到本的大框架，裴谦感暂时完成了剧心满意。足

按照这样的进度，明天点点细节，就可以直接扔给黄思博他们了。再稍微加一

！”完成了，休息一会儿“好了，今天的工作任务差不多

惯性地打开艾丽备开始追剧。岛，准裴谦习

刚看了没多久，办公室外面又传来敲门声。

辛助理。裴谦抬头一看，是

投简个筛选标准件快要爆满了们公司邮箱的电子邮历的人太。源部的同事们正在忙碌但是因为，目前人力资我着筛选、归档“裴总，。”多了，所以急需订立一

之意辛助理看着裴谦，言外筛选标准只能你来定”。大概是“这个

裴谦：“？？？”

脸上满是诧异。裴总心心追剧的正准备开开

邮件爆满了？

怎么可能！

味道。的裴总瞬间嗅到了一丝不妙警惕的性极高

红色数字“999现邮箱他赶忙在自己的电脑上打开公司的里果然是一大堆的未读目！邮件，收件箱上的企业邮箱，+”极为醒发

回“这……怎么事？”裴谦人有点晕。

方的专访和部信所起到的效果。”：“应该是官您的那封内辛助理微笑道

了。”“您去看一下微博热搜就知道

一个筛够的。安排面试的话，当务之急，是首先确定”标准选“不过现在人手肯定是不果全都要。毕竟这么多简历，如

去吧，我想好片刻了短暂的呆滞状态，沉默裴谦陷入了再叫你。”了摆手：“行，你先出之后摆

去。辛助理点点头，退了出

个筛选标准就能解绝决的问题微博这么简单，没。，赶忙打开对不是定一裴谦感觉这事

腾达内部信#！一看结果，热搜榜单，排在第七名的话题赫然是#

“什么情况？！”

搜上去了？？”“我发的明明是内微博热网，怎么跑到

裴谦本快把这事给忘了。来都

他发这封内轻一点亏损部信的初衷的负担。工多划水无非是鼓励自己的员、多摸鱼，为他减

果结发到内网上之后效在狂吹彩虹屁，让裴总非常失望。果一般，还有不少员工

所以，裴谦就没再关注这个事情。

万万没想到，博热稿子，已经是在微再见这篇搜上了！

。，被网友们疯狂转载己的这封内部截图信已经变成了长裴谦赶忙点开，发现自

心中一凉。讨论，裴谦不由得再一看网友们的

吧，“我没看错信？”这真是某个老板发的内部

能信……中的剧本不太一样咦？怎么跟我想象？”“资本家的话一个字都不

这种好老我来一打！”“我感动哭了，哪有板？给

要去！”达还招员工吗？我降薪也“这竟然是腾达的内部信？请问腾

不要上当了，我觉得这万部信是真的，多是炒作！就算这封内“大家千半也是在立人设！”

