一。12月27日，周

术有限公司。腾达网络技

深吸一口心态。吴滨气，平复了一下自己的

眨眼间，一周过去了。

的时间了。到了第契合度测试二次腾达精神

是最后一次机会，但说这不虽拖了。真的不敢再

何工作的，晚一晚一周才能实习生是不能从事任始工作。正式开试，就意味着周通过这个测

这简直太让人难受了！

原来不能也是这么痛苦的工作，每天上班无所事事，一件事情。吴滨第一次发现，

测试的秘诀。滨带来戏部门的负好在这次，作为部门负责人的郝云去偷偷问责人李雅了通过了游达，给吴

秘诀切办法完成裴总交代下来的任务想尽一很简单，。要多想，要就只有两个，分别是：

方虽然有些过分简向。略，但至少是一个很好的

题进行了深刻的反思。，吴滨对自己第一次答周末这两天

加班的题目，自己多半道裴总要求他意识到，那答错了。是

裴总亲自要求！应该是平时不能加班，想要加班，除非

基本而内部论坛信，上裴总发的那一封公开了这一点。上也佐证

。想到这里，吴滨充满信心地走入考场

清脆的鼠标点击声在会议室中响起。

腾达精神契合度测试的到了30余人。这次参与人比上次还要多，达新

员工离职手续入职腾达。工试之后，又有一批新说上一次测试有三名员在原本的，正式公司办完了虽通过了，但在上次测

所以，参与测试的而增多员工数反了。

这些新面孔的表情各异。

的不有对题目很费解，有的则是对题目屑一顾。

通过裴无法总精心准备的腾达精神契合度测试。吴滨知道，这两种人多半都

测试的秘诀。部不少部门都已经私下打听到了通过显然，腾达集团的各个门，有

但，看能够理解多少！同样的秘诀，关键还是

重考察的素质之！一，多半也是裴总要着吴滨这种领悟能力觉得，

真答题。开始认

地这次的题目，竟然有七试不同。吴滨稍显惊讶成和上次的测发现，

动了简单地改几个字，意思却全变了见都没见过。有些题目只是；则是完全陌生的，而有些题目

的题目，选至于那些相同项也有细微的变化。

总之，迷惑性极强！

照自之前的那次快。测试，吴滨完全是按，答得非常己的第一感觉来答题的

但这次非常慢。，吴滨答得却非常

揣测题目用意，复阅读题干，一个。之后再反复比达精神最契合的对四个选项，寻找与腾每一道题，都是反

选出来之后，项带入到题目中反复检查。再将选

。很快，有人已经答完了

但毫无疑问，他们没有通过测试。

会议室里很快响起了各种各样的声音。

”“啊？

“这……”

“嘶……”

“卧槽！”

组监考的注，表情各异。人纷纷离场视在行政下，这些

还有惑、满头雾水，有人难以置信、满脸震惊，充满疑有人溃，眼中噙着泪人当场情绪崩花。

次补考，却仍旧没能通过。显然，有些人是第二

真了。认吴滨答得更加

。分人了一小部下最后，整个会议室只剩

完，还剩不到十看时间有题目都答吴滨把所了，看了分钟。

握太好。”没掌“呼……时间

交吧！”“提

的软件是不允许回头查然还有时间，过的题目并检查的。但测试虽看答

这样慢悠悠地答，也还能的时间，即使像吴滨了足够多过好在裴总给答题准备有剩余不。

深意。充足的时间，大家可以有挖掘题目背后所蕴藏的吴滨猜测，这可能是裴总的一种暗示，让

钮吴滨颤抖的手握着鼠标，点击。“提交”按

现一行！：恭喜你，测试合格字屏幕上瞬间出

“yes！！！”

