改变自己理解。但知道肯定，主任不会这么决定。有什么原因，否则参加会当时的决定。议的人就相互看了看，心里不能

由如下：长贵不理会其余班子成员的疑惑推荐秦书凯胡，继续说，担任此职务，理

则，很符合调研按照市委精神要求科岗先考虑挂职干部的的表彰，果，让更多，做事干事。轻人以他为榜样，每个单位职位能起空缺优该同志挂职委原求，单位需要树立这种干部，受过市大到点燃一盏灯，照亮一位要典型，这样才片的效的年

，说说看法。么话要说的意见导，有道理，很符合先把形势向人不会提什么反对正确的方向引主任对此提议有什胡长贵理由说完，就这样才能让别的开口说话，。就说使用原则。下面几个副平市委的精者让，庸者下的干部，胡主任讲的话很者上，田主任等神，符合能

想得到更多的蛋糕，必要的科室，重要的胡长贵手里，要都是无关紧刘大明挂职结束回到着田主任，于是就说预料的一样从胡长贵手须顺里分了一块，可是：还在人事处办公室等班上，分工的时候如

提拔，说明还是有问题“既然陆长生被可是很是很重要，推荐秦的。为了对组织多工作不等人，调人举报负责对个人负责，暂缓！”研科的工作也是应该的。书凯我完全同意

赵大奎说，就说：天不管自己说什很不原意提拔秦书凯，，但是看法，他的心里他知道，今发表轮到自己是校友么改变不了决来的副主任因为陆长生和新的事只能以后再定，帮助陆长生

人没有意见书凯这个人我不是很了拔重用，我个“对秦！”解，但是提

的地考察预办公楼和下属单位几个显眼告。方都党组会议结束后贴上了干部

阵风，在发改委掀起了一。干部考察预告

个，这么多的人办公室的人都。在发改委什么不多，些人多，这挂职提拔，些人大约书凯能够考察脱颖而人下乡之中为什么只关起门在议论着背景。秦书凯拟任的岗位那有秦各个出，肯定有其特殊的有十七八和背景，一个提拔少之又少是正常，回来不久再次就是科员副科长长这

卜一个坑，你占了，别是同样上不去人就上不去，就不可能向上一个级来说，科长副科长的位。的台阶进军。。对一个单位起来，对机关，不干事，无关紧要，也不可是众人关别人来说都会有人去说他什际就是么，因为谁个位置被别人占了，就天，计较别人实，你心的就是科级别，别人上不去，就没有在耽误自己进步的机会，当然不能容许了别人占了别提拔不室长的位置，一都有那么一也置是定额的。一个萝计较自己。

凯的同时，也在议论陆因要么说明道，那么陆长生有什，到了任前公别人在议论秦书凯就说明陆长生有问题。来担任，说陆长生抵了下来，的关系，地球人都知长生么问题不能胜竟然中系太硬，把断了，位置将由秦书凯道什么原任，可是，秦书明什么？要么说明秦书凯的关示阶段的陆长生不知

是非很有兴趣。特结果的那论别人的些不快活的人。人工作不努力，但是谈机关很多别是对希望提拔，没有

基本都是自己做的，不快活的人中就有吕，可是，但是秦书凯来了，他丽生来做科长了，他是老就有想法了？工作和公室副主任主持华，自己虽调研科和办以调研科的工作公室科的工作，本来陆长资格，自己能接受重叠，所调研基本上办然现在是办公室副主任

自己要想争取这个位置的手段，秦书凯就被人举报下来了，那么自己为了，想书凯和陆长生一肯定不行，陆长生也就该轮到到这里样的结时候，何不能举报别人，让秦，没有特殊果，那么的奋起来。吕丽华就开始兴既然秦书凯已经被考察是将提拔为科长，

官场，就怕人了，就变为真话。举报，假话说多

有了这个主意开始酝酿起来。，吕丽华就

位纪检过他们何不给别的人更多的问题，说明党组改革，怎么能人工作十几年作风有明党组用单位有人匿名写信到单说能做科长的人必须改革，再也没有给可以，为问题，还说秦书凯极性了，一次机会拔，说，单人的眼光有机会；单位有的书凯私人。连续提组，反应说秦多同志都用人导向有问题，位这样的用人制度不位有，单很调动全体人员的积

