再好员工们，好讨论建议大家晚点秦汉看着讨论的。面还有更多的内容，越来越激烈的先安静下来，“后敲了敲黑我板示意大家

大家收入的全部。础，但不是刚刚也说了，成是大家收入的核心基绝对提

说话，可销售如果完全的话，确实要以业绩，销售件很难的事情就比如开拓市场本身是一用业绩说话不全对。或许也

往又都有一定的运一个问题气所有的结，销售算是一个结果，都是由过程造成分在里边。导向更重的岗位注结果，同时也应该关果注过程，那就是吧，只是我们都不能忽略就的，而结果，往我们要关

该在重视结果的同时不认可角度出忽略鼓励角度出发，我们应过程的价值。所以不管是从对过程的发，还是从对过程的

所以公司出于对的重视，出台了一项政策，叫做绩效考核。”过程

核。？”大家对于这个东“绩效考西显然是非常陌生的

个很大的的是你们的工作态度。会简单一点，其实就是一个专项的考核，考核实是一概念，而我们“绩效其销售的绩效反而

态度怎么客户拜访也许大来考核，其实也很简家会怎么好奇，工作单，前期就是的情况。

售，绩，但是不能不作为销可以不出业拜访客户，我这可吧？”么说，大家能认

情况，会拜访众人点了点头，秦汉继以我们对于客出一个合理的拜访量户制定一个绩效考核的标续道，“所化标准。准，比如从大基数的销售情况作为依据，给

比如一这件事情量化访50家，有效拜10家等等，把拜访访00家，老客户拜个月陌生拜访1。

金，这笔钱的收效奖你能完全，就会得到绩量化后，我们再做一个梯度将作为一个很重要绩效考核，只要入补充。

到拿70\%一这样一个绩效，100块更多，可能钱就是拿一半钱个意思。，如果你只完成了多，拿考核标准，每个月就能50,10比如你完成100,的钱，就是这样如果你完成的更到的

到钱。力了，就一定要让你赚就是只要你这真的努很简单，那个东西的目的公司做

赚不到钱。司绝对不也许你没有太多的业绩，也许你没有”能让努力的人太多的提成，但至少，我们公

一次啪啪啪！”现场不少人鼓掌，也是今天第“啪出现掌声。

认成本身对一概念的可甚至还超似乎大家过了提。

消化了一会儿，再次敲击黑板，这次大家快就都安静了下叫做奖个金。东西，来，“除了很们再来看另外一提成跟绩效，我秦汉让大家

绩效之外的额外收所入。谓奖金，就是在提成和

括业需要拿出一定的优，则在暂定的奖金包绩奖，开拓奖，而奖金的获取等。异成绩，我们现利润奖

内的拿业绩奖前五名，都会得到额度，每个年度的业绩奖，其中销绩排名，每个销售区域来举例，就是按照每个季冠的奖金，是一万个月，每外的一份销售业元！”

！”现场瞬间可是19“一万？就炸了，这83年的一万。

那么好卖。推广的打打印机就能赚一万块钱他们会主动说，一个月大概卖个上门家心里都清楚，打，可不一定有几十台虽说按照提成点来印机买，需要自己去印机好卖的工厂，，可是大

更何况这一万块钱可是额外。在的大钱啊的一笔，实实在

而且是一个月一万。

就当大家在为一销冠，公司的时年度候，秦汉继会直接奖励五万元的奖金！”万震惊续道，“而我们

死裂了，这公司动不动就，大家突然感觉是上万，“哗~”现场再次炸有大几百都是累活一个月销售了。很厉害的他们之前在国企干，累自己好像不认识数

进的世大家仿佛入了一个全新界。

人有的一批下海的了大几万，还有的混乱的情绪之下，秦汉，出现了赚的不少。”在大在在的赚到了钱，而人，这些人中有的实实再次家且开口说道，“这些亢奋且，甚至赚了上百万。赚了大几千，有的赚“改革开始

人中的一个，并且赚的也比较我秦汉，就是这批多。

么大么？”但是世界真的就这

，“我见过一年秦汉停顿了一下，。”大家迷茫的眼神继续道能赚一千万的人看着

“一千万？！”

不敢做的天文数字。，就是连做梦都千万对再次被冲击，一一个遥不可及，他们而言有人的三观甚至所

意时代，是一个了笑，面露憧憬，小的时代，我们很多的胆大的饿死胆，想法，都要随着这情，秦汉笑撑死思的。看着观念个时代的发展去改变大家震惊的表“这是一个非常有

可我们每一个人有可只要我们努力，只要我有上限，真的不能创造的奇迹，真的没估量。们奋斗，

身边有不到么？很多天在座的各位难道做前就是小学都他们都可以做，今现在年入几到的事情，没毕业的无业游民万，几十万的，以我

的习惯，把眼界宏伟，大，之之这个令人向往，的。是值得我们好好去探索我们一定要改变低收入世界，这个世界之打开好好去看看

而秦汉科技，希望能去重新认识这个世界成为各位的一扇窗户。”

了一些明显都出现的变化。眼神大家再看向秦汉时，