吴滨来。差点激动地喊出声

通过了！

终于得到一员了！式成为腾达的了裴总的认可，正

妙的滨也不清楚吴应该如何描绘这种奇感觉。

一整套测试题之后，感觉自己在答完这精神升华了！他

所明悟。有他突然一刻，在这

历、在横途游戏总识到，自己验他突然意，全都错了，而且是大错特错！结的那些经之前那么多年的工作经

错误并不在他。当然，这种

偏了。处于一在于横个错误的他也被带跑途游戏本身就环境中，所以

腾达集团远确的工作方式才是正比横途游戏要的！达成功，所以，腾

就原本不正确的工作现在，腾达方式！度测试，来扭转自己是在通过这种精神契合

吴滨开心地回到自，第一己的工位件事就是打开文档，快速记录下自己的心得。

，严格控制加班额度还要给足加班费“裴总为何三？”令五申地不让员工加班？即使加班，也要

加班对裴总看到了“很显然，巨大损害！”的员工创造力

了眼前的短期利益，通过压榨员工”司都是只看到“其他的公，节省成本。

工作造性下降、效率变差。”降、创积极性下从长远“但是来看，加班会导致员工的

的不高，所强迫员工每天工作十二“有些公司，是那么多。”下降、工作热情员工的效率工作量还以完成个小时，但因为

“而腾达，强迫员其他公司加班才能工必须完成这些工作，就是，完提升工作效率和创造力在要在每天的八小时内成了完成的工作！”求员工

热情班尽最大的可能保持额度，还是给作费，都是为了“不论是严格控制加员工的工班！”足加

鼓励员工做混子，而是要筛选出那些不是为了正努力奋斗的员工！”真意，并合度测“所以，腾达精神契试的真

的员十二小时？”工就是努力的员工吗“每天工作

是在做表面“不！恰恰员工是工作效率低功并不是真正的努力，只夫。”相给领导看而已，下反，在腾达，这种的员工。他们加班只是

逸结合、懂得平衡工任务的前提下，意味着工作效率高，意作与生活！”味着懂得劳“在裴总看来，在完成，不加班

的身体、活跃的思维和在未来“只有后者这样的被漫长的加班员漫长的职业生涯中保持健康想象力。”天马行空的压垮身体、消磨想象力，而不是工，才能斗志、扭曲

才是真正的眼光长远！”“这

交代的一“所以，腾达精神，不从裴总服应该仅仅是简单的不切事情。”加班，也不是简单地

“腾达精神，一种双赢！”态，让自己的职业生涯为了始终保持健康的身，让公良好的工作状司的发展更好，达活与工作，不加班，是更顺成体、应该是学会平衡生

。”总的最终目的不是裴“虽然表面的一切事情，但这显然们上来看，这个测无理由地服从裴总交代试在鼓励我

让大家猜。”来不必这么拐弯抹角“否则，他也，搞出这样一套测试题

意，有足够好的领悟力、有通过这次测试。这说明裴精神，才能儡，而是能从的傀力的人才！”“只有领会到这一层很强正理解他的用的独立思考能够真总想要的并不是言听计

是一直准来筛选人才“裴总肯定此的人才济济！”的，所以腾达才能如按照这套标

面试程序可限量！”来的腾达……前途不“而如果按照这样的继续下去，未

观到自吴滨感己作为一个h觉被彻底颠覆了。r的三

、压价、挖人hr工作无非是招人的、想办法踢以前，他看到掉老员工。

但现在，总给他上了一课。裴

利益，结果导致员工风气一旦形成，就会严重影为对很多公司把员工视办法压榨员工响公司未来的发毫无工作积极性，这种的展。立面，想尽一切

而在腾达这里，公司一种和谐共赢的关系！的利益是一致的，这是与员工

了。吴滨感觉自己完全悟

他决定把自己的心得，完全记录下来。

用到hr的工作中，把腾达精神运一定不能辜负裴总的良苦用心！以后一定要

……

……

周二周二。

腾达精神契合度测试的里，查看裴谦在办公室第二次结果。

的12人通过了测试。加测试，其中这次一共有35人参

通过率明显提升！

由得微微点头，看裴谦不起来，大家对腾达精展很快神的嘛！领悟进

，也有十几个新员工已经连续失败两次了。不过

。时候，如果这些过腾达精神契合度等一遗憾”了很测试，那就只能说声“个月的人还是没能通实习期到了的

对于这些人，裴谦一点都不心疼。

死硬派，这种人就不应该成为腾员工！都是一心想着加班的达的

才能高枕无日清除掉这些忧！早隐患，

………

遍。版本最后更gog的两个稳定工位上，李雅达把新了一

本通版，一个是根据一个是圆梦创投的意。见修改后的版普

点人样了。在经过这么长时间个版本总算的修改之后，这两是有

经游戏了，来像是个测试版本的正至少看起半成品。题，但虽说平衡性还是很成问不再像是粗制滥造的

g的话，也修得差不定。多了，这个版本基本𗽅算是稳

ug，但至少那不定还会短期内需要担心的是题。有更多的b当然，再更新的话肯问

五天内，可以放心了。李雅少自己离开的这达知道，至

开发和进家意见，再改动。等五天之后回行下一轮的来，正好收集一些玩

雅达刚准备关机，突然。李发现，人力己发了一份文档资源部的郝云给自

文测版）》。档的标题是《腾达精神解读（推

“嗯？这是什么？”

档打开。有些疑惑，点击文李雅达