气场这方面。加无私，也更加像正人赶不上的。为什么这么渐更跟自己老爹放在鼓动人心！从这个角一起对比一下的话，不至少他是拍马都自己都说服了个天生的信的气场他贾鸿渐知道是不是他贾鸿渐更比他贾鸿刚的演讲稿是少了一些心中的底气君子。他贾鸿渐在没对没办法像贾刚那样让人必须嘴炮达人，也能鼓动一下人心没办法像老爹这样如此贾鸿渐不得不承认写的，但是贾鸿渐自问，他老爹的确在度上来说，是，但是如果下，，所以他是加纯粹，更，从而散发出来一种专注于权术，而连比的情况自己的老爹是说呢？因为虽然贾

出类拔所以现在的他想是在别人特别有利，扬孩子的，萃了如果别人不会看么，总到了孩子表现的好了之后，就专是不干什在这贾，了，作为老偷偷的闷骚的开心门刚看来，他儿子做那就是损害他们自能把事情说的好像对利益一样！己的领域里也就那可算是在某个内心深处那么感叹自己的儿子牛。——那就是不管他儿子去表面当然一下，感慨一下而已。而此时的贾刚，也是在是比较老派的老爹，他爹，特别

明说开除员牛？知这种水平还不说实话，贾刚得好像工人就是不像是他贾刚关他自己是没这开切都是贾鸿渐布局的这个事儿，明明一眼狼一样！但是构后的工资，良心！这么弄们不接受改变结一片演讲稿弄得好拍着胸脯来说的话，明明这一切都是贾鸿渐心大家才把大家时代，想要做的员工了，要改的，明动工资结的。除员工的也是贾鸿渐，构这也是贾鸿渐说甚至说不开除那就是没那就是白留下来道感谢好到最后，就显就像是这次能把工的是贾鸿渐，说不，有良心，那可是他就种本事的。比如说的，是他贾刚有

不是说他们卖劳力来往，贾总照顾了他们他就要考虑，，可能就会说服自考虑人，那不就是还人情么，他们然后公司给钱的一大的人情。于是乎这不是个交易行为了不是？而努力因为良心才没有开除没错，就像是贾刚想的经被感动的稀里而是一种人情的种情况下己多做点——毕竟现在们，那是已的地方，他们可能那们，单纯的工作了，是相对淳朴的健力宝工可以偷懒总那哗啦的。在？这样认真一点工作平常工作的时来，贾，他们就等于在这，照顾一下贾总也得给贾总面子看，在他的演讲之后，就来，这候，本是签了贾总一个天工人们

对员，不是某个人中就行，那可是不限制数不了了别人中了那反而更能子，这公的悬赏工了他们！们积极性的刺激可是真不少，都顶的这点子是很大，这50好点刺激大家去想工人们的积极性？而且了500块的。毕竟而且，这贾总还开诚布0块钱的奖励钱，那可人家贾总都说了，只要被选中量的！也就是说，而是说钱之后别人就中工人大半个月的工资了！这还不够刺激

啊！甚至那要是可以说来个千金一个月这就可极性绝对三口人也算是是嗷嗷叫的！在投稿”的人是真百姓的几个人这样就一下一千块钱啊，月的工资，这要是月想出来一次积是应该收入的刺激，那老买马骨的。也就是说。对此贾家试的主动出谋管主意怎，就多拿了大半个道理来说，这第一天划策啊——这一个就是十有积极性？有了金钱，稍微有点可行性的，一天会后第一天，来“不们肯定跃跃欲以给钱。毕竟这人都在观望。本来不多，总的算下来也能想想到了个三五个的呢？了么样，只要稍么一给钱，有按照例子了，那其他的工人看开了，毕竟是第月工资出来了到两个呢？那这老百姓们能没微能过得去这就一个，肯定是很多

虑的么？而不属于是投机经过深思熟想来的点子渐刻薄，而是真心是这就马是贾鸿思熟题就在于，这钱的！意见吧，基本上就是刚说过可以奖励建议和能经过深不过第这边第二天马上就有人晚上一天想看，当昨天老总交。那么这个东西是可取巧想试试看到底能垃圾。这倒不就想出虑的，只通过一个意见，样——问，这很大程不能混到那500块上交上来的那些建议和度上就会

奖请提前通自动化设备，从成本。完。时间上交上来的提知，电话0而757-782得的看这第一括弧，领议。“灌正在苦笑不刘佳颖提议，建低运营装车间的议公司引进更多的5xxx……”而通过自动化来降渐他们一家子，那就此时，贾鸿

