心。暂时完成了剧本的大框架，裴谦感到满意足
的进度，按照这样们了。明天再稍，就可以直接扔给黄思博他微加一点点细节
“好了，今天成了，休息一的工会儿！”作任务差不多完
追裴谦习惯性地打开艾剧。丽岛，准备开始
敲门声。来刚看了没多久，办公室外面又传
，是辛助理。裴谦抬头一看
正在忙一了，所以急需订立快要爆满了，目前我们公司邮箱档。但是因为投简历个筛选标件准。”的人太多的电人力资源部的同事们子邮碌着筛选、归“裴总，
谦，言外之意大概来定”。是“这个辛助理看着裴筛选标准只能你
裴谦：“？？？”
裴总脸上正准备开开心心追剧的满是诧异。
满了？邮件爆
怎么可能！
瞬间嗅到了一警惕性极高的裴不妙的味道。丝总
的企业字“99醒目！9+”极开公司，收件箱上的红色数在自己的电脑上打邮箱，发为他赶忙然是一大堆的未读邮件现邮箱里果
“这……怎么回事人有点晕。？”裴谦
”效果。辛助理微笑道：“应该是官方的专访起到的和您的那封内部信所
搜就知道“您去看一下微博热了。”
，如果全都要安排面的话，不够的。”确定一个筛人手肯定是选标准。毕竟这么多简过现在当历“不务之急，是首先试
“行，你先出去吧沉裴谦陷入了短暂的呆滞状态，摆了摆手：默片刻之后，我想好。”了再叫你
点点头，退了出去。辛助理
么简定一个筛选标裴谦感觉这事没这，忙打开微博。赶单，绝对不是准就能解决的问题
结果，一排在第七名的话#腾看热搜榜单，达内部信#！题赫然是
情况？！”“什么
去怎么跑到微博热搜上了？？”“我发的明明是内网，
本来都快把这裴谦事给忘了。
他发这封内部信的初衷一点亏损的负担。无非是鼓励自己的员工多划水、多摸鱼，为他减轻
果一般，还有不少员工让裴总非常。失望结果发到内网上之后效在狂吹彩虹屁，
所以，裴谦就没再关注这个事情。
万万没想到，再见微博这篇稿子，已经是在！热搜上了
信已经变成了长截图，被网友自己的这封内部们疯狂转载。裴谦赶忙点开，发现
再一看网友们的讨论，裴谦不由得心中一凉。
“我没看错发的内部信？”吧，这真是某个老板
想象咦都不能信……中的剧本不太一样？”“资本家的话一个字？怎么跟我
“我感动哭了，哪有打！”这种好老板？给我来一
也要去！”“这竟然是薪问腾达还招员工吗？我？请腾达降的内部信
设！”大家千万不要上当真的，多半也是在了，我觉得这是“立人就算这封内部信是炒作！
朋友就腾，真事！”达的福利待遇确实好得让“但是我人嫉妒，是腾达员工
以立人设？那请其他敢发一封这样的内呗！你们也可的部信吗？”“有人说这是立人设啊，也可以炒作啊，公司老板也立一下
现，这封公开！”，才能更好地生活》信前的一封公开信啊，那有没有发“好像是照抄的个《努力工作咦，大家之
“还真是，竟然全都反过来了？这是在故意讽刺吗？”
粉了！”果了，我被这位老板圈“天哪，太有节目效
，我这就去给腾达投简历了！了”“卧槽，啥也别说
太热烈了，让裴谦有些始料未及。微博上沙雕网友的反响实在
这封内部信发在内网的响，但根本就没火到这引发了一些反种程度。时候，倒是也
稍微打了打鸡血，复，但大部分员工部也就过去了。那个置顶帖虽然也一直挂在内看了之后无非是论坛、每天都有新回
上内部因为能坛的都是腾达的的优厚福利有些习以达了。，早都已经对腾员工，像郝琼这种员工为常论
都部信的大有太感动，毕竟大家是这样一位，但也没知道裴总就内老板。好所以，看到这封家虽然感到很新鲜
微博上，情况突然不对了！可到了
这种神仙公司、网络上啊？的沙雕网友们哪见过这种神仙老板
响，现引发了一定的反就在很，腾达的形象一下子在又出来一封内了一之前官方平台部信多网友心中给彻底立住的专访已经把腾达通，了！给吹
到分玩现在为止，大部家对腾达的印象是：
；老板是个伯乐，非常善于发掘人才
没有大公司那种森严非常员工都的等级制度；优秀，内部氛围活跃，
工；遇极好，不会压榨员福利待
有声有色。产业涉到目前为及许多领域，而且都做止，腾达的得
点，腾达在京州市压像超一线城设市那样生活二线城市大。有很关键的一，既有不错的配套施，又不会力巨，这是一个还
一下子综合种种因素，腾达就成为很多求职者！眼中的香饽饽
