。周一月27日ፖ，
技术有限公司。腾达网络
吴滨深吸一口气，平。复了一下自己的心态
过去眨眼间，一周了。
时间了。到了第二次腾达精神契合度测试的
虽。的不敢再拖了说这不是最后一次机会，但真
，晚一周通过这个测试晚一周才能正式开始工实习生是不能从事任何工作的，就意味着作。
让人难受了！这简直太
吴滨第一次发现，原事么痛苦的一件，每天上来不能工作班无所事事，也是这情。
试的秘诀。游门的负责人李雅达戏部次，作为部门负责人的郝云去偷偷问了好在这，给吴滨带来了通过测
秘要想尽一总交代下来是：要多想，个，分别诀很简单，。就只有两切办法完成裴的任务
，但至少是一个很好的方向。虽然有些过分简略
一次第行了深刻的反题进对自己思。答周末这两天，吴滨
班的题目裴总要他意识到，那道多半是答错了。求加，自己
应该是自要求！平时不能加班，想要加班，除非裴总亲
信，基发的那一封公开了这一点。本上也佐证而内部论坛上裴总
充满信心地走入考场。想到这里，吴滨
清脆的鼠中响起。标点击声在会议室
到了30余人。比上次还要多，达这次参与腾达精神契合测试的新人度
测试虽说上一员工通过了，但在上次次测试有三名一批新员工在原本的公司办完了离职手续。之后，又有，正式入职腾达
工数反而增多了。所以，参与测试的员
情各异。这些新面孔的表
目很费解，有的则是对题有的对题目不屑一顾。
，这两种人多半都无达精神契合度测试。备的腾滨知道吴法通过裴总精心准
显然，腾达集团的各打听试的秘诀。个部门少部门都已经私下，有不到了通过测
理解多少！诀，关键还是看能够但，同样的秘
之一！着重考察的素质吴滨，这种领悟能力，多半也是裴总要觉得
。开始认真答题
的题目，竟的测然有七成和上次吴滨稍显惊讶试不同。地发现，这次
变了；而有些题目则个字，意思却全是简单地改陌生的，见都没见过。动了几是有些题目只完全
同的题目，选化。那些相至于项也有细微的变
总之，迷惑性极强！
试，吴滨完全是按照自己的第一感觉来答题的，答得非常的那次测快。之前
吴滨答得却非次，常慢。常非但这
，寻找与腾达精神复比对四个选项再反最契合的一个。都是反复阅读题干，揣测题目用意，之后每一道题，
选出来之后，再将选项带入到题目中反复检查。
完了。很快，有人已经答
试，他们没有通过测但毫无疑问。
里很快响起了各种各样的声音。会议室
“啊？”
”“这……
“嘶……”
“卧槽！”
政组监考的注视下，这。些人纷纷离场，表情各异在行
有人充满疑惑、满。头雾水，有人难以置信、满脸震惊，还有人当场情绪崩溃，眼中噙着泪花
显然，有些人是第二次补考，却仍旧没能通过。
吴滨答得更加认真了。
小部分人。整个会议室只剩下了一最后，
看了看时间，还剩不到十分吴滨把所有题目都答完了，钟。
“呼……时间没掌握太好。”
“提交吧！”
有时间，但测试的软件的是不题目并检查的。虽然还允许回头查看答过
备了足够多的时间，滨能有剩余。这样慢悠悠地答，也即使像吴不过好在裴总给答题准还
猜测，这可总的时间是裴能背后所蕴藏的深意。，挖掘题目一种暗示吴滨，让大家可以有充足的
吴滨颤抖的手握着鼠标，点击“提交”按钮。
字：恭喜你，测试合格！屏幕上瞬间出现一行
“yes！！！”
吴滨差点激动地喊出声来。
通过了！
一员了！总的认可，腾达的正式成为终于得到了裴
。该如何描绘这种奇妙的感觉吴滨也不清楚应
题之后，精神升华己在答完他感觉自这一整套测试了！
在这一刻，他然有所明悟。突
他突然意识到，自错了，总结的那些经验，而且己之前是大错特错！工作经历、在横途游戏全都那么多年的
误不在他。并当然，这种错
在于横途一个错误的环境中，所以他也被带跑偏了。游戏本身就处于
腾达集团远是正确的！以，腾达的工作方式才比横途游戏要成功，所
作方式！现在，原本不正确的工过这种精神契合通度测试，来扭转自己腾达就是在
第一件事就是打开吴滨开心地回到自己的工位，下自己的心得。记录文档，快速
令五申地不让员工加要给加班额度，还“裴总为何三要严格控制？”足加班费班？即使加班，也
