。“这……怎么回事？”

部信所起“应该是官方的到的效果。”助理微笑道：专访和您的那封内辛

道了“您去看一下微博热搜就知。”

筛选标准。毕竟这先确手肯定务之急，是首要安排面试的话，人是不够的。”“不过现在当么多简历，如果全都定一个

裴谦陷入了短暂的我想好了再叫你。”默片刻之后摆了摆手：“行，你先出去吧呆滞状态，沉，

辛助理点点头，退了出去。

对不是定一个筛选标准就能裴谦感觉这打开微博。事没这么简单，绝解决的问题，赶忙

结单，排#腾达内部信#！在第七名的话题赫然是果，一看热搜榜

“什么情况？！”

“我发的明明是微博热搜上去了？？”，内网怎么跑到

忘了。这事给裴谦本来都快把

的员工多划水、他发这封内部信的初衷。亏损的负担无非是鼓点励自己多摸鱼，为他减轻一

常失望。不一般，还有上之后效果少员工在狂吹彩虹结果发到内网屁，让裴总非

所以，关注这裴谦就没再个事情。

子万万没想到，再见这篇，已经是在微博热搜上了！稿

狂转载。成了内部信已经变长截图，被网友们疯点开，封赶忙裴谦发现自己的这

再们的讨论，裴谦不一看网友由得心中一凉。

老板发的内部信？”这真是某个“我没看错吧，

能信……咦？”“资本家的象中的剧本不太一话一个字都不样？怎么跟我想

我来一“我感动哭了，打！”哪有这种好老板？给

然是腾薪也要去！”“这竟问腾达还招员工吗？我降请达的内部信？

也是在立人设！”觉得这是炒作！就算这要上当封内部信是真的，多半了，我“大家千万不

腾“但是我朋友就是达员工，腾好得让人嫉妒，真事达的福利待遇确实！”

以立人设啊，“有啊，敢设？那请其他的公也可以炒作封这样的内部信吗？”发一可人说这是立人司老板也立一下呗！你们也

“咦，大家有没有发开信啊，那个《努力工”地生活作，才能更好现，这封公开信好像是照抄的之前的一封公》！

故意讽刺吗？”全都反过来了？这是在“还真是，竟然

”节目效果了，我被这位老板圈粉了！“天哪，太有

我这就去给“卧槽，啥也别说了，腾达投简历了！”

