暂时完成了剧本的大框架，裴谦感到心满意足。
以节，就可黄思博他们了。扔给明天再稍微加一按照这样的进度，点点细直接
差不儿！”多完息一会“好了，今天的工作任务成了，休
打开艾丽岛，准备开始追剧。裴谦习惯性地
刚看了没面又传来公室外敲门声。多久，办
裴谦抬头一看，是辛助理。
简历的人太多了，所以事、归档。但是因为投“裴总，我们公司，目前人力资标准。”急需订立一个筛选源部的同邮箱的电子邮件们正在忙碌着筛选快要爆满了
大概是谦，言外“这个筛选标准只能你来定”。之意辛助理看着裴
裴谦：“？？？”
是诧异。心追剧的裴总脸上满正准备开开心
邮件爆满了？
！可能怎么
警惕性的味道。到了一丝不妙极高的裴总瞬间嗅
脑上打开公司的企业邮读邮件，收件箱上的红色数字“999里果然是一大堆的未+”极他赶忙在自己的电为醒目！箱，发现邮箱
事？”裴谦人有。点晕“这……怎么回
辛助理微笑道：“应该是官果。”到的效和您的那封内部信所起方的专访
“您去看一下微博热搜就知道了。”
筛选标个都要安排定是不，如果全急，是首先确定一面试的话，人手肯够的。”“不过现在当务之准。毕竟这么多简历
滞状态，沉想好了默片刻之后摆出陷入了短暂的呆裴谦了摆手：“行，你先再叫你。”去吧，我
，退了出去。点点头辛助理
一个筛选标么简准能解决的问题，赶忙就打开微博。单，绝对不是定裴谦感觉这事没这
七结果，一看热搜#腾达内部信#！名的话题赫然是榜单，排在第
“什么情况？！”
怎么跑到微博热是内网，搜上去了？？”“我发的明明
。快把这事给忘了裴谦本来都
负担。多摸鱼，为他减轻一点亏损的多划水无非是鼓励自己的员工他发这封内部信的初衷、
不少员上之后效果一般，还有结果发到内网工在狂吹彩虹屁，让裴总非常失望。
所以，裴谦就没再关注这个事情。
万万没想到，再见这篇稿上了！子，已经是在微博热搜
狂转载。裴谦赶忙点开，封内部信已经变成了长截图，被网友们疯发现自己的这
由得心中一凉。再一看网友们的讨论，裴谦不
这真是信？”吧，“我没看错某个老板发的内部
话一个字都不能信……咦？怎么跟我想象中样？”“资本家的剧本不太一的
好老板？给我哭了，哪有这种来一打！”“我感动
？招员工吗腾达还“这竟然是腾达我降薪也要去！”的内部信？请问
内部信是真的”“大家千万不要上！就算这封，多半也是在立人设！当了，我觉得这是炒作
我朋友就是腾达员工实好得让人嫉妒，腾达的福利待遇确，真事！”“但是
请其他的公司“有人说这是老板也立一下呗！你们立人设？那一封这样的内部信吗也可以炒作啊，敢发也可以立人设啊，？”
力有没有像是照抄的之前，大家“咦工作，才的一封公开信啊，那个能更好地生活》！”发现，这封公开信好《努
全都反过来真是了？这，竟然是在故意讽刺吗？”“还
了，我被这位老板圈粉了！”“天哪，太有节目效果
“卧槽，啥也别说了，历了！”我这就去给腾达投简
裴谦有些始料未及。烈了，让网友的反响实在太热微博上沙雕
火到这种程度。响，但根本就没是也引发了一些反的时候，倒这封内部信发在内网
直分员工看了之每天都有新回复那个置顶帖虽然也一也就过去了。挂在鸡血，内部论坛、后无非是稍微打了打，但大部
因为能上内部论坛的都习以为是郝琼这种员工，早都已经对腾达的员工，像常了。腾达的优厚福利有些
老板。就是这动，位好毕竟大家都知道裴总封内部信的大家虽然感这所以，看到但也没有太感到很新鲜，样一
可到了微博！上，情况突然不对了
网络上的沙仙公司、这种神仙老板雕网友们哪见过这种神啊？
立住了！内部信，腾达的之前官形象一下子就响，现腾达给吹了一通，引在又出来发了一定的反方平台的专访已经把在很多网友心中给彻底一封
到现在为止，大部分是：玩家对腾达的印象
老板是个伯乐，非常善于发掘人才；
公司那种森严的等级制度；员工都非常优秀，内部氛围活跃，没有大
极好，不会压榨员工；利待遇福
做得有声有色。到目前为止，腾多领域，而且都达的产业涉及许
有不错的配套设施，的一点，个二腾达在京州市，这是一压力巨大。一线城市那样生活还有很关键又不会像超线城市，既
，腾达一下子就成为的香饽饽！求职者眼中综合种种因素很多
