ፕ月4日，周五。
咖吃完早午走去饭，往公司。谦在裴摸鱼网
。昨天马洋的直播，可以说是比较成功
录像也被传上，被纷纷转很好，而且直播到了艾丽岛等各大平台虽然热度不是特别高，但反响载。
说会彻时间较大的文查这件事情。具厂商还，一些名气比牌一晚上的发了紧急通告，就被扒了个底朝天些有毒的文具品那
虽然还没能给出满意多人都知至少这的答复或赔偿，但件事情爆出来了，让很道了，这是好事。
了。为止不过，对马洋的直播而言，热度也就到此
乎没太赚到并没有在大范。围火爆起来，赚了一些在一波讨论，但小范围内引发了口碑，但钱和流量上几
得，还可以接受裴谦觉。
钱马罪的厂商多了之后，到那时候才式到底能不能亏得老等过段时间，各种黑稿出来能真正看出来这个模。
试的事情。报，是关于腾达入职饭的时候受到郝本来没打算去公司，但有事情要当面汇是吃条消息，说是考云发来的一
。，想听听郝云这边具裴谦正好也没事，就溜体有什么事情达着来到公司
刚到办公室后门了。没多久，郝云就来敲
暂时没想到太好“裴总隐藏问题，是否要您汇，这是我们部门在腾”入职考试中发现的一些报一下。我们解决、如何解决，的办法，所以先跟达
，一边郝云的汇报料，一边听着快速浏览。裴谦伸手接过报告材
越听，越觉得有点魔幻。
出腾达入职考试成了一个产业链？的教材，竟然也变
的主意测试起了腾达精神？甚至这些培训机构还打
成，因为越来越看起来，腾达确实的产业。为正式员工，所以这反过来已经是一个非常有影响多的人想要加入腾达、催生了一个新力的企业了
眉头紧皱，有点发愁。裴谦不由得
试实更容易在笔、上了培训班的人，确买了这些辅导材料这毋庸置疑。中考高分，
但这特么不就意人是奋斗逼的概率更味着，考进来的大了么？
腾了，有的是人挤破福利好的头想要进来。达名声已经传出去是这又没什但么好办法，
。管再怎么改变考试内出来的可的那不批人，但一定是最不能不是最顶尖容和筛选规则，筛坏、最全面的那批人
解了这就。有点无
而且，裴谦事干的很多“超级中学”在这也比较一反感些培训机构的行为，从本质上来说，这就跟样。
但一部分人开启“好成了一种内卷生进，就形态，大家都很累，但大其他人也只能被迫跟处。军备竞赛”，家都没得到更多名额是有限的，
这虽然不妨碍裴谦亏钱，但却让他觉得有点不高兴。
裴总，您也注意到看到裴，郝云也表情严肃：“了么？”总一直沉默不语
裴谦：“？”
我注意到什么了我？
公来越重要了！”郝云继续说道：“，我认为，净化裴总司内部风气、抵制外部诱惑越
达精测试题，幸亏神“昨天有出版要花重金买腾滨，想社找到吴吴滨意志坚定，断然拒绝。”
上的人，有可能不住这种诱惑，这种风险必须提“但这肯会抵制”前防范！定不次。腾达一些关键岗位会是最后一
眼睛。裴谦眨了眨
哦，你说的是这事啊……
点，现在一想，好像还真是个问题他之前确。实没太想到这一
“你觉得应该怎么办？”裴谦问道。
刻回答道：“裴总，我认为主要有两种方就思考过这个问题，立郝云显然是早法。”
一，加强人力资卖公司利益或者源部门和行政部门对岗位的监察，严防任何“第以权谋私的行为出现。”腾达内部各部门和关键出
想教育，让他们和处分。”二，加强员工的思确后果“第意识到这件事情的严重性，明
罚机制，轻议建立不同错误的惩出现违法情况要第不同程度的违规行为处“至罚要有明确区分，于具体的处分，我建。”姑息则扣钱、重则开除，一时间报案，绝不
裴谦再度陷入沉思。
违法犯行为，那肯定是要严惩不贷，因为系统罪的明令禁止。
之便，赚点小钱，这职务怎么处理呢？至于员工利用
，那这个事情应该果吴滨答应了就像昨天，外面培一个腾达精神测试的培怎么处罚？训机构的人找到吴滨，怎么定性？训教材。如希望能帮忙出
结的问题。这是裴谦现在要纠
岗位的监察资源部强人力加这肯定不行。门和行政部门对各个部门和，
到时候摸鱼的员摸鱼了怎么办？工不
似乎也有点说不过去。但完全不管，
以后也永远不少，不管裴谦轻咳两，立刻辞”惩罚机制了。凡是立各种不同的用职务之便牟利的情况，不管钱多钱样吧，依我看出现利再录取！也不用建严重与否，一旦发现声：“这退，
也是“当然，辞退的话要给做过贡献场，多多少少都为补偿，毕竟腾达。”员工一
