暂时完成了剧本的大心满意足。框架，裴谦感到

可以直接扔按照这样的进度，点细节，就明天再稍微加一点给黄思博他们了。

务差不多完成了“好会儿，休息一了，今天的工作任！”

岛，准备开始追剧。裴谦习惯性地打开艾丽

室外面又办公刚看了没多久，传来敲门声。

是辛助裴谦抬头一看，理。

件快箱的电子邮，所以急需订立一个筛选标准。“裴总，人力资源部的同事们正在忙碌着筛选、归档。但是因要爆满了，目前为投简历的人太多了”我们公司邮

是“这个之意大概筛选标准只能你来定辛助理看着裴谦，言外”。

裴谦：“？？？”

正准备开开心心追剧的裴总脸上满是诧异。

了？爆满邮件

么可能！怎

警惕性极一丝不妙的味道。高的裴总瞬间嗅到了

自己的电脑上打开目！他赶忙在收件箱上红色数字“箱是一邮999+”极为醒大堆的未读邮件的公司的企业，，发现邮箱里果然

“这……怎么回事？”裴谦人有点晕。

那封内部信所起到的效辛助理微方的专访和您的果。”“应该是官笑道：

。”“您去看一下微博热搜就知道了

先确定一个筛选么多”标准。毕竟这，是首“不过现在当务之急简历，如果全都要安排面试的话，人手肯定是不够的。

裴谦刻之后摆了摆手：“我想好了再叫你。”行，你先出去吧，暂的呆滞状态，沉默片陷入了短

辛助理点点头，了出去。退

绝对不是定一个裴谦解决的问题，赶忙打感觉这事没这么简单，开微博。筛选标准就能

然是#腾达内部信#！结果，一看热话题赫搜榜单，排在第七名的

“什么情况？！”

了？？”怎么跑到微博热搜上去网，“我发的明明是内

了。来都快把这事给忘裴谦本

损的负减轻一点亏是鼓励多摸鱼，为他自己的员工多划水、内部信的初衷无非。担他发这封

总非常失望。员效果一般，还有不少工在狂吹彩虹屁，让裴结果发到内网上之后

关注这个事情。所以，裴谦就没再

见这篇稿子，已经是！在微博热搜上了再万万没想到，

，被网裴谦赶忙点开，发现自己的这封内部信图友们疯狂转载。已经变成了长截

不由得心中讨论，裴谦再一看网友们的一凉。

板发的内部信？”这真是某个老“我没看错吧，

字都不能信…本家的么跟我想象中的剧本不太一样？”“资话一个…咦？怎

“我感动哭了，哪老板？给我来一打！”有这种好

吗？我降薪也“这竟然是腾达的内部信？请问腾达还招员工要去！”

是在立人设！”了，我觉得这是炒作部信是真要上当！就算这封内的，多半也“大家千万不

事！”，真达员工，腾腾好得让人嫉妒达的福利待遇确实“但是我朋友就是

立人设那请其他的公司内部信吗？”啊，敢发一封这样的老板也是立人设？“有人说这啊，也可以炒作立一下呗！你们也可以

啊，那个《努力工作，开信好像是照抄的之前才能更好地生活》！”“咦，大家有没的一封公开信这封公有发现，

吗“还真是，竟然全都？”反过来了？这是在故意讽刺

“天哪，太有节目效果板圈粉了！”了，我被这位老

别说了，我这就去给腾达投简“卧槽，啥也历了！”

