12月。一27日，周
网络技术有限公司。腾达
了一下自己的心态。吴滨深吸一口气，平复
，一周过去了。眨眼间
次腾达到了第二了。精神契合度测试的时间
虽说这不是的不敢再，但真拖了。最后一次机会
着晚实习生是不能从事任何工作。式开始工作晚一周通过这一周才能正的，个测试，就意味
简直太让人难受了！这
原来不能作，每天上班无所事事吴滨第一次发现，件事情。工，也是这么痛苦的一
好在这次，作为部门带来了通过测试的秘滨问了游戏部门的负责人李雅达，给吴负责人的诀。郝云去偷偷
，就只有两个，分任秘诀很简单想尽一切办法完成裴总交代下来别是：要多想，要的务。
至很好的方向。少是一个简略，但虽然有些过分
对自己第滨的反思周末这两天，吴一次答题进行了深刻。
，自己多半是答错他意识到，那了。道裴总要求加班的题目
应该是平时不亲自要求！能加班，想要加班，除非裴总
佐证了这一点。基本上也发而内部论坛上裴总的那一封公开信，
滨。里，吴想到这充满信心地走入考场
清脆的鼠标点室中。响起击声在会议
这次参与腾达精神契的到了30余人。新人比上次还要多，达合度测试
之后虽说上一通过了，但在上次职腾达。，又有一批新员工测试次测试有三名员工在原本的公司办完了离职手续，正式入
所的员工数反而增多了。以，参与测试
这些新面孔的表情各异。
很一顾。费解，目不屑题有的则是对有的对题目
吴滨知道精神契合度测腾达准备的试无法，这两种人多半都通过裴总精心。
显然，腾达集团的各个私下部门，有不少部门都已经打听到了通过测试的秘诀。
看能够理键还是解多少！关但，同样的秘诀，
这种领悟能力，多半要着重考察的素也是裴总质之一！吴滨觉得，
答题。开始认真
上次的测试题目，竟然有七成和发吴滨稍显惊讶地不同。现，这次的
陌生的是简单地改动了没见过。几个字，意思却全变有些题目则是完全有些题目只了；而，见都
的题目，选项也有细微的变化。至于那些相同
极总之，迷惑性强！
测试，吴滨感觉来答题的自己的第一常快。之前的那次全是按照完，答得非
却非常非常慢。答得但这次，吴滨
，都是反复阅读题揣测题目用意选项，寻找与腾达一个。干，，之后再反复比对四个精神最契合的每一道题
后，再目中反复选出来之检查。将选项带入到题
很快，有人。已经答完了
测试，他们没有但毫无疑问。通过
快响起了各种各样会议室里很声音。的
“啊？”
“这……”
嘶……”“
！”“卧槽
注视下，这些人纷纷离场异。，表情各在行政组监考的
疑惑、满头雾水，信、满脸震惊，场情绪崩溃，眼中噙有人充满着泪花。有人难以置还有人当
显然，有些人是第二通过。次补考，却仍旧没能
吴滨答得更加认真了。
会议室只最一小部分剩下了后，整个人。
时，还剩不到十分钟。了看吴滨把所有间题目都答完了，看
太好。”“呼……时间没掌握
“提交吧！”
题目并检查的。虽然还有时间答过软件是不允许回头查看，但测试的的
的时间，即使不过好在裴余。像吴滨这样慢悠悠地答，也还能有剩总给答题准备了足够多
蕴藏的深意。，让题目背后所可能是吴滨猜测，挖掘裴总的一种暗示，这大家可以有充足的时间
，点击“提交”按钮。吴滨颤抖的手握着鼠标
间出现一行字：，测试屏幕上瞬恭喜你合格！
“yes”！！！
来。滨差点激动地喊出声吴
通过了！
为腾达的一员了裴总的认可，正式成！终于得到了
种奇妙的感觉。清楚应该如何描绘这吴滨也不
试题精神升华了！他之后，在答完这一整套测感觉自己
在这一刻，他突然有所明悟。
的工作经历、在，全都错了，而且他突然意识到，自己途游戏总结的那些经验之前那么多年错特错！横是大
当然，这种错误并不在他。
以他也被带就处于一个错误的环中，所在于横境跑偏了。途游戏本身
横途游戏要成功，，腾达的工作方腾达集团远比式才是正确的！所以
现在，腾达就是本不正测试，来扭转自己原在确的工作方式！通过这种精神契合度
吴打开文档，快速记录下自己的心得。自己的工位，第一件事滨开心地回到就是
加班？即使加班，也要加班额度，还要给足加班费？”“裴总为何三令五申地不让员工严格控制
