5月16日，周一。
季开始了。新的腾达招聘
已经是第二次的腾轻车熟路，各资源部也已经是地进行中。人力达统一招聘项工作有条考试，主办招聘的不紊
职、腾达精神测试等现在还是笔一系列步骤。之后还有面试、入试阶段，
的胸牌，在会场外看着新一批的求职者，不吴滨挂着工作人员。由得感慨万千
时间过得飞快啊！
走，结果一通操去年的1早作之后反而自己恰回想起来那时候他想要把觞洋了柠檬。游戏的郝琼挖可以追溯到跟腾达的缘分最1月份，，自己吴滨
滨果断报名了腾达的入正式员工。地连过三成为了腾达的关，职考试，并且顺利于是，吴
达精神，并且，系列卓班的作者们进就是总结出了腾终点中文网学习在这之后，最让行了指导。用腾达精神对有成效的工作他也进行了一他满意的
容这个的吧？学以致用，大概就是形
慨万了翻天覆地间，自己的生活就发生回想起千的变化，吴滨不由得感来，仅仅是半年的时。
明腾达招聘考试，这次的显比上次的人要多多。很
，又有了大幅的增长。这足以说明，知名度和体量半年时间内，腾达的
。也增多了方面每个岗位报名的人数位更多，另一一方面是产业更多、岗
外互相加油打气，似乎参加腾达的招聘考试一对情入口是。的一起来侣正在会场的
定没问题的！”“亲爱的，加油，你一
刷了那么久的题，一定“嗯，你也是，能考上！”
敞的房子。”“考进腾达之后，咱们立刻就租一个更宽
了，以做好吃的！”“嗯，考上之后就再也不用加班后回家每天给你
起考上！加油“！”我们一定能一
个人相互鼓励，然试会场。后才各自去往不同的考两
自己来的，但也这样的场景在人拖家带口，颇既视感。有一种去不断地上演，虽然大部分人都是有很多从军的
会场外熙熙攘攘的滨联想到了高待的家长。急等人群，让吴考时校外焦
来说，腾达的招聘不过想想也对，对于考试意义恐很多人怕跟这里面的高考也差不太多了。
鲤鱼跃龙门、一步登天哪。
吴滨心中不由得感慨万分。
员工为荣。是多人，尤其，都以成为腾达对于很京州当地人来说
业，京州渐当地人都能深刻地，触手逐感觉出来。在京州的快速发展深入因为腾达各种产
的传闻，越传越没谱了。已经外界对于腾达
说，腾达的工资他公司至少翻有人高，比倍；同行业的其极
想到的腾达都有，你想不到的腾达也有福利待补助、奖金，你能；遇极好，各种报销、说，腾达的有人
还有人说，工甚至以加班为耻；腾达从不加班，员
腾达的人，不管曾…经的能力多么平庸，时间内有脱胎换都会在很短的最玄学的说法骨的改变…是，每个进入
终是言，外界始将信将疑。当然，对于这些传
的真实情况变得让腾达些是真、哪些是在太离谱，所以这反而言中到底哪扑朔迷离，因为传言是谁都分不清这些传假。
对腾达的向往之情只是越来越强烈。
。甚至有越来越多的人愿谋得意从其他城市跑过来，就为了在腾达一个好职位
言显然都是真的。，这些传楚吴滨很清
敢相不信而已。，所以大家都了只不过违背大家的常识
加剧了外界对腾达的瓶，这惯了对裴、对的真实身份随着腾达精神的普及利待遇守口如不了解。工都已经习也总腾达的福，绝大多数的腾达员
会更加低调。裴总那么低调，员工们当然
谁会好意思跟裴总争功劳呢？
成。腾达能够发展得这么好，裴总至少占其中的七成作用，其他人共分三
过不懈努力种文化氛、性通过腾达的一员。格不同的人，通达的入职考试之后，融入了这中，成为腾培达精神训，逐渐一批一批背景不同再接受统一的腾围
吴滨就是如此。
不得不说，历。这是一种非常有趣的经
了一个问题，化地进行之中。潜移默，正在不群，吴滨突然意识到攘攘的人达对于整座城市断地、看着熙熙的改变就是腾
，是在物质和这种改变精神两个层面。
为生活经济水平的进步收入丰消费，刺激了京州其他在物质层面，腾达厚的员工会因。不断地招聘员工，为体同时产业的发展以及整员工提供优厚的薪水的，这批，在解决就业问题得到保障而开始
房，不断地改不断地进军实变着人而腾达集团也在们的物质生活。体行业，从网咖、外卖到最近的健身
