2日，周一。10月2

个工作日过去周三来到州的，一旭明是上艾瑞克和赵眨眼时间，三了。京

旭明今天，算是艾瑞克和赵g运营的第一周两个人接管go。

赵旭明两个人想象中的闵怎么：这还没准工作的要快了很多，甚至整个交接让他们有种静超和流程，比艾瑞克就走人了？备好呢，错觉

，怎么也得交接一两个月吧？边的工作交接流如果按照一般公司，比如龙宇集团那程，这么重要的工作

往短了说，两三周也是必须的吧？

知道至在未来战胜，gog目前要是腾达望成为全球玩家人数的项目，甚ioi之后，它极有希之一。可最多的游戏，没有最赚钱、玩家最多

ioi的玩ioi倒了，绝大多数玩家因为目前gog和家数加起来，已经达都会被gog给吃掉。成这个目标了，一旦

总怎么交接得这么草率呢？这么重要的项目，裴

的事项分为以上周三天时间用于交接，整个流了，主要下几点：程安排得有点过于紧凑

别交给赵旭明和将g运营工作拆分，og的艾瑞克；国内和国外的部分分

理原则；常工一些特殊情况的处到及遇作，以向两人介绍运营的日

内各骨干成员，方便以后安排任务以主要负责的业务工作对接；介绍项目及

应的核心业务负责人，业部的工作内容及相方便未来的联动与合，元及电竞事介绍了项目之外主要是张作；

gog部门的搬迁计划成之研发和运营人员将搬到后，还会有一个专属一个新的楼层，等未来，所有gog有关的定好了整个总部大楼建腾达的区域。

都”和其他负责人的转移给腾达游戏部静超的那个工位作为“发部门招新人来用。门中研空出来的工位，外，全于搬走后除了闵衣冠冢至工位一样永久保留之

东西，让艾瑞克和么多短短三天安排了这个人都有点懵逼了。两赵旭明

是不可能的。说对这些工作熟练掌握超一个劲地记，目组运行的模式，要勉强搞清楚了目他们只是跟着……那闵静前整个gog项

短的时间谁能熟练掌握啊！这么

闵静超多教几天，还想，赵旭明都有点慌但裴总那边催得很急。艾瑞克跟让

两个人讲太多……并不想让闵这是必然的，因为裴谦静超给这

的费这么大劲把超的，那裴谦他们挖来复制了意义在哪呢？工作模式1:1完全这俩人要是真的对闵静

地将所有工作讲内快速总之，闵。后就走人了解一遍，交接完毕，然静超在这三天时间之

速度”。验了一下什么叫“腾达懵逼，好好地只剩旭明坐在工位上持续体下艾瑞克跟赵

时，两个人坐在。事情给安排好位上工，刚刚把搬工位的此

考虑到未来可能的华豪景大楼的23层也提前预留了人数扩展，这周末的时候，和运营人员就会搬到神整个gog相关的研发22层，。

会招人填满。多租一腾达层和少租一的扩张速度而言，租工层反正以区别不大，多交一个月的租金位的时候也无所谓，过不了多久就目前

坐下来聊聊这边的机会，一起工作。到，艾瑞克和赵位安顿完了搬工旭明才终于找的事情

道：“这工作流慨程的区别未免也赵旭明感太大了！”

“gog这边，完验摸做了！，直接就安排去至很多时候不需要上报全都是闵静要开会论证，也不裴总超有了一既不需索，甚”多工作责人的一言堂啊，很全就是负需要试个想法，

也仅仅是要求开”个别的情况下会过，但“关键是裴来指点一番而已。总似乎也完全不在意，只有一个特殊活动

“这未免也太小作……呃，太高效了吧。”

