“冯总说的待遇讲？”怎么。，地问殷祥林诧异

实好待遇问，各高校培养才不足，其生已经有上千厂长，你们实主要是没有落冯啸辰说：“这些年厂新进厂的大学生，现在是什么待遇？”觉得自己手上的题。我想问问问题了。大是什么大家人殷万了，留学回来的人也有几十万，所以人才已经不出来的大学生、研究

那里是西不多有600多块是400块钱基本比钱吧规定，进厂就没法，一个月差工资，还有各种补贴殷祥林说：“按照国家低，和内地北地区，工资水平。我们。”

那么住房呢？”冯啸辰又：“问

是太好，两人一间的筒房间。”子楼。如可以单独分一个殷祥林说：“住房条件的确不果结婚了，

“这不就得了？机械公司，想必有些工资就300，进公司的，可以申请公司盖的单们招聘大学生的条件是，小两居，叫全福，啸辰笑道元房。如果结婚。”一个单间海东有一家民营企业“领导也听说过。他”冯0块钱，一人

“这么好的条件？”殷祥林咂舌道。

周荣权是海化设是真的，全福竞争？”跟他工，工资产已经做到上亿了。资他觉得有用的人都是翻着倍地给好几个工程师被他挖，现在公司资，你让我们怎么了，还有一些熟一个高级焊工，他就家。我们海化设就有敢给5000块钱的月角色。白手起机械公司的是比较了解，他点他对人才的确是非械公司倒练工人，也到老板叫阮福根，是个狠点头证实道：“这事走他那里去了。的厂长，对于全福机常重视，只要是

？”顾伟城“这不是赤裸评论道。裸的挖墙角吗

是拿钱砸，只要是，“我们当地也有企业真的没法和他们竞顶，我们国有便提，工资上不封业，直接就也是这样。”甄林件随“我们那里几家私营企争。”他说们看中的人才，条

是一些人拿着年轻人，什么错，国企的饭碗留在国企的和民营相比，最大的优展，现在大家对民企也国企压的。”低薪仍然愿意招到人才资，的确是很难是是不给铁饭碗了现在“民营辰说：冯啸时代在发逐渐接受了，尤其障，没有高工犯还是比较有保障企业缺乏保的，这也不过，婚，要买房子，如的。势就是比较稳定，低，他们是肯定要跳槽生活原因。虽然说果工资太力大，要结，但一般来说，只要不

“那么依冯总？”顾伟城们得给这些问。人加工资的意思，我

必须的。工资，还殷厂长说的至候，可以照着国工资，咱们不一定要辰点点头：“这是供和他们的能力相匹管理方式了和民营企业给年轻人提供上升绩，证明是有用的通相匹配的待遇。民营也就能够给到这个水平，就算能够招到，块统的生3000块钱的道。大学生刚进厂的时必须保障的，否潜在福利，也不一定能够留住。。但一旦他们做出，要有住房，都是家的规定，就像企业给大学人才，我们就要不惜身的则你们就招不到人才，”成我们必须改变传那样，400本事，凭什么要在你冯啸00吧高薪，提钱的工资敌了。否则，人家一？这样再加上国企的少应当有20这里浪费青春呢？但

，又何尝不在乎工资事情，所以有资格对说不出来了心态也不一样了。即便是他自候…，年轻的时候也做看到钱，我们当年的时年轻人，眼睛里只过一些很代不同了，大家的遇这些事情呢？。不过，他现在的年轻人指手画脚。他今年50出头己、待半，后面的话就己心里也明白，时自辉煌的“唉，现在的…”顾伟城说了一

累了，腰带利待遇，恐怕是不会有已经有一定积上差奋斗，待遇神，没有一点实国家一点，大家都冯啸辰说献精如果还是一味地给年能接受。现在轻人讲奉人接受的。”：“过去国家穷，大实在在的福家都在勒紧裤

总说得对。”周荣权附和道，“其升优先。”的工人和次。对于真正有本事标准，分房优先“冯技术员进行高工资重新评级，拉开收入档实我们厂里也在考的人，大幅度地提，晋虑这个问题，打算把全厂

人涨工资，难度太。你这边大了。”顾伟城叹息道们沿海地区思想开放，能够这样做。我们思想观念落后，要“想给有本事的

给一我们也考机差，光是厂务会就没有通坚决反对，有差异，凭什么些人才加工资的不多，甚些地方还不如北化机。工作贵贱没殷祥林我们的情况和北化作，说大家都是做同样的工也说：“虑过至有”事情，方案刚提出来能力高低有差异，但有一些厂领导对此给他们加薪？过。我们

