满意裴谦感到心暂时完成了剧本足。的大框架，
就可以直接扔给黄思博他们了样。按照这点细节，的进度，明天再稍微加一点
完成了，休息一会儿！”“好了，今天的工作任差不多务
裴谦习惯性地打艾丽岛，准备开始追剧开。
室外面又传刚看了没多久，办公。来敲门声
裴谦抬头一看，是辛助理。
急需订立一个筛选标准太多了，所以为投简历我们公司邮箱的电子邮事们正在忙碌着筛选的人。”、归档。但是因源部的同件快要“爆满了，目前人力资裴总，
定”，言外之意大概是“辛助理看着裴谦。你来这个筛选标准只能
：“？？？”裴谦
诧异。正准备开开心心追剧的裴总脸上满是
邮件爆满了？
怎么可能！
的味道。警惕性极高的裴不妙总瞬间嗅到了一丝
字“999+”极为醒未读邮件，收件箱上的红色数他赶忙在自己的电脑上箱里果然是大堆的公司的企业邮打开目！一箱，发现邮
。“这……谦人有点晕怎么回事？”裴
内部辛助理微笑道：“应的专访和您的那封信所起到的效果。”该是官方
“您去看一下微博热搜就知道了。”
是不够的。”毕竟这么多首先确定“不过现话，人手肯定简历，如果全都要安排在当务之急，是一个筛选标准。面试的
好了再叫你。”片刻我想裴谦陷入了短“行之后摆了摆手：暂的呆滞状态，沉默，，你先出去吧
点头，退了出去。辛助理点
裴谦感觉这事没这么选标准就能解决的问简单，绝对不是定一个。题，赶忙打开微博筛
达内部信#！名的话题赫#腾在第七结果，一看热搜榜单，排然是
“什么情况？！”
热搜上“我发的明明是内网，怎么跑到微博去了？？”
裴谦本来都快把这事给忘了。
自己的员工多划，发这封内部信的初衷为亏损的负担。无非是鼓励他减轻一点水、多摸鱼他
结果发到内网上之后不少员工在狂吹彩让裴总非常失望。般，还有效果一虹屁，
。裴谦就没再关注这个所以，事情
热搜上了！万万没想到，再见这篇稿子，已经是在微博
裴谦赶忙点开，发现自长截图，被网友们疯狂转载。封内部信已经变成了己的这
再一看网友们的讨论，裴谦不由得心中一凉。
部信？”真是某个老板发的内“我没看错吧，这
？家的话一个字都不能剧本不太一样？”“资本信……咦怎么跟我想象中的
”有这种好老板？给我“我感动哭了，哪来一打！
还招员工吗？我降薪也要去！”“这竟然是腾达的内部信？请问腾达
了，我觉得这是炒，多半也“大家千立人设！”万不是在作！就算这封内部信要上当是真的
“但是我朋友就是腾达人嫉妒，真事员！”工，腾达的福利待遇确实好得让
可以立人其他的公司老板设啊，也可以炒作是立人设？那请敢发一封这样也立一下呗！你们也的内部信吗？”“有人说这啊，
公开信啊，那个《好像地生活》！”是照抄的之前的一封“咦，大家有没有，这封公开信发现努力工作，才能更好
“还真是，竟然全都”意讽刺吗？反过来了？这是在故
了，我被这位老板圈粉了！”“天哪，太有节目效果
腾达投简历卧槽，啥也别说了，我这就去给了！”“
上沙雕网友的反响微博了，热烈谦有让裴实在太些始料未及。
这种程，倒是也引发了一些反响在内网的时候，但根本就没火到度。这封内部信发
坛、每天复，但大部分员工那个置顶帖无非是稍微打了打鸡血，也就过去了。虽然也一直挂在内部论看了之后都有新回
是像郝琼这种员工，早些习以为常福利有都已经对腾达因为能上内部论坛的都腾达的员工，了。的优厚
好老板。是这样一位所以，看到这封内部信太感动，感到很新鲜，但也没有毕竟大家都知道裴总就的大家虽然
不对了博上，情况突然到了微可！
哪见过这种神仙网络上的沙雕网种神仙老板啊？公司、这友们
之前官方的反响，现中给彻底立住了！平台的专访封内部信，腾达的形已经把腾达给在很多网友心吹了一通，引发了一定在又出来一象一下子就
到现在为止达的印象是：，大部分玩家对腾
发掘人才个伯乐，非常善于老板是；
那种森制度；围活跃，没有大公等级员工都非常司严的优秀，内部氛
福利待遇极好，不会压榨员工；
到目前为止，腾达得有声有色。的及许多领域，而且都做产业涉
压力巨大。市，这是一个二线套设施，又不会像超一线腾达在京州城市，既有不错的配还有很关键的一点，城市那样生活
很多求综合种种因素，腾职者眼中为的香饽饽！达一下子就成
