完成了剧本的大框架意足。，裴谦感到心暂时满
明天再稍微加一博他们了。点点细节，就可以直接扔给黄思样的进度，按照这
好了，今天的工作“任务差不儿！”多完成了，休息一会
剧。开艾丽岛，准裴谦习惯性地打备开始追
久，办公室外面又传来敲门声。刚看了没多
裴谦抬头一看，是辛助理。
立一公司邮箱的电子邮件急需订人太多了，所以归档。但是因为投简历的“裴总，我们个筛选标准。”源部的同事们正在忙人力资快要爆满了，目前碌着筛选、
“这个筛”。选标准只能你来定辛助理看着裴谦，言外之意大概是
裴谦：”“？？？
开开心心追剧总脸上满是诧异。的裴正准备
爆满了？邮件
怎么可能！
间味道。嗅到了一丝不妙的警惕性极高的裴总瞬
脑上打开公司的企！，发箱里果然是一大堆上的红色数字“邮箱现邮999+”极为醒目业他赶忙在自己的电的未读邮件，收件箱
。怎么回事？“这……”裴谦人有点晕
：专访和您的那封内微笑部信所起到的道辛助理效果。”“应该是官方的
知道了。去看一“您”下微博热搜就
先确定一个筛选标准。之急，是试的话，人手肯定是毕竟这么多简历，如果全都要安排面“不过现在当务不够的。”首
入了短暂的呆滞状态，沉摆手：“行叫你。”，你默片刻之后摆了裴谦陷先出去吧，我想好了再
辛助理点点头，退了出去。
没这么简一个筛事选标准就能解决的问题裴谦感觉这，赶忙打开微博。单，绝对不是定
第七名的话题信#！赫然是#腾达内部结果，一看热搜榜单，排在
“什么情况？！”
“我发的明明搜上去了？？”么跑到是内网，怎微博热
事给忘谦本裴都快把这来了。
的初衷无非是鼓励自己的员工多划水负担。他发这封内部信、多摸鱼，为他减轻一点亏损的
望。还有不少员工在狂果一般，吹结果发到内网上之后彩虹屁，让裴总非常失效
没个事情。再关注这所以，裴谦就
稿子，已经是在微博热搜上了！万万没想到，再见这篇
了长截图，被网经变成裴谦这封内部信已载。友们疯狂转赶忙点开，发现自己的
网友们的讨论，裴谦不再由得心中一凉。一看
内部信？”“我没看错吧，这真是某个老板发的
个字都不能信……咦？怎跟我想象中的剧本不太么一样？”“资本家的话一
哪有这种好“我感动哭了，老板？给我来一打！”
腾达还招员工吗“这竟？请问？我降薪也要去！”然是腾达的内部信
半也是在立人设！“大家千万不要上当算觉得这是炒作！就”了，我封内部信是真的，多这
妒，真事！利待遇确实好得让人嫉”腾达员工，腾达的福“但是我朋友就是
那请其他的设啊，也可以炒作啊，敢发一部信吗？”这是立人设？你们也可公司老板也立一下呗！“有人说封这样的内以立人
开公开没有发现，这封公“咦，大家有信啊，那抄的之前的一封个《努力工作，才能更信好像是照好地生活》！”
？这竟然全都反过来了“还真是，是在故意讽刺吗？”
太有节目效果了，我被这位老板圈粉了！”“天哪，
了，我“卧槽，啥也别说这就去给！”腾达投简历了
料未及。微博上沙雕网，响实在太热烈了友的反让裴谦有些始
这种程度。这封内部信了一些反响，但网的时候，倒是也引发就没火到根本在内发
那个置顶部论坛、每天都有新回，也就过去了。分员工看了之后帖虽然也一直挂在内复，但大部打鸡血无非是稍微打了
都已经对腾达的优厚习以为常了。的种员工，早都是腾达的员工，像郝琼这福利有些因为能上内部论坛
大家都知道裴总，但也没有太好老板。感动，毕竟所以，看到这封内部信就是这样一位的大家虽然感到很新鲜
上，情况突然不对了！可到了微博
网络上的沙雕网友司、这种神仙老仙公们哪见过这种神板啊？
通，引发了住一定的！很多网把腾达友心中给彻底腾达的形象一下子之前官方平台的就在来一封内部信，专访已经给吹了一了立反响，现在又出
，大部分玩家对腾达在为止的印象是：到现
老善于发掘人才；板是个伯乐，非常
，没，内部氛围活跃种秀员工都非常优森严的等级制度；有大公司那
待遇极福利好，不会压榨员工；
而且都做得有声有色。域，的产业涉及许多领到目前为止，腾达
在京州市，这是一个活压还有很关键的一点，腾线城市那样生二线城市，达错的配套设施，又不会像超既有不力巨大。一
种种因素，腾达香饽饽！就成为很多求一下子职者眼中的综合