有道理。视，认为党组应该考虑领导专门开会进对反应的党组成员、纪问题，行了研究。单位对反映的问题很重束回来，也参加了党组国做事很认真，，来信说的也不是没检组长朱爱国学习结会议，朱爱

严重，这主任的况。作为分管用发展眼光看问到别人进步就眼红，这了，就把反应题，人无完，看端正党组也要标准，不能定不知道实际情的助几个人，思想很不，邓老爷还三上三下呢落实，努力维护，他说种风样很容易耽误一查，再说手意图坚决，党组用人有党组贵个人的政治前途，是否存在，要认真调的事看成多人气应该打击，不能人事肯定要把分管人事的胡长单位就有这么知道，提拔秦书凯是长，至于反映的问题。因为有人反映一把意思，朱爱国刚回来肯

，能否提调的事，都主任定都无所谓。别的几位副没有表态拔对他们来说其实主任因为上次研究的时候，知道是田

们多，胡主任，你谈谈比我方面了解人事的副主“作为分管任，你在干部政策你的看法和观点。”

沉默了很久，突然对田主任听讨论，始终没有说一句话，胡长贵说。了上面的

者说不光明数，说明大部观的，不就不光明，我个人认望提拔他的，是一个人两个人的灯分人至少半数要、态度的人是维护他的，是希，党组选人完，完全可以起到，做违点名来信，说明来信本身，群众的眼睛是亮的，秦书凯民主推荐，就是正大的来信就改变党组全是根据一个人的能力以上他们也是根据民主推荐情况来决定任用他“任用干部的决，照亮一大片的效果，可以说是顺应民定为，不能因匿名信或积极作用，匿心，反应民意、贡献来考虑的，考察背民意的决定。”过了半起到点燃一盏

几个领导除纪检组长最后田主任表态，纪意见我们说话，都认为检，但考察按原计划进行有道理，不能因匿名可的决定，改变党组决外听了胡长贵的。。以保留信改变党组组长朱爱国的定的权威

任审阅通过后，按要和任职的请示，机关公务单位才能进行下面的任门沟通，将请示和考察科给县委组织部等环节。虽然管理任命权在单位前公示、下文正式任命审阅，经材料报组织部，秦本照程序由人事打了一份关于员科级以下中层干部田主但单位任命前必须秦书凯同志书凯的考察任职材料经组织部他们备案同意后，

是党党组就下文到各处自跑了一趟组织部主任亲胡长贵副、后在单位进行一星期听一听有没有人举报组会例行会议示，后来就室下属各单位，宣布秦时间的任前公为了尽快走完程序，，没有，，组织部很快就书凯为调研科科长。走完了程序

贵、刘大明副主任下午4点将研科丽华，说一把主任亲自打电话通知吕秦书凯送到调上任的当天下午，办公室的主任和胡长手任命文下达。

，这里盘即将是别人很久，才上任仪式就表示自己在点。调研科说话算数的时吕丽华站在那里个欢迎新科长所有，曾放下电话，回就不是自己主宰的经代已经到了终地方，曾经控制的地到座位上。一个小时候后自己是这里的主人，一

个科室领导的责任了。始，对自己书凯来说是开来说是告别，告别权力，告别欢呼，也告别作为一。离开了岗位，离开了权力，他就对秦不是过去那个吕丽华

，说明视任送来职责。长上任一般都是分管副党组对这次任命的重任将送秦书办，说明，科凯上任，级别之高那很多的科长秦书凯的任。此次，田主，看过自送上任带凯上任，说明什么的机关生涯秦书，多年主上任。按照普通的规格是发改委前所未有的公室主任说田主有不同寻常的背景和任亲上

了比较严厉的话这件事，组织部这次的人事变动因为组织部长亲自干预然对语，自己说视的。组织部长是相当重的原因，为了书凯上任也有于秦书凯的提拔问题，长竟自这就证明，对明白是其实田主任亲自送秦只有他自己的心里己的考虑，首先

再说，以其他人都办公室，心态，度，做好对新科长个人吃的都是科长的饭大下午个时候必须摆正后科室的几等着。不管也就是象征权力的的第一次接见。田主任等人的家的心里想什么欢送下，进入吕丽华的四点，秦书凯在调研科的，到了这上任的欢迎工作。科长办公室，从讲大局讲政治的高然要全心全意欢迎科长日子，当在里面，过的都是科长的

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