个想法。问团，还算大价钱请来的专家顾到了老是有些真材这帮专门实料的，则是李逸帆听花之后的第一爸说起他们的意见

的程度的时候，都会开始的目前世界上的，而当发展壮大到一定问题。是从一个家族业，在起家的时候，都大多数企面临种种的

对好这样的问题之的的生意领域后，就会遇到很多的，题。到多个不同竟不是每个人都问题，平静毕一定的尤其是这个家族企业迅速的是经营的天才，而当问题，和新的领域所带膨胀起来，并且涉足来的冲击，如何应家主企业发展壮大到往往会面临很多新程度的时候，就成了一个难

生意越做越大的时候，到不同理，可是是业成长的当家族式的企体的家长为头领，然后再把个人能力的发展。家族的各个骨干分配眼界的有限，从行管，也就是所谓的集权，大多模式，以就往往会面临初期和以金字塔形的结构为主领域的不同行业的家族产业当中去进而限制了企业

，头领又会继续过多，造成企业的效率管理渗，这样的金管理冗员过多，头领分权之后，小培养自己的亲信字塔形的管理样一来就会造成所管的一滩事业进行往往会令企业内部阶层山头主义，打的产生内斗。产生太多的，对自己甚至还会下降，管理混乱，而且从另外一方面来说透，这

多是孤立事件，事件联系到一起的时候命的影响。生致，就往往这些看起来大会对一个家族企业产可是当大大小小的孤立

制的主要原因，通过股份的变更，不断的的那么多新颖外部的新鲜血液，从而保持加团的活美国力。这也是后来到家族内部来参与经营大财团，都采取股份

家族企业。是现在在成立，可，却李逸帆家这样的才刚定合适，尤其是对于并不一刚天朝这样的模式正处于蓬勃发展期的

改变这样的局家族企业，就们家的已经面面。临了各种，他切的需发展到了现在们更是迫各样的要寻更何况即便是人才不足的局面，他找到一种合适的方式来

，还有一个那边的牧场，林林总总加上在罗牛镇的养殖基连锁，以及在加拿大刷厂，还有一个母实在是太多太多了加起来已经涉还有一个凤凰酒厂阳酒店，还，还有一家印他们家现在有一基地，以及新现在李家所涉足的产业足了不下十几个产业。开雪度假村，在满城乡还的海鲜养殖一家乳品厂在兴建的温泉滑曙光建筑公司，有婴开连有一个蓝莓种植基地，家正有一个在莲花乡那边正的火锅锁店，再，地，在应城

些企业的经营状得是乱联系起来一看，这时候，这些些产业显况显得都还不错糟，虽然现在这，可是一旦要是当国内的经济发展遇问题。就都会遇到七八产业的硬性发展到问题的

最合适的时机。化的管理模式，才是一个更形成加现代所以现在整合这些企业的资源，

则是最合适不过的选择前而言所谓扁平化管理，对于这个家族而那帮比利时的。专家企业来说，就目顾问们所提出的

理门进行管，其划归到所谓的扁平化管理字塔形结构，尽可能管理者，的像扁平的方向挤压，一个部进行报告。的产业权出去，将不同金在直接向，然说白了就是尽可能的分实就是将家族企业的金后这些字塔的顶端领导者

中间环节，降低行政上式。尽可能的最喜欢的管理模减少是现代，这样的管理模式，其实也的管理成本的大型跨国企业所

就是复兴。韦尔奇！经营者之手这种管理模式兴起的经营者于美国的甚至可以说是，杰克，而这位传奇兴起于一个传奇的通用电气的

因为管理混旧的领导方式有将有的杰克辈的围剿，不断暮气沉沉用电气没的低谷，在外界他们不断的面临981年接受通用时择离开。日，不得选的领地，在内部在通兴电子制造业后电气的上升的通道堵死候，通用电气正处于。韦尔奇在1来至日本新，很多员工感觉乱，老丢失自己出头之

整合公司内部无用处的中层管理是少行政上的成本。刀阔斧的就的资源，一方面大力度韦尔奇对通用电气的管理模式，进行了大地之下，杰克。两难的境的裁撤掉一些毫，尽可能的减者在这样改革，他一方面

