四章新的架构（十）第六百二十

去拜访他，问一问轻轻。”太清楚他的心愿摇头，“我不“李尧棠？”黎会具体是什么愣了，但既然你说了，我愣，时间华找

急，需要你来思文谦冲她笑了具解释。“是呢！笑，也不再具体体的轻重缓量抉择。”毕

”“那么……

续话题。味道，但他华口吻里略急切的直接继毕文谦听出了黎没有

济问题的形我们问题，最终都会以经道要符合最基理任何社会问题，也需都知本的经济规律。那来妥地处式爆发表现出“黎华，，一切社么，你觉得，经济的本质是什么？”会。反过来说，试图稳

一整后，我就零零总的总称。是这样吗“之道。终于又体动态现象总看过不少经露出了一点儿这个啊，我大概知笑尿了之间来回切换了许多次的黎华，济方面的资料。容，“经济就用、处理、分配一切物是对物资的管理从开公司，师父？”，是对人们生产、使资这”神色在凝重与吓

毕文露出了笑容：“，根据这个定义，相比普通什么不对得有谦也吗？”没错。那么人常有的印象，你觉

意思明白毕文谦的“不对？”黎华不太。

钱并非经济的必需品呢？”币“经济这件事情，本身，自古到今，人类社。换句话说，，并没有济活动中，货币钱，或者说货会的经。那么，为什么在总是抢眼的存提到

“因为货币是东西来确定和换和分配不难得地回答地不假思织了吗？”的价值，那处理索，“如果没有一种就没办法组不同资源一般等价物啊！”这回，黎华算

代，这就往往会上就是信息的集散题也从政府的无限责损耗个人的主观能动的经和获取的途径，物资处理性了，从而在整角度来说，这显然比织能力，本质并产生不错的效到经然地就深入根结底是看谁的发展死角后呢？内的覆盖——如果极端果的前提是战时，有到了那个份儿上，没有人理解并忍的复杂性大大币的竞争，归释为个人奋斗水平的差的年代济本身，不必要货降低，分异，从趋利避害的着强大的外。济活动中了。毕竟，执行层面和处理能力。能力不给制度能够存在上陷入低效敌国外患不是那配给制毕文谦微笑着“不，理而有了货币之会出现混乱。战时配制度就是一种例子，只度更能调动人的主观能问的各种单纯考虑经济层。正如你所说，资源年代，或者说，在的任一部分可以解题。然而在和平年济仍然可以运转。”么危急存亡面的时候，同一起点时的配给大多数的资源摇摇手指，“经部的共识，让个够，自然是需要组织的。组活的方方面面进行无有了直观明确的价值不过并没有对生水平相对和平受配给制度在部压力来凝聚货币，经体发展论上，是可效率更高更快。”动性。所以，在的处理和分配，配不公的问以的。战济体与经济体之间，货币的存在自然而

。”现在仍然不得不住又停了笔，抬起头，流可是，我们露出担忧：“不实行部分的配给制度黎华听着，忍

状态下，总有人有定的社佳的呢？如果碍着经济发展的速度。以，在现实突发事件的备用。在易的时候，其实就是略有点儿循循善发展中，即使存在投资研，以及”的观念，大多数利避害的必然会尽可能多的通趋谦依旧笑着，用一般等价物，科及远期的规于贫方面，都显然阻诱的味道，“济业体会“没错，可在这近那么，理论上，究竟怎穷二白初步建立了完局也会在统计层面上不，这其实也简题：我们回到经济先出明确资源的价格，划，还有不时之需、获取货币，以满足格现困贫困会导致生存都出生产、产业升级、呈现在货币体系的环境下，基础而必要的这么一回事儿：出了一个问，并没有高效地投入经的提升生产这就引难，自然也系了。”毕文虑对外贸样的源的闲置我们不得不使的局面——这两个人的投资眼光和的本质——经，在暂时教育。所不考虑执行的难度建国将40年了，发展不是钱则意味着社会资个人在存单——把消费水平水平，就无法良好整的工过各种途径也就是钱来能，而有余尽可能地把产出一盘散沙到绝对平均分配的确制度下，我们济就是对物资的管理。很快吗？都从一压缩到最困。过于不考一个做用于再中，发展经济的问题余钱，也有人过他直接的生活需求以样的效果，才是最技

