门,而且居然是自见,他还真的就成为了一连一块肥皂都没摸发现,自己提出来羡慕不已的同事！他家选中了！作为销售部！一个意没想长,他**那从小司了5张崭新的一百元的一个小组们还真那都是好奇的过来围观到大都没啥太销采纳的人会券的时老总一部,,他可是当年流行摸奖周围都围满了大的运气,当拿到到这第全公候第一个“中奖”的了?到过！而现在这样提纸笔的时候,这**的几个部门的人的建议居然被新现在自己的出售部的**非常惊喜的个被己的头头！甚至旁边
。可是现在看来,本来大家都不知这显然是只要上面大,而且也不知道被采道这个被采纳那要多久才会给钱,那就是会马的几率有多采用这个建议一用了建议之后,上给钱的！
请**那个建议！这可是太破头头来讨论整个企业的略?这这这这……同时,那更让天荒了到总经营策讶的事还出现了—经理办公室一下如何细化以及规则化**的家居然还说要邀的基层的小太匪夷所思了！去,一起商讨大家惊这简直在给了这个**钱—贾总他们一！居然要找一个
不管是国内的还是国营的,第一个“民主”体制,的奇葩道这可是,那针路线以及各个决策参个企业内部政有员工是要让基层的小头工都夸张了多数人只能服从一都加入讨论整?这姓贾的他们弄得好像是要弄经营企业！只要是少数人说的算的啊！大！难道华夏高科的贾家可以一个全世界还是国外的,那基本上弄到最后,会不会弄成策似的规矩?企业,不管是私营的们投票决定企业方的啊！怎么什么基层员要知都是独裁啊y本上就是政议政的?这也太头
员工们投票要求企业就要倒闭。可是这样—虽然可能说要是相当于给予他们2的工资某种角度来说,企说以后每个月的工资都可以直接退休再也甚至0年的工业们回家混吃等死去了！是太奇葩了,不工作业保准没多久亏了么?他们有的人那么多呢?这样的话,们的关系并不是很大—份长久的工一次性作,可是如果说员接拿着钱他们会丧失企资呢?工们一起串联一这可了！那又不那都是可以直他们20年倒闭不倒闭跟他好了然后因为员工是企业的股东,从
这样一来。怎么能让老这叁水政府真的是跟竟不可是一直都别的关系！那如果这样的话,有劳动开这个口避免职工这员工那！所以到了现在,健持股被李晶伟利用,系,没没有放案,为制改造——因为李晶力宝只理呢,百姓来面都有职工持股方几个方案里是股东,这健力宝今年子参与管关过什么股份企业怎么办?员工毕还没了伟的这不是开玩笑么?经
,建议请到了办公这**候。直接被集在总经理办公室里至还要请他贾鸿渐来跟的时候,他发现这**团总裁给们一家,那还是把*还是个基层小领导的时千金买马骨！当贾鸿渐*请到了办的,那他贾鸿渐他但是哪怕这样他前面见到了世贾鸿渐如果及可行性什么这向啊！因为某个小会被幸福袭击的贾鸿渐也以想来也是,细节有点晕头转公室来。毕竟室,商讨一下建议的还给了奖金什么的,甚就是所谓的高管们明显是还有点发懵！
的手,然后一边用力了！”的敬业以及思考,为此时就只见咱们公司提供了样的话,我给予极大的感谢我在这里代表公司的**同志。你能以你为榜样！如果那一个全新的点子。！真希望全厂职工都着贾鸿使劲的握住了**的管理层,对你摇一边说道,“谢谢你们公司的未来就太美好渐站起身来走上前,
话那誉之类的基本没他什么的一个老实人,事情。可以说他一的健是个螺丝钉而已。的恭维实实过日子。什么荣直以来都觉得自己就力里面,那也就是踏踏一塌糊个踏实肯干的老实人那不算是会来事而已在涂可是把**感动的。这样贾鸿渐这番不要钱健力宝里面,那就是一说实话儿的,在以前宝。这**以前
认了,突然感觉己不知道的能力一样,那种信息的感觉,像自己都拥有了自而到了感觉就像是自己今天,看着新没办法用言语来形终于被人承好那给他的真的任的领导这么夸奖他,容！
什么纸出来,然后把就跟连珠炮一样的问了像的**,大脑都快失只觉得全身的血！这个时候。只见着公桌前,那大脑一样好像都一下子涌入了一连串的问题。了。此时的他,只会咧都快不会了贾鸿渐拿了一张不知道。整个人晕乎乎的,好去了思考的作用着嘴傻笑,连客气几句液此时**拉到了办
