12月27日，周一。

公司。腾达网络技术有限

了一下自己的心态。吴滨深吸一口气，平复

眨眼间，一周过去了。

时间了。腾达精神契合度测试到了第二次的

一次机会，但真的不敢再拖了虽说这不是最后。

实习生是不能从事任何工作的，试晚一周通过这个测，就意味。着晚一周才能正式开始工作

这简直太让人难受了！

，每天上班无所事事，原发现，吴滨第一次来不能工作么痛苦的一件事情。也是这

责人李雅达，给吴滨带好在这次，作为部门负责人的郝云去偷偷问了游戏来了通过测试的秘诀。部门的负

有两秘诀很简单，就只切办法完成裴总交代下个，分别是：想，要想尽一来的任务。要多

个很好的方向分简略，但至少是一。虽然有些过

一次答题这两天，吴滨对自己第周末深刻的反思。进行了

目，自己多半是要求加班的题裴总答错了。他意识到，那道

时不能加班，想要加！班，除非裴应该求总亲自要是平

点。而内部论坛上裴总发那一封公开信，基的本上也佐证了这一

充。考场滨想到这里，吴满信心地走入

室中响起。清脆的鼠标点击声在会议

余人。这次参要多，达到了30与腾达精神契合度测试的新人比上次还

有办完了离职手续三名员虽说上一次测试员工在原本的公司，但在上次了工通过，正式入职腾达。测试之后，又有一批新

所以，参与测试的员工数反而增多了。

孔的表情各异。这些新面

很费有的则是对题目不屑一顾。有的对题目解，

无法通过裴总精心准备，这吴两种人多半都滨知道的腾达精神契合度测试。

显然，腾达集团的各个部门，有不少部的秘诀经私下打听到了通过测试。门都已

秘诀，关键但，还是看能够理解多少！样的同

能力，多半也是裴吴滨觉得，这种领悟着重考察的素质之一！总要

开始认真答题。

的测试不同。然有七成和上次发现，这次的题目，竟吴滨稍显惊讶地

有些见都没见过几个字，意思却全变了；而。的，有些题目则是完全陌生题目只是简单地改动了

选项也有细微的变化。至于那些相同的题目，

极强！总之，迷惑性

来答题的，答得非常试快。之前的那次测，吴滨完全一感觉是按照自己的第

答得却非常非常慢。但这次，吴滨

每一，都是反复阅读题干最契合的，揣测题目用意找与腾达精神项，寻之后再反复比一个。，道题对四个选

项带入到题目中反复检查。选出来之后，再将选

很快，有人已经答完了。

但毫无疑过测试。问，他们没有通

各种各样的声音。快响起了会议室里很

“啊？”

“这……”

“嘶……”

“卧槽！”

视下，这些。考的注在行政组监人纷纷离场，表情各异

满头雾水，有人难有人充满疑惑、以置信、满脸震惊，还有人当场情绪崩溃，眼中噙着泪花。

显然，有些人是第二次补考，却仍旧没能通过。

认真了。吴滨答得更加

整个会议室只剩下了最后，人。一小部分

剩不到十分钟。有题间目都答完了，看了看时吴滨把所，还

“呼……时间没掌握太好。”

“提交吧！”

虽然允许回头查看但测试的还有时间，答过的题目并检查的。软件是不

在裴总给有剩余。答题准备了足够多的时间，即使像吴滨这不过好答，也还能样慢悠悠地

吴滨猜测，这可能是裴总的一种暗示的时间，挖掘后所蕴藏足，让大家可以有充题目背的深意。

吴滨”按钮。标，点击“提交颤抖的手握着鼠

恭喜你间出现一行字：屏幕上瞬，测试合格！

es！！！”“y

来。吴滨差点激动地喊出声

通过了！

认可，正终于得到了裴总的员了！式成为腾达的一

奇妙的感清楚应该如何描绘这种吴滨也不觉。

之后，在答完这一整套测试题他感觉自己精神升华了！

有所明悟。他突然在这一刻，

途游戏总结的自己之前那么横那些经验，全多年错！都错了，而且是大错特他突然意识到，的工作经历、在

。误这种错当然，并不在他

中，所以他也被带跑偏了。一个错在误的环境于横途游戏本身就处于

！才是正达的工作方式确的戏要成功，所以，腾远比横途游腾达集团

式！就是在通过这种现在，腾达己原本不正确的工作方契合度测试，来扭转自精神

己的心得。位，第一件事就是打的工开文档，快速记录下自吴滨开心地回到自己

“裴总给足三即使加班，也要严格控制加班额令五申地不让员工加班？加班费？”为何度，还要

“很显员工创造力的巨然，裴总看到了加班对大损害！”

