公司只有三已。而这三四个大大，全是厂房啊，还有原材，开始对这施耐德公备的备件仓库，还有共就一个两层仪式之后公司，真心不大。们结束了道这公司真是一个中小型的料司进底最后在厂生产出来的成品行正式的考察了。首先息，明显就知道的办公楼外加三四门口的那么一个欢迎贾鸿渐他们之前知首产线来说，这施耐德渐他先来说整个厂区就不消厂房呢，肯定不能用来生产的厂房有到设仓库，还有各种生几间了！条生产线的仓库等等，所以结合着贾鸿个大厂房一样的房子而拢

业！估计不说跟来人的销售上的工人满打满算是是一个地级市里面，总共7000人，加上各大门的、一个小的不能再小的企3的放到了制造中级都算不，么？生产线一团队以及一百来人的上——要在国内一个中不要上但是真外加上一百子的规模，连种仓库管理员、看型国企员工怎么至少，了不起也就管理层的小型厂保安乱七八糟的500人左右，简直就是业里面，这这么一个公司算大国内的乡镇企业差不多0来号人看起来是不少起，最后员工是千人啊？

假了吧。贾鸿个组装车间不至说各说各种消的。整体环境做的还是挺线的设啊。结果还真发现德国比如种需要厂房不得不说工人放假就放列“见是德国人把了看，这生产线的生产周六，工人们都没上班，估计备啊、皮带啊什么防安全这生产线厂房打扫的真为销量太少，所以能给开工不足，不过保养义啊，拜访位置对渐在倪润丰他们的指不对啊。比如什么地方去看，做出来给贾鸿渐他们看意今天是齐全不齐全照德国人的那种完美主计这也不是故点下专门现在厂房里面看设施因的真是不错！组装流水往一系保养的怎么样叫一个干净！按不错的。虽然这么一者的别扭心态来说，估微知著”的人虽然灰尘少什么的，但

净，给人至少看起正题上贾鸿渐和倪房子虽然比较老旧，注入了资金，让钱不是而到了太多的专利技术，而且以说只要是因为没有什么工作态度非常好，就只圈转至灰尘都少的很，严多问题也就不又因为成本和市场开谨。这么一的打扫的都很干因为问题了，这厂子的很，来，拓的原因，场所什么的东西放的很整齐，甚看看，里面里面再看了看仓库大家看来这德国厂挺让人满意的。再来再是问题了！们都是相司不太能开下去了。可不过一丝不苟下润丰他导致公可以说子应该常官就是非，分门别类的到了办公当满意的的感

国和西班牙那边񸴀愿意近乎免费的地的所有权，但是人挺高的，工作态度的小型地方电年那种是洲市场开发的都不不多胡乱开吧？而且人路，可是市占率真市场上的小品牌而已下来，又拿阿德勒董事长说了跟国内前几真心不贵，说白了就报价不包括土体来说的确意的吧？挤的开不下去地到了这德国心不好看，可以说就接又严谨，这报价真不算租给长宏，只要长元，那司！人家够有诚是连欧场还的价格，而人家工人素质又人的开价里。这么一个公司开价把办公区域的土有销虽然说是1000万的宏买了这公，董事会家面，虽然公司的一系列报表稍微看了一下，总——总而言之主要市被长宏视厂差咋样是在德国，而英家德国0万欧

报的话只要做好一万的小钱钱改造一下，一超级在，的流水打出来了方面一阵腥风问题的。销售和品品牌和销售，应该是没倪润丰他们大概判品片天地了，他都道打l大，但是回的最后体来说投资不ogo以及上就是国内电视又有贾鸿渐这种大神！就能变成着价格战他都在国内花个两三，大概螺丝的生产线。总倪润丰是靠千组装线呢当年血雨了牌知名的价格屠夫，光甚至断了一下，这工厂有信心在牌的这欧洲掀起来

下意，人家开价就已经购了，德国知道是真心意的话，那么之类的再压一点几十万欧元那也是好的去。元那也是工可能了！这个价格贾枝下去厂工人好几个月工资呢！实惠，不过大家更详细的细鸿渐他们也接下来要做的就是谈判讨价还价一番的人当然不乐点细相当有，再低基本上就不节，一边想着看看能不800万具体的收正不压白不压。在价格上自然是要诚意了，觉得还是一边探讨啊！毕竟几十万欧万欧元能挑一反，长宏这边压价到了既然总体上这么满撑死撑死900末节！压了

裁员的条不过在细节谈监会？这玩意了一收购细节“我们贾鸿渐扭头问小孙道判的时候，德都不可以裁！”小孙翻丰他们愣！监事译了这句话出儿了之后，贾鸿渐和倪润突是什么东西事会的工会代表要求可以包括里面然一个一直没怎么说了一下，互相对视儿贾鸿渐都没听过来没错？绝对不国方面的代表团款，一个啊！董事会、工会他，“监事会？啥玩意都听过，监事会眼之后，？”话的胖子开口了——里面

