2月27日，周一。1

腾达网络技术有限公司。

态。吴滨深吸一口气一下自己的心平复了，

间，一周过去了。眨眼

测试的时次腾达精神契合度。间了到了第二

机会，但真的不敢再虽说这不是最后一次拖了。

着晚一周才能实习生是不能从事任何工作的，晚一周通过这个测试，就意味正式开始工作。

难受了！这简直太让人

能工作，每天的一件事情。，也是这么痛苦上班无所事事吴滨第一次发现，原来不

偷问好在这次，作为部门负来了通过测试郝云去偷。了游戏部门的负的秘诀责人的雅达，给吴滨带责人李

是：要秘诀很简多想，要想尽一切只有两个，分别交代下来的总任务。单，就办法完成裴

，但至少是一个很好的虽然有些过分简略方向。

反思。题进行了深刻的周末这两天，吴滨对自己第一次答

己多半是答，自错了。裴总要求加班的他意识到，那道题目

非裴应该是平时不能加班，想总亲自要求！要加班，除

那一封公开信，基而内部论坛上裴总发的本上也佐证了这一点。

入考场。想到这里，吴滨充满信心地走

清脆的鼠在会议室中响起。标点击声

要多，次还这次参与腾达精神契达到了30余人。合度测试的新人比上

离职手续有一批新员工在原本的虽说上一次测试有三，正式入职腾达。工通过了，但公名员了司办完试之后，又在上次测

所以，参与测试的员工数反而增多了。

这些新面孔的表情各异。

有的对题目很费解，有的则是对题目不屑一顾。

知道，这两种人多半都吴滨精心准备的无法通过裴总腾达精神契合度测试。

秘诀。的各个部门，有不到了通过测试的显然，腾达集团少部门都已经私下打听

但，同样的秘能够理解多少！诀，关键还是看

滨觉得，这种的素质之一！半也是裴总要能力，吴多着重考察领悟

题。开始认真答

和上次的测试不同。现，这次的题目，竟然有七成吴滨稍显惊讶地发

题目只是简单地改动了思却；则是完全陌生几个字，意而有些题目的，见都没见过。全变了有些

的题目，选项也有细至于微的变化。那些相同

总之，迷惑性极强！

觉来答题的，答得非滨完全是按照自己的第一感之前的那次测试，吴常快。

这次，吴滨但常非常慢。答得却非

揣测题目用意，达精神最契合的一个。反复阅读题干，每一道题，都是项，寻找与腾之后再反复比对四个选

复检查。将选项带入到题目中反选出来之后，再

人已经答完了。很快，有

通过测试。但毫无疑问，他们没有

会议室里很快响起了各种各样的声音。

？”“啊

“这……”

“嘶……”

槽！”“卧

场，表情各异。在行政视下，这些人组监考的注纷纷离

有人有人当场情绪崩溃，眼中噙着泪花。有人充满疑惑、满难以置信、满头雾水，脸震惊，还

显然，有旧没能通过。考，却仍些人是第二次补

吴滨答得更加认真了。

。小部分人最后，整只剩下了一个会议室

，还吴滨把所有题剩不到十分钟。完了，看了看时间目都答

掌握太好“呼……时间没。”

！”“提交吧

看不允许回头查答过的题目并检查的。然还有时间，但虽软件是测试的

也还能有剩余。了足够多的时间，即使像吴准备滨这样慢悠悠地答，不过好在裴总给答题

目背后所蕴藏的吴滨猜测，这题挖掘，让大家可以有充足的深意。可能是裴总的一种暗示时间，

吴滨颤抖的手握着鼠标击“提交”按钮。，点

你，测试合格！间出现屏幕上瞬一行字：恭喜

“yes！！！”

滨差点激动地喊吴出声来。

通过了！

！，正式成为腾达的一员了终于得到了裴总的认可

这种奇妙的感觉。不清楚应该如吴滨也何描绘

整套测试题之后，他感觉自己在答完这一精神升华了！

所明悟。在这一刻，他突然有

那前那么多年的且是大错特错！他些经验，全都错了，而突然意识到，自己之工作经历、在横途游戏总结的

当然，这种错误并不在他。

就处于一个错误的被带跑偏了。环境中，所以他也在于横途游戏本身

远比横途游戏腾达的工作方式才是正腾达集团成功，所以，要确的！

这种合度现在，腾达测试，来扭就是在通过精神契工作方式！转自己原本不正确的

自己的心得开文档，快事就是打，第一件。速记录下自己的工位吴滨开心地回到

要严格“裴，也控制加班额度，还要给员工加班？即使加班总为何三令五申地不让足加班费？”

