周一。5月16日，

新的腾达招聘季开始了。

部也已经是轻车熟行办招聘的人力资源统一招聘考试，主作中。第二次的腾达路，已经是各项工有条不紊地进

试、入职、腾达后还有面。现在还是笔试阶段，之精神测试等一系列步骤

牌，在得感慨万会场外看着吴滨千。挂着工作人员的胸新一批的求职者，不由

时快间过得飞啊！

，结果一1月己跟腾游戏的郝琼挖走达的缘分最早可以追溯到去年的1份，那时候他通操作之后吴滨回想起来，自反而自己恰了柠想要把觞洋檬。

于是，吴滨果断报试名了腾达的入职考为了腾达的正式员工。顺利地连过三关，成，并且

他也进行了一系工作，最在这之后，就是总结出了腾达精神对终点中文网学习班神，并且用腾达精指导。的作者们进行了让他满意的列卓有成效的

致用吧？学以，大概就是形容这个的

变化，吴滨不由得感慨万千。仅仅是半年的时间，覆地的就发生了翻天自己的生活回想起来，

的人要多很多。这次的腾上次达招聘考试，明显比

幅的增长。时间内，腾，又有了大达的知名度和体量明，这足以说半年

，另一方面每一方面是产业更多、岗个岗位报名的人数也增多了。位更多

一对情侣正在会场的入口外互相一起来参加腾达的招聘考试的。加油打气，似乎是

定没问题的！”“亲爱的，加油，你一

，刷了那么久的题，是“嗯，你也一定能考上！”

“考进腾达之后，咱们立刻就租一个更宽敞的房子。”

“嗯，考上之后就再也不用加班了，以后回家每天给你做好吃的！”

上！加油！”“我们一定能一起考

鼓励，然后才各自去往两个人相互同的考试会场。不

有一种去从军的既视感。断地上演，虽然大部口，颇这样的场景在不，但也有很多人拖家带自己来的分人都是

到了高考会场外熙熙攘攘长。的人群，让吴滨联想的家时校外焦急等待

聘跟高考也差不过想想也对，对于这里面的很多人来。不太多了考试说，腾达的招意义恐怕

天哪。、一步登鲤鱼跃龙门

慨万分。吴滨心中不由得感

于很多人，尤其是京为腾达员工对州当地人来说，都以成为荣。

逐渐深入各种产业，京州当地人都能深刻地感觉出因为腾达在京州的快速发展，触手来。

没了。已经越传越谱外界对于腾达的传闻，

工资极高，比同腾达的行业的其他公司至有人说，少翻倍；

，各到的腾达也有；有人说，腾福利待达的种报销、补助、奖金，你能想到遇极好的腾达都有，你想不

还有人说，甚至以加班为耻腾达从不加班，员工；

法是，每个进入腾达的，都会在很人，不管曾经的能力多么平庸的时间内有脱短胎换骨的改变……最玄学的说

。当然，对于这些传言，外界始终是将信将疑

谱，所以谁都这反而让分不况变得扑朔哪些是些是假。腾达的真实情底迷离，因为传言是在太离真、哪清这些传言中到

达的向往之情越来越强烈。只是对腾

跑过来，其他城市腾达谋得一个好职位越多甚至有越来的人愿意从就为了在。

传言显然都是真的。吴滨很清楚，这些

都不敢相信而已。家了大家的常识，所以大只不过违背

如瓶，这也加剧了的不总的真实身份、对腾达外界对腾达数的腾了解。的福利待随着腾达员工都已经习惯了对裴达精神的普及，绝遇守口大多

么低调，员工们当然会更加低调。裴总那

争功劳呢？谁会好意思跟裴总

共分三够发展得这么成。中的七成作用，其他人腾达能好，裴总至少占其

职考试之后的一，再接受统一的腾批背景不同、性格不为腾达达精神培训，逐通过腾达的入同渐融入了这种人，通过不懈一员。一批的努力文化氛围中，成

吴滨就是如此。

历不得非常有趣的经。不说，这是一种

移默化地进行之中。就是腾达对于，熙攘攘的人群，吴滨突整座城市的改变，正在不断地、潜看着熙然意识到了一个问题

两个层面。这种改变，是在物质和精神

聘员工，为员业问题的同的员工会因激了京州其他产业的在物质层面，为生活得。发展以及整体经腾达不断地招，在解决就时，这批收入丰厚工提供优厚的薪水济水平的进步到保障而开始消费，刺

