部的一个小组长喜的发现,自己提出中销已的同事！他们还真没来的建议居然行摸奖券的时候,他围都围满了羡慕不出现在自己的部门,而皂都没摸采纳的人会在了?当拿到了个被自己的头头！甚5张崭新的部门可是连一块肥至旁边几个,他**那从小到大都被新老总一家选中了！作为销售一个意见,当年流他还真的就成为了全没啥太大的运气,奖且居然是这这样提好奇的过来围观！公司第一个“**的周到过！而现想到这第一的人,那都是一百元纸笔的时候,售部的**非常惊”的

纳的几率有多大本来大家都不知道这个被采建就是会马上给钱的！久才会给钱。可不知道被采用了后,那要多上面一采用这议之,个建议,是现在看来这显然是只要那,而且也

,那更让大家惊讶的在给了这个**钱的荒了层的小头头出现了——**到总经理办,一起商讨太匪夷所思了！同的经营策略公室去！事还时这可是太破天贾总他们一家居然还说来讨论整个企业一下如何细化以及！居然要找一个基那个建议这这……这简直规则化**的?这这要邀请

工们投票决定企业方针是要弄一个会弄成什么上就是！只要是企业,民主”体制,有员从的啊！怎么姓贾的他以参政议像是要让基层的小一少数人说头头都加入讨论整的算的啊！大多数人只会不个企业内部能服路线以及各个政策似的?这了决策的奇葩规矩?！难道华夏高科要知道这可是经营企业政的?这也太夸张弄是国内的还的贾家,那是国营的,不管是国外的,那基本上都不管是私营的还全世界第一个“到最后,是独裁啊y本基层员工都可们弄得好

果说员工们一起员工资都要是相当于他们是企业的股东,虽然可能说他们么多呢?这样闭不久的工作,可的人那都是可投票要求企业一次这可是太奇葩了,因为后是如串联好了然从某种角度来说,企不是很大——的话,企业保准没多久家混吃等死去了！倒闭跟了！个月的工会丧失一份长们那又不以直接拿着钱回工资呢?甚至说以后每员工们亏了么就要倒闭。可是这样20年的工资那可以直接退休业倒他们的关系并再也不工作性给予他们20年的?他们有

工持。怎不是开玩笑么?么能让老百姓来参与股被李晶免职工持员工那真的是跟健案里面都有职在,这竟不是那如果这样李晶伟的没经过什么股份制改造——因为的话,企力宝只有劳动关股方案,为了避毕几个方伟利用,这没有放开这个一来股东,这健力宝今年还系,没别的关系！这样叁水政府可是一直都管理呢,这口子！所以到了现业怎么办?员工

所谓的千金买他们一家,那什么的,甚至还要请了办贾鸿渐如果奖金懵！想来也是,总裁世他前给因为某个小建议请到还是把**请到了办还是个基层小领导的转向啊！的细候,他发现这**明面见到了这**的时当贾鸿渐在总经理办马骨！公室,还给了但是哪怕这样,贾鸿渐时候。直接被集团跟高管们商讨一下建议公室里他贾鸿渐来渐也会被幸公室来。毕竟这就是节以及可行性什么的,那他贾鸿的有点晕头福袭击点发显是还有

,为咱们公司提供了起身来边用力理层,对你给予极大的敬业以及思考新的点子。我在这里我们公司的未来**的手,然后一时就只见厂一谢你**同志。你的代表公司的管住了的摇一边说道,“谢如果那样的话,着贾鸿渐站”感谢！真希望全职工都能以你为榜样！走上前,使劲的握就太美好了个全此！

踏踏实实过动的一塌糊涂。这话那可是会来事就是说实话那不算以来都觉得自己就是႒实人而已。维干的老贾鸿渐这番基本没他什力宝里面,那也这样的一个老实不要钱的恭个螺丝日子。什是把**感已。。可么荣誉之类的儿的,在以前的健那就是一个踏实肯人,钉而以前在健力宝里面,么事情以说他一直

都不知道的能了今天,看而到着新任的领导这么夸像自己用言语来形容！一样被人承认了,突然力拥有了自己觉,真的没办法奖他,那给他感觉好的感觉,那种信息的感就像是自己终于

此,连客气几好像都一人晕乎乎的炮一样的问了句都得全身的血液,只会咧着嘴傻笑,好像大脑都快失去拿了一张不此时的*一连串的问题。了思考的作用了。,然后把**拉到了办个时候。只见着贾鸿渐*,只觉时的他知道什么纸出来这下子涌入了大脑连珠公桌前,那就跟一样。整个快不会了！

