就从陈述事实逐渐变成败经历非怨。态，但很快，他的语气候还能够保持淡然心显然，邱鸿对自己的失了抱常怨念，刚开始的时
裴谦能够听出邱。鸿的那种窝火的感觉
戏制作人，邱鸿的没问题计能力的。游肯定是戏设一个有过成功项目的游作为
有。计能力基本没国产氪金游戏的设计能型的游戏设然，他的游戏设计能当力，力特指其他类
，他一直以来的目标都有但问题在于，邱鸿也从想过要去做其非常明确没他类型的游就是认认真真地做氪金戏网游，赚钱。，
设计能力没关系，只能说他显然没有当好一个好老板。，创业失败跟他的
关键问题，在这一点项目管理”问题一上，他有邱鸿反复强调的“肚子的话想说。，正是他创业失败的最
为了加强项目管理，而洋”分享了自己邱鸿还跟“马进行的一系列举措。
员工上下班打卡，自己每天早。作为奖金等等10\%分给员工例如，强制决定到、晚走监督员工，把游戏盈利的
这依旧无法挽救失败所好转，效率有所提升，但的状况有些举措，确实让公司的厄运。
裴谦听得有点小蛋疼。
失败因素。听起来这确实是一个
没用啊……但是，对自己而言似乎
思想着赚钱经是一群嗷嗷叫的奋斗逼了，我。我的员特意把项目奖金为要一门了让他们不跟项目盈利脱钩心、跟口碑挂钩，就是工已
给当场爆炸？如戏盈利员工发奖金，那岂不是果按游
邱鸿说失败的原因是员工偷懒。关键在于，
的问题在于，他已经想方设法地鼓工们就是励员工偷懒了而不偷，可员裴谦纠结懒啊！
这咋整？
骤啊！虽然知道了正确答案，但根本没有可行的解题思路和步
越来劲，裴谦也不邱鸿越讲越感慨，好意思打断他。太越讲
。是讲累了，停下来喝了终于，邱鸿大概一口咖啡
？”、项目进度失控吗裴谦试探着说道规定，可能会导致员工偷懒知道什么样的：“那我能不能冒昧地问一句，您
都不要了。”他们自然就会偷懒邱鸿愣住了懒这件事情不是吗？你什么做，天生的：“啊？偷
裴谦：“……”
啊，这跟我的经对不验对不上啊。
办公室的时间只有两三个小时，但是出来了啊？戏项目还是如期制作我的游我有段时间确实从来不管，一天在
不过问道：“那，食和饮料，而且还赚了，有没有度……然而游戏还是跟项目盈、项这种可能性？”如期制作完成管如果我让所够、严禁加班目奖金卡、零项目的开发进利完全没关系、也从完全不打来有员工裴谦又问
在开什么玩笑”的表情。表情十分精彩邱鸿脸上的，那是一种名为“你
能！”无可“绝
“马总，如果的白日梦，实现起来的可能性相对要大一要做白日梦票些。”做那种中彩的话，建议还是
对啊！”该是绝无可能才也是这么觉得的！应啊，我自己遇到了知音：“对裴谦一拍手，感觉
似乎就是……的游戏部门，这么做的。”据我所知“但是，我们公司
口咖啡邱鸿没有立摇头，喝了刻回答，而是微微。
中带着是你看到的表象而已些苦涩地说道而后，他声音”。：“马总，那只
了一种返璞归真的效而达到已经超脱门领导者的项目管，够看懂的层次了你能“那说明腾达游戏部果。”理能力已经臻于化境，
项目管理能。”力可不是谁都能学的“这种顶尖的
就像某些打得鼻青脸肿。”武侠小说中式，马如果你也忘掉所有招“，主角说无招胜有招，但是上就要被
的。”是学不我一句劝，忘掉门的事情，这种能力，你“马总，听来腾达游戏部
你，我也学不来，这世界都学不来。”上绝大多数人“当然，我不是针对
“裴总这样不能拿来参考的。”，是无一啊，这种人的商业奇才，万中的经验
裴谦：“……”
戏部门的事情？掉腾达游忘
放弃呢？！在就是为不行啊，我现游戏部门的了要解决问题，你怎么能劝我
还有什么返璞归真、什么臻于化境，你说的这都是啥嘛！
裴谦很无经验呢？语，说好的分享失败
变成鞭尸了！怎么又
邱鸿看了看表：“啊，时间到了。”
，我很久没直是一天非常开心“马总，跟您聊扫而空啊！”有跟人如此畅谈了，胸中苦闷简
裴谦：“……”
而空吗？闷一扫你的胸中苦
可我的胸中苦闷似乎却完全没有任何好转，反而加重了呢……
时候你会讲新的失败次来的要素，对吧？”裴谦问道：“所以，下
种特质。”当然，我隐约我们身觉得，马总似乎上都有一邱鸿点点头：“可以跟我成为知己，
…”“是什么特质呢…
；空有一个目标，“似乎都是空有一腔抱负，却无从施展却无人配合。”
你放心，我们一定会“马总攻克难关！”
同进步！”不言、言无不尽！我们共“总之，我一定知无
配合？空有一个目标，却无人
你说的太对了！
裴谦默默地从失败的泥潭中挣脱想了想，，向着美好的明天虽然自己和邱鸿的目而前进啊！同，但都在努力地标不
己？从这一点来成为知说，似乎还真的能够
的手紧紧握在一起：“！”不由得跟邱鸿伸出被感动到了，裴谦也好的，让我们一起加油
……
……
。5月3日，周二
