注了一下gog发情况。的研之后，裴谦稍微关回到腾达游戏
设定。这款游戏目前还处于概念设计阶段，李雅达还在纠结于一些相当基础的
公司进行洽谈。对一些小ip的收购些了，有一不过专人跟国内外的工作已经准备开始
。授权的进行很多轮的，具体是哪一种授权方式，需要和永久都是分为有限期授权谈判才能确定很多版权
行续约，那么相应的商品就僵硬。期知名度越某要下架之后版权费涨价了权方式，这事就会更倾向于有限期授之后，高的ip卖得越贵，也权。很多游戏买了得非常授版权会闹，无法再进由于过
以物。所是永久授权的ip人，目前寻求的都
色都是些知名度经过气的电影形象等等比较低的，到价格因素，目前小说的故事主角、已再考虑在谈的角一比如很久。之前的动漫人物、旧版
体要选择什么中、不会产生明认这个具当然，显的违简单的筛查，确谈授权之前也会先进行在会去谈。样的ip形象，形象适合用到游戏和感，之后才
定程度的改编。根据游戏风如果角色和游戏方谈好，腾达这边可以格对角色的画风进行一画风不同，还要跟版权
导思想也很明虽然挺麻烦买了。，但指确，凡是不满足条件、拿不下来的，就不
挑着买买也就够用了。垃圾ip，初期随便反正市面上这么多
没办法指导什影子再看了。目前游戏连个么，只能是过一段时间都还没有，所以裴谦也
资源部的敲门了。郝云来到办公室后不久，人力回
们适？”试着出了一套考试题，“裴总，我这边尝您看一下是否合
后，会给你一个唯一的相应的网站后台了，您可以站做出来之节的那套腾达精神契到。”案“还安排tpdb网站的试题的内容和标准答测入口，合度测试题，已经在那边调整这套作有，最后环人去制到时候等腾达招聘网，其他人都无法查
打，满头：“好仔细看看在这点点吧，我意地。”裴谦从郝云印好的的，放手上接过来一沓试题
忙了。郝云继续去
试题，仔细查看。裴谦翻开
等等操期要做好的招聘工作主，填写简历、报名、作，都上进行要在这家招。，首先是专门的招聘网站聘网站前个打印准考证要是两
等这个网站资料就行了。填写只要定时在网上报名、做好了，求职者
考试前打印准考证过来麻烦。列的复杂流程都在网上以，一系笔试就可的进行，省去了很多
其次就是试题了，这个稍后在看。
在了每年考试的时间，定的5月和11月。
职场中有“金三银四”、“金九银十”的说法。
因为很份，奖离职，3月份左3、4月年的半会选择年后拿完年终上多人右开始找工作；旺季是
向工作岗位。下半年的旺季是9、1始走0月份，因为许多高经正式毕业并开校毕业生此时已
避开这些招聘的旺季！而裴总的想法是，
学习能力顶尖的人，这非常衷。在招聘不符合裴总的初旺季，人才场上的人才是很多的，用考试选拔人才，来的多半都是一些市
所以，要耐心地等！
等旺季完全过去时候再招聘，作了，这作能力堪忧的人了，比一网打尽。人才已经纷纷找到工厉害的把市面上剩下的那些工较
网站存在的。制作招聘网站的网站这边，因为可以依附于tpdb的网站可以叫“腾任务“腾达招聘网”，也可以叫人才资源库”，也是给了tpdb新交达
裴谦看了看这些题目。
能力测试，的题目。笔试下午场的专业知笔试上午场的基础个部分：题目分成了三识测试，以及面试阶段
基础能力特意准备的话，恐边考试的题目差不太，基本上跟公职人员，不出的，裴谦翻了翻天才才能考高分。怕只有个别的是由人力资源部这测试题的人非常杂多，里面的知识
案包个部门自主出的试名词解释、一些游戏了一些游戏行业的而装试写等等。部门的试题就包括基础知识、一些专业术语的专业知识测试系统的简答题、游戏文则是各题，比如游戏
至于面试题，同样是只不过跟职位联系更性的试题，加紧密一些。一些较为开放
看完了这些题目，了深思。裴谦陷入
前想的太简单了。突然觉得，之
键的部分没有考虑到，那关有一个非常，到底要定多高目的难度才合适呢？就是……这些题
是中等偏下难度。的考试来比，度，如果跟公职人员目前的题目难
聘这也正常，毕是看重员工实际的些员工看来，腾达的招是企作能力。竟在人力资源部那业招聘，更多的还工
定所以，面更高一些。试占的比重肯
那些三四十岁的业界信手拈来，但是让，对本专业的知识可能他们答基础能力测人试题，这不是难为大牛吗？
