5月16日，周一。
了。新的腾达招聘季开始
熟路，各项工作不紊地进行中。主办招聘的人力资源部已经是第二次的试，腾达统一招聘考也已经是轻车有条
现在还是笔试阶段，达精神之后系列步骤。测试等一还有面试、入职、腾
，不由得会场挂着工作人员千。吴滨万感慨外看着新一批的求职者的胸牌，在
时间过得飞快啊！
自己跟，以追溯到吴滨回想起来1月份，那时想要把觞洋游戏操作之后反1的郝琼挖走，结果一通腾达的缘分最早可去年的候他自己恰了柠檬。而
达的正式员断报名了腾于是，吴成为了腾达的入职考试，并且顺滨果利地连过三关，工。
了腾达精网学成效的工作，最让他习班的文达精神对终点中列卓有在这之作，并且用腾满意的就是总结出行了一系者们进行了指导。后，他也进神
学？形容这个的吧以致用，大概就是
年的时间，自己的生活就发生了翻回想起来，万千。仅仅是半天覆地的由得感慨变化，吴滨不
上次的人要聘考试，明显比这次的腾达招多很多。
年时间内，腾达的知名这足以说明，半长。大幅度和体量，又有了的增
、岗位更多，另一方方面是产了。人数也增多面每一业更多个岗位报名的
聘考试的。加油打气一对情侣正在腾达的招，似乎是相会场的入口外互一起来参加
“亲爱的，题的！”加油，你一定没问
考上！”，刷了嗯，你也是那么久的题，一定能“
腾达之后，更宽敞的房子。”“考进个咱们立刻就租一
以“嗯，考上之后就好吃的！”后回家每天给你做再也不用加班了，
上！加油！定能一起考“我们一”
两个人相互鼓励，去往不同的考试会场。然后才各自
多人拖人都是自己来的，但也这样的场景在从军的既视感。家带口，颇很有一种去，虽然大部分有不断地上演
人群，让吴等滨联想到了高考待的家长。时校外焦急会场外熙熙攘攘的
多了。里面的很多人来意义恐高考也差不太怕跟说，腾达的招聘考试不过想想也对，对于这
、鲤鱼跃龙门一步登天哪。
不由得感慨万分。吴滨心中
当地人来说，都以成为腾达员对于很多人，尤其是京工为荣。州
在京州的快速发展，触手逐渐深入各种产业，当地人都能深刻地感觉京州因为腾出来。达
经越腾达的传闻，已外界对于。传越没谱了
说极高，比同行业有人腾达的工资的其他公司至少翻倍；，
也有；腾达都有，你、补助、奖金，你能有人说，腾达的福想到的想不到的腾达报销利待遇极好，各种
以不加班，员工甚至还有人加班为耻；说，腾达从
多么平庸，都会在很短的个进入腾达改变……脱胎换骨的的人，不管曾经的能力最玄学的说法是，每时间内有
信将疑。外界始终是将，对于这些传言，当然
谱，所以谁都分不清这这反而让腾达的真实情，因为传言是在太离哪些是真、哪些是假。些传言中到底况变得扑朔迷离
腾达的向往之只是对情越烈。来越强
跑过来，就为了在腾甚至有越来越多的达谋得人愿意从其他城一个好职位。市
吴滨很清楚，显然都是真的。这些传言
的常识，所以大家都不只不过违背了大家敢相信而已。
随着对腾达的不了的腾待遇守口如瓶，这也加对腾达的福利达员工都解。神的普及，绝大多数腾达精实身份、已经习惯了对裴总的真剧了外界
调，员工们当然会更加低调。裴总那么低
意思跟裴总争功劳呢？谁会好
好，裴总至少占其中的七成作用，其他人共腾达能够发展得这么分三成。
氛围中统试之后，再接受性格不同的人，不懈努力通过腾达的入职考，成为腾达的一员。了这种文化神培训，逐渐融入一批一批背景不同、通过一的腾达精
吴滨就是如。此
是一种非常有趣的经历不得不说，这。
看着，正在熙熙攘攘的人群进行之中。一个问题，就是腾达，吴滨突然意识到了不断地、潜移默化地对于整座城市的改变
这质和精神两个层面。种改变，是在物
刺激了京州其他体经济水平的进步。解在物质层面地招，腾达不断在的员工会因为生活得到，这批收入丰厚产业的发展以及整问题的同时决就业保障而开始消费，供优厚的薪水，聘员工，为员工提
断地改变着人们的物质业，从网咖、外卖体行断地进军实而腾达集团也在不到最近的健身房，不生活。
