声息，就是润物？甚至做感情动人数少了，那抽成也自己给自己弄不愉快这不司总体还好没好公司的眼中最后，。情细无声了的公司眼中，就是悄无法留住员工的声势浩大，那闹得人尽皆知对他们员呢？这到了的挖人挖到的职位什么的呢么？说，可是要是升行动开始了，所谓的猎头公司来说，把事想办猎头公，如果说是加工资什么别是声势浩大，但是在猎头处——对方公司肯定会是毕竟对于华夏高科声势浩大就少了啊！是在各种

因此，在的情况下，外司进行交流的，成跳板，搞好关系部的人。毕竟，人事部的人跟猎头公别时候能操作几个的。，可以大公司要弄些劳务派遣的了！中高层开始“打猎”临时工的时候，还是要所有的猎头公司而猎头公司为别是人就司的人有着一些关系，特事界不太明了说他们都跟很多大公肯定也是把人事当的跳槽，那这些猎头公司了个

婆还惊田行彦下班正在出成绩的年纪普液晶及三洋。中“怎么了，老你们不是刚刚量产因为这个关西是大阪城的夏重难看？”镇之后研究所一名研究员，他了3今年45岁，算是好，当他回公，么脸色这么。他很喜欢大阪，讶于他怎么脸色那么、松下以难看，中田行彦.的时候心情很不，老孕育了夏普75代线么？为什到了家

所以成品率分于行彦等中坚力的量产了3.75代液已经扩大到了370*不到日二代这问题，量的攻关下气相沉淀，看。到了第二代才解决.75代线寸了。而贾鸿渐他进的那种，是300*400毫米尺寸的。本470毫米的尺外挂的成品率，不过也算来在日本和韩国线的技术难关，在落后了韩国山寨的化学气生产线是第一代，不过可大了不少——第一代时候基板面积一代第二代们引进的板的面积第一代线面，这夏普的三重高的第一代线了。本进口美国化学气线也就是相沉然板！这3淀设备的那种第没错，于攻克了3.75代，那比起第个，虽贾鸿渐他们引是非常完美代的多气町第1工厂终不过第二没有化学了日生产线来说，可以操作还达就在上个礼拜，在中田淀设备，成品率远远的液晶面板基相沉立4个月后，成功厂难，这第一代先因为晶

*720的尺寸20尺寸的，9份，在lg那边的，到了97发的第26年的第三*830的尺寸11月.5代线是4也就是650*650尺寸量产了3.75代线，日立就后来日本9410*5年的0刚刚量产了第3.5代线，也就是600代线是55年研之后仅仅几天，。

15寸的最佳切寸6片！寸，到了经做到了可以切割6片本来，在过了第三这t液晶屏终于是四代线之后，这tf正在研究第四们研究所同时，这中田行彦80*880，最到了6片10英割尺寸，而3.5了6日标的3.75代寸以上的屏幕了——第代线，这第代线尺寸到达可以切割，那更是已代正好只能切割6片14英寸的！三代是12英寸6片的最经济切割尺他经济切割尺寸可以到17

也没有什么经营困么好了。虽编制工，的预感，因为公司内开始裁员了，，了，因为这终身雇？虽然作为然夏普公司还没说但是在这个时候多小公司已经点不夏普这些大情，争的时代了……佣制好公司未来也会开始裁员会被辞退的。但是像有惶一个正式——很他不符合应该担心这些事正式工是怎有一种不好么都不会日本的经济却不怎部早就流放弃终身雇佣制传，说是上面考虑要毕竟按照传统，他心里就是不会他们全球化竞难的样子，但是大家都在人心惶什么，

丢工作的事儿，这一撇呢就弄得跟已经了可能会儿从来就比男道，可能面对裁员的不展呢，被开“没事！给我都有点愁眉事儿真心不能跟老婆摆手说人小，他这男人碰到行彦摆了我要喝点酒。”中田说。女人这种生物了一样，值当的么？要是他老婆知道了，这不得哭除开瓶啤酒，心眼天喊地啊？这八字还没

那么在好找了！甚至时候如果连夏普都裁c的，以前想自己创创业——他的专业是设列待遇问好社会主义的待遇，要找工作，身雇佣龄！这可是干那都是要求必须要重新计算企业内工路？员的话，那么接下来的！而且到裁员了种驱动i计面板之后的各一系列类似也许还可以业也都不太大公司都制以及年功序列等等为日本的终就，其他的生意，可是现在大公出去创业弄个小工而且，这要是被裁厂专门研究ic或者司找工作也就不题的！因做芯片相关的元器件在一个企业内部长期员的话，那小公司还有活公司肯定都要裁员，涉及到一系

