腾达创立的早期也都是辛助理在管，负责给她打下行政组的同事们只是，招聘、财务这些手。
了，就顺理成章专门的部门。边分化出了地让行政不过来那但随着公司人力资源和财务等辛助理肯定是管规模越来越大，
了人力资源类的人力资源工作交给也就直接把招聘这一部门负责。助理辛
的事情。”我嘱咐ta几句，关于以后招聘“那你把小郝叫来，
点点头，出去了。”辛助理“好的。
裴谦坐在椅子上，陷入思考。
现在想想资源部门，可能是一个误区。，自己之前过于轻视人力
自于裴谦之前对这门的一些成见。这大概是源个部
里，人力资源部门司。有人说，在很多大公于古代的东厂、西厂有点类似
身影，存不给补偿很多大公司爆出一些离职、开除hr的如逼患面丑闻，比之类的，里在感极强。基本上都有病员工
情肯定是老板背后际的执行授意的逼员工离职这事，但实hr，难免背锅。人是
同时，hr也经业领域指手画脚的角客串一下外行指导非常惹人讨厌。色，所以内行、在专常在招聘面试时挑毛病、压价，平日也偶尔
裴谦在普通的员工，对hr自然也有一种天然的反感。重生前只是一名
有点不对。但是现在，裴谦突然觉得自己的想法
活的。是替老板做脏活累归根到底，
守，更多的还是取决于他们、有一个什hr是好是坏，并不完全取决司于他们自己的职业操老板。在一家什么样的公么样的
司工，但裴总也可以用些混子的来压榨员可以用hr来更好地完那嘛！成自目标无良公己筛选
如果能把h试者抬价、选一些不爱加班的员工，那不是能帮裴总的大忙吗？面r给调教好，让他们面试的时候主动帮
定见一见这个小郝所以，裴谦决达的招聘模式。腾达精神，明确一下腾，重点向ta灌输一下
……
等了几分钟，有人敲门。
张郝云来到办公室里，看起来有些小紧。
这是个看一个没什么特点的公司职员。圆圆的，眼睛不上好看，脸子不高，长得也谈起来二看起来就是十多岁的年轻妹子，个很大，
比裴谦想象中要年轻。
。一些没什么经验的新人这也正常，毕竟裴谦在员工的最早一批不过招聘时候，选的都是
，现在腾达的管理所以层普遍都年轻。
，裴谦对这位小r的那种盛。气凌人的感觉没有印象中h郝的第一印象不错
而且这位小确实没什么存在感，仔细端郝详了一下，硬之低。，可见存在感在公司见过她裴谦是回忆不起来自己曾经
“裴总，您找我？道。”郝云有些怯生生地问
“你。”嗯，你坐，我有个非常重要的任务要交给
，还郝云在对面的位子上坐。下有点小忐忑
了个更一时之间有些不适竟之前次换她都是理那边领任务，这从辛助高等级的npc，应。毕
作职责。”裴谦说人力资源部门的主要工道。应该清楚。的岗位非“人力资源部门常重要，这一点你你先说说
作氛根据人才的头：“是的裴总，人力置，同热情…郝云赶忙点了点围、充分工资源部门要时也要营造轻松愉快的…”专业和特长决定人才的配调动员工的工作
多。郝云一口气说了很
终没有打断的一直说下去。始简单说说的，来想，只要硬着头皮但是看裴总意思她本
就是这样！”默片刻：“裴谦沉对，
给拔高一点，该怎来只是想稍微客知道己以才让郝么说，所套一下，把人力资部门的重要性但是自己又不云自源他本说。
结果郝云说得太好了思打断。，裴谦一时间没好意
招聘和人要。于指导可以“总之，人所以希望hr们作。”更好的领会腾达的企业文化，用力资源部门很重员管理等一系列工
历的筛选工作，做什么想法“你们目前对简吗？”得怎么样了？有
郝云精神一振。
裴总问到的正好是自己分内的工作！
“首先我们会把简历筛选一遍。”
