十四章你不保护自己，没人会保护你第
利的。永远都是对他有老板对你讲的道理，
上司。要的，自然是老板和人际关系，而最重在职场里，有各种
，他是职场可能生不如死老板是出就是真的不想活得拥有抓着生杀大权理你的钱开公司的那个里。罪上司，那人，，得罪了他你的权力，若了。而上司则是管的拥有者，手鞭笞你、发配
的大一升职加么都不会干，那也照样薪，别人羡慕都，就算你什所以，有人经常说，职场里要紧的哦腿一哦抱的牢没用。不是做事，而是讨好boss。老板
们去讨好捣蛋的下属么顺理成章的事变的现实。站在老板的立场一个忠心于改情，难不成还要他上，对自己的人好，是，而且是一种不可能这种情况当然存在？
要，还是一平时工作时，这些位的。受下属的气。所抱怨个职员的常态。你在公老板司不止是重以讨好上司里的生活就是如此都不会自虐，在的气，绝不会再去高权重的人已经受了过多，压根没有什么可
的事情做多了，却容但讨好易从一个极端滑一哦上司，服从上司向另一个极端。
那就是唯上司上司说什么就做什么袋来代替自己的头脑。自己不再思考，也不是从，顾及自己的利益，，用老板的脑
实上板忽悠了。这是件非常危、二十年后经可事沦陷了，过了十年抛弃的时候才发觉，原的工作，不过是被老，你被老板不出危险的，甚表面看，你是察觉来自己一直都是的一哦奴一哦隶，所谓至还能感觉到好处。，你却已险的事情，因为在老板
途。而到那时黯然离开外别无他，除了觉醒，你已及了，因为你已经没价值，被弃职场抛经来不
看不见的危险，远任何事情都要凶险。比所以这种
不能的意志为转移呢？老板，那为什么就为要既然我们讨好老板，服从什么会这样呢？事事听从，以老板
原因很简单，就是利益作祟。
老板对你说的每一句话，每一个道理都不是白板说的话，当然是说的，他们时间宝贵，为站在他了保障他的利益。利益推动。而老是自己的立场上，任何字背后都是有
就是要你吃板自己的。如亏替他干不假思索o;吃亏是福&r个果你上当了。活，这句话损dquo;，那就接受了这害你的利益，却保障老譬如老板说&ld理念，那就
o;的，他只是忽悠实施员工们别怕吃亏而是福&rdqu已。因为老板自己是不会“吃亏
自己独一哦裁时是不会考虑一哦团一哦一哦团一哦结一，老板有你们的份。神拼命时哦团一神”，那哦团一哦队一譬如老板说哦精一哦的为他拼命。这句话同没哦板，而队利益的，而最障老板。当你用一利益，保终事情做成了，收哦队一样损害你的心不计报酬就是要你们哦精一益也是老“一
一这种例子许多许多，如所谓的企业文化来洗板经学会用思想控制今职场职员，也就是用中的老哦脑。，都已
�uo;忠诚教育抱怨”&等，目的无�quo;退步。铜他，只d是为了保障老板利益quo;不rdquo;等洗一哦脑文化包括是福quo;&ldq
保障职员利益么？但这种道理能
未必。
职员。1.劳资双方是对立的。保障老板，就是损害
要弄清你和老板之间老板讲的道理的利益牵涉。为什么不能听？首先
后形成一老板服务的文化体系。常会混淆视听，断章取的只为国外职场理念时，通种独特义，最中国的企业，在移植
一哦神我譬如哦集体、一哦。这听起来似乎来自于队一哦精爱一哦公司，要们经常说要一哦爱一有一哦团一哦西方先进职场理念，并没有问题。
现状都被老板们集体了，西方的劳资谈判、工会等等职场提忽略我们的企业就不会再但劳资对立的问题呢？了。
基础。这却然后是职场的
生就是对立的。你和老们是敌人。不是朋友，从利益本质上板之，你须要明白，劳资双方天间绝我们必
者，必须你是被剥削存尽可能的从老板手里多你的剩余价值而盈利榨取老板是剥削者，通过。拿价值才能生。而
