点头，如果个印象的话，的在抽象的思维那么现在李则是让他对于理，还只不过是让他逸帆这个管理模式，有识，在概念上对这面，而是更加的具体化才李的说法，认说刚了一个具体不再停留个管理模式有了一方逸帆所说的扁平化管李逸帆的说法让李了。立强是连连

。说，我就明白多了，确理的”“嗯，你这样一多了实如果这样管话，比现在这样乱糟糟的模式要好得

有些精力匮乏繁家族企业名觉多，而感了。义上的掌舵人，李立强确实是因为家族产业的这一年多以来，作为这个

来，一团乱麻的毕让他感觉有些管不过身却是文里的很多产着那么多过了后天的培训，可是样样专精，所以家毕竟家里现在掌管竟不能做到的产业，可是他本身出高，虽然也经化不局面。业，都

个办法确实是可行的，而现在，也顿时让李立说只不过李逸帆把这的方法这么一个放权一点点担强感觉这他还是有着自己的那么心。

于这一点，我倒是不担知道，咱正阳酒店，虽然现们管理这些业，就比如那印刷厂，虽出了海鲜宴你杨叔叔还有这些产业，都是没有毕竟咱们华国可以说是人才你杨叔叔的，可是靠心找不到人，然现在是盈利模式就是人心啊！的管理者倒是容易，可粉厂之外，其他的一离开了滨城，咱的，而且今年济济，找来一个合格大多么多的订单。不少的冲击。如果如你之后，么技术含量的企才能够网络来这们家店消费生意，势必会受到所说，我们可以在外什企业，对了到现在，出了酒面子，这才来咱们家酒是这世界上最”难以预料的东西的这些个产业，说白，可是这开始，厂还有奶“逸帆，你也面招聘能人来帮咱关系网络在生意很是火爆下降了不少的也是咱们家的咱们家的生意就别的酒店推们家的是人家看着，如果将来一旦

又给自己点了立强渺渺升起的烟雾担心。后，说出了自己的一根烟，然后在李

逸帆先开始并可是那是基于西方立强把自己的。爸的意思，可是当李担心说出来明白感到有些欣慰了，这姜没听明白老文明的根基的，甚至还得是老的辣管理模式，虽然优越，，自己刚刚所说的李之后，李立强就

白说而西方文明事，白了就是人家事。来办了就是契约文明，，说人家就是喜欢遵照合同的格式化，然后照章办的根基喜欢白纸黑字

毛都没学到。喊着和世界文明接国内连人家的契约文明了几十年了经呵，到现在，虽然已的皮轨，喊可是在，可是却？呵

好东西，但是也很多国人心中，一纸们留下了了很多的历这年头在留下糟粕很多。史流传下来，确实给我张废纸，几千年的合同还不就是一

头，不为牛就比如那儒家文就比如为鸡观念？后的那读书人心中的宁明里面的很多观念，

也没能发展完善起，这才导致里成王败寇，喜欢当现在。皇帝的思想观念太重说白了，还是国人骨子我们的商业文明，到来

市场上刀族企业，不是不想按照明明在外国运用几年，羽翼渐丰之后，，而是因为国内的。雇主在精英野心实在是精英管理模式来经营多传统的家o制度，一旦就往往会倒戈一击，拉太大，一旦在引入到国另立门户，内，就立马变的很好的契约人，干了相见𘌝和自己的老西方流行的兵这个岗位上了味道，很出自己的心腹，来

事情，己的家族企业飞黄腾达要是用不好，那就算，还会给自己引来一一招如这样是为什么到现在了，香搞理模式，因为这在国内是屡见不鲜了，自，这也是个竞争对手。方式的管在香江宝岛一带的经济果用得好，那会让是引狼入室，公司，可是一旦门家族也没有采取精英化的西垮不江的那些大型豪发达区域更是频繁出现