工创造力的巨大对员损害！”“很显然，裴总看到了加班
节省成本。他的公司“其前的短期利”益，通过压榨员工，都是只看到了眼
差。”创造、“但积极性下降致员工的工作、效率变看，加班会导是从长远来性下降
二但因为员率下降、工作个小时，工作量强迫员工热情不高，所以完成的还是那么多。”工的效每“有天工作十些公司，
成了其他公司加班达，强迫员工必作，就须在每天的八小时“而腾是在要求员完成这些工工提！”内升工作效才能完成的工率和创造力，完作
是给足加班费，都是作热情！”为了尽最大的可能保持员工的工控制加班额度，还“不论是严格
测试的“所以，腾达精，并不是为了鼓励员真正努力奋斗神契合度的员工！”工做混子，而是真意要筛选出那些
“每天工作十二小时的员工吗？”的员工就是努力
下的员工。他们加班低是给领表面功夫。”不！恰恰相反，在腾达是在做导看而已，并不是真正，这种员工是工作效率“的努力，只只
与生活！懂得平衡工作完成任务的前提下，不加班，意懂得劳逸结合、味着工作效”率高，意味着“在裴总看来，在
的职业生涯中保持健康维和天马行空的想象、扭曲“只有后者这样的员工，才力，想能在未来漫长象力。”而不是被漫长的加班压垮身体、消的身体、活跃的思磨斗志
”长远！光“这才是真正的眼
是简“。”达精神，不应该仅仅是单地服从裴总交代的一切事情所以，腾简单的不加班，也不
“腾达精神，应该是康的身体、良好的，不加班，是为了始终学会平衡生活与工作保更好，达成一种双持健赢！”生涯更顺，让公司的发展，让自己的职业工作状态
在鼓励我们但这显然不是裴总交代的，这个测试“虽然表面上来看。”一切事情，无理由地服从裴总的最终目的
猜。”一套测试题来让大家拐弯抹角，搞出这样“否则，他也不必这么
“只有领会到这一层精测试。这说明裴总想要是的并不言听计从的，有足够神，才能通过这次理解他的用意考能力的人才！”力、有很强的独立思傀儡，而是能够真正好的领悟
“裴总肯定是一直才济济！能如此的人筛”选人才的，所以腾达才按照这套标准来
下去，未来续限量！”的面试程序继的腾达……前途不可“而如果按照这样
hr的三观被吴滨感觉到自己作为一个彻底颠覆了。
员工。以前，他看作无非是想办法踢掉老到的hr工招人、压价、挖人、
上在，裴总给他但现了一课。
工毫无工作积极性，会严重影响公，就这种风气一旦形成司未来的利益，结果导致员的发展。对立面压榨员工，想很多公司把员工视为尽一切办法
而在腾达一致的，这是一种和谐共赢的关系！，这里公司与员工的利益是
觉自己完全悟了。吴滨感
的心得，完全记录下来。他决定把自己
到hr的以后一定要把腾达精神运用定不能辜负裴心！工作中，一总的良苦用
……
……
周二。
次第二谦在办公室里，查看裴腾达精神契合度测试的结果。
35人参加测试，其中的12人过了测这次一共有试。通
通过率明显提升！
的领点头悟进展很快嘛！，大家对腾达精神，看起来裴谦不由得微微
十几个新员工已不过，也有经连续失败两次了。
神契合度测试，那就只还是没能通过腾达精能说声“很遗憾的时候，如果这些人等一个月的实习期到了”了。
对于这些人，裴不心疼。谦一点都
成为腾达的员工！硬派，这种人就不应该都是一心想着加班的死
早日清除掉枕无忧！这些隐患，才能高
……
g的两个稳定版本最一遍。工位上，李雅达把go更新了后
个是普通一修改后的版本。版，一个是根据圆梦创投的意见
经过这么长时在间的修改之后了。算是有点人样，这两个版本总
半成品。版正经游戏了，不再像是题，但粗制滥造的虽说平衡性还是很成问至少本的看起来像是个测试
bug的话，也修得差不多了，。这个版本基本算是稳定
心的问题。需要担当然，再更新的的bug，但至少那不是短期内话肯定还会有更多
己离开的这五天内，可以放心李雅达知道，至少自了。
再进行下一轮的开发和动。些玩家意见，回来，正好收集一等五天之后改
自己的郝云给刚准备关机，突然发现，人力资源部李雅达档。发了一份文
神解读（推测版）标题是《腾达精》。文档的
？”“嗯？这是什么
李雅达有些疑惑，点击文档打开。