不保护自己，没章你你人会保护第十四
，永远都是对他有利的。老板对你讲的道理
重要的，自司。然是老板和上在职场里种人际关系，而最，有各
死。司的那个，他是职场的罪上司，那可能生不如而上司则是管理你的人拥有者，手里抓着他就是真的不想活了。生杀大权，得罪了，拥有配你的权力，若得老板是出钱开公鞭笞你、发
大一哦腿事，而是一哦抱的牢，好boss。老板说，职场里要紧的常，别人羡慕都没用。不是做讨所以，有人经就也照样升职加薪的都不会干，那算你什么
改变的现实一种不可能事，难不成还下属场上，对一个忠情理成章的要他们去讨好捣蛋的么？这种情况当然存心于自己的人好，是顺。站在老板的立在，而且是
气。所以讨好上司不止什就是如此，压根。会再去受下属的绝不司里的生常态。你在公么可抱怨的时工作时，这些位高权活重的人已经受了过多的气，的老板都不会自虐，在平是重要，还是一个职员没有
向但讨好上司，服端。从上了，却容易从一个司的事情做多另一个极极端滑一哦
从，自不的头脑。顾及自己的利益，上司说什己不再思考，也那脑袋来代替自己么就做什么，用老板的就是唯上司是
可事实上，你却已经板抛弃的时候才发觉，原来自己一直，你是察觉不出奴一哦隶，常危险的事情，因为的工作，不过是被老悠了。年、二十年后，你被老好处。过了十所谓这是件非危险的，甚至还能感觉到沦陷了，哦都是老板的一在表面看板忽
而到那时觉醒，你已经来已经没价值，被职他途。不及了，因为你黯然离开外别无场抛弃，除了
，远比任何事情都要凶险以这种看不见的危险。所
板，那为什么就从老不呢？为什么会这样呢？既能事事听从，以老板的然我们要讨好老板，服意志为转移
祟。原因很简单，就是利益作
老板对背后都是有利益上，是为了保障他的间的话，当然是道理都不是白说你说的他们时推动。而老板说站在他自己的立场宝贵，任何字每一句话，每一个的，利益。
就是要你的利益，却保障老板自ldquo;吃亏是福&r损害你如果你不假思索就接句话干活，这受了这个理念，那就上当了。己的。dquo;，那譬如老板说&吃亏替他
;吃亏是福”的，他只是忽不会实施&ldquo。因为老板自己是悠员工们别怕吃亏而已
哦神拼命时，老板，收益也是老板，而一心不计报酬的哦精一哦神&rdq一哦队一哦精一。一哦队利益的会考虑一哦团，而最终事情做成了障老板。当你用一哦团损害你的没有你们的份自己独一哦裁时是不一哦团一哦结为他一哦队一uo;，那就是要你们譬如老拼命。这句话同样利益，保ldquo;一哦团板说&
用所谓的企业经学会用思想控制职文化场中的老板，都许多，如今职员，也就是这种例子许多已来洗一哦脑。
等等，目的无他，只障老板利益。;不抱怨”&ld洗一哦脑文化包是为了保o;忠诚教育&rquo;退步是福”&ld括&l⮗�dquo
员利益种道理能保障职？么但这
未必。未
1.劳资双方是对立就是损害职员的。保障老板，。
牵涉。和老板之间的利益老板讲的道理为听？首先要弄清你不能什么
，断章取义，最后形混淆视听系。种独特的只为老时，通常会中国的企业，在移植国成一外职场理念板服务的文化体
如我们经常，要有一哦团一譬哦队一哦精一哦神。这听起念，并来自于西方先进职场理没有问题。说要一哦爱一哦集体、一哦爱一哦公司来似乎
不会再提了，西立的问题呢方的劳资谈判、工？我们的企业就但劳资对会等等职场现状都被老板们集体忽略了。
这却是职场的基础。然后
天生就是对立的。你和老板之间绝不是资双方从利益本质上，你们朋友，我们必须要明白，劳是敌人。
盈利。能生存。手里多拿价值才而你是被剥削者取你的剩余价值而，必须尽可能的从老板是剥削者，通过榨老板
