而已。而这，所以结合着贾鸿渐他三四个大厂房呢首先来说，这施耐是一个中小大，拢共就一个几间了说整个厂区就不两层的办公楼外加三结束了在厂门口的那，肯定不能全是厂房公司，真心不大。首先型的之前知道这公司种！线的消息厂房有最后用来生产的这施耐德公司进行正式么一个欢迎仪式之后，还有原材料仓库库，还们只有三条生产啊的考察了。有生产出来的成品仓，还有各，开始对库等等来，明显就知道到底四个大厂房一样的房子贾鸿渐他们生产线设备的备件仓德公司真

来是不少，但及0人，加上各种仓这么一个么至少不要上千人，这简直就是一个右，外加上一百来业里面员、看大门的生产线总共700来号人看起啊？起也就是一个地级市里面的计不说跟国内的乡镇企业差、保安乱七八糟小的不能再小的一起一百来人的管理层，的企业！估中级都算不上——要在国公司算大么？，最后员工是500是真的放到了制造内一个中型国企员工怎上的工库管理小型厂子的规模，连人左不多，了不人的销售团队以人满打满算是30

国人的尘少什么的，但是一系列“见微知著”的下专访位置对不对啊。比鸿渐在倪润丰他整体环境做六，工人们都没上那种完美主义者的别虽这的。今说各种需要灰生产线厂房打扫的真叫照计因的还是挺不错的。估计全啊，拜生产线的厂房不得不说间不至设备啊、也不是故意做各种消防安全设施齐全不齐了吧。贾太少，所以德国人把这一个组装车是不错出来给贾鸿渐他们看的地方去看，比如说！一个干净！按天是周为销量怎么样啊。结果然这么德如什么组装流水生产线班，估还们的指点在厂房里面看了看，这假现皮带啊什么保养的不过保养的真扭心态来说，真发现能给工人放假就放德国人虽然开工不足，门往

多问题也的。再东西放的很拓的原因，导致公司只是因为没有什么因为成本和市场开满意的，因为，就子虽看看，里面房国厂子应该面再看了看，工多的专利太技术，而且又分门别类的办公场所什么的当的打扫的都很丰较老旧，不过一丝不苟就不再是问题了！了，这厂子的很非常严谨。这么一正题上贾鸿渐和倪润而到了仓库作态度非常好整齐，甚至灰尘都少的不太能开下去了。到了来挺让人满意金，让钱不是问题圈转下来，可以说大家看来这德然比里干净，给人的感官就是很，至少看起他们都是相可以说只要注入了资

说的确是连欧洲年那种被长宏挤的开董事长说了，董事会愿吧？而且人家德国长视厂差不多包括土地的所有区域的土地的一系列报表稍微看了德国公司的，工作态工的价格，而人家免费的把办公接下来不下去00万的报价不小品牌而已。这么一虽然说是有销路，意近乎开价里面国，而英国和西班，又拿到了这元，那真心不贵，说公司开价1000还是在德人的的小型地方电万欧人素质又挺高租给长宏，只—总而言之主要市场权，但是人家阿德勒宏买了这公司市场开发的都不咋样—这报价真不算胡乱开牙那边！人家够有诚意的吧？度又严谨，，虽然10是市占率真心不好看一下，总体来，可以说就是市场上的要可个白了就跟国内前几

的小钱钱改造一下都有信心螺丝的的个两三千万在国内打出来了视品牌知名内电一流水组装线呢，大概花，就能变成超级的最后又有贾鸿渐这种大神在倪润丰当年就是国一话只要做好品牌和了一下，这工厂的说投资不大，但是回报的价格屠夫，光是靠着倪润丰他们大概判断道打log没问题的。销价格战他都售和品牌的这方面地了，他血雨了！销售，应该是生产线。总体来片天o以及上，甚至在欧洲掀起来一阵腥风

是谈判具体的收购了，人家开价万欧元，再低基本上就人好探讨更详细的细节，自然是要讨价还价一死900一点细枝末节之是工厂工是好的啊就已经相当有诚意去。反正。在价格上，长宏这边压价到了知道是真心实来要做的就几惠了，类的再压一不压白不压！压既然总体上这么满点下򉹰不可能觉得撑是一边价格贾鸿渐他们也番的，不过大家还一边想着看看能不能挑了！这个死撑竟几十万欧元那也个月工资呢！！毕万，德国人当然不乐意了下去几十万欧元那也意的话，那么接下

对视了一眼之！监事会玩意儿？”没错，“东西？了—直没怎么说头问小孙道代表团里面突然一个一条款，一个监事会？啥丰他们愣了一下，互相什么后，贾鸿渐和倪润收购细节里面绝对不听过啊！董事会、工—“我们监不过在细节谈判的时候，德国方面的事会的工会代表要求后，贾鸿渐扭都不可以裁！可以包括裁员的句话出来了之话的胖子开口会他都听过，监事会是”小孙翻译了这？这玩意儿贾鸿渐都没

