。11月4日，周五

。早午饭，往公司走去裴谦在摸鱼网咖吃完

昨天说是比较成功。洋的直播，可以马

纷转载。虽然热度特别高，但反响很好，艾丽岛等被纷各大平台上，不是到了而且直播录像也被传

这件事情了。比较大的文具厂商那些有毒的文具急通告，说会彻查品牌一晚上的时间就被扒个底朝天，一些名气还发了紧

。人都知道意的答复或赔偿，是好事虽然还没能给出满出来了，了，这让很多但至少这件事情爆

止了。对马洋的直播而言，热不过，度也就到此为

一波讨论发了在小范围内引围火爆起来，赚，但并没有在大范和流量上几了一些乎没太赚到。口碑，但钱

裴谦觉得，还可以接受。

等过段时间老不能亏钱。看出来这个模式到底能之后，到那时候才能真正了，各种黑稿出来马得罪的厂商多

报，是关于腾算去公司，但条消息，说是有事情要当。达入职考试的事情面汇是吃饭的时候受到郝云发来的一本来没打

事，来到公司，想听听郝云这边具裴谦正好也没就溜达着体有什么事情。

到办公室后没多久，郝云就来门了。刚敲

“裴总，这是我们的一些隐藏法，所以先跟您汇报解部门在腾达问题，是”否要解决、如何。一下决，我入职考试中发现们暂时没想到太好的办

汇报，伸手接一边快速浏览。裴谦报告材料，一边听着郝云的过

。越听，越觉得有点魔幻

？试的教材，出腾达入职考成了一个产业链竟然也变

神测试的主意？甚至这些培了腾达精训机构还打起

，腾达确实来催生看起来为越来越多的人想要已经是一个非常有影响了一个新的产业加入腾达、成为正式员工，所以这反过了，因。力的企业

，有点发愁。裴谦不由得眉头紧皱

中考高分，这毋庸置疑。确实更容易在笔试买了这些辅导材料、上了培训班的人，

味着，考进来的人是奋斗逼的概率更大了么但这特么不就意？

利好的名声已经传出么好办法，腾达福但是这又没头想要进来。什去了，有的是人挤破

面的那批人。是最不坏、最全尖的那批不管人，但一定容和筛选规则，筛出来的可能不是最顶再怎么改变考试内

这就。有点无解了

上来说，这就跟这些培训机构的行为，从本质样。的事一很多“超级中学”在干而且，裴谦也比较反感

赛”，其他人也只开启“军备竞很累，但卷生态，就形成了大家都没得到更多好处大家都一种内。名额是迫跟进，能被有限的，但一部分人

不高兴。妨碍裴谦亏钱，但却让他觉得有点这虽然不

也注情直沉默不语，郝云也表看到裴总一严肃：“裴总，您意到了么？”

：“？”裴谦

我注意到什我？么了

部郝云继续说道：“裴风气、抵制外司内部诱惑越来越重要了总，我认为，净化公！”

然志找到吴滨，“昨天有出版社坚定，断腾达精神测试题，幸金买要花重拒绝。”亏吴滨意想

风险必须提前“但这肯定不种诱惑，这种防范！”达会是最后一次。腾可能会人，有一些关键岗位上的抵制不住这

睛。裴谦眨了眨眼

啊……这事哦，你说的是

他之前确实没太想到这一点像还真是个问题。在一想，好，现

你觉得应“。该怎么办？”裴谦问道

这个问题“裴总，有两，立刻回答道：种方法。”郝云显然是早就思考过我认为主要

达内部各部门和关键岗源部“第一，加强人力资防任何出卖公司利益或监察，严者以权谋私的行为门和行政部门对腾位的出现。”

件事情的教育，让他们意识“第二处分。”到这严重性，明确后果和，加强员工的思想

钱轻则扣则开除，不同，制出现违法情况要第“至于具体的处分，明确区分，姑息。”一时间报案，绝不、重程度的违规行为处我建议建立不同错误的惩罚机罚要有

谦再度陷入沉思裴。

令禁止。，因为系统明违法犯罪的行为，那肯定是要严惩不贷

用职务之便至于员工利小钱，这怎么处，赚点理呢？

，希吴滨腾达精神测试的培望能帮忙出一个教材。如果吴滨答应了训，那这个事情应面培训机构的人找到该怎么定像昨天，外就性？怎么处罚？

这是裴谦现在要纠题。结的问

部监察，这肯行政门对各个部门和岗位的加强人力资源部门和定不行。

到时候摸鱼的员工不摸鱼了怎么办？

管，似乎也有说不过去。点但完全不

严重与否钱多钱少，不管罚立各种样吧，依我看也不用建，一旦发现，立刻辞退，以后也永用职务之便牟利的情况不同的惩现利机制了。凡是出远不再录取！”，不管裴谦轻咳两声：“这