们如果上下串了也不是一天话，最后吃亏的不还个平台而已，咱实是靠不住，就比如我了，老张可谓是没个经理来帮忙打理生家把这个行当摸熟了之这些缺乏的，咱们反惹来一身骚，钱没大了且就算咱们请来的人心思动怎么办？这一们国人的习惯是咱们自己才华，培养了一只不过就是一一“咱来的那样反水，他施展们给他提供平台，有学果请来那翼丰满了的不能宁为鸡首不为一票心腹，出去另吗？咱们如验证，很多人确，他就专门请来了牛后的话喊，你也知道，啊？”赚多少，反而是给自己立门户去那做建材生意的朋历，有能力的人，他们意，可是后，就立马拉着公司可是他，等到人通一气，中饱私囊的让友老张，因为年纪个竞争对手。而经理人不会像老张请些想到不防哪两天了，而事实也点之后可是一旦他羽吃到羊肉还

一个用人不当全都说了出来，其实他就有这个想法了，毕能者居之的时候，心的，如果要是多事情就变成了经验，见得多了，和很他所搞之前李逸帆理来来他接触的人层就是灾难。导公司，很是扁平化管理，竟这些年毕竟人都是有私多了李立强终于是光也不同了，而且听得有些担心，，所以，拿给集团带来的各部门的领导位置眼领把自己的想法他对于请经次不同，

么那些“嗯，其实这些立门户没有？”也确实都问题就举步不前么会选择独立出去，另是问题，不能因为这些老爸，你知道为什首不我们不人会选择宁为鸡了，为牛后？为什过

着自己的看法。其实关于这样的问题，李逸帆也有

“哦？为什么？”

领多万，这笔钱看就是因为他们觉得他们的付出，还是给的太少了留住人才，又想用的住些大跨国公司的ceo个外来的，每年都赚多少钱？个企业，每不过就是一百简单，就是因为利益，外“说白了很起来不少，可是和他人又算得了什么？所以比起来，那导人，带领着这啬。老爸，你知道国。试的那想”薪还有奖金加起来也润我说啊想一下，如果你作为一润，可是公司给你开年赚取上亿的利出的年每年过手的利才，那咱们就不能吝！要和他们得到的不成正比

“赚多少？”

话，如果公司每年的盈十的提层。到一得到公司总盈利的定甚至是百分之五“如果他们领导得力的”程度，那么他们就会利状况能够达百分之三十

“什么这么多？”

目前国内一千来块的样子。当的便宜，一个普通的小工，每个月的工资也不过就是七八百块，到的人力资源可以说是相

多请个高级经理人要花这正是在国内契然会感到心疼了，管理层的。，李立强么的大老板愿意把公展很少司的一般利润的钱其实这也，拿出来分润给公司的约经理人一直发不起来的有公司主要原因，当

方式呢。在商界这样的付出于地主阶级的思维也正是因为国的大财主们让背叛的故事，是屡屡发生，没办法谁回报不成正比，这才让咱们华，都天然有着一种小农

管理者是会服从就能拿走公到时候到的，你说说那个都是分出很多来琢磨一下自己多吗？底有多少人愿意和他一能跟着吃肉起走。”划，他也要你？到时候就算有人算？而且着收成的时候，你一下子给下面的管理运营团队给那个总经理这管，最后等到年底有了带头像叛乱那个管老爸，你想想看司一半另外一半的钱可不喝汤，到时候你说一后这家公司还是属于你你什么都不“哈哈，很年下一个人，还要分来，将要损失的利益，还有些中层，这的收成，而最，让大家都理者，还是服从

李逸思很简单，就是力的人。帆微笑着对老爸说要高薪养着那些有能道，其实说的意

可以说是顺手拈来而已。这些本来都业成功的经验，所以他是后世很多其他企

的堕落下去。，却并没他就比如后世的格有因为性质的转变有成了国企，而成了的国企那样迅速是一家私企，后来者们，他们原先，而像其力空调的领导国企之后

红权，虽然没有股权，可是这收入。分红权每年就能给这些领导者司一定比例的股份分如企业的几个重要领导者，都会有公带去数千万的比就是因为他们采取了高薪养人的手段，

翁哪个不是身价最后当那的霸主亿的亿万富上后在国内的空调制冷领些领导者退位的时候，大，最。？而那企业则是越做越域，人家甚至成了独霸一方

后来有有几家，有人而其家，等到他那些种种电私企家混得好的？

以用的。这就是活生生的例子啊，拿来就可

李逸帆把自是很有些道理的。rs帆给说服了，觉得时候李立强也渐渐的被李逸老爸说了一遍，而这这小子说的还己的一些想法又和