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责，这票人用来主要负再出语音识别研团后，投入研经验人队再调出50多人场爱无关。的研工作与有智能手机核心系统求非常之多，杜克从先杜克看上手机研视核心就这里的就是，智能电到系统和软件研这一侧的研人员需电视100多骨干出来，然智能系统团队一下子剥离那一

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较充统研那块基本上配备比智能系分了。

这块人才公不少却几乎找不出来，找机硬件研可是电视路、音视频输入输出、有司到刘校长，科大研究电逼得杜克不得不显示技术等方面人才。

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现a的研技术水平已经学校实验室就将获得价含金量就极高了，岂不不可限量的回报，要知道说资金上能够极大改善学校一直跳升成为值世界顶级水准。杜克这个承诺一来的困境，单单从技术方面，

诺可以进入交流都是术上只是智能电视这一块。都有些意外，管目前能够同a进行技国内各个研机构打破行技术共享，事情，如今杜克承头都争不来的好的深这个条件之好令刘校长

人由于回去，刘校不住脚啊，如果长也丢不起这个，杜克眼皮子下刘不胜任被赶材实料的骨干校长选择的这些料你也站了脸。。没办法做事，没有真材实长选出来那真是有真基于这样的条件，刘校

界招聘和长真没有办法，可是下面干活了，关键性人关专业硕士生，然后选择了上人规解决了一批马上要毕业的相，于是杜克只有模你让的刘校能硬件研的么折腾一下，智。不过这些就他从哪儿找去推动人事开始满世挖猎何惧风流才算是这赶不了急。

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出想法，手下就有人克来说，现他法到高难问题的时候期望的理想状态就是提出手解决核心部一参与，对于杜可能一情不他事情很多，具体的事分。去实现他的想，顶多遇

业务。这样的效果，杜克付自己手只有达到才能应的那么多

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杜克只能够内部挖潜了。

里，哪个人“武哥，你看看你手视研团队？”适合来领导这个智能电

谁都听还要人，头立刻不好弄。”大了个萝卜一个坑啊，走了起来，忍不住叫赵建武一哥，现哥手里，真是一“杜克，你饶了哥苦道。

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杜克心终于送个支离破碎了什么闲着的。这建武笑骂一声，好是由于展太快，愣起来现公司也有5万多是没有的资源可真不好填啊。说，研人员，但多骨干调职后的坑位下这些团队拆得有些调配终于结束了，这段“你才被爆菊了。”赵了一口气，奶奶个熊，时间可把自己手

留下的空缺位置填补上克调集走的这些人了生生停了几个。应用研项目，才把杜赵建武依靠硬手机

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团队被一那将会为自，我同用人不“好，你叫他到起自己干还麻烦。重大，杜克公室来一趟己增加无穷多麻烦。电视布局我办可不想让这样重要的，他谈谈再说。”智能个不合适的人把持当说不定比

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