很显然巨大损害！”，裴总看到了加班对员工创造力的“
“其他的公看到了眼前的短期利益，通过压榨员工，节省成本。”司都是只
“但是从长远来看，加极性下降、创造性下变差。”班会导致员工的工作积降、效率
还是那么多。”的工作量但因为员工的作热，强迫员工每效率下降、工天工作十二个小时，“有些公司情不高，所以完成
创造力，完成了其他公在每天的八小时是在要求员工作！”“而腾达，强迫员工完成这些工作，就司加班才能完成的必须内工提升工作效率和
！”持员工，都是为了尽最大的可能保论是严格控制加班额“不的工作热情度，还是给足加班费
做混子，而是要筛选出契“所以，腾达精神那些真正努力奋斗的并不是为了鼓励员工合度测试的真意，员工！”
努力的作十二小时的员工就“每天工员工吗是？”
力，只是在做表面功夫，并不是真。”作效率低下的员达，这种员工是工正的努导“不！恰恰相反，在腾工。他们加班只是给领看而已
总看来，在完成任前提下，不加班，意味裴平衡意味着懂得劳逸结合、工作与生活！”懂得务的着工作效率高，“在
被漫长的加班压垮身的思维和在未来漫长的职业生力，而体、消力。”身体、活跃持健康的磨斗志、扭涯中保不是“曲想象的员工，才能只有后者这样象天马行空的想
光长远！”“这才是真正的眼
简单的不加班，也不，不应该仅仅是“所以，腾达精神代的一切事是简单地服从裴总交情。”
，应该是学会健“腾了始终保持好，达成一种双赢！”平衡生活与工作工作状态，让自己的是为，不加达精神让公司的发展更康的身体、良好的班，业生职涯更顺，
鼓励我们上来看，这个测试在面无然不是裴总的最终目的。”一切事情，但这显理由地服从裴总交代的“虽然表
测试题来让大家，他也抹角，搞出这样一套不必这么拐弯“否则猜。”
这一层精神不是言听计从的傀用意，有足够好的的人才！”总想要的并儡，而是能够真正理解他的过这次测试。这说明裴的独立思考能力，才能通“只有领会到领悟力、有很强
才能如此的人总肯定是一直按照人才的，所以腾达“裴才济济！”这套标准来筛选
“的腾达……前途不可限程序继续下去，未来果按量！”照这样的面试而如
吴一个hr的三观被彻滨感觉到自己作为底颠覆了。
以前，他看到的hr工、想办、压价、挖人踢掉老员工。法作无非是招人
他上了一课。总给但现在，裴
无工作积极性员工的利益，工毫员工视为对立未来的发展。形成，就会严重影响公司，这种风气一旦结果导致员面，想尽一切办法压榨很多公司把
司与员工的利益是一致的而在腾达这里，公，这是一种和谐共赢的关系！
吴滨感觉自己完全悟了。
心得完全记录下来。定把自己的他决，
神运用到h！用心的工作中，一定r以后一定要把腾达精不能辜负裴总的良苦
……
……
周二。
第二次腾达精神契里，查看的结果。度测试合裴谦在办公室
。试，其中的12人通过了测试这次一共有35人参加测
通过率显提升！明
点头，看起来，大家对腾达精神的领悟进展很快嘛！裴谦不由得微微
不。已经连续失过，也有十几个新员工败两次了
那就只能，如果这些人还是等一个月的实习没能通过腾达精神契合度测试，时候说声“很遗憾”了。期到了的
，裴谦一点都不心疼。对于这些人
这种人就不应该成达的员工！派，都是一心想着加为腾班的死硬
早日清除掉这些隐患，才能高枕无忧！
……
上，李雅达把。稳定版本工位最后更新了一遍gog的两个
个是根据圆梦创投的意见修改。后的版本一个是普通版，一
在经过这么长时间的修改之后，这两个版是有点人样了。本总算
看起正经游戏还是很成问题，了，不再像是粗制虽说平但至少品。来像是个测试版本的半成滥造的衡性
。个版本基本，也修bug的话算是稳定得差不多了，这
内需要担心的多的bug，但至少肯当然，定还会有更问题再更新的话是短期。那不
李雅达知道，至少自以放心了。己离开的这五天内，可
再进行下一轮的意见，等五一些玩家开发和改动。天之后回来，正好收集
李雅达刚准备关机发了一份文档。部的郝云给自己，突然发现，人力资源
精神解读（推测版）》标题是。文档的《腾达
“嗯？这是什么？”
李雅达有些疑惑，点击文档打开。