。特意地降低了难度所以，人力资源部门就基础能力测试题的
工肯定都是工作能力相试表现好的。筛选出的员这样一来，对比较强、面
裴谦觉得，这不行。
人挤在很多。破头想要进入腾达工意的提下，裴总肯定得尽可员工招聘考试是一种选拔，作的前能地招聘符合自己心
反向筛选，肯定是不可能的。
作分数从低到高录他员不取，一方面是系统另可能答应、没法跟其面则是没什么可操性。一方工解释，就比如裴谦如果想按
意把自己的分数控白卷流传出去，大家都交？，或者一些学霸的分数段，那咋办故制在特定只要这个风声
所以，只能是分数从高到低进行筛选。
说白了，就只是在两作能力强的人才：一种是擅长考长面。试、工试的学霸；另一种是擅种人之间选择
是互斥的。有时候二者是兼容的但也有很多时候，二者，
总体来“高分低能”其实并不多见。力也不错，所谓的现象说，高学历人才往往学习能力强，工作能
于招聘高学历的工公司作者，所以业绩的下滑。但，裴谦也知道于执着某些公司因为过导致了
来，对工作缺本身并不喜而欢这份工做出来的东西看乏热情，所以很多高学历的工作者起来好，然作，而仅却缺乏灵魂……仅是为了高薪才
有点扯远了。
总之，裴谦纠结许久，觉得前者。自己还是选择
后系数更高过来就会疯狂背刺自己一些。不定习、擅长考试却不擅，而前者嘛，说者是招里头有很多擅长学长工作的人，安全
度，提到最高！提升基础能力测试在试题上批注：想到这里，裴谦题的难
度测试的题目到底是啥下腾达精神而后，裴了。契合谦觉得也该大致考虑一
逼。工的摸鱼精除掉一些潜在的奋斗说白了就是测试一下员这个测试嘛，神，剔
做得足够有迷惑性，。标准答案事必须得当然，这得保密必须
、在特定的电。脑上答题，答完等网站的时间之后提交，转正的实习生们网站自动结算成绩做出来之后，等着定就安排在特
他实习生通过看到，只会通知与否，不会告诉成绩只有裴谦能这个们具体的分数。
同时，公论这些题目。讨司在明面上也不允许
题目，，但答题的人不太可能记私下的讨论不可能禁止准答案到个别的使讨论，也无法确定标题目即底是什么。住全部的
测试的准确度。，确保题目进行修改、翻新裴谦还会定期对这些
惑性的。会是非常具有迷而裴总出的题目，都
例如：
问：已：经到了下班项工作没有完成时间，而你手上还有一，此时你应该
a加班完成
说b明天再
天再说需要加急完成，如果需要则加班，不需要则明c去请示该任务是否
班该任，上级没有强认为不需要d上级（非裴总）强调调则默务需要加班完成时加班加
e上级非裴总）强调该任务需理力争（要加班完成时，和他据
4分，选a不得分。选e加5分，选b;加选d加2分，选c加1分，
又例如：
到了下班时间，你完成，前曾经说过成，而裴总之问：已经有完手上还有一项工该任务必须某天之前作没此时你应该：
a加班完成
b明天再说
该任务c去请示裴总明天再说是否需要加急完成，如果需要则加班，不需要则
，并要求裴总给双份加班费成d加班完
e在家中完成工作任务
，选b不得;;;或选d加5#;6;5，选c加2分;6;9;;;加4分分，选&;分。
么这两不一样……至于为什道题的答案
废话，裴总让你加班，系统制裁的。要被是产品延期了，裴总肯定是赶上结算周期要到了，要
后别忘了使劲当然，加班之要加班费就完事了。朝裴总
任务，肯定要之，裴总亲自交代的认真完成。总
少就要多少，要公司福利能要多在此基础上，得越主动越好。
如果裴总没有主张地加班。明确表示这项任务很紧急，千万不要自作
……
写了几道题目。编裴谦绞尽脑汁，根据这种中心思想，
多种不同的情景，通杂的选项把裴的真实意题设了许实目的。题者无法准确地判断出题人的真总过各种错综复来，让答图全都给埋藏了起目假这些
等网站做出来之后，裴传到网站上答谦就可以把这些题目案，等候测试者全都，定好标准上来答题。
候随机抽取其分，这样就进一个的步降低了私下通可能性。虑做一较大的题可以考中比一部库，每次考试的时过讨论摸透题目的也
合的人才。才是跟腾达精神相契试的人，只有通过了这项测
，好好领会腾学习没通过测试……抱歉，请继续加强达精神。如果