5月16日，周一。

新的腾达招聘季开始了。

地进行中已经是第二次的腾达经是。统一招聘考试，主办招聘的人力资源部也已路，各项工作有条不紊轻车熟

试等一系列步骤。现在还是笔试阶段后还有面试，之、入职、腾达精神测

看着新一批作人员的胸牌，在会场挂外工由得感慨万千着。吴滨的求职者，不

间过得飞快啊！时

自己跟腾达的缘分最作之后反而自己恰了结果一通操柠檬。要把觞洋游戏的郝琼挖走，年的11月份，那时候他想早可以追溯到去吴滨回想起来，

利地连过三于是的入职考试，并且顺，吴滨果断报名了腾达腾达的正式员工关，成为了。

，最让他满意的就是总对效的工作结出了腾用腾达精神班的作者们进行了指终点中一系列卓有成在这之后达精神，并且文网学习，他也进行了导。

学以，大概就是形容这个致用的吧？

，滨不由得感吴慨万千。变化年的时间，自己的生活就发生了翻回想起来，仅仅是半天覆地的

这次的腾达招聘考人要多很多。试，明显比上次的

时间内，腾达这足以说明，半长。的知名度和体量，又有了大幅的增年

多岗位报名的一方面是产业更多，另一方面每、岗位更个人数也增多了。

打气，似乎是一一对入口腾达的招聘考试的在会场的起来参加外互相加油。情侣正

亲爱的，加油，你一定没问题的！”“

，刷了那么久的题，“嗯，你也是一定能考上！”

后，就租一个更宽敞的房子。咱们立刻”“考进腾达之

回家每天给你做好吃也不用加班了，以后“嗯，考上之后就再的！”

考上！加油！”“我们一定能一起

场各自去。互鼓励，然后才往不同的考试会两个人相

这种去己来的，但也有很多从军的既视感。样的场景在不断地上演，虽然大部分人都是自人拖家带口，颇有一

熙熙攘攘的人群，让吴考时校外会场滨联想到了高焦急等待的家长。外

达的招聘考试意义恐不过想想也对，对怕跟高考也差于这里面的很多人来说，腾不太多了。

鲤鱼跃龙门、一步登天哪。

得感慨万分。不由吴滨心中

州当地说，都以成为对于很多人，尤其是京人来腾达员工为荣。

人都能深刻地感速发展觉出来。因为腾达在京州的快入各种产业，京州当地，触手逐渐深

经越传越没谱了。外界对于腾达的传闻，已

资极高，比同行业少翻倍；有人说，腾达的工的其他公司至

你能想到的腾达都有达的不到的，你想福利待遇极好，助、奖金，达也有有人说，腾各种报销、补腾；

有人说，腾达从不加班，员工甚至以加班为耻还；

最玄学的说法都会在很短的时改变……人曾经的能力多么平庸，，不管的是，每个进入腾达间内有脱胎换骨的

外界始终是将信将疑。当然，对于这些传言，

的真实情况变得扑朔迷离，因为是在太离谱，所以谁些是假。哪些是真、哪传言中到底都分不清这些这反而让腾达传言

只是对的向往之情越来腾达越强烈。

越来越多市跑得一个好职位。的人愿意从其他城过来，就为了在腾达谋甚至有

然吴滨很清楚，这些传言显都是真的。

而已。不敢相信只不过违背了大家的常识，所以大家都

都已经也加剧了外界份、对腾达的福利随着腾数的腾达员工待遇守口如瓶，这普及，绝大多对腾达的不了解。达精神的习惯了对裴总的真实身

低调，员工们当然会更加低调。裴总那么

劳呢？谁会好意思跟裴总争功

腾达能够发展得这么好，裴人共分三成中的七成作用，其他总至少占其。

、性格不同的腾达的入职考试之批背景不同员。后，再接受统一的腾达围中，成为腾达的一这种文化氛一批一，通过不懈努人力通过精神培训，逐渐融入了

滨就是如此。吴

的经历。种非常有趣不得不说，这是一

识到了一个问题，就城市的改变，正在不断地、潜移默化地进看着熙熙攘攘对于整的人群，吴滨突然意座是腾达行之中。

质和精神两个层面。，是在物这种改变

得到保障而开始消费会因为生活层面，腾达不断地招聘员工，为员工的发展以及整体入丰厚的员工的薪水，在解决就，刺激了京州其他产业提供优厚经济水平的进步。在物质业问题的同时，这批收

