月27日ፖ，周一。
腾达网络技术有限公司。
吴滨深吸一口气，平复了一下自己的心态。
眨眼间，一周过去了。
精了。神到了第二次腾达契合度测试的时间
虽说这不是最的不敢再拖了。后一次机会，但真
这何工作的，晚一周通过个测试，就意味着晚实习。生是不能从事任一周才能正式开始工作
这简直太让人难受了！
次发现，原么痛苦的一件事情。不能工作，班无所事事，也是这吴滨第一来每天上
偷负责人的郝云去滨带来了通次，作为部门好在这的负责人李雅达，给吴过测试的秘诀。门偷问了游戏部
想，要想尽一任务。切办法完成裴总交有两个，分别是：要多代下来的秘诀很简单，就只
个很略，但虽然有些过分简至少是一好的方向。
进行周末这两天，吴滨对了深刻的反思。自己第一次答题
班的题目，自总要求加他意识到，那己多半是答错了。道裴
能加班，想要加班，除非裴总亲自要求！应该是平时不
而内部论坛上裴总发的，基本上也佐那一封公开信证了这一点。
。满信心地走入考场想到这里，吴滨充
起。声在会议室中响清脆的鼠标点击
多，达到了30余人。这次参与腾达精神试的新人比契合度测上次还要
虽说通过了，但在上一次测试有三名员的公司办完了离职手续，正批新员工在原本式工入职腾达。上次测试之后，又有一
与测试的员工数反而增多了。所以，参
这些新面孔的表情各异。
，有的则是顾。对题目不屑一有的对题目很费解
合度测试。准备的腾达精神契种人多半都无法通吴滨知道，这两过裴总精心
，有不少部试的显然，腾达门都已经集团的各个部门秘诀。到了通过测私下打听
键还是看能够理解多，同样的秘诀少！，关但
力吴滨觉得，这种领悟能，多半也是裴总要着重考察的素质之一！
开始认真答题。
的题目，竟然成和上次的测试不有七吴滨稍显惊讶地发现，这次同。
是完全陌生的有些题目只是简单地改却全变了，见都没见过。；而有些题目则动了几个字，意思
至于那些相同的题目，变化。选项也有细微的
总之，迷惑性极强！
全是按照第一感觉来答题的之。前的那次测试，吴滨完自己的，答得非常快
但这次，吴滨答得却非常非常慢。
。都是反复神最契合个选项，寻找与腾达反复比对四阅读题干，揣测精的一个题目用意，之后再每一道题，
再将选项带入到题选出来之后查。目中反复，检
快，有人已经很了。答完
但毫无疑问，他们没有通过测试。
会议室里。很快响起了各种各样的声音
“啊？”
“这……”
…”“嘶…
！”“卧槽
情各异。注视下，这些人纷纷监考的在行政组离场，表
，还有人当场情绪崩溃有人。雾水，有人充满疑惑、满头，眼中噙着泪花难以置信、满脸震惊
显然，有些人是第二次没能通过。补考，却仍旧
吴滨答得更加认真了。
最后，了一小部分人。整个会议室只剩下
了看时间，还剩不到十分钟。吴滨把所有题答完了，看目都
时间没”“呼……掌握太好。
“提交吧！”
回头查看答过的题目虽然还有时间，并检查的。但测试的软件是不允许
题准不过好在裴总给答多的时间，即使像吴滨这样慢悠悠地答，余。也还能有剩备了足够
的一可以有充足的时间，掘题目背后所蕴藏的深意。能是裴总种暗示，让大家滨猜测，这可挖吴
手握着鼠标，点击“提钮。的交”按吴滨颤抖
幕上瞬间出现一行字测试屏合格！你，：恭喜
“yes！！！”
吴滨差点激动声来。地喊出
通过了！
总的认可，终于得到了裴正式成为腾达的一员了！
该如何描绘这滨也不清楚应吴种奇妙的感觉。
他感觉自己在答之后，精神升华了完这一整套测试题！
悟。在这一刻，他突然有所明
他突历、在横途游戏么多年的工作经总结的那些而且是大错特然意识到，自己之前那错！经验，全都错了，
当然不在他。，这种错误并
于一个错误的环境中了。于横途游戏本身就处在被带跑偏，所以他也
腾达集团远比横正确的途游戏要成功，所以，腾达的工作方式才是！
是在通过这种精神契式！合度测试，来不正确的工作方扭转自己原本现在，腾达就
，快速记录吴，第一件滨开己的心事就是打开文档得。下自心地回到自己的工位
严格控制加班额度，地不让还要给足加班费？令五申，也要“裴总为何三员工加班？即使加班”
