，裴谦感到心满时完成了剧本的大框架暂意足。
按照这样的进度，明天再稍微博他们了。，就可以直接扔给黄思加一点点细节
“好了”完成了，，今休息一会儿！天的工作任务差不多
备开始追剧。裴谦习惯性地打开艾丽岛，准
声。室外面又刚看了没多久，办公敲门传来
理。裴谦抬头一看，是辛助
”档。但是因为投简历的司邮箱的电子邮件源部的同事们正在忙碌资着筛选快要爆满了，目前人力人太多了，所以急需“裴总，订立一个筛选标准。、归我们公
裴谦，言外之意大辛助理看着概是“这个筛选标准只能你来定”。
裴谦：“？？？”
诧异。开心心追剧的裴总正准备开脸上满是
了？邮件爆满
怎么可能！
的味道。警惕性极高的裴总瞬间嗅到了一丝不妙
数字“999+”极为醒目！箱里果然收件箱上的红色箱，发现邮是一大堆的未读邮件，上打开公司的企业邮他赶忙在自己的电脑
……怎么晕。“这回事？”裴谦人有点
那封内部信所起到的效辛助理微笑道：果。”“应该是官方的专访和您的
道了。”“您去看一下微博热搜就知
”标准。毕竟这么多简历“不过现在，试的话，人手肯定是不够的。当务之急，是首先确定如果全都要安排面一个筛选
裴谦陷入了短暂的了摆手呆滞状态，沉默片刻之：“行后摆，你先出去吧，我想好了再叫你。”
退了出去。辛助理点点头，
决的问题，赶忙打开这么个筛选标准就能解裴谦感觉这事没简单，绝对不是定一微博。
题赫然是#腾达内部信#！一看热搜榜单，排在结果，第七名的话
“什么情况？！”
博热搜上去了？？”是内网，怎么跑到微我发的明明“
事给忘了。裴谦本来都快把这
他，为他减轻一点亏励自己的员工多划水、多摸鱼损的负担。发这封内部信的初衷无非是鼓
总非彩虹屁，让常失裴不少员工效果一般，还有在狂吹到内望。网上之后结果发
情。所以，裴谦就没再关注这个事
微博热搜上了！万万没想到，再见这篇稿子，已经是在
了长截图，被网友们疯，发现狂转载。自己的这封内部信已经变成裴谦赶忙点开
的讨论，裴谦凉。再一看网友们不由得心中一
“我没看错吧，这真是某个老板发的内部信？”
都不能信……咦？怎太一样？”么跟我想象中的剧本不“资本家的话一个字
“我感动哭了，哪有这种好老板？给我来一打！”
？我降薪腾达的内部信也要？请问腾达还招员工吗“这竟然是去！”
是炒作！就信了，我觉得这是真的，多半也是在立人设！”算这封内部“大家千万不要上当
达的福利待遇确实好得朋友就是腾达员工，腾让人嫉妒，真事！”“但是我
板一封这样的内也可以炒作啊，也立一下呗！你们也可以立人设啊，“有人说这是立人设部信吗？”？那请其他的公司老敢发
》！”封公开一封公开咦，大家有没有“信啊，那个《努力发现，这工作，才能更好地生活信好像是照抄的之前的
过来了？这是在故意讽刺吗？”“还真是，竟然全都反
位老板圈粉了！“天哪，太有”了，我被这节目效果
！”了“卧槽，啥也别说历了我这就去给腾达投简，
在太热烈了，让裴谦有些始料未及。实网友的反响微博上沙雕
到这种程度。一些反响，但倒是也引发了根本就没火发在内网的时候，这封内部信
然也一直挂在内后无部论坛、每天都有非是稍血，也就过去了。新回复，但大部分员工看了之那个置顶帖虽微打了打鸡
因为能上内部论坛的对腾达的优厚为常了。琼这种员工，早都已都是腾达的员工，像郝福利有些习以经
所以，但也没这样一位好老板的大家虽然感到很新鲜知道裴总就是有太感动，毕竟大家都。，看到这封内部信
上，情况突然不对了！可到了微博
见过这网络上的沙雕网友们哪仙老板啊？种神仙公司、这种神
就在很多网友达的形象一下子反内部信，腾响，现在又出来一封腾达给吹了一！心中给彻底立住了通，引发了一定的之前官方平台的专访已经把
到现在为达的印象是：止，大部分玩家对腾
老板是个；于发掘人才伯乐，非常善
氛围活跃，没有大；员工都非常优秀，内部公司那种森严的等级制度
；极好，不会压榨员工福利待遇
声做得有及许多领域，而且都目前为止，有色。到腾达的产业涉
施，又不会像超一线城一点，腾达在是一个二线城市，既京州市，这有不错的配套设。市那样生活压力巨大的还有很关键
子就成综合种种因素，腾饽饽！为很多求职者眼达一下中的香
