7日，周一。12月2
腾达网络技术有限公司。
了一下自己的心态。吴滨深吸一口气，平复
眨眼间，一周过去了。
到了试的时间了。第二次腾达精神契合度测
虽说这不是最后一次机会，但真的不敢再拖了。
个测的，晚一周通过这实习生是不能从事任试，就意味着作。何工作晚一周才能正式开始工
太让人难受了！这简直
所事事，吴滨第一次发现，原来。苦的一件事情工作，每天上班无也是这么痛不能
通过测好在这次，作为部问了门负责人的郝云去偷偷给吴滨带来了部门的负责人李雅达，游戏试的秘诀。
切法完成裴总交代下来。就只有两个，分别是：，办的任务秘诀很简单要多想，要想尽一
个很虽然有些好的方向。略，但至少是一过分简
周末这两天，滨对自己第一次答题进行了吴深刻的反思。
那道裴总要求加班的题目，自己多半是答错了。识到，他意
不能加班，想要加班应该是平时，除非裴总亲自要求！
发的那一封公开而内部论信，基本上也佐证了这一点。坛上裴总
这里，吴滨充满信心地走入考场。想到
清脆的鼠标点击中响起。声在会议室
这次契合度测试的新人。30余比上次还要多，达到了人精神参与腾达
原本的公司办完批新员工在职腾达。虽了离职手续，正式上次测试之后，又说上一有一次测试有三名员工通过了，但在入
测试的员工数反所以，参与而增多了。
各这些新面孔异。的表情
的则是对题目不。有的对题目很费解，有屑一顾
吴滨知道，这两种精心准备的腾达精神契人多半都无法通过裴总合度测试。
过测试的秘诀。显然，腾达集有不少部门都已团的各个部门，经私下打听到了通
解多少！，关键还是看能够理但，同样的秘诀
种领悟能力，吴滨觉得，这考察的素多半也是裴总要着重质之一！
开始认真答题。
，竟然有七成和吴不同。，这次的题目上次的测试滨稍显惊讶地发现
而有些见过。几个字，意思却全变了题目只是简单地改动了题目则是完全陌生的，；有些见都没
选项也至于那些相同的题目，有细微的变化。
总之，迷惑性极！强
感觉来之前的那次测试，吴滨完全是按照自己的第一答题的，答得非常快。
但这慢。常非常次，吴滨答得却非
达精神最契合的一个。每一道题，都是反复阅读题干，项，寻找与腾意，之后再反复比对四个选揣测题目用
选出来之后，中反复检查。再将选项带入到题目
经答完了。很快，有人已
通过测试。有问，他们没但毫无疑
了各种各样的声音。会议室里很快响起
“啊？”
“这……”
“嘶……”
“卧槽！”
人纷监考的注视下，这些行政组。在纷离场，表情各异
着泪花。水，有人有人充满疑惑、满头雾崩溃，眼中噙惊，还有人当场情绪难以置信、满脸震
没能通过。显然，有些人是第，却仍旧二次补考
。吴滨答得更加认真了
。最后，整个会议室只剩下了一小部分人
吴滨把所有题目都答完不到十分钟。间，还剩了，看了看时
“呼……时间没掌握太好。”
“提交吧！”
虽答过的题目并检然还有时间，但测试的查的。软件是不允许回头查看
过好在裴总给的时间，即使像吴滨也还能有剩答题准不余。备了足够多这样慢悠悠地答，
间猜测，这可能是裴总所蕴大家可以有充足的时藏的深意。，挖掘题目背后吴滨的一种暗示，让
，点击滨颤抖的手握着鼠标“提交吴”按钮。
屏幕上瞬间出现，测试合格！一行字：恭喜你
“yes！！！”
吴滨差点激动地喊出声来。
通过了！
达的一员了！可，正式成为腾终于得到了裴总的认
吴滨也感觉。描绘这种奇妙的不清楚应该如何
一整套测试题之他感觉自己在答完这后，精神升华了！
，他突然有所明悟。在这一刻
且是大错特他突然意前那么多戏总结的那些经验错！年的工作经历、在横识到，自己之，全都错了，而途游
错误并不在他。当然，这种
本身就处于，所以他也被带跑偏了。环境中一个错误的在于横途游戏
横途游戏要腾达集团远比，腾达的工作方式才是正确的！成功，所以
本不正工作方式！确的试，腾达就是在通过这种，来扭转自己原精神契合度测现在
回到自己的工位，第一件事就是打开文档，心地。快速记录下自己的心得吴滨开
班费？何三令五申地不让“裴总为”员工加班？即使加班班额度，还要给足加制加，也要严格控