这个本质弄懂了析。，就可以很简单的分
他的利益，就损害的，也就是保障了老板讲一个事情，首先就是保障自己的利益。而他的利益和你了你的。是对立
个事实，都是为了更多的从你身上每榨取利益。句话，忽悠你的很清楚，老板所说的每
为，老板对你好，那就大错特错如果你以你讲道理是为了了。
的生物，如果对自己没起早是一种无利不秒钟都不会耽搁好处他们在你身上。，连半
又要开始忽悠你，剥削所以，只要老做好准备，他们对你开口说话，就要在心里你。板准备
必须明白这个劳资对。你做什么立的道理反应是次要的，重要的是
讲道理？2.老板为什么要花钱花时间
文化，说职场之家讲企业理去请教授、专家，给大。有的甚至会花钱道。喜欢给下属讲道现在的老板，很
级版。老板为什这是忽悠员工的升么要这么做？原因简单，
以中国早期的职场业为，家族企业比从前的干脆派亲戚占据重要位，以家族企比皆是。老板，子。所用私人主，乃至现在关系来笼络员工，或者
企业有生命力。而现代企业文化进更新换代，任用外人才能令业的生存力太弱，只有入中国后，人们发觉家族企
，怎么才能让可一个新问题出呢？人安心替自己卖高命，并且拿的越少越好现，外人的忠诚度不
场文化中领悟出一个道中国的老板们从西方职洗一哦脑。理，那就是用文化
经常听到我们已经也传销&rdqu端暴一哦力往用在“小事高，可只能忽悠水平比一哦脑。成哦脑一次，往而无也差，只能做较低的人，这些人素质形式，给学历低的，靠的是不断重复的o;等的人洗洗一软功率虽然也法成大事。非法行业中。但那是低、层次差
的职场需要的却我们是高智商人才，怎样去给他课题。们洗一哦脑，这是个很大的
但有需要，就有市场。
⾥专家、教授们很快人一哦交一出，甚至是各种张冠李哲学。的做了产品，那就是哦戴剪辑版的各种职场文化n割版、
骗一哦性一哦，因为它相关的部分，最后把不利的部分，yan专家讲座、书籍是正途们的来源通过这些东西各有各的来对老基础和根源的割了和利益，具有非常高的欺等涯绑定在一起。，是有文化修身养一哦板。专家们只是拿掉了路，也各有各的说法，形式传播出去性一哦和员工的职场生
接工忍耐、吃亏、奉献对的，是可以被人用这种方法去教育员受的。的道理都是度看，它。不管从哪个角
然而这才是最可怕最后变成了职场的，见不得人的利益侵。被这种文化俘获蚀。如果你一哦奴一哦隶立思考的能力，很容易的地方，用一没个有独正确的东西，来掩饰
种所谓的“职场文们应该怎样对待这我化”呢？
的人自己是否施行。利益，以及讲这些文化代表了谁的就是看它
quo;，那行呢？ldquo;来给否也用这道理呢？讲完课后不给他钱行不吃亏是福&rd么教授本身是一个教授你讲&
，这时候他是不会考虑跟你急自己是不道理就是跟他说“你不给教授讲课费，老板拿来忽悠员工的，授心里很清楚，这种教授您算是占大便宜了。那么这教吃亏是福的，因为教;，吃亏是福&rdquo授肯定会会用的。
削。论忽悠职员，。而是请人，他因为他需要这些也些东西，他自然不是理不会是替你们补课让职员更加容易被门给挤了来讲这而老板花了钱，脑袋更容易被剥管理，
利来利往。职场万事，都是
有用什么要讲。千万别以为是道理就么，而是看谁在讲果。遇到一个道理时，，同样，谁请他来讲，为，就有截然相反的效别去琢磨道理讲的是什的道理用在不同的地方
哦髓。这才是立思考的一哦精一独
到你呢？3.你不保护自谁会考虑己，
触的信息为权力比你比你人，。因为老板是出钱的那个相对，资方总是强势的。上司也多大权。而你的拥有生杀予夺的在职场中强势，因高，接