显而易见的。的带动作用是这样一家企业，对城市
改变着所有人的精而在精神层面，腾达也在神世界。
而言，培养他们认真工紧张情绪，打破了职场内卷的恶性循环；解了他们的焦虑、对员工，消作、享受生活的习惯
他们展示咖、摸鱼外卖、健身一种更加健康的生对消费者而言，腾达通过网房等产业，向活方式，也是导。一种良性的引
已经如此深远。响然发现腾达集团的影竟吴滨蓦然回首，才
他似乎明白了裴总目标。的终极
于遥远。这个目标还过不过以目前的情况来看，
但影虽然也在向林。响力终究还是有限的城等城市扩张，目前还仅仅是集中在京州，腾达集团的影响力
一个生态闭环。验地，努力地京州当做一个试为裴总在把因吴滨猜测，这是在京州建造
、开始享网咖以快实家，肯定会选择把摸鱼现如果是其他的企业，很连锁的方式开到全国，然后借机引入投资受生活。财务自由
但是裴总却并没有这么打算。
那些钱，他的目标更加长远，也，他看不上。显然更加艰巨
在腾达员仅是还应该肩中传播，也应该普通工部的一员，除了完成日泛地传播出去，不仅的使命播！”负起弘扬腾达精神中传，我们大众“所以，作为人力资源，让这种精神能够广常工作之外
现！”目标，能够更好地实“让裴总的宏伟
到了自己的吴滨突然第一社会责任。次如此清晰地感觉
为了完成老板的任务四处奔走、挖个人、辞退员工、资。压低薪之前，他只是普通的hr，一
满脑子都只能口。为了生计，他想着如何完成老板的任务和要求，如何养家糊
至于社会责任感过于虚无缥缈的东西？那是太。
有精力去是现在，吴滨入职但腾追求自我价值的实现，去无忧达以后衣事。食，工作顺利，自然情做一些真正有意义的
要把这后，是，在长裴总的腾达精神感召以接受去。时种精神分享出他非常迫不及待地想间地最重要的
就像曾经为终点中答疑解惑一文网的作者们样。
的提拔和栽培！吴滨觉得，自己应该成为腾达精神的阐释辜负裴总对自己者，这样才能不
……
下午六点钟。
备启完晚饭，准的学鱼网咖吃之后，吴滨在附近的摸程前往终点中文网招聘工作忙完了今天的习班。
的使命。直在思考，自监考的过程中，吴滨一今天己己到底应该如何完成自
解在虑之后，吴滨决定，他要为经过反复考腾达精神做出更多注！
领导、思一些内容，远这三个大项。通过对腾达精神包的揣摩，已经总结出了括高效工作、注重创新，服从之前吴滨、目标长想独立，劳逸结合
严禁散播到内部论坛和网络上。文档一直在腾达员工中私下流传，长久以来，这份绝密
同时，吴是片面的解读当做唯一正裴想法。，只能参考，不能确的答案，更不能代表了一点，这不是标滨也强调准教材，只总的真实
步。精神对于腾达精神的全部、就此止的解不能以为这就是腾达总无限接近，而永远读，只能跟裴
该更进一滨为客观环境已步了，因经发生了觉得自己应改变。现在，吴
解，也很难完看到这份腾达精神的注的员工来说，即使他们些新入职全理解、完全吃透。对于那
工因为跟老员也很难获得这样相比，经历，未来多半他们缺乏和裴总共事的的机会。
毕集团的产业越铺然只有总说上话的，显竟随着腾达部门越大，裴总的负责人。需要处理的日常事务越多，能跟跟裴越来各
如何不揣部分新员工连跟裴总说过怎样的决定都没有，连裴总具体做出大话的机会都清楚，又？摩裴总的精神
所以，吴滨觉得要为腾达精神解决这个问就一定要注解。题，作出更多
人能够对照体言行腾感悟。让新体的方事迹记录下来，达精神法就是将裴总的言行记录在册，的内容、结合裴总的具具，获得更多、更准确的和
句才词一样，得结合例英语单就像背能更好理解。
。但是吴滨觉得自己的文笔不太够
、真实，而且不让人觉得这是得生动、形象但想要把故事写如果只是总结几个关键定技巧的。的，那没问题，一感，还是需要一词之类点都不反说教，
所以，吴滨决定去网文作者学习班一趟。
神指导了不少作者，应该有作者毕竟当初吴滨也云用腾这个伟大的事业吧？会愿意跟他一起，完成达精
戏》的崔耿，似乎就很，深精神启发、写出《受腾达合适。比如蝴蝶游