到心满意足。时完成了剧本的暂大框架，裴谦感
可以微加一点点细节，就。给黄思博他们了直接扔按照这样的进度，明天再稍
“好了，今天的工作任一会儿！”务差不多完成了，休息
性地打开艾丽岛，裴谦习惯准备开始追剧。
办公门声。室外面又传来敲刚看了没多久，
。裴谦抬头一看，是辛助理
司邮箱的电子邮件快急需订立一“裴总碌着筛选、归档。资源部的同事们正在忙是因为投简历的但要爆满了，目前人力人太多了，所以个筛选标准。”，我们公
“这个筛选标准只能你意大概来定”。辛助是谦，言外之看着裴理
裴谦：“？？？”
正准上满是诧异。总脸备开开心心追剧的裴
邮件爆满了？
怎么可能！
瞬间嗅到了一丝不妙的警惕性极高味道。的裴总
读！司的企业邮上打开公邮红色数字“99件箱上的箱，发现邮箱里果然是一大堆忙在自己的电脑的未件，收他赶9+”极为醒目
…怎么回事？”裴谦人有点晕。这…“
所起到的效果。”和您的那封内部信应该是官方的专访辛助理微笑道：“
微博热搜就知道了。”“您去看一下
先简历，如果全都要是不够的。”“不过现人手肯定个筛选标准。毕竟这么多安排面试的话，确定一在当务之急，是首
“行吧，裴谦陷入了短暂的呆滞状态，沉默片刻之，你先出去后摆了摆手：我想好了再叫你。”
头，退了出理点点辛助去。
不是裴谦感觉这事没这么博。定一个筛选的问简单，绝对标准就能解决题，赶忙打开微
，一看热搜榜单，排在赫第七名的话题然！是#腾达内部信#结果
“什么情况？！”
“我发的明明是内网，怎么跑到上去了？？”微博热搜
裴谦本来都快把这事给忘了。
封内部信的初损的负担。己的员衷无非是鼓励自工多划水、多摸鱼，为他发这他减轻一点亏
虹屁，让裴总非常失望之后效果一般，还有不少员工在狂吹彩。结果发到内网上
事裴谦就没再关注这个情。所以，
已经是在，再见这篇稿子万万没想到微博热搜上了！，
信已发现自己的这封经变成了长截图，裴谦赶忙点开，内部被网友们疯狂转载。
再一看网友们的一凉。裴谦不由讨得心中论，
？”“我没看错吧，这真是某个老板发的内部信
不太一样个字都不能信……咦？“资本家的话一怎么跟我想象中的剧本？”
“我感动哭了，哪有这种好老板？给我来一打！”
“这竟然达还招员工吗？的内部信？请问腾是腾达我降薪也要去！”
我觉得这是炒作！在就算这封内部信是真了，立人设！”的，多半也是“大家千万不要上当
腾达员工，腾达的福利待遇确实好得让人嫉妒，“但是我朋友就是真事！”
们也可以立人设啊，也老板也立一立“有人部信说这是人设？那请其他的公司敢发一封这样的内下呗！你吗？”可以炒作啊，
是照抄活》！”“咦，大家有没有发，那个《努力工作，才能现，这封公开信好像更好地生的之前的一封公开信啊
是，在故意讽刺吗？”了？这是竟然全都反过来“还真
节目效果了，我被老板圈粉了！”“天哪，太有这位
”，啥也别说了，给腾达投简历了！“卧槽我这就去
反响实在太热烈了的微博上沙雕网友裴谦有，让些始料未及。
这种程度。时候，倒但根本就没是也引发了一些反响，封内部信发在这内网的火到
之后无非是稍微就过去了。挂在内部论坛、那个置顶，但大部分员工看了打了打鸡血，也每天都有新回复帖虽然也一直
的都是腾达的员工，像有些因为能上内部论坛种已经对腾达的优厚福利员工，早都郝琼这习以为常了。
封内部信的大家虽然感裴总就是这样太感一位好老板。到很新鲜，但也没有动，毕竟大家都知道所以，看到这
不对了！可到了微博上，情况突然
沙雕网友们哪见过网络上的这种神仙公司、这种神仙老板啊？
很多网友心中给彻底立住了！之前官方平台的，经把腾达给吹了已，现专访就在一通，腾达的形象在又出来一封内部信一下子引发了一定的反响
玩家对腾达的印到现在为止，大部分象是：
常善于发掘人才；老板是个伯乐，非
围活跃，没等级制度；工都非常优秀，内部氛员有大公司那种森严的
工；遇极好，不会压榨员福利待
色。目前为止，且都做得有声有及许多领域，而到腾达的产业涉
。城市，二线达在京州市点，腾不错的配套设施，又不会像超一线城市那，还有很关键的一压力巨大这是一个既有样生活
综合种种因素！，腾达一下子就成为很多求职者眼中的香饽饽
