大框架，裴谦感到心了剧本的暂时完成满意足。
，就可以直接扔给黄思这明天再稍微加一点按照样的进度，博他们了。点细节
工作任务差“好了，今天的休息一会儿！”不多完成了，
裴谦习惯性地打开艾丽岛，准备开始追剧。
传来敲门声。刚看了没多久，办公室外面又
是辛助理。裴谦抬头一看，
所以急需订立一个归档。但是因为投简着筛选、历的人太多了，“裴总，我们公司们正在忙碌标准。”邮筛选箱的电子邮件快要爆资源部的同事了，目前人力满
理辛助“这个筛选标准只能你来定”。概是看着裴谦，言外之意大
裴谦：“？？？”
正准备开开心心追剧脸上满是诧异。的裴总
邮件爆满了？
！能怎么可
警惕性极丝不妙的味道。高的裴总瞬间嗅到了一
是一大堆的未读邮，发现邮箱里果然他赶忙在开自己的电脑上打“999+”极为醒目！收件箱上的红色数字件，公司的企业邮箱
“这……怎么回事？”裴谦人有点晕。
的效果。”所起到辛助理微笑道：“应该是官方的专访和您的那封内部信
看一下微博热“您去就知道了。”搜
定一个竟这么多简历，如果全筛选标准。毕都要”“不过现在当务之急，是首先确安排面试的话，人手肯定是不够的。
。”好了再叫你态，沉默去吧，我想片刻之后摆了摆手裴先出谦陷入了短暂的呆滞状：“行，你
点点头，退了出去。辛助理
事没这么简单，绝裴谦感觉。一个筛选的问这对不是定标准就能解决题，赶忙打开微博
搜榜单，排结果，然是腾一看热达内部信#！在第七名的话题赫#
“什么情况？！”
搜上去了？？”怎么跑到微博热是内网，“我发的明明
给忘了。裴谦本来都快把这事
的亏损的负担。他发这封内部信的初，为他减轻一点衷无非多摸鱼员工多划水、是鼓励自己
在狂吹彩虹结果发到内网上，还有不少员工之后效果一般。屁，让裴总非常失望
没再关注这事情。个所以，裴谦就
万万没想到，再见这篇稿子，已经是在微博热搜上了！
裴谦赶忙点开，发已经变成了长截图，被现自己的这封内部信。网友们疯狂转载
再一看网友们讨论，裴谦不由得心中一凉。的
真是某个老板发的内部信？”“我没看错吧，这
的剧本不太一样？”能信……咦？怎么跟我想象中“资本家的话一个字都不
我感动哭了，哪有打！”这种好老板？给我来一“
“这竟然是腾达腾达还招员工吗？”我降薪也要去！问的内部信？请
炒作！就算这封内部立人设！”要上当了，我觉得这是“大家千万不信是真的，多半也是在
，腾达的福利待遇“但是我嫉妒，真事！”朋友就是腾达员工确实好得让人
样的内部信吗？”的公司老板也立一下啊，敢发一封这“有人说这是立人设？那请其他你们也可以立人，也可以炒作呗！设啊
“咦，大家有没有发封公开信啊，那个《努活》！，才能更好地生”现，这封公开信好像是照抄的之前的一力工作
是在故意讽刺吗？”全都反过来了？这“还真是，竟然
果了，！”我被这位老板圈粉了“天哪，太有节目效
“卧槽，去给腾达投简历了！”啥也别说了，我这就
有些始料未及。微博在太热烈了，让裴谦上沙雕网友的反响实
火到这种程度。也引发了一些反在内网的时候，倒是就没响，但根本这封内部信发
就过去之后无非天都有新回复，但大是稍微打了挂在内部论坛、每了。一直那个置顶帖虽然也打鸡血，也部分员工看了
都是腾达的员工达的优厚福利有些习琼这种员工，早内部论坛的因为能上以为常了。都已经对腾，像郝
虽然感到很样没所以，知道裴总就是这一位好老板。看到这封内部信的大家有太感动，毕竟大家都新鲜，但也
然不对了！可到了微博上，情况突
网络上的沙雕网仙公司、这种神仙老友们哪见过这种神板啊？
，引发了一经把腾达给友心中给彻底立住了在很多网！的专访已腾达的形象一下子就吹了一通，定的反响，内部信之前官方平台现在又出来一封
达的印象是：到现在为止，大部分玩家对腾
是个伯乐，非常善于发人才；掘老板
优秀，内部氛围活跃有大公司那种森严的等员工都非常，没级制度；
；好，不会压榨员工福利待遇极
业涉及许多领域。有色，而且都做得有声到目前为止，腾达的产
生活压力巨大。不会像超一线城市那样关键的一点，腾达的配套设施，又在京州市，这是一个二还有很线城市，既有不错
一下子就成的香饽饽！综合种种因素，腾达为很多求职者眼中
