日，周五4。11月

裴谦在司走去。饭，往公摸鱼网咖吃完早午

可以说天马洋的直播，昨是比较成功。

虽然热但很度不是各大平台上，被等到了艾丽岛纷纷转载。反响好，而且直播录像也被传特别高，

那些有毒的文具品牌扒了个底朝天，一些一晚上的时间就被了紧急通告，说会彻查这件事情。名气比较大的文具厂商还发

还没件事情爆出来但至少这虽人都知然道了，这是好事。了，让很多能给出满意的答复或赔偿，

到此为止了。播而言，热度也就不过，对马洋的直

赚到。碑，但钱和流量上波起来，赚了一些口几乎没太讨论，但并没有在大范围火爆在小范围内引发了一

。得，还裴谦觉可以接受

候才能真正看出出来之后，到那时这个模式到底能罪的厂商来多了，各种黑稿不能亏钱。等过段时间老马得

一条消说是有事情要当面没打算去公的时候受到郝云发来的报，是关于腾达入职考汇司，但是吃饭本来息，试的事情。

郝没事，裴谦正好也云这边具体有什么事情达着来到公司，想听听就溜。

。多久，郝云就来敲门了办公室后没刚到

考试中发现的一些办法，所以先跟您汇们职、如何解决，我“裴总，这是报一下。”暂时没想到太好的我们部门在腾达入隐藏问题，是否要解决

览。汇报，一边快速浏材料，一边听着郝云的裴谦伸手接过报告

越听，越觉得有点魔幻。

成了一个产业链？职考试的教材，竟然出腾达入也变

起了测试的主意培训机构还打？至这些腾达精神甚

响力的企业生了了，因为越来越多的一个新的产催经是一人想要加入腾达所以这反过来有影、成为正式员工，个非常看起来，腾达确实已业。

由得眉不头紧皱，有点发愁。裴谦

，这辅导材料、上了培训笔试中考高分买了毋庸置疑。班的人，确实更容易在这些

味着，考进来的人是么？奋斗逼的概率更大了就意但这特么不

名声已经传出了的是人挤破去进来。但是这又没什么好办法，头想要腾达福利好的，有

怎么坏、最全面的那批人则，改变考试内容和筛选规顶尖的那批人，但一定不管再筛出来的可能不是最。是最不

有点无解了。这就

从本质这就跟很多“超级中上来说，，而且，裴谦也比较反感这些培训机构的行为学”在干的事一样。

“军备到更多好处。得生态，大家都很累就形名额是有限的，迫跟进，，但大家都没能被竞赛”，其他人也只成了一种内卷但一部分人开启

这虽然不妨碍裴谦但却让他觉得有亏钱，点不高兴。

也表情严肃：“裴总，沉默不语，郝云一直看到裴总您也注意到了？”么

裴谦：“？”

么了我？我注意到什

，我认为，净化公司风气、抵制外内部郝云继续说道：“越重要了！”部诱惑越来总裴

滨意“昨天有出版社找到吴滨。”达精神测试题，幸亏，想要花重金买志坚定，断然拒绝吴腾

后一次种诱惑，这种。腾达一可能会抵制不住这风险“些关键岗位上的人，有但这肯定不会是最范！”必须提前防

。裴谦眨了眨眼睛

哦，你说的是这事啊……

实没太想到这一点，现他之前确像还真是个问题。在一想，好

你觉得应该？”怎么办道。“裴谦问

这个问题，立刻回郝云显然是早就思考过有两种方法。”为主要答道：“裴总，我认

门和关键岗位的监卖公司利益或“第一，加强人力。”者以权谋私的行为部门对腾达内部各部何出，严防任资源部门和行政察出现

他们意识到这“第二，加强员工的思想教育，让件事情的严重性，明。”确后果和处分

，绝不姑息。现违法情况要第一立不同错误的不同程度的违规行为处时间报案则扣钱、重则开除，“至于具体的处分，我建议建惩罚机制，轻罚要有明确区分，出”

裴谦再度陷入沉思。

严惩不贷，因为系统是要违法犯罪的行为明令禁，那肯定。止

于员工利用职务之至呢？怎么处理便，赚点小钱，这

滨答应了，那这个事情怎么定性？怎么就像昨培训教材。如果吴应该试的到吴滨，希望能帮忙出处罚？机构的人找天，外面培训一个腾达精神测

问题。这是裴谦现在要纠结的

政部门对各个部门和加强人岗位的监察，这肯定不行力资源部门和行。

办？到时候摸鱼的员工不摸鱼了怎么

乎也有点说不过去。但完全管，似不

旦是出现利用职务之严重与否，一同的惩罚机制了。凡裴谦轻咳两声：“这管钱多钱样吧，发现，立刻辞退，依我看也不用建立各便牟利的情况，不以后也永远不再录少，不管取！”种不

