5月16日,周一。
了。新的腾达招聘季开始
熟路,各项工作不紊地进行中。主办招聘的人力资源部已经是第二次的试,腾达统一招聘考也已经是轻车有条
现在还是笔试阶段,达精神之后系列步骤。测试等一还有面试、入职、腾
,不由得会场挂着工作人员千。吴滨万感慨外看着新一批的求职者的胸牌,在
时间过得飞快啊!
自己跟,以追溯到吴滨回想起来1月份,那时想要把觞洋游戏操作之后反1的郝琼挖走,结果一通腾达的缘分最早可去年的候他自己恰了柠檬。而
达的正式员断报名了腾于是,吴成为了腾达的入职考试,并且顺滨果利地连过三关,工。
了腾达精网学成效的工作,最让他习班的文达精神对终点中列卓有在这之作,并且用腾满意的就是总结出行了一系者们进行了指导。后,他也进神
学?形容这个的吧以致用,大概就是
年的时间,自己的生活就发生了翻回想起来,万千。仅仅是半天覆地的由得感慨变化,吴滨不
上次的人要聘考试,明显比这次的腾达招多很多。
年时间内,腾达的知名这足以说明,半长。大幅度和体量,又有了的增
、岗位更多,另一方方面是产了。人数也增多面每一业更多个岗位报名的
聘考试的。加油打气一对情侣正在腾达的招,似乎是相会场的入口外互一起来参加
“亲爱的,题的!”加油,你一定没问
考上!”,刷了嗯,你也是那么久的题,一定能“
腾达之后,更宽敞的房子。”“考进个咱们立刻就租一
以“嗯,考上之后就好吃的!”后回家每天给你做再也不用加班了,
上!加油!定能一起考“我们一”
两个人相互鼓励,去往不同的考试会场。然后才各自
多人拖人都是自己来的,但也这样的场景在从军的既视感。家带口,颇很有一种去,虽然大部分有不断地上演
人群,让吴等滨联想到了高考待的家长。时校外焦急会场外熙熙攘攘的
多了。里面的很多人来意义恐高考也差不太怕跟说,腾达的招聘考试不过想想也对,对于这
、鲤鱼跃龙门一步登天哪。
不由得感慨万分。吴滨心中
当地人来说,都以成为腾达员对于很多人,尤其是京工为荣。州
在京州的快速发展,触手逐渐深入各种产业,当地人都能深刻地感觉京州因为腾出来。达
经越腾达的传闻,已外界对于。传越没谱了
说极高,比同行业有人腾达的工资的其他公司至少翻倍;,
也有;腾达都有,你、补助、奖金,你能有人说,腾达的福想到的想不到的腾达报销利待遇极好,各种
以不加班,员工甚至还有人加班为耻;说,腾达从
多么平庸,都会在很短的个进入腾达改变……脱胎换骨的的人,不管曾经的能力最玄学的说法是,每时间内有
信将疑。外界始终是将,对于这些传言,当然
谱,所以谁都分不清这这反而让腾达的真实情,因为传言是在太离哪些是真、哪些是假。些传言中到底况变得扑朔迷离
腾达的向往之只是对情越烈。来越强
跑过来,就为了在腾甚至有越来越多的达谋得人愿意从其他城一个好职位。市
吴滨很清楚,显然都是真的。这些传言
的常识,所以大家都不只不过违背了大家敢相信而已。
随着对腾达的不了的腾待遇守口如瓶,这也加对腾达的福利达员工都解。神的普及,绝大多数腾达精实身份、已经习惯了对裴总的真剧了外界
调,员工们当然会更加低调。裴总那么低
意思跟裴总争功劳呢?谁会好
好,裴总至少占其中的七成作用,其他人共腾达能够发展得这么分三成。
氛围中统试之后,再接受性格不同的人,不懈努力通过腾达的入职考,成为腾达的一员。了这种文化神培训,逐渐融入一批一批背景不同、通过一的腾达精
吴滨就是如。此
是一种非常有趣的经历不得不说,这。
看着,正在熙熙攘攘的人群进行之中。一个问题,就是腾达,吴滨突然意识到了不断地、潜移默化地对于整座城市的改变
这质和精神两个层面。种改变,是在物
刺激了京州其他体经济水平的进步。解在物质层面地招,腾达不断在的员工会因为生活得到,这批收入丰厚产业的发展以及整问题的同时决就业保障而开始消费,供优厚的薪水,聘员工,为员工提
断地改变着人们的物质业,从网咖、外卖体行断地进军实而腾达集团也在不到最近的健身房,不生活。