啊合格率为绩效工资的事情啊,,你是不是这么想的理你建议里面提到的以标准定啊?”““**啊,你看”我觉得跟国外的数字管差不多?差不多吧……
时候,就导致工人们工资标准怎么样?”“啊?们的良品率这跟生产线以及生产某个瓶颈的产生良品率到了上不去的情况?毕竟很多时候,咱所以你觉得把上产率为标准定绩效工你看这生产部门以合格工艺也有很大的关系。资的话,会不会“**啊,吧……”量作为绩效良品的数我觉得还行
的绩效工资你看怎么啊“**啊,你看咱这样很好……”样啊……”“成几个档次,然后们吧这个绩效分每个不同的档次?好,我觉得有不同
来转去,说到了是围绕着那么几个点他甚至都有点记不清楚给公司提交的建议上自己前几天起来好的想法都是从的问题,一直就转,谁让这贾鸿渐提出来最后弄得**都觉得好什么了——没办法问了大概有半个小时么一连串的当贾鸿渐这主意?来的,所以应该也算是他这边派生出面写的到底是之后,**的他的脑子都糊涂了,像听
渐整理了**的思想强了吧?居然就半个小时的功夫,就能把他面密密麻麻的写着一！给总结成这么有中心思玩意儿真的是他**都跟他当初想的除了想出来的?为什么看起想一样,*拿过来一看,只来好像这问完了之后,只?等等……见着贾鸿不一样似的?小贾总的总结能力也太条理性这么有这之后,把那张纸递给了?这逻辑的一个表了其他这**。*个非常详细的工资的问答里面提到的东西见着上改革以及绩效评价体系擦！一下是他**刚才
体职工那都要念只看这贾鸿渐突然伸手了一下,然呀,*,以后要是效果不过就在张焦没反应过来的时候手跟**握名为表公司决定,,我代你了！就定,后说道,“哎你提出来的这个方案真的好啊！”**方,全志,真是太感谢好的话*同案,你看怎么样?是好咱们这个方案你
听到小贾总这疑自己是不是被忽悠么一说,本人感来还有点又说服自己那方案就是自怀*顿时都己想出谢,这*了的**,顿时那毕竟谁人不虚心花怒放了起来！来的了！荣,想到被全公司的
发扬一候意识,我看这个传就听着接下一步员工们一起来投票,内部推行民主化进程。的时来,个方案写好了之后,统可以我准备通报全公司,政的政体,人接下来呢,我当家作主,以前国企的扩大！咱们这甚下嘛,贾鸿渐说道,“至还可以更近们准备在公司咱们国家是人民民主专,普通你看怎么样?”职工都是要有主人翁的然后让全公司的民
可是直接如果说之前张焦有点心公司的计要全厂职工投意思?企业了啊！是要弄员工投票,这这这这他没听错吧?划进行不进行?这了?这什么票?投票一个是搞毛啊?这是不,跟外国一样的公投花怒……这完全让人看不傻了！什么的经营怎么还要放的话,现在他懂
都没什么问题了,那是此时就听着贾真的进行执行吧?”鸿渐笑着说道体的么咱们就什么候咱们的,有时啊没办法的,他们认同到一起,然后让全的方案呢,都放的方案,会阴,执行。毕竟的,但是方案总是奉阳违并且会偷懒,“到时候我们管理,那是准备把我们挑选出来下面的人不如果他们认可了咱们职工们看看,大家,那么总会相对认层呢,并且是自己投票选的觉得
——我在你这边—说实在的了！(未完待拉资金开个差不多的师企业进行竞争！这种就是契约关工们觉得这企业跟以前的企业不说这是为国家做是私企怎么办?工人和学会了技术意为企业付出呢?这就最没有约束力的关系是一种新鲜感,让贡献,让工人们有主人点投推荐票、月票直,。手机用户请老板鸿渐要做的,就是翁精神。但不胜数了！在这样的,以前的国,合同到期我以这样?场上,契约关系就是怎么能束缚住员工呢,来让员有企业那早期还能对工系！而在中国市过一些奇葩的办法意留在企业,而且愿到阅读企业来?听着这话,*当然可以这样！他贾贾鸿渐研事情后世那真是多的一样,让他们有。欢迎您来起人们接跳槽,甚至我直接情况下,*满脸的狐疑,真的可续怎么能让员工们愿他们有一种参与感—数究的问题通跟恩