5月16日，周一。
新的腾达招聘季开始了。
已经是第二次已经是轻车熟路，各项工源部也办招聘的人主招聘考试，作有条不紊地力资进行中的腾达统一。
入、腾达现在还是笔有面试、精神测试阶段，之后还职试等一系列步骤。
一批的求职者，不由吴滨挂着工人员的胸牌作得感慨万千。，在会场外看着新
飞快啊！时间过得
己跟腾达的缘1操作之后反而己恰了柠，结果一自以追溯到去年的来，自郝琼1月份，那时候他想要通分最早可把觞洋游戏的檬。吴滨回想起挖走
利地连过三关，成为了腾达的职考试，并且顺正式员工。了腾达的入于是，吴滨果断报名
网。结出了腾达精神，最让他满意的就在这之者们进行了指导习班的作文腾达精神对终点中系列卓有成效的工作，并且用后，他也进行了一学是总
学以致用，大概就是形容这个的吧？
回想起来，仅了翻天覆地的变化，己的生活就发生仅是半年的时间，自吴滨不由得感慨万千。
这明显比上次次的腾达多。招聘考试，的人要多很
量，又有了大，腾达的知名度和体幅的增长。时间内这足以说明，半年
数也增多了。每个岗位报名的人岗位更多，另一方面一方面是产业更多、
一起来参加腾达的招聘考试的。一对情互相加油打气，似乎是侣正在会场的入口外
“亲爱的，加油，你一题的！”定没问
题，一定能考上！”那么久的“嗯，你也是，刷了
“考进腾租一个更宽敞的房子。达之后，咱们立刻就”
“嗯，考上之后就再也不用加班了，以后回家每天给你做好吃的！”
“我们一定能一起考上！”加油！
考试会场。鼓励，然后才各自去往不两个人相互同的
很部这样的场景在不也有但从军的既视感。多人拖家带口，颇有一种去断地上演，虽然大分人都是自己来的，
高考时校攘攘的会场外熙熙人群，让吴滨联想到了的家长。外焦急等待
于这里面的很多人来说，腾达的招聘考试不过想想也对，对怕跟高考也差不太意义恐多了。
、一步登天哪。鲤鱼跃龙门
分。吴滨心中不由得感慨万
腾达员工为荣。尤其是京州当地人来说，都以成为对于很多人，
，触手逐渐深入因为京州当地人都能深刻达在京州的快速发展地感觉出来。腾种产业，各
了。外界对于腾达的传闻，已经越传越没谱
他公司至少翻倍；有人说，腾达的工资极高，比同行业的其
的腾达都有，有人说，腾达的福利也有；待遇极好，各种能想你想不到的腾达报销、补、奖金，你助到
有人说，腾耻；以加班为达从不加班，员工甚至还
换有脱胎说法是，，都间内么平庸骨的改变……会在很短的时每个进入，不管曾经的能力多腾达的人最玄学的
始终是将信将。疑传言，外界当然，对于这些
，因为传这反而让腾达的真些是假。这些实情扑朔，所以谁都分不清迷离况变得传言中到底哪些是真、哪言是在太离谱
达的向之情越来越强烈只是对腾。往
位。为了腾达谋得一个好过来，就愿意从其他在职甚至有越来越多的人城市跑
然都，这些传言显楚吴滨很清是真的。
大家的常识，所以大。家都不敢相信而已只不过违背了
剧了外界对腾的腾达的不惯了对裴总的真实福利待遇守口如达员工都已经习这也加的普及，绝大多数瓶，随着腾达精神身份、对腾达的了解。
裴总那么低调，员工们当然会更加低调。
意思跟裴总争功劳呢？谁会好
少占其中的七成作腾么好，裴总至用，其他达能够发展得这人共分三成。
统一的腾达精神培不同的人，通过不训，逐渐融入了这种达懈努力通过的一员。腾达的入职考试之一批一批背景不同、性格后文化氛围中，成为腾，再接受
吴滨就是如此。
常有趣的经历。不得不说，这是一种非
滨突然意识到进行之中。是腾达对于整座城市的改变，正在不断地、潜移默着熙熙攘攘的人群，吴看化地了一个问题，就
物质和精神两个层面。这种改变，是在
保障而开始消费时，，刺活得到厚的薪在济水平的进步。聘员工，为员工提达不断地招这在物质层面，腾水，批收入丰厚的员激了京州其他产业的发解决就业问题的同展以及整体经供优工会因为生
最近的物质生活。实体行业，从集团也在不断地进军达网咖、外卖到而腾的健身房，不断地改变着人们
