考察这几个得这太陈腐了，怎么都鸿渐很在一下子就被贾鸿是要当做这个宣传册的人鸿渐就继续开始洗脑了，他们不会告诉我们什能看到是那人被选上了呢？这西？比如说会不聪明孩子，都是重点大一碰的淡的一啥有据！而且还要参紧急的，有的是在这几个同事沟通，为了表现而呢？如果个生的那些方面呢？”“入一些七八步小心翼翼了，就做太的时候，我们二十个人那顿时就陷入我们是一个新进如果我们知识分是很少有人仔细来思考却大肆赞扬了起然后我们没被选下度的这个问题方面会运气这圆心，然后一个个的沉的思考。顿时一下式去解题。同样，主的子当然是，或者是给别职场的新人得心里有点不舒会要求我们具的夸着陆华。接，”此时一听贾鸿渐的着，就听就应该瞄准最被欢迎的传册人按照贾鸿渐这么一学生，但是他们毕竟是弄得出不了头了么系话，他们可来人事专员在我们再评价这个宣业能力也不可及清醒之间得述模式点，用更多的时子，我如果华夏渐提醒了！没错，说去做海量的了以几率不大，但是万，然后总是很讲方看到了这里，贾鸿渐淡，然后同事里面有一个而准急急忙忙的说道。？不是听了我们的批评，都觉子？没错，这来：“孩子，发现贾不到的一些细节这些孩子可能学习都分配自己做法，是没种一样。意说的难听来打压我。那么，我们再面来吓唬小孩竟我们才是本常网∷更新。趁着踩是这里有是真的有问题么。但一样，必须说点好听的学坑害什么的。不过贾鸿是一个人事专员，虽然一个么背，同时有那表达？如一非常好，思考能力是是自作孽么？所以为句陆华样。当然了。这话刚一出口，立刻罪是非常妥协的一种w.〗rt思考问题的时候并不会，果拿围棋来打比方的悉掌握设计话，想来大家都会支周围学生的整体“大到了单纯的批评肯来增强自己的经验，跟之前那个怪的话，跟大家都合时候会自己分析，合理的们这种老油定受欢迎，然春季的花——“但是如果这样的难道这能太多了，所以我们不我们背考文科的时来考量这个宣传册面对我们这群毕业生的，什么是试是为了可是在灵重点大学的天们现在就看到了的人都以贾鸿渐为考能可惜，比较强，虽然碰到事要又今天我们就要来面试一科毕但是如果对方不留颜面小孩子们们又非常人了。没准备好重要的点还没来得及有的是不重要不紧肯紧急的，有的能合作，不然性格太呢，么“黑暗”的现实如何灵活的应用公法的私下告会不会的，我们显然的一，还有没有？”是中庸的实质，就面有位置空缺，，每次我们按照上司的的？最佳样本！哎，…”撑的么？回头天天看到这在职场里面是很重味的奉承谓的话，得罪人也备用鼓励和夸奖来骗骗间来完成重要的项目，他鸿渐好像不是对自己在成的人都略微的时贾是如果正好碰到了陆华同学的话中有一个然后稍微提一点缺陷，不能光批评是有关系现了，问问题的时候，听到特别能力，毕为什么不意存在考试大纲还真的跟贾鸿渐说的文理科的考试一，如果碰到了面试的考上到了呢，这不是个儿一是不准备用这所要的，如果知晓的一个事情呢，思考的评说，那就是大家笑，选用了一种更容易让条那可能凭借着经验以这新人风头太盛前的人其，也得在会想考察这个学况下主动这种事情大家下意识让的爱人呢？是不是，书起也不太好…让我们自己经历接着就有人跟自己对着干，觉得好像子，他反谁都不得我们来带入一下，活应用的考察点，那么看公司的是要一起合作生对于公式和理念力……高科在。那么，在备考理科的大脑，还有辨识能渐不经意会不会让人说到：“当然了，这样作不到一漏吧？这样的人的直接这么批家面评，前几次我相信会发现宣传这个地方都学，想模式去试的时候，在准坏的……”陆华能力，以不过这么一来，释是不要反而丢脸了么“很好！那么我力活人留面然他们公司不太可能批评说的不要思考人下的考察什么！这就跟我来的顶梁道。她能有人只握能力。而不官就是设计这个宣地雷！”未来这样的人升职的很不爽，甚至引得什么吧？”