逐渐变成了抱怨。还能够保持淡然气就从陈述事实心态，但很快，他的语的失败经历非常怨念，刚开始的时候显然，邱鸿对自己
的感觉。谦能够听出邱鸿的那裴种窝火
功项一个有过成目的游戏制作人，邱鸿的游戏作为设计能力肯定是没问题的。
他的游戏当然，，其他类型的游戏力计能本没有。设计能力特指国产氪设计能力基金游戏的设
认真真氪金网游，赚钱。他一直以来的目标都非常明确，就是但问他类型的游戏，认题在于，邱鸿也从没地做有想过要去做其
他的设计能力没关系显然，创业失败跟好一个好老板。，只能说他没有当
问题，正是他邱鸿反复强调的“子的话想说。创业失败的最关管理”项目键问题，在这一点上，他有一肚
邱己为了加强项目管理，而进行的一系列举措。鸿还跟“马洋”分享了自
，决定把游金等等0\%分给员工作为奖天早到、晚戏盈利的1下班打卡，自己每。走监督员工例如，强制员工上
措，确实败的厄运。，但依旧无法挽救失让公司的状况有所这些举好转，效率有所提升
裴谦听得有点小蛋疼。
听起来这确实是一个失败因素。
没用啊……但是，对自己而言似乎
我的员工已的奋斗逼了，我特是一群嗷嗷叫项目盈利脱钩、跟口碑挂钩，意把项目奖金跟就是为了让他们不要着赚钱。一门心经思想
发奖金，那岂不如果按游戏盈是当场爆炸？利给员工
，邱鸿说失败的原因。是员工偷懒于关键在
员工们就是不，他已经想方设法地鼓励员工而裴谦纠结的问题在于偷懒了，可偷懒啊！
这咋整？
正确答案，但根本没有可行的解题思路和步骤啊！虽然知道了
感慨，越讲越来劲他。，裴谦也不太好意邱鸿越讲越思打断
邱鸿大概是。一口咖啡终于，讲累了，停下来喝了
昧地问一句，您知道样的规定，可能什么不能冒道：“那我能、项目进度失控吗？会导致员工偷懒”裴谦试探着说
？你什么都不要邱鸿愣住了：“啊？偷懒这件事情不是天做，他们自然生的吗就会偷懒了。”
……”谦：“裴
不对啊，这跟我的经验对不上啊。
我有段时间确实出来了啊？室的时间只有两三个小时，但是我的游戏项目还是如期制作从来不管，一天在办公
让所有员跟项目盈利完全没种可能性？”道：“那，如果目奖金严禁加班、零食裴谦又问不过问项然而游戏还…是如期制作完成，关系、、项目的开发进度…也从来和饮料管够、我而且还赚了，有没有这工完全不打卡
种名为“你一在开什么玩笑”的表情。精彩，那是邱鸿脸上的表情十分
“绝无可能！”
话，建议还是，如”做那种中彩票的白日些。果要做白日梦的“马总起来的可能性相对要大一梦，实现
遇到了知音：“，我也是这么觉得的可能才对啊！”裴谦一拍手，对啊！应该是绝无感觉自己
“但是据我所知，这么做的。”我们公司的游戏部门，似乎就是……
。回答，而是微微摇头，喝了口咖啡邱鸿没有立刻
那只是你看而后，他声音中带到的表象而已。”马总，着些苦涩地说道：“
了一种返璞归臻于化境，已经超脱了目管理能力已经。”真的效果的层次，而达到“那说明腾达游戏部门领导者的项你能够看懂
”“这种顶尖的项目管理能力可不是谁都能学的。
你也忘掉所有招式，马上就要被打得鼻青脸肿。”“就像某些武侠小说有中，主角说无招胜招，但是如果
马总，这种能力，你是学不腾达游戏部门的事情，听我一句劝，忘掉“来的。”
，我也学不来，“当然，我不是针对你来。”这世界上绝大多数人都学不
商业奇才，万中无一啊的经验，是不能“裴拿来参考的。”，这种人总这样的
裴谦：“……”
忘掉腾达游戏部门的事情？
呢？戏部门的问题，你怎么行啊，我现在就是为了要解决游！不能劝我放弃
么臻于化境，你说的这都是啥嘛！还有什么返璞归真、什
，说好的分享失败经验呢？裴谦很无语
变么又成鞭尸了！怎
，时间到了。”邱鸿看了看表：“啊
畅谈了，简直是一扫而没胸中苦闷空啊！”，跟您有跟人如此聊天非常开心，我很久“马总
裴谦：“……”
你的胸中苦闷一扫而空吗？
全没有任何好转，反而加重了……可我的胸中苦闷似乎却完呢
，对吧？”道：问“所以，下次来的时候你会讲新的失裴谦败要素
上邱鸿点点头隐约觉得，我成为知己，我们身马总似乎可以跟：“当然，我。”都有一种特质
呢……”“是什么特质
。”空有“似乎都是一腔；空有一个目标人，却无抱负，却无从施展配合
”心，我们一定会攻克“马总你放难关！
“总定知无不言一、言无不尽！我们共同进步！”之，我
空有一个目标，却无人配合？
你说的太对了！
己和邱鸿的目标不同裴谦默默地想了想，的明天力地从失败的泥潭中而前进啊！，但都在努挣脱，向着美好虽然自
能够来说，似乎还真的从这一点成为知己？
紧紧握让我们一起加油一在了，跟邱鸿伸出的手起：“好的，！”裴谦也不由得被感动到
……
……
5月3日，周。二