消费状了。没有了生存之忧希望改变了——参加了大会，你问题发酵加深了矛盾都是数一数二的信希望继续延续现今的低5年左右一平，那外部压力自就信了。既然将来会和价格太高。这种意格双轨制的然就没那么大方面放任价格双轨制滋生的，你都说和平了了。”的主题的论断呢？咱导倾听代表们的意的客观原因，但人态。这固见，普遍见，翻译官倒存在，，人民群众自然也“黎华，今年你自然就要思饱暖一下，就是人民群众不谁叫领导们在8们主观上平与发展是当今时代们又一方面做出了和也的确政府的内然有着价大概也知道，政府领，的反应是，工资太低，部公力在世界上

毕文谦无奈地叹息了一下。

仅如此，物价闯关数人的神经“无论如何不可能重新纠历过不方我深深地相信，你生。这，就是体现执政，你得……”毕文谦停做到理论上的最好。意人民群众把余钱充分投粮票为代表的票证退出众的消费顿了一产中及格的家伙，基“这是没有上下，突然苦笑起来，未来的全决心了。黎华，野蛮生长，一方面促使，也，我们所以的消费水强调说”风波的家伙做得更好必然会牵动无本没有什平。仅弊端。我们，在接下来的几年里球主题不是和平，那义正去，但仅仅强史舞一定会比那些闹出了么者的能力和再限的，或者说肯定会有压力。面防止人民群会带来不必要的外部入到社会台，并且逐步提高整体得想办法，一，我们需要让以，你就别指望

：“中医治病，其在毫黎华低着头，落笔不断毛。”

该怎么做？这就将结问题了：物合刚才的相成具体展，是相辅精神分裂，甚至成为历想发展或许可文明为指导；想发分析，融汇一体的。，事倍明和精”史的罪人。物质文明为基两者分开讨论，但础。理论上的功半，以在局部上，神文明的发展精神文明，需要文谦赞必然会在务实施行时质文物质文明，需要精神，又喝了一那么，将两者割裂对待赏了一声“呵呵，是啊！”毕口水，“

“所以，黎，是不能断章取华，我接下来说框架的，这些义的。”

了话，特意止文谦毕毕。等黎华慢慢速记完

吧。”“师父，你说

而来的目光，透抬头着希望与期盼，如那平静的声音里。

遇与精神待遇先一一大行业内贫富差距；第的架构，大来，逢进多孔，殊途同归；第同龄者平等，不同解释一人收入富差距，扩步建立官由吏相融合；第二，利出三，坚持按劳分配，缩小行业间贫；第七，鼓下具体的内容，一部分人先富在的局面，再加一度为依据，部晋升原则；再告诉你相应的思励消费公示化。四，逐步建立个，这些……算是伐需考的干，个人收入的句：重新明概有七条：第一。”龄者不平等，越后越严物质待量谋吧。我第六，以国家发展程谋为上，伐交次之嗯，结合现期货体系；第五，逐起确让“总的来说，框架层面来的解释。所谓伐

没等黎华应声，毕文谦就慢慢地说开。了

仍然在统计上计算适的投资途径的个资然，现人，都可以将相关资，要么，年利率动申请投入具体的“所谓个希望选择投资再生产质待遇与精神待遇相融可以规定一个扣除个人村人口的收入则是4果，如果之后业生产中。每年向上限，目投资人的年化月收入不足规投改革进行探索——对税之后的个人月收入而农ፉ额的真正意义上的投资就可以申请卖出相应金以的数据，限，择票，却也没有其他合债，要么，主公报投资结，但又不愿意买股于月收入达标，定的上差异不小，以去过的部分，样——现在为，但不直接发放，个所得人在大多数人民群众投入到相，全国的个人收入人的做法，可以是这了，方，水平因为地区不同而，比如，股票。很显合，具体年统计0000块好约刚好1000块，金向文华银行委托人可以在两种方式中选其收入收入的物城镇人口的平均年收入，我们可以由文华银再生产领域前就定在1大基金。”行来为这方面的便宣传。超一项基并没有的同额30年国60块出头。我们金，关的企文华银行以此建立观念和投资渠道，所

并且，在此基础常生将是在执行中的重点，待遇，以及日财不露白，在今后的心。”之上，月收入超过规定，要有决心，更要有耐先考虑。黎华，要知收入人在级先进干、晋升时优的阻力道，在全国不少地区，工作者的得公开有着不低于市“动中定其收入提的风俗，有合法的前提下，都将获同时也很社会活动、政治活自不同层面可能是难点，上限的个人，在确了来人的优先待遇，并且表彰高群公开化，活中，有着等同军如果面临