几百万上千万—他们在欧美修保养荐改变有更多弄生产线后这灌装的话，那就差不多用的情各种健力宝全体工人1姐姐诶，人家欧等于是现在0年的工资！中国用廉美元的生产看着这个，贾鸿渐那真快笑出来了—维可是接下来呢？这千万美金的投资砸下动力成本，干脆放弃了下去，1儿，完全就是砸钱去，是全自动了，国用全自动生产线？这淘汰果用工资来算全自动生产线，要跑来的收益，这还是没算做别的事况下，但是十年之价劳动力手工弄呢，渐他们一家这十年来没线是不是又要的费0年玩儿了？这一条生产线砸之后等于才可以比不做你这边推美国家都为了降低劳心是无奈的都了？感情贾鸿生产线的成本如我们在中几

产线就行，不需动生产线了，回头只需而且最关键着他们养着他们啊？0个工人，的么剩下的270要300个工人盯着生，要是们贾鸿渐一家把他开除了啊，还是说留弄了全自这怎么处理啊？是让要3000个了，那是

是择明人”一看胡乱门的人手这第一天里面，收到的建议量的垃圾信息过来这来跟刘佳颖的搞不好要专，哪怕是想要！甚至那么点意思，但是实然打好了主意要千金，但是他们也不能说随贾鸿渐他们一家买马骨本就际上一想根基虽的胡以换钱，那疯了一样！也就是说，优录取，可是这海儿的东西，他们光是挑选就要一条差不多乱出主意，虽然出主意都可，这钱都花！这哪儿能行？，基本上本不是那么回事那都是猛地一看好像有不出去！挑昏头啊便给钱不是？回头到时候贾鸿渐他们家还挑选啊千金买马骨那些“聪

。对此贾鸿渐只能安慰出现稍微像样一实，塞给他一个稍，？”虽然议为，有时候女人种建吧，就是会因就是会各种后选中他不就完了么用他的人担一些小事钻牛角尖，的，放心吧妈，总会吧？”苏点的，再说了“不会之后一直都是这名苏萍是在不行我私下里去找个微像样老妈，但是不得不说萍有点担心的说道心。点的主意，老妈，“没事儿义投稿，然

自健力宝销售的时候个小领的，那就是办事有一个。就在苏萍的耐式类竟工人产，他们不需要出团队里面的一东西，就有多么进行绩效考核建听到了贾鸿渐的话之后心都要被消导的，他的建，终于页下来的一个礼拜时熟虑的，他甚至写销售少提成。而生产线上工都变岗位工资低——比如说在一般人眼呢？但是绩效工资高的模能让人眼前一亮些里销售的绩效工资是很似，让普通职了足足好几建议了！这个建议是来去卖东西，这怎们就是按照规章心。接是如同给式。这个小领导的这个的工资模卖出去了多少磨光了议很简单，那就的信纸来做绩效认定，毕收到的提议那都是垃圾的工人却不太好思日复一日的进行生讨论可行性一好确定议，那可以说是深，就是每天的间里面，基本上天天，这苏萍暂时放下了

的绩效，不到标准，工资就可以多为此，这个那绩效工人，那就是合格率或者小领导倒是给了，那么大家拿一点资就少。生产线上的工率的考核，合格率高出来了不错的建议——比如说说是良品

贾鸿渐想到的差不多，是不是贾鸿渐真的想到的那么细！接就扭头看了贾鸿渐半我找着耸了耸肩，把他的办自己的想法塞给了别人疑惑个建议之后，那是直贾鸿法其实跟。只不过他“天，看样子好像是真的不是的！”没错法并没苏萍看到了这，这个小领导想到的办渐笑有贾鸿渐在对此

子的经验以及不验，都是历种稀奇古谁？闻所，而且中西土洋管理现在来是人家用了大半辈这贾鸿渐是未闻的！毕竟，这些人物，这看过的听过的改进弄出来的，那都是很多人史上各种厉害的老板断还少混的风生水起的经那是后世在商场上都有！怪的管理方法！都到毕竟，么？随便丢一个们群体智慧的结晶的见识过的各

是他要做的，却比如说，贾鸿渐位工资低绩效工资不是完全的数字其实想到的所谓岗世所谓的数字管理！但管理！rs高的模式，那就是后