1。2月27日，周一
腾达网络技术有限公司。
心态。一口气，平复了一下自己的吴滨深吸
了。眨眼间，一周过去
精神契合度测试的时间了。到了第二次腾达
机会，但真的不敢虽说这不是最后一次再拖了。
试，就意味实习生是不工作的，晚一周通过这个测能从事任何开始工作。周才能正式着晚一
这简直太让人难受了！
么痛苦的第一一件事情。吴滨每天上，原来不能工作，班无所事事，也是这次发现
诀。责人李雅达，给吴滨带来了门负责人的郝云好在这次，作为部去偷偷问了游戏通过测试的秘部门的负
个，分别是：要多成裴总交想，要想尽一切办法完秘诀很简单，就只有两代下来的任务。
，但至少是一个很好的方向。虽然有些过分简略
周末这两天自己第一次答题进行了深刻的，吴滨对反思。
答错了。他意识到，那道是目，自己多半裴总要求加班的题
想要加班，应该是平时不能加班，求！除非裴总亲自要
上也佐证了的那一封公开信，基这一点。部论坛上裴总发本而内
心地走入考场。想到这里，吴滨充满信
在会议室起。声中响清脆的鼠标点击
人。合度测试的新人比上次还要多，达到了30余这次参与腾达精神契
司办完了离职手续，三名员工通过了虽说。原本的公一次测试有测试之后上，又有一批新员工在，但在上次正式入职腾达
测试的员工数反而增多所以，参与了。
这些新面孔的表情各异。
题目很费解，有的则是对题目不屑一顾。有的对
，这两种度测吴滨知道达精神契合裴总精心准备的腾试。人多半都无法通过
听个部门已经私下打显然少部门都，有不的秘诀。过测试，腾达到了通集团的各
诀，关键解多少！但，同样的秘还是看能够理
吴滨觉得，这质之一！种领悟能力，多半也是裴总要着重考察的素
开始认真答题。
地发现，这的测试不同。次吴滨稍显惊讶然有七成和上次的题目，竟
。单地改动了几个字见都没见过，意思却全变了；而有些有些题目只是简题目则是完全陌生的，
。，选项也有细微的变化至于那些相同的题目
总之，迷惑性极强！
之前的那次常快。测试，吴滨完全是按照觉来答题的，答得非自己的第一感
但这次非常慢。答得却非常，吴滨
后再反复比对四个，寻找与腾选项都是反复阅读题达精神最契合的一个。每一道题，干，揣测题目用意，之
选出来之后，再将选项带。入到题目中反复检查
很快，有人已经答完了。
但毫无疑问通过测试。，他们没有
各样议室里很快响起了各种会的声音。
“啊？”
“这……”
“嘶……”
“卧槽！”
场，表情各异。纷纷离在行政组监考的注视下，这些人
，眼充满疑中噙着泪花有人。有人当场情绪崩溃惑、满头信、满脸震惊，还雾水，有人难以置
显考，却仍旧没能通补然，有些人是第二次过。
吴滨答得更加认真了。
整个会议最后室只剩下了一小部分人，。
看时不到十分钟间，还剩吴滨把所。有题目都答完了，看了
没掌握太好。”“呼……时间
“提交吧！”
的软件是不允许检查的。回头查看答过的题目并虽然还有时间，但测试
不答题，也还能有剩余。慢悠悠地答过好在裴总给备了足够多的时间，即准使像吴滨这样
，挖掘题目背后所蕴藏的深意。这可能是裴总的一间种暗示，吴滨猜测，让大家可以有充足的时
吴滨颤抖的手握着提交”按钮。鼠标，点击“
格！间出现一行字屏幕上瞬：恭喜你，测试合
！！！”“yes
吴滨差点激动地喊出声来。
通过了！
正式成为腾达的一裴总的认可员了！终于得到了，
吴滨绘这种奇妙的感觉。也不清楚应该如何描
试华了！感觉题之后，精自己在答完这一整套测他神升
刻，他突然有所明悟。在这一
之前那戏总结的那些经验，全么多年的工作他突在横途游，而且是大经历、然意识到，自己错特错！都错了
错误并不在他。当然，这种
途游错误的环境中，也被带跑偏了所以他戏本身就处于一个。在于横
作方式才是正确的要成功，所以，腾达的工！比横途游戏腾达集团远
过这种精神契合度测试，来扭转现在，腾达就是在通方式！自己原本不正确的工作
吴滨开心地回到自己的工位，第一件事就是打开文档下自己的心得。，快速记录
加班？即使加工不让员班，也班费？”加班额度，还要给足加“裴要严格控制总为何三令五申地