这样一家企业，对城动作用是显而易见市的带的。
变着所在精神层面，腾达也在改世界。而有人的精神
而言，培养他们认消解了他们的焦虑、享真工作场内卷的恶性循受生活的习惯，工、紧对员环；张情绪，打破了职
者而言，腾达通过向他们展示一种更式，也是一种良性的引导。加健康的生活方网咖、摸鱼外卖、健身房等产业，对消费
，才发现腾达集团的影响吴滨蓦然回首如此深远。竟然已经
他似乎的终极目标。明白了裴总
目标还过于遥远前的。情况来看，这个目不过以
腾达集团的影响究还是有限的。还仅仅是集城市扩张，但影响然也在向林城等目前力终力中在京州，虽
京州当做一个试验地，吴滨猜测，这在把生态闭环。努力地在京州建造一个是因为裴总
投资，很快实现财务定会，然后借始享鱼网咖自由、开选择把摸以连锁的受生活。方式开到全国他的企业家，肯如果是其机引入
但是裴总却并没有这么打算。
些钱，他的目标更加长然，他看不上那远，也更加艰巨。显
！”该肩负起弘扬“所以，作为人我们还应的一员，除了完精神的传播，也应该成日常工播出去，不仅仅是在作之外，腾达员工中腾达力资源部够广泛使命，让这种精神能地传普通大众中传播
宏伟目标，能够“让裴总的更好地实现！”
晰地感觉到了自己然第一次如此清的社会责任。吴滨突
是一个普通之前，他只四处奔走、挖人了完成老板的任务薪资。压低、辞退员工、的hr，为
都只能想着如何完成老板的任家糊口。为了生计，他满脑子务和要求，如何养
至于社会责任感？那是太过于虚无缥缈的东西。
自然有达以后衣食无忧，工作但是现在，吴滨入职腾一些真正有意义的事精力去追求自我价情。顺利，值的实现，去做
召以后，他非常迫。最重要的是，在不及待地想要把这种精总的腾达精神感出去神分享长时间地接受裴
就像曾经为终点中疑解惑一样。文网的作者们答
，这样负裴总对自己的提拔和才能不辜吴滨觉得，自己应神的阐释者该成为腾达精栽培！
……
。下午六点钟
附近的摸在之后，吴滨鱼网咖吃完晚饭，准备启程前往终点中文网忙完了今天的招聘工作的学习班。
，吴滨一直在思考，自底应该如何完成自己的今天监考的过程中己到使命。
考虑之后，吴滨决定！精神做出更多注解在经过反复，他要为腾达
，包括高效工作、注领导之前吴滨通过对、目标长远这三个大了一些内已经总结出、思想独立，劳逸结合项。腾达精神的揣摩，容重创新，服从
直在腾达员工长久以来，这份绝密文档一中私下到内部论流传，严坛和网络上。禁散播
只能参考，标准教材，只更不能代表裴总同时，吴滨也强是片面的的真实想法。做唯一正确的答案，不能当调了一点，这不是解读，
为这就是腾达精近，而永远不能以神的全部、就此止限接对于腾达精神的解读，步。只能跟裴总无
滨觉得自己应该更进一，吴现在步了，因为客观生了改变。环境已经发
精神的注解，也全吃透。对于那些新入职的员工来说，很难完全理解、完使他们看到这份腾达即
因为老员工相比样的机会。的经历，未来多半也很跟，他们缺难获得这乏和裴总共事
来越多，能跟跟裴总说上有各部门的负责人。需要处理的日常事务越的产业越铺越大，裴总话的，显然只毕竟随着腾达集团
出过怎样的决定总说话的机会都没有，连裴精神？都不清楚，又如总具体做何揣摩裴总的大部分新员工连跟裴
神作出更多注解。，就得要解决这滨觉个问题所以，吴一定要为腾达精
下来，精，让新人能够内容、结合裴总的具体言行，获得更多记录在册具体的方法、更准确的对照腾达迹记录神的就是将裴总的言行和事感悟。
。就得结合例句才像背英语单词一样，能更好理解
但是吴滨觉得自己太够。的文笔不
都不反感，还是需。几个关键词之类的，那要教，一点如想要把故事写得生动、而且一定技巧的果只是总结不让人觉得这是说形象、真实，没问题，但
以，吴滨决定去网文作者所。学习班一趟
，完成这个伟大的事业者会愿意跟他一起该有作毕竟当初吴滨也云用腾达精神吧？指导了不少作者，应
蝴蝶游发、写出《合适很。戏》的崔耿，似乎就比如，深受腾达精神启