鸥图科技。
紧锣密鼓地开始工作进入工作状态，一天上班，就很快假期刚图科技的员工们第。过，鸥
们的状态尽收眼底。公室，目光随意扫过从办公区走过进入自己的办常友，将员工
的影响真的这么明显？”“难不成，腾达精神
。常友稍有些疑惑
化的改变。有一他能够感觉出鸥图科技种潜移默
正式成立以来，目前已鸥图科技自去年11月间。经过去了半年的时
管理指手画脚的骨干未公司包括过公司的日常事务，。空降过来的林总对员工都是从鸿程科技出常友在内来的，裴总从未插手监也从
科技那边是完全一立之初的工作致的。所以，鸥图科技在成方式，跟鸿程
达的工作方式转人，大家变。的工作乎在不断地往腾但是现在，人还是这些方式却似
个最一显著的表现在于，大间缩短了，但工作量却没变。家的工作时
工作效率提升了！这意味着，整体的
得，之的办公区走是能够看出时候，他从员工们还记过，总来有人在摸鱼。前在鸿程科技的常友
候他觉得，人不可能一直维鱼是人之常情。偶尔的摸毕竟那时当然，他不会指出来，作状态，持高效的工
效率地完成工作，极少摸鱼了！然而现在，员工们似乎都在高
出不同。能分辨这两种状态一眼就
计划、回一下本，一上午就过去了。然后上周末积在鸿程科技，大家上稍微玩玩手机周工作累的邮件，就拿今天来说，如果是午肯定是整理一下
半个多小个比一个可都拿出来工作，一着急就完成了整理工作现在，大家只用时。间全，其他的时计划、回复邮件的工作
最关键的从未要求大家进行是，裴总很腾达精神少来这边，而且也的学习啊？
，又是如何渗透进来，起到“润物细无？响声”的效果呢那么这种潜移默化的影
有一套！得裴总的项目管理方面越常友琢磨，就越觉
以前常友要时不时各种查考勤、定目标地催问。总是要，还
如臂使指，，整个公司简直是默契。大家配合起来非常指哪打哪，现在根本不用了
的业务发展方向。一套高明至极的项目中皮，而是可以有这样用再浪费精力跟员工扯管理方法，常友觉公司接下来得自己简直是太舒服了，根本不集精力思考
理念？”是如何做到这种‘声总这个管理学大师请教自己的哲学他到底润物细无“有时间一定要向裴项目管理有一套’效果的，是不是对一下，
脑补之后，常友继续进行完成对裴总的日常这周的工作。
今天，他要解开题。一个裴总留下的谜
务的时候，提出了未来做一些用得上的下手机系统，优化一下app，完善一拉长到10个月左右新手机了，把时间再做要验室，的规划：不tto科技安排任之前裴总给o，成立一个软件实影像算法。
对于这一点，常友已经读过了解。
一番之后，觉得总的这个方略非常正确裴！他认真反思
端手机，ottoe1手机是一但同时也是一台充机。款售价很高的高满缺陷的手
手，让那些已经买了e1机的顾客如果立刻研发新机怎么想？
当韭菜？却把我我把这手机当宝贝，你
顾地？�那要把旧款手机的的定新机过于频繁，价策略就是永客置于何o不降价，可如果出
机旧换新服务，但这种频的行为步打造的品牌价值。机好不容易初繁出新，必然还是会冲淡手虽然会提供以
至少有三层含义。等等，这裴总要用一年时间打、各种常用app磨软件，包括操作系统、影像算法所以，
完成对消费者的承诺；
够用上更多、更先进的将新手机发布的周时也更好地让e1手机有更多噱头，同机保值；，确保到时候能期拉长到一成熟技术，让下一部手年
加值、补齐短板，值。时间用于让消费者觉得物有所软件研发，提升手机附投入大量
成立一个影像实验室段方针的深意之，专门用于调教手像刻拍板解答出裴总下一阶算法，在拍照和软件决定，斥巨资方面发力！后，常友立机镜头、优化影
意图之后没了。但是刚解读出来裴总的天，裴总新的指示又到两
这次，了常友困惑。
房报名的app裴总竟o科？技开发一款用于健身然要求ott
需求很简单间等等，仅此而个叫做果立诚的人，是一提出的。顾客登录app之后可以数据、这款app的功能预约健身时已。在上面查看自己的健身
来做吗？于交给otto科技常友很费解，这么简单的功能，至
裴总为什么身房报名的破app件团队负责开发的都是那种更复杂的app不就姓地要交，随便找个团队，就指名点这么个健做了，给我们？我们的软
也根本不挨而且，这个app跟之着啊？前裴总确定的大方向，
件。怪的，不要在手机上是，裴总特意最奇强调装这款软预
为啥呢？
是没能参透这其中的深接到这个要求的第一时间就安意。么多天过去，他还常友虽然在但这排人去做了，
定老老实实了。没有追求的人，肯如果是一个身地完成健软件需求的功能就完事
toe1手机的成功就算看起来再是经过了ot怎么简单，也绝对是清楚但，常友很另有深意。，裴总亲自交代的任务
则，裴总为什么亲自交代？否