体行业，从网实。人们的物质生活身房，不断地改变着在不断地进军而腾达集团也卖到最近的健咖、外

这样一家企业，对城市是显而易见的。作用的带动

而的在精神层精神世界。人面，腾达也在改变着所有

们的焦虑、紧张情内卷的恶性循职场消解了他、享受生活的习惯，养他们认对员工而言，培环；真工作绪，打破了

对消费者而言，腾生活方式，一种良性的引导。达通过网咖、摸鱼外卖、健身向他们展示一种更加健康的房等产业，也是

首，才发吴滨蓦现腾达集团的影响竟然已经如此然回深远。

了裴总的终极目标。他似乎明白

不过看，这个目标还过以目前的于遥情况来远。

是有限的。向林城等城市中在京州是集在，虽然也目前还仅仅腾达集团的影响力扩张，但影响力终究还

京吴滨猜测，这是因为验地，努力地在京州建造一个生态闭裴总在把州当做一个试环。

开到全国，然。锁的方式务自由、开始享受生活，后借机引入投资肯果是其他的企业家定会选择把摸鱼网咖以，很快实现财连如

但是裴总却并没有这么打算。

。，他长远，也更加艰巨显然，他看不上那的目标更加些钱

，作为人力资源众中传播！”让这种精神是在腾达员工中传播还应该肩负起弘扬腾部的一员，除了完成日常工作之外，我们达精神的使命，，也应该普通大去，不仅仅“所以能够广泛地传播出

总够更好地实现的宏伟目标，能“让裴！”

责任。吴滨突然第一觉到了自己的社会次如此清晰地感

成老板的任务四处奔走的hr，为之前，他只是一个普通、挖人、辞退员工、了完压低薪资。

糊口只能想着如何任务和要求，如何养家完成老板的。为了生计，他满脑子都

至于社会责任感西。缥缈的东？那是太过于虚无

精力现在，实现，去做一些真正有意吴滨入职腾达以义去追求自我价值的但是后衣食无忧的事情。，工作顺利，自然有

神感召以后，他非裴总的腾达精时间地接受把这种精神分享出去。地想要最重要的是，在长常迫不及待

点中文网的作者们答疑解经为终就像曾惑一样。

裴总对自己吴滨觉得，自己应该成为这样才能不的提拔和栽培！辜负神的阐释者，腾达精

……

下午六点钟。

摸鱼网咖吃完晚，准备启程前往终作之后，吴滨在附忙完了今天的招聘工点中文网的学习班近的。饭

，吴滨一的到底应该命。今天监考直在思考，自己过程中如何完成自己的使

滨决定，他要为腾达！吴精神做出更多注解在经过反复考虑之后，

领导、思想独立，劳逸新，服从工作、注重创经总结出了一些内容精神的揣摩，已结合、目三个大项。标长远这之前吴滨通过对腾达，包括高效

在腾达员档一直工中播到内来，这份绝密文和网络上。部论坛长久以私下流传，严禁散

同时，吴也强调了一代表裴总的真实想法。教材，只是片面的解确的答案，更不能只能参考，滨读，点，这不是标准不能当做唯一正

部、就此止步。对于腾而永远不能以为这就达精神的解读，只跟裴总无限接近，达精神的全是腾能

应该更进一步了，因为客观环境已经发生了改变。现在，吴滨觉得自己

难完全理解份腾达精神的注解，也于那些新入职的员工对来说，即使他们看到这很、完全吃透。

为跟老员工相难获得这样的机会。事的经历，未来多因半也很比，他们缺乏和裴总共

话的裴总需要处跟裴总说上门的负责人。理的日常毕竟随着腾达集团的产只有各部事务越来越多，能跟，显然业越铺越大，

说话有，连裴总具工连跟体做出过怎样的决定都裴总的机会都没不清楚，又如何揣摩裴大部分新员总的精神？

所以，吴滨觉得要多注解。定要为腾达精神作出更解决这个问题，就一

能够对是将裴总确的感悟。、结合裴总的具体具体的方法照腾达精神的内容言行，获得更多、更准的言行和事迹记录下来，记录在册，让新人就

句才能更好理解。样，得结合例就像背英语单词一

但是吴滨觉得自己够。的文笔不太

，写得，而且之类的，那没问题生动、形象、真实定技巧的。需要一点都但想要把故事觉得这是如果只是总结几个关键词不让人说教，一不反感，还是

者学习班一趟。，吴滨决定去网文作所以

起伟成这个有作者会愿意跟他一的事业吧？大，完滨也云用腾达毕竟当初吴精神指导了不少作者，应该

合适戏》的崔耿，似乎就很比如，深受腾达精神启蝶游。发、写出《蝴