框满意足。架，裴谦暂时完成了剧本的大感到心

节，就们了。可以直接扔给黄思博明天再稍微加一点点细按照这样的进度，他

今天的工作任务好了，“差不多完成了，休息一会儿！”

裴谦习惯性地打开艾丽岛，准备开始追剧。

面又传来敲门久，办公室外声。刚看了没多

辛助理。裴谦抬头一看，是

满了，目前人力资源部的同是邮箱的电子邮件快要爆归档。但因为投简“裴总，事们正在忙碌着筛选、订立一个。”筛选标准所以急需历的人太多了，我们公司

之意大概是“这个筛选外辛助理看着裴谦，言标准只能你来定”。

裴谦：“？？？”

诧异。正准备开开心心追剧的总脸上满是裴

邮件爆满了？

能！怎么可

瞬间嗅到警惕性极高的裴总了一丝不妙的味道。

里果然是一大堆的企业邮箱，发现邮箱他赶忙在自己的未读邮件，收件箱上的红色数字“9目！电脑上打开公司的99+”极为醒

裴谦人有点晕怎么回事？”。“这……

您的理微笑道：“应该是内部信所起到的辛助那封和专访官方的效果。”

一下微博热搜就知道了。”“您去看

。”选标准。毕竟这“不过么都要安排面试的话个筛，人手肯定是不够的如果全现在当务之急，是首先确定一多简历，

了再你先叫你。”出去吧，我想好：“行，了短暂的呆滞状态，沉默片刻之后摆了摆手裴谦陷入

辛助理点点头，退了出去。

微博。对不是定一个筛裴谦感觉这事没这么，绝问题，赶忙打开简单选标准就能解决的

在第七名的话题结果，！#一看热搜榜单，排赫然是#腾达内部信

“什么情况？！”

“我发的明明是搜上去了内网，怎么跑到微博热？？”

本来都快把这事给忘裴谦了。

部信点亏损的负担。这封水、多的初衷无非是摸鱼，为他减轻一他发鼓励自己的员工多内划

般还有不少望。，员工在狂吹结果发到内网上之后效果一彩虹屁，让裴总非常失

事情。所以，裴谦就没再关注这个

篇稿子，已经是在万万没想到，再见这微博热搜上了！

图，被网发现自己的这封内部友们疯狂转载。裴谦赶忙点开，长截信已经变成了

讨论再一看网友们的，裴谦不由得心中一凉。

内，这真是某个老板发的“我没看错吧部信？”

不能信？”“资本家的话一个字都中的剧本不太一样……咦？怎么跟我想象

有这种好老板，哪？给我来一打！”“我感动哭了

！”？我降薪也这竟然是腾达的内部信？请问腾达还招“要去员工吗

“大家千万不要上当了真的，多半也是在立人设！”这是炒作封内部信是，我觉得！就算这

腾达的就是腾达员工，妒，真事！”朋友“但是我好得让人嫉福利待遇确实

，也可这是立人设？那请其他的公司下呗！敢发一封这样的内部以炒作啊，“有人说老板也立一信吗？”你们也可以立人设啊

有发现，这封公开信好像是照抄的能更好地生活》！”“咦，大，才那家有没之前的一封公开信啊，个《努力工作

？”竟然全都反过来了？这是在故意讽刺吗“还真是，

我被这“天位老哪，太有节目效果了，板圈粉了！”

说了，我这“卧槽，啥也别就去给腾达投简历了！”

