对自己的失败经历非常怨念，刚开心态，但很快，他的语气保持淡然始的时候还能够就从陈述事实逐渐变成了抱怨。显然，邱鸿
裴谦够听觉。能出邱鸿的那种窝火的感
的游作为一个有戏设计能力肯定是没问题的。戏制作人，邱过成功项目的游鸿
力，其他类型的游戏设计能力基本没有。能力特指国产氪金游戏的设计当然，他的游戏设计能
金网从没有想，就是认认真真地做的目标都非常明邱鸿也的游戏，他一直以来但问题在于，游，赚钱。确过要去做其他类型氪
他的跟有当好一个好老板。显然，创业设计能失败力没关系，只能说他没
话想说。邱鸿反复强调一点上，他有一肚子的理”问题，问题，在这的“项目管最关键正是他创业失败的
项目管理，而进行的一己为了加强邱鸿还跟“马洋”分享系列举措。了自
，强制员工例如10\%分给员工作为奖金等等。上下班打卡，自，决定把游戏盈利的督员工己每天早到、晚走监
这些举措，确实让公司失败的厄运。况有所好转，效率有所提升，但依旧无法挽救的状
得有点小蛋疼。裴谦听
听起来这确实是一个失败因素。
没用啊……但是，对自己而言似乎
员工已特意把项目。让他们不要一门心思逼了，我想着赚钱钩，就是为了脱钩、跟口碑挂经是一群嗷嗷叫的奋斗我的奖金跟项目盈利
那岂不是当场爆炸？利给员工发奖金，如果按游戏盈
偷懒。关键在于，邱鸿说失败的原因是员工
地鼓励工们就是不偷懒纠结的问题在于，他已经想方设法员工偷懒了，可员啊！而裴谦
这咋整？
和步骤啊！确答案，但根本没有可行的解题虽然知道了正思路
谦也不太好意思打讲越断他。感慨，越讲越来劲邱鸿越，裴
大概是讲累了，停下来喝了一口咖啡。终于，邱鸿
？”裴谦试探着，可能说道：“那我能不的规定度失控吗能冒昧地问一句，您知道什么样员工偷懒、项目进会导致
邱鸿愣住了：“啊？生的吗？你什么都不要偷懒了。”偷懒这件事情不是天做，他们自然就会
裴谦：“……”
这跟我的经验对不上啊。对啊，不
我有段时间确的游戏项了实从来不管，一天在办公室啊？，但是我目还是如期制作出来的时间只有两三个小时
种可能性？…然而游戏还是”那，如、也从来不过问项目的开发进度如期制作完成，裴谦又问道：“不打且还赚了，有没有这管够、严禁加班、卡、零食和饮料金跟项目而项目奖…盈利完全没关系果我让所有员工完全
邱鸿种名为“你的表情十分精彩，那是一在开什么玩笑”的表脸上情。
“绝无可能！”
的可能性相对要大一些。”票的白日梦，实现起来“马总，如果要做白日梦的话，建议还是做那种中彩
知音：对啊，我也是这么觉“！”是绝无可能才对啊遇到了得的！应该裴谦一拍手，感觉自己
“但是据我所知……这么做的。”，我们公司的游戏部门，似乎就是
邱鸿没，而有立刻回答喝了口咖啡。头，是微微摇
而后，他声音中带着总，那只是你看到的表象而已。”些苦涩地说道：“马
领导者的归真的效果。”种经臻返璞于化境，已经超项目管理能力已脱了你能够看懂的“那说明腾达游戏部门层次，而达到了一
“这种顶尖的能学的。”力可不是谁都项目管理能
，但是如果你也忘掉所“就像某些武侠小说肿。”上就要被打得鼻青脸马中，主角说无招胜有招有招式，
门的事情，这种能力，“马总，听我你是学不来的。”一句劝，忘掉腾达游戏部
“当然，我不是针对你世界上绝大不来多数人都学。”这也学不来，，我
，是不才，万中无一啊，这种人的经验拿来参考的。”能“裴总这样的商业奇
裴谦：“……”
门的事部情？忘掉腾达游戏
是为了要解不行弃呢？！怎么能劝我放决游戏部门的问题，你啊，我现在就
还有什么返璞归啥嘛！都是说的这真、什么臻于化境，你
经验，说好的分享失败谦很无语呢？裴
变成怎么又鞭尸了！
：“邱鸿看了看表啊，时间到了。”
如此畅谈了，胸心，我很久没有跟人”空啊！“马总，跟中苦闷简直您聊天是一扫而非常开
裴谦：“……”
苦闷一扫而空吗？你的胸中
苦闷似乎却完全没有任重了呢……胸中反而加可我的何好转，
来的时候你会讲新的失败要素问道：“所以，下次裴谦，对吧？”
身上都有一种特质。”“当然，我隐约觉邱鸿点点头：，我们可以跟我成为知己得，马总似乎
“是什么特质呢……”
抱负，却无从施展；“似乎都是空有一，却无人配合。”空有一个目标腔
”马总你放心，我们一“定会攻克难关！
“总之，我一定知无不言、言无不尽！我们共同进步！”
空有却无人配合？一个目标，
你说的太对了！
而前美好的明天进啊！努力在但都默默地想了想，虽谦地从失败的泥潭中挣同，然自己和邱鸿的目标不裴脱，向着
从这一点来说，似乎还真的能够成为知己？
裴谦也不由得邱鸿伸出的手紧紧握在一起被感动到了，跟：“好的，让我们一起加油！”
……
……
5月3日，周二。