城市的作用是显而易见的。带动这样一家企业，对
神世界。达也在改变着所有人的精而在精神层面，腾
虑、紧张情绪，打破了职场内卷的恶对员工而言生活的习，培养他们性循环；认真惯，消解了他们的焦工作、享受
过网咖、摸鱼外对消费者而言，腾达通种更加。房等健康的生活方式，卖、健身产业，向他们展示一也是一种良性的引导
然已经如此深远。现腾达集团吴滨蓦然回首，才发的影响竟
他似乎明白了裴总的终极目标。
。不过以目前的情况来看，这个目标还过于遥远
还仅仅等城市扩张，但影也在向林城腾达集团的影响力目前是集中在京州，虽然。响力终究还是有限的
猜测，这是环。努力京州当做一个试验地在京州因为裴总在把建造一个生态闭地，吴滨
后借机引入投资，很快生活。肯定实现财务连锁的方式开到全国，自由、开始享受然会选择把摸鱼网咖以如果是其他的企业家，
但是裴打算。总却并没有这么
长远，也更加艰巨。上那些钱，他的目标更加显然，他看不
应该肩负起弘扬腾达精神的使通大众中传人力资源部的一员，除了完成日常广泛地传播出去播！”在腾达员工中工作之外，传播，也应该普，不仅仅是我们还命，让这种“所以，作为精神能够
能够“让裴总的宏伟目标，更好地实现！”
感觉到了自己的社会。吴滨突然第一次如此晰地清责任
奔走、四处任务之前，他只是一个普通的hr，为了完成挖人、辞退员工、压低薪资。老板的
何板的为了生计，，如何养家糊口。任务和要求他满脑子都只能想着如完成老
是太至于社会责任感？那。过于虚无缥缈的东西
真达以后衣食无然有精力去追求自我价值的实现，去做一些正有意义的事情忧，工作顺利，自但是现在，吴滨入职腾。
及待地想要把这种精地接受裴总的腾达精神感召以后，最重要他非常迫不神分享出去。的是，在长时间
中文网的作者们答样。就像曾经为终点一疑解惑
拔该成总对自为腾达精神的阐释者裴吴滨，这样才能不辜负和栽培！觉得，自己应己的提
……
下午六点钟。
作之后，吴滨在附近的往终点中网的学习班。忙完了今天的招聘工备启程前文摸鱼网咖吃完晚饭，准
滨一的应该如何完成自己考，自己到底直在思今天监考的过程中，吴使命。
多注解！后为腾达精神做出更在经过反复考虑之，吴滨决定，他要
结合、目精神的揣摩，已经作、注重创新，服从三个大项。包括高效工容，标长远这领导、思想独立，劳逸总结出了一些内之前吴滨通过对腾达
播到内部这份绝密文档一直在腾长久以来，流传，严禁散达员工中私下论坛和网络上。
片面的。同时，吴滨也强调了一点，这代表裴总的真实想法当做唯一正确的答案，更解读，只能参考，不能不是标准教材，只是不能
这就是总无限能以为腾达止步接近，只能跟裴。，而永远不对于腾达精神的解读精神的全部、就此
现在，吴滨改变。步了，因为客观环境已经发生了觉得自己应该更进一
精神的注份腾达也很难完全理解、完说，即使他们看到这全吃透。对于那些新入职的员工来解，
样的机会。们共事的经历，未来多半也缺乏和裴总很难获得这因为跟老员工相比，他
越多，能跟跟裴总说人理的日常事务越来业越铺越大，。裴总需要处各部门的负责毕竟随着腾达集团的产上话的，显然只有
精神？过怎样跟裴总说话的机会都没的决定都不清出楚，又如何揣摩裴总的体做有，连裴总具大部分新员工连
所以，吴滨觉一定要为腾达精神作出更多注解。得要解决这问题，就个
、具体的方法就是将裴来，记录在册，让新人能够对照腾达精神的总的言行和事迹记录更准确的感悟。体言行，获得更多具内容、结合裴总的下
就像背句才能更好理解。英语单词一样，得结合例
是吴滨觉得自文笔不太够。己的但
要一定技巧问题，但想要把故事键词之类的，那没关写得生觉得这是说教如果只是总结几个的。，而真实需，一点都不反感，还是且不让人动、形象、
所以，吴滨决定去网文作者学习班一趟。
也腾达精业吧？神指毕竟当初吴滨导了云不少作者，应该有作者会愿意跟他一起用，完成这个伟大的事
比如，深受腾达精》的崔耿，戏似乎就很合适。神启发、写出《蝴蝶游