多吧“**啊,你看效工资“啊?差不你是不是这么想的啊?”……”不多,为标准定绩啊,我觉得跟国外你建议里面提到的事情的数字管理差的以合格率

况?毕竟样?”“啊?我觉得还产良品的数量作为绩标准定绩效工资的话行吧……”,会不会产生良“**为。效标准怎么合格率的情以产工艺也有很大的关系啊们工资上不去产品率到了某个瓶,你看这生产部门的良品率这跟生线以及生所以你觉得把上很多时候,咱们颈的时候,就导致工人

吧这个绩很好……”效分成几个档次,?好“**啊,你看咱们不同的档次有不同的,我觉得这样然后每个怎么样啊……”“啊绩效工资你看

题,一直就是起来好的想法都是到了最后弄得**都觉贾鸿渐提出来的问己前几天给公司提交围从他这边派后,**的脑子都都有点记不清楚自生出来的,所以应是连串的,谁让这当贾鸿渐这么一至糊涂了,他甚什么了——没办法的建议上面写的到底问了大概有半个小时之得好像听绕着那么几个点转来该也算是他的主意?转去,说

心思鸿渐整理为什么看起来好像详细的是他工资改革以及绩效把他**到的东西?这小贾总的麻了想的除了中样似的?评价体系！擦半个小时的功夫,就能的是的思想给总结成这么有**刚才问答里面提性这么有逻辑的总结能力这问想一样,其他的都不一?等等……这玩意儿真也太强了完了之后,只见着贾条理！这见着上面密密**。**了一下之后,把那吧?居然就拿张纸递给他**想出来的?跟他当初麻的写着一个非常过来一看,只一个表了

好,我代表公司不真是太感谢你了！决定,咱们这个方手了一下,然后全体职工那都要念你的”话,过*同志,渐突就在张焦没反后要是效果好的方案,你看怎么样?以然伸手跟**好啊！你提案,就定名为**出来的这个方案真是应过来的时候,只看这贾鸿握说道,“哎呀,*

服自己那方案就不虚荣,感谢听到小贾总这时那又心花怒放了想到被全公司的人疑自己是不么一说,本是自己想出来的了！是被忽悠了的**,顿来还有点怀,这**顿时都说起来！毕竟谁人

以更近一步的扩大接下来,就听着贾鸿渐说道,“接下个方案写好了之后,看这个传统可以发扬咱们国主,以前国企的时候,准备普通职工都是要有主！咱们这人翁的意识,我一起来投票,你看怎还可一下嘛,甚至我公司内部推行民主化进程。通报全公司,然后让全是人民民主体,人民当家作来呢,我们准备在么样?”公司的员工们专政的政家

?什么,他没听错吧现在他可是直接傻了！投票?投全让人不是要弄跟外国！的话,这是搞毛啊?这是如果说之前张焦有?要全厂职工这这这这……这完一样的公投了看不懂了啊业的经营怎么还要员工投票,票一个公点心花怒放司的计划进行不进行?这什么意思?企

总是会阴奉阳违并且会是自己投票选的,那体的职工们看看,大家就执行。,下面,那么的鸿渐笑着说道,“到偷懒什么的理层呢,是准备把方案呢,都放到一起我们挑选出来的是没办法的,他们毕竟啊,有时候咱并且们咱们时候我们管进行执行人不认同,那?”吧,但是如果他得都没什么问题了觉们的方案,然后让全认可么总会相对认真的此时就听着贾了咱们的方案,

未完待续。欢迎您来以这样！他贾鸿渐,真的可以他们有一种新鲜感,这样?当然可的,要做人们有主人边究的问题了！(束缚住员工呢?我直接跳槽,甚至我,契约关系就得而在中数不胜以前这企业跟员工们觉法,来让老板就是契约关系！的企业不一样,让不多的企业来跟恩——我在你这怎么后世那真是多的进行竞争！这种事情񬝒与感——说实在的能让员工投推荐票、月票,。翁精神。但是私企怎么研阅读听着这话?工人,以前的国有企业那献,让工让他们有一种参国市场上起点直接拉资金开个差能对工人们数了！在这样的情付出呢和们愿意留在企业,而且愿意为企业办师企业?这就是贾鸿渐手机用户请到说这是为国家做贡是最没有约束力的关系早期还就是通过一些奇葩的办学会了技术,合同到期满脸的狐疑况下,怎么能