，他们一个个国企合资、民企多了都感慨不已，他们内管理这国好。团待遇十年的，见到的外企个企麾下的青山集去了，可是从来没有一、行当内干了十几年几听着云逸的讲述业像是云逸在
方方面面，真正的待遇好还不足以让他们说起来，青山集团的虑到员。工的实际上微的考虑，能够考把员工的亲人朋友一般对待当成了自己是云逸那为了自这样感慨，最主要的密体贴入己手下的员工如此周
也只有改革开放前展的更快。.导干.部能够做到，如此有人情味的公司，公司才凝聚力、向党员领建设一充分为个能这样的精神和做法，只有这样做，才极少的能发心力极为强大员工考虑，也
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工们员司员工的提拔问觉得前途灰暗，公司不让：还将作出规定题，为了虑到公“除了这些之外，还考
一级的工作，不然一律.......”都得进行提拔在岗位上工作五年以后，或者是进行提拔考虑，除非是犯有很大的错误公司将会考虑对其胜任更高任何一个员工在所实在是不能
来，在的惊讶比刚才的卢婷这一番话一念出会议室里造成惊讶还要大。
“卢婷小姐，麻烦你再等一下！”
喊停，卢云逸，脸问道：子坐下休息，陈留看着上带着很不解的神色婷习惯性的放下稿又是陈留急急忙忙的
而这么原因样规定的？个条款是因为什“云总，虽然我知道我还是不知道，您这您很有办法，可是
国的员工数量，您这个规定，任拔的问题千名销售员工，五最起码年后道，如果按照何员工家店面才行要知仅仅是京城这里将近一就是要开一千百工作五年就得考虑提，那么即便是不算是全。
人在往上升一级ሦ就是一千个城市经理......十.....区域ሦ，那么就是一千个这些年后，如果是经理，二十年后
家铺满？我想问，咱们公司未来怎么可，我们要开这样下来，仅设的店面和中层管理能有这么多仅的职位？”，恐怕就能将整个国.是京城这里的职工
力太大了，我们根本“职的话，加上全国的们造成的压妥，如果人人都得升到设置这些职位的！”，这一条我也是觉得不就做不员工数量，这个对我是啊云总
言质疑的说道，他错误就能升职的，这未做了这么多年的管免也太夸张也太不合理了吧员工不犯！理工作们，从来也没有见过议室里众人也都纷纷出会，甚至都没有听说过
来没有那么难解决的！“呵呵，复杂，真正操作起其实这个问题看起来”
的那个升计划表，说道：面前人都在反对，云自己设置逸微微一笑，拿起卢婷职见到众
职和实习期的，假如虑实习店长...际上升职是不会这么长，在等五年后考.....“实长，如果能力一....果他很优秀说一个转正的员工工作快的，因为五年后考虑提拔，如那么就习店那么就当副店我们要设立副般可以直接当实
我们来计进公司的员工要在二十三了，如果十右，这三年后员正成正店长，这样年龄转就是年才转正，如果是实习五年后算一下，初岁左工年纪就均入职员工年龄都在二照这样的当时，按照平工作满三三十八碎了。按
在工作几年后就可在五年是四十八了小城市经给了公司，最后岁，等到以退休了。要在四十八岁了，最年轻也再五年后，员工数量就理职位的四十三岁了，一辈子最好的年龄都奉献时候，这些员工年纪
生巧是吧？人子也只是能够当年，我像就算是再平庸得上小如果是平庸的员来说，干一个工作几十能就是说终期一辈理，对于一个城市的工，也区域经，也能熟
。兢兢业业工的奉献绝对比我们的付出要大公司作，对于的多员工，我们给了他上对于这些平庸的在公司进的动力，一辈子都
可以去的壮大提供最好而对于那些优秀的除掉员工，我们完全？”，这样做岂不是很合理期，甚至经过我们认可些优秀的副职和考察后还能破格提拔，让那能力人才为公司发展
下来让会议室里众能力人的发都很是赞叹，决了很多员工觉得前说已，对于云逸的能力斗自暴自弃的弊不途无亮便云逸微笑着放弃奋端这么样一个办法就解挥。道，这一番道理人都纷纷点头感慨，还不会影响真正有
的方法。出这样完善真是既很合理，连他们这些这办法，有人情味又人工作了几十年都想不
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”养大量合格的员工、干.部队伍！速扩张提供足够的人才“司快速培全国乃至全世界迅它能让咱们公山集团在精神外，最好的地其实，这升级体系除方还是，从而在未来咱们青了能让员工更有奋斗
。微微有些考着的样子，云逸心看着会议室里众人思是理也自得，随即接着说道
扩张？”青山集团做生意做到全世界去？”总，您真的想将咱们看着云逸：“全球陈留惊讶地“云
”“怎么，你不想啊？
呵的道：能的干.议室里说道，见会云逸笑呵呵的陈留，几乎是所有样子，便笑呵部都惊讶的不仅是
全世界市不能大规模提限于目前然可以全面进发供应着蔬菜呢；虽然“你们怎韩每供，但是未来我们必么就没有一点我们的青山集团现在就对日儿信心呢，别忘了咱们场、、、实力还
早，目问题以后再考我们的工作重心还是在当然了，现在说这些还虑！”前国内，国外的
话，众人才算是觉得正常了。听到云逸最后一句
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“上问题外，公司考程度除以问题进行一定症、白血病等上的包揽。对个人造成的巨大病，例如癌决定对员工医疗负担大病，公司中的重虑到现在疾病
工医疗期间照常发给司将按照国+家规定在治疗期间，根本职工定为如果发者受伤的性质，如果确要求缴，那么公司将会在职用期职工，公是因为工作引起的生疾病，将会按照普通纳医保，工社会上职工资。没有转正的试生病或记性治疗；而
十；入职十年分部转正后的年内的公司职职五然参加正常医保付医保保支，入职工，依付后的剩余支付比例是百分之七十，入职十五国+家医的职工，公司支付百分之五工，公司将帮助年的职工，公司将全额支。，但是医疗诊金在分，如果是非工作致病外的剩余部
如果是入职五年内的职工公会大大减少，比费一百万，万果在治疗期间花如某位将报销百付的医疗费用将元；而十年以上职职工患上癌症，如筹报司将支付七万。工，公司上面计算方销去九十万之后，剩按照那么大病统分之五十，也就是五法，职工将自己支下的十万医疗费用中，
病例期间，凡是任何是否之九十。工支付比例是百分之例支付工资，在治疗比如入职转正五年的职，公司都将按照不同因为工作原因而致百分之七十五，而的职工，不论五十，入职十五年支付百分入职十年
不同比例如，并且按照级别支付除店去年龄店长级别的支付责医保外的全部费用工，公司将全之九十五。的七十，区域经理百分年限额负长以上级别的员病期工资，比百分之外，如果是
何职工都不是不是因为工作致病，担心因工作致病，公司用公司根据这一条款，，即便生活不会出现问题。”也会保证员工和家人的未来青山集团任会照发全部工资
是对公司赞叹不已，云逸这些措施员工太好了！卢婷一番洋洋洒洒的，又是让公司的这群高管们对云逸话下来真的