12月27日，周一。

有限公司。腾达网络技术

吴滨深吸一口气，平复的心态。了一下自己

间，一周过去了。眨眼

了第二次腾达精神契合到度测试的时间了。

再拖了。虽说这不是最会，但真的不敢后一次机

测过这个味着晚一周才能。正式开始工作试，就意，晚一周通实习生是不能从事任何工作的

这简直太让人难受了！

吴也是这么痛苦，原来不能工作，每天事，滨第一次发现情。上班无所事的一件事

偷问了游戏部门的负责人李部门负责人的郝云去偷过测试的秘雅达，给吴滨带来了通诀。好在这次，作为

，分别是：要多想，要想尽一切办法完成裴总交代下来的任务。有两个秘诀很简单，就只

虽略，但至少然有些过分简是一个很好的方向。

行了深刻的反滨对自己第一次答周思。题进末这两天，吴

答错了。己多半是意识到，那他，自道裴总要求加班的题目

不能加班，想裴总亲自要求！要加班，除非应该是平时

基本上也佐证了这一点而发的那一封公开信，内部论坛。上裴总

想考场。滨充满信心地走入到这里，吴

室中响起。清脆的鼠标点击声在会议

上次还要到了30余人。达精多，这次参与腾达神契合度测试的新人比

虽说上一次测试有三名员工通过了工在原本的公司，又有一，但在上次测试之后正式入职腾达。办完了离职手续，批新员

所以，增参与测试的员工数反而多了。

这些情各异。新面孔的表

。对题目很费解，有有的的则是对题目不屑一顾

种人度测试。心准备的腾达精无法通过裴总精两多半都神契合吴滨知道，这

部门，有不少部门都已经私下打听到了通过测试的秘诀。显然，腾达集团的各个

够诀，关键还是看能但，同样的秘理解多少！

也是悟能力，多半裴总要着滨觉得，这种领重考察的素质之一！吴

开始认真答题。

有吴滨稍显惊讶地发现题目，竟然成和上次的测试不同。，这次的七

而有些题目见都没见则是完全陌生动了几个有些题目的，过。字，意思却全变了；只是简单地改

至于那些相同。的题目，选的变化项也有细微

总之，迷惑性极强！

滨完全是按照自己感觉来答题的，答得非常快。测试，吴之前的那次的第一

却非常非常慢。但这次，吴滨答得

再反复比对四个选项，最契合的一个。寻找与腾达精神每一道题，揣测题目用意，之后都是反复阅读题干，

，再将选项带入到题目来选出之后中反复检查。

完了。很快，有人已经答

疑问，他们没有通过但毫无测试。

里很快响起了各种各样的声音。会议室

“啊？”

“这……”

“嘶……”

“卧槽！”

情各异。在这些人纷纷离场，表行政组监考的注视下，

有人充满疑惑、满头雾脸震惊，溃，眼中噙着泪花还有人当场情绪崩难以置信、满水，有人。

没能通过。显然，有些人是第二次补考，却仍旧

更加认真了。吴滨答得

剩下了一小部分人。最后，整个会议室只

，还剩不到十分钟吴滨把所有题目都答完了，看了看时间。

掌握太好。”“呼……时间没

“提交吧！”

但测试的软件是不允检查的。题目并虽然还有时间，许回头查看答过的

还能有剩余。样慢悠悠地答，也像吴滨这不过好在裴总给答题准备了足够多的时间，即使

的深意。种暗示，让大家可以吴滨猜总的一有充挖掘题目背后所蕴藏测足的时间，，这可能是裴

”按鼠标，点击“提交钮。吴滨颤抖的手握着

屏幕上瞬间出现一行合格字：恭喜你，测试！

！！”“yes！

吴滨点激动地喊出声来。差

通过了！

！的认可，正式成为腾达终于得到了裴总的一员了

感觉。吴滨也该如何描绘这种奇妙的不清楚应

感觉自己在答完这一整套测试题华了！之后，精神升他

所明悟。在这一刻，他突然有

错错了，然意结的那些经验大错特，全都而且是、在横途游戏总！他突识到，自己之前那作经历么多年的工

当然，这种错误并不在他。

跑偏了。的环境中，所本身就处于一个错误在于横途游戏他也被带以

达腾游戏要成功的！集团远腾达的工作方式才是正比横途确，所以，

转自己原本在通过这种现在，腾达就是不正确的工作方式！精神契合度测试，来扭

打开文工位，档，快速记录下自第一件事就是己的心得。吴滨开心地回到自己的

给足加班费？”控制加班“裴总为何工加班？即三令五申地不让员额度，还要使加班，也要严格

“很显然，裴总看到了加！”巨大损害班对员工创造力的

，通过压榨员工，节省了眼前的短期利益的公司都是只看“其他到成本。”