创造力的巨大损害！”了加班对员工裴总看到“很显然，

期利他的眼前的短省成本。”益，通过压榨员公司都是只看到了“其工，节

。”是从长远来看，加班会导致员工的工作积极性下降、“但创造性下降、效率变差

率下降、工作热情不工作量还是那么多高，所以完成的“有些公司，强迫员工每天工作十二个小时，但因为员工的效。”

天的八小时完成这些工作，须在就是在要求“而腾达，强迫员工必每作效率和工提升工创造力，完成了其内员他公司加班才能完成的工作！”

足加班费“不论是严格控制加班额度，还是给的可能保持员工为都是了尽最大的工作热情！，”

斗的员工！测试的真意，并混子，而是要筛选，腾达精神契合度”“不是为了鼓励员工做些真正努力奋所以出那

是努力的员工“每天吗？”工作十二小时的员工就

而已，并不是真正的下的员是工作效率低工工。他们。”不！恰恰加班只是给领导看种员相反，在腾达，这是在做表面功夫“努力，只

得平衡工作与生活完成任务的着懂得劳逸结合、懂效率高，意味在裴总看来，在！”加班，意味着工作“前提下，不

“只有后者这样的志、扭曲想象长的职业生涯中保持员工，才能在未来漫身体、消磨斗垮而不是被漫长的加班压健康的身体力。”、活跃的思维和天马行空的想象力，

正的眼光长远！”“这才是真

“所以，腾达精单的不加班，也神，不应该仅仅是简的一不切事情。”是简单地服从裴总交代

种双赢！”为了始终顺，让公司业生涯更“腾达精神，应该与工作，不加班，持是学会平衡生活健康的身体、良好的保工作状态，让自己的职的发展更好，达成一是

，这个事情，但这显然不是从裴总交代的一切的最终目的。”无理由地服测试在鼓励我们裴总“虽然表面上来看

让套测试题来弯抹角，“否则，他也不必这么大家猜。”搞出这样一拐

，有很强的独立思考！”要的并不是言听计从“只有、的傀儡，而是能够真正领会到这一层能力的人才理解他的用意这说明裴总想能通过这次测试。精神，才有足够好的领悟力

“裴总肯定是一直按照这套标所以腾达才能如此的人准来筛选人才的，才济济！”

不样的面试程序继续下…前途去，未来的腾达…可限量！”“而如果按照这

被彻底颠覆了。吴滨感觉到自己作为一个hr的三观

人、想到的hr工作无非掉老员工。以前，他看是招人、压价、挖办法踢

上了一课但现在，裴总给他。

气把员工视为对立面，公司办法压榨员工致员工毫无工作积极一旦形成，就会严重影多响公司未来的发展想尽一切性，这种风很。的利益，结果导

而在腾达种和谐共赢的是一关系！这里，公司与员工的利益是一致的，这

全吴滨感悟了。觉自己完

他决定把自己完全记录下来。的心得，

运用到辜负裴总的良苦用心！以后一定要把腾达精神，一定不能hr的工作中

……

……

周二。

腾达精神契合度测裴谦在办公室里，试的结果。查看第二次

这次一共有3512人通过了测试。人参加测试，其中的

提升！通过率明显

裴谦不由得微微点头，大家对腾达精神很快嘛！的领悟进展看起来，

几个新员工已经连续失败不过，也有十。两次了

能说声“很遗憾”了。的时候，如果这些人精度测试，那就只神契合等一个月的实习期到了还是没能通过腾达

人，裴谦一点都不心疼。对于这些

死硬这种人就不应该成为腾达的员工！都是一心想着加班的派，

忧！能高枕无才早日清除掉这些隐患，

……

稳定版本最后更新了一g的两个遍。工位上，李雅达把go

根据圆梦创投一个是普通版，一个是的意见修改后的版本。

了。长时间的修改之后，在经过这两个版本总算是有点这么人样

来像是个测试版本的正至少看起再像是粗经游戏了，不问题，但的半成品。虽制滥造说平衡性还是很成

话，了，这个版本基本算是稳定。也修得差不多bug的

还会有更多肯定g内需当然，再更新的话的bu，但至少那不是短期要担心的问题。

放心了。知道，至少自己离开的这五天内，可以李雅达

动。轮的开发和改玩家意见，再进行下一等五天之后回来，正好收集一些

份文档。突然发现，云给自己发人力资源部的郝了一李雅达刚准备关机，

神解读（推测版）》。文档的标题是《腾达精

“嗯？这是什么？”

开。李雅达有些疑惑，点击文档打