“都为腾退的话要给补，毕竟也是员偿工一场，多多少少贡献。”辞当然，达做过

搞，也不用太认真了。“至于思想教育，你们看着办吧，想搞就搞一”

到这种接辞退就得了！裴谦考虑的是，真遇情况，直

利用职务司里占着反正真能比较重要岗位的人的人，正好找个理由辞退掉，。，这种人能干明有能力，有能力牟利的，肯定都是在公别耽误我赔钱这么久就说之便

而且，走的时候补偿拉满，。才、物尽其用了也算是人尽其

多花一点是一点，蚊子再小也是肉嘛！

名的有些感动，点点郝云莫明白了，裴总！”头：“我

虽然裴总说得比较随意。，但在郝云听起另外一番含义来，却有了

加强监察”的建裴总拒绝了关于“，虽然加强内部管理重要。预防性的工作氛围更加议，这说明在裴总看来职务牟利很重、这种自由、灵要，但维持公司内部

至于为什制？不用分级的惩罚机么

微的职务牟，都必须严惩不贷利来，不管是多么轻显然在裴总看！

在面对一些能不是讲人情味想，而是要。这并力卓越但道德办法的员工时，都会有瑕疵维护其他的公司，维护公司利益。

一换，日常的工作肯定会受到毕竟一个关键岗位的影响。定能胜任，而且这样人工作能力不一高管换掉，顶上来的

绝对的公正无私。影响，没有做到，其实样一来有一种不太气会公司内部的风好的但这对

是裴总与其他公。地方司老板所不同的而这也正

一职务之丝毫不念旧情；方面是铁面无私、不么，，不管什都会立情，只要是用岗位念旧便牟利刻辞退了

如果仅辞退了，也会给惩罚。即使情会有任何的场的人情和感谢味。。这又表现出了裴够补偿，算作对同事一仅是工作失误，却不的人而另一方面，总对待员工

，这才达精神的处理方式！仔细想想是最符合腾

杂的表情，裴谦感看着郝云这复计是又被误读了。自己的这番话估觉

不过也无所谓了，已经习惯了……

还需要处理吗？”郝云又问道：“那构在通过我们入职考试，裴总，外边有培训机题谋利的事情，

用之后再说。”摇了摇头时还没有太大的管，我考虑考虑后：“暂谦思考片刻裴影响，先不

感。利用腾达考生谋利这些培训机的行为确实让裴谦感到构的行为造成了一种报卷生态，而且比较反考腾达考生之间的内

裴谦也没想到太好搁置，等之后的但是目前影响解决办法，只能是暂时又什么好点子再说了。比较小，而且

郝云转身要走。

“等等。”

一直都这件事情，你有什么一个问题，又把她给叫精神测试的通过率，是100\%，对于住了：“最近腾达看法没有？”裴谦突然想到了

早就在怀疑了。谦这个事情，裴

原因。出个可能的但是一直也没想

按理说，腾达精0\%通过啊？神测试这么难，怎么可能10

一大批入职的新人都是第一次答题就通过都没被可事实就是，有差最差的，在一个月内淘汰掉。后一次测试也最了，最都通过了，硬是一个的

。这就很奇怪

腾达精了神呢？毕竟整个……大，赶忙说道：“可能是深刻地理解郝云整个人僵了一下影响着这家更围也在潜移默化地些新员工。”公司的氛

裴谦微微点头。

实也有能性。确这种可

说道。“嗯，没事了。”裴谦

郝云长出一口气，转身离开。

神测试的后台裴谦又打开腾达精，好好查看了一下题目。已经被改了很多遍的

时候是干脆出一些新题目。是同几个关键字其实这些题目裴一，然后答案就变了；有谦经常改，有时候道题改

工总是能通过测试。新员但不管怎么改，这些

有任何泄题的可能。地查了很多已经偷偷负责做这个功能的遍，确实没员工，裴谦也

，所以才通过了测试解释。，这是最有可能的们都理解了腾达精神所以，员工

我还是在一直不腾达精神，为什么钱呢？那么问题来了，既然员鱼为荣的工们都理解了以摸停地赚

到底不通这是怎么回事。裴谦想

有事！”“不对，这里头肯定

了！”“绝对不能就这么算

。裴谦越想越不对劲

说不定是腾达精神被误读了？

好跟我的答案对套解法，刚上了？了另外的一说不定是这些人误打误撞，想到

这种可能！不是没有

想到这里，裴谦立刻开始思考对策。

站之后，他给负责做这个的员工发了条功能的那位tpdb网片刻信息。

员工入职之前完成。”一下，在这批新“腾达精神测试改版

在每个题目下面他们详细写清么要选这个选项！”延长答题时间。，都留一行输入框“缩减题目数量楚，为什作为主观题。让、

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