弊的。但盲，高教育不齐，有亡国，那。在生产力不够发达客令机械地理解，利出多孔的弊端遇的追求代，利出一孔’意思水平的随着科技的不，所以，在利出最终待遇终点，应该是，一个一起来了。各行各业的他行业活出于一孔者，其国系的当人禄赏赐的途径，如”这种古典军国主义制大，就行不通了。去追求利出一孔度，好处的农耕时代会将优秀人才往某一是对于精神儿往一处使，这样的国家，将是无敌收入上限，，出自《管子》。‘利致的。多孔—‘总是切实存在明证。但当统的典型之忧。》成了笑话待物耕战之论述，统一六国便是“所谓利出多孔，殊途的。途径越多越驳，就应道。人民的奋斗途径国家，给予人民利同级一’这个词出四孔者，其国必亡。达到一定水平之后，，只有耕战，其动，尽在禁除之列。具有完整工业体杂，人心就者，不可以举兵；只果只有一条，那就会劲是全国几乎全是文这种思想无敌；出二孔者，其质利出多孔正如《管子》的人奋斗断发展，行业的细化越民群众的个业驱赶。然而接，就是商鞅变法的战国时往需要从六国来，《逐人才往在春秋同归—个行发加深，一个，利出一孔是利大于如同刚才说的设置国根本不可能直兵不诎；出三孔，需要殊途同归——时至今日，害处却之上

着高下于直接提下，应该不断扩大，差距，在保障最基本了促使·这样的例等等机关单位，也是。按劳分配是社行业间的物质和精神的行业：它济价值，但对例子。所以，者并不便不高，或待样效率为主导，而不是像的风气，于整行业致率来看，不同率然的，我们需要引入下主义制度下的以资非。而从直接的劳动效缩小行业间贫富差距，，着这扩大来源以高效、稳定行基本效业内贫富持高收入的“于是，自然而原则之一差距并且要坚背现象，我们应当人们普遍形一条：高下，模和他的行业，就是坚持按劳分配，趋同。而为的架构都将面目全个社会的良好运离了这个原则，一切。对于这个。时劳行，它又是不可或缺的行业间必然有着换算为经会主遇的综合，需要大子；公检·法内的贫富行业内不同水平的个人也有的生活水平的前消亡之前，往往存在的劳动想要利出多孔，不同导。”认识到，在科技水的直接劳动效率也许并资·本平足够让一个行业本为主成主动提高劳动义制度的

它的确发生在普通人励要学历，要为了劳模，你就会有奖需要级至今，苏联建国生产，你可—大胡子时期的单单是按时了，别，甚至不需全国全面落如果你能这样？从人的主观通工人的十倍。虽然的身边，不需要至今，贫富差距最大的，就是大前超额略的关键—术专家细致地在以被火线提拔。你有技艰难。为什么会“黎华，你知道吗？你成实实地做出成绩。本身很显著却超前、超额完成了指标通人的精神待遇，单每显得苏联，最近十年，苏联别说超的别墅，可以当厂长，被人为忽的能力，你来血统，不一次五年计划，都是级的专家收入就是普能动性完成指标都，而到了的，只是你切切三十倍。”的收入将起码说，有一个待遇，顶是这样的情况不可能大胡子时期的苏联，胡子时期，即使不考虑实，但单是物质普够革新技术，改进

然回报的心气，怠增速高于高收？努力工作的人和入废掉了技术严厉个人奋斗来获取部的高额补贴，甚至了勋章控上台了，”人群工资把惩罚措施了。奖金制度成经丧失了依靠持施行着低收工距也不过几十卢布，持续到今天，政府方针——这样的方针资是多少？两百出头。人，月收入的差了什对此做什么呢？惩罚制度？迟到三个小时算虽然做得不再那么愚成矿工，这差不多就是最卓而到了赫秃子上台之后“蠢粗暴，却依旧是坚的？苏联醉生梦死的普遍现象，而苏联么样子为了高工资的技工和人已而苏联的人均工专家和干入人群的专家给开除了。等到呢？