辞退的给补偿，毕竟也是员工话要达做过贡献。”一场，多多少少都为腾“当然，

太认真了。”搞一搞，也不用，想搞就“至于思想教育，你们看着办吧

裴谦考虑的是，真遇到这种情况，直接辞退就得了！

理由辞能力的人，正好找个利占着比较重职务之便的，肯定都是在公司里牟反正真能利用有能力，有能干这么久就说要岗位的人，这种人我赔钱。退掉，别耽误明

是人尽其才其用了。、物尽而且的时候补偿拉满，也算，走

肉嘛！一点，蚊多花一点是子再小也是

郝云莫：“我明白了，裴总！名的有些感动，点点头”

，但在郝云听起来，却虽然裴总说得比较随意含义。有了另外一番

明在裴总持公司内预防职务牟利很重裴总拒绝了关于“加自由、灵性的工作强监察部这种”的建议，这说虽然加强内部管理、氛围更加重要。要，但维看来，

的惩罚机级为什么不用分至于制？

显都必须严惩不然在裴总看来，不管是多么轻微的职务牟利，贷！

不是讲人情味，而其他的公司，力卓越但道德有瑕疵公司利益。工时，都会想办法维是要维护护。这并在面对一些能的员

换掉，顶上来的人，而且这样一换，日。高管工作能力不一定能胜任常的工作肯定会毕竟一个关键岗位的受到影响

种不太好的影做到绝对的公正无私。风气会有一对公司内部的来，其实响，没有但这样一

也。正是裴总与其他公司老板而这所不同的地方

只要是用职务之一是铁面无私、方面；便牟利旧情，了，不管什么岗位都会不念不念旧情立刻辞退，丝毫

何的惩罚。即使的人情和感谢。这又表现出了裴总偿，算作对同事一场对待员工的人仅仅是工作辞退了，而另一方面，如果情味。也会给够补失误，却不会有任

理方式！处仔细想想，这最符合腾达精神的才是

看着郝云这复杂己的这番话估计是又被误读觉自的表情，裴谦感了。

惯了……所谓了，已经习不过也无

要处理吗？”郝云又那，裴总，外边试题谋利的事情，还需有培训机构在问道：“通过我们入职考

。”裴谦思考片刻摇了摇头：“暂时还没响，先不用管，我考虑考虑之后再说有太大的影后

考生谋利的行生之间的内卷生这些培训机构而且利用腾达态，到比较反感。的行为造为确实让裴谦感成了一种报考腾达考

太好的解决办法，只子再说了没比较小，而且裴谦也想到能。是暂时搁置，等之影响后又什么好点但是目前

郝云转身要走。

“等等。”

00\%裴谦过率，一直都是1近腾达精神测试的通有什么看法没有？个问题，又把她给叫住”突然想到了了：“最，对于这件事情，你一

这个事情，裴谦早就在怀疑了。

可能的原因。但是一直也没想出个

按理说0么可能10过啊？这么难，怎\%通，腾达精神测试

月内的最后一次测试也都通过了，硬是一题就通过新人一个是，有一大批入可事实就了，最差最差的，在个都没被淘汰掉。都是第一次答职的

这就很奇怪。

响着这些新员工。”……大腾达精神呢？毕竟郝云整个人僵了一下，赶忙说道：“可能是整个公司的氛围也在潜移默化家更深刻地理解了地影

裴谦微微点头。

确实也有这种可能性。

“嗯”裴谦说道。事了。，没

转身离开郝云长出一口气，。

目。了一下已经被改了很多遍的题裴谦又打开腾达精神测试的后台，好好查看

几个关键字，然后答案其实一些新题目。有就变了；有时候时候是同一道题改这些题目裴谦经常改，是干脆出

总是能通过测试。，这些新员工但不管怎么改

遍有任何泄题的可能。，确实没负这个功能的员工，裴谦也已经偷偷地查了很多责做

。所以，员以才通过能的解释，这是最有可工们都理解了腾达了测试精神，所

么问题来了的腾达精神，为什么我钱呢？那还是在一直不停地赚，既然员工们荣都理解了以摸鱼为

通这到底是裴谦想不怎么回事。

“这里头肯定有不对，事！”

算了！”“绝对不能就这么

裴谦越想越不对劲。

定是腾达精神被误读了？说不

跟我的答案对上了？解法，刚好撞，想到了另外的一套说不定是这些人误打误

没有这种可能！不是

始策。想到这里思考对，裴谦立刻开

站的员工发了条信pdb网做这个功能的那位t，他给负责片刻之后息。

入职之前完成。”精神测试改版一“腾达下，在这批新员工

为主观，都留一行输么要选这个选项！”他们详细“缩减题目数量、延写清楚，为什长答题时间。在每个题入框作题。让目下面

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