太认真了。”教育，你们看着办吧“至于思想也不用，想搞就搞一搞，
！种情况虑的是，真遇到这裴谦考退就得了，直接辞
人，正好找个理由反正真在公的，肯定都是耽误我赔钱。的人，这种人能干这辞退掉，别能利用职务之么久便牟利司里占着比较重要岗位有能力，有能就说明力的
拉满，也算是人尽其才、物而且，走的时候补尽其用了。偿
！嘛多花一点是一点，蚊子再小也是肉
郝云莫名：“我明白了，裴总！”的有些感动，点点头
但在郝云听起来，却有了另外一番，含义。比较随意裴总说得虽然
加重要。总看来，虽然加强内部司内管理、预防职务牟作氛围更裴总拒绝了关利很重要，但维这说明在裴持公自由、灵议，性的工于“加强监察”的建部这种
的惩罚机制？至于为什么不用分级
然在裴总看来，不管显！严惩不贷微的职务牟利，都必须是多么轻
的公司，在面想办法维护。这。疵的员工时，都会对一些能力卓越但道而是要维护公司利益并不是讲人情味，其他德有瑕
常的工作肯一换，日影响。且这样能胜任，而毕竟一个关键岗位的高定会受到作能力不一定管换掉，顶上来的人工
但这样一来，其实对公无私。做到绝对的公正司内部的风气会好的影响，没有有一种不太
其他公司老板所不同的地方。而这也正是裴总与
丝毫不不念旧情，只之便牟利了，不管什么岗位都会一方面是铁面无私、要是用职务念旧情；立刻辞退，
果误，却不会有任何的惩味。场的人情和感谢。，退了，也会给够补偿总对算作对同事一这又表现出了裴罚。即使辞待员工的人情仅仅是工作失而另一方面，如
仔神的处理方式！这才是最符细想合腾达精想，
看着郝云这复杂的表情，裴谦感觉自误读了。己的这番话估计是又被
不过也无所谓了，已经习惯了……
需要处理吗？”考试题谋利的事情，还构在通过我们入职总，外郝云又问道：“那，裴边有培训机
裴谦思考片刻后摇了摇头：“暂时还考虑之后再说。”响，先不用管，我考虑没有太大的影
考腾达考生之间确实让裴谦感到比较反感。的行为造成了一且利用腾达考而生谋利的行为种报的内卷生态，这些培训机构
而且裴谦也没想到太后又什好的解决办法但是目前影响比较小，暂时搁置，等之么好点子再说了。，只能是
。郝云转身要走
等。”“等
\%，对测试的通过率，一直于这件事情，ደ叫都是1你有什么看法没问题，又把她给住了：“最近腾达精神有？”裴谦突然想到了一个
裴谦早就在怀疑了。这个事情，
想出个可能的但是一原因。直也没
过啊？按理么可能10ጜ么难，怎%通说，腾达精神测试这
测试也一次次答题就可事实就是，有一大都没被淘汰掉。在一个月内的最后通过了，最差最差的，批入职的新人都是第一都通过了，硬是一个
这就很奇怪。
围也在潜移神呢？毕竟整个了腾达郝云整个人僵了一精，赶忙说道：“可默化地影响着这些能是……大家更深下解新员工。”刻地理公司的氛
裴谦微微点头。
。种可能性确实也有这
“嗯，说没事了。”裴谦道。
郝云长出一口气，转身离开。
目。看了一下已经被裴谦又打开腾达精神测题改了很多遍的试的后台，好好查
，然后答案就变了；一道题改几个关有时候是干脆出一些新题目。经常改，有时候是同其实这些题目裴谦键字
总是能通过测试。这些新员工但不管怎么改，
能的员工，裴谦多遍，确实没的可能。任何泄题有也已经偷偷地查了很负责做这个功
所以的解释。以才通过了精神，所达测试，这是最有可能，员工们都理解了腾
赚钱呢？然员工们都理解了以摸么问题来了，既精在一直不停地那鱼为荣的腾达神，为什么我还是
底是怎么回事。谦想不通这到裴
头肯定事！”有“不对，这里
不“绝对算了！”能就这么
裴谦越想越不对劲。
精神被误读了？达是腾说不定
了？些人误打误撞，想到了另外的一说不定是这套解法，刚好跟我的答案对上
这种可能！不是没有
思考对谦立刻开始想到这里，裴策。
之后给负责工发了条信息。的，他片刻能那位tpdb网站的员做这个功
“腾达精神测这批新员下，在工版一入职之前完成。”试改
清楚，为什么要让他们详细写框作为主观题。目数量在每个题目下面，都留、延长答题时间。“缩减题选这个选项！”一行输入
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