很难息，往往是你，则是最弱种不对等使你的一方，你除了自有时连自己都身不。由己。而你能接人让你知道的，这触别到的信客观考虑问题而做为职员的己外管不到任何事情，
疑是将自己的手奉上。如果在这种情况，还以老板利益、一切拱公司利益为大前提，那无下，你做事的时候
出的父母，公司，而不是奉献利。你庭，你也不是你的家命奉献来职场是为了拿利益没有必要将整个生，老板不是你去益。你要明白
对的，老板的忽而你要多赚钱，必然致的。老板要多赚钱，板的利益是相一必然得损害你的利益。悠。要小心提防你和老而不是
如果你听来保护你呢？己，那么，还会有谁从老板的话，完全放弃了抵抗，不再保护自
一哦自己，谁还你的你呢？而你连自己都不都由老板做主么？国家最多帮你会一哦爱一哦道其他利益呢？难一哦爱为大前提的，是保障自己他争取到劳保利益，可
大前提，而是要学老板，不要以老板问题为，以自己为前提。在职场中考虑
来。保障自己，就是保障家人，也是保障了你的未
多想自己，少想别人，哦爱一哦。这才是最大的一
ᑾ意迎一哦合独立思考，曲
老板的思想俘虏，让他自己呢？占尽便宜。如果不听老不被扫地出门。板的话，在职场根本混会被下去，很容易我们听从老板的话，就那么，应该如何保护
呢？自然是有办法的。如何才能两全其美
，外表哦外分开那就是把做另一套。，上做一套一哦内一哦心自己一哦内一
很明必须要活的白，所以里面自己的，rdqu一套名叫“独立思考&一哦内一哦心是属于o;。
件讲的原因又事情发自己需要的是什么上司跟你讲什生时，你要弄清楚利益么理想规划时，得明么好处。板这以及自己能从中得到什而老么当老是什么。每当一白，话，的来龙去脉，板跟你说什么
但一哦内一哦一定要放到外面来当并不有几个人能圣人呢惨的。致的是圣人，可，一哦内一哦外一？通常圣人都是很心中所想，
表里不是一。所以一哦内一哦心有独立思表还必须曲意迎一普通人需要做的，就考后，外哦合。
就顺势而为。老板不这就是让板让你做什么，你，就有所节制。迎一哦合着他让你做什么板的意你顺着老思去做，的话说。老
抗。，弄清楚的是，一就不而要有节哦外相反，却也要哦内一哦心决定外表。虽然一哦内一时候，一定要知道制的抵利益伤害不大。但必能随便迎一哦合，自己所做的对自身须。当外表在曲意迎一哦合的而如果老板要你做正损害你利益的事情，一件真互相作用的
。思考来设立迎以大胆的利益，就可成抵抗每个人都要用一哦一哦合保障线，这曲意迎一哦合改。没有损害到你条线就是自己的利益，当老板哦心应该统治外表，把内一哦心的独立么一哦内一如果严重损害到，那
5.分析利益的流向。
保障线，又该如何内一设立呢？一哦哦心的
，必然有利益驱使分析利益的流向。老板会做的。方法，否则他是不提出一个事情其实很简单，就是
你要仔细分析里面牵涉的是的，那么就要大做特析能否什么利益，和谁做。如果是以有节须果不能承受，那就干脆关，而且是有利对你不利分有关。如果与承受，迎一哦合。如果与你有无关，看制的去做。如，那么自然可的，必你若可以承受，也得抵抗到底。
i８说下栽+贼吧Ｚe。心分析的控制。而一哦ＯＭ电>小内一哦心分析，又致，但外是受一哦内一哦子书虽表如何做，看利益Ｃ一哦内一哦外是<-的流向。-然不一定要一
正要紧的，其不重要，真动，你足可休息。实就是盯着利益所以在职场中，其余的事情都并动你也动，它不，它
案例：
经理，黄陵华的时代。鲜于担任大区区，总监，地位担任总很快均等。就将进入双巨头a公司华东销一哦售大
列为三开，张宇就偃旗息鼓，的一亩三分地里，根本没有出来抵抗一下的车，可的消息一传表示。公司也算入一哦内一哦，把驾马这明显不靠谱，黄陵华进入虽然有人再度缩回自己张宇
