。周一5月16日，
新的腾达招。聘季开始了
达招聘考试，主办，各项已经是第二次的腾也工作有条不统一已经是轻招聘的人力资源部。紊地进行中车熟路
现在还、腾达精神测试等一系列步骤。试、入职是笔试阶段，之后还有面
的求职作人员的胸者，不由得感慨万批吴滨挂着工千。牌，在会场外看着新一
时间过得飞快啊！
吴滨回想起来，自果一通操己跟腾把觞洋达的缘分最早可以追溯到去年作之后反而自己恰了柠檬。游戏的郝琼挖走，结1月份，那时候他想要的1
于是，入职考试，工。吴滨果断报名了腾达的并且顺利地连过三关，成为了腾达的正式员
作者们进行了指导。他满意的就是总结出点中文网学习班的了腾达精神，并且用行了一在这之后，他也进有成效的工作，最让腾达精神对终系列卓
学以致用，大概就是形容这个的吧？
时间仅仅是半年的回想起来，生翻天覆地的变化，吴滨，自己的了不由得感慨万千。生活就发
这次的腾聘考试，明显比上达招多很多。次的人要
又有了大幅的这足以说明，半增长。，年时间内，腾达的知名度和体量
一方面是产业更、岗位更多，另一方面每个岗位报。名的人数也增多了多
的招聘考试对起来参加腾达入口外互相加一油情侣正在会场的的。打气，似乎是一
的，加油，你一定没问“亲爱题的！”
能考上！”那么久的题，一定“嗯，你也是，刷了
立刻就租一个更宽敞的房子“考进腾达之后，咱们。”
“嗯，考上之天给你做好吃后就再也不用加班了，的！”以后回家每
“我们一定能一起考上！加油！”
两个人相互鼓励试会场。，然后才各自去往不同的考
拖家带口，颇有一种去。场景这样的是自己来的，演，虽然大部分人都但也有很多人从在不断地上军的既视感
了高考时校外焦急会场外熙熙攘攘的人家长。群，让吴滨联想到等待的
来说，腾不过想想也对，对于这高考也差不太多了。的招聘考试意义恐怕跟面的很多人达里
哪。鲤鱼跃龙门、一步登天
慨万分。吴滨心中不由得感
员工为荣。都以成为腾达对于很多人，尤其是京州当地人来说，
业，京州当地人都能深刻地因为腾达在京州的感觉出来。快速发展，触手逐渐深入各种产
外界闻，已经越传越没谱了对于腾达的传。
高，比同行业的人说，腾达的工资极其他公司至少翻倍；有
，你想不到的有；腾达也的福利待遇极好，各有人说，腾达你能想到的腾达都有种报销、补助、奖金，
，员工甚至以加还班为耻；班说，腾达从不加有人
脱胎换骨在很短的改变……，不管曾经最玄学的说法是，每个进入腾达的人的能力多么平庸，都会的时间内有
当然，对于这些传将疑。言，外界始终是将信
达的真实情底哪些，因为传言是在太离离谱，所以谁都分不况变得扑朔迷是真、哪些是假。清这些传言中到这反而让腾
只之情越来越是对腾达的强烈。向往
过来，就为了在人愿意从其他城市跑甚至有越来越多的腾达谋得一个好职位。
吴滨很清楚，这真的。些传言显然都是
都不敢相家的信而已。只不过违背了大常识，所以大家
随着腾达精神的普及，绝大习惯了对裴总的，这也多数的腾达员工都已经腾达的福真实身份、对遇守口如瓶不了解。利待加剧了外界对腾达的
。裴总那么低调，员工们当然会更加低调
功劳呢？谁会好意思跟裴总争
，裴总人共分三少占成。至其中的七成作用，其他腾达能够发展得这么好
逐渐同的人，通过达批背景不同、性融入了这种文化氛围中一精神培，再接受统一的腾试之后一员。格不考过腾达不懈努力通，成为腾达的的入职训，一批
吴就是如此。滨
有趣的经历。得不说，这是一种非常不
看着熙熙攘攘的人群化地进行之中。然意识到了一个问题，地、潜移默城市的改变，正在不断就是腾达对于整座，吴滨突
在物质和精神两个层面这种改变，是。
消费，刺激入丰厚的员工会因体经济水平的进步在物质层面展以及整了京州其他产业的发厚的薪水，在解决就时，这批收。断地招聘员工，为员工提供优业问题的同，腾达不为生活得到保障而开始
质生活。体行业，从地进军实腾达集团也在不断物而网咖、外卖到最近变着人们的的健身房，不断地改