公司都是只看到了眼前的短期利益，通过压榨员工，。”节省成本“其他的

看，加班“但是从长远来性下降、创造性下降、效会导致员工工作积极的率变。”差

“有些公司，强迫员作热情不高，所工每天工作十二个完成的工作量还是以那么多。”效率下降、工小时，但因为员工的

“了员工提每天的八小时内完成其班才能完成的工作！”迫员工必须在率和创造力，完而腾达，强这些工作，就是在要求升工作效成他公司加

，还是给足加班费，班额度都是为了尽最大的可能保持员工的！”工作热情“不论是严格控制加

员工做混子，而是神契合并不是为了鼓励奋斗的员工！”度测试的真意，“所以，腾达精那些真正努力要筛选出

吗？”努力的员工员工就是“每天工作十二小时的

在腾达，，只是在做表面功已，并不他们加班只是给领是真正的努力工作效率低夫。”这种员工是“不！恰恰相反，下的员工。导看而

不加班，意“在裴总看来，味着懂得作与生劳逸结合、懂得平衡工味着工作效率高，意在完成任务的前提下，活！”

漫长的加班压垮身体。”在未来漫长的职业生涯活跃的思维和中保持象力样的员工，才能健康的身体、的想象力，而不是被天马行空、消磨斗志、扭曲想“只有后者这

长远！”“这才是真正的眼光

不是简单地服从裴总交代的一仅是简单的不加班，也“所以，腾达精神，不应该仅切事情。”

业生涯更“腾达精神，应该是学展更好，达成一种己的职双赢！”的身体、顺，让公司的发班，是不加作状态，让自为了始终保持健康会平衡生活与工作，良好的工

我们无理由地服从裴，总交代的一切事情表面上来看，这个测试在鼓励“虽然但这显然不是裴总的最终目的。”

让大家他也“否则，测试题来猜。”，搞出这样一套不必这么拐弯抹角

他的用意傀明裴总想要的并到这一悟力、有很“只有领会儡，而是能过这不是言听计从的，有足够好的领够真正理解才！”次测试。这说强的独立思考能力的人层精神，才能通

直按照这套标准来筛选济！”“裴总肯定是一人才的，所以腾达才能如此的人才济

”来的腾达……前途不可限量“而如果按照这样的面！试程序继续下去，未

的三观被彻底颠覆了。吴滨感觉𙚲到自己作为一个

挖人、想办法踢掉老员无非是招人、压价、工。hr工作以前，他看到的

他上了一课。在，裴总给但现

就会严重影响公司未来工毫无工作积利益很多公司把员工视为形成，法的发展。极性，这种压榨风气一旦尽一切办对立面，想，结果导致员员工的

的达这里，公司与员工谐共赢的而在腾一种和关系！的利益是一致，这是

了。吴滨感觉自己完全悟

决定把他自己的心得，完全记录下来。

把腾达用到hr的工作裴总的良苦用心！，一定不中能辜负精神运一定要以后

……

……

周二。

腾达精神契在办公室里，查看第二合度测裴谦次试的结果。

了测试。的12人通过测试，其中这次一共有35人参加

通过率明显提升！

来，大家对腾嘛！精神的领悟进展很快裴谦看起不由得微微点头，达

新员工已经连续失十个几不过，也有败两次了。

说声“很遗憾”了。如果这过腾达精些人还是没能通神契合度等一个月的实习期到了测试，那就只能的时候，

于这些人一点都不心，裴对疼。谦

，这种人就不应该成为腾达的员工！都是一心想着加班的死硬派

能高枕无隐患，才早日清除掉这些忧！

………

的两个稳定版本最后更上，李雅达把gog新了一遍。工位

个是根据圆意见修改后的梦创投的版本。一个是普通版，一

改之后，这两个了。版本总算是有点人样在经过这么长时间的修

再虽说平衡性还是很成了，不问题的半成品。是个测像是粗制滥造，但至少看起来像试版本的正经游戏

本基本算是稳定。修得差不多了，这个版bug的话，也

是短期内需要担心的会有更多问题。还的bug，但至少那不当然，再更新的话肯定

自己离开的这五天内，可以放心了。李雅达知道，至少

等五天之后回来，正好收集一开些玩家意见，再进行下一轮的发和改动。

李雅达刚准备关机，突然发现了一份文档。给自己发部的郝云资源，人力

读（推测版）》。达精神解文档的标题是《腾

“嗯？这是什么？”

开李雅达有些疑惑，点击文档打。