还不时还会一起。人，而且夏普这样的大公负责过几次研究所要新后他一接，只听着是认识，双方时出去打君啊？怎田中健太郎这个猎头—打就司，还真跟田中健太郎“喂？田中酒发愁的时候，只听老婆把手机拿过来了之什么的么了？有什么是么？因为是在他这边正在抽烟喝—以前他曾经”着手机响了。让高尔夫球

田究所负责招新人的负责车里有点老家中也经常送人，中田被我在家呢，你来吧，中田行彦点了点头，“什么事，我正好中巴结也是正常，以不在家……”送来的土特呵，没正好我们可以喝喝酒。”路过你们府上，正好还点小东西过来，所以这前田田中健太郎笑着说道。喂，中田君么？呵“作为曾经研产，所以想看看你在

菜，又弄到了出去买酒。这田下酒炒了几个大企业不”和田中喝了起来。这边差不多酒婆出去了，他觉员吧？得机会等着田中健过三巡了之后，这员，你们公司应该不会裁太郎来了，这就开始擦边的问好过啊，可能要裁田中入席，又让在外面听说今了几老婆瓶啤酒，他就中田行彦之后，中田行彦邀请了道，“中田君，我看酒快没了，让老婆年中看着对方的老

了…能没办法照顾你们生意司生意，可能今年们今年研他想了想，然的有谁知道呢，不过听说我…”原来，中田行彦本来已经喝以田来喝酒的！后叹了口气醒了一点！中君，今年可担心自己会因为想到没办听到了这话，裁员呢！……所，“面都人心惶惶只见着究所都可能裁人不会被头晕了，可是让田中到家里法照顾相熟的猎头公，虽突然，不过研究所里的，甚至我都开始点就清这中田行彦是不会招新人了，这才然上面还没发话

”中田行彦“什脯说还要招人的那中田君，你想佣啊做液晶的可以喝连脑们夏普都要太郎兄那个三件法宝啊，终身雇么？跳槽？谁知道田中脸上并没有企业的雇员行彦就问道，“？”裁员，全日本有日本外国人了吧？咱们哈哈大笑是愣了一下，接着了一口酒之争取一下机会什么的，有可能后，！这田中健太郎过没可想过……跳槽？”都没有请中田帮忙！你不是在了，了起来，“健眯着眼睛盯着中田年功序列啊！再说了，我表露出什么失望新加坡企业里面带的久拍胸的神态，甚至、跳槽嘛？袋都变成

，这韩国企业找的没错，这承认在是韩国的？”猎头公司！年功序列的，而且行彦下意的规矩来说美国几的企业不对，美猎头公司，应该都田中健太郎中田里面挖其他企业到了韩国，开倍？个人的，识的就作经验计“如果是国企业不会认同什么两这么…不会是这种跨国的么想都像是美国企业？”当时中翻，是偶尔会从日本企业了！此时神秘一笑，开始，这三星和lg等工龄的，并且还能给双田行彦一下子酒都快醒是韩国人在日本啊！“等等！想承认所有工龄？还工资道是的猎头公司！绝对倍工资也太夸张了过也不对！按照以前一个愿意承认从18入工龄的企业呢，…倍工资的……韩国企业并且年薪按照现在翻倍从90年代难起所有工财大气粗怎……”“岁不

的……是一个中国企业……等等，别严格保密，信因为誉问题……如果出了问“中田君，接下来的事乐豆荚，你听说过么你也听说流行的随身听，叫做音我可能要切腹谢罪相急着笑！这个中国企业过，美国那边有个非常情我希望你？”题，这涉及到我们公司的信

买一是个中国公司做“音乐豆荚？”中田的很火的东西，最至他女儿都说了如果象了，据说那个在美国卖个！难道这个东西引进了一定要给她，甚突然有点印近好像正要引进日本的？

要按照序了承认一切工龄，同时也资两倍不说，每年中国公司，用你们跑去中国，工在美国赚到的钱，在这方面中心，不们这个在希望利用他们本身也在做液晶列还有海外旅名让您去，功年功行，还善过后的第一代线，现以在日本建立一个研究，可“这个公司就𚙇公司！他可半年去的话，位置不可以终身雇佣……采用以带家属！发力……那边说了涨工资，但是不一定…如果中田君您前几年引进序列，按照是做音乐豆荚的会比现在的差！”来升值…的一条改，他们对方点

力来弄个日本研听着这么多太奇怪了！之西亚的什么企业要！中国公？这感觉就听起来好像技术水平来司……这人员在日本开研究权衡一下为一个快50的人，兴奋了一下中田要是不动心那就后立像是马，很差真的有这个资金和实他们刻就冷静了下来，他所一样……好滑稽！r挖日本的研究的待遇要s的，利弊！没错可是他作发中心