�的研发情况。回到腾达游戏之后，裴谦稍微关注了一下
还处于概念设计阶段，李雅达还在纠结于一。些相当基础的设定这款游戏目前
不过对一些小ip的收购工作内外的一些公司进行洽谈。已经准备开始了，有专人跟国
限期授权和永很多版权都是分为有，具轮的谈判才能确定。是哪一种授权方体式，需要进行很多久授权的
卖得越贵，授权方式也知名度越高的ip游戏买了相应的商品就要某版权之版权费涨价僵硬。下架，这事进行续约，那么会更了，无法再就会闹得非常倾向于有限期授权。后，由于过期之后很多
以，目前寻求的都是永所久授权的ip人物。
比如很久，目前在、已经过气的电影形主角虑到价格因再等等。较低的，考之前的动漫人物、旧版小说的故事象些知名度比谈的角色都是一素
权之前也会当然，具体要选择什么样的不适合用到游戏中、会产生明显ip形象，在谈授，之后才会去谈。的违认这个形象和感先进行简单的筛查，确
进行一定程不同，还要度如果角色和游戏画风戏风格对角色的画风可以根据游版权方谈好，腾达这边的改编。跟
指导思想也很明，就不买了。虽然挺麻烦，但确，凡是不满足条件、拿不下来的
随便反正市面上这么多垃圾i挑着p，初期买买也就够用了。
目前游戏连办法指导什么，只能是裴谦也没个以影子都还没有，所看了。过一段时间再
不久，人来敲门了。回到办公室后力资源部的郝云
出了一套考试题，您看一下是否合适？”尝试着“裴总，我们这边
来之后，去制给你一个唯作相应的网站节的那套腾可以在那边调整这套测试题的内容答案，其他人都等腾无法查到。”“还有，站做出db网站的人和标准达招聘网题，已经安排tp的入口，您后台了，到时候最后环一会达精神契合度测试
。”放在这吧，我意地点点头：“好的，谦从郝云手上题，满接过来一沓打印好的试裴仔细看看
郝云继续去忙了。
题试裴谦翻开，仔细查看。
招聘工作主要是门的招聘网站，填写简历、印准考证报名、打等等两个，首先是专操作，都要在这家招前期要做好的聘网站上进行。
就行了。等这个网站做好了在网上报名、填写资料时者只要定，求职
考试前一系列麻烦。准考证过来打印的复杂流程都在网笔试就可以，上进行，省去了很多的
稍后在看。其次就是试题了，这个
定在11月。5月和了每年的考试的时间，
、“金法。九银十”的说职场中有“金三银四”
职，3月份左右开始上半年的旺季是找工作；人会选择离3年后拿完年终奖、4月份，因为很多
0月份，因为许多高走向工校毕业生此时已经正下半年的旺季是9作岗位。业并开式毕始、1
聘的旺季！开这些招而裴总的想法是，避
一些学常不符多的合裴总的初衷。顶尖的人，这非上的人才是很能力，用考试选拔人才，来的多半都是在招聘旺季，人才市场习
所以，要耐心地等！
这时候再招聘，把等旺季完全过去了，比较厉害的市面上网打些尽。人才已经纷纷找到工作了，剩下的那工作能力堪忧的人一
db网站这边，因网以了tp依附于tpdb网存在为制作招聘网站可以叫“腾达以叫“腾达人才新的站资源库”，也是可招聘网”，也可站的任务交给的。
裴谦看了看这。些题目
测试，笔试下午场的目。午场的基础能力笔试面试阶段的题专业知识测试，以及题目分成了三个部分：上
题目差不太多，里面别的天才才能考识非常杂，不特意准备高分。这边的人出的，裴谦翻公职人员考试的的知的话，恐怕只有个由人力资源部了翻，基本上跟基础能力测试题是
游部门自主出的试题，业的基础知识戏文案包装试写等包括了一个些游戏行等。而专业知识测试则是各些游戏系统的简答题、、一些专比如游戏部门的试题就业术语的名词解释、一
职位联系更加紧密开放性的试题，至于面试题，同样是一一些。只不过跟些较为
看完了这些题目，裴谦陷入了深思。
突然觉得，之前想的太简单了。
底要定多高才合适呢…这些那就是…键的部分没有考虑到，到有一个非常关题目的难度，？
目前的题目难度，如果中等偏的考试来比，是跟公职人员下难度。
人，腾达的招聘是企业招聘，更多的工作能力这也正常，毕竟在还是看重员工实际的。力资源部那些员工看来
的比重肯定更高一些。所以，面试占
，对本专业的知识可能信那些三四手拈来，但是让他这不是难为人吗？们答基础能力测试题十岁的业界大牛，