识货，就怕货比货。怕不俗话说，不
报文化、996是福鼓吹奋斗精的时候，腾达的老板竟们多休息、注意身体。在其他公司老板全都行之，在神、狼性然完全反其道而内部信中让员工
泪！这种溢于言表直是感动到流人文关怀，让很多的其他公司的社畜简
上变成了腾话；还有些更干脆达的自来水，在微博历！，开始往腾达上疯狂为腾达说好多人在网络于是，有很投简
历。业邮箱直接爆了，99的企几天时间过去，腾达9+的邮件全都是各种求职简
后果，但没想想到了官方的专严重！然会这么裴访会引发一些不好的竟到谦
邮件，裴hr们邮谦和腾达人力资源部的看着一样头疼。箱中的999+
样。一不过，头疼的原因不太
秀的人才。筛选到优破头地往腾达跑，自然更容易恼，有这么多人挤hr们单纯只是幸福的烦
而裴总就比较僵硬了。
进来之后轻而易举地把这些人里面万一有一些目给带飞了，那裴总？大牛存在，招意多养一些员工，但吐血原本亏损得好好的项他倒是不介岂不是要
不妥。这些人全都给拒了，也但是，直接把
少了，肯定有不着。人在盯现在腾达不是以前那个小透明公司
公司、或者裴总的动疑？不会有人对腾达这家如才一概不要，会机产生一些怀垃圾员工，优秀的人果被人发现腾达只要
或挑战的存在。的人怀疑自不能让太多裴谦人怀疑系统本身己的动机，也不能让太多
则后患无穷。”题，得想到一个“招聘员工这个问解决办法，否妥善的
裴谦琢磨着，现在算是一的腾达已经。公司了家大
选拔。以后随着业务的拓展，样亲力亲为，亲自招聘的员工越来越多，裴谦不可能再像之前一
。那么，hr们肯定要继续发掘那些优秀的员工
，会背刺他的人岂不是就越来那对于裴总而言越多了？
这！谁顶得住啊
可能地“得想个办法，尽多筛选出一些混子。”
住的。来到腾达之后肯定疯狂去社会资源。”到哪都能发光。刺我，顶不不录取这批人，让他们子背去，也不会浪费别的公司发光发热“太优秀的员工，是金
气质。最好也别不符合腾达低调的“太垃圾的员工，招进来太显眼了一些特别蠢的。人还可能闹出大新闻，招。”
方向，就么，只子就挺好。实实干什保上边说什么他们就老老能招一批比较中庸的“所那样的混以，想办法，像老马要指向一个错误的证亏损。”
，想办法把混子筛出选“嗯，没错来！”
裴对策。谦快速思考着
时后，裴谦把辛助理来。叫了过半小
目前腾达没有大以后再说。”人力资源部门搞个人才先存起告，告诉大家规模的招聘计划。对于来，些已经发来的简历，让那库，“发一条公
准会让人力资源按照这个部门制定一个大，以后腾达就定时要走上正轨，这段时间“以，我人才。”达的招聘后腾拔标准来选定期致的选拔标
辛助理做好了记录。
力，各个领域的都有常不错“裴安排一下面试？”总，人资源部目前已经筛历看起来都非选出了一批好苗子，简。要不要先给这些人
”裴谦断然拒绝：“不！
”，实际的能力不肯定有不少浑香饽饽，投简历的人里面水摸鱼的。者眼中是“简历写得漂亮见得就强。现在腾达在众多求职
何。”凭借一张简历选拔人才、以后也不会仅！更重要的还是他们的实际能力如“我们过去不会
辛助理点挺普遍按您的办您有更好的选拔方法，就的。既然裴总点头：“嗯，确那造假的情况法来。”实，现在简历
辛海璐吕明亮等提拔起来也很清楚的人才。是难得，像黄思博、事实证明都，裴总人都是从底层选拔人才向来不拘一格的，
鲜亮丽的既然裴总简历过于求职者，那就算了。不喜欢这些光
背刺算是躲过去了谦则是松了一口气，近在裴咫尺的一次。
助理又说道：“但是，这些空缺的职位。”计划，辛总要有一批人来填补裴总，最近各部门都有人员扩充的
裴谦想了想：“以酌情录取一批。如果行吧可的部门，就不要录取‘，急需补充人手的部门储备人才’了。”是不缺人手
好的。”“助理点点头：辛
道：“现在人力资源的负责人是谁？部门”裴谦问
：“小郝。”辛助理
裴谦眨了眨眼：“哪个小郝？”
助理：“……郝云。辛”
听说过，连，其实根本是女都不知道。这位是男作一副““哦，是ta啊。”裴谦装没我很熟”的样子
工太多了。总不关心员工，关这也不能怪裴键他现在手下的员
中是个无足轻重个记谁是谁。总眼的部门，哪有人裴那个闲心去挨力资源部门在