然心态，但很快，他然的败经历非显语气就从陈述事实常怨念，刚开始，邱鸿对自己的失的时候还能够保持淡逐渐变成了抱怨。
够听出邱的那种窝火的感觉。鸿裴谦能
问题的。力肯定是没的游戏设计能作为一个有过成功项目的游戏制作人，邱鸿
设计能力，其特力基本没有。型的游戏设计指国戏设计能力当然，他的游产氪金游戏的能他类
但问题在于，邱常明确，真真地做氪金网有型鸿也从没以来的目标都非的游戏，他游，赚钱。一直就是认认想过要去做其他类
显然，跟他的设计能力没关系，只能说他没有当好一个好老板。创业失败
是他创业失败的最关题，在这一点上，他有调的“项目管理”问题，正键问一肚子的话想说。邱鸿反复强
邱鸿还了加强项目管理，跟“马洋”分享了自己而进行的一系列举措。为
制员工上下班打定把游戏例如，强分给员工作为奖金等等。盈卡，自己每天早到、晚利的10\%走监督员工，决
，确实让公失败的厄运司的转，效率有所提升，但依旧无法挽救。这些举措状况有所好
听得有点小蛋疼裴谦。
实是一个失败因素。听起来这确
没用啊……自己而言似乎但是，对
跟项目盈利意把项目奖金着赚钱。就是为了让脱钩、跟口碑挂钩，我的员工已经是一群嗷，我特逼了嗷叫的奋斗他们不要一门心思想
如果按游戏盈利给员当场爆炸？工发奖金，那岂不是
关键在于，邱鸿说失败的原因是员工偷懒。
谦纠结的问题而裴是不偷在于，他已经想方设法地鼓励员工偷懒啊！懒了，可员工们就
这咋整？
！知道了正确答案步骤啊，但根本没有可行的解题思路和虽然
裴谦也不太好意思打邱鸿劲，越讲越感慨，越讲越来断他。
咖啡，停下来喝了一口。终于，邱鸿大概是讲累了
裴谦试探着说道：失句，您知道工偷懒、项目进度一“问的规定，可能会导致员那我能不能冒昧地控吗？”什么样
天会偷懒了。”啊？偷懒这件事情不是生的吗？你什么都不要做，邱鸿愣住了：“他们自然就
裴谦：“……”
啊。不对啊，这跟我的经验对不上
我有段间只有两了啊？目还是如期制的游戏项来不作出来的时三个小时，但是我管，一天在办公室时间确实从
……然而游戏还项目的开发进度可还禁加班、项目奖金裴谦又问道：是如期制作完成，而且、跟项目盈利完全我让所有员打卡、零食和饮料管够种这“那，如果工完全不没关系、也从来不过问严赚了，有没有能性？”
那是一种名为“你”的表情。在开什么玩笑邱鸿脸上的表情十分精彩，
“绝无可能！”
“马总，如果要做白来的可能相对要大一些日梦，实现起日梦中彩票的白。”性的话，建议还是做那种
对啊！也是觉”裴谦一拍手，感觉自这么的！应该是绝无可能得己遇到了知音：“对啊，我才
戏部门，似乎就是……这么做“但是据我的。”所知，我们公司的游
没有立了口咖啡。邱鸿，而是微微摇头，喝刻回答
声音中带着些苦涩地说道：“马总他，那只是你看到的表象而已。”而后，
“那说明腾达游戏真的效果。”部门领导者的项目你能够看懂的了一了层次，而达到管理能力已经臻于种返璞归化境，已经超脱
“这种顶尖的目管理能力可不是谁都项的。”能学
无胜有招，“就像某些武侠但是如果你也忘掉所有招被打得鼻青脸肿。”小说中，主角说招式，马上就要
“马总事情，这种能。”力，你是学不来的达游戏部门的，听我一句劝，忘掉腾
多数人都学不来。”绝大，这世界上“当然，我不是针对你，我也学不来
一啊，这种业奇才，来参考的。”经验，是不能拿万中无人的“裴总这样的商
…”裴谦：“…
情？忘掉腾达游戏部门的事
不行弃呢？！部门的问题，你怎么能啊，我现在就劝我放是为了要解决游戏
境，你说的这么臻于化还有什么返璞归真、什都是啥嘛！
谦很无语，说好的分裴享失败经验呢？
怎么又变成鞭尸了！
表：。”“邱鸿看了看啊，时间到了
扫而空啊！”谈了，胸中苦非常开心，我很“马总，跟您聊天如此畅久没有跟人闷简直是一
裴谦：“……”
而空吗？你的胸中苦闷一扫
却完全没有任何好转可我的胸中苦闷似乎，反而加重了呢……
新的失败要素，对吧？道：“裴谦来的时候你会讲”所以，下次问
总似乎可以跟我成为知然，我隐约觉得，马特质。”邱鸿点点头：“当己，我们身上都有一种
“是什么特质呢……”
目标，却无人配”都是抱负，却合。“似乎空有一腔无从施展；空有一个
心，我们一定会攻克难关！”“马总你放
无不尽！我们共同知无不言、言进步！”“总之，我一定
一个目标，却无空有人配合？
你说的太对了！
好的明天而前进啊！，虽然自己但都在努力地从失败裴谦默默地想了想和邱鸿的目标不同，的泥潭中挣脱，向着美
能够从这一点来说，成为知己？似乎还真的
不了，跟邱鸿伸出由得被感动到的，裴谦也起：“好让我们一起加油！”的手紧紧握在一
……
……
5月3日，周二。
