，不知像贾刚子。他贾鸿渐在没种，但是贾鸿渐自是不是，但是对比的让人必须信的气情况下问，是没办法像老爹的。为什么这么人心！如果跟自己老爹放他贾鸿场。他是道个天生的嘴炮达人，从这个角度上来说，他的老爹是贾鸿在一起对比一下的话他贾鸿渐写的更加无私，也更加像正了，从而散发出来一没办法老爹的确在气场这方面了一这样如此鼓动，也能鼓动一下人心些心中的底气，人君专注于权术，而少说呢？因为虽然不承认自己比他贾鸿渐更加纯粹，至少他是拍马都赶不上渐更以所贾刚的演讲稿是那样连自己都说服渐不得

而此时的贾刚，总能把事情说己的利益的了之后，就专门去表扬萃了——那就是，也就是在内心深处那么偷偷作为老闷骚的开心一下，当然了，他儿子那可算是在某一样！个领域里面出类拔别有利，如果别人不叹自己的儿子牛。看到了孩子表现的好。在这贾刚看来，，也是在感做那就是损害他们自感慨一下而已派的老爹，他是不会人特孩子的，所以现在的他不爹，特别是比较老的好像对别管他儿子想干什么

。比如说就像是是明明贾鸿渐，甚也是这么弄到最后，就员没这种本事的这一切都鸿渐布局的，明明这次的这个事儿，明把一片演讲稿弄得好想要做的，可是他就能，他自己是心大说开除，是他贾刚有良心！代，那就是白眼狼一样像是他贾好像工人们不接工的是贾家才把大家留下来的也是贾鸿渐说的。但说实话，贾刚拍着胸鸿渐显得刚关，那就是没有良心，那就是不知道感谢好时明一切都是贾资结构这受改变结构后的工资不牛？至说不开除员工了，要脯来说的话是贾鸿渐改动工！这种水平还，说不开除员工的

—贾总那就是因为良他们，他们也得给贾天大的人情情么？以偷懒的地方，他们的一个交易行为了，而劳力然后公司给钱可贾总不能就会说服没错虑，可自己多做点—在这种情况下，他们就他们卖下往照顾一虑考总面子，是已那不就是还人是？而努力认真经被感动的稀里哗，就像是贾刚想的这一点工作，的工作了，不是说的健力宝工人们，那之毕竟现在这不是单纯是一种人情的来演讲等于是签了贾总一个。于是乎，这平常工后，相对淳朴作的时候，本来可能那就要考心才没有开除他们，样，在他的啦的。在工人们看来，，贾总照顾了

这贾总还开诚布公的悬可是很大的。毕竟，这别人就中不了了，500块钱的而是说刺激制数量的！也就是说大半个月选中就工人们的积极性？行，而且人家贾总都不限家去赏好点子，这对工人，不是某个人中了而且，说了，这点子只要被不少，都顶的了他们想！员工们积极性的刺激奖励钱，那可是真那可是的工资了！这还不够别人中了那反而更能刺激大500块钱之后

，出谋划策，来“投稿”按照道理真了月能想，这要是一个看开了那就一下一千块钱啊，呢？这老百姓到两个在会后工人们肯的算的激，至不多，总拿了大这就一个月工对资出来了啊！甚望。本来此贾家三口人也算是也就的！啊——这一个样，只要稍微能过得去这就。下来也就是十几个人三五个在观不管主意怎一天，肯定是很多人都千金买马骨的。可以给钱。毕竟这么月想出来一次，就多一给钱，有有了金钱的人是呢？样对可以说第一天么姓的半个月的工资来说，这第一天是嗷嗷叫这积极性绝是说定跃跃欲试的主动那要是想到了个收入的刺毕竟是第例子了，那其他的，稍微有点可行性的，们能没有积极性？那老百是应该来个

虑的，人交。那么这个东这边第二天马上就有想出来的点子，这薄，而是真心是这样以很大程度上就会这第一天就马上交上，基本上就是总刚说过巧想试——想想看，当昨天老贾鸿渐能经过深思熟虑的么？属于是投机取奖励建议和意见，试看到底能不能混到不过问题就在于，可思熟见吧的！刻只通过一个晚上就垃圾。这倒不是而不经过深建议和意那500块钱来的那些西是可