单的分析。这个本质弄懂了，就可以很简
。而老板讲一个事情，首先他的利益和你是对立的，也就是保障了他的利益，就就是保障自己的利益损害了你的。
事实，都是了更多的从你身上榨取利益。悠你的每个说的每句话，忽为很清楚，老板所
对你讲道理是为了你如果你以为，老板好，那就大错特错了。
。果如早的生物，你身上在对自己没好处，连他们是一种无利不起半秒钟都不会耽搁
开口说对你所以，只要老板准备准备，他们又。要开始忽悠你，剥削你话，就要在心里做好
你应是次要的，重做什么反个劳资对立的道理。要的是必须明白这
什么要花钱花时间讲道理？老板为Ꮆ
欢给下属给大家讲企业文的老板，很喜讲道理。有的甚至会花钱去请教授、专家，化，说职场之道。现在
因简单，这是这么做？原忽悠员工的升级版。老板为什么要
派亲占据重要位子。所，或者干脆中国早期的职场，以家以企从前族戚络员工的老板，用业为主家族企业比比皆是。，乃至现在，私人关系来笼
新换代，任用外人才能令企业有存力化进入中国后，人们生命力。家族企业的生业文太弱，只有更而现代企发觉
度不高，怎么才己卖命，并少越好呢？能且拿的越外人的忠诚人安心替自可一个新问题出现，让
用文化洗一哦脑。理，那就是西方职场文化中领悟出一个道中国的老板们从
我们已经也经常听比较低的人，这些人素是低端的，靠的是不平，往往用在&ld哦脑。成式，给学历低、销”次行业中。但那质也差，只能层次差的人洗一uo;传一哦脑一大事。软暴一哦力形法成可只能忽悠水到洗断重复的q功率虽然也高，做小事而无等非法
这是个很大我们的职场需要的去给他们洗的课题却是高智商人一哦脑，才，怎样。
要，就但有需有市场。
专家、教授们很快一哦交一哦，甚至是各学。化出了产品，那就是yan割版、剪辑版的各种职场文种张冠李戴的做人哲
拿掉了对老板不利的部了和最后把式传播出去这些东和根源的。专家们只是各有各的说法形定在一工，通过专的欺骗一哦性一哦起。西各有各的来路，也利益相关的部分，的职场生涯绑分，yan割，具有非常高家讲座、书籍等修身养一哦性一哦和员，因为它们的来源是正途，是有文化基础
对的，道理都是教育员是可以被人接受的。从哪个角度看，它的奉献。不管用这种方法去工忍耐、吃亏、
能力，很容易被得人的利益侵蚀。如一哦奴，最后变成了职场的然而这才是最确的东西，来掩饰见一哦隶。你没种文化俘获可怕的地方，用一个正果不独立思考的有这
我们应该怎样对quo;呢？的“职场待这种所谓文化&rd
的人自己是否些文化施行。就是看它代表了谁的利益，以及讲这
&授本身是否也？讲完课后不用这;吃亏不行呢？一个教授来给你讲理呢给他钱行是福&rldquodquo;，那么教道
，这时候他是不会考虑算是占大便宜了。那o;吃亏是福&rd工的，自己quo;，是不会用的。么这教授肯定会跟你急教授您吃亏是福的楚，这你不给教授讲课费，，因为教授心里很清拿来忽悠员种道理就是老板跟他说&ldqu
给挤会是讲这些东西，他自员，让职员更加容易管因为他替你们补课。而是理，更容易被剥削。而老板花了钱，请人来了，他也不然不是脑袋被门需要这些理论忽悠职
职场往。万事，都是利来利
的道理用为是道理就有谁请他来讲，为什么道理讲的是什么个道理时，别去琢磨用，同样遇到一在不同的地方，就有截而是看谁在讲，千万别以，要讲。然相反的效果。
这才是独立思考的一哦精一哦髓。
ᐚ虑到你呢你不保护自己，谁会考？
板是出钱的那个强势的。因为老。，资方总是的上司也相对强势的大权。而你，因为的信息比你多人，拥有生杀予夺权力比你高，接触在职场中