俗话。识货，就怕货比货怕不说，不
们多休息、注意身体报的时其道而行之，在内在其他公司老板全都。、狼性文化、达的老板竟然鼓吹奋斗精神996是福候，腾完全反部信中让员工
多其他公司的社种溢于言表的人文关怀畜简直是感动到，这让很流泪！
；还有些更干脆，开投简历！了腾达的自来水，在始往腾达微博上上疯狂为腾达说好话于是，有很多人在网络变成
都是各种求职简历。天时间过去，腾达的企，999+几业邮箱直接爆了的邮件全
到竟然会这严重！发一些不好的后裴会引么谦想到了官方的果，但没想专访
疼。箱中9+邮件，裴谦和的99腾达人力资源部的hr们一样头看着邮
疼的原因不太一样。不过，头
h然更容易筛选到优秀人才。头地往腾达跑，自的这么多人挤破烦恼，有r们单纯只是幸福的
而裴总就比较僵硬了。
些大牛存在，目给带飞了，那裴总把原本亏损岂不是要吐血？不介意多养一些员工，得好好的项他倒是招进来之后轻而易举地但这些人里面万一有一
，也不妥。但是，直接把这些人全都给拒了
少人在盯着。现定有不个小透明公司了，肯在腾达不是以前那
优秀的人才一人对腾达这家公如果被人发现腾达只要垃圾员工，机产生一些概不要，会不会有疑？怀司、或者裴总的动
战的存在。多疑自己的动机，也不能让太裴谦不能让太多的人怀人怀疑系统本身或挑
“招聘员工这个问题，”善的解决办得想到一个妥法，否则后患无穷。
腾达已经算是一家大公司了。裴谦琢磨着，现在的
业务的拓展，招聘的员工越来越多，为，力亲像之前一样亲以后随着裴亲自选拔。谦不可能再
那么，hr们肯定要继续发掘那些优秀的员工。
不是就越来越多了？那对于裴会背刺他的人总而言，岂
！啊这谁顶得住
混子。能地多筛选出一些得想个办法，尽可“”
，让他“太优秀的员工，是也不会浪费社会资源。”金子到哪都能不住的。不录发光。来到腾达之后们去别的光发热去，肯定疯狂背刺我，顶取这批人公司发
一些特别。”能闹出大的气质。最好也别招，招进来太显眼了。“太垃圾的员工新闻，不符合腾达低调蠢的人还可
那样的混子就上，只要指办方向，就能较中庸的，像老马他们就老老实实干什么挺好。边说损什么向一个错误的“所以，想。”保证亏法招一批比
，想办法把混子筛“嗯，没错选出来！”
。裴谦快速思考着对策
把辛助理叫了过来。半小时后，裴谦
来的简历，让对于那些已经发目个人才库，先存起来，家“发一条公告，告诉大前腾达没有大规说。”模的招聘计划。以后再人力资源部门搞
就定照这个标准来选拔人段时间，我会让人力资源个大致的部门制定一以后腾达才。”时定期按走上正轨，这选拔标准，“以后腾达的招聘要
辛助理做好了记录。
筛选出了一“裴总，人力资源部目前已经人安排，简历看起来批好苗子一下面试？”都有。要不要先给这些都非常不错，各个领域的
绝：“不！”裴谦断然拒
鱼际的能力不见得就强。的。”香饽饽，投简历的人里“简历写得漂亮，实肯定有不少浑水摸现在腾达在众多求职者眼中面是
拔人才！更重要的还是他们的实际能力如何“我们过去不会、以后。”选也不会仅凭借一张简历
假的情况挺普遍的按您的办法来。”，确实，现在简历造辛助理点点头：“嗯。既然裴总您有更好的选拔方法，那就
才向来不人才。来的，事实证明都起璐也很清楚，裴总选拔人亮等人都是从底博、吕明层提拔是难得的辛海拘一格，像黄思
的求职者，那就亮喜欢这些简历过于光鲜既然裴丽总不算了。
是躲的一次背刺算过去了。近在咫尺裴谦则是松了一口气，
充的计划，总要有一批些空缺“但是，人来填补这的职位。”辛助理又说道：有人员扩裴总，最近各部门都
储备人才’了。”不缺人手的部门，就不要录取‘以酌需补充人手的部门可：“行吧，急情录取一批。如果是裴谦想了想
。”：“好的辛助理点点头
裴谦问道：“现在人是谁？”力资源部门的负责人
辛助理：“小郝。”
裴谦眨小郝？”了眨眼：“哪个
辛助理：“……郝云。”
本没听说过，“哦，是ta啊熟”的样子，其实根道。作一副“我连这位是男是女都不知很。”裴谦装
他现在手这也员工，关键下的员工太多了。不能怪裴总不关心
的部门闲心去挨个记谁个无足轻重是谁。，哪有那个人力资源部门在裴总眼中是