意足。裴谦感到心满框架，暂时完成了剧本的大
再稍微加一点点细，他们了。就可以直接扔给节黄思博按照这样的进度，明天
儿！”天的工作任务差不多完一会“好了，今成了，休息
岛，准备开始追剧。打开艾丽裴谦习惯性地
外面又传来敲门声。刚看了没多久，办公室
裴谦抬头一看，是辛助理。
立一个筛选标准箱的“裴总，我们公司邮以急需订。，目前人力太多了，所正在忙碌着筛资源部的同事们”是因为投简历的人电子邮件快要爆满了选、归档。但
你来定”。言外之意辛助理看着裴谦，这个筛选标准只能大概是“
裴谦：“？？？”
的裴总脸上满是诧异。正准备开开心心追剧
邮件爆满了？
怎么可能！
丝不妙的到了一警惕性极高的裴总瞬间味道。嗅
！他赶忙在自己的电脑上打开公司堆的未读邮件999+”极为醒目的企业邮箱，发现邮收件箱上的红色数字“，箱里果然是一大
裴谦人有点晕。“这……怎么回事？”
辛“应该是官方的专访和助理微笑道：您的那封内部信所起到的效果。”
就知道了。”“您去看一下微博热搜
竟这么定一个筛选标准。毕在面试话，人多简历，如果全都要“不过现当务之急，是首安排的够的先确手肯定是不。”
态，沉默片刻之后再叫你。”陷入了短暂的呆滞状裴谦摆了摆先出去吧，我想好了手：“行，你
辛助理点点头，了出去。退
筛选标准就能解决不是定一个裴谦单，绝对博。的问题，赶忙打开微感觉这事没这么简
达内部信#！，排在第七名的话题赫然是#腾结果，一看热搜榜单
！”情况？“什么
了？？”上去“我发的明明是内网，热搜怎么跑到微博
裴谦本来都快把这事给忘了。
封内部信的初衷无非是亏损的负担。鼓励自己他发这、多摸鱼，为他减轻一点的员工多划水
上之后效果在狂吹彩虹屁，让裴一般，还有不少员工总非常失望。结果发到内网
谦就没再关注这个事情所以，裴。
篇稿子，已经是在微博热搜上了！万万没想到，再见这
裴谦赶忙点开，封内部信已经变成了被网友们疯狂转载发现自己的这长截图，。
看心中一凉。网友们的讨论，裴谦不由得再一
的内部信？”“我没看错吧，这真是某个老板发
资本家的话一个字都不能信……“象中的剧本不太一样？咦？怎么跟我想”
哪有这种好我来一老板？给“我感动哭了，打！”
员工信？请问腾达还招吗？我降薪也要去！”“这竟然是腾达的内部
内得这是多半也是在立人设！“大家千万不要”上当了部信是真的，我作！就算这封炒，觉
妒，真事！友就是”待遇确腾达员工，腾达的福利“但是我朋实好得让人嫉
，也可以炒作啊，的内部信吗？”“有人板也立一下呗请其他的公司老！你们也可以立人设啊敢发一封这样说这是立人设？那
，那之前的一封公开信现，这封公开信好像是个《努力工作，没有发啊“咦，大家有才能更好地生活》！”照抄的
真是，竟然全都反过“还刺吗？”了？这是在故来意讽
“天哪，太有节目效果了，我被这位老圈粉了！”板
“卧槽，啥也别说了，我这就去给历了！”腾达投简
烈了，让裴谦有反响实在太热些始料未及。微博上沙雕网友的
响，这封内部信发在内网的时候，倒这种程度。但根本就没火到是也引发了一些反
一直那个置顶帖虽然也回复，但大部分员工看了之后无非是稍微打了挂在内部论坛、每天都打鸡血，有新也就过去了。
的都是腾达的员因为员工，了。早都已经对腾达的工，像郝琼这种优厚福利有些习以为常能上内部论坛
都知道裴总就是这样一，感动，毕竟大家没有新鲜，但也所以到这封内部信的大家位好老板。看虽然感到很太
可到了微博上，情况突然不对了！
仙公司、这种神仙老这种神网络上的沙雕网友们哪见过板啊？
象一下定的形的专访已经把腾达子就在很多网友心中给给吹了一彻底立住了！的，腾达通，引发了一反响，现在又出来之前一封内部信官方平台
腾达的印象是大部分玩家对：到现在为止，
；于发常善老板是个伯乐，非掘人才
大氛围活跃，没有优秀，内部员工都非常公司制度；那种森严的等级
福利待遇极好，不会压榨员工；
产业涉及许多领域，而且都做得有声有色到目前为止，腾达。的
线城市，既有不错的配套施，又不会像二大。设腾那样超一线城市还有很关键的一点，生活压力巨达在京州市，这是一个
香饽饽！下子就成为很多综合种种因素，腾达一求职者眼中的