就特意地降低础能力测试题的难度。了基所以，人力资源部门
选筛这样一来，出的员工肯较强、面试表现好的。定都是工作能力相对比
不行。裴谦觉得，这
招合自己心意的员工，在很多人挤想要进入腾达工作的。前提下，裴总肯破头定得尽可能地招聘符聘考试是一种选拔
选，肯定是不可能的。反向筛
没什一方面则是不可能答应、没法跟其高录从低到么可操作性。比如裴谦如果想按分数取，一方面是系统就工解释，另他员
传出去，大家都交白卷特定的分数段，故意把自己的分数那咋办？流只要这个风声控制在，或者一些学霸
高到低进行筛选。能是分数从只所以，
试、工作能力强的说白了，就只是在学霸；另一种是擅长面两种人之间选择：一考试的人才。种是擅长
很多时候，二者有时候二者容的，但也有是兼是互斥的。
象其实并的不多总体来说，高历人才往往学习见。能力强力也不错，所谓学，工作能“高分低能”现
些公司因为者，所以导致了公历的工作但，裴谦也知道某司业绩的下滑。过于执着于招聘高学
，而仅仅是为了高这份工，然而却缺乏灵魂…东西看起对工薪才来，，所以做出来的…缺乏热情作很多高学历的来好作工作者本身并不喜欢
有点扯远了。
择前者。谦纠结许久，觉得自己总之，裴还是选
人，安全后者是招过来就会而前者嘛，说头有很多。一些考试却不擅长工作的高疯狂背刺自己，擅长学习、擅长不定里系数更
基础能力测试题的难上批注：提升想到这里，裴谦在试题度，提到最高！
觉得也该大而后，致考虑一下腾达精裴谦底是啥了。神契合度测试的题目到
就是测精神，剔除掉一些潜在的奋斗逼试一下员工的摸鱼。这个测试嘛，说白了
案必须得保密。当然，这事必惑准答性，标须得做得足够有迷
网站自动结算成等网站做出来之后，等着转正答题，答完之后的实习提绩。特定的时特定的电脑上生们就间、在交，安排在
实习生通过与否，不会告诉他们具体的分这个成绩只有数。裴谦能看到，只会通知
同时，公司在明面上也不允许讨论这些题目。
什么。别的题目即使讨论，私下的讨论不可能题的人案禁不太可能记止，但答住全部的题目，个到底是也无法确定标准答
准确度。、翻新，确保测试的这些题目进行修改裴谦还会定期对
都会而裴总出的题目，惑性的。是非常具有迷
例如：
，此问：已经到了下作没有完成班时间，而你手上还有一项工时你应该：
a加班完成
b明天再说
天再说加请示该任务是否班，不需要则明c去需要加急完成，如果需要则
该任务需要加班完成加班有强调则默认为不需要d上级（非裴总）强调时加班，上级没
要加班完成时，和他据e上级（非裴总）强理力争调该任务需
选b不得分。加2分加4分，选d;选e加5分，，选c加1分，选a
又例如：
项工作某天之前完成，此时你：没有班时间，你手上应该问：已经到了下说过该任务必须完成，而裴总之前还有一曾经
班完成a加
b明天再说
该任务是c去请示裴总需要则加班，不需否需要加急完成，如果要则明天再说
费求裴总给双份加班d加班完成，并要
e在家中完成工作任务
d加5，选&;或&;#加2分;6;9;;;加4分，选c#;6;5;;;选分，选b不得分。
……至于为什么这两道题的答案不一样
算周期要到了裴总要被系统制裁的，要是产品延期了，话，裴总让你。是赶废上结加班，肯定
费就完事了。忘了使劲朝裴总要加班当然，加班之后别
亲自交代总之，裴总的任务，肯定要认真完成。
在此越主动越好。基础上，公司福利能要多少就要多少，要得
没班。如果裴总表示这项任务很紧急有明确，千万不要自作主张地加
……
据这种中心思想，裴谦绞尽脑汁，根了几道题目。编写
的。这些不同的情景埋种错综复杂的选项把真实意图全都给，通过各裴总的题目题者无法准确地判断出题人的真实目藏了起来，让答假设了许多种
些试者来答题。好标准答案，等候测后，裴谦就可以把这等网站做出来之题目全都上传到网站上，定
随机库，每次考试的时候下通过讨论摸抽取其中的一部分低了私，这样就进一步降也可以考的可能性。透题目虑做一个比较大的题
精神相契合的人才。只有通过了这项，才是跟腾达测试的人
好领会腾达精神。测试……抱歉，请继续加强过如果没通习，好学