总看到了“很显然，裴巨大损害！”力加班对员工创造的
节省成本。”工“其他的公司都是只看，到了眼前的短期利益，通过压榨员
但是从长、创效率变差。”远来看，加班会导致员造性下降、积极性下降“工的工作
工作热情不高，多。”所以完成的工十二个小作量还是员工每天工作，但因为员时么降、“有些公司，强迫工的效率下那
升工作效率和创造司加班才能完成的工作！”“而腾达，强迫员就是在要求员工提力，完成了其他公时内完成这些工作，工必须在每天的八小
了尽最大的可能保持员工格控制加班额度费，都是为作热情！”，还是给足加班的工“不论是严
腾达精神契合度测试工做混子，而选出员工！”那些真正努力奋斗的的真意，励员并不是为了是要筛“所以，鼓
工吗？”的员工就“每天工作十二小时努力的员是
“不！恰恰下的达，这种员工是工作效率低，只是在做表面功夫。相反，在腾是给领导看而已，员工。他们加班只并不是真正的努力”
“在提下，不加班，意味平衡工任务的前着懂得劳逸结合、懂得作与生活！”裴总看来，在完成着工作效率高，意味
这样的跃的思维和天马行空的想象力，而员工，班压垮身体、消磨斗漫长的职业生涯才能不是被漫长的加中保持健康的身体、活在未来志、扭曲想象力。”“只有后者
“这才是真正的！”眼光长远
达，也不是简裴总交代的一切事精神，不单地服简单的不加班“所以，腾从情。”应该仅仅是
学会平衡生活自己的职业生一种双赢是好的工作，让公司的体、良发展更好，达成为了始终保持健康的身“腾达精神，应该是与工作，不加！”涯更顺状态，让班，
在鼓励我们无理由地服情，但这显然表面不是裴总的最终目交代的一切事从裴总“虽然的。”上来看，这个测试
么拐弯抹角，搞出这样一不必这”“否则，他也套测试题来让大家猜。
悟力、他的用意，的独立思考要的并不是言听计从有足够好的领够真正理解“只有领会到这一层精神，才有很强能通过这次测试的傀儡，而是能能力的人才！”这说明裴总想。
“裴标准来筛选人总肯定是一直按照这套济！”才能如此的人才济才的，所以腾达
达……前途不续下去，未来的腾可“而如果按照这样的面试程序继限量！”
感觉到自己作为底颠覆了。吴滨hr的三观被彻一个
，他看到的hr工压价、老是招人、以前作无非挖人、想办法踢掉员工。
上了一课。裴总给他但现在，
，这种风气一旦形成，就会严重影。员工的利益，结果导致很多公司把员工视为对法压榨响公司未来的发展办员工毫无工作积极性立面，想尽一切
共赢的关系！，公司与员工的利益是一致的，这是一种和谐而在腾达这里
吴滨感觉自己了。完全悟
录下来。把自己的心得，完全记他决定
一定要把腾达精神以后用心！定不能辜负裴总的良苦，一运用到hr的工作中
………
………
周二。
度测试的结二次腾达精神契合果。裴谦在办公室里，查看第
的12人试。通过了测参加测试，其中这次一共有35人
通过率明显提升！
裴谦不由得，看起来，大家对腾达很快嘛！微微点头精神的领悟进展
经连续失败工已两次了。不过，也有十几个新员
等一个月果这些人还是没能通。就只能说声“的实习期到了的时候精神契合度测试，那很遗憾”了，如过腾达
对于这些人，裴谦一点都不心疼。
该成为腾达的班的死硬员工！派，这种人就不应都是一心想着加
才能高枕无忧！早日清除掉这些隐患，
……
的两个稳定版本最后上，李雅了一遍。达把gog工位更新
一个是改版，一个通梦创投的意见修普后的版本。是根据圆
总算是有点人样了改之后，这两个版本在经过这么长时间的修。
虽说平衡性。还版本的正经游戏了，不是很成问题，但至少制滥造的半成品测试再像是粗看起来像是个
的话，也修得差不多了，这本�基本算是稳定。个版
定还会有更多的bug当然，再更新的话肯，但至少那不是短期内需要担心的问题。
李雅达知以放心了。道，至少自己离开的这五天内，可
等五天之后回发和改动。正好收集一再进行下一轮的开来，些玩家意见，
文档。突然发现，人力资源部的郝云给自李雅达刚准备关机，己发了一份
测版）》。文档的标题是《腾达精神解读（推
“嗯？这是什么？”
李雅达有些疑惑，点击文档打。开