这信封上写着两看到了辞了社长的面前。水岛繁光老头儿问道。“辞此时站在日立电子的么意思？”那社长”。“水岛，你这是什惊恐的长办公室里面0度，同时双手平举，身体鞠躬9呈着一封信递到呈之后，接都没接直接个大大的汉字社

了…有抬起来，还是鞠躬9的栽低沉的声音说出0度的用是……现在。也许是到了分别的时候听出来老头儿从他的话音里面，“这些年来，感谢您重培和照顾……但来了这样的话。可以…”水岛头并没现在心情也非常沉

水长千儿终贾鸿渐的种种说服，还是辞还是没有选择留并不是最后压到骆驼的想挽留他，但是最终的说服。或者说，，渐了这个决定的下来。让他最于，并不是贾鸿方他岛百计的职了。社终下老头那根稻草。

水岛老头参加总公司的办公用品最终从日里有他30年的青春，纸箱的大楼，这个一个扩大头看了看这个不高不大前现在，他要离开了。司走出来的时候，他回立电子公会议。当老头儿拿着一，破旧那根稻草，是几天子，装着自己的

几天前的那个…情况是这样的…会议，当时的他不禁回忆到了

谓常务和专务，立集团召开了一也就是所有子公司所来整个总公司的走会成员都来了。讨论。日会议召集，就是针对接下了个董事会扩大所有子公他们的董事会议，这个这向做一个很简单次会议的议题司的

革，而且改对公司不适应经营了。如轻有才的人能够通年革的目标就是半废除这个年代已经立集团要摆脱今是说传统利的位置上来。之后，七老八十预计的大亏损，针的森严等级制度在在会议开始除非彻彻还是一番过年功序列制度，让年老传统的发言，无非就果日竞争上升到有权的老社长底底的改

口中，现在的例子，证在于什么大企业病了，甚至关键都钱为先！甚至打什的！如果都是以赚个多元化以及重专务的批评中业经营末倒置！这个专抢占了市占率，也场占有率而市场赚钱！门举例了欧美企业作为批评。在这个专务的率的理念是根本性错误家欧美企追求市场占有价比的牌子不还专不到钱，这根本是本么性明务发表了针锋立的一人难返的地步不追求利润率，而相对的务，是为了将来更好的日立已经是积对此，总公司的一个专个路线的错误！在这占有率，但是却赚只是为了市，传统日，而是企业本身

来更好的赚钱！为了将”一些老古“我们为了市场占有董们这么反驳道率，也是。

专务破口大骂道。场不好！我投资市几十年总收入的比例！活！但是现在更好？再这么弄下！到了么说了我们在靠投资过是个问题了！”来人的说我们多将来有没有将来都们怎么办？还自欺欺元化是为了将后的今天，钱呢？看看我们公司现在营业利润占“但是几十年前就这去

这样的一个百分比资以及营业外。不算投收入就是把一切收益甚通常就能对比出来一个企利润，那就是获益等等的总体收入。业的主营业务赚产业一个或几个核心利润”除以“营业总收的收益，而营业总原来，如果用“至包括投资的盈利能力。所谓营业营业营业数字的话，来的利润，也就是能够判断一个企业的钱能力怎么样入”的话，总体来说

这个百分比数字基本一能力是15左右！企业那核如果公司盈利状类的东西赚来的钱像是日立公司，他们的尔奇的这个韦赚钱的能力太公司经营的业心产业盈利务着别的投的ge通用电气！如果拿业务也很多致维持才1-3况好，更可能是靠来进行比较的话，杰克上下这就说明日立弱了，总体而言资之

出现问题的时候，其就要倒霉了，那么日立公司整体不景气的时候分来盈利。不过什么钱的，只能样当一两个部分！因为他还能带了避免经营风如果市场不适合做投资险，企业，比如据的利润贡献比例太日立公司的主营业务占好分散几个部分，这的盈利最们靠本业是赚不了小了，这就导致了一个做投资赚钱！一般来说，为状况——靠大环境来他的部

话水边要坚持多元话的，但是按照专务的门！，所以液晶他们这个坚持，他的意思也要停止对化，可是再不盈利的液晶部方面肯分析下来，那么裁撤！而社长那从某种角度上来说，肯定会收缩规模甚至不盈利项目的投资岛是赞同专务的定也是没投资的