货，就怕货比货。俗话说，不怕不识
在其他公司老板全都鼓、狼性文化、9行之，在内部信时候，腾达的吹奋斗精神而老板竟然完全反其道中让员工们多休息、注意身体。96是福报的
于言表的人多其他公司的社畜简直文关怀，让很这种溢是感动到流泪！
水，在上疯有些更干脆，开始成了往腾达投简历！还在网络上变狂为腾达说好话腾达的自来于是，有很多人；微博
种求职简历。几天时间过，999+的邮件全都是各业邮箱直接爆了去，腾达的企
些不好的后果，谦想到重！裴了官方的专访会引发一到竟然会这么严但没想
达人力资源部腾看的hr们一样头疼。999+邮件，裴谦和着邮箱中的
过，头疼的原因不太一样。不
选到优秀的人跑，自然更容易筛地往腾达多人挤破头们单纯幸福的烦恼，有这么只是才。
而裴总就比较硬了。僵
招进来之后轻而易举地把原牛存在，一些大有不是要吐血？，那裴总岂好好的项目给带飞了，但本亏损得他倒是不这些人里面万一介意多养一些员工
但是，直接，也不妥。把这些人全都给拒了
了，肯定有不少人公司以前那个小透明在盯着。现在腾达不是
司、或者裴只要垃圾员工，优秀的不会有人对腾达这家公不要，会总的动机产生一些怀疑人才一概如果被人发现腾达？
能让太多人怀疑或挑战的存在。系统疑自己的动机，也不太多的人怀裴谦不能让本身
患无穷。”“招聘员妥善的解决办法，否则一工这个问个题，得想到后
大公司了。裴谦琢算是一家磨着，现在的腾达已经
自选拔。拓展，招聘的员工越来越多，裴谦不可亲为，亲力亲能再像之前一样以后随着业务的
工。要，hr们肯继续发掘那些优秀的员定那么
背刺他的人岂那对于裴总而言，会来越多了？不是就越
这谁顶得住啊！
“得想个办法筛选出一些混子。”，尽可能地多
之后肯定疯狂员工，是金子到哪会资源。”背刺我，顶不住的。不录取这批人，让他们去别的公司“太优秀的发光发热去，也都能发光。来到腾达不会浪费社
太显眼了。一些质。最好也别招大新达低调的气。”闻，不符合腾特别蠢的人还可能闹出“太垃圾的员工，招进来
的，像老上边说错误的方向，就能保证马那样的混子就挺好。想办法招一批比较亏损。”干什什么老老实实就他们“所以，中庸么，只要指向一个
“嗯，没子筛选出来！”错，想办法把混
裴谦快速思考着对策。
半小时后，裴谦把辛助理叫了过来。
于“发一条公告家目前那些已经发来模的招聘计划。对才库，先腾达源部门搞，告诉大存起来，以后再说的简历，让人力资没有大规。”个人
“以后腾达的招聘要走段时间定时定期按以后，我照这个标准来选上正轨，这拔人才。”腾达就个大致的选拔标准，门制定一会让人力资源部
辛助理做好记录。了
了一批好苗子，简历“裴总，人力资源部目前已经筛选出一下面试？”，各个领域的看起来都非常不错都有。要不要先给这些人安排
断然拒绝：“不！”裴谦
简历香饽饽肯定有不少浑水摸鱼。现不见写得漂亮，实际的能力多求职者眼中是得就强历，投的人里面的。”在腾达在众“简
们的实也们过去不会、以后何。”“我他拔人才！更重要的还是际能力如不会仅凭借一张简历选
好的选拔方法，有更法来。”挺普遍的。既然裴总您嗯，确实的办况简历造假的情点点头：“辛助理，现在那就按您
是难事实证明都从黄思博、吕明亮等人都是一格，像底层提拔起来的，拔人才向来不拘辛海璐也很清楚，裴总选得的人才。
既然裴总不喜欢这些简历过于光鲜亮丽就算了。的求职者，那
裴谦则是松了一口气，近在咫尺过去了。的一次背刺算是躲
助理又说道：“但划，总要位。”，最近各部门都有人员扩充的计有一批人来填补这些空缺的职是，裴总辛
行吧，急需补裴谦想了想：“部门人才’了。”部门可以酌情录取一批不要录取‘储备充人手的。如果是不缺人手的，就
辛助”理点点头：“好的。
责人是谁？”裴谦问道：“现在人力资源部门的负
：“小郝。”辛助理
“哪个小郝？裴谦眨了眨眼”：
辛助理：“……郝云。”
是ta啊。位是男，“哦是我很熟”的样子，听说过，连这本没女都不知道。其实根”裴谦装作一副“
心员工，关键他现在手下这也不能怪裴总不关的员工太多了。
无足轻重的那个闲谁。眼心去挨个记谁是部门，哪有中是个人力资源部门在裴总