吴滨差点以为自己看错了。
书都不是那种大部头，不算很厚，但这几本个字！“腾达入职考试”这几封面上确确实实写了
临阵磨枪的效果。两眼、温习温生，虽然不能照抄，书来参加考试的考在中午休习知识点，起到但可以其实之前早就有带辅导息的时候看
考生但之前的是公职人员考试的辅导书，因为行内容都是通用的。导书基本上都测部分的，带来的辅
竟然都有专？试的辅导书了现在门针对腾达入职考
吴滨感到很魔幻。
他对能让我看看？”的这本书能不考生说道：“正在复习
考试真题详解》。指了指那本《腾达入职说罢，
忙点点头，把书，赶小紧张人员，不由得有点，知道是腾达的工作吴滨戴着工牌考生一看递了过去。
吴滨翻了翻，扫过伸手接过，简单几套试题。
竟然是真题？
是公司内部有人泄题得眉头微皱，该不会吴滨不由了吧？
连发下来的别说考卷试的题目。会在任严格程度跟公职人腾达入职考试的之何渠道公布之前考员考试是类似的，考试结束草稿纸都要收走，也后，不了，就
些按照常理来说，真题的。外界是获取不到这
吴滨瞬间警惕，这事可马虎不得。
。准答案的解他赶忙又翻到真题答页，看了看标
出了一口气。这次，吴滨长
答案并部制定的标准因为标准答。不相同案跟腾达内
似乎是有是像文本别题目的描述其实微的错漏。确的，尤这才发再返回来仔细看前篇幅比较长的简答题，现有个一些轻是不准面的这些题目，其
达内部流出的说明了这些试题资料并不是从腾响内容和，但这。答案虽然不影
部人员泄露。”“还好，应该不是内
看来，这些是某些社会上。的培训机构组织，人为题目应该整理出来的
像公职人员考试，还是能，密。但每一年的真题要严格得多，而在网上找到。题属于国家机就其实比腾达的入职考试且真
出，甚至有些网友也一些考题，办法，他们会指派自家把个别题目抄在上共享。会自发地记住准考证上带去参加考试，有些是因为很多培训机死记硬背，有些是到网构都有笨的老师
总之，想把一份试了，而且这些法合法的。也都是合理题复原，有太多办手段
开、揉碎，讲给自家题织专家来学目，培训机构就会组其中蕴含的知识点拆有了这些，并把员。研究答案
的标准答不案一致正确，的，那肯定比一般考可能跟腾达业人士作答生要答得好，所。以依旧有指导意义这些答案不一定完全，但既然是专
吴滨长出了一口气。
想让真题绝对保密那是不可能做到的。
算是个好消息了。能确定不是自己公司已经有内鬼，这确定整个监考期间没泄密，
入职考试的火而证明了腾达前目爆。的这种情况，反
考生，然后默默地记下了这个吴滨道了声谢，这本书还给那位把情。事
训机构在针对腾达出原出来了。教材了，而且还把真题都还竟然已经有专门的培
情况，只是没想到种滨也曾经想过可能会出吴现这会来得这么快。
。吴滨稍微有这件事，让情点不舒服
境。公正的环造一个公平、职者创因为腾达推出入职考试求这个制度，说白了就是为所有
识，提升自己的通过考做各种行政能力测验、考生去这些试的概率，这本身无可指摘。提升专业知
达入职考试的真题，准了引发了考生群体的内卷但许多培训机构看这条财路，开始卖腾，并且从中谋利。事实上
涉及的人越来越多、考生大。也就越可想而知培训机构从中获利越来越多，这些，以后腾达入职考试
中处于弱势地位，所以到时候，如果考生不买这些培训机构的真题，就会在内卷化的恶性循环。这就变成了一个考试
这一点，让吴滨感到有点不爽。
但是不。也没什么办法爽归不爽，吴滨
，人家干的事情又没真题吗？的头让人家不要解这些培数考试都有训机构的影违法犯有世界上的绝大多读腾达的考试子罪，还能按着人家毕竟这
那也不现实。
。报给裴总，郝云备回头整理报告交给所以一份，再由郝云上，吴滨只是情记了下来，准由裴总来决定要怎么办把这件事
……
，临近下班时间。下午
，吴滨看了看表结束了一天的工作之后，差不多也该下班回家休息了。