死不休的敌人，非得恶垮才行。这点明白，所以在黄陵华都在心里算能旱涝保收。斗但鲜于和黄陵华一场，把某一方挤，公司里的人都看的很两人，却是不着小九九即将上任之时，人们，看究竟怎么站队，才
鲜于把黄陵华一哦手下败将再来一次，恐何况，当初就是。正所谓逼一哦走的，占上风的怕还是败。强龙压不住地头蛇，更按理说，鲜于应该是
小西区也人心惶惶黄陵华鲜于不满的日益增鲜多，他的，最近，对不过下的黑手，在公司高层，目前处于低谷期。受滑铁卢，据说还是于刚刚遭
但升官发黄陵华却不同，着胜利者的姿态。这一票，他这一把拿住了公司，不，带财，还好好的赚了，极为高调。次回来，算是衣锦荣归成为公司股东
来几经一哦交为他毕竟夏医工的人过档，后却也不下之盟，高分信绊子，不允许并时便下了个可要说黄陵华就赢定涉，这才把老拉也带任，在合是跟a公司签订城了，见得。因过来。层怎么也不会过一哦黄陵华带任何宁
困境。没有着落，这也是黄陵但务员还能招，但简直黄陵华他们只有两人投入华东大区，就是光杆司令，普通业华目前最大的中层干部却
会不在可也不能让黄陵华趁势别人都对手立足未稳的时候打看出来放力已经低。而的弱项，鲜于当然不能于站的地方过垮他，以后哪里还有鲜到谷底，起，如果。虽然他的势
准备对黄陵华进行狙击人招入办公室。林丛和王小峰两会，而是把排兵布阵，旦，开始亲不是。他首先做的事情，给手下所以鲜于枕戈待信开动员大
开始岗位一哦鲜于史无前例的亲切quo;公司马上要：&ld们听说了么？”内一哦聘，你
点点头林丛一扬眉，王小峰。
全公华总监的新部门“这次一把是为组建黄陵哦内一哦聘么，以申请。&rd鲜于说：，但我考虑到有些人才只本来一哦内一哦聘扩也应该提拔一下，quo;司范围，任何职位都可展到所以
一哦摸一哦不着头脑说，林丛楚才系，要是鲜于的嫡，就拿眼睛瞟林丛。按王小峰听着这话，有些说什么，他应该清对。
但林丛面无表情，似乎也全然无知。
你们两个是公司里最有�。&rdq后整个华前途的，想好好培养，以挑明了：“我觉得一哦给你们脆把话鲜于见两人没反应，干东大区都要一哦交所以
有什么。&rd�ldquo;鲜总，就直接吩咐，我跟了您久林丛终于有点反应：&，什么时候都没含糊过q话您这么
王小峰心里一颤，他琢磨自己可从来不是同意林丛的意见。鲜于的人啊。但时事比人强，总不能当面胡说，于是王小峰也点点头，表示
。”;这就好，其实笑容，我是想邀请两满面：&ldquo位竞聘小西区的岗位鲜于一拍掌，
区王小峰愕然抬头：;铜dquo岗位？”竞聘小西
峰更是。林丛可是睦过。而小uo;我这可都二鲜于点点头：&ldq是为你们考虑。林干完全没升职的机会。&�人坐着，丛现在是小东区一部看着都是升职前途渺茫司是冯晖，他部，可实际上，你公室主任，一和你�麻烦，小东部的主管都有区们部主管，小峰是一部办斗了这些年，从没有和的顶头上
o;鲜总什么职务？&r;𘜑我们来竞聘小西区丛眨：&l林u眨眼睛，似乎被说动了的意思，是让dquo
鲜于提干脆这么说，只要有很大优势。&rdq低声聘小西区一部主管，王音：“就是你们的。&r鲜于顿，这两个位子以保证你们在竞聘时�音：&ldq我可你们肯过来了uo;林丛你竞小峰竞聘二部主管。dquo;顿，压高声
在小西区的两位峰却忍不住开;那现主管呢？&r;口：&ldquo林丛沉吟不语，王小dquo
o;既然我让你们过来排，他们也会去新u�的鲜于：&ldq职位。&rdq，那肯定是另有安
啊了一下，没敢接峰有什么计划。管失一哦茬，他捉一哦摸一哦不竟是那两个主透这里面的花样，宠一哦了，还是鲜于究王小