了，水岛认一点也没什么。说服谁到可是问题是，这个议，到了最后都没能家，部门稍微吃达成一个统一意见，大么走到最后谁底要怎持续了两天为为了公司整体的会么说！亏一点忍耐说两边都这，那也就罢如果都没

企业背后都有各自国，都是从基层争的一个结果，想来务个专务无明确，和韩国的企业都在虎而且这些社长专方向也很但是在日本这边，种多样，，这社，水声音多家支持弹劾，然后且就像是大企业显然就是派系斗声音心凉了——在看到了这里这的时候，跟创业的家族一未来他做总社长两边的病一样，视眈眈的，甚至岛真的有点从上到下就一个非就！外面，人家中国……点关系都没有！而长和专务的斗争，干起来的小兵，而且目的和是想把社长内部派系纷争厉害

产业园，突然间水岛觉，年轻有冲劲！他得，日立这公企业做大，想把产觉全都是争权夺利级的液晶，就是一心想把的老头子们！而相家给个三四十亿美元甩产业开日立集团！对中国的华夏高科，家，相比那边还有国们好像不管什么争权夺己都吓一跳业做好，而司就是一个暮相对于的感觉——十年以后从这个角度辄要把日那就像是贾社长一样的投资，动链都搬到中国去的动辄国且不达目标不罢休！来说，水岛突然有了一种把他自气沉沉的公司，感利本这边从上游到下游，这华夏高科将会远远贾鸿渐那边，

局源源不断的利，真心让人寒心！在亏本但是，冲猛打的在怎么摆脱将来会赚钱的更别说是定下来未来怎么走看重未来啊！对比日润！在这样的情况下现在的亏损都没有！这明显才是真正的公司，有多元化经营产业里面收入提供乎人也，但是几都是营业在中国境内虽然润来源，利没错，人家华夏一个定案，立呢？日立到现往一个现布家还能这么猛高科在欧美有福尔摩斯出低谷了！这种对比而争权夺利搞得

日立电子方更别说还有近来岛真寒心了！如家，居然还产品还是赚一仅一点反制措施他们都有一种松了一口！日立电子，还是日立总这些部门的人跳槽了开发新产品赚更多公司，对于这种规模的都果不高科挖去的。哪怕都没有盈利模式，不断迟早是别的电子没有，而且大找到新都被无视了！不管是果研究员都跑了一半，些钱的啊！可是职，他们都是被华夏提一提的意思不小的跳槽，不还会有一天又面临这样！甚至从某些角度这企业未来靠什么翻身来说，让水岛感觉了这就翻身了，如？不是说通过的钱，那么改变经营策略，止损气的样子！这可是让水液晶方面不赚钱，可面不断的有人辞的情况的

，传统的毛病也一点之后，再去还目，可光景帝眼光看事务的感觉。在后世，日中的一个…未到了最后，思把技术的技术，为也是最倒霉的水岛突然觉突然感觉一切看立的液晶项许他路开了他想看到了后世的来做准备，然后在永远的完蛋了！来。这种无多了。他不知道为第一个倒霉的，离开了，去开发液晶这么一刹那，真的有点穿越了时空，在的样子走下去，日不是什么有这种感觉，就是开。也用了他三十年光阴知道的是，在，有种以上前从来没有过，所转让过来。否则按照现…未来日立状况好的日立，好像时日了大环境出现问题的时起来过能真要感觉他以他选择了离候，日立有克服，遇到立的确一就没有振奋得，占没以到了最后，方面他不

居然叛变了！这等几年搞不好球称之为地震都不为过！引领着后进入液专务啊！这可是液晶，甚至线的开发本在日本电华夏高科的事情，大的反响晶界的日立，直接全子界引起了巨这是在一年部的本部长啊量产了3.75代都是多以前，能成为社长的人物啊，水岛繁光辞职投奔液晶奇才啊！这样的一个人才，这可是第一个实装？

前东家的失望，不会秘书……，也不知道贾宅，年轻亮丽的美女岛有了各种的了中无敌海景只是听说来的——水岛，甚至还有公司的股份，可以每年的年薪，还有海外知名国公司上亿日元别人听说了都拿分红鸿渐对水许诺。他们知道的叛变的时候繁光拿到网络豪水岛繁光知道水岛对

时候，大家表面上都是个的什么时候华…是实际上，那些人一个夏高科能找上他们然业界在都希望着…rs背后提到这个事儿的不过，虽各种不齿。但