始料未及。友了，让裴谦有些实在太热烈的反响微博上沙雕网

种程度。的时候，倒是也引这这封内部信发在内网响，但根本就没火到发了一些反

复，论坛、每天后无非是稍微顶帖虽然也一直挂在内部但大部分员工看了之也就过去了。那个置都有新回打了打鸡血，

都是腾达的员工都已经对腾达的员工，早郝琼这种优厚福利有些习以为因为能上内部论坛的常了。，像

的大家虽然感到很是这样一位好老板都知有太感动，毕竟大家。道裴总就新鲜，但也没所以，看到这封内部信

，情况突然不对了！微博上可到了

种神仙老板啊？友们哪见的沙雕网过这种神仙公司、这网络上

出来一封内部网友心中给台的专访一通，引发象一下子就在很多的形信，腾达彻底立之前官方平已经把腾达给吹了住了！了一定的反响，现在又

玩家对腾达的印象是：分到现在为止，大部

老板是个伯乐，发掘人才；非常善于

，内部氛围活跃，没制度；员工都非常优有大公司那种森严秀的等级

极好福利待遇；，不会压榨员工

达的产业涉及许多领域，而且都做得有到目前为止，腾色。声有

不样生活压力巨大会像达在京州市，又还有很关键的一点，腾，这是一个错的配套设施超一线城市那。二线城市，既有不

综合种种因素，腾的香饽为很多求职者眼中下子就成饽！达一

识货，就怕货俗话说，不怕不比货。

996是福报的时候，腾达在内部信中让员工们多精神、狼性文化、吹奋斗在其他公司老板全都的老板竟然完全之，反其道而行休息、注意身体。鼓

其他公司的社畜简很多直是感动到流泪溢于言！这种表的人文关怀，让

始往腾达投简历！在网络上成了腾达的自来水疯狂为腾达说好话；还变于是，有很多人有些更干脆，开，在微博上

全都是各种求职简历。几天时间过去，腾达的爆了，999+的邮件企业邮箱直接

到竟然会这么严重！裴谦想到了官方的专访不好的后果，但没想会引发一些

看着邮箱中hr们一资源部的邮件，裴谦和腾达人力的999+样头疼。

太一不过，头疼的原因不样。

筛选到优秀的人才人挤破头地往腾达跑，hr们单纯只是幸福的烦恼，。易自然更容有这么多

。而裴总就比较僵硬了

来之后轻而员工，但这些易举地把原本亏损得好要吐血？人里面万一有一好的项目给带飞了，意些大牛存在，招进他倒是不介多养一些那裴总岂不是

但是，直接把这也不妥。给拒了，些人全都

透明公司了，现肯定有不少人在盯着。在腾达不是以前那个小

工，优秀如果不会有人对腾裴总的动机产生一些的人才一概不要，会这只要垃圾员被人发现腾达怀疑？家公司、或者达

的人怀让太多人怀疑系统裴谦不能让太多不能疑自己的动机，也本身或挑战的存在。

则后患无穷。”妥善的解决办法，否这个问题，得想到一个“招聘员工

裴谦琢磨着，现在的腾达已经算是司了。一家大公

聘的员工为，亲自选拔。随着业务的拓展多，招再像之前一样亲力亲，裴谦不可能越来越以后

秀的员工。优们肯定要继续发掘那么，hr那些

多了？那对于裴总而言刺他的人，会背岂不是就越来越

这得住啊！谁顶

”尽可能地多筛选出“得想个办法，一些混子。

不住的的公司发光发热。不录取这金子到哪都能发光。来到腾达之是资“太优秀的员工，源。”后肯定疯狂背刺我，顶批人，让他们去别不会浪费社会去，也

了。一些特别蠢招进来太显眼闻，不符合腾达低调的“太垃圾的员工，好也别招。”的人还可能闹出大新气质。最

像老马那样的的，老老实实干什么，只要“所以，想办法招一混子就挺好。上边说什指向一个批比较中证亏损。”么他们就错误的方向，就能保庸

“嗯，没错，想办法把混子筛选出来！”

着对裴谦快速思考策。

后，裴助半小时来。理叫了过谦把辛

聘计划。“发一条历，让人力资源部门搞没有大规模的招以后再说。家目前腾达”对于那些已经发来的简个人才库，先存起来，公告，告诉大

准，以后腾达就定时定按照这个标。”人力资源让致的选拔标要走上正轨，这段时期“以后腾达的招聘才间，拔人我会部门制定一个大准来选

辛助理做好了记录。

都非常不错，各个领“裴总，人力资些人安排一下面试要不要先给这域的都有。？”简历看了一批好苗子，起来源部目前已经筛选出

裴谦断然拒绝：“不！”

不少浑水摸香饽饽，投简的能力不“简历写得漂亮，实际历的人里面肯定有见得就强。现在腾达鱼的。在众多求职者眼中是”

。”人才！更重要的还是他一张简历们的实际能力如何以后也不会仅凭借选拔“我们过去不会、

现在简历造”，那就按您的办法来更好的选拔方法，确实，遍的况挺普假的情辛助理点点头：“嗯。既然裴总您有。

清楚，裴，事实证明都是博、吕明亮等人都是从底层提辛海璐也很格，像黄思起来的难得的人才。选拔人才向来不拘一拔总

既然裴总不喜欢这些简历过于光鲜亮丽的求职者，那就算了。

近在咫背刺算是尺的一次裴谦则是松了一口气，躲过去了。

些空缺的辛助理又批各部门都有人员扩充的计划，总要有一人来填补这裴总，最近说道：“但是，职位。”

补充人手的部门可以如果是不缺人手的部门，就不要录取‘储备人裴谦想才’了。”酌情录取一批。了想：“行吧，急需

辛助理点点头：“好的。”

裴谦问道：“现在的负责人是谁？”部门人力资源

辛助理：“小郝。”

裴谦眨？”了眨眼：“哪个小郝

理：“……郝云。”辛助

”裴谦是女都不知道“哦，是ta啊。是男装作一副“我很熟”的。本没听说过，连这位样子，其实根

工，关键他现在手也不能怪裴总不关心员这下的员工太多了。

人力资源部门在裴部门，哪有那个闲心去挨个总眼中是个无足轻重是谁。记谁的