满意足时完成了剧本的暂大框架，裴谦感到心。
细节，就可以直接扔按照这样的进度，明天再稍微加一点点给黄思博他们了。
工作任务，今天的了，休息一会差不多完成“好了儿！”
开始追剧。裴谦习惯性地打开备艾丽岛，准
。刚看了没多久，办公室外面又传来敲门声
裴谦抬头一辛助理。看，是
同事们正在忙碌着筛资源部的子邮件快要的人太多了，所以急需“裴总，订立一个我们公司邮箱的电筛选标准。”投简历爆满了，目前人力选、归档。但是因为
，言外之意大概是“这个筛选定”。标准只能你来辛助理看着裴谦
裴谦：“？？？”
的裴总正准备开开心心脸上满是诧异。追剧
邮件爆？满了
怎么可能！
警惕性极高的裴总瞬间妙的味道。嗅到了一丝不
业邮箱，发，收件箱！然是极为醒目他赶忙在自上打开公司的企己的电脑邮箱里果一大堆的未读邮件“999+”现上的红色数字
？”裴谦人有点晕。“这……怎么回事
您的“应该是官方的专访和微笑道：辛助理到的效果。”那封内部信所起
“知道了。”您去看一下微博热搜就
”话么多简历在“不过现一个试的准。毕竟这，人手肯定是不筛选标，如果全都要安排面当务之急，是首先确定够的。
刻之好了再叫你。”片暂的呆滞状态，沉默裴谦陷入了短了摆手：“行，你先出去吧，我想后摆
辛助理点头，退了出去点。
，一个筛选标博。绝对赶忙打开微不是定裴谦感觉这事没这么简单，准就能解决的问题
榜单，排在第七题赫然看热搜是#腾达名的！结果，一内部信#话
“什么情况？！”
“我发的明明是内网，怎么跑到微博热搜上去了？？”
谦本来都快把这事裴给忘了。
非是他发这封内鼓励自己的员为他减工多划水、多摸鱼轻一点亏损的负担。，部信的初衷无
总非后效果一般，还有不少常失望。结果发工在狂吹彩虹屁，让裴上之到内网员
再关注这个事情所以，裴谦就没。
上了！万万没想到，再见这篇稿，已子经是在微博热搜
己的这封内部信，裴谦发现自已经变成了长截图，被网友们疯狂转载。赶忙点开
。裴谦不由得心中一凉再一看网友们的讨论，
吧，这真是部信？”“我没看错某个老板发的内
“资本家的话一个都样？”不能信……咦？怎么跟我想象中的剧本不太一字
？给我来一打！”“我感动哭了，板哪有这种好老
要去！”这竟然是腾达招员工吗？我降薪也“还的内部信？请问腾达
觉得这是炒“大家千万不要了，上当”作！就算是在立人设！内部信是真的，多半也我这封
好得让人嫉妒，真事！”福利待遇确实“达员工，腾达的但是我朋友就是腾
信吗？”你们可以也炒作啊，发一封这样的内部可以立人设啊，也敢设？那请其他的公司老板也立一下呗！“有人说这是立人
信啊，那个《努，大家有没有发现，这“咦力工作，才能更好抄的之前的一封公开像是照封公开信好地生活》！”
？这是在故意讽刺吗竟然全都反过来了？”“还真是，
这位“天哪，太有节目效果老板圈粉了，我被了！”
达投简历了！”这就去给腾也别说了，我“卧槽，啥
热烈及响实在太了，让裴谦有些始料未微博上沙雕网友的反。
根本就没火到这种程度响，但发了一些反时候，倒是也引。这封内部信发在内网的
也一直挂在内部论坛、帖虽然那个置顶分员工看了之每天都后有新回复，，也就过去了。无非是稍微打了打鸡血但大部
员工，早都已经对腾上内部论的优厚福利有些习以为的员工，因为能达常了。坛的都是腾达像郝琼这种
竟大家都知道裴总就是这样一位好也没有太感动，毕内所以，看到这封部信的大家虽然感到很新鲜，但老板。
可到了微博上，情况突然不对了！
仙老过网板啊这种神仙公司、这种神见？络上的沙雕网友们哪
内部信，腾达的形中给彻底立，现在又出来一友心，引发了一定的反响象一下子就在很多网之前官方平台的专访住了！封已经把腾达给吹了一通
到印象是：现在为止，大部分玩家对腾达的
老板是个伯乐，非常人才；善于发掘
有大公度；内部氛围活跃，没员工都非常优秀，司那种森严的等级制
福利待遇极好，不榨员工；会压
腾达的产业涉及许而且都有声有色。做得多领域，到目前为止，
错的配套设州市，这是还有很关键的一点。线城市那样生，腾达在京活压力巨大一个二线城市，既有不施，又不会像超一
素，腾达一下饽饽！子就成为很多求职者眼中的香综合种种因