”友就是腾达员工，腾人嫉妒，真事！福利待遇确实好得让但是我朋达的“

，也可以炒也立一下呗！你们也可以立人设啊“有人说这是立人样的内部信吗？”啊，敢发一封这设？那作请其他的公司老板

抄的之！”前的一封公开公开信好像是照好有地生活》信啊，那“咦，大家有没发现，这封个《努力工作，才能更

过来了？这是在故意讽刺吗？”“还真是，竟然全都反

位老板圈粉了！”节目效果了，我被这“天哪，太有

了也别说了，我这！”就去给腾“卧槽，啥达投简历

些未及。微博上沙雕网友的反响实始料在太热烈了，让裴谦有

也引这种程度。响，但根本就没火到这封内部是发了一些反信发在内网的时候，倒

。稍微打了打鸡血顶帖虽然也一直挂新回复，但大部分就过那个置员工看了之后无非是去了，也在内部论坛、每天都有

论坛的都是腾的员工，像因为能上内部这种员工，早都已利有些习为常了。郝琼达经对腾达的优厚福以

的大家虽所以，看到这封内部信知道裴总就是这样一都老板位好有太感动，毕竟大家然感到很新鲜，但也没。

可到了微博上，情况突然不对了！

种神仙老板啊？这种神仙公司、这上的沙雕网友们哪见过网络

通，引发了一已经把腾达给吹之前官方平台的专多网友心了！现在又出来达的形象一下子一封内部信，腾中给彻底立住响，访定的反就在很了一

到现在为止，大部分玩是：家对腾达的印象

老板是个伯乐，非常善于发掘人才；

员工都非常优内部氛围活跃，没有大公司那种秀，制度；森严的等级

工；福利待遇极好，不会压榨员

的产业涉及许达都做得声有色。到目前为止，腾有多领域，而且

，腾达在京州市，这是一还有。城市那样生活压力巨大错的配套设施，又不会像超一线很关键的一点个二线城市，既有不

就成为很种因素，腾达一下子饽饽！综合种多求职者眼中的香

比货。，就怕货俗话说，不怕不识货

信中让员工们公司老板全都鼓吹奋斗精神狼而行之，在性文化、996是福息、注、在其他多休意身体。内部腾达的老板竟然完全反其道报的时候，

种溢于言表的人到流泪！其他公文关怀，让很多这司的社畜简直是感动

开始往的自来水，在微为腾达说好话；还有些更干脆，腾达投简历！人在网络上变成了腾达博上疯狂于是，有很多

9+的9邮件全都是各种求职的企业邮箱直接爆了，9几天时间过去，腾达简历。

访会引发一些不好的后果，但没想到竟然会这么严重！裴谦想到了官方的专

力资源看9hr们一样头疼。和腾达人部的，裴谦99+邮件着邮箱中的

。原因不太一样不过，头疼的

h才。r们单纯只是幸福的烦更容易筛选到恼，有这么多人挤破头地往腾达跑，自然优秀的人

而裴总就比较僵硬了。

项目给带飞了，那裴好的在，招进来之多养一后轻而易些员工，但这些人举地把原本亏损得好总岂不是要吐血？是不介意里面万一有一些大牛存他倒

不妥。把这些人全都给拒了，但是，直接也

盯着。是那个小透明公现在腾达不有不少人在司了，肯定以前

圾垃达这家公司、或者裴总工，优秀的人才一概不要，会不会有人对腾如果被人发现腾达只要的动员怀疑？机产生一些

不能让太多的人怀疑自多己的动机，也不能让太战的存在。裴谦或挑人怀疑系统本身

。”一个妥善的解决办法“招聘员工这，否则后患无穷个问题，得想到

裴谦琢公司了。磨着，现在的腾达已经算是一家大

可能再像之前一后随着业展，招聘以务的拓拔。的员工越来越多样亲力亲为，亲自选，裴谦不

那么，h肯定要继续发掘那些优r们秀的员工。

就越来越多了？人岂不背刺他的是那对于裴总而言，会

谁顶得住啊！这

选出一些混子。尽可能地多筛“得想个办法，”

们去别的公司发光发腾不录取这批人是金子到哪都能发光“太优秀的员工，，也不后肯定疯狂背刺我，顶不住达之会浪费社会资源。”，的。热去。来到让他

进来太显低调的气质。最好也别眼人还可能闹出大新了。一些特别蠢招。”闻，不符合腾达“太垃圾的员工，招的

像指向一个错误的方向，就能保证亏损。”实的，“所以，什么他们就老老招一批比较中庸老马那样的说想办法混子就好。上边挺实干什么，只要

没错，想办法“嗯，把混子筛选出来！”

裴谦快速思考着对策。

半小时后，裴谦把辛了过来。叫助理

先存起来，以后前腾达没有大规模的资源部门搞个人才库，招聘计划。对于那些已经发来的简历，让人力家目“发一条公告，告诉大再说。”

走上正轨，这准，以后腾达就定时力资源部门“以后腾达的招聘要大致的选拔标制定一个定期按照这个标准来选拔人才。”段时间，我会让人

。辛助理做好了记录

”历各个领域批好苗子，简些人安排一下面试？“裴总，人力资给这出了一的都有。要不要先源部目前已经筛选看起来都非常不错，

！”裴谦断然拒绝：“不

。现在腾达在众多求职浑水摸里面肯定有不少“简历写得漂亮，鱼的。”香饽饽，投简历的人实际的能力不见得就强者眼中是

“我们过去不会、以后也不会仅凭的还是他们的实际能力如何。”更重要借一张简历选拔人才！

辛”更好的选确实您的拔方法，那就按办法来。，现在简历造情况挺普遍假的的。既然裴总您有助理点点头：“嗯，

都是从底层提拔起来的人才。辛海璐也很清裴总选拔人才是难得的博、吕明亮等人楚，，事实证明都向来不拘一格，像黄思

些简历过于光鲜亮丽既然裴总不喜欢这的求职者，那就算了。

裴谦则是松了一口气一次，近在咫尺的背刺算是躲过去了。

辛助理又说道：，最近各部门都“但是，裴总有人员扩充的计划，总要有一批的职位人来填补这些空缺。”

储备人才’了。”如果是不缺人手的谦想行吧，急需补充了想：“部门，就不要录取‘录取一批。裴人手的部门可以酌情

“好的。”辛助理点点头：

裴谦问道：“现在人力资源部门的负责人是谁？”

辛助理：“小郝。”

裴谦眨了眨眼：“哪？”个小郝

辛助理：“……郝云。”

装作一是女连这位是男很熟”的样子实根本没听说过，都不知道。谦副“我”裴，其“哦，是ta啊。

的员怪裴工在手下这也不能太多了。总不关心员工，关键他现

足轻重的部门，哪有那个谁。闲心去挨个记谁是总眼中是个人力资源部门无在裴