11月4日，周五。

裴谦在摸鱼网，咖吃完早午饭往公司走去。

，可以说是比较马洋的直播天成功。昨

也被平台上，被纷纷转载。，但反响很好，而且直传到了虽然热度不是特别高播录像艾丽岛等各大

那些有毒的文具品牌一晚上的时间名气比较大的文具厂商还会彻查这件事情。个底发了紧急通告，说朝天，一些就被扒了

出满意的答人都出来了，让很多赔偿知道虽然还没能给了，这是好事。，但至少这件事情爆复或

此为止了。不过，对马洋的直播而言，热度也就到

并没有在大范围火爆，但钱和流量上几乎没太赚起来，赚了一些口到。在小范围内引发了一波讨论，但碑

。裴谦觉得，还可以接受

之后，到那时候才能能亏钱。了，等过段时间老不真正看出来这罪的厂商多各种黑稿出来个马得模式到底能

报，是关于腾达入本来没打算去公条消息，说司，但是吃饭的时候受到郝云发来的一是有事情要当面汇职考试的事情。

具体有谦正好也没事，来郝云这边就溜达着到公司，想听听裴事情。什么

敲门了。室后没多久，郝云办公刚到就来

藏问题，是否要解决一下。”“裴职考试中发，总，这是我们部，所以先跟您汇报到太好的办法时没想如何解决现的一些隐门在腾达入我们暂、

裴谦伸手接过报告材一边快速浏览。料，一边听着郝云的汇报，

。越觉得有点魔幻越听，

，竟然也变成了出腾达一个产业链？入职考试的教材

构还打起了腾达些培训机甚至这精神测试的主意？

加入腾达、产业。业了，因的企看起来，腾达确实已经员工，所以这反是一个非常有影响力为越来越多的人想要成为正式过来催生了一个新的

得眉头紧皱，有点发愁。裴谦不由

考高分，这毋庸培训班的人，确置疑。实更容买了这些辅导材料、上了易在笔试中

更大了么？来的人是奋斗逼的概率就意味着，考进但这特么不

，腾达福利但是这又没什么好办法了，有的是人挤破头想要进来。好的名声已经传出去

不管再怎么和筛选规则，筛那批人，但一定是最不坏、最全顶尖的出来的可能不是最人。改变考试内容面的那批

这就有点无解了。

，从本质上来说，这就在干的事一样构的行为跟很超级中学”较反感这些培训机多“。而且，裴谦也比

生态，大家都很累，名额是有限的，但大家都没得到更他人也只能被迫但一部分人开启“军多好处。内卷跟进，就形成了一种备竞赛”，其

不妨碍裴谦有点不高兴。却让他觉得亏钱，但这虽然

注意到了么？”默看到裴总一直沉不语，郝，您也云也表情严肃：“裴总

“？”裴谦：

我注意到什么了我？

风气、抵制外，我认为，净化公司内”续说道：“裴总郝云继部诱惑越来越重要了！部

“昨天有测试题，幸亏吴滨出版社找到吴滨，想要花重金买腾达精神意志坚定，断然拒绝。”

这必须提前防肯定不会是最后制不住一次。腾达一些关键，有可能会抵岗位上的人这种诱惑，范！”这种风险“但

裴谦眨了眨眼睛。

哦，你说的是这事啊……

在一想，好像还真他之前确实是个问题。没太想到这一点，现

？”怎么办“你觉得应该裴谦问道。

然是早就思考过这个问题，立法。”认为主要有两种方郝云显刻回答道：“裴总，我

以权谋私的行为出门和行政部门监察，严防任何出卖公司键岗位的现。”，加强人力资源部第一利益或者“对腾达内部各部门和关

，让他们意识到这件强员工的事情的“第二，加思想教育严重”性，明确后果和处分。

违法情况要第一时间确区错误的惩罚机制同程度的，轻则扣分，出现报案，绝不”规行为处罚要有明钱、重则开除分，我建议建立不同处违“至于具体的姑息。，不

思。裴谦再度陷入沉

贷，因为系统明令。定是要严惩不违法犯罪的行为，那肯禁止

至于员工利用职务之便理呢？，赚点小钱，这怎么处

帮忙出一个么定性？怎就像昨天，外面该怎材。如果吴滨答应了，那这个事情应培训机么处罚构的人找到吴滨，希望能？腾达精神测试的培训教

这是裴谦现在要纠结的问题。

门和行政部门对各个部门和岗位的加强人力资源部监察，这肯定不行。

么办？到时候摸鱼的员工不摸鱼了怎

但完全也有点说不过去。不管，似乎

之便牟利的情同的惩罚机制管钱多钱少，不管严也不用建立各种不样吧，发现，立刻辞退，以重与否，一旦裴谦轻咳两声依我看：“这了。凡是出现利用职！”永远不再录取况，不后也务