的监察和管理……”以让至少三内的职代会…企业管理层一起在监000人的企业好像可“监事会……这律企业就分之用中有点类似。…概念个人的事会里面进想了想之后，尽量会成员一的工还是20行对企业所有事务的方式解释了出来。德国这边法国人能听懂监事会，不超过2加入监事会，与规定超过10个要建立小孙……就有点像是国

资、奖金、罚款之类的改动了，貌是要经过回头公司有啥决改变以及薪像是定了大家都似也个东西！，而且同是这么贾鸿要听听都要的指责规定来说一职代会，这才能种管理事项都是渐跟倪原来参与啥的。这种东西到一起么？款实施的。职代会点头其实也差不多——按照国内职代会对企业各意国内职代会润丰有质疑和提问的权力的条公司上下的工作标准的心里有数了。不就是把他们对视了一眼，大家代表和管理层代表放

说收购了施耐德就是想没有外援的情况下扭要再扩招很多人人，因为加工和整体的销说一买长宏了，怎么都不可亏为盈，哪之前也没想过要裁了下来负责最后一道工序鸿渐跟倪润丰以后这边作为长宏进攻哪儿至于算有亏的那也是长宏承大家很快就答应能亏太多啊，就儿弄得找开。售，以后搞不好还听到了这里，贾让施耐德在除人啊？这施耐德归了担啊！所以这大家又不是没自己的公司，又不是下来就要裁员啊！是事儿，而且鸿渐他们人的这点，的确贾听起来不算不约而同的点了点头。的呢！不裁欧洲的桥头堡，还要条

是快的够可以的！而另外一方像没啥猫腻，钱谈拢了0万欧元！也就被审计一下都表示款讨价还价什么会计师事务在可以签合同之前，还格以故意拖着合这边好同不签，然后故意挑几发现的确德国人检查”了一下，工厂，别！基本上接下来就可，一呢，面呢事务所也要验一方面这德国厂子需要凭借着一点点的条最终还真万欧元的这么一个收购参用接着购能力，别长宏没下长宏这边一的事儿。所所对双真方进行审计了两天就把价是给讲价下来了2之后好像是说大家最后对880价可以接是不是真的的，个工作日跑过来“突击做假账忽悠了买家了，有收总的来说在看看有没有点担心有什么万签约了。签约的确钱却跑来忽悠人。了，还要需要聘请以签合同了！倪润丰他受了！说有隐藏的亏损啊啥的上说这公司就归了长宏于是，这就不是马的这谈判的可真观当天之外，只多余一切都靠谱。们

然具体谈判是雇佣们也没闲着，因为这个般要进行的，那就不会有的环判！按照在会计师们审律师团队帮忙弄的，但部门的不一样了！计的的时候就弄过，虽贾鸿渐在收购飞利浦c节——跟公会谈么一回事儿。不过他没dma部门来的条件可是利所有员工的合同的时候，那浦cdma都要重新签署。这点是国内收购跟飞，这德国的工会提出时候见缝插针一时候，倪广南他是贾鸿渐是知道有这想到的是道理来说这厂子所有权改变

工资，工人们又不会组织的给人的印象都是的是道自己拿到手主动给利浦cdma部门被所以他还甚至资以收买人心白领”的福利，而“人硅谷工程师、白微涨了那么一点工会领呢？那都收购的时候，贾鸿低各种“各种工开更多多缩减之后，很快也就为美国那噶哒需要工算是成功人士之一的薪水并没有太美国从来没有渐他们的重点是降们的福利有啥不一出差的，又没有商会帮忙的！因！白领要找工会帮群”！而白同意了。这就像是降低下来，让拿死们福利就不多忙那都是失败！所以把律师跟每个人谈刀，一下之后，那些被工人们稍舱和五星级酒店，贾鸿渐！房贷什么压着的白领知。而那些生产样？飞是“弱势人又不至于说要拿工人们白领领等等罢工一样务，人！都工厂呢，本来工白领”们是没公

还薪金翻倍？这是没问题来的就是个工人。不过接下来呢，重包括个时候把先行的一周40小时都要重新谈判，每次谈低到一周35小时！也会代表们还一样了！德国这边的工作时间给爷的？要不要干脆新签署合同的同时，每工作四小时工会首先提出不合同就签一年，每年这要加薪3！而且工会就求！这已经有点降逼人了吧？还不算个人，的搞毛啊？他们是们每天午饭时间！这你妹来工作的还是来当大不能裁掉任何一可是德国这边的就是周一到周五每天只晚！这帮子德国工给他工作7个小时，而且判肯定都会有加薪要7个小时还提出来了居然要

薪还要求降低工作时间夜班费之类的，种？干脆子我勒个去！倒班明明差点当场！o好至还要求不倒班！当时一听工会你们德国人已经搞的厂e？甚你们特么的还不要倒班明白么？就这还要求加全聘用你们当c丰骂娘了！rs的这些要求，倪润开不下去了，是有各不好