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道集团2009年校2008年10月中.】集团向全执行“园千人招社会公开“有聘计旬，划”。【△網www良才计划”的有道

动。一出，立刻造成轰计划”“千人招聘

一年”。企倒闭，，n8年，n多企业者发文称“2009不出工资，n多外n多专家学在经济危机全面年将是就业非常困难的n多多企业裁员过冬，国内爆发的200业发聘企业停止年度招

学者们的话已经被验证了。专家

拿10月底江宁的年，组大型招相当于往年度7成的企业参会织方费尽九牛二虎之力，才凑出聘会来说。

一张招聘海报了事。于关系说，他们会在招聘会上就是和面子来凑数的，至少1/4是碍节。还有收简历，但不会有后就在这些企业中，还有近1/4也续的笔试、面试环挂企业连样子也懒得做，接

了僧多粥少。了招聘人数，彻底成大大压缩，也都剩下的1/2企业

不只江宁。

月底的招聘0会全都大同小异。一二线城市，1把视线投向国内几个

就遗。经济危机的影响表露无完整地传导到业层面，破坏力

计划“逆势”的“千人”如同鹤立鸡群，一炮而红。下，招聘有道集团这个时候，这样的环境

集团大本营松江，“有道集团200江日报》都在重要道。人招聘计划”公布第千》和《松报二天，《北江日在有道9年版面进行了报

体现了企业社会2009年校园千招聘计划”既看好和乐观责任感人的人才观，又体现体现了企业以人为本，同时还和担当。企业对国内经济形势的随后，评论员文章跟进，称有道集团的“了

被广泛转载，彻带评论员文章一出，起一波。底节奏

松江市内的高校，全千人招聘计月，从“校园台先得都主动联系有道集团场招聘会，希望近水楼专分一杯羹。，表示愿意给有道开划”里

大跟市内其他高出很多。校中学校实力和毕业生这高的松江工业大些学是?江省全国排名最学。因为论一个档次素，质，松江工上，工大要从谦的母校，也高校根本不在底气最足的是温

事有道集团董道的母校东森底气第二足的，就是而大学了。长边学

森大学的管理层在松江，。所谓“东是有道集团资就森系”，即指有道集提起有道集团团内，出自东里的“东森系”，一个很流行的谈和员工。

团，东有人做过统计，在有道集森大学毕业生占到集团员工总数的4.8%。

字。不要小看这个数

发现总数里一换算，就会把4.8%放进有道集团1万4000员工非常惊人。

才毕业3有道年要知道，边学道也多，这意味着管理层。了20大学招录平均每年有道集团都从内部的“东森系”0多人，而这还没细算东森

道这个公室主任杨恩乔、超级实权“森系”——监察部副主任王德亮、文化影董事长且不说边学，在有视事长李裕、董业部总经东道集团高管层里，就理廖蓼。有四个事长办

人的视野之外。不过于于今，道于今上。是边学道身边左，只不过他还至以隐身于一些的“战场”不在明面的影响力的，也知因是清楚于今直比较游离，所膀右臂一样的人物在小范围内，明眼人为一

正因此……

破头”来形容。的就业首选，每年到东森分东森学有道集团是相当一部一度上，竞争激烈，甚至可以用“抢子定程大学实习的名额都

分数线产生了影大学招生的一实力强，待可以当更上一层楼，点”，的跳板，简直完美得遇好个“潜响。有靠山，前景好不能再团的存完美。所以，到2，可以安身立命，也甚至对录取在，成了东森“传奇师哥”的公司，在亮008年，有道集

与此同时，国高来自选才。因为有道集团的“招聘计划”，其他城市的高校也打—“面向全己学校里说得明白—校招聘”，所以，很快来电话，欢迎?道集团

。一时间，有道集团成了国内众多高校眼中的香饽饽

！十足十的香饽饽

额来说有业和成长潜力是有目道集团离世界共睹毋庸质良好口碑、企业气尽管从年营离，可是有道集团的500强还有相置疑的。当长一段距

有智为在国内、劲的子公司。戏、智为视频技、科游四大it企业之一，拥智为数据等一堆实力强智为微博、智为，有道是

道长线外界都猜测有道传媒会喜。，给人惊布局在2009年、20在影视传媒领域，有，蓄势已久，10年持续爆发

馆、有地邦农业…产公动足球俱乐部、有连锁运司、有天生油脂、有兴…另外，有道集团还有

力极正处于上升度很大，加上公司缺口大，消化公司，需求人毕业生的能期，人这样横跨几界的大业跨在高校眼中，型集团才的专有道力强。

国各大知名院校宣讲的所以，10月有道集团成了最受高校欢迎全子，在下旬这段日的企业之一。

一个月的宣行。由王德亮具体负责执讲是傅采宁策划的，近

半月的筹备时间，团“半年充足。底的集良才计划”是在6月，中间“有道有3个战略会”上提出来的所以准备十分

园千人招发，奔赴事前后，10个和高校“校聘计划”宣布，进行招聘宣讲。宣讲初审组立刻出圈定的城市

在有道集团，。视企业文化和之一企业形象的几个人傅采宁是最重

，傅采宁给宣讲人员集讲初审组出发前。10个宣体开会

招聘宣讲是企业求各位，在各象为己任。”对外宣传的一条重要和企业文化，初审时，一定任。所以我要从你们身上看到有道声说：“要公正、让应聘者树立公司正面社会形责传播企业形集团的员工素质向往加入有道，要以扩途径。外象的部招聘，地宣讲要大公司知名度，会上，傅采宁朗不仅仅是选人，还负有正派，要让应聘者

特别强调一点我希望各位试中让应善，利还个优秀人才更重要生。全是由公司比寻找到一两为没的声和企业形象传播出去，明白，一家公司用他们将企业文化有工作经验而轻视应届包括数量庞大的应聘者一条核心原则就是和面并不和面试失败者。在宣讲许草率面试，绝对不允许徇私聘者感受到尊重和友。”聘者。绝对不允傅采宁接着说尊重应，在宣讲和初审时，誉，员工和消费者塑造的，：“这里我要舞弊，不允许因

宁正色说。招聘稍稍停顿了一下，傅采会公布一个投诉反集团规章制度的一经查实，即按照规章邮言行，各位，人力资源过程中出现任何违。”部、集监督。另箱，接受应聘者投诉团总办和监察部外，集团网站上：“最后，这次招聘进行我提醒处理，会联合对

………

……

10月30日，四山蜀都。

点30分，四山大学研有道集团的宣讲会。究生教00人阶梯大学楼三楼的3教室里，有一场聘下午招ፘ

这场宣讲会一周多，到10月28号，甚至都要效果是学明显增前就排队。简历的人宣传，直接弄校内外的打印复印店里开始在校园里

安道集团的宣讲会短发30号中去吗？”，你午12点10分对面的徐尚秀：“下午有桉问坐在的，食堂里，一头

，喝了口汤怪的怪四个字，徐尚秀感觉，她说：听到“有道集团”“不想去。”从别人嘴里

怕人多？”安桉好奇地问：“为什么？

徐尚秀点头。

，我自己去没意求徐尚秀：“你陪我去吧“去吧！”安桉央思。”

徐尚秀：“……”

安桉：“陪我去吧！”

徐尚秀：“……”

午你陪安桉：下宣讲，周末我陪你我听教。”“好尚秀！去支

好点头说”尚秀只拗不：“好吧。过安桉，徐

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