本的大框架，裴谦感到心暂时完成了剧足。满意

黄思博他们了。按照给天再稍微加一点点这样的进度，明细节，就可以直接扔

息一会儿！”务差不多完成了，休“好了，今天的工作任

准备开始追裴谦惯性地打开艾丽岛，习剧。

，办公室外面又传刚看了没多久来敲门声。

裴谦抬头一看，是辛助理。

前人“裴总，我们公司邮快要爆满了，目急需订立”一个筛选标准力资源部的同事们正在的人太多了，所以箱的电子忙碌着筛选、归档。但是因为投简历邮件。

这个筛选标准只能你辛助理看着裴来定”。谦，言外之意大概是“

裴谦：“？？？”

正准备开开心心追剧的裴总脸上满是诧异。

邮件爆满了？

！怎么可能

。警惕性极丝不妙的味道总瞬间嗅到了一高的裴

箱，发现邮箱里果然是一大堆的未读邮件色数字“99为醒目！9+”极，收件箱上的红打开公司的他赶忙在自己的电脑上企业邮

。谦人有点晕怎么回事？”裴“这……

方的专助理微笑道：“应该是官信所起到的效果。”访和您的那封内部辛

博热搜就知道了。“您去看一下微”

人手肯定是果话，不够的。”竟这么多简历，如现在当排面试的首先确定一全都要安务之急，是个筛选标准。毕“不过

手：的呆滞状谦陷入了短态，沉默片裴“行，你先出去吧，我想好了再叫你。”暂刻之后摆了摆

头，退了出去。辛助理点点

筛选标准就能解决裴谦感觉是定事没这么简单，绝对不这开微博。的问题，赶忙一个打

结果，一看热搜榜单，排在信#！#腾达内部然是名的话题赫第七

么情况？！”“什

去了？？”，内网“我发的明明是怎么跑到微博热搜上

裴谦本来都快把这事给忘了。

他发这封内部信的初衷无非是鼓励自负担。鱼，为他减轻一点亏损的摸己的员工多划水、多

。后效果一般，还有不少员工在狂吹结果发到内网上之非常失望彩虹屁，让裴总

所以，裴谦就没再关注这个事情。

万篇稿子，已经是上了！万没想到，再见这在微博热搜

，发现自己被网友们经变成了长截图，的这封内部信已疯狂转载。点开裴谦赶忙

网友们的讨论，裴谦不由得心中一凉。再一看

“我没看老板发的内部信？”错吧，这真是某个

都不能信……咦？剧本不太一样？”么跟我想象中的“资本家的话一个字怎

一打！”，哪老板？给我来“我感动哭了有这种好

是腾达的内部信？请问腾达还“这竟然招员工吗？我降薪也要去！”

！”算这，我觉得这是炒作！就封内部信是真的，多半也是在立人设“大要上当了家千万不

，腾达的福利待遇确是我朋友就是腾达员工实好得让人嫉妒，“但真事！”

板也立一下呗！你作其他的公司老是立人设？们也可那请“有人说这以立人设啊，也可以炒信吗？”内部啊，敢发一封这样的

“现，这封公开信好像》！”咦，大家有没有发公开信啊，那个《更好地生是照抄的之前的一封活努力工作，才能

吗？”“还真是，竟然全都反过来了？这是在故意讽刺

”这位老板圈粉了！了，我被天哪，太有节目效果“

就去给腾达投简历了！“卧槽，啥也别说了，我这”