实在太热烈了，让裴谦有些始料未及。微博上沙雕网友的反响

也引发了一些反响火到这种程度。的时候，倒是这封内部信发在内网，但根本就没

坛挂在内部、每天都有新回复，然也一那个置顶帖虽但大部分员工看了之后打了打鸡血，也就无非是稍微论直过去了。

的都是腾达的员工因为以为常了。腾达能上内部论坛的优厚福利有些习，像郝琼这种员工，早都已经对

，信的大家虽是这样一位好老板。所以，看到这然感到很新鲜毕竟大家都知道裴总就封内部，但也没有太感动

况突然不对了！可到了微博上，情

哪见过这种神仙公司、的沙雕网友们这种神仙老板啊网络上？

出来一封内部信子就在很多网台的专访已经！了了平彻底立住腾达给把友心中给一定的反响，现在又之前官方吹了一通，引发，腾达的形象一下

现在为止，大部分印象是到玩家对腾达的：

常善老板是个伯乐，非于发掘人才；

种森严的等级制，没有大公司那度；内部氛围活跃员工都非常优秀，

福利待遇极好，不会压榨员工；

。声有色业涉及许多领域，都做得有目前为止，腾达的产到而且

大。市那样生活压力巨一点，腾达在京州市，这是一个二线城市，的配套设施，又不会像超一线城还有很关键的既有不错

求职者眼中的香饽饽！下子就成为很种因素，腾达一多综合种

，就怕货比货。货俗话说，不怕不识

体。完腾达的老板竟然全反其道而行之，休息、注意身在内在其他公司老板部信中让员工们多96是福报的时候，斗全都鼓吹奋精神、狼性文化、9

这种溢于的社畜简直是感动到流泪！，让很多其他公司言表的人文关怀

于是，有很多人，开始往腾达投简历！在微博上疯狂为腾在网络上；还达说好话变成了腾达的自来水，有些更干脆

99+的邮件全都是爆了，9各种求职简历。几天时间过去，腾达的企业邮箱直接

好的后果，发但没想到竟然会这官方的专访会引么严重！裴谦想到了一些不

一样头疼。箱中的999+人力资源部的hr们邮件，裴谦和腾达看着邮

不过，头疼样。的原因不太一

秀的人才。这么多人挤破头地往然更容易筛选到优腾达跑，自烦恼，有hr们单纯只是幸福的

了。僵硬而裴总就比较

这些人里面万一之后轻而易举地把原本亏损得好飞了，那多养一些员工，但他倒是不介意裴总岂不是要吐血？在，招进来好的项目给带有一些大牛存

也不妥。些人全都给拒了，但是，直接把这

盯着。个小透明公司了，肯定有不少人在现在腾达不是以前那

或者裴总的动有人对人才一概不要，会不会如果被人发现腾达只要腾达这家垃圾员工，优秀的公司、机产生一些怀疑？

也不能让太多人怀疑系统本人怀疑自己的动机，身或挑战的存在。裴谦不能让太多的

善的解问题，得想到一个妥员工这个决办法，否则后患无穷。”“招聘

腾达已经算是一家大公司了。裴谦琢磨着，现在的

以后随多，裴谦着不可能再像之业务的拓展，招聘的员亲自选拔。工越来越样亲力亲为，前一

继续发掘那些优秀的那么，hr们肯定要员工。

那对于裴总而言，会背是就越来越多了？刺他的人岂不

！这谁顶得住啊

“得想个办法，尽筛选出一些混子。”可能地多

”之后肯定疯狂背热去，也不光。来到腾达刺我，顶不住是金子到哪都能发会浪费社会资源。“太优秀的员工，的。不录取这批人，让他们去别的公司发光发

进来太显眼了的人“太垃圾的员工招符合腾达，一些特别蠢还可能闹出大新闻，不低调的气质。最好也别。招。”

像老马那样的混一批比较中庸的们就老老实实干什么，”，就能保边说只要指，，想办法招证亏损。向一个错误的方向什么他子就挺好。上“所以

”筛选出来！子没错，想办法把混“嗯，

快速思考着策。对裴谦

辛助理叫了过来。半小时后，裴谦把

库，先存发来的简历，让人力资起来，以后“发一条公告，告诉大大对于那些已经规模的招聘计划。家目前腾达没有再源部门搞个人才说。”

门制定一个“以后腾达的招聘选拔要走上正轨，这段时达就定时定期按照这个标准来标准，以后腾大致的选拔人才。”间，我会让人力资源部

辛助理做好了记录。

资的都有。要不要先给已经筛选出了一批“裴总，人力好苗子，简不常源部目前下面试？”错，各个领域历看起来都非这些人安排一

谦断然拒绝：“不！”裴

者眼中是香饽求职见得就强。现在腾达在众多面肯定有不的“简历写得漂亮少浑水摸人里，实际的能力不鱼的。”饽，投简历

是他们的实际能力如何。”重要的还“我们过去不选拔人才！更会、以后也不会仅凭借一张简历

简历造假的。，确实，现在有更好的选拔方法，那就按您的办法来。”的情况挺普遍辛助理点点头：“嗯既然裴总您

总选拔人才向实证黄思博、吕明亮等人起来的，事明都是难得的人才。像辛海璐也很清楚，裴来不拘一格，都是从底层提拔

光鲜亮丽的算了。总不喜欢这些求职者，那就然简历过于既裴

一次背刺算是躲过去了。了一口气，近在咫尺的裴谦则是松

来填补这些空缺的职位辛助理又说道：“扩充的计划，总要有一批人。”但是，裴总，员近各部门都有人最

’了。”人才。如果是不缺人手裴谦想了想：“行吧，要录取‘储备急需补的部门，就不情录取一批充人手的部门可以酌

辛助理点点头：“好的。”

谦问道：“现在人力资源部裴门的负责人是谁？”

辛助理：“小郝。”

小郝？”裴谦眨了眨眼：“哪个

“……郝云。”辛助理：

。”“我很熟其实根本没听说过，裴谦装作一副连”的样子，这位是男是女都不知道。“哦，是ta啊

也不能怪裴总不关心员工，关键他现在手这下的员工太多了。

谁。去挨个记谁是人力资源部门在裴总眼中是个无足轻重的部门，哪有那个闲心