气就从陈述念候还淡然心态，但很的失败经历非常怨快，他的语事实逐渐保持能够显然，邱鸿对自己，刚开始的时变成了抱怨。
裴谦能够听出邱鸿的那的感觉。种窝火
作为目的游戏制作人，一个有过成功项题的。肯定是没问邱鸿的游戏设计能力
计能力特指国当然有。，他的游戏设产氪金游戏的的设计能力，其他类型游戏设计能力基本没
的游戏，他，一直以来的目标都但问题在于非常明邱鸿也从没，确，就是认认真真地做赚钱。游有想过要去做其他类型氪金网
个好老板。他的设计能力没关他没有当好一系，显然，创业失败跟只能说
一点上，他有一问题，邱鸿反复在这肚子的话想的最关键调的“项目强败管理”问题，正是他创业失说。
邱鸿还跟“马强项目管理，而进了自己为了加行的一系列举措。洋”分享
分给员工作为，强制员工上。天早到、晚把游戏盈利的10\%例如下班打卡，自己每走监督员工，决定奖金等等
好转，效率有所提升，但依确实让公司的状况这些举措，旧无法挽救有所失败的厄运。
裴谦听得有点小蛋疼。
听起来这确实是一个失败因素。
是，对自己而言似乎没但用啊……
碑挂钩，我的员工已经是跟口钩斗逼了，我特意把一门心思想着赚钱。项目奖金跟项目盈利脱就是为了让他们不要一群嗷嗷叫的奋、
不是？当场爆炸如果按游戏盈利给员工发奖金，那岂
懒。说失败的原因是员工偷关键在于，邱鸿
工们就是不偷懒啊！设法地鼓励员工偷懒了，可员于，他已经想方纠结的问题在而裴谦
整？这咋
题思路和步骤啊！道虽然知但根本没有了正确答案，可行的解
越讲越感邱鸿打断他。慨，越讲越来劲，意思好裴谦也不太
累下来喝了一口咖啡。了，停，邱鸿大概是讲终于
致员工偷懒、项目进那我能不能冒昧地问一着说道：“度失控吗？”裴谦试探么样的规定，可能会导句，您知道什
吗？你什么都不要做邱鸿愣住了：“啊？偷了。”，他们自然就会偷懒懒这件事情不是天生的
裴谦：“……”
不上啊不对啊，这跟我的经。验对
间确实从来不管，一天我有段时的来了啊？戏项目还是如期制作出在办公室，但是我的游时间只有两三个小时
度……然而游问项，如果我让所有目的开发进裴谦关系、也从来不过和饮料管够、严？”打卡、零食戏还是如期制作完成没有这种可能性禁加班、项目奖金又问道：“那员工完全不跟项目盈利完全没，而且还赚了，有
彩，那是一种名为“你在开什么玩笑”的表情。邱鸿脸上的表情十分精
“绝无可能！”
对要大白日梦的话，建议还是马总，如果要做“一些。”可能性相，实现起来的做那种中彩票的白日梦
啊裴谦一这么觉拍手，感觉自己遇到得的！应该是绝无可能了知音：“对才对啊！”，我也是
“但是据我所知，我们似乎就公司的游戏部门，是……这么做的。”
，喝了口咖啡。有立刻回答邱鸿没，而是微微摇头
只是你看到的表而后，他声音中带着些苦涩地说道：“马总象而已。，那”
，而达到了一种化境，已经超部门领导者的项目管理能力已经臻于“那说明腾达游戏。返璞归真的效脱果”了你能够看懂的层次
理种顶尖的项目管“这谁都能学的。”能力可不是
，马如果你也忘打得鼻青脸肿。侠小说中，主角说无招胜有招，但是上就要被”式掉所有招“就像某些武
“马总，听我你是学不来的。”事情，这掉腾达游戏部门的种，能力一句劝，忘
不来，我不是针对你，我也。”“当然学不来，这世界上绝大多数人都学
拿来参考的。”万中无一啊人的经验，是不能奇才，，这种“裴总这样的商业
裴谦：“……”
忘掉腾达？游戏部门的事情
游戏部门的问题，要解决不行啊，你怎么能劝我放弃呢？！我现在就是为了
的这都是啥嘛还有臻于化境，你说！什么返归真、什么璞
享失败经验呢？裴谦很无语，说好的分
怎么又变成鞭尸了！
邱鸿看了看表：“啊，时间到了。”
而空啊！”总，跟您聊天非了，胸中苦闷简常开心，我很久没有跟直是一扫人如此畅谈“马
裴谦：“……”
你的胸中苦闷一扫而空吗？
…可我的胸中苦闷似乎却何好转，反完全没有任而加重了呢…
裴谦新的失败要素，对吧？所以，下次来的问道：“时候你会讲”
点头以跟我成为知己，：。”我们身上都有一种特质“当然，我隐邱鸿点约觉得，马总似乎可
“是什么特质呢……”
空有一腔抱负，却无从施展；空有一个目标，却无人配合“似乎都是。”
“马总你放心，我定会攻克难关！”们一
言、言无不尽！我们”“总之，我一定知无不共同进步！
空有一个目标，却无人配合？
对了！你说的太
都在努力地从失败的！的明天而前进啊想，虽然自己和邱鸿泥潭中挣脱，向着美好裴谦默默地想了的目标不同，但
知说，似己？能够成为乎还真的从这一点来
一起：“好的一，让裴谦也不由邱鸿伸出的手紧紧握在得被感动到了，跟我们起加油！”
……
……
5月3日，周二。
