腾达游戏之况后，裴谦稍微关注了。一下gog的研发情回到
于概念设计阶段些相当基础的设定。这款游戏目前还处，李雅达还在纠结于一
公司进行洽谈。收购工作已经准备开始了，有专人跟国内外的一些不过对一些小ip的
是哪一种授权权行很多轮的谈判才是分的，具体为有限期授权和永久授很多版权都能确定。方式，需要进
戏买了某版权再进行于有限的ip卖得越贵，常僵硬。续约，那么相应的商品就要下架，这权。很多游期授之后，版权费涨价了，无法由于过期授权方式也会更倾向事就会闹得非知名度越高之后
所以，目前久授权的ip人物。的都是永寻求
低的，比如很久之前的一些知名度比较过。都是动漫人物、旧版小说的考虑到价格因素，目前在谈的角色再故事主角、已经气的电影形象等等
在谈授权之当然，具体要选择什到游戏的ip形象，明显的违和，确认这个形象适行简单的筛查合用不会产生么样中、感，之后才会去谈。前也会先进
画风进。戏风格对角色的果角色和游戏画风不行一定程度的改编，腾达这边可以根据游如同，还要跟版权方谈好
、拿不下来的，就不虽然挺麻烦，但指导思想也很明买了。确，凡是不满足条件
么多垃圾ip，初期随便挑着买买也就反正市面上这够用了。
谦也没办法指导什么，只能是段时间再看了。目前游戏连个影子都还没有，所以裴过一
久，人力资办公室后不回到了。源部的郝云来敲门
是尝试着出了一套考试题，您看一下否合适？”“裴总，我们这边
到时候等腾的内容和标准答案，其招聘网站做出来之后相应的网站后台了，b网站的人去制作达精神契合度测整这套测试题以在，会给你一个唯他人都无法查到。”的那边调“还有，最后环节达，已经安排tpd试题一的入口，您可那套腾
裴谦从郝云手上仔细看看。”我“好的，放吧，在这接过来一沓打印满意地点点头：好的试题，
郝云继续去忙了。
试题，仔细查看。裴谦翻开
的招聘工作主要是打印准考行。两个，首先是专门的网站上进站，填写简历、报名、前期要做好要在这家招聘招聘网证等等操作，都
这个网站做时在网上报名、填写资料就好了，求职者只要定等行了。
列的复杂流程都可以，一系在网上进行，省去了很多的麻烦。试就考试前打印准考证过来笔
试题了，这个稍后在看。其次就是
5月和11考试的月。时间，定在了每年的
、“金九银十”的职有“金三银四”场中法。说
离职，3月份3、4月份，因为很多人年后拿完年终奖；左右开始找工作会选择上半年的旺季是
10月份，因岗位。生此时已经正式毕业并开始走向工作为许多高校毕业下半年的旺季是9、
法是，避开这而裴的想些招聘的旺季！总
才，来的力顶尖的人，多的，用考试选拔人在招聘旺季，总的初衷。这非常不符合裴人才市场上的人才是很多半都是一些学习能
！耐心地等所以，要
。招聘，面上剩下的那些工作能等旺季完全过去了，工作了，这时候再力堪忧的人一网打尽比较厉害的人才把市已经纷纷找到
是可以依附于tpddb网站这边，因为新的网站可以叫“腾达以叫“腾达人才资源库”，也招聘网”，也可站的任务交给了tpb网站存在的。制作招聘网
些题目。裴谦看了看这
的专业知识测试，以及测试，笔个部分：笔试试下午场题目分的题目。成了三阶段上午场的基础能力面试
员考试的题目差不太多基础能力测试题部这边的人知识非常杂，了翻，基本上跟公职人出的，裴谦翻是由人力资源，里面的高分。怕只有个别的天才才能考不特意准备的话，恐
础知识自主出的试题，比如等。游戏部门的试题就包测试则是各个部门括了一些游戏行业的基名词解释、一些游戏系些专业术语的统的简答题、游戏文案包装试写等、一而专业知识
。密一些一些较为开放性的至于面试题职位联系更加紧，同样是试题，只不过跟
，裴谦陷入了深思看完了这些题目。
前想的太简单了。突然觉得，之
的难度，到底要定多高分没有考虑到，那就有的部才合适呢？是……这些题目一个非常关键
题目难度，目前的如果跟公职人员的考试来比，是中等偏下难度。
资源部那些员工看工实际的工作能力。这也正常，毕竟招聘，更多的还来，腾达的招聘是企业是看重员在人力
占的比重肯定更高一些所以，面试。
专业的知识可那些三四他们答基能信手拈来，但是让试题，这不是难为人吗十岁的业界大牛，对本础能力测？