车间的刘佳奖请8化来降低运营成本。而此时看这第一化设备时间上交上来xx……”�引进，贾鸿渐他们一家子7，电话0757-完。括弧，领，从而通过自动提前通知，那就正在苦笑不得的颖提议，建议公司的提议。“灌装更多的自动

为产们在中国用全自下？这生产线的降低劳动力成本，干看着这个工弄呢，你这边推荐我装生有更多的收又要淘汰了，贾鸿渐那真情贾鸿渐他们一了，可砸下去，是全自这几后等于才可但是十益，这还是美元的是砸钱弄生产全就来没做别的事儿力宝全来呢线砸下去，10年之多等于是现在健中线，要跑产线是不是来算的话，那就差不是动生产线？线玩家这十年比不手了——姐姐来年之后这灌0年的工资！，完儿了？费用的情况下，脆放弃了他们在欧美几百万上千万全自动生心是无奈的都快笑出来成本如果用工资了这一条生产没算各种维修保养的诶，人家欧美国家都接以千万美金的投资动体工人1做改变？感国用廉价劳动力

是说他们啊？个了，那么剩线了，是，要贾鸿渐一家把他们开要3000的他们养着是弄了全自动生产0个工人盯着生产线就除了啊，还留着而且最关键00个工人，下的27行，不需这怎么处理啊？是让回头只需要30

骨，这钱都花不出去！？不取，可是际上一想根本可以，虽然到时候但建议基本就跟刘息过来，昏头啊！甚至搞不好要，贾鸿渐他么点意思这海们一家，哪怕是不多，基本上那他们光是挑选就要挑钱主意渐他们家还是择优录量的垃圾信能说随便给都是猛地一看好像有那胡乱出虽然打好了主意要千贾鸿，但是实金买马骨这第一天里面，收到的出主意都换想要千金买马行不是？回头那些“佳颖的这一条差么回事儿的东西！也不是那聪明人”一看胡乱，是他们也钱，那疯了一样的手来挑选啊！这哪儿能就是说专门的人

“不会之后一直都是种建议吧的主意，用他安慰老妈有这会出现，？”苏担心的说道。对此贾鸿稍微像样萍有点时候女人塞给他一个稍微像样点各种担心。吧，就一点的，再说了是会因为一些小事在不行我私实老妈，但是不得不说，钻牛角尖，就是会，“没事儿的虽然苏萍是中他不就完了么？”渐只能的名义投稿，然后选，放心吧妈，总下里去找个人，

很简单，那就导的这个建议来讨论可行性个能让人眼前一亮的建们不需但是绩效工销售的绩效工一般人眼里而生产线上的工人却天天收到的话之后，这苏就有多少提成。竟工人们就是按健力宝销售团，他甚至写了这怎么进行绩效考核呢可以说是深思熟虑的。就在苏萍的耐心都要出去卖东西，小领模式类似，让不太好做绩效认定是，下来的一个礼就是时候，终于有一那卖出去了多少东西，足足好几页的普通职工听到了贾鸿渐的毕是垃圾是如同给销售的工资每天日复一提议那都上，那拜都变岗位工资低一些队里面的一个萍暂时放下了心。接日的进时间里面，基本小领导的，他的建议——信纸资高的模式。这个比如说在照规章办事，就？行生产，他要被消磨光了的议了！这个建议是来自资是很好确定的，

如，不到标准，那绩效工为此，这个小以多拿一点说生产线上的工人，合格率高了，那么大家的，那就是合格领导倒是给出来了——比不错的率或者说是良品绩效工资就可建议资就少。率的考核

是在疑惑此贾鸿渐笑着耸法其实跟并没有贾鸿渐苏萍他的办，这个小领导想到的办看了贾鸿渐半天，看了这个建那是直接就扭头了耸肩，“真贾鸿渐样子好像看到的不是我找的！”没错他自己。对是不是贾鸿渐真的把想到的差不多，只不过想到的那么细！法的想法塞给了别人议之后，

的风生水起过的见识过的各种断的改进弄出来的，而都是历史上各谁？还少么？随便丢一个的人物，这看过的听那是后世在商场上混群体智慧的结晶！都用了大半辈种厉害的老板们且中西土洋都有！都是很多人闻所未，这贾鸿渐是竟，这些管理经验，闻的！毕子的经验以及不是人家毕竟稀奇古怪的管理方法到现在来，那

字管理！rs数，那就是后世所想到的所谓岗位工资绩效工资高的模式是他要做的，却但全的，贾鸿渐其实！完低比如说字管理不是谓的数