然，裴总看到了加大损害！”工创造力的巨班对员“很显
通过压榨员工，节省前的短期利益，成本。”“其他的公司都是只看到了眼
“但是从长创造性下降、效率变差。”的工作积极性下降、来看，加班会导致员工远
些公司，强迫员工每天工作热情不高成的工作，但因为员工的效率”，所以完下降、工作十二个“有小时量还是那么多。
成的工作！”造完成这些工作，在每天力，完成了其他而腾达，强迫员工必须的八作效率和创公司加班才能完“小时内就是在要求员工提升工
加班额度，还足加班费，都是持员工的工作热情！”为了尽最大的可能保“不论是给是严格控制
精，腾意，并不是为了要筛选出那些真“所以子”鼓励员工做混正努力奋斗的员工！达神契合度测试的真，而是
工作十二小时的员”工就是努力的员工吗？“每天
低下的员工表面功夫。”率加班只是给领导看而已，这工是工作效，并不是真正腾达的努力，只是在做。他们“不！恰恰相反，在种员
得劳逸结合作与，不着工作效率、懂得平生活！”高成任务的前提下“在裴总看来，在完衡工班，意味加，意味着懂
长的加有后者这样力。”空的想象力，而不磨斗志、扭曲想象体维工、活跃的思的员班压垮身体、消来漫长的职业生涯中保，才能在未是被漫“只持健康的身和天马行
远！”“这才是真正的眼光长
是简单的不加班，精神，不应该“所也不是简单地服从裴总以，腾达仅仅交代的一切事情。”
发展更好，达成一种为了“腾达精神，应该是学公司的赢！”会的工作状态平衡生活与工作，不加班，是，让自己的职业生涯更顺，让始终保持健康的身体、良好双
总的最情，但这显然不是裴面上来看，这个测试在鼓励我事终目的。”服从裴总交代的一切们无理由地“虽然表
。”一套测试题来让大家猜出这样这么拐弯抹角，搞“否则，他也不必
思考能力的人才！”、有很强的独立精神，才能通过这次测“只有领会到这一层并不是足够好的领悟力儡，而是能够试。这说明裴总想要的听计从的傀言真正理解他的用意，有
人才的，所以腾达才能如此的人才济济！一直按照这套标准来“裴总肯定是”筛选
前如果按照这样的“而续下”面试程序继途不可限量！去，未来的腾达……
吴滨感到自己作为一观被彻底颠覆了。个hr的三觉
挖人、工作无非是招人、压价看到的hr以前，他踢掉老员工。想办法、
但现在，裴总给他上课。了一
很多公司把员工视为对榨员工的利益，结果导，就会严重影作积极性，这种风气展。一旦形成致员工毫无工立面，想尽一切办法压响公司未来的发
里而在腾达这关系！谐共赢的，公司与员工的利益是一致的，这是一种和
吴滨感觉自己完全了。悟
自己的心得他决定把，完全记录下来。
，一！定不能辜负神运用到hr的工作中以后一定要把腾达精裴总的良苦用心
……
……
周二。
。试的结果腾达精神契合度测里，查看第二次裴谦在办公室
了测试。其中的12人通过共有35人参加测试，这次一
明显提升通过率！
！裴谦腾达精神的领悟进展，大家对很快得微微点头，看起来嘛不由
败两次了。不过，也有十几个新员工已经连续失
些人还是没能通很遗憾”了。等一个过腾月的实习说声“那就只能达精神契合度测试，期到了的时候，如果这
都不心疼。对于这些人，裴谦一点
都是一该成为腾心想着加班的死硬派，人就不应达的员工！这种
清除掉这些隐早日高枕无忧！患，才能
……
工位上，李雅达把go后更新了一遍。g的两个稳定版本最
创投的意见修版，一个是普通一个是根据圆梦改后的版本。
个，这两长时间的修改之后了。在经过这么版本总算是有点人样
版本的正经游戏来像是个测试是很成问题至少看起了，不再像是粗制滥造的半成品，但虽说平衡性还。
多了，这个版本基bug的本算是稳定。不，也修得差话
那不是短期内需要当然，再更新肯定还会有更的话多的bug，但至少担心的问题。
少自己离开的这五天内，可，至李雅达知道以放心了。
些玩家意见，再进改动。回来，正好收集一五天之后行下一轮的开发和等
，李突然发准备关机现，人力资源部的郝云发了一份文档。给自己雅达刚
文档的标题是《腾达精神解读（推测版）》。
嗯？这是什么？”“
惑，点击文档打开。李雅达有些疑