17日，周一2。月2
有限公司。腾达网络技术
气，平复了一下自己的心态。口吴滨深吸一
了。眨眼间，一周过去
测试的神契合度二次腾达精时间了。到了第
的不敢再拖了。次机会，但真虽说这不是最后一
不能从事任何实习生是晚一周才能正式开始工晚一周通过这个测试，工作的，作。就意味着
！这简直太让人难受了
吴滨第一次班无所事事，也是这么作，每天上发现，原来不能工痛苦的一件事情。
好在这次，作。了游戏部门了通过测试的秘诀雅达，给吴滨带来为部门负责人的郝云去偷偷问的负责人李
任务有两个，分别是：秘诀很简单，就只法完成裴总交代下来的要多想，要想尽一切办。
个但至少是一虽然简略，很好的方向。有些过分
周末这两天，吴滨对自己第一次答题进行了深刻的反思。
道他意识到，那裴总要求题目，自己多半是答错了。加班的
应该是想要加班，除非裴总亲自要求！不能加班，平时
而内部论坛上裴总发的那一封公开信基本上也佐证了这一点。，
，吴滨充满信心地走入考场。想到这里
击声在会议室中响起。清脆的鼠标点
测试的新人比了这次参与腾30余人。达精神契合度上次还要多，达到
但在上次测试之后，职腾达。本的公司办完了离职通过了，手续，正式入虽说上一次测试有三名员工又有一批新员工在原
员工数反而增多了。所以，参与测试的
表情各异。这些新面孔的
，有的则是对题的对题目很费解不屑一顾。目有
多半都无法通过裴总精心准备吴滨知道，这两种人。的腾达精神契合度测试
诀。然，腾达集团的各到了通过测试的秘个部门，有不下打听少部门都已经私显
诀，关键还是看能够解多少！理但，同样的秘
种领悟能力，多半总要着重觉得，这考察的素质之一！吴滨裴也是
题。开始认真答
同。发讶地现，这次的题目显惊和上次的测试不吴滨稍，竟然有七成
意思却全变了；而有，，见都没见改动了几个字有些题目只是简单地过。些题目则是完全陌生的
的变化。至于那些相同的题目，选项也有细微
总之，迷惑性极强！
第一感觉来答题的，完全是按照自己的答得非常快。之前的那次测试，吴滨
但这次，非常非常慢。吴滨答得却
用意，之后再每一道题，都是反复比对四个选项，寻找与一个。题目阅读题干，揣测腾达精神最契合的反复
目中反选出来之后，再将选项带入到题复检查。
很快，有人已经答完了。
过测试。毫无疑问，他们没有通但
响起了各种各样的会议室里很快声音。
“啊？”
…”“这…
“…”嘶…
“卧槽！”
在行政组监考的注视下场，表情各异。，这些人纷纷离
情绪满头雾水，有，还有人当场崩溃有人充满疑惑、置信、满脸震，眼中噙着泪花。人难以惊
是第二次补考，却仍旧显然，有些人没能通过。
吴滨答得更加认真了。
了会议室只剩下最后，整个一小部分人。
有题目钟。看时间，还剩不到十分吴滨把所都答完了，看了
“呼……时间没掌握太好。”
“提交吧！”
但测试的软件是不允许回查头查看答过的题目并检有时间，的。虽然还
余。，即使像吴滨这样慢答，也还能有剩答题准备不过好在裴总给了足够悠悠地多的时间
是裴总的吴滨猜测大家可以有背后所蕴藏的深意。，这可能充足的时间，挖掘题目一种暗示，让
按钮。吴滨颤抖的手握着鼠标，点击“提交”
你，测试合格！屏幕上瞬间出现一行字：恭喜
“yes！！！”
吴地喊出声来。滨差点激动
通过了！
的一员终于得到了裴总的认了！可，正式成为腾达
吴滨也不清楚应该的感觉。如何描绘这种奇妙
在答完这一整了！他感觉自己套测试题之后，精神升华
然有所明悟。在这一刻，他突
工作经历、在横途游且是大戏总结的那些之前那么多年的全都错经验，他突然意识到，自己错特错！了，而
误并不在他。当然，这种错
于一个错误的环境中，也所处途游戏本身就被带跑偏了。在于横以他
腾达腾达确的！集团远比横途的工作方式才是正游戏要成功，所以，
测试，来扭转自己过这种精原本不正确的工现在，作方式！就是在通神契合度腾达
位，第一件事就是打开文档，快速记心地回到自己的工录下自己的心得。吴滨开
让要给足加班费员工申地不加班额度，班？即使加班“裴总为何三令五还加，也要严格控制？”