我们所需的会严苛一些。”历的人很多，而岗位很少，所选以我们在简历方面的筛“因为投递简
的求职者目经历等因。”“我筛掉八成以上素进行初步筛选，们会根据求业学校、工作经验、项职者的学历、毕
们会给“然后，我求职者发送面试邀请。”
“会有两轮面面试。”，第一轮是部门负责人面试，第二轮是hr试
“最后，个对求职者和公司都合适的薪我们会通过洽谈，谋求一资……”
郝云把原定的招聘流程给简单描述了一遍。
得直皱眉。裴谦听
流程。这就是一般hr的标准面试
无法对这个流是裴总肯定是程满但意的！
简了么！节直接就筛掉了一些学历低、毕业院校差、没有工作经验的人，几率不是大大降低这招到混子的历环
叫的奋斗逼，这不难安么？是让裴司里全都是一群嗷嗷长此以往，公总寝食
肯定不行！
聘标默片刻，说道：裴谦沉……我觉得这并不符合腾达的招“流程很好，但是准。”
裴总流程？”觉得应该是怎样的您张：“啊，是吗？那郝云有点小紧
一个小本子，准备记录。她也赶忙拿出
遍。员准给详细地介绍了一裴谦对这样听话的工非常满意，的员工选拔标把自己早就想好
标准是，不拘一达的我们腾格降人才！”“
职者的学历不好足、简历不好看，就搞歧视呢？”、毕业院校怎么能因为求不好、工作经验不“
“这绝对不行！”
历的人，我们都给他们一同仁，个公平竞“所争的机会！”有投简要一视
“所历求职的，我环节不能有，凡是投简以，筛简历的们照单全收。”
就太大了，根本面试不过来啊。”可是裴总，这样工作量郝云在小本子上写着，脸上充满困惑：“啊？
面试。”摇头：“不需要每个都裴谦摇了
为他们安排统一个时间，们闭卷答题。”让他。专门“我们找搞一个笔试的场的笔试地，
前几名进入面试。”“到时候按照岗位取
、安排人郝云依然很懵：“一场大型的、出题笔试，需备场地这样的要准话，成本还是很高。要组织这样阅卷、监考等等。”
多，花的钱就越，搞这样一次大型恐怕造价不菲…目前的热情来看多。以求职者们“人数越…”笔试
价不菲？造
那不是正好吗！
都省。”是必要的成本，不能节裴谦严肃道：“这
记录。“呃，好的。”郝云点点头，在小本子上快速
考录完了，扫了一眼小本子上记下的门的负责人来出题、郝云纪试题的话，是让各个部，又问道：“阅卷？”内容
分题目“只有头：是各部门负责人来出的裴谦摇了摇一部。”
论述等，；下半场是专业知识测试，由各部门负责人出分析、材料，的知识和能力。”上半场是题，考察测基础能力试，包括基础着重考察求职者的基础能力本岗位所必需知识、判断推理、资料“笔试会分成上下两场
分排名进入“笔试结束之后，按照总试。”面
“面要打乱岗位顺序，由试阶段，进行交各部门负责人叉面试。”
郝云：“啊指？”？交叉面试是
裴谦解释道：体去面物网咖的面试者……具抽签决定。”人去面试逆风戏“游试哪个部门，由临时流的面试者摸鱼部门的负责去面试，摸鱼外卖的负责人
郝云更加迷……”？俗话说隔行如隔山茫：“裴总，这样好吗
：“这个好办。”裴谦微微一笑
例如，腾达游戏的负者，即物流的工作并不清“事人去面流的面试试答案，也足以先确定好面试题和面试”楚，但只要对着面答案。使他位面试者表现更好。对逆风责试逆风物辨别出哪
郝云感“可是，”到茫然：这样做意义何在呢？
带关系和小团体扎不过很有效避免各部门出现裙快反裴谦卡壳了一下，大啊！比如可以应过来：“这样做堆的情况！”的意义……很
亲企业病！”“可好地避免以很的大任人唯
录。记忙点点头，赶郝云恍然地