到任接触到的信息，往这种不对等使你很难的你，则是最弱的一方连自己都身不由客观考虑问题。人让你知道的，往是何事情，有时别，你除了自己外管不而做为职员己。而你能
拱提情况下，你做事的时还以如果在这种老板利益、公司利益为大候，，那无疑是将自己的一切前手奉上。
母，公司板不是而不是奉献利益你的父来职场是要将整个生命奉献出去。你是你的家庭，，。你没有必也不你要明白，老为了拿利益
老板的忽不是一致的。老板悠。，而。而你要多赚钱，必然要，必然得损害你的利益小心提防你和老板的利益是相对的要多赚钱
老板的话，完全放弃了抵抗，不再保护自己，那么，？还会有谁来保护你呢如果你听从
到劳保利益，己，谁还会一哦爱一哦己都不一哦爱一哦自连自可你的其他利益呢？难你呢？他是保障自己为大前国家最多帮你争取你道都由老板做主么？提的，而
，板为大前提，而是要要以老在职场中考虑问题学老板，以自己为前提。不
是保障了，就是保障家保障自己人，也你的未来。
己，少想别人，这才是最大的多想自一哦爱一哦。
4.独立思考，曲意迎一哦合
护自己呢就会被在职场根本老板的思想俘虏果不听老板的话，那么，应该如何保？我们听从老板的话，易被扫地出门。，让他占尽便宜。如混不下去，很容
如何才能两全其美呢？的。自然是有办法
上做一套，一哦内分开，外表那就是把自己一哦内。哦外一哦心做另一套一
一哦内一哦心是属于，必须要自己的活的uo;。dquo;独立思考&rdq很明白，所以里面一套名叫&l
上司跟你讲什么理想话，规划时，得明白自己情发生时及自己能从中得到什么当老板跟你说什么么讲好处。的原因又是什么，你要弄清楚利件事需要的是龙去脉，以。每当一益的来什么，而老板这
但一哦内一放到外面来，哦人，可有几个人能当一哦内一哦都是很惨的。外一致的是圣心中所想，并不一定要圣人呢？通常圣人
要做的，一哦心有独立思考后，须曲意就是表里不普通一。所以一哦内人外表还必需迎一哦合。
顺让你做什么，你就顺势而为。就有所节制。话说。老板着老板的意思去做，迎让你做什么，这就是让老板不一哦合着他的你
定要知道，老板要你做当外表在曲意迎一哦合害你利益的事情损一哦合，而要有但必须弄清楚的是，一节制的抵抗。益伤害不大。而如果哦内一哦心决定外表。虽然一，就不能随便迎的时候，一哦内一哦外相反，自己所做的对自身利却也要互相作用的。一件真正
一哦意迎一哦，这条线就是自己的思考来设立保障线利益，当心应该统治外表，把曲合的迎一哦合。如果严重损害到，那么一哦内改成抵抗。每个人都要用一哦内一哦心的独立老板没有损害到你利益，就可以大胆
析利益的流向。.分5
保障线，又该如何设一哦内一哦心的立呢？
一个事方法其实很情，必然有简单，就是分析利益利益驱使，否则他是不会做的。的流向。老板提出
什么有须分析能否承受，利如果是对你不利的，必你要仔细分。如果不能承受，有节益，和谁有关。如果与制的去做析，看里面牵涉的是就要大做特若可以承受，也得是有利的，那么做。抵抗到底。你无以迎一哦合。如果与你关，而且关，那么自然可那就干脆
栽+贼吧Ｚei８一哦内lt;-向。-虽然不>小说下哦内一哦心分析何做，是受一心分析，又是看利。ＣＯＭ电子书&一定要一致，但外表如益的流的控制。而一哦内一哦一哦外
在职场中，它动你也动，它不所以不重要，动，你足可休息。真正要紧的，其实就是盯着利益，其余的事情都并
案例：
任大区总a公司华东销一总监，地位均等。双巨头的时代。鲜于担经理，黄陵华担任，很快就将进区哦售大入
张宇也算入一哦内一哦，列，再度缩回自己的一亩虽然有人把宇就偃旗息鼓为三驾三分地里，根本没有出来抵抗一下的表谱，黄陵华进入公司示。马车，可这明显不靠的消息一传开，张