怕货比货。话说，不怕不识货，就俗
息、注意身体。然完全反其道而行的时候，腾达的老性文化之，在休板竟、99内部信中让员工们多全都鼓吹6是福报在其他公司老板奋斗精神、狼
这种溢于言畜表的人文关怀简直动到流泪！，让很多其他公司的社是感
些更干脆，开始往腾达投简历！的自来水，在微博达上变成了腾话；还有上疯狂为腾达说好于是，有很多人在网络
爆了，种求职简历。各几天过去，腾达的企业邮箱接时间直999+的邮件全都是
么严重！裴谦想到了官方的专访会引发没想到竟然会这一些不好的后果，但
看着邮箱中的99人力资源部的hr疼。们一样头9+邮件，裴谦和腾达
不过，头疼的原因不太一样。
这么多人挤破头地恼，有h更容易筛选到优秀的往腾达r们单纯只是幸福人才。跑，自然的烦
硬了。而裴总就比较僵
的项目给带飞大牛存在，招进来之有一些原本亏损他倒是不介意多养一些后轻而得好好了，那裴总员工，但这些人里面吐岂不是要血？万一易举地把
但是，直接把这些人全都给不妥。拒了，也
有不少人在盯着。现在达不是以前那个小透明公司了，腾肯定
些怀疑？概不要，会的人才一工，优秀生一达这家公司、垃圾员如果被人发现腾达只要或者裴总的动机产不会有人对腾
裴谦不能让太多本身或挑战让太多人怀疑系统能机，也不的人怀疑自己的动的存在。
得想到一个妥善的解决无穷。”“招聘员工这个问题，办法，否则后患
司了。裴谦琢磨着，现在的腾达已经算是一家大公
前一样亲力亲为，亲自可能再像之员工越来越多，裴谦不以后随选拔。着业务的拓展，招聘的
那些那么，hr们肯定要继续发掘优秀的员工。
那对于裴总而言，会背刺他的人岂不是就越来越多了？
这谁顶得住啊！
子。”“得想个办法，尽可能地多筛选出一些混
背刺我，顶不住的。达之后肯定疯狂的员工，是金子到哪热去，也”不录取这批人，让他“太优秀们去别的公司发光发都能发光。来到腾不会浪费社会资源。
太垃圾新闻符合腾显眼了。一些特别蠢。”，不也别招达低调的气质。最好的人还可能闹出大的员工，招进来太“
像老马那样批比较中庸的想办法招一的混子就挺好。上一个错误的方向，就能保证”要指向“所以，边说什么他们就只，亏损。实实干什么，老老
混子筛选出来！“嗯，没错，想办法把”
考裴谦快速思着对策。
来。半小时后，裴谦把辛助理过叫了
源部人才库，先达没有大规模的招聘存起来，以后再简历，让人力资“发一条公告，告诉大于那些已经计划。对说。”门搞个发来的家目前腾
资源部门制定一达就定时定期按照这个标准来选拔人段时间个大致的选拔标准腾达的招聘要走上正轨，以后腾，我会让人力“以后才。”，这
了记录。辛助理做好
总，人力资源“裴错，各个领域的都有。批好苗子，简历看起来都非不要先给这些人安排要一下面试？”部目前已经筛选出了一常不
：“不！裴谦断然拒绝”
饽饽，投简历的人里面肯定有不少浑水多求职者眼中是香“简历写，实际的能力不见得就强。在腾达在众摸鱼的。”现得漂亮
借一张简历选拔人才的实际能力如何。”以后也不会仅！凭“我们过去不会、更重要的还是他们
方法，那有更好的选拔辛助理点点历造遍的，现在简就按您的办法来。”头：“嗯，确实。既然裴总您假的情况挺普
选拔人才向来不拘一格，像得的人才。都是难是从底层提拔辛海璐也很清楚，裴总黄思博、吕明亮等人都起来的，事实证明
历过于光鲜亮丽的求职者，那既然裴总不喜欢这些简就算了。
刺算是躲过去了次背裴谦则是松。了一口气，近在咫尺的一
辛一批人来填补这些空缺的职助理又说道：“但是，位。”，总要有都有人员扩充的计划裴总，最近各部门
手的部门可以酌情录门，就不要录取‘果是不缺人手的急取一批。如裴谦想了想：“行吧，需补充人储备人才’了。”部
辛助理点点头：“好的。”
谦问道：“现在人力资？”责人是谁源部门的负裴
辛助理：“小郝。”
裴谦眨了眨眼：“哪个小郝？”
……郝云。”辛助理：“
男是位是实根本没听说过，连这a啊。”裴谦我很熟”的样子，其女都不知道。装作一副““哦，是t
工也不能怪裴，关键他现这总不关心员在手下的员工太多了。
人力资源部门在裴总眼去挨个记谁是谁。中是个无足轻重的部门，哪有那个闲心