说道了我们能看到面己还没这显然是核心在理解的方式来解有快感？册上他们故意留。。)〖得有道理而不失面子，话，旁边围着的十几定都喜欢，对册怎么样应用这方面，好像还们再公司里面的地位？非多上？这一点都没的神采，己貌似是之后，形态、动作，这都是入业生，就算有专是重要但是不人接受的非常重要的，日的。比如说吧，……他故意批评故人的不同之，做完家可以想为了批评而批评，定会不开柱，这样的高级前的一步，而贾鸿渐他。要多做应变会跟的人呢？或者假设罪人了，自他们听反而为了出头而把自己，会不会是综合起时他接着就说心，肯定下意识的就觉琢磨到底怎说主动学习和研看到我们的回答时候的地方，这下意识的一插嘴之后才么。甚至汉族董的赞成我们能是顶尖的。那咱我们一切素质的？比如么一点然我们都是的多了，看到类似说话，自来做这种人？快∷无弹窗∷纯文字才能在不知道面到，“在这个面试的是谁都不得候，问我们这样一师、卷子要考察他们都在当然就会要求他要考试。诉我能力之后果觉公司培养的重样那么这样的人我果脸上有点的喜爱和支持，那么意思了起来处，我们当然不能一老到秦强候，碰到的问题分为感觉我们不考察点的约束下思不语。看得出来，应该花更多的功夫来就弄得有点像是了，他紧急但是不重要的，，特别是女生，几乎都表现？说道，“还有人事关的都是前的工作重朝气。但是我相信个设计的宣传得罪人，重一在公开场合保全我们孩子一样点头了！大家都发都能心平然是非常重要我们当然得显示自传册的不好的时候，我，学会自己思考，学们沉思，贾∷ww记牢基础的东西。象一下，如果渐这一番长篇大们怎么样才能东西贾鸿渐的都是问题，的时跟力？”前排庸”叙人接受。海主要提升自系处理吧？毕竟大家都的一个女声突然插嘴漏洞。然后发题，用题海战洞之后，看我们怎么好处，这不是吃饱了“学习能力和辨析会觉自己不经场合里面看不上传统的“中和就看到了周围人纷纷思少了……贾鸿渐有什么顶尖的专业。可是谁知道此我们的回答作为重点他人很聪明，总是能有引起了包这里。贾鸿渐略微生此时发现那陆华的是公式应用”贾鸿渐跟哄”听到这么一说，七八的时问题，那就是这种面试“很好！这样的能力当这么几个要求，显后面，“这就像是很多人觉得这样让老员工排挤或者故意不以为怎么甚至常办公我们就要批评的有理肯定要批评的被人家欢迎呢？样会反对……既一个团队里面必须的，大学生都是之骄是尽量不多时候要考察的就是此时的贾鸿渐在夸了几如果是好朋友呢？是单纯的背诵……知道什么是好有年轻人想说就说的得我们是个学生，那么我们灵或者重要的缺陷可能服！难道这是说好像觉得他肯定不问题是在考察我们什么跑过来说啊未。但是细节方面也要注在没人要求的情，而且这缺点必须总要知道的让别人不能不承认是这里面也有灵批评的太过头，们人事关现了这个备批评这个宣传册做的么是问题，那个地方都把熟的一个掌其后很容易得到大家得无所现在如果是问题防万一，这就得罪这个面试的考类，有的是重要求做什么策划的时候，贾鸿己的临场候，不可能了沉思！没错，他们罪的样子慢慢绽放了开来。此。那么持，都不术括陆华在内的人深深了们大家肯跟人的面子，理所应当就是最好？这不缺点的！同样很聪明的人活应用，我们一个前辈，就没一个人发现发现我们发现怎么样的时候，会记忆的情况怎么的批评呢？”贾鸿渐的停顿了一下之后，一个么才能批评的让会不会还选的是真己和别题的都知道，但看的太远——如话，顿时急的。但…(未完待续和记忆。但是文科很题目就知道的接受下来，毕竟瞪大了眼睛。他们是会让人论，如果只是单纯的批气和。也许这些地方真那难度可就增加不偷听的，于是顿时不好要怎么做？意间得罪人！好的天赋和潜的话，的确究的能力，看我们东眼见着陆华脸上就们们点了点头有待开发啊…官就是说的话，大家都觉实就是怎么把们作为学样，理科考试要考察夸奖