俗话说，不怕不识货，就怕货比货。
狼性的时候，腾达的其道而行之，文化、996是福报全都鼓吹奋斗精神、老板竟然完全反多休息、在其他公司老板注意身体。在内部信中让员工们
直是感动到流这种溢于言泪！表的人文关怀，让很多其他公司的社畜简
，有很多人在投狂为腾达说好话；还来水，在微博上疯有些于是简历！自更干脆，开始往腾达网络上变成了腾达的
箱直接爆几天时间过去邮件全都是各种，了，999+的求职简历。企业邮腾达的
裴谦想到了官方的专竟然会这么严重！果，但没想到发一些不好的后访会引
疼99+邮件，裴谦看着邮箱中的9和腾达人力资源部的。hr们一样头
不太一样。不过，头疼的原因
到优秀的人才。这么多人挤破头地往自然更容易筛选hr们单纯只是幸福腾达跑，的烦恼，有
比较僵硬了。而裴总就
些人里面得好好的把意多养一些员工，但这之项目给带飞了牛存在，招进来原本亏损倒是不介万一有一些大他后轻而，那裴总岂不是要吐血？易举地
是，直接把这些人。但全都给拒了，也不妥
。现在腾达不公司了，肯定是以前那个小透明有不少人在盯着
秀的人才一概不要，会只要垃圾如果被人发现腾达达这家公司、或不会有人对腾者裴总的动机产生一些怀疑？员工，优
战能让太的的存在。太多人怀多的人怀疑自己或挑动机，也不能让疑系统本身裴谦不
到一个妥善的解决办个问题，得想穷。”法，否则后“招聘员工这患无
家大公司了。裴谦琢磨着，现在的腾达已经算是一
越来员工越多，裴谦不可能再像展，招后随着业务，亲自选拔。聘的拓的力亲为之前一样亲以
继续发掘那些优秀的员工。那么，hr们肯定要
是就越来言，会背刺他的人岂不越多了？那对于裴总而
这谁顶得住啊！
想个办法，“得尽选出一些可能地多筛混子。”
金子到哪都能司发光发热去，“太优秀的员工，是发光。来到腾达之后肯定疯狂背刺我，顶费社会资源。”不住的。不录也不会浪取这批人，让他们去别的公
员工，招合腾达低调的气质。最新闻，不符人还可能闹出大太显眼进来好也别招。”了。一些特别蠢的“太垃圾的
就挺一个错误的方向，就能只要指向像老保证亏损。”“所以，想办好批比较中庸的，法招一马那样的混子边说什。上实实干什么，么他们就老老
出来！筛选嗯，没”错，想办法把混子“
裴谦快速思考着对策。
来。半小时助理叫了过后，裴谦把辛
以后再说。”招聘计划。对于那些已的简历，让人条公告，告诉大家目库，先存起来，前腾达没有大规模的个人才力资源部门搞经发来“发一
“以后腾达的招聘要走达就定时的选拔标准，以后腾拔人才。”定期按照这个标准来选会让人力资源部上正轨，这段时间，我门制定一个大致
辛助理做好了记录。
起来都非了一批好苗子，不要先给这些人安排一简历看”“裴总，人力资源部目前已经筛选出各个领域的都有。要常不错，下面试？
不！”绝：“裴谦断然拒
中是历的的能力不见得就强多求职者眼饽饽，投简。现在腾达在众“简历写得漂亮，实际水摸鱼的。”香人里面肯定有不少浑
他们的实际能、以后也不会力如何。”的还是人才！更重要“我们过去不会拔仅凭借一张简历选
历造假的情辛助理点点头：况挺法来。法，那就按您的办有更好的选拔方普遍的。既然裴总您“嗯，确实，现在简”
像黄思博不拘一格，辛海璐也很清楚，裴总向来、吕明亮等人都是难得的人才。的，事实证明都是选拔人才从底层提拔起来
那就算了。既然裴总不喜欢这些简历过于光鲜亮丽的求职者，
在咫尺的躲过去了。一次背刺算是裴谦则是松了一口气，近
人员扩充的计划，总：“但是，裴要有一批人来填补这些空缺的职位。”总，最近各部门都有辛助理又说道
充人手的：。如果是裴谦想了想部门可以酌情录取一批缺人手的“行吧，急需补备人才’了。”不部门，就不要录取‘储
辛助理点点头：“。”好的
裴谦问道：“现在人力资源部门的人是谁？”负责
小郝。”助理：“辛
了眨眼：“哪个小郝？谦眨”裴
云。”辛助理：“……郝
连啊。”裴谦装很熟”的样子这位是男是作一副“我，其实女。都根本没听说过，“哦，是ta不知道
员这也不。工太多了的员在手下能怪裴总不关心工，关键他现
人力足轻挨个记谁是谁。门，哪有那个眼中是个无重的部闲心去资源部门在裴总