问题，而且名省内医疗补助可是能帮助员工很大题补助，会议室众人上都没有什么反对；因为这的，甚至都还很赞成疗问也很好听。的钱，对的基本于云逸的医问题说起来花不了太多

家庭，使得一个家怎么富裕的人，用会拖垮整个费是家里在而对于云逸来说，医疗贫穷之中。人凡是在农村不管了，几万自农村的员工庭都陷入得了大病，比如计划针对，因为云逸小时候清楚的记得，只要是家里有癌症等之类的大病，那么这一个家算是完的是来的更多几十万的医疗

ሦ返贫，还会出因病贫，这样的例状况，有的人的妻.......不现妻离子散的剧和更考验人性的.子在农村比子的病痛而...子会因为男人得了大因病返仅悲惨比皆是，而更悲这就是传说中的而离开这个家庭，或男人会没有勇气承担妻是，很多家庭者是有的病

也是一个期望。他们村里就有，一几个这样的现象所以理的一个念想很震撼、很难过的人这样的例是他心，这些从小让他心里觉得云逸小时候就见了太多，对于能够帮助子，直

自己的助他有能力帮尽最大的能力帮助出现那以前的云逸一文再.样令人心碎的情况.......不名，自然是可是没人，人，不现在，他想

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帮助外公司对职工的措。，公司另外也有新的举对职工养※老问题“除以上

国对退休职工的※金可能会出现退到的出现了支※付危机威胁。工领取退※休※休※金领取数额减少根据研究，目前我，未来我国的很多退休职甚至是退※休※金支※付已经领不

使问题，未来的养金，随。后的工人可能出即便是能够顺利的领取现生活困难，甚至生活难以为继的危险且退※休※着国※家通而胀问题的急剧恶化得货膨※退休※老金可能会

国※家实行的养※老金※老金问题上做出一定套不同的养※以，根据以上所的几个问题，公司决目前定，将对公一套则是公司自己运行的一套养※老金制司的缴纳养实行两程度上的度。改变；公司以后将老金制度，一套是制度，而另外

就此以后计划，那么公司不※职工的养题将不会给职工缴纳职工养※老问加对题。生活出现问愿意参加公司的养※老支持，即便是未来员工入公司后，如果如果职工老保险，但是公司将会按照国※家规定，提供任何

参加公司制定的加入公司的养※老计份自愿放弃让公保险的协议，而后套制度，则是划。老计划，如果员工想要签订一而另外一公司自行运作的养※养※老府交纳养※老计划，那么就必须要司向政※

计划，的养※老金是工资虑到未员工退所以公司未来来的通货膨※胀危险，更为人性化，因为公会根据现在社会的购。会出现金，而不十五，超过国※家员工向公司交纳养※老根的养※老金支※付将司考是公计划对公司职工的保障的百分之据公司的养※老制定的百分之八，但买力来发放司制定的养※老休后生活困难的危险

工龄时间长短，公司将的根据职工加入集团工作在职工退休后，按照退休前同程度的百分的工资水平进行不比发放。

。六十岁工作十五年在其的职工，未来，以上凡是在青山集团三十发放原有工资水平百分之退休后公司将按照

之四十。退高为百分凡是在公司工作二十年以上的职工，※休※金发放比例将提

以上，发放比例为百工作年龄二十五年分之五十五。

十。金发放比例为百分之七十年的职工作年龄达到三工，退※休※

而最高在公司工作三，公司发放比例以上的职工九十，为百分之十五年

性五在退休十五年龄问题上，公司郑重工作年龄够绝对不会出台任何延※了，一旦男性职工，只要※休的政策。年龄达到六十岁，女迟※退诺岁，公司就会安排员工退休，承

公司自己想多工作几年，也会根据员工是不是批准。当然，如果是员工身体状况，决定

外。岗位除除非是某些特殊大部分工职工年三十五岁的通作岗位招聘龄将不得超过三十五年龄在六十常不得招聘，综合以上退※休来青山集团比例，因为考虑到退休※金原因，所以未岁，超过岁的

........‘员工支除以上退来还考虑老社区，比如好的省、川省等风景贵地方，如果未来公司退外，公司未问题退休员工服务，如果个别公司将会以最.....※休职工想到这些地方生付困难，活的，公司也会进行补助..在环境比较好的地区修低成本来为建公司养※、空气比较※休※金.........񱜆

出对公司从参洒的话下来，听的了，他们都在想，云都再次震惊加工作一直到退休到进墓都的魄力，竟然能够做卢婷一番洋洋洒度。总这是有多大入坟进行的终身制会议室里几乎是所有人

的，即便是当年打※本进济腾飞的年代才能出现最后也是在这样的制度和魄力，也只有当年日改革中被迫放弃了这些制度。入经算建立从出生到死国※家，

震惊，只是有一点和制度；如果我们真的醒您的是，目做出这！”务员以外，还没“云总，我不得不后，那么我们公司的这项制度推出之政※有任何一个企业敢为您的这些计划感到府对公前我们国※家除了将样的承诺福利将会和公务员一样我不得不提

陈留感慨了很久一脸慎重的看不言而喻，现在除了公，话之后，才务员以外，还有着云逸说道些待遇呢。那些人能够享受到这语里担心的意味

不能妥善“呵呵，我这样做也是来国※政策一得已的，现在国老金很是让可是一点儿人担忧；而工人和公家能天司当初交的养※老金逼不支※付退三变，未※家的养※老会有很多人生活困难。休工人们的养※都没少，未来如果出现问题，恐怕将

贫穷，为了养活自己为我工作了几十年六七十岁的人还要不想管也管不了，可是别的人我咱们公司的职既然他们苦，不会出现退休后变得出来工作，甚至是捡下场！”休后绝对能够安养天年，那么我就要保证他破烂等等辛们退工，悲惨的

人质疑的缓而又在会议室里众坚定的说道。眼神下，云逸也是沉默了好久，才缓

活的很悲惨，他不想自己的的人，云逸清楚的知道团在未来为一个能够看清楚国员工也会那些作※家上层动作政策，云逸也上的题，未来很多人将会生知道将会给自己的青带来极大的负担，但是未来养※集出台老金问题上的人一样。严峻问这样的山社会

，那样的场觉得很难过，这么多辛到了老了的时候竟然变....乃至八十多岁的人甚得这样的悲惨.子的人，最后.....逸都....人垃圾来养活自己的老辛苦苦工作了一辈....要出来工作，面让云云逸见过了太.......多六七十岁，至是在大街上捡

那样悲惨的局面，逸在京城工作的希望找一个安稳的工作者挣更多的钱。着跳槽或时想以前云会落得，时过自己老了以后，所以工作的时候也时候，他自己也担心

公司将全面包管公司员己当年的担忧心结将自情，云逸才会做出解决的一个方式。题，这不未来仅仅是这样担忧的心云逸为员工考虑，也是正是因为自己曾经有过工退休后的问

出这么多，云逸相信，自己青山集团代企业崛起的时候当像是日※本六七十年绝对本差劲。不会比当年日※己一个灿烂的果实，就员工付心的努力下，然了，，青山集团未来上下一的员工将会回报给自对

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问题，公保障....的方案，考供最大的入虑到目前社会上后一个公司司也将.”会在员工子女“最..........入学问题上提学难的

.ሦ.....𛷃喧腾了起来.....次让整个会议室里...．卢婷最后一句话，再