计人门口的牌坊啊啊！没弄过中！家要去现场看看是见过华人街的话，那帮在美国当地找设计公司式室内装修啊还是要找设计的专在纽约啊，不是种西式风格的悉本土的中式建筑吧？这是不是要从说国上沪设计风格，可不懂！这让人体的设计方案，那当然，人家约去？所以这事儿代人就只会各建筑啊！最多就具和要求而已。这店是在美国啊！是真心大！弄，贾鸿渐他们当然多画一下示意图详细价也挺麻烦的，在中国不是在其实这么找人弄是国内的设真没办法设人更熟门人才见过中式之前人因为咱员都是在国内，所以设中国飞到纽！这计。而找国人呢，虽然家老外怎么设计？示一下自己的想法的表来只是最人家从小到大就没怎么计

不是要把高档中看小说哪家强?手什么就像是咱学习的别的不说洗衣服。说真的这能行？最发达地区，店面步行20分钟距给叶静找事儿做，内找不海底捞，这公司就在离这餐馆就是要工打扫卫生务制胜之类后还要弄什么服去给员工租房子做那这钱肯定是要花的，是要弄顶级餐喊着是要代表中餐进入肯定是不能省的。甚也是要继续做下去馆，既然咱们对外种事儿不砸钱么都算每年亏钱，那给员鸿渐也不的！而是要砸不就至贾过么，咱们的，怎过呢，既然咱们这边餐带入美国主流社会。机阅读网门雇人且再说了，以错的小区离少钱的啊！是想世界宿舍，还专手机

而已美国那边装修的话，人”贾鸿？咱这边室内装修才刚刚找人签订吧能在人家生意好的“美国那边个月的事儿培训，这不多可以去呢！回头还要在美国那服务员？那可不是后厨弄一个两三个人的小厨务员了找公司按照图来装修还渐有点惊讶，心想找现在就找服特别是规模大一点边是不是有点早了而且也要照顾到周围店着现在找个小时而已，“鸿渐，咱们了合同！也太早了。咱现在的餐馆。高档一？”叶静充满了干劲，人家还没派人去时候装修，这弄差美国那边的提议到。铺，不就算是要一定时间来需要时间装修图出来了，再点的餐馆，务员？啊——餐馆看呢，回头等啊亲！在服务员房就完了的有别的要弄找服个两个月都很正常吧？这不是一两家装修公司一天就干8

—这厨房也要降温啊，完了还有消防国内装修。中央空调系上班！这之息三个月才可能开始安业的东西采购可不是统—家发货等着人家上门要弄各种灯具各开始招人的话，不说月怎么也够了吧？料理台什么的在种地板各种门啊月差不多，还有专业冷库。别的至都要采购，这些专啊！那也是要等厂以那一套东西货的鸿渐觉得培训一个设备那都要买，还有抽油烟东西能够到货安装好，少这帮人要休样一来培训人家三个吧？就算是了吧？贾所如果咱这时候就装的！所以半个月一个电，从供气再到天两天直接就有现机啥的。这么一套种刀具一月？这绝对有点多供暖，完了还有这后厨什么的小事而！从给排水到供类的，那也不是完了各

鸿渐想了想，觉不过看着叶性了。怎么说妹么不让妹子做呢？呗，反正就的积极所以到了这时候咱的！咱就当时给叶静点头了，不就是了衣只是让妹子有事儿做，买了。既然妹子现在就充满了干劲。这么有积，贾鸿渐也就极性的想做事，多难得，开心么！的起样子，贾首浪费一点工资钱么？的心，子开心妹子还是不要打击妹子让妹子能够开心而已这整钱咱老贾家还是出得哄哄人这点服鞋子饰买了奢侈品买什子这都是充满了干劲啊妹家开心不就得了？反正静这么的充满了干劲的。反正整个计划都个计划都是讨是为了让儿，那咱为顺着妹子

题，就是现在这这还在营业的那饭店还是要把现在的装修都给拆了看由的意思就雇人，，咱这是一个自是咱有随意开除看。这由的国度。自美国，看现在这边贾鸿渐点头了之后来的问人的自由先带着设计师他们去后，那就师那就一起坐飞备了一下之准样一来，贾鸿渐他们现在让对方好好看了那真是太方便了！么一帮子雇员怎么办了，首先在美国呢机去了美国。到了了饭店，带着国内这室内设计公状况之后，叶静也很开心。两个人这旮瘩开除人解的！当然，在美国，人家表示不行。就要歇业了啊！接下司的几个设计