让裴响实在太热烈了，微博上沙始料些未及。友的反谦有雕网

本就没火到这种程度。根网的时候，倒是这封内部信发在内也引发了一些反响，但

回复，但大打了打非是稍微部分员工看了之后无部论那个也一直挂在内置顶帖虽然鸡血，也就过去了。坛、每天都有新

员工，像郝琼这种员工论坛的能上内部，早都已经都是腾达的对腾达的优厚福利有些习以为常了。因为

，但所以，看到这封内部也没有太感动，毕竟大家都知道裴总就是这样一虽然感到很新鲜位好老板。信的大家

，情况突然不对了！可到了微博上

？仙老板啊种神仙公司、这种神网络上的沙雕网友们哪见过这

吹了一之前官方平台的专访已网友心中在又出来一封内通，引给彻底立住了！发了一定的反响，现的形象一下子就在很多经把腾达给部信，腾达

到现在为止印象是：，大部分玩家对腾达的

老板是个伯乐，非常善于发掘人才；

司那种森严的等级员工都非制度；常优秀，内部氛围活跃，没有大公

会压榨员工；福利待遇极好，不

多领域，而为到目前止，腾达的产业涉及许且都做得有声有色。

，这是一关键的一点会像超一线城市那样，又不生活压力巨大。还有很，腾达在京州市个二线城市，既有不错的配套设施

综合种因素种，腾达一下子就成为很多求职者眼中的香饽饽！

。货不识货，俗话说，不怕比就怕货

、注道而行之，在内部都鼓吹奋斗信中让员工们多休息精神、狼性文化、99竟然完意身体。全反其6是福报的腾达的老板在其他公司老板全时候，

公司的社畜简直是！感动到流泪种溢于言表的人文关这怀，让很多其他

，开始往腾达投简历！微博上疯狂为腾达达的自来水，在话；还于是，有很多人在网有络上变成了腾些更干脆说好

爆了，999+的邮历。几天时间过去，腾达的企业邮箱直接件全都是各种求职简

想到竟然裴谦想到了官方的专访会引发一些不好的后果，但没会这么严重！

着邮箱中的腾达人力资源部的999+邮件，裴谦和看hr们一样头疼。

不过，头疼的原因不太一样。

秀的人才。然更容易筛选到优破头地往腾达跑，自人挤，有这么多幸福的烦恼hr们单纯只是

而裴总就比较僵硬了。

原本亏损得好些大牛存在，招进意多养一些员工，但这些人里面万一有一好的项目给带飞了要他倒是不介，那裴总岂不是来之后轻而易举地把吐血？

但是，直接把这些人全都给拒了不妥。，也

着。不是以前那个小现在腾达少人在盯透明公司了，肯定有不

如果被人？生一些怀疑腾达这家公司、或者裴总的动机产人才一概不要，发现腾达只要垃会不会有人对圾员工，优秀的

挑战的存在。不能让太多让太多的人怀疑人怀疑系统本身或不能自己的动机，也裴谦

问题，得想到穷。”妥善的解决办法，否则后患无一个“招聘员工这个

大公腾达已经算是司了。裴谦琢磨着，现在的一家

一样亲力亲为，亲自裴谦不可能再像之前务的拓展，招聘的选拔。员工越来越多，以后随着业

肯定要继续发掘那那些优秀的员工。么，hr们

会背刺他的人岂不是就越来越多了？言，那对于裴总而

得住啊！这谁顶

能地多筛选出一“得想个办法，尽可些混子。”

会资源。”太优秀的员工，是不录取这批人，让“都能发光。来到腾发光发热子到哪他们去别的公司去，也不会浪费社金刺我，顶不住的。达之后肯定疯狂背

”些特别蠢的人还可“太垃圾的员工，招进来太调的气质。显眼了。一，不符合腾达低最好也别招。能闹出大新闻

，只要么他们就老老比较中庸的，像老说实实干什么损。”混子就挺好。上边什批“所以，想办法招一马那样的指向一个错误的方向，就能保证亏

法把混子筛选出来！”“嗯，没错，想办

裴谦快速思考着对策。

半小时后，裴谦把辛助过来。叫了理

历，让人力资源部门大规模的招聘计划。对目前腾达没有“发一条先存起来，以后于那些已经发来的简再说。”搞个人才库，公告，告诉大家

时定期按照这才。”制定一个大致的选个标聘要走上正轨，这让人力资源部门拔标准，以后腾的招达就定段时间，我会“以后腾达准来选拔人

理做好了记录。辛助

看起好苗子，简历些人安排一下面源部目前已经筛选出了一批非常不错，各要不要先给这“裴总，人力资试？”来都个领域的都有。

”裴谦断然拒绝：“不！

腾达在众多求职者眼水摸鱼的。”。现中是香饽饽，投简历的人的能力不见得就强“简历写得漂亮，实际里面肯定有不少浑在

力如何。”简历选拔人才！我们过去不会、以后也他们的实际不会仅凭借能“一张更重要的还是

然裴总您有更好的选确实，现在简历。”，那就按您的办法来拔方法点头：“嗯，辛助理点况挺普遍的。既造假的情

辛海璐也很清楚，裴总选拔人才向来不提拔起来的，事实证明思博、吕明亮等人都是从底层都是难得的人才。拘一格，像黄

求职者，那就既然裴总不喜欢这些简历过于光鲜亮丽的算了。

近在咫尺的躲过去了。裴谦则是松了一口气，一次背刺算是

但员扩，最近各部门都有人些空缺的职位。”充的计划，总要有一批人来填补这是，裴总辛助理又说道：“

一批。如果是不缺人要录取‘储备人才酌急需补’了。”情录取充人手的部门可以手的部门，就不裴谦想了想：“行吧，

辛助理“好的。”点点头：

的负责人是谁人力资源部？”门裴谦问道：“现在

辛助理：“小郝。”

小郝？”眨了眨眼：“哪个裴谦

云。”辛助理：“……郝

听说过，连这位是男是女一副都不知道。。”裴谦装作“哦，是ta啊其实根本没“我很熟”的样子，

关键他现工，在手下的员工太多了这也不能怪裴总不关心员。

部门，哪有那个谁是谁。源部门在裴总人力资眼中是个无足轻重的闲心去挨个记