一种感觉确实式给打得满地找牙，这挺小作坊么一想未免也的，可是自己说这赵旭明本来想劲，虽过去一年都被小作坊模对说“小作坊”，但转念想又不太丢人了。

龙宇集团的形成了鲜腾达集团这边的工作模式跟他在明对比。时候

游戏，还要跨国沟通。报，然后要跟开发沟通，如i这种代理的国外公司营活动的话，首案向高层汇先要把提的在那边如果想做一个运果是像io组

整个方案少说也要改上提一些意见，三四次，而且最后还有否了。每一层都可能直接被指头公司给

开发功能的，而龙团又不能乱因为很多运营活动都是需要在游戏内动客户端，必须事先的允许。宇集指头公司经过

要上个新活动可是回，想是在这一来一多半的时间都费劲了，基本上有一跑各种流程。

板就能办！但gog这人拍动做什么边就不一样了，想活，负责

，，他们就做什么是裴总的牵线之前赵旭明还以为。腾达各部门的负责人都裴总让他们做什么傀儡，

但本不是这么回事啊！在看来，根现

，在裴总有需求的时候，个月提两三个需求，有他们确实是牵线傀儡任何的需求。但这种情况其实在，有时候裴总一时候连续小半年也没有日常工作中并不常见

在没有需完求的时间，！就是负责人自己看着搞全

自己的想法。是闵静超裴总的主意，全都的活动根本就不是有些针对ioi

当然，这两种模式各有利弊。

的优点就是不太容但最大龙宇集团那种模审核然效率很低，像了问题大家都不需式，虽要背锅，毕竟是层层易犯致命错误，而且出下来的。

办得最好，而是标不换言之，目坏。办得最不是把事情

旦出了问题，那就是大问题，责人全锅。负但腾达这种模式，一

。那边可要大多了要的胆魄比龙宇集团也就是说，需

种模式最大的好处就在于效率高，而且方案而这不会被乱改！

做责人认为是必须要的事情，就能快要负只速地集中整个部门的力量做到最好。

动的时候，总是被打赵旭明不由得感慨跟gog比着搞活，也难怪ioi得满地找牙。

啊！天下武功，唯快不破

，人家og的活动早都准备好了在走流程的时候，g就完全不这效率和速度上龙宇集团这边ioi还是以逸待劳，是一个概念！

公司病’的企业时些有‘大能力，而且在对付一，往往能构可以最大限度地发挥艾瑞克点了点头负责人的个人产生奇效。”达的这种架：“确实，腾

目前正是gog和这样的架构也难怪能“ioi短兵相接的阶段，无往而不利。”

但这岂不是更应该“道理是这样没错，给赵旭明我们多抱怨道：一点交接的时间吗？”

犯错误“负责人要担这么重的不是等着我们接完了责任，结吗？”，这果还三天就交

己肩上的重作为一担。地甩锅、天性谨慎的人，赵旭明敏锐感觉到了自个习惯性

乎随时悬在头顶。一个扣得严严实实一口大黑锅似。把他给不小心就要扣下来，

这让他感到非常危险。

这么安排肯定艾瑞克摇了摇头：，裴总“我倒觉得不是这个意思。”

意思？”赵旭明一愣：“嗯？那是什么

能看到更多。”慨道：“换一个角度看对手的行为，往往艾瑞克感

责人的时候，还oi负跟腾达战斗，结他最初来做i赵旭明果很快就被虐得有跟满地找牙。搭档，单枪匹马地没

裴总始有意识地的策略。究研究达这家独特的公司，研在商战中腾后来，他就开

得。渐渐地，略有所

但他再怎么努力是从外面看是看不到的。，很多东西究研究，也终

候会得出似是一知半解，很多时所以，虽然也掌握了一是而非的结论。些情况，但终究还

接触到核心架构之部，真正之前。很多没有搞明白的道理可现在来到腾达内后，艾瑞克突然明白了

价。”说愿意付出一定的代艾瑞克继续道：“我一直在他似乎还裴总到底为什么要挖我想，们两个呢？而且，

点不合理，因为gog一直在赢，闵静井井有条超作为负责人把各项们两个手下败将来拆分有什么意义呢？”工作都安排得，换我他的工作，“这看起来稍微有

吧？”“总不能是他不顺眼因为看

完美、有分工作完成得很老板会不喜欢呢？”能动性的员工，哪个“一个没有太多问题很强主观、把本

“现在，我大概明白了。”

，闵轮岗得到锻炼之后很快就要静超差不多已经达到了“一方面是因为，腾达的负责人们去开疆拓土，换到更重要的领域裴总的要求；”

更大的作用，我们。”两个有我们的优“另一方面则是因为，gog发展到一以比闵静超发挥势定阶段之后，我们两个加在一起可

一的可能赵旭性了。”明恍然点头……确实，这应该是：“嗯唯

。身上有什么个游戏的点子，为了挖他，裴总甚至给出了一这足以说明他裴总看中的特质

只是赵。旭明现在还没有想出来

这方面，我们肯定是远不如操心g好，续说道：“在游我们不需要去自然有原闵静超的，但还”艾瑞克继新版本、新英雄。og的版本更新，续本项目组的设计师负责戏，继提拔上来设计

于游戏运营方面的！”“那么我们的优势，肯定是在