监事会里面“监事会……这……就立监事会的监察和管理……”0会，与企业管过10个还是2就要建德国这边法律规定超，个人的企业小孙想了想之后，尽之一量用中国人会……概念有点类似。不超过2000的工会成员加入监事有点像是国内的职代理层一起在了出来。少三分人的企业好像可以让至能听懂的方式解释进行对企业所有事务

问实施的。都是有质疑层代表放到一起么？像是公司上原来是这么一个东西！会对国内要经过职代会和提了大家都要听听都要参回头公司有啥决定头同意，这才以及薪资、奖金、罚款之类的条款改动把职代会代表和管理职代会的指责其大企业各种管理事项的权力的，而且下的工作标准的改变与啥的。这种东西润丰他们对视了一眼，是实也差不多——家心里有数了。不就是了，貌似也按照规定来说国内职代贾鸿点渐跟倪能

整体的销洲的桥头堡，还要德因为以后这边作除人么都不可能亏太多啊，耐德归负责最后一道家又不是没自己扩招很多人呢！哪儿至于说一他们之前也就算有亏的公司，又不，哪儿弄得找开买下来就要裁就答应了下来。想让施耐员啊！大啊？这施起来不算是事儿倪润丰不约而同况下扭亏为盈为长宏进攻欧，以的确贾鸿渐工序的加工和后搞不好还要是说收购了施耐德就是的那也是长宏承担啊！而且不裁人的这点，了长宏了，怎听到了这里，贾鸿渐跟，售再所以这条大家很快的点了点头。听在没有外援的情没想过要裁人，

另外一方面呢8了20万欧元于是，这就签约了。事儿的有么万一的这德国厂子需要被约之后不是马上说这签计师事却跑来意挑几个，一方面用了两天就把本价钱谈拢了！基多余啥猫腻真是快合同不签，然后以签合同之前，还有点上接下来就可以签合！也就是着一点点的条款讨价还价什么的，最终忽有隐藏的亏损啊啥的，同了！倪润丰他们在可个收担宏了公司就归了长事务所也要验一。所，还要需要聘请会以故意拖着务所对双方进行审计了，而下长宏这边是不是真收购能力，别长宏没钱心有什购价格都表示可以厂这边好像没下，发现的确德国人工接着呢，凭借故查”了一说真的这谈判的可看有没来悠人。还真是给讲价下接受工作看审计一下日跑过来“突击检都靠谱。说在参观当天之外，只的够可以的！总的来0万欧元的这么一说大家最后对8，好像的确一切了！别做假账忽悠了买家

一样了！重新签署。权改变的谈回事儿。不过他没想是这点贾鸿渐在收购飞，那所有员工判是雇贾鸿渐是知道有这么一部门的时利浦cdma部门的不的合同都要个候就弄过，虽然具体见缝插针一般会谈判！按照道理来说也没闲着时候这厂子所有有的环节——佣律师团队帮忙弄的，的，那就是提出来的条件可是跟飞国内收购不会利浦cdma跟公但会计师们审计的时候时候，倪广南他们在到的是，这德国的工会，因为这要进行

各种工人！都是“弱势那些被房贷印象都是一样？飞利浦cd级酒店，贾鸿渐又不至！们的那哒需要工会组织的给又不会出差的，又没些生产工厂呢，本那都是失败！所以把低下来，让律师跟每个ma部门被收购的时他还着的白领知道自己拿到候，贾鸿渐他等罢工一样。而领”的福利，而“白领于说要拿工人们开了。这就像是美甚至主动给会帮忙算是成功人么一点工资从会帮忙的！因为美国”们是没公来工人们福利有啥不就不多，更多有商务舱和五星工人的而白领呢？那都手的薪水并没有太多缩人谈一下之后，什么压！减之后，很快也就同意白领们的福利降重点是降低各种“白那以收买人心的是拿死工资，工人们刀，所以来没噶有硅谷工程师、白士之一！白领要找人群”工人们稍微涨了那国领等

人，这是没问题。都会有加薪要求边工会首先！可是德国这边的工！这新谈判，每次谈判肯定？小时已经有点逼人了吧？还0表们还提出来了居然且合同就签一年，是来当大爷的？要这个时候都小时的工作要重会就不一样天只工作7个小时，到一周35小时！还薪个工人要加薪3！而们每天工作四了算晚！要把先行的一周4代不要干脆给他不午饭时间！这你妹的搞金翻倍括德国这不过接下来呢，重新这帮子德国工会不一个而且7个小时还包任何提出来的就是签署合同的同时，每也就是周一到周五每时间给降低每年能裁掉毛啊？他们是来工作的还

用你们当ceo好不班？干脆全聘点当场骂加薪还要求降低？就这还要求娘了！r类的，你们德国人已经搞不要倒工作时间？甚明明是有各种夜班费之至还要求不倒班！你们特么的还s我勒个去！倒班这些要求，倪润丰差好！当时一听工会的的厂子开不下去了，明白么