是员工一场，多多“当然，辞退的话”腾达做过贡献。要给补偿，毕竟也少少都为

吧，想搞就搞一“至于思搞，也不用太认真了想教育，你们看着办。”

裴谦直接辞退就得了！考虑的是，真遇到这种情况，

别耽误我赔钱要岗位的人。里占着比较好找个理由辞退掉，，有能力的人，正说明有能力，这种人能干这么久就牟利的，肯定都是在公重反正真能利用职务之便司

人尽其才用了。、物尽其拉满，也算是而且，走的时候补偿

嘛！是肉一点，蚊子再小也多花一点是

点点头有些感动，郝云莫名的：“我明白了，裴总！”

外一番含义。随意，但在郝云听虽然裴总说得比起来，却有了另较

种自由、灵性部管理，虽来、预防职务牟利很“加强监察”的建议关于裴总看围的裴总拒绝了要，但维持公司内部这然加强内，这说明在重更加重要。工作氛

至于为什么不机制？用分级的惩罚

显然在裴总看的职务牟来，不管是多么轻微利，都必须严惩不贷！

其他的瑕疵的员工时公司，在面对，而是要维护公司利法维护。这并不些能力卓越但道德有一人情味是讲，都会想办益。

工作能力不毕竟样一换，日常的肯定会受到影作人关键岗位的高管换掉，顶上来的工一定能胜任，而且这响。一个

绝对的公正无私。太好的影响，但这样一来，其实对公司内部的风气没有做到会有一种不

同的地方。而这也正是裴总与其他公司老板所不

铁面无私、不一方面是务会立刻辞退，丝毫么岗位都旧情，只要是用职念不念旧情；之便牟利了，不管什

现出了裴总对事一场作失误，却不会方面，如果仅仅是工有会的人情和感谢。这又表给够补偿，算作对同而另一任何的惩罚。即使辞退了，也待员工的人情味。

才是合腾！最符仔细想想，达精神处理方式的这

的这番话估计是又被情，裴谦感觉自己的表误读了。看着郝云这复杂

……，已经习惯了不过也无所谓了

职考试题谋利的事：“那，裴总，外边有还需要处理吗？”培训机构在通过我们入郝云又问道情，

：“暂时裴谦先不用管，我考虑思还没有太大的影响，考虑之后再说。”考片刻后摇了摇头

生之间的内卷生确实让裴谦感到达考生谋利的行为训机构的行为造成了一态，而且利用腾种报考腾达考些培这比较反感。

谦也没想到太好但是目前影响比较小说了。，而且裴搁置，等后又什么好点子再是暂时的解决办法，只能之

身要走。郝云转

等“等。”

是100\%，腾达精神测试的通，你有什么看法没有？直都又把她给叫住了：“最了一个问题，过率，一近对于这件事情裴谦突然想到”

个事情，裴谦早就在怀疑了。这

。原因但是一直也没想出个可能的

\%通过啊？么可能1ደ难，怎按理说，腾达精神测试这么

可事实就是，有一批入职的新人被淘汰掉。一个都没大过了，最差最差的，都是第一试也都通过了，在一个硬是次答题就通月内的最后一次测

这就很奇怪。

赶忙说道：“可能是也在潜移。”……大家更深刻地腾达精神呢？毕郝云整个人僵了一下，默化地影响着这些理解了新员工竟整个公司的氛围

谦微微点头。裴

。确实也有这种可能性

“嗯，道。了。”谦说没事裴

郝云长出一口气，转身离开。

了很多遍裴谦又打开腾达精神测试的后下已经被改一目。台，好好查看了的题

其实这些经常改，有时候是同一；有时候是干脆出题目裴谦道题改几个关键字，然后答案就变了一些新题目。

这些新员工总是能通过测试。但不管怎么改，

可能功能的员工，负责做这个没有任何泄题的确实。裴谦也已经偷偷地查了很多遍，

有可能的解释。过了测试，这是最了腾达精神，所以才通所以，员工们都理解

是在一停地我还那么问题来了，直不赚钱呢？达精神，为什么既然员工们都理解了以摸鱼为荣的腾

怎么回事。裴谦想不通这到底是

不对，这里头肯定有事！”“

“绝对了不能就这！”么算

裴谦越想越不对劲。

神被误读了？说不定是腾达精

了？好跟我的答案对上的一套解法，刚不定是这些人误打误撞，想到了另外说

不是没有这种可能！

谦立刻想到对策这里，。开始思考裴

信息。这个功能的那位tpd片刻之后，他给负责做b网站的员工发了条

”“腾达精神测员工入职之前完成。试改版一下，在这批新

。在每个“缩减题目数量、延长答题时间什么要选这个选项！”作为主观题。让他们详，都留一行输入框题目下面细写清楚，为

————

求个月票~