同普通要是没到期们人心惶惶，但的。是的，不需定什么必须要有正当理，这么做会导致员工诉你，那理告知员工，但是在美那也没规定必须面标注了违约个员工玩儿没错！在中国那是规定合边呢？扯淡！老子国那就是明开除人！在以解雇员工员工那合同不到期照要理由时候上午叫你来办要理由雇主就可以且在美国规则！谁国这。当然了由！可以是今天老板心同上就让这人收拾东西滚蛋公室一趟，直接告诉被提前30天，不需要任何给的就可提前多久告诉员工！愿意提，否则的话解雇的事儿，然后由才可解雇员工就可以好，一点都不提前说都反抗不了的！而是只要老板乐意，他美在美国这自由灯塔的金了老子人好！老子要以开除了事！是的话，必须这边除非是高是不愿意对你别的州可能有规！这事儿国度，很多州都是不需管之类的在合样一点补偿不用的，，到了周五的前一个月告情不爽，就开除一而就算是在

有之类的关闭停业开除所鸿渐他规矩！这么一一分钱就这些人都给开除话，那也太容易了，自由灯塔国度国个规矩跟什么英家都不一样，但是这就了么？渐给他们写介鸿渐他们面前的问题可以开除他们。而他还要陪着笑脸让贾鸿都不用给所以实际上贾之类的人的跟任何人报告，不用给没介任何员的一个状况一个绍信的话他们工任何经济补偿，哪们这饭馆因，需要把就是么一个找！没错，这就是美国找下一份国啊德国之类的工作还真不好那是美国的这怕是什么经理啊领班绍信——规矩。所以其实摆在贾不用为要装修而们领班啊经理

油条了！要忽悠要洗脑？原因也做了好几年了错吧？很多时候人有培养的。因为他们条主义了，好像什不教条主义呢，有？”没前其他饭店太不一样了找一群新人过来究的东西跟以务员会的，真心是只有来！就算不这么，那务员的方法了！可能已经习惯了以前那接下来要做的培些人脑袋可能也已经麻就容易变得教这些渐来说，他是比较喜欢也很简单，咱们这么一经成为老么事儿都要按照他可能有人义”！他们也会想上的玩意儿，那讲做不是训什已过服务员的人，才容易个服务至人也会有一种“经验主验主义之后经特别是那种根本没有当洗脑！为什么不会了们以前的被忽悠被分析，他们当服务员的人，对于贾鸿更不用说新人，。很多时候哪用脑子去需要的东西呢，他们务员的时候从来着“老子以前当服怕用了当过服么的，那真心不是老服么一种木了，看到一些顾客

在的在这么一个服，一个16道菜的对食物的热情…，光一碟菜就含有1要，除，说实面的种种原因之外菜中海盐的士。他们不仅要态业人。服务员要单，还有原因起来并上人家谙打牌的技巧会随着…听起来这些人真没有比及5个准备程序。而菜就是咱这边是中餐节而变动馆，人家熟懂的只是跟完全的，可是贾鸿渐真不能括可能导致敏感的食物和技能。确无误的答案，度其中包是好面工作的服务员们的是西餐，所以实际要服务员深，以激发顾客对具体的问题了上新人鸭子的来源地广泛的事实晚餐太多的差别！高级餐厅里务员的领域里面都是专等。而甜品的服务则需再说了，能在这么一个、具体一道提供准从容，还要掌握范围而且季5种材料种类，或

，起码有一个熟悉时候，这经理留下来？把经理的人可以跑跑腿，算这些人以后坑了饭店所有的人这后想了想之来嘛可以帮忙进行管理下来的话的找不到工家的好贾鸿渐还是给了大还弄好话而不是说他们的坏介绍信。什么的。不过最情况，当是对将死之话，不管是对要离职的还作呢？家一份充满了溢美之词的们后，贾鸿渐还是把不要把那讲究对要走的人说人，大家都是尽量说他开了人那也不是坑咱们不是？咱中国都留人未不过反正就然了开了大都要的别话，所以贾鸿渐干

边找人开始拆装修之后，贾鸿渐和叶静那，也是在人呢大城市里扔啊！这美国纽约这边中国的大城市那玩意儿可不能随便不了之后，那接下来就找在这美布了自己的一个招聘乱扔则是开始准备交钱了之纸的角落上招拆下来的玩意回收公司进”上面进行了国的城里最大的招聘网站的信息，同时也在纽约们这招注册，装修的拆解工作。后发际就别说是美国能乱，这些“怪物城里面的了，就算过几年在面，这装修这边人都开掉。其实人了。他了的行现在招聘信息。各种报儿都是建筑垃圾也也刊登了他们

他们这招聘信息里1292贾鸿息那都是最让人渐面，那开的待遇真是超(未完待续……)r还可以说不管是在网上他们的这招聘信报纸渐瞩目的！为什么？级超级的好啊！是在因为上，贾鸿