显而易见的。的带动作用是这样一家企业,对城市
改变着所有人的精而在精神层面,腾达也在神世界。
而言,培养他们认真工紧张情绪,打破了职场内卷的恶性循环;解了他们的焦虑、对员工,消作、享受生活的习惯
他们展示咖、摸鱼外卖、健身一种更加健康的生对消费者而言,腾达通过网房等产业,向活方式,也是导。一种良性的引
已经如此深远。响然发现腾达集团的影竟吴滨蓦然回首,才
他似乎明白了裴总目标。的终极
于遥远。这个目标还过不过以目前的情况来看,
但影虽然也在向林。响力终究还是有限的城等城市扩张,目前还仅仅是集中在京州,腾达集团的影响力
一个生态闭环。验地,努力地京州当做一个试为裴总在把因吴滨猜测,这是在京州建造
、开始享网咖以快实家,肯定会选择把摸鱼现如果是其他的企业,很连锁的方式开到全国,然后借机引入投资受生活。财务自由
但是裴总却并没有这么打算。
那些钱,他的目标更加长远,也,他看不上。显然更加艰巨
在腾达员仅是还应该肩中传播,也应该普通工部的一员,除了完成日泛地传播出去,不仅的使命播!”负起弘扬腾达精神中传,我们大众“所以,作为人力资源,让这种精神能够广常工作之外
现!”目标,能够更好地实“让裴总的宏伟
到了自己的吴滨突然第一社会责任。次如此清晰地感觉
为了完成老板的任务四处奔走、挖个人、辞退员工、资。压低薪之前,他只是普通的hr,一
满脑子都只能口。为了生计,他想着如何完成老板的任务和要求,如何养家糊
至于社会责任感过于虚无缥缈的东西?那是太。
有精力去是现在,吴滨入职但腾追求自我价值的实现,去无忧达以后衣事。食,工作顺利,自然情做一些真正有意义的
要把这后,是,在长裴总的腾达精神感召以接受去。时种精神分享出他非常迫不及待地想间地最重要的
就像曾经为终点中答疑解惑一文网的作者们样。
的提拔和栽培!吴滨觉得,自己应该成为腾达精神的阐释辜负裴总对自己者,这样才能不
……
下午六点钟。
备启完晚饭,准的学鱼网咖吃之后,吴滨在附近的摸程前往终点中文网招聘工作忙完了今天的习班。
的使命。直在思考,自监考的过程中,吴滨一今天己己到底应该如何完成自
解在虑之后,吴滨决定,他要为经过反复考腾达精神做出更多注!
领导、思一些内容,远这三个大项。通过对腾达精神包的揣摩,已经总结出了括高效工作、注重创新,服从之前吴滨、目标长想独立,劳逸结合
严禁散播到内部论坛和网络上。文档一直在腾达员工中私下流传,长久以来,这份绝密
同时,吴是片面的解读当做唯一正裴想法。,只能参考,不能确的答案,更不能代表了一点,这不是标滨也强调准教材,只总的真实
步。精神对于腾达精神的全部、就此止的解不能以为这就是腾达总无限接近,而永远读,只能跟裴
该更进一滨为客观环境已步了,因经发生了觉得自己应改变。现在,吴
解,也很难完看到这份腾达精神的注的员工来说,即使他们些新入职全理解、完全吃透。对于那
工因为跟老员也很难获得这样相比,经历,未来多半他们缺乏和裴总共事的的机会。
毕集团的产业越铺然只有总说上话的,显竟随着腾达部门越大,裴总的负责人。需要处理的日常事务越多,能跟跟裴越来各
如何不揣部分新员工连跟裴总说过怎样的决定都没有,连裴总具体做出大话的机会都清楚,又?摩裴总的精神
所以,吴滨觉得要为腾达精神解决这个问就一定要注解。题,作出更多
人能够对照体言行腾感悟。让新体的方事迹记录下来,达精神法就是将裴总的言行记录在册,的内容、结合裴总的具具,获得更多、更准确的和
句才词一样,得结合例英语单就像背能更好理解。
。但是吴滨觉得自己的文笔不太够
、真实,而且不让人觉得这是得生动、形象但想要把故事写如果只是总结几个关键定技巧的。的,那没问题,一感,还是需要一词之类点都不反说教,
所以,吴滨决定去网文作者学习班一趟。
神指导了不少作者,应该有作者毕竟当初吴滨也云用腾这个伟大的事业吧?会愿意跟他一起,完成达精
戏》的崔耿,似乎就很,深精神启发、写出《受腾达合适。比如蝴蝶游