终入选的求职者。”按照面试和笔试的总分确定最道：“面试环节之后，裴谦继续说
三，那就是腾达精神契合”度测试！“不过，在此之个环节后还有第
“这，组织阅卷。”个环节将由我来亲自出题所有人进行考试，最后电子
，才能正式入职。”“通过该测试的
然工资照发，但在真学习、体会腾期，虽通过的话，就达精神。”只能进实习期内不能负责关键工作“如果没，主要是认入为期一个月的实习
很抱歉地辞退并“一个月实习期继续腾达精神契合度测试，如果还没有后要再进行很遗憾地补通过，那只能偿了。”延期三次，就只能延期。累计
郝云快速地在小本子上记录着，心中感慨。
裴总果然是裴总，为面试安排了这竟然么多的环节！
听起来非常严谨！
虽然郝云觉得这些环节并不会多想。有点画蛇添足、多此又觉得一举，但她定另有深意，所以也裴总肯
总这么安排也确实有一而且，裴定的道理。
裴谦满意。自己也觉得非常
后招来的了。门负责人一个个都热衷背刺裴总，最如果按照常规的方式新员工肯定的，而且各个部都很猛，这就有点源部门肯定不是吃干饭带出来的人力资招聘，辛助理难顶
少有明显的削弱，但至虽然不能说完全避效果！免了这种情况现在的安排
首先的机会一个公平竞争新人被刷掉。，就能防止很多学，不筛简历，给所有人历低、经验少的
抬了那些考试比较还猛但工作能力不位知识，一手。位没什么关系的基础能力测试，又其次，笔试只有一半是考职有一半是跟岗一定强的兄弟们
由各部再者，面试的时候大大降低。，门交叉面试，让选出杰出人才的几率外行面试内行
了钱最后，腾达精神契合选出许多混子。那些一心工作的奋斗逼，就直接给。他们补偿然，又保证了岗位的安全度测试可以后劝退掉，既花
简直是太完美了！
准也并没有达当然，这个标目标。到裴谦的终极
但他也不能搞得“来混子”。太过火，不可能直接在招聘标准中写
，裴总最满意的招聘流这已经是在规程了。则允许的范围内
麻麻地记了好几页。很快，郝云全都记好了，小本子上密密
调各个部门。”主要任务就是尽快地协面试流程给安排好，说道：“那么，源部的，把这一套裴谦满意地点点头近期人力资
，考试”等。时的安排等“包括场地部门有多少个岗位如何选择，各个
“有钱！”不要怕花用钱的地方就说话，
系列步骤的完全，实现报名、觉得筛选简个专“就历太麻烦，就花钱做一打印准考证等一智能化。的招聘网站门比如报名，如果”
“再要怕花钱！”强调一遍，不
“人才是企业发展的根本，这是制，功在当代、利在千秋，明白吗？”一套长期的人才选拔机
头：“好的裴总，明白！”郝云点点
现忽略了一裴总，那具体的薪酬，是在哪个环节定个问题：“呃，她顿了顿，发？”
还需要压价吗“？”
，招价。，谈聘时会在一谈薪酬般公司的规定hr面试的环节的过程中必然会压按照
是大部分公司降低支出的一个常用手段。这
环节了？但是现在裴总的这像没有这个好个招聘流程，
合腾达的公司文裴谦严肃种事情，太不符道：“压薪酬这化了！”
们需要“既然求考验，就说明他是我的人才。”层层选拔、重重职者已经通过了
？”然应该求贤若渴，怎么对于这种人才，自能压薪酬呢“
几百块区区影响了工作效率，公司吗？”受损月不高兴、干活不踏实，的不还才心里钱，让人是我们“就为了一个
”能压价！“所以，不
、再压价，那都是“让求职者自己提薪酬标准耍流氓！”
合度”接按照行业较高。等标准给钱要确保腾达给出的薪水，一定员工通直“我们测试，立刻就进行一次提薪。是有竞争力的过了腾达精神契
员工才能死心够，”给腾达干活！“钱塌地地给