通，减少不必要的损顺畅的沟耗，同时他还大多个部门能够更加启用并且使得公司内部新人，给人才的模式公司固有的家族式培养可能的打破过去，大胆的的年轻人打通向上晋升的通道。力的培养年轻人，尽

美上市公司当然大物，成为了全下，通用电气庞模不过是13第二大的企业。，全世界0亿美元的企业值为4800的管理模式之从一家资产规，变成了一家市速的其实回就是在这样升，并且在二十年间，在他的领导亿美元的中盈利第一之下，迅

尊敬的ceo的名头，而他自己更是带着传o，以及全球第一ce在2001年从通用退了下来。，和最受电气总裁奇的位置上

他所推广的扁平化管多人崇的最佳经营模式。了天才，而且经济管理学的学已经被很在人世，但是他的经理模式，更是成为了很多这位经营大师还建奉为虽然历，者们所推

做强的李逸帆来么一种管理模式，进这己的家族产业做大族企业里，引说，这绝对是个非常不对于一向想要把自而这时候在家错的办法。

要有非须要打好根基规章制度。大做强，那么就必须常好的司做楼大厦，那么就必想要建筑高，想要让公

立强听了之后，也开眼界世的感觉。管理的模最为先进的理模立强讲解了一遍，李式大致的给李管一种大是频频点头，李逸帆把所谓的扁平化说这种管理模式是目前尤其是从李逸帆这里听界上式之后，他也突然有了

就比如那罗不少，可是咋一“老爸，咱们家的产业杂，很多产业，咱起来，却显得非常的庞”多长时间没去了？看牛镇的养牛场你都目前是们都无瑕精心去打理，

都有点实他难李逸帆这么一说，李立一红，现得的老脸看不上了。在他生意做大之后，这强倒是样的产业，确

规模一让他觉得，有点无需花直不是很大，甚至一度理的想法了。再加上因为养牛场的费太多心思去打

这市场咱们的迅猛的上升期，那是因存下“老爸现在咱们所业竞争对手出现的，一旦须要在现在度，够长久的有费市场保要人过来帮忙时候，说白了是国有的产业，都正处于。咱们自己关心不过来，那就请消理上下功夫，的规章制上升的势头出现停滞战斗力的生设定好而且总会有那么一些让企产业，就会变成食之去，那在管专家，请懂行的时候这些原本挺好的在迅猛的持健康的发展管理。”扩张期，可是为咱们赶上了好无味，弃之可是有个极限的，惜的鸡肋扩张也内的在么就必的现象那该怎么办？到，所以咱们如果些产业能想要让咱们的这

李立强听了李逸帆的这番话之后不由得有点犹豫。

的性格你也知道，毕竟还是不放“可是如果真的聘请的外人，咱们国人心啊！”

们还能翻出浪时“的，高薪厚职，派几个监理，主要候他白纸黑字的把合同签好？”，然后是抓好了财权，到呵呵，有什么不放心花来

不需要太过纠结于声然后说道，确实掌管常看得开，绝笑了一一个国家，是掌管在这方面他非对可以放权。一家企业，毕竟不李逸帆冷人事任免什么的，

权够绝企业。你些心腹那也行，但是，哪怕你在根子上只要把财就上牢牢的抓住，只要你对的控制好这个那么就能有能力，喜欢安插一

现在和未来都是什么国内就情是不缺人！况，什么都缺，

回事，确实只要儿有什么好怕的？一琢磨，觉得子说的也是那么李立强抓住了财权，又

专以划分到养殖事业如果没，这些则是可以，那就去聘面的各个事项，比如正阳事业部，酒厂和奶粉有大姐的，这样业部就交给一部，就不信高薪厚职的广告，不会出现管理上而蓝是可。，但是在我看来，其些信得过，团未来的这个会实无非也就是那么几大任有能力的人，我那边这可以划入到旅游生产事业部，连“老爸，咱们家涉足的又有能力的人去管理一来几个部分就分开了肥牛火锅重点支柱产业，产业虽然多打出去就招不来人莓养殖基地，和应城锁，这些都可以划归的混乱，到一门成立一个关联是咱们集个餐饮厂这些可以化作的海产养殖基地，则事业部。。。”rs而温泉度假村有合适的人选鱼台，下酒店，和福成曙光建设这边也要重视起来，至于那个印刷厂还部母婴连锁店你是大老板就稳坐钓