货，就怕货比货。俗话说，不怕不识
996是福报道司老体。在其他公的时候，腾狼性文化、然完全反其达员工们多休的老板竟都鼓吹奋斗精神、身而行之，在内部信中让板全息、注意
人文关怀，让很多其他到流泪！司的社畜简直是感动公这种溢于言表的
水，在微博上疯狂很多人在网说好话；还有开始往腾达投些更干脆，络上变成了腾达的自来为腾达简历！于是，有
+的邮件全都是各种求箱直接爆了，999间过去，腾达职简历。几天时的企业邮
想到专访会引发一些没了官方的裴谦想到重！竟然会这么严不好的后果，但
谦和腾达人力资源部的hr们一样头疼。99+邮件，裴看着邮箱中的9
不过，头一样疼的原因不太。
容易筛有这么多hr们单纯只是幸福的人挤破头地往腾烦恼，选到优秀的人才。达跑，自然更
而裴总就比较僵硬了。
不是要吐员工，但这些人里面万一有一些大亏损得好好的项目给带血？后轻而易举地把原本牛存在，招进来之介意多养一些飞了，那裴总岂他倒是不
妥。但是，直接把这些人全都给拒了，也不
现在个小透明公司腾了，肯定有不少人在盯着。达不是以前那
机产生一些怀疑？家公秀的人才一概如果被人发现有人对腾达这优只要垃圾员工，司、或者裴总不要，会不会的动腾达
太多的人怀疑自己的疑系统本身裴谦不能让或挑战的存在。动机，也不能让太多人怀
个妥善办法，否则后患无得想到一的解决问题，穷。”“招聘员工这个
裴谦琢磨着，现在的腾达已。经算是一家大公司了
亲力裴谦不可能再来越多，亲为，亲自选拔。像之前一样的拓展，招聘的员工越以后随着业务
继续发掘那些优秀的员，hr们肯定要工。那么
那对于，会背刺他的人岂不是就越来越多了？裴总而言
这谁顶得住啊！
多筛选出一些个办法，尽可能地。”“得混子想
们去别录取这批人，让他的公司发光发“太优秀的达之后肯定疯狂背，是金子到员工热去，也不会浪哪都能发光。来到腾刺我，顶不住的。不费社会资源。”
“太出大新闻闹质，不符合腾达低调的气垃圾的员工，招进来太显。最好也别招。”的人还可能眼了。一些特别蠢
庸的，像“所以，想办一个错实实干什么，只要指向那误的方向，就能保证亏损。”边说什么他们就老老法招一批比较中就挺好。上老马样的混子
“嗯，没出来！”筛选错，想办法把混子
裴谦快速思考着对策。
裴谦把辛半小时后，助理叫了过来。
“发一条公来的简目前腾达没对于那些已经发后再说。”资规模的招聘计划。先存起来，以告诉大家告，历，让人力源部门搞个人才库，有大
门制定一个大致的选时间，我会让人力“以后腾达的招聘要按照这个拔标准，以后腾达就定时定期，这段标准来选拔人才。”走上正轨资源部
辛助理做好了记录。
排一下面试？”筛选，简历看起“裴总，人力都有。要不要先给这些出了一批好苗子人安来都非常不错，各个领资源部目前已经域的
裴谦断然拒绝：“不！”
求职者眼中是香饽饽能力不在众多见得肯定“简历写得漂亮，实际。”的就强。现在腾达有不少浑水摸鱼的，投简历的人里面
。”拔人才！更重要的还“我们过去不会、以后也不会仅凭借一张简历选力如何是他们的实际能
简历造假的情况挺普辛助嗯：“那就按您的办法遍的。既然裴总理点点头，确实，现在来。”您有更好的选拔方法，
辛海璐也很清楚，裴总提的人才。明向来不拘一格，像黄思博、吕选拔人才拔起来的，事实证明都是难得亮等人都是从底层
那就算了。既然裴总不喜欢这些简历过于光鲜亮丽的求职者，
尺的一次背刺，近在咫过去了。算是躲裴谦则是松了一口气
辛助，最近各部门都说道：“但是，裴总这些空缺的职位。”的计划，总要有有理又人员扩充一批人来填补
。如果是不缺人手的可以酌情录取裴谦想了想：部门，就不要录取‘储备人才’了。”一批“行吧，急需补充人手的部门
辛助理点点头：“好的。”
：“现在人力？”裴谦问道资源部门的负责人是谁
“小郝。”辛助理：
个小郝？”裴谦眨了眨眼：“哪
郝云。”：“……辛助理
“哦子，其实根本没听说过”裴谦装作一副“我很熟”的样，，连这位是男是是ta啊。女都不知道。
这也不能怪裴总不关心员工，关键他现在手下的员工太多了。
人力资源部门在裴心去挨总眼中是个无足轻。重的部门，哪有那个闲个记谁是谁