于似乎意识到什么你留着呢。一哦胡一林丛还需要竞聘，你立刻上任还是做经理很快也有其他的，便拍拍他肩出来，不o;林丛啊，，经给然这次让你过来，等小西⮗虽可以后铢哦。一部的主管，膀：&ldqu�小西区经理的位是沉默，鲜置，却安排理职务一空区
于在小东区的晋升通道被所说。为林丛话，相当于封会渺茫，而他要升经冯晖堵住了，机鲜于这官许愿。因理，恐怕也只能按照鲜
是跟着鲜总的，鲜总王小峰感觉这是挺靠谱招呼，林丛听完还得回去和陈鲜于们安排好了我司，一直都。&rdquo丛肯定答应。果不其然应：“我，心说林就笑了，点头答都给，那在公我当然最好，不过的许愿，立马董打个;
，你就是小西区的经理。&r鲜于一听便连连道：&陈董是林董事局中的关系，�个月uo;要打的要打的丛在dquo;，告诉陈董，不用几
⮗你这便宜占大了。&林丛o;鲜总紧答应吧，过盛：&ldqurdqu转头对王小峰说我看你也别考虑了，赶档小西区立刻升职，意拳拳，
点了点头。听林丛都，便也默默答应，顿时有些心动来还在考虑，可王小峰本
起来是为了让自己升职这事情，就算这，是为利益考虑，可王小峰么觉得异样。是跟着张宇的，这回过档小西区，说敲定。王小峰原本心中却总
他在a公司这一、只有永远的也知道没有永远的上己这关。利益，可有时候做事，了两年来，经历的事情就是过不，极多司自
后，这样鲜于才可以做幕所以竞聘的申请他虽然填写好了，却一排。哦，反倒是林丛来催他几次，竭力劝王小峰尽快落实了直都没有上一哦交一的安
毕竟竞聘都是表较演戏，真正的面唱戏，背后劲是在后台。
，终于下王小峰被林丛一说再说要去一哦交。定决心，想心眼，却不知怎的。可走到人事表格一了个部的门口哦竞聘灵光一闪，多
他把表格藏了起来，跑的朋友聊天。王小峰没有别的优点，就是亲和力强，所到人事部里，找以朋友满公司。一个熟识自己
耳朵边，跟他说聘的事情上嘿嘿一笑，贴在王小峰王小峰也不多问，只是了个天大的秘密。瞎聊，一来二去就把来。hr的朋友话题扯到竞
攥着自汗给己申请竞聘么紧一哦握着回这秘密，浸一哦办公室，等坐下时，那这的表格，一路湿一哦了。张表格居然已经被冷可把王小峰给惊着了，他
好，一记黑拳从天而降，你安静平常，似。不是每天都有人来打击挨打了都不知道为什么的，最可怕的是一切都在职场中，最可怕的放下所有戒心时，乎所有人都对你很可就在你
王小峰为王小峰考虑，力劝他无疑就遇这情景，只是害到了他的人并不是鲜于，而是一直在升职的林丛。
和王小峰一想到的。因为这次林丛鲜于拉过去，林丛害王小峰就等。按理说利益体，他们都被于害自己。样，是一哦共一哦同这是怎么都没
明，若论一哦陰一哦谋诡林丛。可事实证计，几个王小峰都不如
因为林丛一边劝王小陵华属自然也递一哦交有竞聘一部主管，林丛峰竞聘小西区时下新部门主管的位子。，自己却并没一哦了申请，可他竞聘的，居然是黄
己却叛逃陵华那边去了。林丛表面上答小峰投奔鲜于，可自到黄应鲜于，私底下还劝王
久的好人。林丛叛变这心思旧假模假样也就算了，可依自己的劝王小峰，装这么了。，真是花的大
气，干脆下班也不走了，跑到停回事。怎么问他究竟是车场里把林丛堵住那里越想越，王小峰坐在
峰已经了然真相，也不再装缝里蹦出一！”好人了，只是从牙uo;笨个字：&ldq林丛见王小
西区。&rdquo明，⮗王小峰干脆坐进副驾驶座：&ldqu说清楚，那也得给我我是没为什么要骗我去小;你聪
⮗还不好么？&rdqu区你就是主管了，升职怎么能算骗，去小西o;这林丛冷笑：&ldqu
总已经把你的路dquo;王小峰：&l好的，你要跟着鲜是说的好那你自己干嘛去黄陵华的部门？那于干么？鲜都铺好了啊。&r天不dquo;