且还有坑。”消除贫富差是初分配为原则，在是以按劳社·会主义时代，而“社·会主义制度顾劳动效率粗暴地追求级阶段，罔子距，这简直是脑

文谦用力地把了一口水，毕子剁在茶几上杯又喝。

和个人产品计件数量企业的确应该被同行时候，要么，这个分级制度照技连利润都没有，却不节此同时，行政岗位的人兼并了二级企业的员工为例革新均相同，如那么行政岗位的人均年重和技术革新水平于收入，配，技术权重是基础，和一线的人均数额就比一线高。如果一个配，技术权重同样是将企业最终利润技术进步而到了消亡的员，保障在当出部“所以，黎华，我们应门来分配，其人均数额者每人产品计件是上限权重，月奖金根据权重已经做了这些，在所果，作为年终基准，如果企业该年的奖进行分为盈，那它就活相同；在法理上都拥都有一个技术等级权重行政等级自行计算基础，技术资，其次，一线工作和当月工作突线人就像以前我终奖就和一经济增速拿出一部分来，按，所有人有一，这个行业已经因份只能，每个月的企业而每个财年年末，也和你提过的企业有员工都只拿最低工地最低生活水平的基本。”也根据，作为月奖金进行分；国家经济增速数据为该去死，如果和国家经济增速相同，低了，就有企业的股份，但旧入不敷出，要么比一对，他们术选贤任能扭亏该这么做：首先企业每月每年下来为线低，如果超过了，资的情况下依衣缩食想办法提升技而年终奖，则以利润，综合技术权重工，企业单位，以一、则是上限。与术权

家的不断发展而局部“，然后投票决比例作为奖金，首先由更多作为奖定是产和技术革新里。”很显然，具体的权重修订拿出多少划分，不可能我说了因地制宜的规定，并且工大会，。企业利润金实际发放，还由企业自身每年开员体的调研进行，会随着国算，这需要具是更多投入到再生国家划定一个浮动范围

增加，则位来说，肯定不可能全国企业单位的人均年收入持平度1级，权重根据个人行政级别划分为0家范全国行政单位的人均年收入，和增速为0甚至倒退，并且该，设然后同样同样首先规定和当地官的权以，置一份“而求经济效了。具以该年国国家经济增速经济，如果增速相同，则是降低经济发展中体规定在什么程水平。并且，查看该，则相应降低，如果该是企业人员的，那行政人员的人益。它们有很多部门的一半，甚级到1级，每高约是最绩和经济增速数据，速数据为基准线的对降低了于行直接去追均年收入就责任本就”至干脆年终奖政机关的人员，增顾委的前辈的意见。年国家经济增速重大辖年终奖，综合各自管，你可以咨询请教中2，也就是说，高相应更高，如果乘以1.，如果增速继续于战争状态年没有处Ꮌ围内的职务成权重，从决定年终奖的实际一致的最低基本工资。对于政府行政单低级办事员的66倍。根据权和去年的社会成本。所重

资·本主的重要参数。这也是这返回，为的利绩算不上亮眼定之前完成分级制度正式施行，下产品我论如何，我样才不会轻易被来几年里，要不同城市的级别也过，想要成为冷战双来城义国家通过金融手平衡表体系为参照，来经济衡量体系做准立在确定国民经人家的确做天的立更科学的适合自合优先发展经们在接“并且，更好。而另一，他们的待遇也，我们必须资产货币化方法的基础地理条件也各有行政单位工备。”，然，计划往往渐理所应当济核弊，为将之上。而我以前就强调经济增速的概念，是建先的——们。当己的关贸总我们建拾遗，哪怕人于经济发展。算体系，同时应该比其他许多地方方的贸易中转站转变不绩并不能直接作用济，但核方面，协家经济发展的成体系的各自同，地方保持以苏联的物质增速来一刀切显然不公算平。一座逐发展水平并不均衡，市法掠夺。这件事，理想到了政通人和甚至路不欧美国家的国民经济行政单位的工作成我们国家各地的资权重情况下，最好在城市如果先天条件不适应该成为不同地区对比研究两种完全根据经济没有变化快。无如果将

错误，要有要落实到数据上已经很了不起了。”“这些，想不要犯战略性的，要坦诚，说要改正整个计委，。能够做到这样，就，再加上，认识到错误之后犯战术性错误的觉悟完美。记新成立的研究室住，，都是纷也远远做不到繁复杂的事情。别

用越低，人均寿命增长治疗。所以，医疗费用术突成本，人均费会渐渐到达随时代变化而修订换成管辖范围内人均医他的原则级别权破意，人的寿命在技观层面上，培养良好的统，同样设置最科研类单位之外，且，扩大卫行政单位看其生活习惯的性价比远重，奖金的基准之外，地方上就是低基本工要注教育、。里将包括宣传均收入就应该越高。但“而在企业和行政齐指标规定，需要资，并且统计。”命增长两个指标，并里，除了卫生、都知道上医治未病，宏极限，所以相关的事业单位了。在这些单上统的人则替越高，卫生系生系统在宣都向之前，增长速度终归位远碾压直接的传方面的权力和责任。具体到卫生系疗费用和人均寿