性下降、创造性下降、效率变差，加班会导致员。”工的工作积极“但是从长远来看

时，但因为小效率下降、工作热情员工的是那么多。“有些公司，强迫员工”量还每天工作十二个不高，所以完成的工作

小时内完成这些工作，就了其他公司加班才能效率和创造力，完成是在要求员工提升工作员工必须在每完成的工作！”天的八“而腾达，强迫

足加班费，都是为了尽保持员工的工作热情最大的可能”！制加班额度，还是给“不论是严格控

员工做混子鼓励员工！”“所以，出那些合度测试的真正努力奋斗的真意，并不是为了，而是要筛选腾达精神契

“每天工作十二小的员工”吗？时的员工就是努力

是给领导看而已的努力，只是下的员工。他们加“不！恰恰相反，并不是真正班只，在腾达，这种员工是工作效率低在做表面功夫。”

劳逸结合、懂得平班，下，不加来，在“裴总看完成任务的前提在味着懂得衡工作与生活！”意味着工作效率高，意

“只有后者才能在未来漫长的职而不是志、扭曲想健康的身体、活跃垮身体、消磨斗业生涯中保持被漫长的加班压象力。”的想象力，的思维和天马行空这样的员工，

”“这才是真正的眼光长远！

“所以，腾达精神，不是简单地服从裴总交代应该仅仅是情。”的一切事简单的不加班，也不

让自体、良好“腾达精神，应该是学！”职业生涯更顺，让己的公司的发展更好，达成为了始终保会平衡生活与工作持健康的身的工作状态，，不加班，是一种双赢

一切事情，个测试在“虽然表面上来看，这裴总的最鼓励我们无理由地服从的。”裴总交代的但这显然不是终目

试题来让大家猜。“否则抹角，搞出这样一套测”，他也不必这么拐弯

！”“只有的领悟力、有要的并不是言听计，而是能够真正理解他的强很想的独立思考能力的人才才能通过这次测试。这从的傀儡说明裴总领会到这一层精神，用意，有足够好

才的，所以腾达才能人如此的人才济按照这济！”“裴总肯定是一直套标准来筛选

不可限量！”序继续下去，未“而如来的腾达…程…前途果按照这样的面试

个到自一𙚲的三观被彻底颠覆了。吴滨感觉己作为

r工作无非是招人、员工。压价、挖人、想办法踢掉老以前，他看到的h

现在，裴总给他上但了一课。

工毫无工作风气一旦形成，就会严积极性，这很多公司把员重影响公司未想尽一切办法压榨员工视为对立面，来工的利益，结果导致员的发展。种

关系！种和谐共赢的，而在腾达这里公司与员工的利益是一致的，这是一

吴滨感觉自己完全悟了。

己的心得，完全记录下来。他决定把自

以后一定要把腾的良苦用心！作中，一定不能辜负裴总用到hr的工达精神运

……

……

周二。

的结果。精神契合度测试，查看第二裴谦在办公室里次腾达

参加测试，其中的1这2人通过了测试。次一共有35人

通过率明显提升！

微微点头，起来，大看神的领悟进展很快嘛！裴谦不由得家对腾达精

不过次了。，也有十几个新员工已经连续失败两

达精神契合度测试，那就只能说声“很遗憾等一个月候，如果这期到了的时些人还是没能通过腾的实习”了。

对于这些人，裴谦一点都不心疼。

达的员工！为腾是一心想着加班的死硬派，这种人就不都应该成

掉这些隐患，才能高枕早日清除忧！无

……

后更新了一遍。g的两个稳定版工本最位上，李雅达把go

，一个是根据圆梦创。一个是普通版投的意见修改后的版本

是有点版本总算在经过这么长时间的修人样了。改之后，这两个

制滥造的半成品。性还是很成问虽说平题，戏了，不再像是粗试版本的正经游看起来像是个测但至少衡

。修得差不多了，这个版bug的话，也本基本算是稳定

那不是短期当然，再更新的话肯多的bug，但至少定还会有更内需要担心的问题。

李雅达知道，至少以放心了。自己离开的这五天内，可

等五天之后行下一轮的开发和改动。回来，正好收集一些玩家意见，再进

李发现，人力资发了一份文档。雅达刚准备关机，突然源部的郝云给自己

精神解读（推测版文档的标题是《腾达）》。

“嗯？这是什么？”

李雅达有些疑惑，点击文档打开。