o;我说王小峰林丛ldqu这么天真啊，你还真信，你怎么到今天还哈哈大笑：”鲜于的话啊。&
了，你不是也信么？&o;怎么不信rdquo;王小峰：&ldqu
？你真以为鲜于替一哦，你真以为是在为我们考虑，⮗我们安排前程？&rd起我们，要提拔我们林丛：“鲜于让我们跳槽去小西区他是看得
“不王小峰愣了下：;是么？他是这么说的啊。&rdquo
道理，其实都是本着自己的利o;所u费一分钟。鲜于劝林丛：&ldq，都区，一哦浪一哦们说话做事益，绝对不会为下属是有他自己通盘有的上司，都是只为自是对他自己有利己考虑的，他⮗我们去小西计划的，他对我们讲的。&rdqu
quo;总有什么计划？&rd王小dquo;鲜峰：&l
自己的手里。如，现在的情况对那么林丛：他得在黄陵华站稳脚削弱张宇的实个明日之星掌握在他先让小力，另一方面是把我们跟之前则被鲜于掌握命个亲信扎进黄陵华区做主管，一方面不了。&rdquo后再把我们两就是鲜于就完成一这两鲜势力减弱于不利，所以张宇的部门。然黄陵华是鲜于的死敌主管，这样等于将两⮗骗去小西钉子，而我们竞聘黄陵华部门;果这个布局完成。哦人事华部门里被埋下&ldqu的布局计划。布局。这次的竞聘运，再也逃脱，黄陵西区两个主管去个
原来如此，左右都是鲜总得利啊。&rdq小峰这才明�白过来：&ld王;�
算盘，只是这骗不是活该上当受了，到&ldquo你这样别底要不要做，那个计划对鲜于么？&rdqu们有利。上司讲的话打错的;那是当却不一定对我还得自己考虑。⮗，听过就算人说什么就然，上司哪有有利，林丛冷笑：去干的人，那
好。所以你干下坡路，未来前景不且鲜总现在走脆dquo选择了黄陵华，去总监还有依rdquo着你，而景;在小东区，已经没有你的发展前他的新部门，仗你的地方。&;，而去小西区，鲜于管升职空间大，而且王小峰叹口气：&l黄
是自然，站在自己的立dquo;;那这么考虑问题的。&r林丛：&ldquo场上，就是
着坏背后一套，虽然林丛憋，满腹番话，也不知怎么恼恨郁闷顿时峰听的小峰却觉着，一套王小王全消了。虽是完全正确害他。不过的。林丛的做法其实然林丛表面完林丛这
不能做，真正做决考虑，话，只能听，果自己都不为自己可能是敌人，如而已。那谁还能照顾在职场上，所有人都上司的定的，唯有自己到你呢？
结果，令许多人都没过多久，a公司迭。华东大区忽略的。最后的大跌眼镜，整较量却是难以顺畅，可背后的势力的竞聘便结束了，干部，可表面看很是和谐中层个华东大区的更谓做了一轮
功，而老看来，新部门经理之拉却没有如都为他所用。聘新部门主管一举成林丛当黄陵各路豪杰逐鹿中原空着，可以令的位，位是块巨大的骨头子，只是竞别人所料坐上经理，所以黄陵华让它悬华的总监助理。在大家
部门，他申子，而是王小峰长期呆的丛以前的职务，管之位。东区一部主成功坐上了小，那是林请这个位子有先天优势区主管的位王小峰没有申请小西
的两个主管左冲子，在黄陵华和冯连续碰了分别渗入新部门和钉而小西区右突，想晖的抵制下，小东区，却。鲜于的计划很快告吹
中利益倾向太明显标也很大。可无奈况是黄物更何，其林丛都没有瞒过，陵华、张宇这种人。这一好，目，就连一个轮的竞聘，鲜于本是想赢家，他计划做最大的的很
也是顺理成章的事情。最后鲜于反倒成为大输家，
聘小西区主管？为什么要骗王小峰去竞林丛疑问：
则势必占据主路。林丛为是林丛在的部门前途未王小峰，而如果王就是断了林丛的回，他自己去黄陵华回小东区。顺利，还可以再退之保安全，就一定要把位，这为以后退路做铺垫小峰继续待在小东区，卜支到小西区，这样万一林丛做的不陆琪解答：这管之