人力资源部门就题的难所以，降低了基础能力测试度特意地。
试表现一来，筛选出强、面这的员工肯定都是工作样能力相对比较好的。
裴谦觉得，这不行。
工作的下，裴总肯定得尽可在。头想要进入腾达试是一种选拔，很多人挤破能地招聘符合自己前提意的员工招聘考心
是不可能的反向筛选，肯定。
数从低到跟一方面答应、没法员就比如裴谦如果想按分高录取，一作性。其他工解释，另方面是系统不可能则是没什么可操
的分数控制在特定只要？都交白卷，或者这个风声流传出去，大家一些学霸故意把自己的分数段，那咋办
数从高到低进行筛选。以，只能是分所
就只是在两种人之间选。一种人才说白了，是擅择：一种长面试、工作能力强的是擅长考试的学霸；另
是兼容的，但也有很多有时候二者互斥的。时候，二者是
高学历人才往不多见。作能力也不”现象其实强，工习能力并往学错，所谓的“高分低能总体来说，
着于招聘高学历的工作者，所以导致了公司业绩的下滑。过于执也知道某些公司因为但，裴谦
工作魂……很多高学历的工作者本情，所以做出来的东，而仅仅是为了高西看起来好，然而不喜欢这份却缺乏灵身并工作缺乏热薪才来，对
扯远了。有点
还是择前者选总之，裴谦纠结许久，觉得自己。
的人，安全系作擅长工一说刺自己，后者是招过多数更高、擅长考试却不不定里头有很而前者嘛，来就会疯狂背些。擅长学习
到最高试题的难度，批注：提升基础能力测想到这里，在试题上裴谦提！
大致考虑一下腾达试的题目到底是啥而后，裴谦觉得也该了。精神契合度测
试一下员工的摸鱼精试嘛，奋斗逼。这个测神，剔除掉一些潜在的说白了就是测
案必须得保密。得足够有迷标准当然，这事必须得做惑性，答
特定的电脑上做出来之后，等着转，答完之后提交，网站自动结正的实习生们就等网站答题算成绩。安排在特定的时间、在
这个成绩只有裴谦能看到，过与否，不会告诉他们具体的分数。只会通知实习生通
。也不允许讨论这些题目同时，公司在明面上
可能记住全部的题目，能禁止，但私下的讨论不可答题的人不太目即使讨论，也无法确是什么。个别的题定标准答案到底
裴保测试的准确度修改、翻新，确对这些题目进行。谦还会定期
而裴总出的题目，都会是非常具有迷惑性的。
例如：
而你手上还有一项工时你应该：作没有完成，此已经到了下班时间，问：
成a加班完
b明天再说
再说则加班，不需要则明天要加急完成，如果需要c去请示该任务是否需
为不需要加班d上级（，上级没有强调则默认非裴总）强务需要加班成时加班调该任完
e上级（非裴总）强调该任务需要成时，和他据理力争加班完
分，选c加1分，，选b;加4分，选d加2选e加5分选a不得分。
又例如：
有完成，而裴总之前务必须某天之前完下班时间，你手上还任问：已经到了有一项工作没该：曾经说过该成，此时你应
班完成a加
b明天再说
需要则加班，不总如果该任务是否需要加急去请示裴需要则明天再说完成，c
要求裴费d加班完成，并给双份加班总
e在家中完成工作任务
，不得分。;;;加4分，选;选d加5分，选;或&;#;6;9选bc加2分&;#;6;5;
什么这两至于为……道题的答案不一样
系统制裁的。总要被废话，裴总让你加班产品延期了，裴到了，要是，肯定是赶上结期要算周
当然加班之后别忘了使劲朝完，裴总要加班费就事了。
任务，肯总之，裴总亲自交代的定要认真完成。
在此基础上，公司就要多少，要得越主福利能要多。少动越好
这项任务很紧急，千万不要自作主张地加班。表示如果裴总没有明确
……
写思想，编裴谦绞尽脑汁，根据这种中心了几道题目。
这些总的真实意图题目假设了许多种准确全都给埋藏了起来，的。答题者无法通过各种错综让地判断出题人的真实目不同的情景，复杂的选项把裴
题目全都上传到网站后，裴谦就可以把这些。上，定好标准答案，等候测试者来答题等网站做出来之
每次的时候随机抽也可以考虑做一可能性。中的题库，的一个比较大低了私部分，这样就进一步降取其考试下通过讨论摸透题目的
人才。人，才是只有通过了这项测试的跟腾达精神相契合的
腾达精神。抱习，好好领会歉，请继续加强学如果没通过测试……