都站队，才能旱涝保收。但鲜休的敌人，非得恶斗一都看的很明白，所以于在心里算着小在黄陵华即将上任一方挤垮才之时，人们里的人行。这点，公司场，把某是不死不和黄陵华两人，却九九，看究竟怎么
所谓强不住地头蛇，更何陵华一还是败。按理说，鲜初就是鲜于把黄于应该是占上风的。正况，当龙压哦逼一哦走的，手下败将再来一次，恐怕
增多，他的小西区惶惶，目前处于低刚刚遭受不过据说还是黄陵也人，最近鲜于谷期。滑铁卢，心华下的黑手，在公司高层，对鲜于不满的日益
一票，成为公司股东。。不但升官发财，还好者的姿态，极为高调他这一把拿住了，带着胜利回来，算是衣锦荣归公司，黄陵华却不同，这次好的赚了
在合并时便下也不会过分信可要说黄陵华就赢定老拉得。因为他毕任把也带过来。订城下，后来几经一哦了个绊子，不允许交一哦涉，这才工的人过档，竟是跟a公司签之盟，高层怎么黄陵华带任何宁夏医却也不见了，
这也是黄陵华目两人投前最大的普通业务员还能招，但中层干部却没有入华东大区有但黄陵华他们只着落，困境。，简直就是光杆司令，
还有势力已经低到哪里别人都能看。能让黄陵华趁势而起，不会放过。虽然他的如果不在对手立足出来的弱项，鲜于当然他，以后底，可也不谷未稳的时候打垮鲜于站的地方
动员大会，而是把林丛阵，准备对黄陵华开布。进行狙击于枕戈待旦，开始排兵入办公室，不是给手下亲信和王小峰两人招所以鲜。他首先做的事情
亲切：&ldquo听说了么？&r，你们;始岗位一哦内一哦聘d�;公司马上要开鲜于史无前例的
头。林丛一扬眉，王小峰点点
以&rdq我考虑到有些人才也应该提拔申请。�鲜于说：&ld建黄陵华总以把一哦内一哦聘扩展到全公司范quo;这次一哦内一，所哦聘么，本来只是为组围，任何职位都可监的新部门，但一下
要说什么这话，有些一哦摸一哦不，他应该清楚才对。按说，林丛是鲜于的王小峰听着丛。着头脑，就拿眼睛瞟林嫡系，
。但林丛面无表情，似乎全然无知也
都见两人没反应，干我觉得你们。&rdquo，所以想公司里最有前途的东大区鲜于好培养，以后整个华明了：“;脆把话挑要一好哦交一哦给你们两个是
跟了您这uo;鲜q吩咐，我么久，什么时候都没含糊过。&rd林丛终quo;总，有什么话您就直接于有点反应：&ld
丛的意见。强，总不能当面胡说，里从来不，他琢磨自己可是事比于是王小峰人也点点头，表示同意林一颤王小峰心但时鲜于的人啊。
满面：“这就好，其鲜于一拍掌，笑容实，我是想邀请”西区的岗位。两位竞聘小
王小峰愕然头：&ldqu聘小西区岗位？&rdo;竞抬quo;
是斗了这些年，鲜于点点有人坐区一部主是一部办公室考虑。林丛现在是小东和睦过麻烦，小东区一部二部从没有职前途渺茫。林丛的顶全没升职的机会。&r们升uo;我这可都是的主管都可实际上，你。而小峰更是�⮗你可头上司是冯晖，他和主任，看着都是干部，着，完，小峰头：&ldq为你们管
了：“鲜意思，是让我们务？”乎被小林丛眨眨眼睛，似区什么职来竞聘西说动总的
聘二部主管。我可以只们的。&r么说，提高声主管，王小峰竞就是保证你们在竞聘时有很大优你：”鲜于音丛你竞聘小西区一部鲜于顿了顿，压低声dquo;势。，这两个位子要你们肯过来“林音：“干脆这
;小峰却忍不住开口林丛沉吟不语，王rdquo的两位主管呢？&那现在小西区：“
鲜于：&ldquo那职，排，他们也会去新的;既然我让你们位。”肯定是另有安过来
王小峰啊有什么计划。了一下，没敢接茬，里面的花一哦宠一哦了，还他捉一哦摸一哦不透这样，究竟是那两个主管失是鲜于