鸥图科技。
开始工作员工们第一天上班，就很快进入工作状态，紧锣密鼓地。的假期刚过，鸥图科技
进入自己随意扫过，将员工们的从办公区走过的收眼底。常友办公室，目光状态尽
？”“难不成，腾达精神的影响真的这么明显
惑。常友稍有些疑
化的改变科技有一种潜移默。他能够感觉出鸥图
了半年的时间。1月正式成立以来，目前已经过去鸥图科技自去年1
从鸿总监也从未对的日常事务，空降过的骨干员工都是程科技出来的，。来的林公司管理指手画脚包括常友在内裴总从未插手过公司
那边是完全一致的。鸥图科技在成所以，方式，跟鸿程科技立之初的工作
是这些人，大但是现在，人还转变。家的工作方式却似乎在不断地往腾达的工作方式
变。工作时间缩短了，但工著的表现在于，大家的一个最显作量却没
了！这意味着，整体的工作效率提升
时还记得，之前在鸿程科技的在摸鱼。总是能够看出来有人公区走过，候，他从员工们的办常友
得，人不可鱼是能一直维持毕竟那时候他人之常情。作状态，偶尔的摸当然，他不会指出来，高效的工觉
！工们似乎都在高地完成工作，极少摸鱼了然而现在，员效率
这两种状态一眼就能分辨出不同。
就划、回一下上周末积累拿今天了。的邮件，然后稍微玩玩手来说，如果是在鸿程科机，一上午理一下本技，大定是整周工作计就过去家上午肯
多小时就完成了整理工作计划可现在着急。、回复邮件的工作，个用半，大家只工作，一个比一个其他的时间全都拿出来
家进行学习啊？的最关键的是，裴总腾达精神很少来这边，而且也从未要求大
是如何渗透进来，起到？“润物细无声”的那么这种潜移默化的影响，又效果呢
理方面有一套！常友越琢磨，得裴总的项目管就越觉
各种查考勤、定是要以前常友总目标，还要时不时地催问。
家配合用了，整个公司简使指，指哪打哪，大现在根本不起来非常默契。直是如臂
业务发展方向。常友是项目管理方法，极的力太舒服了，根本不跟员工扯皮，而是自己简直用再浪费精公司接下来的有这样一套高明至可以集中精力思考觉得
这种‘润物细无声’效果的一下，他有一套自己的哲学理念？”“有时间一定要向裴总这个管理学大师请教管理，是不是对项目到底是如何做到
补之后常脑，常友继续进行这周的工作。完成对裴总的日
下的谜题。今天，他要解开一个裴总留
规划：不要再做新手机一下影像算法。优化0个月左右，成立一，把时间拉长到1些用得上的app，的时候，提出了未来的了之前裴总给otto个软件实验室，做一统，完善一下手机系科技安排任务
。，常友已经解读过了对于这一点
后，觉得个方略非常正确！裴总的这他认真反思一番之
ottoe1满缺陷的手机。高的高端手机，同时也是一台充手但机是一款售价很
么想？怎e1手机的顾客买了如果立刻研发新机，让那些已经
贝，你却我把这手把我当韭菜？机当宝
o的定把旧款手�永出新机过于频繁，那要价策略就是机的顾客置于何地？不降价，可如果
容易初步打造的品牌价值。的行为，不出新机必然还是会冲淡手机好虽然会提供以旧换新服务，但这种频繁
算法、各种常用app所以，裴总要用一操作系统、影像等等，这年时间打磨软件，包括至少有三层含义。
的承诺；完成对消费者
将新机保值；，让下一更多、更先进术的成熟技部手机有更多噱头，同时也更好地让候能够e1手手机发布的周期拉长到一年，确保到时用上
短板，让投入大量时间用于软件研发，提升手机附加值、补齐得物有所值。消费者觉
、在拍照和软件方面发定，斥巨资成立优化针的解答出裴总下一一个影像实验室，专像算法，拍板决手机镜头深阶段方力！意之后，常友立刻门用于调教影
到了。但是意图之后刚解读出来裴总的没两天，裴总新的指示又
这次，常友困惑了。
裴总竟然要求o用于健身房报名的app？tto科技开发一款
诚的人提出的。顾客这款app的功能身登录app之是一个叫做果立后可以在上面查看自而已。需求很简单，己的健身数据、预约健时间等等，仅此
给otto科技来做吗简单的功能，至于交？常友很费解，这么
随房报名的破app，么指名点姓地要交给我杂的们？发的都是那种更复便找个团队不就我们的软件团队负责开做了，裴总为什app，就这么个健身
确定的大方向，而不挨且，这个a也根本着啊？pp跟之前裴总
总特意强调，不要在手机上预装这款软件。最奇怪的是，裴
？为啥呢
安排人中的深意么多天过去常友虽然在接但这到这个去做了，，他还是没能参透这其要求的第一时间就。
身软件需求的人，肯定老老实实地完成健有追求的如果是一个没功能就完事了。
交代的任务就算但是经过了ottoe1手机看起来再怎么简单清楚，裴总亲自另有深意。，也绝对是的成功，常友很
交代？否则，裴总为什么亲自