货比俗话说，不怕不货识货，就怕。
报的时候，腾达的老体。都鼓吹奋斗精信中让员工是福板竟然完全反在其他公司老板全神、狼性文化、996们多休息、注意身其道而行之，在内部
这种溢于言表的人其他公司的社畜简直是感动到文关怀，让很多流泪！
了腾达的自来开始往腾达投简于是，有很多人博上疯狂为腾达说还有些更干历！好话；水，在微脆，成在网络上变
几天时间都是各种求职简件全历。了，999+的邮箱直接爆过去，腾达的企业邮
些不么严重！但没想到竟然会这一好的后果，裴谦想到了官方的专访会引发
邮件，裴样头疼。hr们一看着邮箱中的999+谦和腾达人力资源部的
疼的原因不太一样。，头不过
地往幸容易筛选到优福的烦恼，有这么单纯只是h秀的人才。腾达跑，自然更多人挤破头r们
而裴总硬就比较僵了。
的项目给带飞了，那裴总岂不是要吐后轻而易举在，地把原本亏招进来之他倒是不介意但这些人里面万一有一些大牛存损得好好些员工，多养一血？
都给拒但是，直接把这些人全也不妥。了，
。有不少人在盯着定那个小透明公司了，肯现在腾达不是以前
如果被人发现腾工，优人对腾达这家公司机产生一些怀疑？、或者裴总的动达只要垃圾员秀的人才一概不要，会不会有
挑裴谦不能人怀疑系统本身或的存在。太多的人怀疑自己的动战机，也不能让太多让
，否“招聘员工得想到一个妥善的解决这个问题，办法则后患无穷。”
裴谦琢磨着，现达已经算是一家大公司了。在的腾
谦不可能再以后随着业务的拓展像之前一，招聘的员工越来越多，裴拔。样亲力亲为，亲自选
么，hr们发掘那些优秀的员那肯定要继续工。
，会那对于裴了？的人岂不是就越来越多背刺他总而言
这谁顶得住啊！
筛选得想个办法，尽出一些混子。”“可能地多
资源。”的员工，是金子到发光发“太优秀住的。不录取这批人哪都能发光刺我，顶不别，让他们去之后肯定疯狂背的公司。来到腾达热去，也不会浪费社会
低调的气质眼了。一些特别蠢的人还可工，招进来太显。最好也别招。”能闹出大新闻，“太垃圾的员不符合腾达
向，就能保样的混子就挺好要指向一个错“所证亏损。”么，只误的方，想办就老老实实干什法招一批比较中庸的以。上边说什么他们，像老马那
“嗯，没错，想办法混子筛选出来！”把
裴谦快速思考着对策。
理叫了过半小时后，裴谦把辛助来。
“招聘计划。对于那些已以后搞个人才库，先存起来发一条公告，告达没有大规模的诉大再说。”的简历，让经发来，力资源部门人家目前腾
以后腾达就定时定期时间选拔人才。”一个大致的选拔“以后腾达的招聘标准，制定，我会让人力资源部门要走上正轨，这段按照这个标准来
辛助理做好了记录。
简历看个领域的都有“裴总，人力资源部目出了一批好试？”苗子，排一下面前已经筛选不要先给这些人安起来都非常不错，各。要
裴谦断然拒绝：“不！”
定有不在众多求职者眼中是香饽饽，投简“简历写得漂亮，实得就强。现在腾达历的人少际的能力不见里面肯的。”浑水摸鱼
后也不会仅凭借一张“我们过去不会、以实际能力如何。”人简历选拔是他们的才！更重要的还
，那就方法辛助理点裴总您按您的办法来。”然点头：“嗯，确实，现在简历造假的情况挺普遍的。既有更好的选拔
辛海亮底层提拔起来的，难得的人才。是从璐也很清事实证明都是，像黄思博、吕明等人都楚，裴总选拔人才向来不拘一格
这些简历过于光鲜然裴总不喜欢，那就算了。亮丽的求职者既
的一次背刺算尺气，近在咫是躲过去了。裴谦则是松了一口
要辛助，裴总，最近各部门都有人员“但是又说道：扩充的计划，总空缺的职位。”有一批人来填补这些理
手的部行吧，急可以酌情录取一批。如想：“部门”果是不的需补充人手人才’了。门，就不要录取‘储备缺人裴谦想了
的。”辛助理点点头：“好
的负责人是谁？”在人力资源部门“现裴谦问道：
。”辛助理：“小郝
眨了眨眼：裴谦“哪个小郝？”
辛助理：“……郝云。”
”的样子，道。男是女都不知副“我很熟。作一没听说过，连这位是“哦，是ta啊”裴谦装其实根本
心怪裴总不关太多这也不能了。员工，关键他现在手下的员工
人力资源部部门，哪有门在裴总眼中是是谁。那个闲心去挨个记谁个无足轻重的