手机响了，是然的号码。个完全陌生一而就在这时，他的
起电话。“喂？”吴滨接
甚至带电话里面传来一音。个非常客气着些谄媚的声
“话吗？”您好！请问是现在方便讲？请问您腾达的吴先生吗
吗？”吴滨眉头微微一皱有，没直接回答：“有什么事
边是一家专业的“哦，吴先生，我们这。”您合作一下培训机构，想跟笑：电话里的人笑了
吴滨不作？愣：由得一“跟我合”
道：“对。吴先生腾达精神测试’，的入职考试里面，有一个早就听的。我们吧？”电话里的人说，是这样有这回事非常重要，腾达说的环节，叫‘
料。”呢“我们跟‘腾达精神测试，想出一个’有关的辅导材
”都想量非常大，“实不相瞒，这没这个渠道能拿到。买。但是呢，我们实在份材料的需求我们的很多学员
“所以呢，才辗转找到了您。”
这边能合我们出一辅导材以好好商量’的‘腾达精神测试份的利润，我们可那这块“如果您料，够提供类似渠道，配。”
的话，那就更好了！就资料了……”穿，那也就够“如果能有真算没有真题，只要这份做得差不太多，不会被题人拆
您明白我的意思吧？”“
道我的联系方式的？”皱，沉默片刻之后吴滨眉头紧知说道：“你们是从哪
别多想，我吴滨生气了，赶释绝忙解，大家一起番事业。”“吴先生您结个善缘您的隐私，就是想们这边发财，哦不，对面似乎感觉到做出一对不是想要侵犯道：
道：“腾达精走到这一步，极少数入职者才能掉了。大部分人在神契合度测试，只有吴滨人都需要吧？”刷沉声说笔试部分就被根本不是所有
这您就有所不知了的电话中以捆绑销售嘛。”。我们可人说道：“吴先生，
”了图省事都不会介60块钱，大部分人为都捆绑在一起出售，每本20块钱左右，意再多花20块钱的。“笔加一起也就试、面试、精神测试三套教材全
愿挨的事情，无所谓能用到，只有很少人的嘛。”但一个愿打一个“确实
白了。吴滨明
都没用。培训机构也打电话来的这家腾达入职很清楚，腾达精神测试其实对九成九参加考试的人来说，
走路，就已经想学飞了？这不就等于，还没学会步腾达精神测试因为你连笔试都过不，一了，还琢磨最后
材。神契本不需要这个教合度测试，也就根而且，真正入职的上都能顺利潜移默化通过腾达精人，在部门里受到的影响，基本
所精神测试的真题。以这家培训机构，甚至都没说一定要腾达
糊弄过去，不被拆穿就行了只要能。
要干个收就是说白了，。智商税的勾当
绑一起销售，试面试题、精神测买下。他们把腾达的的人一看，就以为三套题全都捆做个套餐，那些来买笔试题、题都有用，全都
大部分人可能还意识不智商税了，而且到这一点。这20块钱，就是纯
否则不会有什么好果达最高机子吃！”吴滨片刻，说道：“这是腾后别再打这个主沉默意，密，我劝你们以
了电话。说完，吴滨直接挂
直是岂有此理。简
腾达精神那是腾达的最高机密裴总的一言一辛万苦才从我费劲千，是所有腾达员工共同拥有的精神财富，是行中总结出来的指导方针。
来做生意，赚钱？怎么能拿
机构培训拿来收尤其是被这些学员的智商税，这就更不能忍了！
吴滨觉得，这事必须得重视起来。
训机培己的联系这些方式，到其他员工的。肯定也能找辗转找到自构既然能
吴滨，对腾达精神惑。够拒绝这种诱最为坚定，所以能是人力资源部的员工的理解最为深刻，也
员工呢？但其他普通
收买。他们有可能认识不到这件事情的严重单纯会被金钱性，或者
成一个产业链，虽然现着腾、参加一份腾达精神测试的教辅书，那这多钱随达在可能还赚不了太构如果真做出腾达入职考试的人越来越多，这将会变，但的规模越来越大这些培训机越多。里面的利益也就越来
这种事情，显。然不符合腾达精神
裴总，把这个汇报必须得尽早隐患给处理掉！
班了。看了看时间，该下
总，让裴总再汇报给裴总结一下，汇报给吴滨想郝云，然后让郝云了想，还是明天上么办。午把这些事情决定应该怎