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聘计划”的有道集团向全社会公“良才计划”开“有道集团2008年10月中旬，执行www.】񻐐9年校园千人招。【△網

“千人招聘计划造成轰动。”一出，立刻

学者发文称多企业发不出工资，n济09年将是企业停止年度招聘在经国内外n多专家的一年”。多“20闭，n就业非常困难危机全面爆发的2，n多企业裁员过冬，008年，n多企业倒

专家学者们的话已经被验证了。

拿10月度大型招聘凑出相当于往的年会。会来说，组织方费尽九牛二年7成的企业参虎之力，才底江宁

业连样1/4是碍于聘海报了事。少试环节。还有近凑数的，也就是说，他们会接收简历，但不会有子也懒得做，在招聘就在这些企业1/4企后续的笔试、面关系和面子来会上挂一张招中，还有至

少。了招聘人数，彻底成也都大大了僧多粥剩下的1/2企业，压缩

不只江宁。

投向国都大同小异。10月底内几个一的招聘会全把视线二线城市，

传导到就业层面，破坏。经济危机的影响完整地力表露无遗

的“千人招聘计划炮而红。这个时候，这样的环境下”如同鹤立鸡群，一“逆势”，有道集团

千人招聘计划都在重要版面进行了在有江日报道集团大本营松江，报道。》和《松江日报》”公布第二天，《北“有道集团2009年

担当。现了企业对国内经好和乐集团的“道才观任感和，又体了企业社会责09年校园千人招以人为本的人随后，评论员文Ꮈ章跟进济形势的看聘计划”既体现了企业，称有观，同时还体现

评论员文章一，被广泛转载，彻底。带起一波节奏出

聘会，希望近水楼台集团“校园千人招聘计划”里分一杯羹。，表示愿意松江市内的高校给有道开专场招先得月，从，全都主动联系有道

，工大要高出很多。生素质，也是?江省这些学校中，底气最足校根本不在一个档次上的是温从谦的母校，高松江工业大学。因为论学校实力和毕业松江工大跟市内其他全国排名最高的

董事长边学了东森大学道的母校有道集团而底气第二足的，就是。

出自东森大学的管理层里的“东森系”。所谓即指有道集团内，，一个很流行和员工。“东森系”，在松江，提起有道集团的谈资就是有道集团

团，东森大学毕业生占有人做过到集团员工总数的4.8%统计，在有道集。

不要小看这个数字。

%放进里一换算，非常惊人。ደ就会发现有道集团1万40员工总数把4.8

内部的“东森系了20团要知都从东森大学招录0多人，没细算有道味着平均每年有道集而这还道，边学道”管理层。也才毕业3年多，这意

边学道这个董事长系”——监察部王高管层里，就长李裕、董事长办公室主任杨恩乔、副主任德亮、文化影且不说，在有道集团。有四个超级实权“东森视事业部总经理廖蓼

学道身边左膀右臂一所以隐身于一些人的视清楚于今。不过在小范，也知道于今是边较游离，至于于今，因为一直比战场”不人物，只不过他的“野之外的影响力的围内，明眼人还是样的在明面上。

正因此……

大学当一部分东森学子的就业首选，每年一定实习的名额都竞争激烈程度上，有道集团是相。抢到东森头”来形容破，甚至可以用“

一层楼的跳板，，实力强，甚至对录取分数线，待遇好，有不能再完美。所以，到的一个“潜在安身立命，亮点”简直完美得的存在，成了东公司森大学招生“传奇师哥”的产生了影响。2008年，有道集团也可以当更上靠山，前景好，可以

与此同时，因为有道高校也打来电话，欢迎“面向全国——集团的“?道集团来自己说得明白高校招聘”，所学校选才。招聘计划”里以，很快，其他城市的

中的香饽饽。一时间，有道集团成了国内众多高校眼

十足十的香饽饽！

好口碑、企成长潜力是有目共道集团的良睹毋庸置疑的。一段距离，可是有营业额来说有道集团离尽管从年业气质和世界500强还有相当长

的子公司。it企业之一，拥有智为科技、智为数据等一堆实力强劲内，有道是四大在国为游戏、智为视频、智为微博、智

道长线在影续爆发，给人惊视传媒领域，有测有道传都猜媒会在2009年、2010年持布局，蓄势已久，外界喜。

生油脂、有兴邦另外，有道农业、有天……集团还有足球俱乐部、有连锁运动馆、有地产公司

在高校眼，消化毕业生的能力上升期人才的专业跨度很极强。力缺中，有道这大型集团公司，需求口大，人大，加上公司正处于样横跨几界的

所以，10月下旬集团成的企业全校欢迎国各大知名院校宣讲的这段日子有道，在之一。了最受高

近一个月的划的，由王德亮具体负责执行。宣讲是傅采宁策

所以准道良才计划”是在筹备时间，提半月的出来的，中间有3个6月底的集团备十分充足。“半年战略会”上“有

圈定的城市和高刻出发，奔赴事前计划”宣布后，10个校，进行招聘宣讲。“校园千人招聘宣讲初审组立

傅采宁是最重视企业文化和企业在有道集团，形象的几个人之一。

10个宣讲初审前，傅采人员集体开会。组出发宁给宣讲

一要求各位，在各地者从你们条社会企业形知名度，树立公司正面质和企业径。外部招聘，不仅聘宣讲往加入有道，形象为己任。”身上看：“招宣讲初审时，会上，傅采宁朗声说仅是选人，还负有传文化，要让应聘者向让应聘集团的员工素定要公正、正派，要是企业对象的责任。所以我外宣传的一重要途要以扩大公司播到有道

。在宣讲和面试中望各位明让应聘者感受到尊重和原则就是尊重应聘傅采宁接着说宣讲消费者家工作经验而轻视和初审者。绝对不允舞弊，不允许因为没有还包括数量庞大的应聘文化和企业形象者和面试失败者”绝：“这里我时，一条核心造白，一要特别强调一点，在的，传播出去，比寻找到公司的声誉，并不全对不允许徇私两个优秀人才更重要。许草率面试，塑是由公司员工和友善，利用他们将企业一应届生。我希

进行监督。另最后，我提醒各位，反”资源部、集团外，集团网站章处理。人力一下，傅采宁联合对这次招聘正色说：“公布一个投诉邮箱，集团规章制度的言行接受应聘者稍稍停顿了投诉。招聘过，一经查实，即按照规上会程中出现任何违总办和监察部，会

……

……

10月30日，四山蜀都。

楼的团教室里，有一场有道集宣讲会。下午1300人阶梯大大学研究生教学楼三4点30分，四山的招聘

弄简历的人明显增多，店号，甚至都要排就开始在校园里队。这场宣讲会一周效果是学校内外的打印复印前到10月28宣传，直接里

对面的徐尚秀：“下分，食堂里，一头短发的安午有道集团的宣讲会30号中午12点10，你去吗？”桉问坐在

有道集团”四个字的，喝了口，徐尚秀感觉怪怪汤，她从别人嘴里听到“：“不想去。”说

安桉好奇地多？”问：“为什么？怕人

徐尚秀点头。

意思。”去吧，我自己去没央求徐尚秀：“你陪我“”安桉去吧！

徐尚秀：“……”

！”安桉：“陪我去吧

徐尚秀：“……”

你陪我听宣“好尚秀！下午安桉：我陪你去支教。”讲，周末

安桉拗不过”说：“好吧。，徐尚秀只好点头

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