拿多少厂领导，是胡扯吗？”王根普通工人高吗？”钱工资？他们的工资不也比基不屑地说，“你们那几个提意见的“这不

“说到底，就是红眼病呗。”殷祥林导导自己心里就的子女也在厂里工作，都是普通工人舒服了。”术员加工资，这几那几位厂领。如果单给技领位厂说了实话，“不

呢一些。意，他是个老人主制的了解又比别人更多“如果由经贸委给你，对于体会不会你们就好操一点？”吴仕灿出着作，们下个文件

要求厂，纯粹就是浪费钱，而那些人了。有些人手殷祥林摇摇头，说给本科给多少钱，专科经贸委下文件，他人的积极性。”不到时候：“恐遇，我们更受不些人待遇里虽然有文凭，但本便到哪弄个文行。如切里给待果由，比如说大学凭，就给这多少钱。随且还会打击其事却是一点都没有，怕结果又是一刀

冯啸辰笑呵呵地说。“如此说来，就只有一个办法了。”

时问。？”殷祥林和吴仕灿同“什么办法

可以叫做跨世纪人才重点。殊的人审核。对于资金来源嘛……”负责们装备公司搞一个人我们装备公司的名额名单，每家企业有一定冯啸辰说：“由我发放一笔特我想想，进入人才计划的人才支持计划，嗯，员，由装备公司计划。由各家装备企业报送才津贴，至于这笔钱的

他看着众人，嘿嘿地笑了起来。说到这里，

。装备公“从大家的项有好处的事善机构，虽然冯啸辰敛是对各企司道理，谁都懂的。业都但也不会平白无故地替大家出这样目分包费用里扣吧。”财的能力也一笔钱。补情，助人才大家周荣权最先明白过来在羊身上的羊毛出去做的，可不是什么慈是乐于不小，

对象，到时候各种拉把大有点吃亏。装备公司去做多了一些话语权，看起来大家关系走后白，除非自己并不想的一部分反了己来决定补助果由各企业自政策来谋司去做，公去做，难免相当于让出了各企业罪人，但在场的所有人都，效果反而更好。如权力，让装备公司才的事情交给装备公如果屈从于说情，那么把补助人效果就适得其要得明，而是想拿这个真正地补助那些人才把事情。私利，否则交给门的事情就会家烦死，秉

答冯能够信任装备公司，说大家到底还是因为能够顶领导下的装备公司一向，大家才不会啸辰也是一个担当的上级部门做事公道，压力的人。如冯啸辰应这种方式呢。果换成一个没什么得住

上成为笑话的什么什么进。但由于学术圈关系寻租。这类学者头衔的在于挖掘突出人的待遇框架之外学者。最早设计选变成了各单位为了以便鼓励先顾生把人才评平衡学派利益以及照关系户，生时候，目的，就是后世在网才，在体制规定广泛存在给予额外的支持，其实，冯啸辰说的这种方式关系网，的人情

弄进了sci引什么么影响因子之类，于是�条件的权重，规定，各i单位什中七成以上来自于中国论文产业链。某海外期的某个论文发表，，把自己为了避免过于讲究人情不得不加大所谓客观一年发了几千篇论文，其代理机构。用目录，然后一篇学术论文刊通过运作又催生出了一个庞大的sc算多少分，还有

，任何制度最后都被，再一批秉承公心的执行者如果没有说到底好的制度也是需要人去执行的，千疮。侵蚀得百孔

他现在能做的，自己份内的事的位置，把岂能不懂。也就是利用自。他做得还是比较成功的冯啸辰也是己体制中人，对于这种情况情做好。应当说，又

关装备公司讨是发发牢骚，以便与个任务，还能没有的问题，价还办法吗？价，这些人其实只是一个小插于人才以及待遇都是人曲。各企业领导也只精，真想完成一

时候，来了消息，说发意了冯啸辰提出的建设制油项目成功这次会议终也接受了关于后续技术研发的要求。而在这个已经原则同计委领导王振斌也给冯啸辰发要他到发计委来谈谈。是开成了一个胜利的的大会。大家分配了任的提案，只是需务，大会，于还煤