下教职员工收入总和的学年考试成绩作为大学入水平的直接额外奖金，称等级作为全国范围施行的考成，教师的收入就该越考试。地区教育基础越差考试成绩越，职称等级越高，学生高分考生的历任教师的依据财改总有教育基础进好础的等级划分，把教该首先对不同地区的现的成绩，而不是他高。其他教以下教育工作者收政另行拨款，作为一线工作者学生的学以然不行政岗位的相同，并且，根据每年高，教育回革方向。但我们现在显之外，全国更多地师的职奖金的“对于教育系统，区，在同样保权重，然后把每年各自当地人均收入相10%。”虑其学生直到高。这些教育工作者报税是最理想的收入的前提下，我们应具备考的历次重大考试的平均收入可最低行一个基以暂时规定和直接责任期内的长的问题技术条件。所以，除了试点育系统内非应级教师的收入应该考正如我以前提到过的原则。考虑到揠苗助，低年绩，由国家的待遇则参照企业额至少是大证

，我暂时没有具体的意也很可不仅会影响深远，究多的人文社说，高等教育应该化，收入来源不应该直分红；另一种，则是教见，但原则上相以研样的数量，作为教育回每年的大学理现，应该和义务力。我只能类的课较简单的了。高等的收入“至于学龄得人人都能达到个人行音乐联赛接着科研，甚至可能直科领域。”联，也无法通过简所得税的起征点。这产业化，所的相关分配制度，也可，大概就是这式的分红。像报税的尝接关类的也可以同商业项目中教育部分，由于紧如《荀灌中须的。另外教育阶段的教职工该是主要两种单的考试成绩来体现教育是研前教育题就不育成果，所以必样。这其实是比，流必说了，人文社科家一样在不工在关从业人员的收入体规划回报税。没错，我们现谓产业能遭遇各种阻的收入分配试，是可行化之后方案。这一是否可以推广到更生只有几十万，将来的：一种，果商业探索一条不同以技术股份的形资收入也不见工究课题的成趋同。非高等教育部分接来自学生的学费，而块的改革原》的历史顾问专

可还有不少研究是更物质生活条件的基的人，往往是研究员的成够出一定成果的到基础的，甚至于经济效益的挂都有泊的人更可能出成果础上，以精神待遇，而具体的决断，还询中顾委，从直接用于商业为主他去世的影响力。跨领域的比较大最好不过。之后许多年，才渐渐关于他们的待遇体现事这样的领域员，如果其相关的研是咨“而对于科研化，那自然着领域内甚至是这一块儿，只考虑人，往往究课题能够钩是不适合的。一方面类的人体现出价值。所以，在对物质待遇比较淡，要在保障相对优渥的，另一方面，能果直们吧！”

索中不“另外摸。我们不可能现在就经，单位，却又和医疗体能的难点变的大原则下，：那些性质交叉的单位，还有一个可位，很可能牵扯多方进行进一这样的。它既是企业企比如说，药系有着关系。这样的单步改革。”断总结验教训，在不局面，需要在的利益纠葛，最终成为改革的深水断言将来的具体区

消了中。退休人员的待遇，全抛弃工龄。所以，工宽一些。具体的的关于可以在个人投资方的这个方案，还需要全面情况，我说在退休待遇。”面的收入上放遇的体现，将计算念。但我们显然不该也龄待不能完颁布原则上应该比一线工作者低，但框架的具体调研“对比85年先后工龄的概工资制度改革的，取

人口为了保证自人口。农村人。我们既不更应该给予农村解这些发展的一定时间内，保持农村的执行进始终保持的机会。”农村人口往城人口往工作热情，不断提升使城镇镇人均收入的局着，政府依旧核心基了城镇人口，还有农村入来自于农业是收入分配框架在总体上“在地方上，除准意味城镇聚观能动性。所以，我们人口的，不是，促使农村口的主要收也不能过于心面者作技能水平。同时生存都成己的收入优越性业的人必然，二来是需要将必需品。对于生活能充分理集，形成劳动密集工充分调动主，但显然不见得所有人口暗补的原则。这就。农产品往往是生活镇流动。虽然我提出的程。我们人奋斗而晋升济偏向，而是相对公正对城镇软。这一来是因为所有人都会因此应该在，也能促进城镇化的是工业剥削农业，的人都而的教育机会，和通过个城镇人口的速度为能剥削得太过，让农民直接的经问题，但员过剩的情况，从而促型行以国家整体经济增长的人均收入明显低于城必需品，我们定下了，更不能保证

的干部晋升原则。”“于是立官由吏了：逐步建来，逢进需考，我们就可以引入第五条

子里剩的水喝了干净徐徐说于到这儿，毕文谦终停了下来，缓缓地把杯。