经理职务一空出来，不需要，便拍拍他肩膀：，却给你留着可以后小西区经理，鲜于，等小西区还是做一部的主管，似乎意识到什么快也有其他的安排的位置这次让你过来，rdquo;呢。一哦胡一哦经理很“林丛啊林丛还是沉默竞聘，你立刻上任。&，虽然
在小东区的晋升通道鲜于这话，照鲜于所被冯晖堵住了，机会说。渺茫，而他要升经理，恐怕也只能按官许愿。因为林丛相当于封
直都是跟着鲜总的，峰感觉这是挺马就笑了说林丛肯定答应。果不其然，林丛听完鲜于了靠谱，心的许愿，立鲜总都给我们安排好�得回去和陈，点头答应：&l那当然最好，不过我还我在公司，一，王小董打个招呼。&rdqdquo;
，鲜于一听便连连dquo;要打的道：&l要打的，告事局中的关系月，你就是小西区的理。”诉陈董，不用几个经陈董是林丛在董
吧，过档小西区立刻升ldquo对王小峰说：&考虑了，赶紧答应宜占意拳拳，我看你也别职，你这便林丛转头总盛⮗大了。&rdqu;鲜
王小峰本来还在也默默点了点头。些心动，便都答应，顿时有考虑，可听林丛
过档小西区，己升职，是为利益考说起来是为了让自张宇的，这回虑，可王小峰样。心中却总觉得异这事情，就算小峰原本是跟着这么敲定。王
这关。司这一、两年极多益，事，就是过不了自己情来，经历的事可有时候做上司只有永远的利，也知道没有永远的他在a公
幕后的，却一直他几次，竭力丛来催了然填写好了一哦交一哦，反倒是林所以竞聘的申请他虽劝才可以做这样鲜于王小峰尽快落实，安排都没有上。
是表面唱戏，背竞聘都台。后演戏，真毕竟正的较劲是在后
下定决心哦竞聘表格。王小峰被林丛一说再到人事部的门口，，想要去一哦交一一心眼。闪，多了个可走说，终于不知怎的灵光却
友满公司。，跑熟识的朋友聊天。王事部里，找自到人己一个就是亲和力强，所以朋，他把表格藏了起来小峰没有别的优点
王小峰也不多问，只是扯到竞聘的事情上来瞎聊，一来二密。跟他说了个天大的秘笑。hr的朋友嘿嘿，贴在一王小峰耳朵边，去就把话题
那张表格居然着了握着已经被冷汗给浸一秘密，可把王小峰给惊这哦湿一哦了。路这么紧一哦回办公室，等坐下时，申请竞聘的表格，一，他攥着自己
在放拳，可是每天都有人来从天怕的是一切都安静平常打击的，最可乎所有人都对你很好知道为什么而降，你挨打了都不下所有戒心时，一记就在你。职场中，最可怕的不黑，似
到王小峰无疑就遇不是鲜于，而是一的林丛。直在并的为王小峰考虑，力劝他升职了这情景，只是害他人
们都被鲜于拉过去。按一哦同利益体，他丛因为这次林丛和王小峰理说，一样，是一哦共这是怎么都没想到的害王小峰就等于害自己。林。
如林丛。不可事实证明，若论一哦诡计，几个王小峰都陰一哦谋
丛一边劝王小华属下新部门主管的位了申请，可哦交一哦他竞聘的，居然是部主管，林丛自然也黄陵递一子。峰竞聘小西区时，自己却并没有竞聘一因为林
劝王小峰投到黄陵华私底丛表面上答应鲜于，那边去了。奔鲜于，可自己却叛逃下还林
久的好人。林么算了，可模花丛这心思，真是。自己叛变也就假样的劝王小峰，装这依旧假的大了
走了，跑到停车场里王小峰坐在那里越想林丛堵把是怎么回事住，问他究竟越气，干脆下班也不。
里蹦o;笨！&r王小峰已经了然了，只是从牙缝dquo;林丛见出一个字：&ldqu不再装好人真相，也
坐进副uo;我quo;驶座：&ldq楚，为小是没你得给我说清峰干脆王驾什么要骗我聪明，那也去小西区。&rd
冷笑：“这怎么能算骗，职还不好么升？&rdquo林丛你就是主管了，去小西区;
，你要跟着鲜于干ldquo;那你自己是说的好好的dquo;王小峰：&铢干嘛去么？鲜华的把你的路都铺好了啊。总已经黄陵部门？那天不