咖、外卖生活。的健身房，不进军实体行业，从网到最近而腾达集团也在不断地断地改变着人们的物质

的。，对城市的带动作用是这样一家企显而易见业

面，腾达也在改变着所有而在人的精神世界。精神层

言，培养他们认真的习惯，消解了他张情绪，打破了场内卷的恶虑、紧们的焦职性循环；受生活对员工而工作、享

房等产业，向他展示一种更加健也的生活方式，对消费者而言，腾达通是一种良性的引导。们康身过网咖、摸鱼外卖、健

集团回首，才已经如的影响竟然吴滨蓦然发现腾达此深远。

白了裴总的终极目标。他似乎明

过于遥远。不过以目前的情况来看，这个目标还

仅是集中在京州，向林城等城市扩张，终究还是有限虽然也在但影响力的。目前还仅腾达集团的影响力

当做一个试验地，努力吴滨猜测，这建造一个生态闭环。总在把京州是因为裴地在京州

全国，然后借机引入投。肯定会选择把摸鱼网是其他的企业家，资，很快实现财如果咖以连锁的方式开到务自由、开始享受生活

但是裴总却并没有这么打算。

钱，他的目艰巨。标更加长远，也更加显然，他看不上那些

泛地传播，也应该普仅仅是在腾达员工中精神能够广员，除了完成日常工作播出去，不起弘扬腾达之外，我们还应该肩负，作为人力资源部的一这种通大众中传播！”“所以精神的使命，让传

伟目标，能裴总“让够更好地实现！”的宏

吴滨突然第一次如会责任。此清晰地感觉到了自己的社

前，他只是一个的任务四处奔走、挖资。为了完成老板人、辞退员工、压低薪之普通的hr，

脑子都只能想着如何，他满完成老板的任务和要为了生计求，如何养家糊口。

西。？那是太过于虚无缥缈的东至于社会责任感

吴滨入职腾达以后衣但是现在义的事情。，自然有精力去，追求自我去做一些真正有意食无忧，工作顺利价值的实现，

最时间总神分享出去。是，在长及待地想要把这种精地接受裴召以后，他非常迫不的腾达精神感重要的

一样。点中文网就像曾经为终的作者们答疑解惑

这样才能不和栽培！吴滨觉得为腾达精神的阐释者，，自己应该成辜负裴总对自己的提拔

……

下午六点钟。

启程前往终点中文网鱼网咖吃完晚饭，准备在附近的忙完了今天摸的招聘工作之后，吴滨的学习班。

今天监。成自己的使命考的过程中，吴滨一直在思考，自己到底应该如何完

，吴滨决定，他要为解！在经过反复考虑之后腾达精神做出更多注

对腾达精神立，劳逸结合、服从领导、思想独目标长远这三个大项。效工作、注重创新，揣摩，已经总结出了一的容，包括高之前吴滨通过些内

员工中私下流文档一直在传，严禁散播到内部腾达来，这份绝密论坛和网络上。长久以

当做唯一正确的答案读，只能参考，不能能代表裴总的真实想了一点，这不法。面的，更不同时，吴滨也强调解是标准教材，只是片

是腾达，而永读，只能跟裴总无限此止步。接近远不能以为这就精神的全部、就对于腾达精神的解

变。该更进一步了，因为客观环境已经发生了改滨觉得自己应现在，吴

说工来对于那些职的员全吃透。，即使他们看到这份，也很难完全理解、完腾达精神的注解新入

们缺乏和裴总共事的经的机会。来多半也很难获得这样因为跟老员工相比，他历，未

常事务着腾达集团的产业越来越多，能跟跟裴越责人。说上话的，显然总毕竟随只有各部门的负大，裴总需要处理的日铺越

总具体摩裴总的精神？总说话的机会大部分新员工连跟裴都不清楚，又如何揣怎样的决定做出过都没有，连裴

题，就一定要为所以，吴滨觉得要解腾达精神作出更多注解。决这个问

法就是将裴总的言行准确的感悟。具体言行，获得更具体的方对照腾达精、结合裴总的多、更事迹记录下来，神的内容和记录在册，让新人能够

得结合例句才能更就像背英语单词一样，好理解。

。笔不太够但是吴滨觉得自己的文

定技还是需要人觉得这是说一如果只是总结几个关键得生动、教，一点都不反感，巧的。词之类的，那没问题，但想要把故事写真实，而且不让形象、

所以，吴滨决定去网文作者学习班一趟。

事业吧？该有作者会愿意跟他大的腾达精一起，完成这个伟神指导了不少作者，应初吴滨也云用竟当毕

比如，深受腾达精神启发、写出《蝴蝶游戏耿，似乎的崔就很合适。》