看到了加班对员工创造力的“很显然，裴总巨大损害！”
了眼前的短期利“其他益，通过压榨员工，节省成本。”的公司都是只看到
率变差。”作积极性下降、创造性下降、效加班会导致员工的工“但是从长远来看，
天工作十二个小时，成的工作量还是“那么多。”所以完下降、工作热情不高，但因为员工的效率有些公司，强迫员工每
其他公司加而腾达，强迫员工必须力，完成了求员工每天的八小时内完“成这些工作，就是在要提升工作效率和创造在班才能完成的工作！”
了尽给足加班费，“不论是严格控制加班额度，还是都是为热情！”最能保持员工的工作大的可
力奋斗的员筛选出工！”“所以，腾达精神契合那些真正努度测试的真意做混子，而是要，并不是为了鼓励员工
是努力的员工吗？”二小时的员工就“每天工作十
腾达，这种员工是做表面功夫。”是真正的努力，只是在低“不！恰恰相反，在加班只是给不领导看而已，并下的员工。他们工作效率
完成任务的前提下，不着工作效率高，意味加班，意味“在裴总看来，在合、懂得平衡”着懂得劳逸结工作与生活！
象力，而不是被维和天马行空的想身体、消磨斗志、扭曲想象力。”思，才能在未来漫长的体、活跃的生涯中保持健康的身漫长的加班压垮职业“只有后者这样的员工
才是真正的眼光长远！”“这
地服一切事情。”不加“所以，从裴总交代的班，也不是腾达精神，不应该仅仅是简单的简单
好的工作状态，让自己！”种双赢，让公司的职业生应该是学会平衡生的身体、良是为了始终保持健康“腾达精神的发展更好，达成一活与工作，不加班，涯更顺，
“虽试在鼓励我们无理由地然表面上来但这显然不是裴总代的一切事情，看，这个测的最终目的。”服从裴总交
试题来让大家猜。”“否则，他也不必这么拐弯抹角，搞出这样一套测
立思考能力的人才！傀儡，而是能够真正理总想要的并不”是言听计从的次测试。这领会到这力、过这神，才能通一层精说明裴“只有，有足够好的领悟解他的用意有很强的独
是一直按照这套标准济此的人才济所以腾达来筛选人才的，！”“裴总肯定能如才
未来的腾达…照这的面“而如果按试程序继续下去，…前途不可限量！”样
吴滨感觉到自己作为颠覆一个hr的三观被彻底了。
的hr工作无非是以前，他看到、挖人、想办法踢掉老招人、压价员工。
一课。但现在，裴总给他上了
无工作积极发展。成，就会严重影响公司未来的员工毫很多公司把员工性，这种风气一旦形尽一切办法压榨员工的利益，结果导致视为对立面，想
而在腾达谐共赢的关系！与员工的利益是这里，公司一致的，这是一种和
吴滨感觉自己全悟了。完
的心得他决定把自己，完全记录下来。
裴总的良苦用心！精神运腾达用到hr的工一定不能辜负作中，以后一定要把
……
……
周二。
精裴谦在办公室合度测试的结果。神契里，查看第二次腾达
1这次一共有35人参加测试，其中的2人通过了测试。
！升通过率明显提
裴谦来，大家对腾达精神点头，不看起由得微微的领悟进展很快嘛！
了。员工已经不过，也有十几个新连续失败两次
合度测试，那就很遗憾”了。只能说声“通过腾达精神契的时候，如果这些人还是没能的实习期到了等一个月
点都不心疼。对于这些人，裴谦一
加班的！都是死人就硬派，这种一心想着不应该成为腾达的员工
早日清除掉这些隐患，忧！才能高枕无
……
上，李雅达把gog的工位两个稳定版本最后更新了一遍。
投的意见修改后是根据圆梦创的版本。版，一个一个是普通
本总算是有点，这两个人样了。版在经过这么长时间的修改之后
本的正经游戏了，问题不再像是粗制滥造衡性还是很成虽说平的半成品。，但至少看起来像是个测试版
了，这本基本算是稳定个版g的话，也修得差不多bu。
内需多的bug，但至少会有更的问题。要担心话肯定还那不是短期当然，再更新的
自己离开的李雅达知道，至少这五天内，心了。可以放
等下一轮的开发和改玩回来，正好动。五天之后意见，再进行收集一些家
资源部的郝李雅达刚准备关机份文档云给自己发了一，突然发现，人力。
标题是《腾达精神解读（推测版）》。文档的
“嗯？这是什么？”
点击文档打开。李雅达有些疑惑，