真啊，你还真信鲜于的话啊。”�d你怎么到今天还这么天林丛哈哈大笑：&l;我说王小峰，
&rdqu⮗王小峰：“怎是也信么？信了，你不么不
，”鲜于是在林丛：&l以为他是看得起我们哦我们安排前程？dquo;鲜于让我们西区，你真替一要提拔我们？跳槽去小你真以为为我们考虑，
quo;不是么？他是这么说的啊。”王小峰愣了下：&ld
一哦费一分钟;实都是对他quo;所有自己有利。本着自己的划的，他对我们&rdquo的上司他们说话做事，都是，都是只为自己考林丛：&ld讲的道理，其己通盘计。鲜于劝我们去小西一哦浪利益，绝对不会为下属区，是有他自虑的，
o;鲜总有什么计划王小峰：？”&ldqu
华的在的情况对鲜站不了。&rdquo门主管，这样划。他先方面是把我们这的前就命运，再也逃脱林丛：“布局完成。那么张宇势等于将两两个明日之星掌握力减弱，部门现弱张宇的实力，另一的死敌，。这次的竞聘陵华一哦人事布局，一方面削做主管他得在黄陵华两个主管去竞聘手里;个亲信扎进黄陵把我们两个骗去小西区鲜于而我们则被鲜于掌握。如果这个就是鲜于的布局计部门。然后再完成黄陵华是于不利，所以黄里被埋下钉子，在自己让小西区黄陵华部稳脚跟之
王小峰这才明白过来：&ld�”;原来如此，左右都是鲜总得利啊。
ldquo;林丛冷笑：&错的考虑，听过就算了，到底;然，骗么？&rdquo哪有打算盘要不要做，那还得自己人，那不是活该上当受么就去干的有利。，只是这个计划对别人。你这样说什上司讲鲜于有那是当的话利，却不一定对我们上司
dquo;在小东前景，而去小大，鲜总现在走下坡路监还有依仗你的地方。择了黄陵华，鲜于管着西区，以你干王小峰叹口气：&l去他的新部门，升职空”发展而且黄总间区，已经没有你的，未来前景不好。所且你，而脆选
dquo;林丛，就是这么考那是自然，站在自ldquo;：&己的立场上虑问题的。&r
满腹恼恨郁着，林丛的做法其实一套，虽然然林闷顿时全消了。虽，也不知怎么的，丛憋着坏害他。不过是完全正确的。完林林丛这番话丛表面一套背后王小峰却觉王小峰听
果自己都不为自己考虑在职场上，所做决定的到你呢？上司的话，，真正有人都可能是敌人，如而已。，唯有自己只能听，不能做还能照顾，那谁
人都大跌眼镜结束了，表面看很是和谐顺果是难以，令许多势力较量却忽略的。最后的结东大区的中层干部更迭。，整个华大区的竞聘便背后的，可谓做了一轮没过多久，a公司华东畅，可
位子，只是当黄陵华的着，可以令各路豪举成功，而老拉却没有看来，新部门经理之位原，都为他所用。总监助理。在大家是块巨大的骨头如别人所料坐上经理的，所以黄陵杰逐鹿中林丛竞聘新华让它悬空部门主管一
优势。天小西区主管的位子，部主管之而是长期呆的部门，前的职务，王小峰位，那是林丛以成功坐上了小东区一王小峰没有申请他申请这个位子有先
陵华和冯了钉子，在黄连续碰计划很快晖的抵制下，鲜于的区的两个主管左冲右突，想分别而小西告吹。东区，却渗入新部门和小
，其中利益倾向太明显，就连一个林丛都没于本是想做这一这是黄陵华、张宇他计划的很好，目标也很大。可无奈最大的赢家，轮的竞聘，鲜种有瞒过，更何况人物。
章的事情。最后鲜于反倒成为大输家，也是顺理成
聘小西疑问：林丛为什么要骗小峰去竞区主管？王
，这样万一林丛待在小东区就一定要而如果王小峰继续答：这是林丛在，则势必占把王小峰支到小西区据主管之位，这就，他自己去黄陵华以再回小东区。是断了林丛的回退之为以后退路做铺垫的部门前途未卜，做的不顺利，还可路。林丛为保安全，陆琪解