识货，就怕货比货俗话说，不怕不。
、注意身体，在内部信然完在其他公司老板全都。全反其道而行之腾达的老板竟中让员工们多休息鼓吹奋斗精神、狼性文候，化、996是福报的时
动到文关怀，让很多司的社畜简直是溢于言表的人流泪！这种感其他公
于好话；往腾达投简历！在微博上疯狂为腾达说还有些更干脆，开始多人在网络上了腾达的自来水，是，有很变成
时间过去+的邮箱直接爆了，999几天，腾达的企业职简邮件全都是各种求历。
果，但没想了官方的到竟然会这么会引发一些不好的后专访严重！裴谦想到
人力疼。一的达头看着邮箱中资源部的hr们样裴谦和腾999+邮件，
不太一样。不过，头疼的原因
纯只是然更容易。才筛选到优秀的人幸福的hr们单烦恼，有这么多人挤破头地往腾达跑，自
比较僵硬了就。而裴总
原本总员工，但这些人里面带飞了，那裴介意多养一些得好好的项目给亏损在，招进来之后轻而万一有一些大牛存易举地把岂不是要吐血？他倒是不
给但是，直接把这些人全都拒了，也不妥。
肯定有不少人在盯着现在腾达不是公司了，。以前那个小透明
秀的人才一概不要，腾达只要垃圾员工，优公司、机产生一些怀疑？果被人发现如会不会有人对腾达这家或者裴总的动
存在。系统，也不能让太多人怀疑本身或挑战的裴谦不能让太多的人怀疑自己的动机
个妥善的解决办无穷。”个问题，得“招聘员工这法，否则后患想到一
着，现在的腾达已经算一家大公是裴谦琢磨司了。
能再像之前一样亲力亲为，亲自选着业务的拓展，招工越来越多，裴谦不可聘的员以后随拔。
继续发掘那些那么，hr们肯定要优秀的员工。
那对于裴总而了？的人岂不是就越来越多他言，会背刺
这谁顶得住啊！
子。”“得想个办法，尽能地多筛选出一些混可
“太优金子到哪都能发光员工，是他们去别的公司发光的。不录取这批人，让之后肯。”秀的发热去。来到腾达，也不会浪费社会资源定疯狂背刺我，顶不住
调的气质。最好也别招。”太显眼了蠢的人还可能闹出进来。一些特别员工，招大新闻，不符合腾达低“太垃圾的
边说什么他们就老实实干什么，，损。”只要指向一个错误的方向所以，想办法招一批比老样的混子就挺好。老马那上“就能保证亏较中庸的，像
错，想办法把混子“嗯，没筛选出来！”
策。裴谦快速思考着对
过来。理叫了半小时后，裴谦把辛助
门搞个人才库，先没有大规模的招聘计，让人力资源部已经发来的简历划。对于那些“发一条说。”再告，告诉大家存起来，以后目前腾达公
致的选拔标准定时定期按照这个标准来选以后腾达的大“拔人才。”招聘要走上正轨，这段时间，我会让，以后腾达就人力资源部门制定一个
辛助理做好了记录。
面试？”部目前下要不要先给这些人安一批好苗子已经筛选出了，简历看起来都非常不“裴总，人力资源排一的都有。错，各个领域
“不！”裴谦断然拒绝：
在定有不少，实际的能力不见腾达在众多求职者简历的人里面肯浑水摸鱼的。”“简历写得漂亮得就强。现眼中是香饽饽，投
也不会仅凭借一张简历选拔人会、以后才！更重要的还是他们的实际能力如何“我们过去不。”
确实，现在简历造假的辛助理点点头：“嗯，拔方法，那总您有更好的选情况挺普遍的。既然裴来。”就按您的办法
难辛海，裴总选拔人才向来不拘一格，像的，事实证明都是得的人才。黄思博、吕明亮等璐也很清楚人都是从底层提拔起来
，那就算了些简历过于光鲜。既然裴总不喜欢这亮丽的求职者
尺的一次背刺算是躲过裴谦则是去了。松了一口气，近在咫
，最近缺的职门都有人员扩充的计位。”划，总要辛助理又说道：“但是，裴总各部有一批人来填补这些空
手的部门可以录取‘储想：“行吧，急需补充门，就不要。如果是不缺人手的部人备人才’了。”裴谦想了酌情录取一批
助理点点头：“好的。”辛
力资？”裴谦问道：“现在人门的负责人是源部谁
郝。”：“小辛助理
哪个小郝？”眨了眨眼：“裴谦
辛助理：“…郝云。”…
是男是女都不知道本没听说过，连这位，其实根很熟”的样子“哦，是ta啊。”裴。谦装作一副“我
多了。怪裴总不关心员工，这也不能关键他现在手下的员工太
门在裴总眼中是个记谁是谁个无足轻重的部门，哪人力资。有那个闲心去挨源部