鸥图科技。
工作。第一天上班，就很紧锣始假期刚过，鸥图科技的员工们快进入工作密鼓地开状态，
将常友从办公区走光随意扫过，公室，目态尽收眼底。过进入自己的办员工们的状
“难，腾达精不成神的影响真的这么明显？”
常友稍有些疑惑。
他能够感觉。出鸥图科化的改变技有一种潜移默
去年11月正式成立半年的时间。鸥图科技自以来，目前已经过去了
的日常事务，空降工都是从鸿程科技出公司管理指手画脚包括常友在内的骨干员过来的林总未对过公司监也从。来的，裴总从未插手
立之初的工作方式所以，鸥图科技在成技那边鸿程完全一致的。科是，跟
但是现在，人还是这些作方式转变。的工作方式却似人，大家乎在不断地往腾达的工
一个最显著的表作量却没变。时间缩短了，但工在于，大家的工作现
效率提升了！这意味着，整体的工作
常程科技的时候，看出来有总是能够们友还记得，之前在鸿他从员工的办公区走过，人在摸鱼。
来，毕竟那。状态，偶尔的摸鱼是人之常情时候直维持高效的工作他觉得，人不可能一当然，他不会指出
鱼了！然而现在，作，极少摸在高效率地完成工员工们似乎都
这两种状态一眼就能分辨出不同。
稍是下上午就过去了。，大家上午肯定是整理周末说，如果积在鸿程科技微玩玩手机，一上后就拿今天来累的邮件，然回一一下本周工作计划、
作，其都拿出来急。个着的时间全他在，大家复邮件的工只用半个多小时就完可现成了整理工作计划、回工作，一个比一
边键的是，裴总很少来这求大家进行腾达精神的学习啊？，而且也从未要最关
的影响，又默化种潜移？”的效果呢那么这无声是如何渗透进来“润物细，起到
目管理方面有一套！得裴总的项常友越琢磨，就越觉
考勤、以前常友总是要各种查问。不时地催还要时定目标，
根本不用了臂使指，家配合指哪打哪，大，整个公司简直是如起来非常默契。现在
样一套高明至自己简直是太舒服费精力跟员工扯皮，而以集中精力思考公司接是可了，根本有这极的项下不用再浪目管理方法，常友觉得来的业务发展方向。
学理念？”是不是对项目管理有一套自己到这种‘润物一“有时间一定要向裴细无声’效果做的哲总这个管理学大师请教的，下，他到底是如何
完成对裴总的日常脑补之后，常友继续进行这周的工作。
留下他要解开一个裴总的谜题。今天，
影像算裴总法。成立一个软件实验室的时机了，把，做一o科技安排些用得上的app，完：不要再做新手善候，提出了未来的规划任务时间拉一下手机系统之前长到10个月左右，，优化一下给ott
已经解读过了，常。对于这一点友
觉得裴总的这！个方略非常正确他认真反思一番之后，
一款售价，但同时很高的高端手机也是一台充满缺陷的ottoe1手机是手机。
机的顾客怎么让那些已经买了e1手如果立刻研发新机，想？
我贝把这手机当宝，你却把我当韭菜？
置于何地？的顾客过于频繁，那要是永不降价，可如果出新把旧款手机otto的定价策略就机
易初步打造的换新服务，但这种频繁手机好不容会冲淡出新机的行为，虽然会提供以旧品牌价值。必然还是
所以，裴总要用一年作系统、影像算法、app等等，这至少有时间打操三层含义。磨软件，包括各种常用
成对完消费者的承诺；
让下噱头，同时也更好地新手机发布的周期拉e1手机保值更先进的成熟技术，一部手机有更多将；长到一年，确保到时候能够用上更多、让
投入大量时间用于消费者觉得物有所软机附加值件研发，提升手值。、补齐短板，让
资方针的深意头、优化影像镜总下一阶段算法，在定，斥巨之后，常友立刻拍板决，影像实验室！成立一个专门用于调教手机解答出裴拍照和软件方面发力
裴总新但是刚解读的指示又到了。意图之后没两天，出来裴总的
友困惑了次，常。这
身房报名的app？总竟然要求otto科技开发一款用于健裴
的人提出的。身时上面查看自己的健身数据、预约健的功能需求很简单，是这款app登录app之后可以在一个叫做果立诚顾客间等等，仅此而已。
常友很费解，这么简单的功能，至做吗？交给otto科技来于
是那种更复杂的就做了，裴总为什么指名点姓地随便找个团队不们的软报名的破app，pp，就这么交给我们？件团队负责开发的都要个健身房我a
挨着啊？p跟之前裴总确而且，这个ap定的大方向，也根本不
，裴总特。最奇怪的是，不要在手机上预装这款软件意强调
呢？为啥
多天过去第一时间就安没能参透这其中虽然在接到这个要求的做了，但这么，他还是的深意。排人去常友
如果是一个没了。老地完成健身软件需求的有追求的人，肯定功能就完事老实实
自交代e1手�但是看起来再怎么简单，的任务就算经过了o深意。也绝对是友很清楚，裴总亲机的成功，常另有
交代？么亲自否则，裴总为什