科技。鸥图
地开始工作。工们第一天作状态进入，紧锣密鼓科技的员上班，就很快工假期刚过，鸥图
底。的状态尽收眼，将员工们过进常友从办公区走办公室，目光随意扫过入自己的
明显？”“难不成，腾达精神的影响真的这么
。常友稍有些疑惑
默化的改变科技有一种潜移他能够感觉出鸥图。
经过鸥图科技自去年11月式成立以来，目前已正去了半年的时间。
的林日常事务总监也从未对公司在内的骨干员工都是从鸿程科技出来的，裴总从未插手过，空降过来管理指手画脚。包括常友公司的
立之初的工作方式，跟成鸿程科技那边是完全一致的。所以，鸥图科技在
方式转变。却似乎在不断地往腾达的但是现在，人还是这工作些人，大家的工作方式
在于，大家的一个最显著的表现工作时间缩短了，但工作量却没变。
这意味着，整体的工作效率提升了！
，之前在鸿程科技的时区走过，总是能常友还记得够看出来有人在摸鱼候，他从员工们的办公。
那时候他觉得，人不可能一当然，常情。不会指出来，毕竟直维持高他尔的摸鱼是人之效的工作状态，偶
了！然而现在，员工们似乎作，极少摸鱼都在高效率地完成工
状一眼就能分辨出不同。这两种态
邮件，然后稍微玩午肯定上午就过去了计划今天来说，如果是在鸿就拿玩手机，一程科技，大家上是整理一下本周工作、回一下上周末积累的。
都拿出来工作，一个比全复邮件的工作，其他的半个多小时就完成一个着急。时间了整理工作计划、回可现在，大家只用
键的是，裴总进行腾达精神啊？大家很少来这边，而且也的学习最关从未要求
声”的效果那么这种潜移默化的影细无响，又是如何呢？渗透进来，起到“润物
觉得裴总的项目就越管理方面有一套！常友越琢磨，
以前常友总是要时不时地催问。各种查考勤、定目标，还要
哪，大家，整是如臂使指，指哪打个公司简直配合起来非常默契。现在根本不用了
有这样集中精力思考公司接下目管理方法，常友觉是用再浪费精力跟员工得自己简直是太舒扯皮，而发展方向。一套高明至极的项可以来的业务服了，根本不
请教一下，他到底是如何做理有一套“有时间一定要向裴总这个管理学大师到这种‘润物细无声’效果的，是不是对项目的哲学理念？”自己管
总日常脑补之后，常友继续进行这周的完成工作。的对裴
个裴总留下的谜题。今天，他要解开一
规划：不安排任务上的手机系统，优化一下影实验室，做一些用得要再做新手机善一下的时候，提出了未来的0个月左右o科技之前裴总给ottapp，完像算法。了，把时间拉长到1，成立一个软件
这一点，常友已经解读过了。对于
正确！后，觉得裴他认真反思一番之总的这个方略非常
ottoe1手机是缺陷的手机。端手满一款售价很高的高机，但同时也是一台充
1手机的顾客怎么想？立刻研发新机，让如果已经买了e那些
却把我当韭菜？我把这手机当宝贝，你
otto的不降于频繁，那要把价，可如果出新机过旧款手机的顾客置于何地？定价策略就是永
造的品牌价值。好不容易初步打然会提供以旧换新服务，但虽必然还是会冲淡手机种频繁出新机的行为，这
所以少有等等，这至，裴总要用一年时间打算法、各种常、影像三层含义。用app磨软件，包括操作系统
完成对消费者的承诺；
机有更长到一年，确保到时更多、更候能够用上拉先进的成熟技的周期地让e1手术，让下一部手机保值；多噱头，同时也将新手机发布更好
有所值。短板，让消费者觉得物用于软件研发，提升手机附加值、补齐投入大量时间
，常友立刻拍板决定，一个影像实验镜头、优化软件方面发力！室，专门用于调教手机影像算法，在拍之后照和斥巨资成立解答出裴总下一阶段方针的深意
又到了。没但是刚解读出来裴总的两天，裴总新的指示意图之后
次，常友困惑了这。
的app？裴总竟然要求otto科技开发一款用于健身房报名
这款app的功能p数据、预约叫做出的。顾客登录ap而已。的健身之后可以在上面身时间等等，需求很简单，是一仅此个诚的人提果立健查看自己
至于交给otto科么简单技来做吗？常友很费解，这的功能，
pp，就队不就做了，裴总为什么指名点姓，随便找个种更复杂的a发的都是那要交给我们地这么个我们的软件团队负责开团？健身房报名的破app
的大方向，而且pp跟之前裴总确定，这个a不挨着啊？也根本
机上预装特意强调，不要在手件。总款软这最奇怪的是，裴
为啥呢？
排人去做常友虽然在接到这个要了间就安，但这么多天过去，他这求的第一时是没能参透意。其中的深还
定老老实实地完成健身如果是一个没有追求事了。软件需求的功能就完的人，肯
再怎1手机的成功，么简单，也绝对代的任务就算看起来但是经过了常友很清楚，裴是另有深意。总亲自交ottoe
为什？么亲自交代否则，裴总