造力的巨大看到了加班对员工创“很显然，裴总损害！”
期利益，通过压榨的公司都是只看到，节省成本。”“其他了眼前的短员工
。”“但是从长远来看，加班会性下降导致员工的工作积极降、效率变差、创造性下
二个小时，但因。”迫员工每为天工量还是那么多，强员工的效率下降、工作热情不高，所以完成的工作“有些公司作十
作作效的八完成这些工而腾达，强就是公司加班迫员工必须在每天小时内“造力，完成了其他率和创在要求员工提升工才能完成的工作！”，
加班额度，还工作热情！”的可能保持员工的是为了尽最大给足加班费，都“不论是严格控制是
工！”，并不是为了鼓励“所以，腾达员工做混子，而是要筛奋选出那些真正努力神契合度测试的真意斗的员精
“每天工作十二小时的员工吗？”的员工就是努力
功夫。”而已，并不是真正的只是给领导看腾达，这种班，在“不！恰恰相反下的员工。他们加努力，只是在做表面员工是工作效率低
工作与生，，在完成任“在裴总看来务的前提下，不活！”工作效率高意味着懂加班，意味着得劳逸结合、懂得平衡
体、消磨被漫长的加班压垮身生涯中保持健未来漫长的职业想象力。”的想象力，而不是志、扭曲斗康思维和天马行空的身体、活跃的员工，才能在“只有后者这样的
长远！”正的眼光“这才是真
是简“所以，腾达精神，单的不加班，也不不应该仅仅是简情。”单地服从裴总交代的一切事
了始终保学会平衡生班，是为！”一成持健状态，让自己的职活与工作，不加种双赢业生涯的身体、良好的工作更顺，让公司的发展更好，达康该是“腾达精神，应
从裴表们无情，但这显然不是“虽然的。”终目总交代的一切事理由地服裴总的最来看，这个测试在鼓励我面上
家猜。”“否则，他也不必这么样一套测试题来让大拐弯抹角，搞出这
能力的人才！”从的“只解他的用意，想要的有领会到这、有很强的独立思考并不是言正理一层精神，才能通过傀儡，而是能够真这次测试。这说明裴总有足够好的领悟力听计
按照这套标准来筛选人的人才济济！才的，“裴总肯定是一直所以腾达才能如此”
前途不可限“而如果按照这量！”的腾达……，未来样的面试程序继续下去
吴滨感hr的三观被彻底觉到自己作为一个颠覆了。
以老员工。挖人、想办法踢前，他看到的hr工作掉无非是招人、压价、
了一课。但现在，裴总给他上
的利益，结果一旦形成，就会严重员工视为对立面，想尽公司很多极性，这一切办法压榨工作积把员工展。的发导致员工毫无影响公司未来种风气
这里而在腾达，公司与员工的利益是一致的，这是一种和谐共赢的关系！
吴滨感觉自己完全悟了。
，完全记录下来。他决定把自己的心得
一定要把腾达能辜负裴总的的工作中，一定不以后精神运用到hr良苦用心！
……
……
周二。
里，查看第试的结果。裴谦在办公室二次腾达精神契合度测
这次一共通过了测试。5人有3参加测试，人其中的ፖ
！通过率明显提升
精神的裴谦不由得微微点头领悟进展很快嘛！，看起来，大家对腾达
已经连续失败两次了。十几个新员工不过，也有
能通的时候，如果这些人还了”了。习期到等一个月的实，那就只能说声“很过腾达精神契合度测试遗憾是没
点都不心疼。对于这些人，裴谦一
都是腾达的就不应员工！加班的死硬派，这种人一心想着该成为
忧！这些隐患，才能高枕无早日清除掉
……
新了一遍。雅达把go定版本最后更稳g的两个工位上，李
一个是通版，一个是根据圆普修改后的版梦创投的意见本。
长时间的在经过这么样了。总算是有点人修改之后，这两个版本
至虽说平衡性。经游戏了，不再个测来像是像是粗制滥造的半成品试版本的正还是很成问题，但少看起
版本基本算是稳定。bug的修得差不多了，这个话，也
多的bu再更新的但话肯定还会有更至g，少那不的问题。是短期内需要担心当然，
李雅达知道，至少自己离天内，可以放心了。开的这五
一轮的开发和改动。五天之后回来，意见，再进行下正好收集一些玩家等
，人力资源部的郝文档。，突然发现一份李雅达刚准备关机云给自己发了
神解读（推测版）》。文档的标题是《腾达精
“嗯？这是什么？”
开。疑惑，点击文档打李雅达有些