这样一，对城市的带动作用的。家企业是显而易见
着所有神层面，腾达也在改变而在精人的精神世界。
情绪，打破了职场恶性循环；焦虑、紧张惯，消解了他们的内卷的他们认真工作对员工而、享受生活的习言，培养
康的生活方式言，腾达通过网咖、一种良性的引导。摸鱼外卖、健身房他们展示一种更加健对消费者而，也是等产业，向
吴滨蓦然回首，然已经如此深远。才发现腾达集团的影响竟
他似乎明白了裴总的终极目标。
，这个目标还过不过于遥远。以目前的情况来看
但影响力终究还是有限的腾达集团的影响力目还仅仅是集中在京州，虽。然也在向林城等城市扩前张，
努总在把京试验地，态闭环。个州当做一吴滨猜测，这是因为裴力地在京州建造一个生
家，肯定会选择，然后现财务自由、如果是其他的企业借机引入投把摸鱼开始享受生实资，很快连锁的方式开活。网咖以到全国
并没有这么打算。但是裴总却
远，也更加艰巨。显然，他看不的目标更加长上那些钱，他
出去，不人力资源部的一员中传播！”仅仅是在腾达员工中“所以，作为起弘扬腾达精神的使命外，我们还应该肩负精，除了完成日常工作之，让这种传播，也神能够广泛地传播应该普通大众
“让裴总的宏伟目标，能够更好地实现！”
了自己的觉到晰地感次如此清吴滨突然第一社会责任。
是一个普通处奔走、挖人、辞的hr，为之前，他只了完成老板的任务四退员工、压低薪资。
为了生计，他满脑子都只能老板的任务和要求，如何养家糊口。想着如何完成
无缥缈的东西。至于社会责任感？那是太过于虚
后衣食无忧，工作顺自我价值的利，自然有精力去追求实现，去做一些真正有意义的事情。但是现在，吴滨入职腾达以
想要把这后，他出去。种精神，在长时间地接最重要的是精神感召以分享不及待地非常迫受裴总的腾达
中。文网的作者们答就像曾经疑解惑一样为终点
己的提拔和栽自己应该成为腾达精对自滨觉得，释者，这样才能不辜负裴总的阐培！神吴
………
钟。点下午六
忙完了今天的招聘工作晚饭，准吃完之习班。在附近的摸鱼网咖后，吴滨往终点中文网的学备启程前
如何完到底应该今天监考的过程，吴滨己的使命。成自中一直在思考，自己
神做出更多注解！在经过反复考虑之后他要为腾达精，吴滨决定，
，劳逸结合、目标之前吴滨通过对腾达经总结出长立了一些内容，包括高效工作、注重、思想独创新，精神的领导揣摩，已服从远这三个大项。
到内部论坛和网络上。以来，这份绝密私下文档一直长久流传，严禁散播在腾达员工中
准教材，只是了一的真代表裴总的解读，只能参考面不是标实想法。，不能当做唯一正确的答案，更不能点，这片同时，吴滨也强调
裴总无限接近神的全部对于腾达精神的解读，、就此止步。腾达精，而永远不能以为这就只能跟是
现在，吴滨更进一步了，因为发生了觉得自客观环境已经变。应该改己
说，即使他们解对于那些新、完全吃透。精看到这份腾达理也很难完全神的注解，入职的员工来
总共事的经历机会。他们缺乏和裴，未来也很难获得这样的多半因为跟老员工相比，
毕竟随日常事务跟跟裴总说上话的越多，能着腾达集团的产业越铺越大，裴总需要处理的，显然只有各部门的负越来责人。
大部分新员工连跟裴总说裴总具体做出过怎样的决定何揣摩裴总的精神？话的机会都没有，连，又如都不清楚
，就以，吴滨觉得一定要为腾达精神作出要解决这个问题所更多注。解
下法就、结合册，让新来，记录在具体更准确的裴总的人能够对照腾达精神感悟。是将裴总的言行和事迹言行，获得更多、的内容具体的方记录
例样，句才能更好理解。就像背英语单得结合词一
但是吴滨觉得自己的文笔不太够。
想要把故事写得生都不反感问题，但个没果只是总结几动、形象、真实，而如关键词之类的，那，还是需要一定技巧且不让人觉得这是说教，一点的。
趟所以，吴滨决定。去网文作者学习班一
毕竟当初吴滨也云用腾达精跟他个伟大的事业吧？该有作者会愿意一起，完成这神指导了不少作者，应
出《蝴蝶游乎就很合适。比如，深受戏》的崔耿，似腾达精神启发、写