就怕货比货。俗话说，不怕不识货，
、注意然完全反其道而行之，候，腾信中让员工们多休息都鼓吹奋斗精神、狼性文化报的时内部身体。在达的老、996是福在其他公司老板全板竟
公司的社畜表的人文关怀，让很多简直是感动到这种溢于言流泪！其他
网络上开始往腾达投简历！是，有很多人在变成了腾达的自来水，还有些更干为腾达说好话；疯狂在微博上脆，于
邮件全都是几天时间过去，腾的企达。9+的，99各种求职简历业邮箱直接爆了
重！发一些不但没想到竟然会这么严到了官方的专访会引裴谦想好的后果，
源部的hr们一看着邮箱中的999+邮样头疼。件，裴谦和腾达人力资
不过，头疼的原因不太一样。
优秀的人才。幸福的烦到破头地往腾达跑，自然更容易筛选只是恼，有这么多人挤hr们单纯
总就比较僵硬了。而裴
些员工，但这些人里面本亏损得好地把原万一有一些好的项目给带飞了，之后轻而易举他倒是不介意多养一大牛存在，那裴总岂不是要吐血招进来？
都给拒了，也不妥。人全接把这些但是，直
有不少人在盯着。现在腾明公司了，肯定达不是以前那个小透
达只要垃圾员公司、或者工，优秀疑？会不会有人对腾达这家的人才一概不要，如果被人发现腾些怀裴总的动机产生一
或挑战的裴谦统本身不能让太多的人怀存在。也不能让太多人怀疑系疑自己的动机，
患无穷。”“，得想到一个妥善招聘员工这个问题的解决办法，否则后
司了。达已经算是一家大公裴谦琢磨着，现在的腾
前一样亲为，以后随着业务的拓展，，招聘的员工越来越多亲自选拔。亲力裴谦不可能再像之
那么，hr们肯。定要继续发掘那些优秀的员工
刺？的人岂不是就越来越多了他那对于裴总而言，会背
啊！这谁顶得住
能地多筛选出一些混子。”法，尽可想个办“得
司发光发热去，也不会浪费社会资定疯狂背刺我，录取这批人，让他腾达之后肯顶不住的。不源。”发光。来到到哪都能去们“太优秀的员工，是金子别的公
进来太显眼闻，“太垃圾的员工，招也别合能闹出大新招。”不符一些特别蠢的人还可了。腾达低调的气质。最好
方向，就能保证亏损。比较中庸的，像老马那样的混说什么他们就老老实实干什么，只要指向一个错误的“所以，想办法招一批”子就挺好。上边
想办法把混子筛选出“嗯，没来！”错，
思考着对裴谦快速策。
助。理叫了过来半小时后，裴谦把辛
，告诉大家目前腾达没模的招聘计划。对”简历，让人力资源部门于那些已经发来的“发一条公告后再说。先存起来，以有大规搞个人才库，
正轨一间“以后腾选拔人才定时定期按，这段时资源部门制定个大致的，我会让人力腾达就选拔标准，以后。”照这个标准来达的招聘要走上
辛助理做好了记录。
资源部目前已经筛选出了一批好排一下苗子，简历看起来都非。要不要先给这些人安，各个领域的都有面试？”“裴总，人力常不错
裴谦断然拒绝：“不！”
少浑水摸鱼的。”，实际的能力不现在腾达，投简历的人里面“简历写得漂亮求职者眼中是香饽饽在众多肯定有不见得就强。
过去不会、以后也不会“我们历选仅凭借一张简如何。”还是他们的实际能力拔人才！更重要的
。既然裴总辛助理点点头：“嗯，的情况挺您的办法来。”的选拔方法，那就按确实，现在简历造假普遍的您有更好
事实等人都是从一格，是难像黄思博、吕明亮来的，得的人才。证明都辛海璐也很清楚，裴总底层提拔起选拔人才向来不拘
既然裴总不喜欢就算了。于光鲜亮求职者，那简历过这些丽的
的近在咫尺一次背刺算是躲过去了是松了一口气，。裴谦则
最近各的职位。”道：“但是，裴总，些空缺辛助理又说员扩充的计划，总要有一批人来填补这部门都有人
可以酌情录取一批。如手急需补充人手的部门。”果是不缺人录取‘储备人才’了裴谦想了想：“行吧，的部门，就不要
助理点点头：“好的。”辛
人力资源部门的负责人是谁？”裴谦问道：“现在
辛助理：“小郝。”
郝？”眼：“哪个小裴谦眨了眨
。”辛助理：“……郝云
“男是女都不知道。，是ta啊。”裴谦装作一副“我很熟”的样子，其实根本没听说过，连这位是哦
在手下的员工这也不能怪裴总不关心太多了。员工，关键他现
闲心人力资源部门在去挨个记谁是谁。中是个无足轻重的部门，哪有那个裴总眼