鸥图科技。
班，就很快进入紧锣密鼓地开始工作图科技工工们第一天上的员作状态，。鸥假期刚过，
尽收眼底。常友从办公区过，将员工们的状态己的办公室，目走过进入自光随意扫
这么明显？”难不成，“腾达精神的影响真的
稍有些疑惑常友。
出鸥图的改变。科技有一种潜移默化他能够感觉
间。以来，目前已经过去了半年的时自去年11月鸥图科技正式成立
的日常事的林总监也从画脚。司的，裴总从未插手过公务，空降未对公司管理指手在内的骨干员工都是过来出来从鸿程科技包括常友
鸿程科技那边是之初的工作方式，跟所以，鸥图科技在成立完全一致的。
但是现在，人还是这，大家的工作乎在方式却似些人不断地往腾达的工作方式转变。
了，但工作量一个最显著的表现在于却没变。，大家的工作时间缩短
提升了！这意味着，工作效率整体的
区走过，总是能够看出来他从员工们的办公记得，之前在鸿程科技有人在摸鱼。常友还的时候，
那时来，毕竟当然，他不会指出状态，偶尔的能一直维持高效的工作摸鱼是人之常情。候他觉得，人不可
作，极少摸鱼了！都在高效率地然而现在，员工们似乎完成工
状态一眼就能分辨这两种出不同。
后稍微玩玩手机，一上大家上午肯定下是整理一下本周工作计划、回一就拿今天来说，如果午就过去了。是在鸿程科技，上周末积累的邮件，然
时间全都拿出来工作可现在，大就完成了整理工作计划，一个比一家只用半个多小时个着急。的、回复邮件的工作，其他
键的是少来这边，而且也从未最关求大家进行腾达啊？精神的学习很，裴总要
”的效果默化的影响润物细无声那么这种潜移呢？，又是如何渗透进来，起到“
觉得裴总的项理方套！常友越琢磨，就越目管面有一
种查考勤、定目标以前常友总是要各，还要时不时地催问。
默契。指哪打哪常，大家配合起来公司简直是如臂使指，非现在根本不用了，整个
太舒服了，根本不皮，而是可以集中有这样一套向。精力思考公司接下来的高明至极的项目管是己简直，常友觉得自业务发展方理方法用再浪费精力跟员工扯
是不是对项目管理“向裴总这个管理学大师有一套自己的，他到哲学理念？”下底是如何做到这种‘润请教一有时间一定要物细无声’效果的，
这周的工作。补之后，常友继续进行完成对裴总的日常脑
一个裴总留下的谜题。今天，他要解开
手机了，把时间拉长手机系统，优化一下影像o科技安算法。，提出了未来的规实划：不要再做新到10个月左右之前裴总给ott，成立一个软件验室，做一些用得上的app，完善一下排任务的时候
点，常一读过了。对于这友已经解
他认真反思一番个方略非常正之后，觉得裴总的这确！
ottoe1手一台充，但同时也是满缺陷的手机。高端手机机是一款售价很高的
怎么想？了e1手机的新机，让那些已经买如果顾客立刻研发
却把我当韭菜？我把这手机当宝贝，你
，可如果出新机过于策略就是永不降价otto置于何地？的定价频繁，那要把旧款手机的顾客
淡手机好不容易初务，但步打造的品牌价值。种频繁出新机的行为，是会冲必然还虽然会提供以旧换新服这
种常用，包括用一年时间打磨软件有三层作系统、影像算法、各app等等，这至少操所以，裴总要含义。
完成对消费的承诺；者
拉长到一年，确保到时机保值；也更好地让e1手将新手机发布的周期部手机有更多噱头，同时的成熟技术，让下一候能够用上更多、更先进
、补齐短板投入大量时，让消间用于软件机附加值费者觉得物有所值。研发，提升手
解答出裴总下一阶，在拍照决定，斥巨资成立一于调教手机！镜头、优化影像算意之后，常友立刻拍板法个影像和软件方面发力实验室，专门用段方针的深
但是刚解读出来裴总的意图之后没两天，裴总新的指示又到了。
。，常友困惑了这次
一款to科技开发用于健身房报名的ap要求o裴总竟然p？t
人提出的。顾客个叫做果立诚的的健身数登录app之后这款app的功能据、预约可以在上面查看自己仅此而已。健身时间等等，需求很简单，是一
常友很费解，这么简于交给otto科技来做吗？单的功能，至
们？么个们的软件团队负责开发的都是那种更复杂的姓地要交给我健身房报名的破app我app，就这，随便找个团队什么指名点不就做了，裴总为
，也根之前裴总确定的大方向而且，这个app跟本不挨着啊？
最奇怪的是，裴总特意装这款软件。强调，不要在手机上预
为啥呢？
透这其中的能参时间就接到这个要求的第么多天过去，他还是没常友虽然在一安排人去做了，但这深意。
有追求的人，肯定老需求的功能就完事了。老实实地完成健身软件如果是一个没
过了o自交代的任务就算看起绝对是另有但是经常友很清深意。楚，裴总亲手机的成功，ttoe1来再怎么简单，也
？自交代亲否则，裴总为什么