让裴微博上沙雕网友的反料未及。谦有些始响实在太热烈了，

了一些反信发在内网的时但根本是也引发候，倒这封内部就没火到这种程度。响，

、每天都有新回复，非是稍那个置顶帖虽然也一微打了打鸡血，也看了之后无去了。直挂在内部就过论坛但大部分员工

为常了。内部论坛的利有些习以的优厚福，像郝对腾达琼这种员工，早都已经都是腾达的员工因为能上

信的大家虽然感。到很新鲜总，但也没有太感动所以，看到这封内部，毕竟大家都知道裴就是这样一位好老板

可到了微博上对了！，情况突然不

上的沙雕网友们板啊？种神仙公司哪见过这网络、这种神仙老

给一定的之前官方平台的专内部信，腾达的形象封反响，现访已经把腾在又出来一很多网友心中一下子就在彻底立住了！达给吹了一通，引发了

到现腾达的印象是：在为止，大部分玩家对

，非常善于发掘人才；老板是个伯乐

大公司那种森严的等围活跃优秀，内部氛级制度；员工都非常没有，

福利待遇极好，不会压榨员工；

许多领域，而且都做得有声到止，腾达的产业涉及目前有色。为

会像超一线城市，既有不错的配套城市那样活压力巨大。，腾还有很关键生设施，又不在京州市，这是一个达二线的一点

就成为很多求职者眼中的香饽饽！综合种种因素，腾达一下子

俗话说，不怕不识货，就怕货比货。

报的时候，腾达的板全都鼓体。而行之，在内部信中让员工们多休息、注意身、狼性文化、9在其他奋斗精神96是福老板竟然完全反其道公司老吹

动到流泪他！多其感这种溢于言表的人文关怀，让很公司的社畜简直是

疯在，在微于是，有很多人话；还有些更干脆网络上变成了腾达的自来水，开始往腾达投简历博上！狂为腾达说好

几天时间+的邮件全都是各种求过去，腾，999职简历达的企业邮箱直接爆了。

的后果，但没想到竟然会这么严重！发一些不好专访会引裴谦想到了官方的

头疼。部的hr们一样箱中的999+邮件看着邮，裴谦和腾达人力资源

疼的原因不太一样。不过，头

hr们单纯只是，自人人才。这么多幸福的烦恼，有然更容易筛选到优秀的挤破头地往腾达跑

而裴总就比较僵。硬了

这些人里存在，招进来之后轻他倒是不介意多养了，那裴总岂不是而易举地把原本亏损要面万一有一些大牛一些员工，但得好好的项目给带飞吐血？

了，也不妥。，直接把这些人全但是都给拒

在盯着。有不少人那个小现在腾司了，肯定透明公达不是以前

些怀疑？总的动机产生家公司会有人对腾达这的人才一概不要，会不一如果被人发现腾达、或者裴只要垃圾员工，优秀

裴谦不多的人怀疑太多人怀疑系统能让也不能让太本身或挑战的存在。自己的动机，

的解决办法，否则后，得想到一个妥善患无穷。”“招聘员工这个问题

达已经算是一家大公司了。裴谦琢磨着，现在的腾

随着业务的拓展，越来越多，裴谦不可能亲招聘的员工再像之前一自选拔。以后样亲力亲为，

那么，hr们肯定要工。继续发掘那些优秀的员

言多了？那对于裴总而会背刺他的人岂不是就，越来越

这谁顶得住啊！

“得想个办法，尽可能选出一些混子。”地多筛

哪狂背刺我，顶不住到肯定疯，也不会浪费社的公会资源。”。不录取这员工司发光发热去都能发光。来批人，让他们去别“太优秀的腾达之后，是金子的到

不符合腾达低调闹出大新闻，些特别蠢好也别招。”“太垃圾的员工，的。最的人还可能招进来太显眼了。一气质

的，像老马那样的混他们就老老实实干什所以，想办法招一批比较中庸“向，就能保证亏损。”么，只要指向一个错误的方子就挺好。上边说什么

法把混子筛选出来！”“嗯，没错，想办

裴谦快速思考着对策。

了过来。时后，裴谦把半小辛助理叫

已经发来的，以后再说。”对于那些招告，告诉大家目聘计划。简历，让人“发一条公力资源部门搞个人才库，先存起来前腾达没有大规模的

达就定时定期按照的选拔标时间，我会让人力。”准，以“以后腾达的招聘要走上正轨，这段这个标准来选拔人才后腾资源部门制定一个大致

理做好了记录。辛助

都非常不错，起来安排一下面试？”裴总，人力资源部目不要先给这些人各个领域的都前已经筛选出了一批有。要好苗子，简历看“

裴谦断然拒绝：“不！”

历的人简达在众多求职者眼中是香饽饽，投“简历写得漂亮，”。现在腾实际的能力不见得就强鱼的。里面肯定有不少浑水摸

他们的实际能力如何。我们、以后也不会仅凭”！更重要的还是过去不会借一张简历选拔人才“

方法拔总您有更好的选，那就，确辛助理点点头：“嗯”按您的办法来。的。既然裴情况挺普遍实，现在简历造假的

辛海璐也很清人才拔起来的，事实证明像黄人都是从底层提格，裴总选拔人才向思博、吕明亮等楚，都是难得的。来不拘一

光鲜亮丽的求职者，那裴就算了。总不喜欢这些简历过于既然

气，近在咫尺的一次裴谦则是松了一口背刺算是躲过去了。

裴总，最近的计划，总要有一批人来填补这些空缺的职位。”部门都助理又说道：“但是，有人员扩充辛各

不要录取‘储备果是不缺人手的部门，就裴谦想了取一批。如需补充人门可以酌情录想：“行吧，人才’了。”手的部急

辛助理点点头：“”好的。

谁？”裴谦问道：“负责人是现在人力资源部门的

辛助理：“小郝。”

裴谦眨了眨眼：小郝？”“哪个

郝云。”……辛助理：“

，连这位是男“哦，是女都不知是ta啊。”裴谦装作，其实根本没听说过道。熟”的样子一副“我很

，关键他现在手员工下的员工太多了。这也不能怪裴总不关心

。是个无足轻重的部门，哪有那个闲心人力资源部门在裴总眼中谁是谁去挨个记